【適性検査eF-1G】できなかった！ボロボロでも合格できるのか解説

この記事では26卒や27卒向けに適性検査eF-1Gがボロボロで全くできなかったのに合格する事はあるのかなどについて解説していきます。

適性検査eF-1Gは導入されている企業がSPIや玉手箱ほど多くなく、対策が疎かになってしまっている学生が多いです。

だからこそ適性検査eF-1Gが思うようにできず、ボロボロの結果になってしまいます。

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適性検査eF-1Gが全然できなかった場合、選考に落ちてしまうのでしょうか？

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適性検査eF-1Gができなかった理由は？難易度が高いeF-1Gで失敗しやすい特徴

適性検査eF-1Gを受検した多くの就活生が、試験後に「全然できなかった」「ボロボロだった」という感想を口にします。この感覚は決して珍しいものではなく、むしろeF-1Gという検査の構造上、ごく自然に生じるものです。なぜなら、eF-1Gは「できた感覚」を得にくい設計になっているからです。

一般的なテストでは、問題を解き終えた、正解したという手応えがあります。しかし、eF-1Gは短時間で大量の問題を処理させるため、一問一問を丁寧に解いたという実感を持つことが難しくなっています。その結果、たとえ一定の正答率を確保できていたとしても、本人の主観としては「何もできなかった」という印象が残りやすいのです。

この構造を理解していないと、「できなかった＝能力が足りない」と短絡的に捉えてしまい、自信を大きく損なってしまいます。しかし実際には、eF-1Gはそうした心理状態を引き起こしやすい試験であり、「できなかったと感じること」と「実際に評価が低いこと」は必ずしも一致しません。

難易度が高いと感じる最大の理由は「時間感覚のズレ」です

eF-1Gの難易度が高いと感じられる最大の要因は、問題そのものの難しさではなく、「想定されている時間感覚」と受検者の時間感覚のズレにあります。能力検査は全体で30分、114問という構成で、大問ごとに制限時間が設定されています。この時点で、じっくり考える余地はほとんどありません。

しかし、多くの就活生は、これまでの学校教育や一般的な試験の経験から、「問題は理解してから解くもの」「計算や推理は確認してから答えるもの」という感覚を持っています。この感覚のままeF-1Gに臨むと、最初の数問で時間を使いすぎ、気づいたときには制限時間が迫っているという事態に陥ります。

この時間感覚のズレこそが、「難しすぎる」「ついていけない」と感じる根本原因です。eF-1Gは、従来の試験とは異なる時間軸で設計されているという点を理解していないと、実力以前に対応できなくなってしまいます。

eF-1Gで失敗しやすい人は「全部解こう」としてしまいます

難易度が高いeF-1Gで失敗しやすい人の典型的な特徴として、「すべての問題を解こうとする姿勢」が挙げられます。一見すると、これは真面目で評価されそうな態度に思えるかもしれません。しかし、eF-1Gにおいては、この姿勢が致命的な失敗につながることがあります。

eF-1Gは、全問正解を前提とした試験ではありません。むしろ、限られた時間の中で、どれだけ多くの問題を一定水準で処理できるかを見る試験です。そのため、解けそうにない問題に時間を使いすぎると、解けたはずの問題まで落としてしまい、結果として全体の評価が下がります。

失敗しやすい人ほど、「ここまで考えたのだから」「もう少しで解けそうだから」と、一問に固執してしまう傾向があります。この判断の積み重ねが、試験全体を通して大きなロスとなり、「何もできなかった」という結果につながります。

性格検査で消耗してしまう人もeF-1Gで失敗しやすいです

eF-1Gができなかったと感じる人の中には、能力検査そのものよりも、その前段階で行われる性格検査で大きく消耗しているケースも少なくありません。性格検査は全251問で構成され、回答時間は20〜40分とされています。

この性格検査で、「どう答えれば評価されるのか」「企業に嫌われない回答はどれか」と考えすぎてしまうと、精神的なエネルギーを大量に消費してしまいます。その結果、能力検査に入る頃には集中力が低下し、判断スピードが著しく落ちてしまいます。

eF-1Gの難易度が高いと感じる背景には、こうした「前半の疲労」が大きく影響している場合も多いのです。能力検査単体で見れば対応できるはずの人でも、性格検査で消耗しきってしまうことで、実力を発揮できずに終わってしまいます。

判断基準が定まっていない人は迷い続けてしまいます

eF-1Gで失敗しやすい人のもう一つの特徴は、「判断基準が曖昧なまま問題に向き合っていること」です。言語問題であれ非言語問題であれ、eF-1Gでは「どう考えるか」をその場で決めている余裕はありません。

判断基準が定まっていないと、問題を読むたびに「どこから考えよう」「この解き方で合っているのか」と迷いが生じます。この迷いは、一問あたりでは数秒かもしれませんが、114問分積み重なると致命的な時間ロスになります。

難易度が高いと感じる人ほど、「問題自体が難しい」というよりも、「毎回ゼロから考えてしまっている」状態に陥っています。この状態では、どれだけ地頭が良くても、eF-1Gのスピードには対応できません。

eF-1Gは「正確さ」を求めすぎる人ほど失敗します

多くの就活生は、「ミスをしてはいけない」「正確に解かなければならない」という意識を強く持っています。この意識自体は悪いものではありませんが、eF-1Gにおいては過剰な正確さ志向が失敗の原因になることがあります。

eF-1Gは、多少のミスがあっても全体として一定水準を保てていれば評価される試験です。しかし、正確さを求めすぎる人は、計算の見直しや選択肢の再確認に時間を使いすぎてしまいます。その結果、処理できる問題数が減り、全体の得点が伸び悩みます。

難易度が高いと感じる人ほど、「ミスを減らす」ことに意識が向きすぎており、「処理量を確保する」という視点が欠けていることが多いのです。

本番特有の焦りに飲み込まれやすい人の特徴

eF-1Gで失敗しやすい人は、本番特有の焦りに非常に影響を受けやすい傾向があります。画面上で制限時間が進んでいく中、「もうこんなに時間が経っている」「まだこれしか解けていない」と意識し始めると、冷静な判断ができなくなります。

焦りが生じると、普段なら簡単に判断できる問題でも迷いが生じ、ミスが増えます。この悪循環に陥ると、「難易度が高すぎて対応できなかった」という印象が強く残りますが、実際には問題そのものよりも、心理的な要因が大きく影響しています。

eF-1Gは「思考力」より「試験耐性」を測っています

eF-1Gが難しいと感じられる理由の一つに、「思考力を測る試験だと思っている」という誤解があります。確かに、言語問題や非言語問題には一定の思考力が求められますが、それ以上に重要なのは、「この形式の試験に耐えられるかどうか」です。

短時間で判断を繰り返し、多少のミスを許容しながら、最後までペースを崩さずに処理し続ける力は、一般的な学力テストではあまり求められてきません。そのため、初めてeF-1Gを受けた人ほど、「今まで経験したことのない難しさ」を感じやすくなります。

「できなかった経験」そのものがeF-1Gの本質を示しています

eF-1Gができなかったと感じた経験は、決して無駄ではありません。むしろ、その感覚こそが、この試験の本質を示しています。eF-1Gは、「余裕を持って解かせない」「達成感を与えない」設計になっており、その中でどれだけ安定したパフォーマンスを発揮できるかを見ています。

難易度が高いeF-1Gで失敗しやすい人の特徴を理解することは、自分の弱点を知ることにつながります。そして、その弱点の多くは、能力そのものではなく、試験への向き合い方や思考のクセにあります。

eF-1Gで失敗しやすいのは「真面目で考えすぎる人」です

最後にまとめとして強調したいのは、eF-1Gで失敗しやすい人は、決して能力が低い人ではないという点です。むしろ、真面目で、丁寧で、考える力がある人ほど、この試験の形式に合わず、「できなかった」と感じやすい傾向があります。

eF-1Gの難易度が高い理由は、問題が難しいからではなく、「考えすぎる人ほど不利になる構造」にあります。この構造を理解しないまま臨むと、誰でも失敗しやすくなります。

適性検査eF-1Gで「できなかった理由」を正しく理解することは、次の選考や別の検査に活かすための重要な一歩です。この試験は、能力の優劣を決めるものではなく、「この形式にどれだけ適応できるか」を測るものなのです。その視点を持つだけでも、eF-1Gに対する見え方は大きく変わっていきます。

適性検査eF-1Gができなかった！ボロボロでも合格する事がある

適性検査eF-1Gがボロボロで全然できなった場合でも、実は合格する場合があります。

それは適性検査eF-1Gは能力検査が全てではなく性格検査を重視している企業もあるからです。

また、適性検査eF-1Gの能力検査は言語・非言語で色々な形式があります。

言語問題】

• 四字熟語
• 語句の用法
• 正しい敬語
• 長文読解
• 長文暗記
• 単語の連想
• 単語の列挙

【非言語問題】

• 煙突の見え方
• 積み木の見え方
• 展開図
• 簡単な算数
• 地図の読み取り
• 法則の読み取り
• 図形の数をカウントする
• 記号の数をカウントする

「eF-1G」で出題される問題は上記になります。練習を行う場合はこちらから無料で行ってください。

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能力検査がボロボロだったと思っても、企業が性格検査と同じで企業が重視しているポイントがあり、例えば言語がボロボロでも非言語が出来ていれば合格できる・・・というように企業が選考で何を重視しているかによって、適性検査eF-1Gができなかった、ボロボロでも合格する事があるという事です。

適性検査eF-1Gの性格検査で落とされないための心構え

eF-1Gの性格検査に対して、多くの就活生が抱く最大の誤解は、「良い性格を選ばなければ落とされる試験なのではないか」という不安です。しかし、この認識は本質から大きくずれています。

eF-1Gの性格検査は、性格の優劣を判断するためのものではありません。企業側が見ているのは、あなたの回答が一貫しているか、そしてその傾向が職場環境や職種と致命的にズレていないかという点です。

性格検査は、SPIやTG-WEBなどの能力検査と異なり、「高得点＝合格」という単純な構造ではありません。むしろ、極端な回答や矛盾の多い回答、不自然な取り繕いが検出されることによって、「組織に適応する際にリスクがある可能性」を判断される仕組みです。

この前提を理解せずに臨むと、必要以上に身構えたり、逆に軽視したりしてしまい、結果として評価を下げる行動につながってしまいます。

251問という設問数が示している企業側の本当の狙い

eF-1Gの性格検査は、全251問という非常に多い設問数で構成されています。この数字を見たとき、「多すぎる」「集中力がもたない」と感じる人も多いでしょう。しかし、この設問数の多さ自体が、企業側の明確な意図を示しています。

もし企業が単純に性格タイプを分類したいだけであれば、ここまで多くの設問は必要ありません。251問という数は、受検者が一貫した回答を続けられるか、途中で回答の軸がぶれてしまわないかを確認するために設計されています。言い換えれば、「短時間で作った理想の人物像」を見抜くための構造だと言えます。

このことから分かるのは、性格検査において最も危険なのは、「こう答えた方が評価されそうだ」と考えて演技をすることです。演技は短時間であれば成立しますが、251問というボリュームの中では必ず歪みが生じます。その歪みこそが、企業側にとっての重要な判断材料になります。

「5つの選択肢」があることの意味を正しく理解する必要があります

eF-1Gの性格検査は、5つの選択肢から最も近いものを選ぶ形式です。この形式は、一見すると答えやすそうに見えますが、実は非常に戦略的に設計されています。なぜなら、「どれも少し当てはまる」「どれも完全には当てはまらない」と感じる設問が多く、受検者の判断基準が問われるからです。

ここで重要なのは、「完全に当てはまるかどうか」を基準にしないことです。性格検査において求められているのは、正確な再現ではなく、相対的な傾向です。そのため、「強く当てはまるか、やや当てはまるか」「どちらかといえばこちらに近いか」という感覚で、テンポよく選択していくことが求められます。

この感覚を持たずに一問一問を深く考えすぎると、回答時間が伸びるだけでなく、設問間での基準がずれてしまい、一貫性を失いやすくなります。

回答時間20〜40分という幅が意味する「理想的な姿勢」

性格検査の回答時間は約20〜40分とされています。この幅は非常に重要です。もし性格検査が「じっくり考えること」を前提にしているのであれば、想定時間はもっと長く設定されるはずです。逆に、直感だけで答えるものであれば、もっと短くても成立します。

20〜40分という時間設定は、「深く考えすぎず、しかし流しすぎない」という絶妙なバランスを求めていることを示しています。一問あたりに換算すると、数秒から十数秒程度です。このペース感を意識することが、落とされないための重要な心構えになります。

時間をかけすぎる人は、自己演出に走りやすく、逆に極端に早すぎる人は、設問を十分に読まずに機械的に答えてしまう傾向があります。どちらも評価を下げるリスクを含んでいます。

「今の自分」に答えることが最も重要な原則です

eF-1Gの性格検査では、「現在の日常行動や価値観、過去の経験」を問う設問が中心になります。ここで最も重要な心構えは、「理想の自分」や「就職後の自分」ではなく、「今の自分」を基準に答えることです。

就活という文脈に置かれると、多くの人は無意識のうちに「社会人としてこうあるべき姿」を思い浮かべてしまいます。しかし、性格検査においてその姿勢は危険です。なぜなら、設問の多くは日常的な行動や反応を問うものであり、無理に背伸びした回答は、他の設問との整合性が取れなくなるからです。

企業が知りたいのは、「今のあなたが、どのような行動傾向を持っているか」であって、「将来なりたい理想像」ではありません。今の自分に正直に答えることが、結果的に最も評価を安定させます。

矛盾を恐れすぎないことも重要な心構えです

性格検査に臨む際、「矛盾した回答をしてはいけない」という意識が強くなりすぎる人がいます。しかし、人間の性格は本来、ある程度の揺らぎや状況依存性を持っています。そのため、多少の矛盾があること自体は問題ではありません。

問題になるのは、「意図的に作られた矛盾」や、「回答方針が途中で変わってしまうこと」です。例えば、最初は協調性を強調する回答を続けていたのに、途中から自己主張を強く見せようと方向転換してしまうと、全体の一貫性が崩れます。

落とされないためには、「多少のブレは自然なものだ」と理解しつつ、「自分の判断基準そのものは変えない」という姿勢を保つことが重要です。

性格検査は「評価される場」ではなく「すり合わせの場」です

eF-1Gの性格検査を、「評価される試験」と捉えると、どうしても身構えてしまいます。しかし、より適切な捉え方は、「企業との相性をすり合わせる場」です。企業は、この検査を通じて、「この人が入社した場合、極端なミスマッチが起きないか」を確認しています。

そのため、性格検査で落とされるケースの多くは、「能力が足りないから」ではなく、「その企業や職種と、性格傾向が大きく合わないと判断されたから」です。これは、必ずしもネガティブな評価ではありません。むしろ、入社後の不幸なミスマッチを避けるための合理的な判断です。

この視点を持つことで、「落とされないように無理をする」という発想から、「正直に伝える」という姿勢に切り替えることができます。

性格検査で落とされない人に共通する心の状態

性格検査で安定して通過する人に共通しているのは、「自分を良く見せようとしすぎていない」という点です。彼らは、完璧な人物像を演じるのではなく、「自分にはこういう傾向がある」という事実を淡々と受け入れ、その上で回答しています。

この心の状態にあると、設問ごとに迷いが少なくなり、回答スピードも自然と安定します。また、設問の言い回しが多少変わっても、判断基準が揺らぎにくくなります。これこそが、251問という長丁場を乗り切るための最も重要な土台です。

性格検査の結果は「あなたの全否定」ではありません

最後に強調しておきたいのは、性格検査で落とされたとしても、それはあなたという人間が否定されたわけではないという点です。性格検査は、あくまで企業側の採用基準に基づくフィルターの一つであり、万能な評価ではありません。

eF-1Gの性格検査で落とされないための心構えとは、「正しく評価されようとすること」ではなく、「正しく伝えようとすること」です。その姿勢を持って臨めば、必要以上に不安になることなく、自分らしい回答を積み重ねることができます。

結果として、その姿勢こそが、企業との健全なマッチングにつながり、長期的に見て最も良い選択になるのです。

適性検査eF-1Gはボロボロでも受かるなら対策は不要？

適性検査eF-1Gがボロボロでできなかったとしても受かるなら対策は要らないのではないか・・・と感じるかもしれませんが、答えはNOです。

適性検査eF-1Gがボロボロでも受かるというのは、あくまで「そういう事もある」という一例でしかないので、対策はきちんとしなくてはいけません。

適性検査eF-1GはSPIや玉手箱などの一般的な適性検査に慣れている学生ほど能力検査で手こずる可能性があるので、適性検査eF-1Gの問題に少しでも慣れておく事が大切です。

だからこそ、適性検査eF-1Gを実際に練習する事ができる「OfferBox（オファーボックス）」の適性診断が自己分析に推奨されているのも納得できますね。

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また、無料で手に入る「eF-1G」の解答集つき問題集があって、問題が200問もあるのと解答と解説が詳しく書かれているので、これだけやっておけば1週間でかなり適性検査eF-1Gが身に付きます。

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適性検査eF-1Gでボロボロにならないための対策

まず最初に整理しておくべきなのは、「eF-1Gでボロボロになる」とは具体的にどういう状態を指すのか、という点です。

多くの就活生が口にする「ボロボロだった」という感想には、単に問題が難しかったという意味だけでなく、時間が足りなかった、焦ってミスを連発した、途中から何をやっているのか分からなくなった、といった複合的な要素が含まれています。

eF-1Gは、知識量や学力そのものよりも、「短時間で大量の情報を処理し続ける力」を強く求める適性検査です。そのため、普段のテスト感覚で臨むと、想像以上に消耗し、結果として実力を発揮できないまま終わってしまいます。

ボロボロになる最大の原因は、能力不足ではなく、「試験の性質を理解しないまま受検してしまうこと」にあります。

eF-1Gは「一発逆転ができない試験」であると理解することが重要です

eF-1Gの能力検査は、大問ごとに制限時間が設定されており、全体で30分という非常にタイトな構成になっています。この構造が意味するのは、「後半で巻き返す」「得意分野で取り戻す」といった戦略がほぼ通用しないということです。

多くの人がボロボロになるのは、「どこかで挽回できるはずだ」という期待を持ったまま、目の前の問題に時間を使いすぎてしまうからです。しかし、eF-1Gでは、時間をかけた問題が評価を押し上げてくれるとは限りません。むしろ、一問に固執することで、解けたはずの後続問題を落としてしまい、結果として全体の評価が下がるケースが非常に多いのです。

ボロボロにならないための第一歩は、「すべての問題を解く必要はない」「完璧を目指さない」という現実を、受検前からしっかり受け入れることです。

能力検査でボロボロになる人の思考パターン

eF-1Gの能力検査で大きく崩れてしまう人には、共通する思考パターンがあります。それは、「正解しなければ意味がない」という意識が強すぎることです。学校の試験や資格試験では、この考え方は正しい場合もありますが、eF-1Gでは逆効果になります。

eF-1Gは、114問を30分で処理させる試験です。この時点で、すべての問題を丁寧に考える設計ではないことは明らかです。それにもかかわらず、一問一問に「理解してから解こう」「ミスをしないように確認しよう」としてしまうと、あっという間に時間がなくなり、焦りが生じ、後半で雪崩のように崩れていきます。

ボロボロにならないためには、「処理する」という意識に切り替えることが不可欠です。考える時間を最小限にし、判断を積み重ねる感覚を身につけることが、対策の中核になります。

性格検査で消耗しすぎないことが全体対策の土台になります

eF-1Gでボロボロになる原因は、能力検査だけにあるとは限りません。むしろ、その前に行われる性格検査で必要以上に消耗してしまい、能力検査に集中力を持ち込めないケースが非常に多いです。

性格検査は全251問で、回答時間は約20〜40分とされています。この時点で、「長い」「疲れる」と感じてしまう人も少なくありません。しかし、性格検査は正解・不正解を競う場ではなく、直感的に答え続けることが前提となっています。

ここで「どう答えたら評価されるか」を考えすぎると、脳のエネルギーを大量に消費してしまい、能力検査に入る頃にはすでに集中力が低下しています。ボロボロにならないためには、性格検査を「力を入れるパート」ではなく、「ウォーミングアップ」として位置づける心構えが重要です。

「速く解く」ではなく「迷わない」状態を作ることが最大の対策です

eF-1G対策というと、「とにかく速く解けるようにならなければならない」と考える人が多いですが、これは正確ではありません。本当に重要なのは、速さそのものではなく、「迷いの少なさ」です。

ボロボロになる人は、問題を見た瞬間に「どうしよう」「どこから考えればいいのか」と迷う時間が長くなりがちです。この迷いが積み重なることで、制限時間内に処理できる問題数が大幅に減ってしまいます。

対策として必要なのは、問題形式ごとに「このタイプはこう考える」という型を作っておくことです。型ができていれば、問題を見た瞬間に思考が自動的に動き出し、余計な迷いが生じません。この状態を作ることが、eF-1Gでボロボロにならないための最大のポイントです。

「捨てる判断」を事前に許可しておくことが重要です

多くの就活生が本番で崩れる理由の一つに、「捨てることへの罪悪感」があります。解けそうにない問題に出会ったとき、「ここで諦めたら負けなのではないか」「せっかくここまで来たのに」と考えてしまい、無駄に時間を使ってしまいます。

しかし、eF-1Gにおいては、捨てる判断は戦略の一部です。むしろ、捨てる判断ができない人ほど、ボロボロになりやすいと言えます。事前の対策段階で、「この時間内に処理できなければ次へ進む」という基準を自分の中で明確にしておくことで、本番でも冷静な判断が可能になります。

捨てることは逃げではなく、「全体を守るための選択」であるという認識を持つことが大切です。

本番特有の緊張を前提にした対策が必要です

自宅で問題集を解いているときと、本番のeF-1Gでは、同じ問題でも体感難易度が大きく異なります。その理由は、時間制限、画面操作、失敗できないというプレッシャーが重なるからです。

ボロボロにならないためには、「本番では必ず普段より出来が落ちる」という前提で対策を行う必要があります。完璧に解ける状態を目指すのではなく、「多少ミスをしても崩れない状態」を作ることが重要です。

そのためには、練習の段階から時間を厳しく設定し、「余裕がない状態」に慣れておくことが効果的です。余裕のある環境での成功体験だけを積み重ねても、本番では再現できません。

eF-1Gは「能力の試験」ではなく「耐久力の試験」でもあります

eF-1Gを受けた多くの人が口にするのは、「とにかく疲れた」という感想です。これは、eF-1Gが短時間で判断を繰り返すことを求める、精神的な耐久力の試験でもあることを示しています。

途中で集中力が切れ、「もうどうでもいい」「早く終わってほしい」と感じてしまうと、その瞬間からパフォーマンスは一気に低下します。ボロボロにならないためには、「最後まで一定のリズムを保つ」ことを目標に据える必要があります。

そのための対策として、普段の練習でも「最後の数分まで集中する」ことを意識することが重要です。最後まで集中できた経験があるかどうかで、本番の耐久力は大きく変わります。

「落ちたら終わり」という意識を手放すことが結果的に安定につながります

eF-1Gでボロボロになる人の中には、「ここで落ちたら終わりだ」という強いプレッシャーを自分にかけすぎているケースも多く見られます。この意識は、一見すると真剣さの表れのように思えますが、実際には判断力を鈍らせる原因になります。

eF-1Gは、多くの企業が採用している一つの選考手段に過ぎません。ここでの結果が、あなたの価値そのものを決めるわけではありません。この視点を持つことで、必要以上の緊張から解放され、結果として安定したパフォーマンスを発揮しやすくなります。

eF-1Gでボロボロにならないための本質的な対策とは

最終的に、eF-1Gでボロボロにならないための対策とは、「自分を賢く見せること」でも、「全問正解を狙うこと」でもありません。それは、「この試験のスピード感と負荷を受け入れ、その中で崩れない自分を作ること」です。

迷わない、考えすぎない、完璧を目指さない、そして最後まで一定のペースを保つ。この姿勢を身につけることができれば、eF-1Gは決して理不尽な試験ではありません。正しい理解と対策によって、「ボロボロになる試験」から「淡々と処理する試験」へと変わっていきます。

適性検査eF-1Gができなかった！ボロボロの時に行う事

適性検査eF-1Gができなかった・・・ボロボロだった・・・という時は選考結果が出るまで気が気じゃないですよね。

そんな時は後悔しても仕方ないので、前向きに次の行動に移る事が大切です。

適性検査eF-1Gを選考で取り入れている企業と言えば楽天や博報堂、朝日新聞などが有名ですが、適性検査eF-1Gで落とされてしまったとしても、そういった企業からオファーをもらう方法があります。

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— ゴブリン無双 (@goblin_musou) June 3, 2023

オファーボックスって理にかなってる。ES書く時間いらないし会社の概要一目瞭然でわかるし、お互いが気になった時に初めて選考進むからミスマッチが起こりにくい。知らんけど

— あ (@bo5i930311) May 9, 2024

また、「OfferBox」は経済産業省も導入しています。

「OfferBox」の更に詳しい内容はこちらの記事を参考にしてください。⇒OfferBox（オファーボックス）の評判｜内定率がやばい？大手企業からオファーが来たら

オファーボックス公式ページ⇒https://offerbox.jp/

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【適性検査eF-1G】できなかった！ボロボロでも合格できるのか解説まとめ

適性検査eF-1Gがボロボロで全くできなかった場合でも合格できるのかについては参考になりましたでしょうか。

適性検査eF-1Gがボロボロでも合格する時もあれば、落ちてしまう場合もあるので、そもそも適性検査eF-1Gでボロボロの結果にならないように対策をしっかりと行っておく事が大切です。

何事も備えあれば憂いなしなので、ボロボロの結果にならないように能力検査も性格検査も練習しておきましょう。

「OfferBox（オファーボックス）」で性格検査だけでもしっかりとやっておきましょう。

OfferBox（オファーボックス）公式ページ⇒https://offerbox.jp/

「eF-1G」の企業情報

社名	株式会社イー・ファルコン
設立	2000年11月10日
資本金	95,525千円
所在地	〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目8番8号　大星八重洲ビル6階
役員一覧	代表取締役　田中 伸明 　　取締役　中野 智哉 　　取締役　阪田 貴郁 　　監査役　赤木 孝一
TEL	03-6262-5951(代) +81-3-6262-5951
株主	株式会社i-plug
事業内容	適性検査eF-1Gの提供などの各種アセスメント ピープルアナリティクス全般 HRM戦略コンサルティング