サイバーエージェントのインターンは人気で、超早期内定直結のインターンとかもありますけど、だからこそ選考が厳しい！ご多分に漏れずサイバーエージェントのインターンにひっそりと落ちていたのは私です。
そこでこの記事では株式会社サイバーエージェント（CA 🦏 ）のインターンシップ2026/2027/2028や早期選考に落ちた時にどうするべきなのか、本選考にエントリーする事は無理なのかについて解説していきます。
インターンシップに参加するためにエントリーしても、ESやWEBテスト（適性検査）や面接、GDなど色々な選考があるので、この選考途中で落ちてしまう事があります。というか、サイバーエージェントに限った話ではなく、かなりの人数が落とされます。
採用担当インターンシップで落とされてしまうのはあるあるですが、これから就活で勝つために試してもらいたい事があります。
それでは就活生に人気の企業であるサイバーエージェント（CA）のインターンに落ちたらどうするべきか紹介していきます。
サイバーエージェント（CA）のインターンに落ちる学生は非常に多い
サイバーエージェントのインターンに落ちる学生が多い理由を調べると、まず最初に出てくるのは「レベルが高いから」という説明です。
ただこの言葉だけだと、どこか曖昧で、「自分はダメだったのかもしれない」という不安だけが残りやすいです。
実際の口コミや体験談を見ていくと、もう少し現実的で構造的な理由が見えてきます。
そしてその構造を知らないまま選考に臨むと、落ちたときに必要以上に自己評価を下げてしまうこともあります。
特に大学3年生の早期段階では、まだ就活の基準が分からない状態で受けることが多いため、「なぜ落ちたのか分からないまま不安だけが残る」という現象が起きやすいです。
口コミでも、
「何がダメだったのか分からなかった」
「周りも落ちてるのに自分だけ気にしてしまった」
「想像以上にあっさり落ちた」
という声はかなりあります。
この“分からなさ”こそが一番の不安の原因です。
母集団が異常に大きく、そもそも競争構造が違います
サイバーエージェントのインターンが難しい最大の理由は、単純な実力勝負ではなく「母集団の大きさ」にあります。
人気企業であり、IT志望・エンジニア志望・マーケ志望が一気に集まるため、応募数がかなり多くなります。
そのため、最初の段階でかなりの人数が落ちる設計になっています。
口コミでも、
「書類の時点でかなり落ちてるらしい」
「面接まで行けるだけでそこそこ選ばれてる」
「そもそも全員が競争の土俵に立てていない感じだった」
という声があります。
つまり、落ちること自体が異常ではなく、むしろ前提として発生している現象です。
しかし学生側からすると、同じ大学の友人が受かっていたり、SNSで合格報告を見たりするため、「自分だけがダメだった」という感覚になりやすいです。
このギャップが精神的なダメージを大きくします。
「能力不足」だけでは説明できない評価軸の複雑さがあります
サイバーエージェントのインターンは、単純な学力テストのような選抜ではありません。
ES、面接、場合によっては技術課題やケース課題など、複数の要素が絡みます。
そのため、落ちた理由が一つに特定しにくい構造になっています。
口コミでも、
「どこで落ちたか分からない」
「面接は手応えあったのに落ちた」
「ESが原因か面接か不明」
という声が多いです。
ここで重要なのは、「落ちた＝すべてがダメ」ではないという点です。
例えば、面接が良くてもESが弱い場合もあれば、その逆もあります。
さらに言えば、同じ評価でも“他の学生との相対評価”で落ちることもあります。
つまり、絶対評価ではなく相対評価の要素が強いのです。
この構造を知らないと、「自分の何が悪かったのか分からないまま落ちる」という状態になり、不安だけが残ってしまいます。
早期インターン特有の「スピード評価」が落選を増やしています
サイバーエージェントのインターンは、早期段階で実施されることが多いです。
そのため、まだ就活慣れしていない学生も多く参加します。
しかし企業側は、短い時間で学生を見極める必要があります。
つまり「短時間で評価される選考」になりやすいです。
口コミでも、
「面接が一瞬で終わった」
「深掘りが想像以上に早かった」
「準備不足がすぐバレた感じがした」
という声が多いです。
このスピード評価は、慣れていない学生ほど不利になります。
話し方、論理構造、深掘り対応力などが整っていないと、一気に評価が下がることがあります。
特に早期インターンでは「完成度」よりも「瞬発力」を見られることがあり、この部分で差が出やすいです。
その結果として、落ちる人数が増える構造になっています。
「インターン＝通過前提」という誤解が落ちる原因にもなっています
多くの学生が無意識に持っている誤解があります。
それは、「インターンは行けるもの」という感覚です。
特に人気企業では、「応募すれば何かしら通るだろう」と思ってしまうケースがあります。
しかし実際には、インターンも本選考と同じく選抜です。
口コミでも、
「普通に落ちるものだと知らなかった」
「インターンってもっと軽いものだと思ってた」
「選考だと気づいたのは落ちてから」
という声があります。
この認識ギャップが、落選時のダメージを大きくします。
本来であれば「数ある選考の一つ」として捉えるべきですが、「通る前提」で受けてしまうと、落ちたときのショックが増幅されます。
インターン選考は「志望度の高さ」も見られているケースがあります
サイバーエージェントのような人気企業では、スキルだけでなく志望度も重視されることがあります。
特にESや面接では、「なぜこの企業なのか」が弱いと評価が下がることがあります。
口コミでも、
「志望動機が浅いと言われた」
「他社でもいいと言われて落ちた」
「熱意が足りないと言われた」
という声はかなりあります。
ここで難しいのは、まだ業界を絞り切っていない学生が多い点です。
そのため「志望度を高く見せること」と「正直な興味」のバランスが崩れやすくなります。
結果として、準備不足のまま臨むと評価が下がりやすくなります。
SNSで「受かった人だけ見える現象」が不安を増幅させています
サイバーエージェントのインターンは人気が高いため、合格者の発信が目立ちます。
その結果、落ちた学生から見ると「受かった人ばかり」に見えます。
口コミでも、
「TLが合格報告だらけだった」
「自分だけ落ちた気がした」
「実際は落ちてる人も多いと後で知った」
という声があります。
これは典型的な情報バイアスです。
成功体験は発信されやすく、失敗は表に出にくいため、実態よりも「簡単に通っているように見える」現象が起きます。
これがさらに不安を強めます。
落ちる人が多い本質は「優秀かどうか」ではなく「選考設計」です
ここが最も重要なポイントです。
サイバーエージェントのインターンに落ちる人が多いのは、単純に優秀な人が少ないからではありません。
むしろ、選考の設計上「落ちる人が多くなるように作られている」という側面があります。
母集団が大きいこと。
早期段階であること。
短時間評価であること。
相対評価であること。
これらが重なることで、自然と落選者が多くなります。
つまり、「落ちる人が多い＝普通の構造」です。
口コミでも、
「落ちる前提の選考だった」
「通るほうが少数だった」
「後から考えると当然だった」
という声が多いです。
最後に、落ちたときに一番危険な思考について
サイバーエージェントのインターンに落ちると、多くの人が「自分はダメなのでは」と考えてしまいます。
しかし実際には、一社のインターン落選で能力全体が決まることはありません。
むしろ重要なのは、その後の行動です。
落ちた理由を曖昧にしたまま放置することが一番危険であり、そこから次の選考にも影響が出ます。
一方で、構造を理解して改善できる人は、その後普通に通過率を上げていきます。
口コミでも、
「一回落ちてから通るようになった」
「原因を整理したら改善できた」
「むしろそこが転機だった」
という声はかなりあります。
サイバーエージェントのインターンは確かに人気で難易度も高いですが、落ちること自体が特別な失敗ではありません。
むしろ就活全体の中では「通過点の一つ」であることがほとんどです。
サイバーエージェント（CA）のインターンに落ちた原因は？
先ず大切なのは、何故サイバーエージェント（CA）のインターンに落ちてしまったのか、その原因を考えましょう。
サイバーエージェント（CA）のESは通過率が低い
一般的に足切りと言われているのがESなので、ESで落ちてしまう学生も本当に多いです。サイバーエージェント（CA）のESの設問は
- 学生時代に頑張ったこと
- インターンの応募理由
- オンライン会社説明会動画を視聴して感想を教えてください
- 自己PR
などなので、ここで落ちてしまった場合は完全なる自己分析不足だと思って良いでしょう。
自己分析を疎かにしてしまう学生が本当に多いのが気になる所ではあったのですが、やはりサイバーエージェント（CA）のような、ガクチカと自己PRなどを出されると弱さが露呈してしまいます。
自己分析を怠ると自分の社会人としての本質が見えずらいので、自分を活かし切れずに終わってしまい、本当に勿体ない事になるので、自己分析をまだ行っていないようでしたら、必ず行ってください。
サイバーエージェント（CA）のWEBテストが鬼門
サイバーエージェント（CA）の超早期内定直結インターンは選考時期も早いので、殆どの学生がWEBテストの対策は終わってないんです。
だからボーダーはやや低めにしてくれてるとは思うんですけど、それでも慣れてないと通るはずもなく落ちちゃいます。
サイバーエージェント（CA）のWEBテストは主に玉手箱なので、玉手箱を集中的に対策しておく必要があります。
今選考で出題されている玉手箱の頻出問題集は当サイトで公開しているこちら玉手箱の例題・過去問の無料練習問題集から会員登録なしで利用する事ができるので、是非活用してください。
サイバーエージェント（CA）のGDや面接で落ちる学生が多い
サイバーエージェント（CA）に限った事ではないですが、GDが苦手で、あっという間に所要時間が過ぎて終わってしまい、落ちてしまったという事が多いと思います。
- 新規事業を立案する際のルールを決める
- IT会社で活躍する若手社員の特徴を三つ述べる
サイバーエージェント（CA）のGDで出されるお題はこのような感じですが、GDではどうしても積極性が強く、コミュニケーション能力が高い学生が勝ちます。
もちろん積極性が過ぎても発言や場の回し方に慣れていないと空回りしてしまって落とされるパターンもありますが、そつなくこなしていれば受かる可能性が高いです。
また、面接も複数回、グループや個人で行われるので面接で落とされてしまう学生も多いです。
- 好きなコンテンツは？
- 就職活動の軸はなにか
- このコースに応募した理由
- 自己PR
こういった設問なので、やはりES同様に自己分析が必要になるパターンです。自己分析は本当に侮ると落とされる可能性が高いので、本当にしっかりやってください。
サイバーエージェントのインターンシップで落ちたら本選考はもう無理？
結論から言うと、無理ではありません。
無理な場合はエントリーや募集要項に記載があるのですが、インターンシップに落ちてしまった場合に本選考にエントリーは不可能と記載がない限りは基本的にエントリー可能なのです。
インターンシップに参加出来れば、優遇を得られたり、インターンシップで経験した事で本選考のESや面接で活かす事が出来るのですが、落ちてしまったからと言って悲観的にならないでください。落ちたからこそ得られるものがあります。
また、サイバーエージェント（CA）のインターンシップに優遇は早期選考や限定インターンシップの案内、そして内定直結インターンもあるので、どのインターンシップにエントリーしたかにもよりますが、優遇を得られないのは残念ですよね。
しかし、インターンシップは優遇が全てではありません。インターンシップに参加する事で得られる大きなポイントは「経験」と言えるでしょう。
サイバーエージェント（CA）の本選考こそ対策に時間を割こう
この「経験」が本選考のESや面接に言葉の厚みも出るのでかなり有利になりますが、この「経験」を凌駕するためにOB訪問は欠かさず行いましょう。
サイバーエージェント（CA）のインターンシップに落ちてしまった経験を糧に本選考に挑みましょう！反省を活かす事が出来れば、本選考で必ず巻き返せます！
サイバーエージェント（CA）のインターンに落ちた時に行う事
サイバーエージェント（CA）のインターンシップは人気ですし、落ちるのも当然と思ってエントリーしたとしても、実際に落ちてしまうとショックですよね。
しかし、落ちたからと言って止まっていては次がないので、すぐに次に行動を移しましょう。
サイバーエージェントのインターン落選は「普通に起きること」なのに、想像以上に心を削ってきます
サイバーエージェントのインターンに落ちたとき、多くの大学3年生がまず感じるのは「終わったかもしれない」という独特の焦りです。
特にSNSや口コミで「サイバーエージェントのインターンから内定直結した」「ここ通れば就活ほぼ終わり」といった話を目にしていると、落ちた瞬間に一気に不安が増幅されます。
体験談でも、
「サイバー落ちた時点で就活自信なくなった」
「周りが受かってるように見えて病んだ」
「もうエンジニアとしてダメなのかと思った」
という声はかなり多いです。
ただ、ここで最初に知っておくべきなのは、サイバーエージェントのインターンは“落ちるのが普通寄りの選考”だという現実です。
母集団が非常に大きく、早期選考の入口としても機能しているため、最初のフィルターとしての意味合いが強いです。
つまり「落ちた＝能力不足の確定」ではなく、「まだ伸びしろを見る段階に入れていない」という扱いのケースも多いのです。
しかしそれでも、精神的にはかなりきつい結果であることに変わりはありません。
特にエンジニア志望やWeb志望の学生にとっては、「最初の大手インターン」という意味を持っていることが多く、ダメージが大きくなりやすいです。
だからこそ重要なのは、“落ちた後に何をするか”です。
「落ちた理由が分からない状態」が一番メンタルを削ってくる
サイバーエージェントのインターン落選で一番つらいのは、明確なフィードバックがないことです。
面接落ちなのか、ESなのか、コーディングテストなのか、それとも単純な母集団の問題なのか、はっきりしないまま結果だけが届きます。
口コミでも、
「どこで落ちたか分からなくて対策できない」
「改善点が見えないのが一番きつい」
「理由不明の落選が一番しんどい」
という声が多いです。
この“ブラックボックス感”が、必要以上に自分を過小評価させてしまう原因になります。
特に注意が必要なのは、「落ちた＝全部ダメだった」と解釈してしまうことです。
実際には、選考は段階ごとに見ているポイントが違います。
技術力だけの問題ではなく、タイミングや枠の問題もかなり影響します。
しかし落ちた側からはそれが見えないため、過剰に自己否定につながりやすいのです。
「サイバー落ちたら他も無理」という思考が一番危険です
ここで多くの学生が陥るのが、「サイバーエージェントに落ちた＝他のIT企業も厳しい」という思考です。
これは口コミでもかなり見られます。
「もうどこ受けても無理な気がした」
「自分はIT向いてないと思い始めた」
「一気に就活やる気がなくなった」
しかしこの考え方はかなり危険です。
なぜなら、インターンの選考基準は企業ごとに大きく違うからです。
サイバーエージェントは特に「スピード感」「思考の瞬発力」「コミュニケーション能力」などを重視する傾向がある一方で、別のIT企業では「基礎力」「実装力」「安定性」を重視することもあります。
つまり、相性の問題もかなり大きいです。
実際の体験談でも、
「サイバー落ちたけど別の大手ITは通った」
「逆にサイバーだけ通って他は落ちた」
「企業ごとに全然評価軸が違った」
という声は珍しくありません。
にもかかわらず、一社の結果だけで自分の全体評価を決めてしまうと、その後の動きが止まってしまいます。
これはかなりもったいない状態です。
落ちた直後にやるべきことは「原因分析」ではなく「分解」です
サイバーエージェントのインターンに落ちた後、多くの人がやってしまうのが「原因探し」です。
どこがダメだったのか。
ESか、面接か、スキルか。
しかし実はこの段階で重要なのは“原因の特定”ではなく、“プロセスの分解”です。
つまり、
ESはどこまで書けていたか。
面接で詰まった瞬間はどこか。
技術課題で時間が足りたのか。
論理説明が弱かったのか。
こういう形で、細かく分けて振り返ることが重要です。
口コミでも、
「全部ダメだったと思ってたけど分解したら改善点が見えた」
「面接よりESの問題だったと気づいた」
「実はコーディングテストだけが原因だった」
という声があります。
一つの“落ちた”という結果は同じでも、改善点はかなり細かく分かれています。
ここを曖昧にしたまま次に進むと、同じ失敗を繰り返しやすくなります。
サイバー落ちの後に一番伸びる人は「過去の自分をそのまま修正する人」です
体験談ベースで見ると、サイバーエージェントのインターンに一度落ちた後に、その後の選考で伸びる人には共通点があります。
それは「別のことを始める人」ではなく、「同じ軸で改善する人」です。
例えば、
面接で詰まったなら、同じ質問で再練習する。
ESが弱かったなら、構造を作り直す。
技術課題で時間切れなら、類似問題で反復する。
口コミでも、
「結局やり直しが一番効いた」
「別の対策より復習が重要だった」
「落ちた理由をそのまま改善したら通るようになった」
という声が多いです。
逆に危険なのは、落ちた直後に全く別の方向に逃げてしまうことです。
「IT向いてないかも」
「別業界にしようかな」
という思考に行くと、せっかく積み上げた準備がリセットされてしまいます。
もちろんキャリア変更自体は悪いことではありませんが、「一社落ちただけ」で判断するのはかなり早い段階です。
「周囲が受かっているように見える現象」に注意が必要です
サイバーエージェントのインターンは人気が高いため、SNS上では合格報告が目立ちます。
そのため、落ちた人ほど「自分だけダメだったように見える」という錯覚に陥りやすいです。
口コミでも、
「TLが受かった人ばかりに見えた」
「自分だけ落ちた気がした」
「実際は落ちてる人も多いと後で知った」
という声はかなりあります。
これは情報の偏りで、成功体験のほうが発信されやすいという構造があります。
実際には、インターン選考はかなりの人数が落ちています。
しかし落選はあまり表に出ません。
そのため「自分だけ落ちた感覚」が強くなります。
この錯覚に引っ張られると、必要以上に自己評価を下げてしまう危険があります。
サイバー落ちの本質は「能力否定」ではなく「現時点の適合度」です
ここが最も重要なポイントです。
サイバーエージェントのインターンに落ちたことは、能力の完全否定ではありません。
むしろ、
「今の段階で求める基準に届いていない」
「今回は枠や相性が合わなかった」
というケースも多く含まれます。
特に早期インターンは、完成度よりも“伸びしろ”や“方向性の一致”が見られることがあります。
つまり評価は固定ではなく変動的です。
体験談でも、
「その後別の時期に通った」
「冬インターンで評価が変わった」
「一回落ちても普通に内定取れた」
というケースは普通にあります。
だから一度の結果でキャリア全体を判断する必要はありません。
最後に、サイバーエージェント落選後に一番大事な考え方
サイバーエージェントのインターンに落ちたとき、多くの人は「何かが終わった」と感じます。
しかし実際には、そこで就活が終わるわけではありません。
むしろ本当の分岐点はその後です。
落ちたことを「全否定」と捉えるか、「改善材料」と捉えるかで、その後の結果はかなり変わります。
口コミや体験談を見ても、
「落ちた後に伸びた人」
「一回落ちてから通過率上がった人」
「むしろそこが転機だった人」
はかなり存在します。
重要なのは、“落ちた理由を曖昧にしたまま放置しないこと”です。
そしてもう一つ重要なのは、“一社の結果で自分を決めないこと”です。
サイバーエージェントのインターン落選は、確かにショックの大きい経験です。
ただしそれは「終わり」ではなく、「調整ポイントが見えた段階」にすぎません。
サイバーエージェント（CA）の本選考フロー
サイバーエージェント（CA）は新卒採用を卒業前に受けられるのはもちろんですが、既卒の募集もあれば通年採用もあるので、チャンスは多い企業です。
玉手箱のボーダーは7割程度なのでそこまで難しくはないですが、ESの通過率が20％から30％なのでここでかなりの確率で落とされます。
落とされる可能性が高いからと手を抜くのではなく、必ず面接の事も考えて記載するようにしてください。
面接の事も考えて記載しないと、通過したとしても面接で落とされてしまう可能性が高いので、面接の事まで見据えてサイバーエージェント（CA）を志望するあなたの軸を明確にしましょう。
面接も3回から4回と回数が多いので、コミュニケーション力も含めて対策に時間を使っていきましょう。
サイバーエージェント（CA）の選考の詳しい内容はこちらのサイバーエージェントのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策の記事を参考にしてくださいね。
サイバーエージェントのインターンに落ちた！落ちた時に行う事まとめ
サイバーエージェント（CA）のインターンシップは倍率も非常に高いですし、とにかく人気の企業です。広告代理店としてもそうですが、AbemaTVなども行っており、エンタメが好きな学生にも人気です。
サイバーエージェント（CA）のインターンシップに落ちてしまった事は残念ですが、かなりの倍率なのでそこまで悲観的にならず、すぐに次を向いていきましょう。それだけ日本には良い企業も多いですし、サイバーエージェント（CA）のインターンシップに落ちてしまったからといって、本選考も無理というわけではないので、本選考で再チャレンジも可能です。
とにかく就活は出来る事をどれだけやったかで勝負が決まるので、今出来る事は何でも行っていきましょう。
それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように選考対策をしていきましょう。
また、併願対策や色々な企業のインターンを見てみたいという場合は、下記のインターンの探し方の記事も参考にしてくださいね。
- 大学3年のインターンの探し方│インターンで優遇を得やすい企業の探し方や、大学3年が知っておくべき様々なインターンの探し方が網羅されています。
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