エイベックスのインターン【27卒28卒】優遇を得る方法があるのか解説

この記事では2027卒と2028卒向けにエイベックス株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

エイベックスのインターンシップの選考フローのES通過率やWEBテスト攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

エイベックスは、音楽およびマネジメント事業を管掌する中間持株会社のエイベックス・エンタテインメント、アニメ・映像事業を管掌する中間持株会社のエイベックス・ピクチャーズ、およびそれらの子会社のエイベックス・ファンマーケティングやエイベックス・マネジメントなどを傘下に置く持株会社です。社名のエイベックスは音楽と映像の専門家という意味の「Audio Visual Expert」に由来し、企業理念は『Really! Mad+Pure』となっています。

また、エイベックスを含む大手音楽エンタメ業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そしてエイベックスにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

「けど、優遇がないと本選考で落ちてしまうかもしれない・・・心配だ・・・」という場合はあなたがエイベックスの選考をカットする事ができる優遇オファーをもらう事も可能です。

インターンシップは優遇が全てではないですが、少しでも有利になれるオファーがもらえるように「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちから登録しておくと良いですよ。

そしてインターンシップに参加するためには選考のハードルがありますし、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

エイベックスのインターンシップに参加するためにはES提出が必要になるので、内定者のESを見る事ができるこちらを利用しておくと良いでしょう。これだけで勝てる確率はかなり上がりますよ。

それではエイベックスのインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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エイベックスのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずはエイベックスのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

エイベックスのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
1dayWorkshop	10月	未定	・1dayWorkshop挑戦状	詳細を見る

1dayWorkshopの内容

1dayWorkshopは、エイベックスの出版／管理／運用領域の仕事体験をしていくワークショップです。

実施場所：未定

エイベックスのインターンシップの優遇や早期選考

エイベックスのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。

エイベックスのインターンシップによる優遇は今のところありませんが、日本のエンタメを生で感じられる1dayなので、参加して損はありません。

エイベックスでは他にも長期インターンなどもあり、長期インターンに参加すれば社員に顔や名前も覚えられるので、インターンシップで学んだ事などは本選考で必ず役に立つと考えられます。

それではエイベックスのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

エイベックスの1dayWorkshop挑戦状

エイベックスの選考では1dayWorkshop挑戦状というものが出されます。そしてこの選考に合格した学生にのみ次回の選考内容が送られる形になります。

挑戦状の中身はESである事が考えられるため、エイベックスで過去に出されたESの設問を紹介します。

• 現在進行形で頑張っていること
• エイベックスに魅力を感じている点とその理由
• グローバルでヒットするアニメ・映像作品を考えてください（題材・テーマなど自由記載）
• あなたのキャッチコピーを教えてください

過去にはこのような内容の設問が出されました。一般的なESと似ていますが、グローバルでヒットするアニメ・映像作品について考えるお題もあるので、自己分析や企業研究だけでなく、昨今のヒットを飛ばす作品など、エンタメ全般を世界規模で調査しておくと良いでしょう。

とくにアニメは日本が強く、中国などもアニメ作品に力を入れてきているので、各国でヒットしているアニメ、各国が制作しているアニメなどを調べ尽くしましょう。

エイベックスのインターンシップや本選考の倍率

エイベックスのインターンシップの倍率ですが、募集人数が開示されていないため、明確には分かりませんが、ナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数が2987名という事もあり、この登録人数を元にするとインターンシップの倍率は100倍近くになると考えられます。

また、エイベックスの本選考の募集人数が26名から30名なので、本選考の倍率は約99倍と、インターンシップと変わらない倍率になるのではないかと考えられます。

エイベックスはインターンシップの機会も少ないので、エイベックスへの就職を考えている学生はインターンシップの機会を逃さないようにエントリーしましょう。

エイベックスのインターンシップに参加する意義やメリットとは

エイベックスの新卒採用を目指すうえで、インターンシップに参加することは非常に重要な意味を持ちます。エイベックスは音楽、ライブ、映像、マネジメント、デジタル事業など、幅広いエンタテインメント領域を手がけている企業であり、その仕事は常に時代や社会、そして人々の感情と強く結びついています。

そのため、単に「音楽が好き」「エンタメが好き」という動機だけでは、企業としてのエイベックスとの相性や、仕事への覚悟を十分に示すことはできません。

インターンシップは、エイベックスがどのような価値観で事業を行い、どのような人材を求めているのかを、学生が実感をもって理解できる場です。同時に、企業側にとっても、学生がエンタテインメントをどのように捉え、どのような姿勢で社会と向き合おうとしているのかを見極める重要な機会となっています。

そのため、エイベックスのインターンシップは、新卒採用と強く連動しており、内定を目指す学生にとっては避けて通れないプロセスであると言えます。

エイベックスがインターンシップを通じて見ている本質

エイベックスのインターンシップで重視されているのは、専門的な知識やスキルの完成度ではありません。それ以上に重視されるのは、「その人がどのような視点でエンタテインメントを捉えているか」「どのような価値を世の中に届けたいと考えているか」という姿勢や思考の軸です。

エンタテインメントは正解のない世界であり、時代や人々の感情によって価値が大きく変化します。そのため、インターンシップでは、学生が固定観念にとらわれず、柔軟に考え続けられるかどうかが自然と見られています。

また、エイベックスは「挑戦」を非常に重視する企業文化を持っています。過去の成功に安住せず、新しい表現やビジネスモデルに挑み続けてきたからこそ、現在のエイベックスがあります。

インターンシップでは、突飛なアイデアを出せるかどうかよりも、「失敗を恐れずに考え、発言しようとしているか」「自分なりの視点で物事を捉えようとしているか」という点が評価されます。完璧さよりも、挑戦する姿勢が重視される点は、エイベックスならではの特徴です。

インターンシップ参加が内定獲得につながりやすい理由

エイベックスの新卒採用において、インターンシップ経験が評価されやすい理由は、学生の「価値観」と「行動特性」が最も分かりやすく表れる場だからです。

エントリーシートや面接では、どうしても言葉を選び、就職活動用に整えた回答になりがちですが、インターンシップでは、課題に対してどのように向き合い、どのような姿勢で取り組むかがそのまま行動として現れます。

エイベックスの仕事は、社内外の多くの人と関わりながら進められます。アーティスト、クリエイター、スタッフ、パートナー企業など、多様な立場の人と協力しながら価値を生み出していくため、インターンシップでは「一緒に仕事ができるかどうか」という観点が強く意識されています。

自分の意見を持ちながらも、他者の考えを尊重し、チームとして成果を出そうとする姿勢は、本選考においても高く評価され、内定につながりやすくなります。

エイベックスのインターンシップで意識すべき基本姿勢

エイベックスのインターンシップに参加する際に最も重要なのは、「評価されること」を目的にしすぎないことです。評価を意識するあまり、無難な意見や正解らしい発言に終始してしまうと、エイベックスが求めている「個性」や「熱量」が伝わりにくくなります。

エイベックスが求めているのは、完成された優等生ではなく、未完成でも自分なりの信念を持ち、挑戦しようとする人材です。

そのため、インターンシップでは、自分の考えを率直に表現しつつ、他者の意見に耳を傾け、議論を通じて考えを深めていく姿勢が重要です。

意見が対立した場合でも、相手を否定するのではなく、「なぜそう考えたのか」を理解しようとする姿勢は、エンタテインメント業界で働くうえで不可欠な資質です。このような姿勢で参加することが、結果として内定に近づくことにつながります。

「エンタメが好き」という気持ちをどう言語化するか

エイベックスを志望する学生の多くが、「音楽が好き」「ライブが好き」「エンタメに関わりたい」という強い思いを持っています。しかし、インターンシップや新卒採用では、その気持ちをどこまで具体的に言語化できているかが問われます。

単に「好き」という感情だけではなく、「なぜ好きなのか」「それによって自分は何を感じ、どんな影響を受けてきたのか」を自分の言葉で説明できるかどうかが重要です。

インターンシップでは、「この企画は誰の心をどう動かすのか」「この表現は今の時代にどんな意味を持つのか」といった問いに向き合う場面が多くあります。その際に、自分自身の体験や価値観と結びつけて考えられるかどうかが、エイベックスとの相性を示す大きなポイントとなります。

エンタテインメントを「消費する側」から、「価値を生み出す側」として捉え直す意識が必要です。

インターンシップ後の振り返りが本選考に与える影響

インターンシップに参加した後、その経験をどのように振り返り、言語化するかは、内定獲得において非常に重要です。インターンシップ中に感じた楽しさや難しさ、自分の発言や行動に対する反省点を丁寧に整理することで、エイベックスで働くことへの理解が一段と深まります。

この振り返りが浅いと、せっかくの貴重な経験を本選考で十分に活かすことができません。

エイベックスの面接では、「なぜその行動を取ったのか」「そのとき何を考えていたのか」といった思考の過程を深く問われることがあります。その際に、自分の考えを一貫した言葉で説明できるかどうかが評価を左右します。

インターンシップは、参加したという事実よりも、そこから何を学び、どのように成長したのかが重視されているのです。

エイベックスのインターンシップが将来に与える長期的な価値

エイベックスのインターンシップに真剣に向き合う経験は、仮に最終的にエイベックスに入社しなかったとしても、将来のキャリアに大きな影響を与えます。

人の感情を動かす仕事とは何か、表現が社会に与える影響とは何かを深く考えた経験は、どの業界に進んだとしても大きな財産となります。

特に、多様な価値観を持つ人と協働しながら一つの価値を生み出す経験や、正解のない問いに向き合い続ける姿勢は、社会人として不可欠な力です。エイベックスのインターンシップは、単なる就業体験ではなく、「自分はどんな価値を世の中に届けたいのか」を考える場であり、その学びは長期的に自分自身を支える軸となります。

内定を目指す学生に最終的に求められる覚悟

エイベックスの新卒採用で内定を獲得するために、インターンシップを通じて最終的に問われるのは、「自分はエンタテインメントを通じて、どんな責任を引き受けたいのか」という覚悟です。エンタテインメントの仕事は、多くの人の感情に影響を与え、時には批判や失敗とも向き合う厳しい世界です。

その中で、自分は何を信じ、何を大切にして働きたいのかを考え続ける必要があります。

インターンシップは、その覚悟を試される場であり、同時に育てる場でもあります。内定を取ること自体を目的にするのではなく、「自分はエイベックスで働くにふさわしい人間なのか」を問い続ける姿勢こそが、結果として最も高く評価されます。

真剣にインターンシップに向き合った学生ほど、エイベックスの新卒採用において強い説得力を持ち、内定へと近づいていくのです。

エイベックスのインターンの優遇や早期選考の条件、倍率まとめ

エイベックスのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

エイベックスは人気企業ではありますが、インターンシップの種類が少ないため、倍率はどうしても高くなってしまうので、何としても参加できるように対策はしっかりと行いましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように対策は念入りに行いましょう。

エイベックスの企業情報

会社名	エイベックス株式会社
フリガナ	エイベックス
設立日	1988年4月
資本金	43億3300万円
従業員数	1,538人
売上高	1333億8700万円
決算月	3月
代表者	黒岩克巳
本社所在地	〒108-0073 東京都港区三田1丁目4番1号
電話番号	0570-020-050
URL	https://avex.com/jp/ja/
採用URL	https://recruit.avex.co.jp/2022recruit/