【27卒】富士通の選考フローとES対策や内定までの倍率など解説

この記事では27卒の新卒採用のために富士通株式会社の選考フロー2026/2027とES対策や内定までの倍率などについて解説していきます。

富士通の新卒採用の選考フローにおいて鬼門となりやすいのは、エントリーシートから面接にかけて一貫して問われる「社会課題への向き合い方」と「自分の専門性や強みをどのように事業価値へつなげるか」という点です。特にエントリーシートでは、学生時代に力を入れた経験そのものよりも、その経験を通じてどのような課題意識を持ち、どのように考え行動したのかが深く見られます。

富士通の新卒採用はかなり倍率も高く人気なので、この記事を是非最後まで参考にし、少しでもライバルに差をつけてくださいね。

ESの通過率などはこちらの記事を参考にしてください。

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【27卒】富士通の選考フロー！内定までの流れ

富士通の新卒採用（2027年度入社向け）では、従来型のいわゆる「採用シーズン決まった締め切り」という形ではなく、通年で募集・選考が行われる仕組みになっています。富士通自身が採用方針として、これまでの一括採用モデルから転換し、年間を通じて応募や選考を受け付ける体制を導入しています。これは新卒採用においても通年採用に近い形で進められるという方針の一環です。

公式の採用サイトを見ると、まずプレエントリー（マイページ登録）自体は2027年卒向けとして開始されており、卒業見込みのある学生は登録して選考情報を受け取れる状態になっています。具体的な募集開始時期の表記としては「2027年卒向け新卒プレエントリーはこちら（現在登録可能）」とあり、卒業見込み者は2027年4月入社希望者としてエントリーが可能です。

富士通の応募プロセスとしては、プレエントリーを行った後に説明会などイベントへの参加が推奨され、その後応募書類（エントリーシート）提出や選考（適性検査・面接）に進んでいく流れになります。公式サイトではコース別の選考フロー（自由応募・学校推薦・JOBマッチング・学術系コースなど）について案内があり、それぞれのステップで書類選考、面接（複数回）、必要に応じてJOBマッチング面談などが実施されることが示されています。ただし、特定の締切日時が明記された募集期間は公式には掲載されておらず、選考は「随時受け付け・実施される」形式となっています。

さらに富士通の採用方針自体にも「通年採用制度」への移行が明記されており、これにより新卒採用も年間を通して募集・面談・面接が行われるようになってきています。年度ごとの応募期間として「春〜秋にかけて一括で募集・締切がある」という模式的な仕組みではなく、状況や募集枠を見ながら随時選考が進む仕組みが採られています。

まとめると、富士通の新卒採用では応募者はまずプレエントリー（マイページ登録）を行い、その後説明会→エントリーシート提出→選考（面接など）→内定へと進む流れになっていますが、募集開始・締切の固定日時は公式には公開されておらず、「通年／随時で選考が進む」方式が導入されています。これは富士通が新たな採用方針として進めているもので、従来の4〜11月の一括応募とは異なるものとなっています。

（※なお、特定のコースやプロジェクト採用で説明会日時や応募締切が告知されるケースがあり、たとえば専門コンサル系グループ会社の説明会が2026年1月31日締切で行われる例もありますが、これは全体の本採用とは別枠の選考イベントです。）

富士通の新卒採用全体像と選考フローの考え方

富士通の新卒採用は、従来の一括採用型の流れを残しつつも、近年は「ジョブ型人材マネジメント」や「通年採用」の考え方を強く反映した選考フローへと変化しています。そのため、かつてのように全員が同じ時期に同じプロセスを通るというよりも、コース別・職種別に選考の進み方や重視されるポイントが異なるという特徴があります。

ただし、どのコースであっても共通しているのは、富士通が「ITを通じて社会課題を解決する企業」であるという点です。選考フロー全体を通じて、学生がどのような価値観を持ち、どのように社会や顧客と向き合おうとしているのかが、段階的に深掘りされていきます。そのため、選考フローは単なる能力テストの積み重ねではなく、価値観のすり合わせと相互理解のプロセスとして設計されています。

プレエントリーとマイページ登録の位置づけ

富士通の新卒採用における最初のステップは、公式採用サイトからのプレエントリー、すなわちマイページ登録です。この段階では、学歴やスキルによる選別は行われず、あくまで「富士通に関心を持つ学生との接点をつくること」が目的となっています。

マイページに登録すると、今後の選考案内や説明会、イベント情報が順次届くようになります。富士通の場合、このマイページ登録は非常に重要で、選考情報のほとんどがマイページ経由で提供されます。そのため、エントリーした時点からすでに選考が始まっているという意識を持ち、案内されるコンテンツやメッセージを丁寧に読み取る姿勢が求められます。

この段階では、富士通が掲げるパーパスやビジョン、事業領域に触れる機会が多く用意されており、学生側は「自分が富士通で何を実現したいのか」を徐々に言語化していく準備期間と捉えることが重要です。

会社説明会・イベント参加と理解深化のプロセス

マイページ登録後、多くの学生はオンラインを中心とした会社説明会や各種イベントに参加することになります。富士通の説明会は、単なる企業概要の説明にとどまらず、事業戦略や社会課題への取り組み、実際に働く社員の価値観などが語られる点が特徴です。

ここで重要なのは、説明会が「選考とは無関係な情報提供の場」ではないという点です。富士通では、学生がどのような視点で話を聞き、どのような関心を持っているのかを重視しています。説明会後のアンケートやイベント内でのやり取りが、後の選考に間接的に影響する可能性もあるため、受け身で参加するのではなく、自分なりの問いや関心を持って臨む姿勢が求められます。

この段階は、エントリーシートを書くための材料を集めるフェーズでもあり、富士通がどのような人材を求めているのか、自分との接点はどこにあるのかを深く考える時間になります。

エントリーシート提出と書類選考の考え方

選考フローが本格的に動き出すのが、エントリーシートの提出です。富士通のエントリーシートでは、学生時代に力を入れたことや志望動機、将来どのように活躍したいかといった設問が出されることが一般的です。

この書類選考で富士通が見ているのは、文章のうまさや華やかな実績ではありません。むしろ、自分の経験をどのように捉え、そこから何を学び、どのように社会や仕事へつなげようとしているのかという思考の深さと一貫性が重視されます。

特に富士通は、ITを単なる技術としてではなく、社会課題を解決するための手段と位置づけています。そのため、エントリーシートでは「自分の経験を通じて、誰にどのような価値を提供したいのか」を意識して書けているかどうかが大きな評価ポイントになります。この段階での選考は、富士通との価値観の相性を見極める重要な関門です。

適性検査・WEBテストと基礎能力の確認

エントリーシートを通過すると、次に適性検査やWEBテストが課されることがあります。内容は年度やコースによって異なりますが、一般的には基礎的な論理思考力や数的処理能力、性格特性などを確認するものです。

この段階の目的は、極端に業務遂行に支障が出るようなミスマッチを防ぐことにあります。そのため、難関資格試験のような高度な知識が求められるわけではありませんが、一定の思考力や判断力が備わっているかはチェックされます。

また、性格検査の結果は合否だけでなく、その後の面接での質問内容に反映されることもあります。自分を良く見せようとするのではなく、素直に回答することが、結果的に選考をスムーズに進めることにつながります。

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一次面接における人物理解と基礎評価

適性検査を通過すると、一次面接へと進みます。一次面接はオンライン形式で行われることが多く、比較的若手の社員や人事担当者が面接官を務めるケースが一般的です。

この一次面接では、エントリーシートに書いた内容をもとに、学生の人柄や考え方を確認することが主な目的となります。質問内容はオーソドックスなものが多い一方で、回答に対して「なぜそう考えたのか」「そのときどのような工夫をしたのか」といった深掘りが行われます。

富士通の一次面接で重要なのは、結論から話し、論理的に説明する姿勢です。IT企業として、思考の整理力や説明力を重視しているため、感情論だけで話してしまうと評価が伸びにくくなります。この段階では、「一緒に働くイメージが持てるかどうか」が見られていると考えるとよいでしょう。

複数回の面接による価値観と適性のすり合わせ

一次面接を通過すると、二次面接、三次面接と複数回の面接が続きます。回数はコースや職種によって異なりますが、進むにつれて面接官の年次や立場が上がり、質問内容もより本質的なものになっていきます。

この段階では、学生の価値観やキャリア観、社会課題への向き合い方が重点的に問われます。富士通は長期的な視点で人材を育成する企業であるため、「入社後に何をしたいか」だけでなく、「なぜそれをしたいのか」「それは富士通でなければならない理由は何か」といった点まで深掘りされます。

また、チームでの役割や他者との関わり方についても詳細に聞かれることが多く、個人の成果だけでなく、周囲と協力しながら価値を生み出せるかどうかが評価されます。このプロセスは、企業が学生を選ぶだけでなく、学生自身が富士通という環境を選ぶための時間でもあります。

最終面接と内定判断の考え方

最終面接は、部門責任者や役員クラスが面接官を務めることが多く、これまでの選考とは異なる緊張感があります。ただし、最終面接だからといって特別なテクニックが必要になるわけではありません。

この場で見られているのは、「富士通の一員として長期的に活躍できるか」「会社の方向性と本人の価値観が大きくずれていないか」という点です。これまでの面接で話してきた内容に一貫性があり、自分の言葉で語れているかどうかが重要になります。

最終面接を通過すると、内定の連絡があり、面談やフォロー面接を経て正式な内定承諾へと進みます。富士通では、内定後も社員との面談や情報提供の機会が設けられており、入社前から相互理解を深めるプロセスが続きます。

富士通の選考フローを通じて求められる姿勢

富士通の新卒採用の選考フローは、単に優秀な学生を選び抜くためのものではなく、社会課題に向き合い、ITで価値を生み出す仲間を見つけるためのプロセスです。そのため、選考を通じて常に問われるのは、「あなたは何を大切にしているのか」「それは富士通の目指す方向とどう重なるのか」という点です。

エントリーから内定までの流れを一貫したストーリーとして捉え、自分の経験や価値観を丁寧に言語化していくことが、富士通の選考を突破する上で最も重要なポイントになります。

富士通の具体的な選考対策についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

• 富士通のWEBテスト玉手箱ボーダーCABとES通過率や面接攻略など解説

【27卒】富士通の選考フローのESから面接までに必要なマインドセット

富士通の新卒採用におけるESから面接までの選考を理解するうえで、最初に押さえておくべきなのは、富士通の選考が「短期的な能力選抜」ではなく、「長期的に社会価値を創出できる人材かどうか」を見極めるプロセスであるという点です。富士通はIT企業でありながら、単なる技術力や知識量を競う企業ではありません。むしろ、ITを手段として社会課題にどう向き合い、どのように価値を生み出していくのかという姿勢や思考の軸を非常に重視しています。

そのため、ESと面接は別物ではなく、一貫したストーリーの中で評価されます。ESで書いた内容を面接で深掘りされ、面接で語った価値観がESの文章と矛盾していないかが見られます。つまり、必要なマインドセットとは「その場しのぎの受け答えをする姿勢」ではなく、「自分の経験や価値観を、社会と仕事の文脈で一貫して語ろうとする姿勢」です。この軸を持てるかどうかが、富士通の選考における最重要ポイントになります。

エントリーシート段階で求められる思考の姿勢

富士通のESに臨む際に必要なマインドセットは、「自分を良く見せる文章を書く」ことではありません。むしろ、「自分の経験を通じて、どのような価値観や課題意識を持つようになったのかを正直に言語化する」という姿勢が求められます。富士通のESでは、学生時代に力を入れたことや志望理由といったオーソドックスな設問が多い一方で、それらを通じて思考の深さや社会への視点を見ています。

この段階で重要なのは、成果や結果の大きさに固執しすぎないことです。全国大会に出場した、売上を大きく伸ばした、といった分かりやすい実績がなくても問題ありません。富士通が見ているのは、「その経験の中で、何に課題を感じ、どのように考え、どのような行動を取ったのか」というプロセスです。そのため、ESを書く際には、経験を誇張するのではなく、自分が当事者としてどのように状況を捉えていたのかを丁寧に振り返る姿勢が不可欠です。

また、富士通のESでは「社会」というキーワードを意識したマインドセットが非常に重要です。自分の経験が、自分だけの成長で完結していないか、誰かの役に立ったのか、あるいは社会の仕組みや課題に対してどのような気づきを得たのか、そうした視点を持って文章を書くことが、富士通の価値観と合致します。

富士通における「IT観」を意識するマインドセット

ESから面接まで一貫して必要となるのが、富士通が考える「ITの位置づけ」を理解しようとするマインドセットです。富士通にとってITは目的ではなく手段であり、その先にあるのは社会課題の解決や顧客価値の創出です。そのため、ITに詳しいかどうか、プログラミングができるかどうか以上に、「ITを使って何を変えたいのか」という視点が重視されます。

このマインドセットを持たずにESや面接に臨むと、「なぜIT企業なのか」「なぜ富士通なのか」という問いに対して、表面的な回答しかできなくなります。富士通の選考では、「最先端技術に携わりたい」「大規模な仕事がしたい」といった理由だけでは不十分であり、それがどのように社会や人の役に立つのかまで語れるかが問われます。

そのため、ES段階から「自分はどのような社会課題に関心があるのか」「その課題に対してITはどのような役割を果たせるのか」を考え続ける姿勢が必要になります。これは知識の多寡ではなく、思考の方向性の問題であり、この姿勢があるかどうかは面接でも確実に見抜かれます。

面接で問われる自己理解の深さへの向き合い方

富士通の面接に進むと、ESに書いた内容について非常に丁寧な深掘りが行われます。その際に必要となるマインドセットは、「正解を探そうとしないこと」です。面接では、模範解答を言えるかどうかよりも、「自分自身の考えをどれだけ自分の言葉で説明できるか」が重視されます。

たとえば、「なぜその行動を取ったのですか」「別の選択肢は考えませんでしたか」といった質問は、答えを間違えたら落ちる質問ではありません。これらは、学生の思考プロセスや価値判断の軸を理解するための問いです。そのため、取り繕った回答や、その場で作ったような答えを返してしまうと、かえって評価が下がる可能性があります。

富士通の面接では、「自分の弱さや迷いを含めて語れるか」という点も重要な評価ポイントになります。完璧な人材ではなく、課題意識を持ち、学び続けられる人材を求めているからこそ、自分の未熟さをどう受け止め、次にどう活かそうとしているのかを語れる姿勢が求められます。

論理性と誠実さを両立させるマインドセット

富士通の選考では、論理的に話せることが重視されますが、それは冷静で無機質な話し方を意味するものではありません。必要なのは、「自分の考えを相手に伝わる形で整理しようとする誠実さ」です。結論から話し、理由や背景を説明する姿勢は重要ですが、それ以上に、相手に理解してもらおうとする意識があるかどうかが見られています。

面接で緊張して言葉に詰まること自体は、大きなマイナスにはなりません。しかし、自分の考えを伝えようとせず、無難な言葉でやり過ごそうとする姿勢は、富士通の選考では評価されにくい傾向があります。富士通は顧客や社会と向き合う企業であり、複雑な課題を分かりやすく説明する力が求められるからです。

そのため、「うまく話そう」とするよりも、「自分の考えを丁寧に説明しよう」とするマインドセットで面接に臨むことが重要になります。この姿勢は、ESの文章にも自然と表れ、選考全体を通じた一貫性につながります。

チーム視点と個人視点を行き来する考え方

富士通のESや面接では、個人の成果だけでなく、チームや周囲との関わり方についても頻繁に問われます。その背景にあるのは、富士通の仕事が個人プレーではなく、チームで社会課題に取り組むスタイルであるという点です。そのため必要なマインドセットは、「自分がどう活躍したか」だけでなく、「周囲とどのように協働したか」を同時に語ろうとする姿勢です。

学生時代の経験を振り返る際にも、「自分が頑張った話」で終わらせるのではなく、他者との意見の違いや衝突、役割分担の工夫などに目を向けることが重要です。富士通の面接では、「そのとき周りの人はどう思っていたと思いますか」といった視点の質問が出ることもあり、他者視点を持てているかが見られます。

このマインドセットを持つことで、ESや面接の内容に深みが生まれ、単なる自己アピールではなく、実務に近い視点での評価につながります。

最終段階まで一貫して必要な覚悟と柔軟性

ESから面接、最終面接に至るまで、富士通の選考で一貫して必要なのは、「社会と長期的に向き合う覚悟」と「変化を受け入れる柔軟性」です。富士通は変革を続ける企業であり、入社後も環境や役割が変わっていく可能性があります。その中で、自分は何を軸に働きたいのか、どのような価値を提供したいのかを考え続ける姿勢が求められます。

最終面接では、「なぜ富士通なのか」という問いが、より重い意味を持って投げかけられます。このときに必要なのは、他社との比較ではなく、「自分の価値観と富士通の方向性がどこで重なっているのか」を自分の言葉で語ろうとするマインドセットです。

富士通の選考を通じて求められる本質的な姿勢

富士通のESから面接までを通じて必要なマインドセットを一言で表すならば、「自分の経験と社会を結びつけて考え続ける姿勢」です。取り繕った言葉や一時的な対策ではなく、自分自身の考えを深め、言語化しようとする姿勢こそが、富士通の選考で最も評価されるポイントです。

このマインドセットを持って選考に臨むことができれば、結果にかかわらず、他のIT企業や社会人生活全体においても大きな財産になります。

富士通の具体的な選考対策についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

• 富士通のWEBテスト玉手箱ボーダーCABとES通過率や面接攻略など解説

【27卒】富士通のES対策で必要な抑えておくべき企業情報

富士通のES対策を考えるうえで、まず理解しておくべきなのは、富士通のエントリーシートが「企業理解の深さ」を非常に重視しているという点です。富士通は国内最大級のIT企業であり、事業領域も顧客も極めて幅広いため、表面的な企業イメージだけで志望動機を書くことが容易にできてしまいます。しかし、富士通の選考では、そのような浅い理解はすぐに見抜かれてしまいます。

富士通のESでは、「なぜIT業界なのか」「なぜ富士通なのか」「富士通で何を実現したいのか」といった問いが、直接的あるいは間接的な形で必ず問われます。これらの問いに説得力を持たせるためには、富士通という企業がどのような価値観を持ち、どのような方向性で事業を展開しているのかを、自分なりに理解している必要があります。単なる企業概要の暗記ではなく、「なぜ富士通はそのような経営をしているのか」という背景まで踏み込んだ理解が、ESの質を大きく左右します。

富士通の企業理念とパーパスの捉え方

富士通のES対策において、最初に押さえておくべき企業情報が、企業理念とパーパスです。富士通は近年、経営の軸として「パーパス経営」を強く打ち出しており、その中心にあるのが「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」という考え方です。

このパーパスは、単なるスローガンではなく、富士通の事業選択や組織変革の根底にあります。ESを書く際に重要なのは、この言葉をそのまま引用することではなく、「なぜ富士通がこのパーパスを掲げているのか」を理解しようとする姿勢です。富士通は長年、日本を代表するITベンダーとして社会インフラを支えてきた企業であり、その中で「信頼」という価値を非常に重視してきました。

そのため、ESでは「社会から信頼される存在であること」や「長期的な社会価値の創出」といった観点を、自分の経験や価値観と結びつけて語れるかどうかが重要になります。富士通の理念を自分なりに解釈し、それに共感した理由を言語化することが、ESの説得力を高めます。

富士通の事業構造とSIerとしての特徴

富士通の企業情報として欠かせないのが、事業構造に対する理解です。富士通は一般的にSIer、すなわちシステムインテグレーターとして認識されることが多い企業ですが、その実態は単なるシステム構築企業ではありません。コンサルティングから設計、開発、運用、保守までを一貫して担い、顧客の業務や社会の仕組みそのものに深く関与しています。

この点を理解せずにESを書くと、「ITで課題解決をしたい」という抽象的な表現に終始してしまいます。富士通のESでは、「顧客の業務や社会の構造を理解したうえで、ITをどう活用するか」という視点が非常に重視されます。これは、富士通が技術力だけでなく、業務理解力や課題設定力を持つ人材を求めているからです。

そのため、ES対策としては、富士通がどのような業界や分野で価値を提供しているのかを理解し、その中で自分がどのような立場で関わりたいのかを考えることが重要です。金融、公共、製造、流通など、富士通の顧客は多岐にわたりますが、それぞれの分野で「社会にどのような影響を与えているのか」という視点を持つことで、ESの内容に深みが生まれます。

富士通が注力する社会課題とDXの方向性

富士通のES対策において、近年特に重要性が増しているのが、社会課題とDXに対する理解です。富士通は「DX企業」を標榜しており、単なるデジタル化ではなく、社会や企業の変革そのものに関わるDXを推進しています。

ここで押さえておくべきなのは、富士通がDXを「IT導入の話」としてではなく、「社会システムの変革」として捉えている点です。少子高齢化、労働力不足、環境問題、地域格差といった社会課題に対して、データやテクノロジーをどのように活用すれば持続可能な社会を実現できるのか、という視点が富士通の事業の根底にあります。

ESでは、「DXに興味がある」という表現だけでは不十分であり、「どのような社会課題に関心があり、それに対して富士通のDXがどのように貢献できると考えているのか」を自分の言葉で語る必要があります。このとき、専門的な知識の有無よりも、課題に向き合おうとする姿勢や思考の方向性が評価されます。

富士通のグローバル展開と日本企業としての立ち位置

富士通は日本企業でありながら、グローバルに事業を展開している点もES対策として押さえておくべき重要な企業情報です。海外売上比率も高く、グローバル企業としての側面を持つ一方で、日本の社会インフラを支えてきた企業としての責任も担っています。

この二面性は、富士通の特徴であり、ESにおいても重要なテーマになります。グローバルに活躍したいという志向を持つ学生にとって、富士通は魅力的な選択肢ですが、その際には「なぜ外資系ITではなく富士通なのか」「日本発の企業として世界にどのような価値を提供したいのか」という視点が求められます。

ESでは、単に「海外で働きたい」という希望を書くのではなく、富士通のグローバル戦略と自分の価値観を結びつけることが重要です。日本で培われた信頼性や品質へのこだわりを、どのように世界に広げていきたいのかという視点を持つことで、富士通ならではの志望動機につながります。

富士通の人材観と求める人物像の理解

富士通のES対策において欠かせないのが、富士通がどのような人材を求めているのかという理解です。富士通は近年、ジョブ型人材マネジメントを導入し、自律的にキャリアを築く人材を重視する姿勢を明確にしています。

これは、「即戦力だけを求めている」という意味ではありません。むしろ、自分で考え、学び続け、変化に対応できる人材を長期的に育成したいという考え方です。そのため、ESでは「指示されたことを着実にこなす人材」というよりも、「自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動できる人材」であることを示す必要があります。

また、富士通はチームワークを非常に重視する企業でもあります。個人の成果だけでなく、チームとしてどのような価値を生み出したのか、他者とどのように関わったのかという視点を持つことが、ESの評価につながります。この人材観を理解したうえで、自分の経験をどう表現するかを考えることが重要です。

富士通の企業変革と「変わり続ける企業」である点

富士通は近年、大規模な事業構造改革や組織変革を行ってきた企業です。ハードウェア中心のビジネスからサービス・ソリューション中心へと舵を切り、企業としてのあり方そのものを変え続けています。この点も、ES対策として非常に重要な企業情報です。

富士通を志望するにあたっては、「安定している大企業」というイメージだけでなく、「変化を前提とした企業」であるという認識を持つ必要があります。ESでは、変化に対してどのように向き合ってきたか、新しい環境にどう適応してきたかといった経験が、富士通の企業姿勢と強く結びつきます。

自分の過去の経験を振り返り、変化や困難に直面した場面でどのように考え、行動したのかを整理することは、富士通のES対策として非常に有効です。

富士通の企業情報をESに落とし込む際の考え方

富士通のES対策で最も重要なのは、企業情報をそのまま書かないことです。企業理念や事業内容、DXへの取り組みを羅列しても、それだけでは評価されません。大切なのは、「その企業情報のどこに自分が共感し、なぜそう感じたのか」を、自分の経験や価値観と結びつけて表現することです。

富士通という企業を深く理解しようとする過程そのものが、ESの内容に反映されます。その結果として、富士通でなければならない理由が自然と浮かび上がってくるようなESを書くことができれば、選考において高い評価を得ることができます。

富士通のES対策における企業理解の本質

富士通のES対策で押さえておくべき企業情報とは、単なる知識の集合ではありません。それは、「富士通がどのような社会を目指し、どのような価値を提供しようとしている企業なのか」を理解し、自分自身の人生観やキャリア観とどう重ね合わせるかという問いそのものです。

この視点を持って企業研究を行い、ESを書き上げることができれば、富士通の選考だけでなく、他のIT企業や社会人としてのキャリア選択においても、大きな武器になります。

【27卒】富士通の選考フローごとの倍率と就職難易度

士通の選考倍率や就職難易度は公式に公開されていないものの、公開されている募集人数や応募数の推計値・就活情報サイトのデータから読み取れる傾向を基に整理しています。

富士通という大企業ならではの競争構造や、各段階でどのように難易度が変化するのかも含めて説明します。

富士通の新卒採用全体像と求人規模

まず初めに、富士通がどの程度の規模で新卒採用を行っているのかを理解することが大切です。富士通は日本を代表するIT企業の一つであり、ソリューションやシステムインテグレーション、コンサルティング、研究開発やデータサイエンスなど幅広い職種で新卒採用を行っています。2025年度の新卒採用計画では約800名程度の採用を予定していると公式の採用計画で発表されています。

この採用人数は単体で見ると非常に多いように感じられますが、富士通への志望者数はIT業界の中でも高い人気を誇ります。特にリクナビなど就職サイトの登録データによれば、富士通の2025年度新卒プレエントリー数は3万人を超えていたという推計があり、これと採用計画人数を比較すると、富士通の新卒採用倍率は40倍以上という計算になります。

この倍率は公式発表ではなく就活サイトを基にした推計値ですが、応募者数が実際にはさらに多いことも考えられるため、倍率は単純計算でも40倍以上、場合によっては60倍程度という見方もあるとするデータも存在します。 ここから、富士通の新卒採用が非常に競争の激しい選考であることが読み取れます。

エントリー・ES段階の倍率と難易度

富士通の選考は、まずエントリー（マイページ登録）から始まり、次いでエントリーシート（ES）の提出へと進みます。採用人数が約800名である中、予め申し込んだ学生や志望動機を持つ学生が大量にエントリーするため、最初のES段階で倍率が高く設定されていることは容易に想像できます。

エントリーシートは単なる応募票ではなく、富士通の企業理念・社会課題解決への姿勢や、学生の価値観・思考の深さを確認するための重要な資料です。そのため提出数に対して実際に次のステップに進む割合は、単純な優劣だけでなく、企業理解と自己理解の深さで大きく差が出る段階です。特に富士通のESでは、技術的志向やチームでの経験、課題解決力などが問われやすく、浅い自己PRでは通過が難しくなります。

倍率で見ると、エントリー数（推計3万人超）を採用者数で割ると40倍を超えますが、エントリー→ES提出という段階でさらに絞られている可能性が高く、ES通過率はそこから更に数分の1レベルで減少していくと考えられます。富士通のESは本選考の入り口であり、ここを突破できるかどうかが最初の大きな関門となります。

適性検査・WEBテスト段階の難易度

エントリーシートを通過した後、多くの企業と同様に富士通の選考フローではWEBテストや適性検査が実施されるケースがあります。これは、学生の基礎学力や論理的思考力、性格適性などを確認するためのもので、ESに次ぐフィルターとして機能します。適性検査の結果は面接段階でも参照されることが一般的です。

富士通では、適性検査の難易度が極端に高いわけではないものの、一定の基準ラインを超えないと面接へ進めないという点で足切り効果が働くと考えられています。ES段階では志望動機や価値観の一致が見られますが、適性検査では論理能力や課題解決力といった「職務遂行の基礎能力」が見られるので、ここで落ちる学生の数も一定数あります。

この段階の難易度は、他の大手IT企業と比べても平均的〜やや高めとされ、単純なSPIの点数だけでなく、企業が求める資質との一致を見たいという意図があるため、適当に回答するのでは通過が難しいのが特徴です。倍率として数字化するのは困難ですが、ES通過者のうち半分前後が次の面接に進むという仮定も成り立つため、ここでも相当な競争があることが想像されます。

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一次面接以降の面接段階での倍率

適性検査を通過した後は、いよいよ面接段階が始まります。富士通の選考では、面接は一般的に複数回に分かれて実施されることが多いです。一次面接では人事担当者や若手社員が質問することが多く、ここではESや適性検査での回答内容をベースに学生の価値観や姿勢が丁寧に確認されます。

面接では自己PRや学生時代の経験、志望動機の深掘りが行われるため、ESで書いた内容に一貫性があるかどうかが特に重視されます。一次面接を通過できる倍率はES通過者全体の数割程度と考えられ、ここで面接対策が不十分だと簡単に止められてしまうこともあります。

面接回数はコースによって異なりますが、二次面接、三次面接、最終面接へと進むにつれて絞り込みはさらに厳しくなります。この段階になると、面接官は「富士通で長期的に活躍できるか」「社会課題に向き合える姿勢があるか」といった定性的な評価まで行うため、単に答え方がうまいだけでなく、自身のビジョンと企業の方向性が合致しているかが見られるようになります。

倍率に換算すると、面接全体を通じて最終面接まで進む学生はごく一部であり、一次面接→最終面接までの全体の通過率はエントリー時の応募者数と比較すると1〜2%程度になるという感覚を持つのが現実的です。これは新卒採用者数約800名に対して、最終面接まで残る学生が数千人規模に絞り込まれることを意味し、面接段階の競争が非常に高いことを示しています。

各職種・コースごとの倍率差

富士通の新卒採用は、2024年度以降、コースや職種を明確にしたジョブマッチング型の採用に大きく舵を切っています。従来のオープン応募コースは廃止され、職種確約コースやジョブマッチングコースのみとなる方針です。

この変更は、単に一括採用で多くの学生を集めるというモデルから、職種ごとに必要な資質を持つ人材を採用するモデルへの転換を意味します。これにより、総合職的な枠での単純な倍率比較だけでなく、各職種ごとに倍率や就職難度が異なるようになります。

たとえば、コンサルティング領域や専門的なデジタル人材向けのポジションでは、求められる能力が高く、志望者も多いため、相対的に倍率が高くなる傾向にあります。一方で、比較的応募者が分散する職種では、倍率がやや下がる可能性もあります。

このように職種確約型の選考に移行したことで、一律の倍率ではなく、「どの分野でどれだけの競争が起きるか」という見方が重要になっています。これは富士通の採用が「個々人のスキルや適性を重視する方向に変化している」ことの現れでもあります。

富士通の就職難易度と他企業との比較

富士通の就職難易度は、IT業界内でも比較的高い難易度に位置づけられています。富士通が就職サイトなどで就職偏差値を約61と評価されているという情報もあり、これは一般的な大企業採用の中でも上位の難易度となっています。

これは、単なる倍率の高さだけでなく、選考の質や求められる能力水準の高さを反映しています。IT企業としてのベーススキルはもちろんのこと、富士通では社会課題への向き合い方や、長期的な視野でのキャリア形成、チームでの協働力など幅広い資質が問われます。結果として、「技術だけ」「学歴だけ」「エピソードだけ」に依存した選考では通過しにくいという難しさがあります。

また、近年はIT企業全体が人気である一方で、富士通のようなSIer系大手は特に安定性と成長性の両方を兼ね備えていると評価され、志望者が多く集まる傾向があります。このため、富士通の新卒採用は他の国内大手IT企業や総合電機メーカーと比較しても高倍率・高難易度の選考であると理解されます。

富士通の選考倍率と就職難易度の総括

富士通の新卒採用は、大企業として中堅〜大手学生から強い人気を誇る一方で、実際の選考倍率が非常に高いという現実があります。公式データと就活サイトのデータを踏まえて整理すると、エントリー時点で40倍以上、職種や応募チャネルによっては60倍規模になるという推計も存在します。

選考フローにおいては、ES提出段階での一次的な絞り込みがあり、適性検査や複数回の面接を経て最終的に約800名程度の採用枠に絞られます。面接段階では単なる知識だけでなく、価値観や課題解決力、チームでの協働力など多面的な評価が行われ、倍率は段階を追うごとに高くなります。

また、ジョブマッチング型の選考への転換により、職種ごとの適性や専門性がより厳密に評価されるようになり、単純に倍率を数字で語るだけではなく、どの分野でどのようなスキルが求められるかを理解することが重要になっています。

富士通は人気・倍率ともに高難易度の企業ですが、選考フローや企業理解を深めて戦略的に準備することで、十分に突破可能な企業でもあります。対策を丁寧に行い、自己分析と企業理解を磨くことが、内定獲得につながる鍵です。

富士通の選考体験も活きる同業界おすすめ企業

富士通の選考体験が同業界の他企業でも活きやすい最大の理由は、富士通の選考が「ITスキルの有無」ではなく、「社会課題への向き合い方」「論理的思考力」「チームで価値を生み出す姿勢」といった、IT業界全体で共通して求められる本質的な力を測る構造になっているからです。富士通のESや面接では、自分の経験を社会や顧客の文脈に結びつけて語る力が問われますが、これは多くのSIerやITサービス企業、コンサルティング色の強い企業でもそのまま評価軸として使われています。

そのため、富士通の選考に向けて行った自己分析や企業研究、ES作成、面接対策は、単に一社対策にとどまらず、IT業界全体で通用する「思考の型」を身につけるプロセスになっています。ここでは、その思考の型が特に活きやすい企業群を、業界特性や企業文化との共通点を踏まえて解説していきます。

NTTデータにおける富士通選考体験の活用可能性

富士通の選考体験が最も直接的に活きる企業の一つが、NTTデータです。NTTデータは富士通と同様に、日本を代表するSIerであり、公共・金融・法人向けの大規模システムを中心に社会インフラを支える役割を担っています。そのため、選考で重視される視点や価値観には非常に多くの共通点があります。

NTTデータのESや面接では、「なぜITなのか」「なぜ社会インフラに関わりたいのか」「チームでどのように価値を出してきたのか」といった問いが頻繁に出されますが、これは富士通の選考で問われる内容とほぼ重なります。特に、顧客の業務理解や社会課題への関心をどう持っているかという点は、富士通で鍛えた思考がそのまま使える領域です。

富士通の選考を通じて、自分の経験を「社会の仕組みを支える視点」で語れるようになっていれば、NTTデータの選考においても違和感なく志望動機や自己PRを展開できます。そのため、富士通を第一志望に据えつつ、NTTデータを併願する就活戦略は非常に相性が良いと言えます。

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NECにおける社会課題志向との親和性

NECもまた、富士通の選考体験が強く活きる企業の一つです。NECはAIや生体認証、社会インフラ向けシステムなどを軸に、「社会価値創造型企業」を掲げて事業を展開しています。この「社会価値」というキーワードは、富士通のパーパス経営とも強く共鳴する部分があります。

NECの選考では、単に技術への興味を語るだけでは不十分であり、「その技術が社会にどのような影響を与えるのか」「どのような課題を解決したいのか」という視点が重視されます。これは富士通のESや面接で求められる思考と非常に近く、富士通対策で培った「社会×IT」という視点をそのまま活用できます。

特に、公共分野や安全・安心といったテーマに関心を持っている学生にとっては、富士通とNECは志向性が重なりやすく、選考体験を横展開しやすい組み合わせです。

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日立製作所との共通点と違いの活かし方

日立製作所も、富士通の選考体験が活きる代表的な企業です。日立は「社会イノベーション事業」を掲げ、IT、OT、プロダクトを融合させて社会課題を解決する企業として知られています。この考え方は、富士通が進めるDXや社会課題解決型ビジネスと非常に近い位置にあります。

日立の選考では、「なぜ社会課題に興味を持ったのか」「なぜ日立なのか」という問いに対して、抽象的ではなく具体的な文脈で語る力が求められます。富士通の選考で、企業変革やDXの文脈を理解し、自分の価値観と結びつけてきた経験があれば、日立の選考でも十分に戦うことができます。

一方で、日立はメーカーとしての歴史も強いため、モノづくりや現場への関心をどのように示すかという点では、富士通との差分を意識する必要があります。ただし、その差分を意識するための土台としても、富士通選考で行った深い企業研究が役立ちます。

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SCSKやTISなど独立系SIerへの応用

富士通の選考体験は、NTT系や電機メーカー系だけでなく、SCSKやTISといった独立系SIerにも十分に活かすことができます。これらの企業は、特定のグループに属さず、顧客視点での提案力や課題解決力を強みとしています。

SCSKやTISの選考では、「顧客に寄り添う姿勢」「現場理解」「長期的な関係構築」が重視されますが、富士通のESや面接で求められる「顧客業務を理解した上でITを使う姿勢」は、そのまま通用します。特に、富士通の選考で培った論理的な説明力や、チームでの役割を整理して話す力は、これらの企業の面接でも高く評価されやすいです。

また、独立系SIerは企業規模が富士通よりやや小さい分、「なぜその会社を選ぶのか」という理由をより具体的に問われますが、富士通対策で身につけた「企業の強みを構造的に理解する力」が、その差別化に役立ちます。

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コンサルティングファームへの接続可能性

富士通の選考体験は、ITコンサルティングや総合コンサルティングファームを志望する学生にとっても大きな武器になります。近年の富士通は、単なるSIerではなく、上流工程やコンサルティング領域にも力を入れており、選考でも「課題設定力」や「思考のプロセス」が重視されます。

この点は、アクセンチュアやデロイト、PwCといったコンサルティングファームの選考と共通しています。富士通の面接で、自分の経験を構造的に説明し、課題→施策→結果という流れで話す訓練を積んでいれば、コンサルティング業界のケース面接や人物面接にも応用が可能です。

もちろん、コンサルティングファームではより高度な論理性が求められますが、富士通の選考を通じて「正解のない問いに向き合う姿勢」を身につけていれば、その土台として十分に機能します。

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富士通の選考体験が活きる企業選びの考え方

富士通の選考体験が活きる企業を選ぶ際に重要なのは、「業界が同じかどうか」だけではありません。むしろ、「社会課題解決」「顧客価値創出」「チームでの協働」といった軸を重視している企業かどうかが重要です。この軸を持つ企業であれば、富士通のESや面接で整理した自己分析や志望動機を、大きく修正せずに展開できます。

また、富士通の選考は比較的丁寧で深掘り型であるため、ここで鍛えられた自己理解は、他社の選考でも「芯のある学生」として評価されやすくなります。これは、短期的なテクニックではなく、長期的に使える就職活動の基盤になります。

富士通を軸にした就活戦略の価値

富士通の選考体験を軸に就職活動を進めることは、非常に合理的な戦略です。富士通は倍率が高く難易度も高い企業ですが、その分、選考対策を通じて得られる思考力や自己理解の深さは、他の多くの企業で通用します。

富士通の選考を本気で準備した経験は、同業界の大手SIer、電機メーカー、独立系SIer、さらにはコンサルティングファームに至るまで、幅広い企業で評価される土台となります。その意味で、富士通は「一社対策で終わらない企業」であり、就職活動全体のレベルを引き上げてくれる存在だと言えます。

富士通の選考体験を最大化するために

富士通の選考体験を最大限に活かすためには、単に内定を目指すだけでなく、「なぜその問いが投げかけられているのか」「自分はどのような価値観を持っているのか」を常に言語化し続ける姿勢が重要です。

その姿勢があれば、富士通に限らず、同業界の多くの企業で一貫性のある就活が可能になります。

富士通の選考フローとES対策や内定までの倍率まとめ

富士通の選考フローとES対策や内定までの倍率は参考になりましたでしょうか。

富士通はITを通じて社会課題を解決する企業であるため、単なる成果や努力の話に終始してしまうと評価されにくく、自分の経験を社会や顧客への価値提供にどう結びつけるかを言語化できない点が鬼門になりやすいです。また、面接では論理性と抽象化力が強く求められ、質問に対して結論から端的に答えた上で背景や思考プロセスを説明できないと、評価が伸びにくい傾向があります。

加えて、チームでの役割や他者との関わり方についても深掘りされるため、個人プレー中心の経験しか語れない場合は苦戦しやすく、これらを総合的に乗り越える準備が必要になります。

富士通の具体的な選考対策についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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