この記事では全日本空輸株式会社（ANA）の面接の回数や質問内容などの面接フローや、最終面接で落ちる事のないように通過率など、面接対策について、本選考（早期選考）、インターンシップの面接についても解説していきます。
ANAは2023年の利用旅客数は、国際・国内線共に国内第1位で、英国スカイトラックス社による「エアライン・レーティング（航空会社格付け）」において、2013年から2023年現在まで最高評価となる「5つ星航空会社（5-STAR AIRLINES）」の認定を受けている人気の航空会社で、就活でも大人気の企業です。
ANAは就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと内定までたどり着く事ができません。
面接で落ちるとかなり悔いが残るので、事前に面接力診断をを行っておくと良いでしょう。
面接力診断では、自己PR、企業理解、身だしなみ、コミュ力…面接に大事な6つの分野の能力を、それぞれ点数ベースで見える化してくれます。
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どんな選考でも面接は必ず行われるので、お祈りメールをもらわないように最終面接に通過できるか診断しておきましょう。
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それではANAの面接対策・攻略法について紹介していきます。
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ANAの最終面接は落ちる？通過率や面接の回数について
先ず、ANAの面接の回数は主に3回で、一般的な面接の回数です。
客室乗務員職以外の職種の一次面接は学生1人と面接官2人の個人面接形式で行われます。
ANAの最終面接は主に3回目
ANAの最終面接は職種問わず学生1人と面接官2人の個人面接形式で行われます。客室乗務員職の場合は初めての個人面接形式になりますね。
ANAの最終面接を担当する面接官は役員や人事担当者が行うことが多いです。対面で役員クラスが担当すると緊張してしまうと思いますが、なるべくリラックスしてあなたらしさが出せるようにしましょう。
ANAの最終面接の会場となる本社住所
〒105-7133 東京都港区東新橋1丁目5番2号 汐留シティセンター
ANAの最終面接の通過率
ANAの最終面接の通過率は約55％前後で、半数が通過できる見込みです。
最終面接でどうしても落ちたくない場合は「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」を活用して面接対策を行うと、通過率も上がりますよ。
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ANAの面接の質問内容
ここからはANAの面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
ANAの一次面接での質問内容
客室乗務員の一次面接では以下のような事が聞かれます。
- 最近感動したことはなんですか
- どんなCAになりたいですか
- ガクチカ
それでは続いてグローバルスタッフの一次面接で出される設問です。
- なぜ航空業界で働きたいと思うか
- 入社して実現したいことは何ですか
- 学生時代に力を入れたことは何か
一次面接はよくある面接の質問内容で、ガクチカや志望動機がメインになります。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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ANAの二次面接での質問内容
客室乗務員職の二次面接では以下のような質問内容です。
- 公共の場でお子様がいる時どう思うか→機内でお子様いたらどうするか
- 今後挑戦したいことは何か
続いてグローバルスタッフの二次面接での質問内容です。
- 学生時代に力を入れたこと
- 自分をモノに例えるなら何か
- 実現したいことといかせること
- 自分の気に入っているところとそうでないところ
二次面接は一般的には学生と企業のマッチ度が強く見られますが、ANAもご多分に漏れず、二次面接ではあなたの価値観を見る内容が目立つので、ANAの各職種が求める人材や価値観と照らし合わせて、自分の軸、価値観の軸を作っていきましょう。
二次面接はあなたの事について深掘りされるので、深掘り対策はしっかりとしましょう。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
BaseMeは価値観の検索エンジンと言われる程、あなたの価値観を深掘りして隠れた強みや弱みもあぶり出してくれるので、自分の価値観にイマイチ自信がない、二次面接で絶対に落ちたくないという時はBaseMeを利用してみてください。
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ANAの最終面接での質問内容
- なぜJALではなくANAに入社したいのか
- ANAで好きなサービスや取り組みについて教えてください
- 自身の強みをどこで発揮した経験がありますか
- あなたはどんな人になりたいですか
- ガクチカの深掘り
- ANAの戦略をどう思うか
ANAの最終面接はこのような質問内容になります。ANAの最終面接では志望度の高さやあなたの価値観を見る内容が主になってくるので、いかに自分がANAと合っているかをアピールしてくださいね。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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他にも「AIによる面接対策」もあるので、どのように答えれば選考を突破できるかをAIに相談してみると良いでしょう。
AIによる面接対策はこちらから⇒https://baseme.app/
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
ANAのインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
ANAのインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- 自己紹介を1分でしてください
- 志望職種を志望動機について
- あなたの長所と短所を教えてください
- あなたが大切にしている事はなんですか
ANAのインターンシップの面接の質問内容は上記の通りです。
自分自身の事を深く聞かれるため、あなたらしさと、ANAが求める人材にいかに自分が合っているのか、その価値観を存分にアピールしてくださいね。
ANAの面接の通過率を上げるための対策
ANAは最終面接でも半分まで絞られてしまいますし、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
そのために必要なのは冒頭でも紹介した通り、「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」を活用する事です。面接対策のイロハが書かれているので、面接官が何を求めているのかも分かります。
「ABABA」は面接などの対策が行えるだけでなく、もし面接で落ちてしまっても優良企業から面接スタートのオファーが届くので、早めに登録しておくとお得なサービスです。
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オファーをくれる企業も大手が多いので、高学歴の学生でも納得できる企業が多いです。
ABABAの口コミや評判はこちら
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更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、ANAが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
ANAが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
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「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
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「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
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- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
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このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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ANAの最終面接で落ちてしまった場合の対処法
ANAの最終面接まで進んだの落ちてしまった場合、ショックですよね。
しかし、ANAの最終面接まで進んだという選考の過程を活かして他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
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ANAの最終面接は落ちる？通過率や面接の回数や質問内容などまとめ
ANAの面接の回数や質問内容などのフローや対策方法は参考になりましたでしょうか。
ANAは最終面接の通過率は平均的に見て若干高い方ではありますが、気を抜くと落とされてしまうので気を抜かないようにしてくださいね。
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せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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ANA（全日本空輸株式会社）の企業情報
| 商号 | 全日本空輸株式会社（ALL NIPPON AIRWAYS CO., LTD.） |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 慎一 |
| 発足 | 2012年（平成24年）4月2日 |
| 資本金 | 25,000百万円 |
| 従業員数 | 12,854名（2024年3月31日現在） |
| 主な事業内容 | 定期航空運送事業不定期航空運送事業航空機使用事業その他附帯事業 |
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