デロイトのWEBテストTG-WEBボーダー攻略とES通過率や面接対策など解説

デロイトのWEBテスト（TG-WEB）は想像以上に時間制限が厳しく、少しの油断で手が止まるとそのまま不合格になる危険があります。対策なしで臨むと「解けた感覚があったのに落ちる」ケースも珍しくありません。不安になる内容ですが、この記事を読めば出題傾向と突破のコツが整理でき、通過率を大きく高められます。

この記事では27卒と28卒向けに合同会社デロイト トーマツ（DTC）が商号変更した「合同会社デロイト トーマツ」やグループ全体のWEBテスト（適性検査）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策などなど実際に受験して分かった出題傾向や短期間で突破するための具体的対策を詳しく解説します。

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デロイトトーマツコンサルティングは、世界最大規模の会計事務所であるデロイトの主要メンバー企業であり、世界150か国、25万人以上の専門家が連携し、経営戦略、M&AやITアドバイサリーなど多岐にわたる専門サービスを提供する世界最大級のグローバル経営コンサルタントの一つで、ESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。

しかもデロイトトーマツコンサルティングは人気企業なので、油断は禁物です。

デロイトトーマツコンサルティングのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではデロイトトーマツコンサルティングのES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

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デロイトトーマツコンサルティングのWEBテスト（適性検査）について

先ずデロイトトーマツコンサルティングのWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。

TG-WEBで内容は言語、非言語、性格です。TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難しい方なのでしっかりと対策を行わなくてはいけません。

当サイトが無料で公開しているTG-WEBの練習問題や言語・非言語の頻出問題や過去問の記事を貼っておくので、是非下記記事からTG-WEB対策を行ってくださいね。

• TG-WEBの例題・過去問の無料練習問題集を旧型・新型まとめて公開

また、TG-WEBは新型と旧型であるので、どちらが出題されるのかを見分ける方法も貼っておくので、どちらが出題されるのか、この記事を参考にしてくださいね。

• TG-WEBの新型と旧型（従来型）の見分け方！12分18分10分15分は旧型

TG-WEBの解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

デロイトトーマツコンサルティングのWEBテストはTG-WEBですが、その後に対面での筆記テストも行われます。

この筆記テストも難易度が高いので、WEBテスト対策だけでなく、日頃から教養を身に付けておきましょう。

デロイトトーマツコンサルティングのWEBテスト【TG-WEB】

デロイトトーマツコンサルティングが採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、デロイトトーマツコンサルティングでは自宅で行いますが、テストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。

企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。

科目名	特徴
性格テスト	行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。
言語	長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。
計数	算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。
英語	長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。

また、TG-WEBの出題形式は2つあります。

テスト形式	言語	計算	難易度
従来型	12問（12分）	9問（18分）	高い
新型	34問（7分）	36問（8分）	低い（スピード勝負）

TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。

デロイトトーマツコンサルティングのWEBテスト【TG-WEB】言語

言語の出題では、文章読解問題・語句の知識が中心です。語句の知識を1問4秒前後、読解問題を1問1分前後で答える必要があります。語句の問題を素早く解答できれば、読解問題に約2分確保することも可能になります。

問題の内容は、対策をしていない人や読書経験が浅い人には難しく感じるかもしれません。一方、しっかり準備してスピードに慣れた人であれば高得点も期待できます。すなわち、言語は「速く確実に判断できるかどうか」を試しているテストとも言えます。

準備をする過程で「情報を収集し、自分の力を分析し、必要な行動ができる」ようになることを目指して対策を行いましょう。

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
従来型	12問	12分	空欄補充問題3～4問、要旨把握問題6問、並べ替え問題2～3問
新型	34問	7分	要旨把握問題4問、同義語10問、対義語10問、ことわざ・慣用句・4文字熟語等10問

デロイトトーマツコンサルティングで出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

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TG-WEBの言語の中で一番難しいのは長文読解です。ここでボーダーを突破できるかどうかが決まるので、TG-WEBの長文読解のコツを含めて下記記事で新型と旧型の長文読解の練習問題もまとめて紹介しているので参考にしてみてくださいね。

• TG-WEBの長文読解（新型・旧型言語）の例題・無料問題集と対策方法を解説

デロイトトーマツコンサルティングのWEBテスト【TG-WEB】非言語

非言語の出題は従来型と新型の形式で難易度が大きく異なり、従来型はすべてのWEBテストの中で比較的難問といえます。

従来型の非言語に関する問題は、大きく別けて図形のパズルのような問題と、文章の条件から推理して解く問題に分類できます。

図形のパズルのような問題は、うまく処理する手順を身に付けている事が望まれます。これらの難問ともいえる問題に対処するには、解法をマスターし、繰り返し問題を解く事が大事です。

パターン化された問題の練習を繰り返すと「解き方・考え方」が身につくので、パターン化されたいない問題にも対処できるようになります。

文章条件から推理する問題は、一読しただけでは意味が読み取りにくいようにつくられてあるので、条件を理解しやすく整理する事が必要です。

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
従来型	9問	18分	図形問題4問程度 推理問題5問程度
新型	36問	8分	図表の読み取り問題6問程度 四則演算問題30問程度

デロイトトーマツコンサルティングで出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

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デロイトトーマツコンサルティングのWEBテスト【TG-WEB】性格

TG-WEBには複数の性格テストがあります。それぞれのテストで判断される能力が違い、企業が求める人物像であるかどうか客観的に判断されます。

性格判断にあたっては、さまざまな基準が質問に含まれており、それらは数値化されます。性格テストはその重要性から、非言語や言語を実施しなくても、このテストだけを実施している企業も有る程度存在しています。したがって、しっかりテストの特性を把握して答える事が重要となります。

【主な性格テストでの基準】

• 説得力／交渉力
• 指導力
• 外交的／社交的
• 友好的／集団的
• 協調性
• 人への配慮
• 社会性／表現力
• 対応力
• 作業への志向
• 数値への志向
• 論理的
• 計画性
• 緻密さ
• 創造性
• 心配性
• 精神的な強さ
• 感情の起伏
• 行動力

種類	問題数	制限時間	要旨
G9	60問	10分	ストレスに対処できるかどうかを判断するテスト。ストレスから回復する力を測定する「G9neo（72問・制限時間10分）」も登場する。
A8（Another8）	98問	15分	コンピテンシー理論に基づいたテスト。応募者がこれまでどのような行動や考え方をしてきたかをはかる。
W8	40問	10分	チームで力を発揮できるかどうかを見極めるテスト。パーソナリティ上の問題がないかも確認可能。
Q1	32問	10分	仕事にのめり込み、働き甲斐を持つこと「エンゲージメント」を高める特性があるかを判定。

^{※参考：スピード攻略WEBテスト TG-WEB}

TG-WEB性格検査とは何かをデロイト選考の文脈で理解することが重要です

TG-WEBの性格検査は、能力テストとは異なり、受験者の思考傾向や行動特性を把握するための適性検査です。デロイトのようなコンサルティングファームの選考では、論理性や地頭だけでなく、チームでの協働姿勢やストレス耐性、価値観の一貫性が重視される傾向があると言われています。口コミや体験談ベースでは、特に「矛盾のない回答」「極端すぎないバランス感覚」が見られていると感じたという声が多く、短時間で直感的に回答する中でも、軸がぶれないことが重要だと認識されています。

デロイト選考で重視されやすい性格傾向を意識することが対策の第一歩です

デロイトのような外資系コンサルでは、成果志向と協調性の両立が求められると言われています。そのため、性格検査でも「一人で突き進むタイプ」や「過度に受け身なタイプ」に偏ると評価が安定しにくい可能性があるという体験談が見られます。実際の口コミでは、理想的な回答として「主体性がありながらも周囲と相談できる」「ストレス下でも冷静に判断できる」といった中庸的な選択肢を一貫して選ぶことが重要だったという意見が多いです。TG-WEBの性格検査は正解がある試験ではありませんが、企業文化との適合度が間接的に見られているという理解が対策の出発点になります。

TG-WEB性格検査は一貫性が最も重要視されると言われています

体験談の中で特に多く語られているのが、一貫性の重要性です。設問ごとに状況が変わっても、根本的な価値観が揺れない回答をすることが求められると感じた受験者が多い傾向にあります。例えば「リスクを取るか安全策を取るか」といった質問で毎回極端に異なる選択をしてしまうと、人物像が不明瞭になる可能性があるとされています。そのため、自分の中で「仕事では論理性を重視する」「チームでは調整役を意識する」といった軸を事前に整理しておくことが、実践的な対策として有効だと考えられています。

制限時間内での直感回答に備えるための心構えが必要です

TG-WEBの性格検査はテンポよく回答する形式が多く、深く考えすぎると時間が足りなくなるという声がよく見られます。デロイトの選考を受けたという体験談でも、「迷ったら最初の直感を信じた方が整合性が保てた」という意見がありました。これは単に速く答えるという意味ではなく、自分の中であらかじめ価値観を固めておくことで、瞬時の判断でもブレにくくするという意味合いです。事前準備として自己分析を軽くでも行っておくことが、結果的に安定した回答につながりやすいと考えられます。

“良く見せようとしすぎない”ことが逆に評価につながる場合があります

口コミの中には、無理に理想的な人物像を作ろうとすると逆に不自然な回答になりやすいという指摘もあります。特にデロイトのような企業を意識しすぎて「完璧なリーダー像」を演じようとすると、回答の一貫性が崩れてしまうことがあるとされています。そのため、現実的な自分の行動傾向をベースにしながら、極端すぎる選択肢を避けることが結果的に自然な人物像として評価されやすいと考えられます。性格検査は能力ではなく傾向を見るものなので、誇張しないことが重要です。

まとめとしての実践ポイント

TG-WEBの性格検査対策はテクニックというよりも準備の質に左右される側面が大きいです。デロイトの選考においては、論理性と協調性のバランス、そして一貫した価値観が特に重視されると多くの体験談で語られています。そのため、事前に自分の仕事観を整理し、極端な回答を避けながら直感的に答えられる状態を作ることが最も実践的な対策になります。性格検査自体は短時間で終わりますが、その準備の有無が結果に影響する可能性は十分にあると言えるでしょう。

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デロイトトーマツコンサルティングのTG-WEBボーダー

デロイトトーマツコンサルティングは人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。

デロイトトーマツコンサルティングのWEBテストのボーダーは7割から8割は必要といったところです。8割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。

デロイトのTG-WEBボーダーや難易度は、SPIや玉手箱を使う他のコンサル企業と比べると「やや高い〜かなり高い」という評価でほぼ一致しており、ネット上の口コミや体験談ベースでも“コンサル業界の中でも上位層寄りの足切りライン”として語られることが多いです。

まず前提として、コンサル業界のWEBテストはどこも基本的に難しめで、アクセンチュアやアビームなどでも「7割前後が目安」と言われていますが、デロイトはその中でもTG-WEBという難易度の高い形式を採用している点が特徴です。TG-WEB自体が玉手箱やSPIよりも初見殺し要素が強く、推論や暗号、独特な計算問題が出るため、単純な正答率以上に「対策経験の有無」が通過率を左右しやすいとされています。

実際の体験談ベースでは、アクセンチュアなどのSPI型は「6.5〜7割でも通過報告がある」という声がある一方で、デロイトのTG-WEBは「7割だと不安定」「体感7.5〜8割でようやく安心ライン」という意見が目立ちます。さらに一部の就活情報サイトや受験者の分析では、デロイトは人気の高さから応募者が集中するため、結果的にボーダーが押し上がり「7〜8割が目安」「場合によっては8割以上必要」という見解も出ています。

この差が生まれる理由はシンプルで、まずデロイトはBig4の中でも人気が非常に高く、ES通過者の母数が多いこと、そしてTG-WEBの従来型が採用されることが多く「短時間で高難度問題を処理できる人だけが残る構造」になっていることが挙げられます。そのため同じ“7割ボーダー”と言っても、SPI企業の7割とは重みが異なり、実質的には「上位数十％に入る前提の7割」と捉えられることが多いです。

また口コミでは、PwCやアクセンチュアと比較しても「デロイトは時間制約が厳しく、問題が重い」という声があり、単純な知識量よりも処理速度と慣れが求められるため、体感難易度が一段上に感じられる傾向があります。特にTG-WEBは初見では時間切れになりやすく、対策済みかどうかで正答率が大きく変わるため、未対策者と対策済み者の差が極端に開きやすい試験だとされています。

結論としては、デロイトのWEBテストは「絶対的な難易度が特別高い」というよりも、「高難度TG-WEB＋人気企業補正」によって結果的にボーダーが上がっている構造です。他コンサルが7割基準なら、デロイトは実質7.5〜8割レンジで戦うイメージが現実的で、対策なしではまず突破が難しい一方、形式慣れすれば十分に通過可能なラインでもあります。

実践的には、SPI基準で対策するのではなく、TG-WEBの従来型（推論・暗号・展開図など）を「解法パターンで処理する訓練」に寄せることが、最短でボーダー突破に近づく考え方になります。

TG-WEBも解答集が出回っていますが、TG-WEB eyeというAI監視型のWEBテストの場合、解答集の利用などの不正行為はバレるので利用は控えましょう。

詳しくはこちらのTG-WEB監視型でもバレない解答集についての記事をご覧ください。

• TG-WEB監視型でもバレない無料解答集について解説

TG-WEBの各企業のボーダーに関してはこちらの記事で詳しく紹介しているので、こちらの記事も参考にしてください。また、TG-WEBが受けられる企業一覧も記載しているので、実際に企業の選考でTG-WEBを練習する事も可能です。是非参考にしてくださいね。

• TG-WEB受けられる練習企業と合格ライン（ボーダー）一覧！ESなしの踏み台企業はある？

TG-WEBで8割以上の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。

TG-WEBの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のWEBテストの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のTG-WEBの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているTG-WEBで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法

自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難易度が高いので、1週間でTG-WEBが身に付く方法を以下の記事で紹介しているので以下の記事も参考にしてくださいね。

• TG-WEBが難しすぎる！対策アプリと本や参考書のおすすめなど解説

デロイトトーマツコンサルティングのWEBテスト（適性検査）攻略

デロイトのWEBテスト（適性検査）は、コンサル業界の中でも選考初期における重要な関門として位置づけられています。特にTG-WEB形式が採用されるケースでは、一般的なSPIや玉手箱とは異なる思考力や処理能力が求められるため、事前対策の有無が通過率に大きく影響すると言われています。ネット上の口コミや体験談では「対策なしでは厳しいが、慣れれば十分通過可能」という評価が多く、単なる学力試験というよりも“形式への適応力”が重要な試験だと認識されています。

実際の問題内容と出題形式（言語・非言語・性格検査）

デロイトのWEBテストでは、言語・非言語・性格検査の3領域が基本構成となっています。言語問題では長文読解や趣旨把握が中心であり、単なる読解力だけでなく情報処理速度が問われる傾向があります。非言語分野では推論問題や図表の読み取り、場合によってはTG-WEB特有の独特な計算問題や暗号問題が出題されることがあり、初見では戸惑いやすい形式です。

性格検査については、いわゆる適性検査型であり、企業とのマッチ度を測るための設問が多く出題されます。口コミでは「極端な回答を避け、一貫性を保つことが重要」とされており、短時間で直感的に回答しながらも矛盾を出さないことが評価に影響すると考えられています。

難易度はどのくらい？他企業との比較

デロイトのWEBテスト難易度は、コンサル業界の中でも比較的高い部類に入ると言われています。特にTG-WEBを採用している点が難易度を押し上げており、SPIや玉手箱に慣れている受験者でも初見では時間が足りなくなるケースが多いです。

他企業と比較すると、アクセンチュアやアビームのSPI形式は「基礎的な対策で対応可能」という評価が多い一方で、デロイトは「問題形式の癖が強く、対策なしでは突破が難しい」という声が目立ちます。体験談ベースでは、SPI系企業が6.5〜7割目安とされるのに対し、デロイトは7.5〜8割程度の正答率が必要と感じたという意見もあり、実質的なボーダーはやや高めだと認識されています。

実際に受けた感想と時間配分のコツ

実際に受験した人の感想として多いのは「時間が非常にシビアだった」という点です。特に非言語問題では1問あたりにかけられる時間が短く、考え込むとすぐに時間切れになるという声が多く見られます。そのため、最初から完璧を目指すのではなく、解ける問題を確実に取り切る戦略が重要になります。

時間配分のコツとしては、難問に固執せずテンポよく進めることが最も重要だとされています。また、言語問題で時間を使いすぎると非言語に影響が出るため、全体としてバランスよく解答を進める意識が必要です。体験談では「1問に悩む時間を20〜30秒以内に抑えることで通過率が上がった」という意見も見られます。

WEBテストの注意点

デロイトのWEBテストにおいて注意すべき点は、単なる学力ではなく「慣れ」に大きく依存するという点です。TG-WEB特有の問題形式は、事前に演習していないと解法の糸口が見えにくく、時間ロスにつながりやすい傾向があります。

また、性格検査では一貫性が重視されるため、場面ごとに極端に異なる回答をすると評価が安定しない可能性があります。さらに、コンサル志望者が多く受験するため相対評価の側面もあり、一定以上の正答率を安定して出せるかどうかが重要になります。

デロイトのTG-WEBで落ちる人の特徴

デロイトのWEBテストで不合格になる人の特徴として多いのは、まずTG-WEBの形式に慣れていないケースです。特にSPI中心の対策しかしていない場合、問題の癖に対応できず時間不足に陥ることが多いとされています。

また、難問に固執してしまうタイプも不合格につながりやすい傾向があります。口コミでは「1問に時間をかけすぎて全体が崩れた」という声が多く、戦略的に捨て問を作る判断力が重要だとされています。さらに、性格検査で回答が極端すぎる場合も企業側とのミスマッチと判断される可能性があるとされています。

デロイトのWEBテスト（適性検査）攻略まとめ

デロイトのWEBテストは、単純な学力勝負ではなく「形式理解」「時間管理」「一貫性」の3つが鍵になる試験です。特にTG-WEB形式は独特な問題が多いため、事前に慣れているかどうかで結果が大きく変わる傾向があります。

他のコンサル企業と比較してもやや難易度は高めとされますが、対策を行えば十分に突破可能なレベルであり、重要なのは問題の正確さよりも処理速度と安定性です。性格検査についても特別な正解を狙うのではなく、自分の軸を持って一貫した回答をすることが評価につながると考えられています。

総合的に見ると、デロイトのWEBテストは「対策した人が確実に通過し、未対策者が落ちやすい典型的な選考関門」と言えるため、早い段階からTG-WEB形式に慣れておくことが最も現実的な攻略法になります。

デロイトトーマツコンサルティングのWEBテストであるTG-WEBのボーダーは高めなので、対策が必要です。

TG-WEBの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTG-WEBの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTG-WEBの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているTG-WEBで練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるTG-WEBはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

TG-WEBは玉手箱やSPIなどの王道のWEBテストよりも難易度が高く難しいので、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、デロイトトーマツコンサルティングのボーダーをクリアするためにも是非この「TG-WEBの無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

TG-WEB対策には他に当サイトで無料で公開しているTG-WEBの例題や過去問を行ったり、TG-WEBが受けらえる踏み台・練習企業で受けるのも手なので、検討してみてくださいね。

デロイトのWEBテストのTG-WEBで陥りやすい失敗例

デロイトのWEBテスト（TG-WEB）は、コンサル業界の中でも難易度が高い部類に入り、特に「形式への慣れ不足」と「時間戦略の失敗」によって落ちるケースが多いと、就活口コミサイトや体験談で繰り返し指摘されています。実際、TG-WEBは単純な学力試験ではなく、独特の問題構造と厳しい時間制約があるため、能力があっても不合格になることが珍しくないとされています。ここではネット上の受験者の声や傾向をもとに、典型的な失敗パターンとその回避法を論理的に整理して解説します。

初見問題への対応遅れによる「時間崩壊型の失敗」

最も多い失敗例として挙げられるのが、TG-WEB特有の問題形式に対する理解不足による時間切れです。体験談では「問題文を読んでいるうちに時間が溶けた」「考え方が分からず1問で詰まったまま終了した」という声が多く見られます。TG-WEBはSPIや玉手箱と比べても問題文が長く、推論や図形問題の思考負荷が高いことが特徴であり、慣れていないと情報整理の段階で時間を消費してしまいます。

特にデロイトのような人気企業では受験者層のレベルが高いため、「解ける問題だけ確実に取る」という戦略を取れないと、平均点以下に沈みやすい構造になっています。口コミでも「全部解こうとして失敗した」「分からない問題に固執して後半が崩れた」という反省が非常に多く、これは典型的な失敗パターンです。実践的な対策としては、1問あたりの制限時間を厳密に意識し、20〜30秒で見切りをつける判断力を事前に訓練しておくことが重要になります。

問題パターン未習熟による「初見対応ミス」

次に多いのが、問題形式そのものに慣れていないことによるミスです。コンサル業界のWEBテストはSPI・玉手箱・TG-WEBと複数あり、それぞれ形式が大きく異なりますが、TG-WEBは特に独自性が強いとされています。そのため、対策をSPI中心で行っていた受験者が「問題の意味がそもそも理解できなかった」という状況に陥るケースが多いです。

体験談でも「数学が苦手というより問題の解き方が分からなかった」「暗号問題で思考停止した」という声があり、これは知識不足ではなく“形式慣れ不足”が原因です。TG-WEBはパターン学習が非常に重要な試験であり、過去問演習を通じて解法の型を身体に染み込ませていないと、本番で対応できない構造になっています。

この失敗を避けるためには、問題集を解く際に「答えを覚える」のではなく「解法プロセスを再現できるか」を重視する必要があります。特に推論問題や図表問題はパターンが固定されているため、繰り返し演習することで初見対応力を疑似的に作ることができます。

完璧主義による「タイムマネジメント崩壊」

デロイトのTG-WEBで非常に多いのが、「全部解こうとして時間が足りなくなる」という完璧主義型の失敗です。コンサル業界のWEBテストでは、正答率だけでなく処理速度も重視されるため、難問に固執することは致命的なロスにつながります。実際の口コミでも「分からない問題に粘ってしまい後半が全滅した」という声が多く、これは典型的な落ちるパターンとして知られています。

さらに企業側も、限られた時間の中で意思決定できるかを見ているため、見切り判断ができない受験者は評価が伸びにくい構造になっています。中途採用の分析でも「1問に時間をかけすぎて全体最適を崩す人は不合格になりやすい」と指摘されており、これはコンサル業務そのものの適性評価とも一致しています。

実践的には、難問を見た瞬間に「飛ばす判断」をすることが重要であり、1問にこだわらない意識を事前に訓練しておく必要があります。特にTG-WEBは難易度の振れ幅が大きいため、解ける問題を確実に積み上げる戦略が最も現実的です。

性格検査での「一貫性崩壊」による不通過

見落とされがちですが、性格検査での失敗も一定数存在します。体験談では「状況ごとに回答を変えすぎて一貫性がなくなった」「理想像を意識しすぎて不自然になった」という声が見られます。TG-WEBの性格検査は企業適合性を見るためのものであり、矛盾した回答は評価の不安定さにつながる可能性があります。

特にデロイトのようなコンサル企業では、協調性と主体性のバランスが重視される傾向があるため、極端な回答は避けられる傾向にあります。口コミでも「完璧なリーダー像を作ろうとして失敗した」という反省が多く、自然な価値観の一貫性が重要だとされています。

実践的には、事前に自分の仕事観を簡単に整理し、「どの設問でも同じ軸で判断する」状態を作っておくことが有効です。

受験環境・油断による「準備不足型の失敗」

最後に多いのが、単純な準備不足です。特に「学歴があるから大丈夫」「コンサル志望だから余裕だろう」という油断によって対策を軽視し、不合格になるケースが体験談で多数報告されています。TG-WEBは地頭だけでは対応できない形式が多く、初見で解ける試験ではないという認識が重要です。

また、自宅受験型の場合は環境管理も重要で、集中力の欠如や通信トラブルなどが間接的な失敗要因になることもあります。準備不足はそのまま得点に直結するため、最低でも過去問形式に数回は触れておくことが推奨されます。

デロイトTG-WEB失敗例の総括と実践的対策

全体を通して見ると、デロイトのTG-WEBで落ちる原因は「能力不足」よりも「形式慣れ不足」「時間管理ミス」「戦略不足」に集約されます。特にコンサル業界特有のスピードと精度の両立が求められるため、単純な勉強量よりも“解き方の設計”が重要です。

実践的には、①初見問題に強くなるためのパターン学習、②時間制限を前提とした演習、③一貫性を持った性格回答の整理、この3つを事前に徹底しておくことが、最も現実的な突破戦略になります。TG-WEBは特殊な試験ですが、逆に言えば対策の有無で結果がはっきり分かれるため、早期準備が合否を分ける決定的要因になります。

デロイトのWEBテストでTG-WEBを受検した体験談

デロイトのWEBテスト対策を始めた段階で最も重要だったのは、SPIや玉手箱と同じ感覚で臨まないという意識の切り替えでした。多くの受験者が失敗する原因として、SPIの延長で考えてしまい、TG-WEB特有の思考負荷や問題構造に対応できないという点が挙げられています。

体験談では、最初にやるべきことは問題集を解くことではなく、「TG-WEBは情報処理速度と推論力の試験であり、知識量ではなく処理設計の試験である」と理解することだと語られています。この認識を持つことで、勉強の方向性が大きく変わり、単なる計算練習ではなく“時間内にどう捌くか”という戦略思考に切り替わっていきます。

特にデロイトのような人気企業ではボーダーが高くなるため、正確さだけでなく「全体最適で得点を取る設計」が必要になります。そのため最初の段階で、全問正解を目指さない前提を受け入れることが重要だったと多くの体験談で語られています。

次に取り組んだのは「TG-WEB専用の問題パターン学習」

基礎理解の次に行ったのは、問題パターンの徹底的な学習です。TG-WEBの非言語問題は特に独特で、推論問題・暗号問題・図形の規則性など、SPIとは異なるロジックが必要になります。体験談では、ここを飛ばしてしまうと本番で完全に時間が崩れるとされています。

実際に合格者の多くが共通して行っているのは、「問題を解く」よりも「解法の型を覚える」学習です。例えば推論問題であれば、条件整理→矛盾排除→確定条件抽出という流れを毎回同じように処理できるようにすることを意識していたと語られています。

この段階では、問題数をこなすよりも、1問ごとに解法プロセスを言語化しながら進めることが重要だったとされています。特にTG-WEBは初見殺しの要素が強いため、似た問題を繰り返すことで「初見に見える既視感」を作ることが突破の鍵になります。

さらに意識したのは「時間制約を前提にした練習」

デロイトのWEBテストで最も多い失敗は時間切れです。そのため、勉強段階から常に時間制約をつけて解くことが徹底されていました。体験談では、通常の問題演習とは別に「制限時間を実際より短く設定して練習する」という方法が非常に効果的だったとされています。

これは本番での焦りを減らすための訓練でもあり、余裕を持って解ける状態を意図的に作ることを目的としています。特に非言語問題では、1問に時間をかけすぎると後半が崩壊するため、最初から「全問を解き切ることは前提にしない」という思考が重要だったと語られています。

また、時間配分の感覚を身体に染み込ませるために、毎回の練習で「何秒で判断できたか」を意識することも行われていました。この積み重ねによって、本番でも無意識にスピード調整ができるようになるとされています。

本番前に特に重視したのは「性格検査の一貫性設計」

TG-WEBでは能力検査だけでなく性格検査も重要であり、ここでの失敗も不合格要因になり得ると体験談で語られています。本番前に行った準備として最も重要だったのは、自分の価値観の軸を明確にすることでした。

例えば「仕事では論理性を優先するが、人間関係では協調性を重視する」といった形で、自分の行動原則を簡単に言語化しておくことで、回答のブレを防ぐことができます。体験談では、性格検査で落ちる人は一貫性がなく、設問ごとに理想像を変えてしまう傾向があると指摘されています。

そのため本番では「良く見せる」ことよりも「同じ軸で答え続ける」ことを優先していました。この方針を徹底することで、結果的に矛盾のない回答になり、企業側の評価も安定したとされています。

本番で最も気を付けたのは「捨て問の判断」

実際のTG-WEB本番で最も重要だったのは、解けない問題に固執しないことでした。体験談では「難問にこだわった瞬間に全体が崩れる」という失敗が非常に多く語られています。

そのため本番では、問題を見た瞬間に「これは解く」「これは飛ばす」を即座に判断することを徹底していました。特に非言語問題では、数十秒考えて分からない場合は即座に次へ進むというルールを自分の中で固定していました。

この判断を徹底することで、結果的に解ける問題に集中でき、得点効率が大きく向上したとされています。コンサル業界のWEBテストは“満点を取る試験ではない”ため、この戦略は非常に重要です。

本番中のメンタル管理として意識したこと

TG-WEBでは時間制約が強いため、途中で焦りが発生しやすい傾向があります。体験談では、焦りが出た瞬間に判断精度が落ちるため、「遅れていると感じても修正しない」という意識が重要だったとされています。

特にデロイトのような高倍率企業では、周囲のレベルも高いため「全体的に難しい」という感覚を持つことが多いですが、その中で自分だけ焦らないことが重要です。本番では常に一定のリズムで進めることを意識し、感情に左右されないようにしていたと語られています。

デロイトTG-WEBボーダー突破に共通する思考法

体験談を総合すると、デロイトのTG-WEBを突破する人に共通しているのは「能力の高さ」ではなく「戦略的な割り切り」です。すべての問題を解くのではなく、解ける問題を最大化する設計思考が重要になります。

また、形式への慣れが非常に大きな差を生むため、短期間でもTG-WEB専用の練習を行ったかどうかで結果が分かれる傾向があります。SPI的な感覚のまま臨むと時間切れになりやすく、逆にTG-WEBに特化した対策をした人は安定して通過できるという構造です。

総括としての実践再現ポイント

最終的にデロイトのTG-WEB対策として最も重要だったのは、問題演習量よりも「思考の型」と「時間設計」でした。性格検査も含めて一貫性を保ちつつ、非言語では捨て問を前提とした戦略を持つことが合否を分けます。

つまり、単なる学力試験対策ではなく、限られた時間で最大成果を出す意思決定訓練としてWEBテストを捉えることが、デロイト突破の本質的な対策だったと言えます。

デロイトのグループ会社のWEBテストの種類やボーダーを一挙公開

デロイトグループの中でも、就活生から特に「WEBテストが重い」「足切りが厳しい」と言われやすいのが、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社です。ネット上の体験談などを横断的に見ると、最も多く報告されている形式はTG-WEBです。特に言語・非言語・性格の3科目構成が中心で、「一般的なTG-WEBと同じ」「かなり難しい」という声が繰り返し確認されています。

まず重要なのは、デロイトのWEBテストは「高得点勝負」というより、「一定以上を確実に超えられるか」が本質だという点です。外資系戦略ファームのように異常に高いボーダーというより、「論理思考が破綻していないか」「最低限の処理速度があるか」を見ている傾向が強いです。ただし応募人数が非常に多いため、結果として高学歴層でも普通に落ちます。

口コミで特に多いのは、「時間が足りなかった」「TG-WEB独特の問題に慣れていないと厳しい」という感想です。SPI慣れだけで突破しようとして失敗するケースが非常に多いです。TG-WEBは、単純計算力というより、短時間での論理処理と問題形式への慣れが重要になります。

実際、通過者の口コミでは「TG-WEB対策本を1周した」「形式慣れが必須だった」という声が繰り返されています。

ここで非常に重要な実践論があります。

TG-WEBは「頭の良さ」だけでは安定しません。むしろ、「解く順番」と「捨て問管理」が通過率を大きく左右します。

特にデロイト志望者がやるべきなのは、「全部解こう」としないことです。これは体験談でも非常に多いです。TG-WEBは、全完を目指すとほぼ崩壊します。実際の通過者は、難問を即捨てし、標準問題を高速回収しています。

具体的には、

・非言語で3秒見て解法が浮かばない問題は飛ばす
・図表問題は後回し
・言語長文は設問先読み
・空欄補充を先に取る

という戦略を取っている人が非常に多いです。

特にデロイトでは、「全部解けた」という体験談はむしろ少数派です。逆に「半分少し超えたくらいだったが通過した」という声もあります。つまり、正答率管理が重要です。

ネット上では「ボーダーは6〜7割程度ではないか」という推測が最も多いですが、これは職種でかなり変わります。

戦略・M&A寄りの部門では高め、IT・オペレーション寄りでは少し下がる傾向があると言われています。ただし、これは公式発表ではなく口コミベースです。

また、インターン経由だとWEBテストが軽くなるケースがあります。これはコンサル業界全体に共通しています。

さらに、デロイトではESとの総合評価説もかなり有力です。

つまり、「WEBテスト単独で機械的に切る」というより、

・学歴
・ES
・ケース適性
・WEBテスト

を総合で見ている可能性があります。

そのため、「TG-WEBが微妙でも通った」「かなりできた感触だったのに落ちた」という口コミが混在しています。

ここで実践的に最も重要なのは、「TG-WEB専用対策」に集中することです。

SPI本を何周しても、TG-WEBではあまり刺さらないことがあります。理由は、思考プロセスが違うからです。

TG-WEBは、

・推論
・規則性
・短時間論理処理

の色が強く、SPIより「初見対応力」が問われます。

したがって、デロイト対策として最も効率が良いのは、

「TG-WEB問題を大量に触る」
↓
「解法を暗記する」
↓
「制限時間を半分にして演習する」

という流れです。

特に、「制限時間を短縮して練習する」のが非常に効きます。本番で心理的余裕が生まれるからです。

また、口コミでは「電卓を使えない前提で暗算力を鍛えた」という声も目立ちます。TG-WEBは地味に四則演算速度が重要です。

おすすめなのは、

・割合変換
・分数→百分率
・平方数暗記

です。

例えば、

1/8＝12.5%
1/6≒16.7%
√49＝7

などを瞬時に出せるだけで、非言語の速度がかなり変わります。

これは実際かなり差が出ます。

デロイト トーマツ アクト株式会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ アクト株式会社では、口コミ上かなり一貫してCAB形式の報告があります。実際に「言語、非言語、暗号、四則演算」「CAB形式」という体験談が複数確認できます。

これはかなり重要です。

CABは、普通のSPI対策では対応しづらいです。

特に、

・暗号
・命令表
・法則性

が鬼門になります。

そしてCAB最大の特徴は、「慣れゲー」の側面が非常に強いことです。

つまり、初見では壊滅しやすい一方、慣れると急に点が伸びます。

口コミでも、

「参考書で慣れておくべき」
「問題形式に慣れることが重要」

という声が非常に多いです。

実践論として最も重要なのは、

「暗号問題を毎日やる」

ことです。

CABの暗号は、最初ほぼ全員解けません。

ですが、毎日20〜30分触ると、脳がパターン認識を始めます。

ここで重要なのは、

「理解しよう」
ではなく、
「パターンを覚える」

という発想です。

CABは地頭テストというより、「情報処理速度テスト」に近いです。

したがって、

・視線移動を減らす
・メモ方法を固定する
・解法を機械化する

ことが非常に効きます。

実際、CAB高得点者は「考える」というより、「反射」で処理しています。

例えば命令表問題なら、

「横を見る」
↓
「縦を見る」
↓
「記号変換」

というルーティンを完全固定しています。

この「手順固定」が極めて重要です。

また、CABでは「全部解けない」が普通です。

そのため、

・簡単問題を高速回収
・難問は即切り

が鉄則です。

これはデロイトアクトに限らず、CAB全般で非常に重要です。

デロイトトーマツアクトについてはこちらの記事も参考にしてくださいね。

• デロイトトーマツアクトのWEBテストCABボーダーとES通過率や面接対策を解説

デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社、いわゆるDTRAは、デロイトグループの中でも「IT」「リスク」「内部統制」「サイバー」「ガバナンス」などを扱うため、WEBテストでもかなり“論理処理型”の色が強いと言われています。

口コミサイトや選考体験記を横断すると、最も多く報告されているのはSPI系とTG-WEB系です。ただし年度・職種でかなり変動があります。特にIT監査、サイバー、データアナリティクス寄りの職種では、「普通のSPIより論理耐性を見られている感じだった」という感想が多いです。

また、DTRAは他のデロイト系よりも「非言語の処理速度」が重要という口コミがかなり目立ちます。

理由はかなり明確です。

業務自体が、

・膨大な情報整理
・リスク抽出
・論点構造化
・論理矛盾発見

の連続だからです。

つまり、WEBテストでも「計算力」だけでなく、「短時間で論理破綻を見抜けるか」を見られている可能性があります。

実際、通過者の口コミでは、

「推論がかなり重要だった」
「図表読み取りに時間を取られた」
「時間との戦いだった」

という声が多いです。

ここでかなり重要なのですが、DTRA対策では「解法暗記」だけでは足りません。

むしろ重要なのは、

「問題を見た瞬間に処理ルートを決める」

ことです。

例えば推論問題なら、

「条件整理型」
「表作成型」
「消去法型」

のどれかを瞬時に選べる必要があります。

この“型認識”が遅いと、時間が足りなくなります。

口コミでも、「難問にハマって死亡した」という失敗談がかなり多いです。

逆に通過者ほど、

「捨て問を早く判断した」
「問題を解く順番を固定した」

と言っています。

これは本当に重要です。

DTRAは「全部解ける人」を探しているわけではなく、

「限られた時間で合理的に優先順位をつけられる人」

を見ている可能性があります。

特にIT・サイバー系ではCAB系適性に近い処理能力を重視しているという口コミも散見されます。

そのため、実践的には、

・SPIだけで終わらない
・TG-WEBもやる
・CABの暗号問題も触る

という対策がかなり効きます。

また、DTRAの体験談で意外に多いのが、

「性格検査をかなり見られている気がした」

という声です。

特にリスクアドバイザリーは、

・慎重性
・協調性
・倫理観
・粘り強さ

が重視されやすいです。

そのため、性格検査で、

「大胆すぎる」
「ルール軽視」
「極端に個人プレー」

に見える回答は危険という意見があります。

もちろん公式発表ではありませんが、口コミベースではかなり共通しています。

ボーダーについては、口コミ上では「6〜7割程度感覚」が最も多いです。

ただし、DTRAはESとの総合評価色がかなり強いと言われています。

そのため、

「WEBテストは微妙だったが通った」
「かなりできたのに落ちた」

の両方が普通にあります。

つまり、WEBテスト単独で考えすぎないことが重要です。

ただし、最低ライン未満だと確実に落ちます。

そのため、

「高得点を狙う」
より、
「安定して6〜7割を再現する」

ことが最重要です。

これはかなり実践的な考え方です。

有限責任監査法人トーマツのWEBテストの種類とボーダー

有限責任監査法人トーマツは、デロイトグループの中でもかなり応募人数が多く、WEBテスト通過難易度が高いことで知られています。

特に監査法人という特性上、

・正確性
・処理速度
・ミス耐性
・数字への強さ

を重視していると言われています。

口コミではSPI、TG-WEB、玉手箱など複数形式の報告がありますが、近年は「一般的な能力適性検査」という記述が多く、SPI系をベースに考えている就活生が多い印象です。

ただし、ここで重要なのは、

「監査法人だから計算力勝負」
ではないことです。

実際の口コミでは、

「非言語より言語が難しかった」
「長文が時間切れになった」
「正確性重視だった」

という声もかなりあります。

つまり、トーマツでは、

「雑に速い人」
より、
「安定して処理できる人」

を重視している可能性があります。

これは監査業務との親和性がかなり高いです。

監査では、

・数値整合性確認
・資料突合
・細かい差異発見

が重要だからです。

そのため、WEBテストでも、

「焦ってミス連発」

はかなり危険と言われています。

通過者の口コミで非常に多いのは、

「最後まで行かなかった」
「時間は足りなかった」

です。

つまり、全完前提ではありません。

むしろ、

「簡単問題を落とさない」

ことが極めて重要です。

実践論としてかなり有効なのは、

「難問を解こうとしない」

ことです。

例えば推論問題で、

「条件整理に20秒以上かかる」
↓
即飛ばす

くらいでちょうど良いです。

これをやらないと後半崩壊します。

また、監査法人トーマツでは「性格検査重視説」がかなり強いです。

口コミでも、

「穏やかさ」
「協調性」
「誠実さ」

を見られている感じがしたという声があります。

監査法人はチームワークが非常に重要だからです。

したがって、

・極端なリーダータイプ演出
・攻撃的回答
・一貫性のない回答

は避けたほうが良いという体験談がかなりあります。

さらに、トーマツではESとの整合性も重要と言われています。

例えば、

ESで
「細部まで丁寧に分析します」

と書いているのに、性格検査で、

「細かい作業は嫌い」
「すぐ飽きる」

を連発すると、違和感が出ます。

これはかなり見られている可能性があります。

そのため、性格検査は“盛る”より、“一貫性”が重要です。

また、監査法人系では、

「学歴補正がある」

という口コミもあります。

ただし、これは完全な憶測です。

一方で、高学歴でも普通に落ちているので、WEBテスト軽視はかなり危険です。

ボーダー感覚としては、

「6割後半〜7割程度」

という口コミが最も多いですが、職種によって変動があると言われています。

特にアドバイザリー寄りは高めという声があります。

ただし、感触は当てになりません。

SPI系は特に、

「できたと思った」
↓
落ち

がかなりあります。

逆に、

「全然できなかった」
↓
通過

もあります。

そのため、感覚より、

「標準問題をどれだけ安定回収できたか」

が重要です。

デロイト トーマツ税理士法人のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ税理士法人は、デロイトグループの中でもかなり独特です。

理由は、「税務適性」がかなり重視されるからです。

口コミでは、SPI系・玉手箱系の報告が比較的多いです。

ただし、税理士法人だからといって、

「会計知識が必要」

というわけではありません。

新卒段階では、むしろ、

・数字耐性
・論理性
・集中力
・継続力

を見ていると言われています。

特に税務は、

「細かい数字を長時間扱う」

仕事です。

そのため、WEBテストでも、

「速さだけ」
より、
「正確性」

が重要という口コミがかなりあります。

実際、通過者の声では、

「急ぎすぎてミスしないことを意識した」
「正答率重視だった」

というものが目立ちます。

これはかなり重要です。

税理士法人系では、

「速いけど雑」
より、
「少し遅くても正確」

が評価されやすい可能性があります。

また、税理士法人系でかなり多い失敗談が、

「非言語に寄せすぎた」

です。

実は言語もかなり重要です。

税務では、

・条文読解
・契約理解
・細かい文言差異

が重要だからです。

そのため、長文読解の精度がかなり見られていると言われています。

実践論としてかなり重要なのは、

「読む速度」
ではなく、
「設問先読み」

です。

具体的には、

設問を見る
↓
必要情報を探す
↓
本文確認

の順です。

これだけでかなり速度が変わります。

また、税理士法人のWEBテストでは、

「途中で集中が切れる」

という口コミがかなり多いです。

これは仕事適性とも関係している可能性があります。

税務は長時間の集中が必要だからです。

したがって対策としては、

「長時間通し演習」

がかなり重要です。

1時間集中し続ける訓練は、実際かなり効きます。

さらに、デロイト税理士法人では、

「性格検査で落ちた気がする」

という声もあります。

特に、

・注意力散漫
・飽きっぽい
・ルール軽視

に見える回答は危険と言われています。

税務はコンプライアンス色が非常に強いからです。

また、税理士法人系では、

「穏やかさ」
「協調性」
「丁寧さ」

がかなり重要視される傾向があります。

そのため、性格検査では、

“超攻撃型コンサル人材”

を演出しないほうが良いという口コミもあります。

ボーダーについては、

「そこまで異常に高くない」

という声が多いです。

ただし応募人数が多いため、結果として競争は厳しいです。

口コミベースでは、

「6割後半くらい」

が最頻帯です。

ただし、これも公式情報ではありません。

実際には、

・ES
・学歴
・資格
・志望動機

との総合評価になっている可能性が高いです。

デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社（DTVS）は、デロイトグループの中でもかなり特殊な立ち位置です。一般的なコンサルや監査とは異なり、スタートアップ支援・オープンイノベーション・新規事業支援・アクセラレーションなどを扱うため、WEBテストでも「純粋な学力」より、「柔軟性」「発想力」「地頭感」を見ているのではないか、という口コミがかなり多いです。

体験談ではSPI系・TG-WEB系の報告が混在しています。ただし、他のデロイト系より「WEBテスト重視感が薄い」という声がかなりあります。

これはかなり興味深い特徴です。

実際の口コミでも、

「WEBテストは普通だった」
「面接のほうが圧倒的に重かった」
「人柄やカルチャーフィット重視に感じた」

という感想が目立ちます。

特にベンチャー支援という仕事柄、

・主体性
・行動力
・コミュニケーション力
・アイデア発想
・不確実性耐性

を見ている可能性があります。

そのため、WEBテストで“超高得点勝負”になっている印象は比較的弱いです。

ただし、だからといって甘く見て良いわけではありません。

実際には応募人数も多く、最低ライン未満だと普通に落ちます。

口コミでかなり共通しているのは、

「時間が足りない」
「推論が難しい」
「TG-WEB慣れしてないと厳しい」

という点です。

つまり、形式そのものは他デロイト系とかなり近い可能性があります。

ただしDTVSの場合、通過者の口コミで特徴的なのが、

「完璧を目指さなかった」

というものです。

むしろ、

「解ける問題を高速で取る」

ことを徹底した人の通過報告が多いです。

これはかなり実践的です。

TG-WEB系は、難問を深追いすると壊滅しやすいです。

特にベンチャーサポート系では、

「限られた時間で意思決定できるか」

も見られている可能性があります。

そのため、

3秒見て解法が浮かばない
↓
即飛ばす

くらいがちょうど良いです。

また、DTVS志望者でかなり重要なのが、「性格検査との整合性」です。

ベンチャー支援では、

・受け身
・安定志向過剰
・ルール絶対主義

に見えすぎると、カルチャーとズレる可能性があります。

一方で、

・協調性ゼロ
・独断型
・攻撃的

すぎても危険です。

つまり、

「主体性はあるが、チームで動ける」

バランス型が好まれるという口コミがかなりあります。

これは実際かなり納得感があります。

スタートアップ支援は、一人で完結する仕事ではないからです。

また、DTVSではESとの一貫性が特に重要と言われています。

例えば、

ESで
「新規事業を推進したい」

と書いているのに、

性格検査で
「変化が苦手」
「未知の環境を避けたい」

を連発すると違和感が出ます。

口コミでも、

「性格検査で落ちた気がする」

という声がかなりあります。

ボーダーについては、他のデロイト本体より少し低めではないか、という口コミもありますが、これは完全に推測レベルです。

ただし共通しているのは、

「6〜7割程度感覚」

です。

そして最重要なのは、

「高得点」
より、
「安定感」

です。

これはデロイトグループ全体に共通しています。

デロイト トーマツ サイバー合同会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ サイバー合同会社は、サイバーセキュリティ専門組織という特性上、かなり独特の適性を見られていると言われています。

口コミではSPI系、TG-WEB系、CAB系に近いという報告が混在しています。

特にIT・サイバー系企業に多い、

・暗号的思考
・論理推論
・情報整理

への適性を見ているという声がかなりあります。

実際、通過者の口コミでかなり多いのが、

「普通のSPI対策だけでは厳しかった」

というものです。

特にサイバー系は、

「パターン認識」
「規則性発見」
「複雑条件処理」

が重視されやすいです。

そのため、CAB対策をしていた人のほうが有利だったという口コミもあります。

これはかなり重要です。

例えば、

・命令表
・暗号
・法則性問題

に慣れていると、処理速度がかなり変わります。

サイバー系では特に、

「情報を瞬時に構造化する能力」

が重要だからです。

また、口コミで非常に多いのが、

「時間不足」

です。

これはデロイトサイバーでかなり特徴的です。

つまり、

「全部解けるか」
ではなく、
「優先順位をどうつけるか」

を見られている可能性があります。

実践論としてかなり重要なのは、

「難問を見切る力」

です。

特にサイバー系適性では、

・考え込むタイプ
・完璧主義

ほどハマりやすいです。

しかしWEBテストでは、

「短時間で最適判断する」

ことのほうが重要です。

そのため、

「30秒考えても進展しない」
↓
切る

という訓練がかなり効きます。

また、デロイトサイバーでは、性格検査についても独特の口コミがあります。

特に、

・粘り強さ
・探究心
・継続的学習意欲

を見られている感じがした、という声が多いです。

サイバー分野は技術進化が非常に速いため、

「学び続けられるか」

が極めて重要だからです。

そのため、

・飽きっぽい
・受動的
・変化嫌い

に見える回答は不利ではないか、という口コミがあります。

一方で、

・極端な単独行動型

も危険という声があります。

サイバー案件もチームで動くことが多いからです。

また、デロイトサイバーは比較的専門性が強いため、

「WEBテストだけで決まらない」

という口コミがかなり多いです。

むしろ、

・技術興味
・学習経験
・自主勉強

などのほうが面接で重視されている印象があります。

ただし、WEBテストで最低ライン未満だと普通に落ちます。

口コミ上のボーダー感覚は、

「6割後半〜7割程度」

が最も多いです。

ただし、これは完全に推定です。

特にサイバー系では、

「問題との相性」

もかなり大きいと言われています。

デロイト トーマツ スペース＆セキュリティ合同会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ スペース＆セキュリティ合同会社は比較的新しい組織であり、宇宙・安全保障・先端技術領域を扱うため、口コミ数自体はまだ少なめです。

ただし、近い領域の体験談や関連部門の口コミを分析すると、かなり「論理性」「情報処理力」「複雑条件整理能力」を見られている可能性があります。

WEBテスト形式としては、SPI系・TG-WEB系報告が中心です。

特に特徴的なのが、

「一般的なコンサル適性＋技術理解力」

を見られている感覚だった、という口コミです。

これはかなり重要です。

宇宙・安全保障分野では、

・多層的条件整理
・複雑利害調整
・高精度判断

が求められるため、WEBテストでも、

「単純暗記型」

より、

「論理構造型」

が重視されている可能性があります。

また、この領域では、

「知的好奇心」

をかなり見られているという口コミがあります。

つまり、

・未知領域への関心
・継続学習意欲
・複雑テーマ耐性

です。

そのため、性格検査でも、

「単純作業だけしたい」
「変化を避けたい」

に寄りすぎるとミスマッチになる可能性があります。

一方で、

・協調性ゼロ
・独善的

も危険と言われています。

安全保障・宇宙分野は巨大プロジェクト型だからです。

WEBテスト対策として実践的にかなり重要なのは、

「複数条件整理問題」

への慣れです。

例えば、

・推論
・条件整列
・表整理

を高速処理する訓練はかなり効きます。

また、口コミでは、

「最後まで終わらなかったが通過した」

という声が多いです。

つまり、ここでも、

「全完」
ではなく、
「正答率」

が重要です。

特に、

・標準問題を落とさない
・難問を即切る
・時間配分を固定する

ことが極めて重要です。

これはデロイトグループ全体に共通していますが、スペース＆セキュリティ領域では特に顕著と言われています。

デロイト トーマツ ノード合同会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ ノード合同会社は、生成AI・先端デジタル・データ活用などの領域を担う比較的新しい組織であり、口コミ数自体はまだそこまで多くありません。ただ、近接するデジタル系部門やAI関連部門の選考体験談を横断すると、かなり「思考速度」と「情報構造化能力」を見られている印象があります。

特に口コミで多いのは、

「普通のSPI対策だけでは不安だった」
「TG-WEB寄りに感じた」
「論理問題が重かった」

という声です。

これはかなり自然です。

生成AI・データ・先端テクノロジー領域では、

・複雑情報の整理
・抽象化
・仮説思考
・パターン認識

が極めて重要だからです。

そのため、WEBテストでも、

「暗記型」
より、
「構造理解型」

の適性を見ている可能性があります。

特に非言語で重要なのは、

「条件を整理して図式化する力」

です。

口コミでも、

「頭の中だけで処理しようとして詰んだ」

という失敗談がかなりあります。

これは本当に重要です。

デロイト系のTG-WEBでは、

“脳内完結”
をやろうとすると時間が崩壊します。

通過者ほど、

・表を書く
・条件を記号化する
・視覚化する

を徹底しています。

実際、生成AI系の仕事でも、

「情報を構造化して扱えるか」

は非常に重要です。

また、デロイトノード系の口コミで特徴的なのが、

「問題の難易度より時間圧がきつい」

という点です。

つまり、

「解けるか」
ではなく、
「短時間で合理的に優先順位をつけられるか」

が見られている可能性があります。

そのため、実践論としてかなり重要なのは、

「見切り速度」

です。

特に、

20秒考えて解法が見えない
↓
飛ばす

を徹底できる人ほど通過しやすいと言われています。

逆に、

「全部解こうとする人」

ほど崩れやすいです。

また、デロイトノードでは性格検査もかなり重要と言われています。

特にAI・先端領域では、

・学習意欲
・変化適応力
・知的好奇心

が重視されやすいです。

そのため、

「新しいことを学びたくない」
「安定業務だけしたい」

に寄りすぎる回答はミスマッチになりやすいという口コミがあります。

一方で、

・独善型
・単独プレー型

すぎるのも危険です。

デロイト系は基本的にチームワーク重視だからです。

また、生成AI領域では、

「倫理観」

もかなり重要視される可能性があります。

そのため、

・ルール軽視
・衝動性過多

に見える回答も危険と言われています。

ボーダーについては情報がまだ少ないですが、近接部門の口コミを総合すると、

「6〜7割前後」

という推測が最も多いです。

ただし、これはあくまで体験談ベースです。

また、この領域ではWEBテスト単独というより、

・ES
・技術興味
・自主学習
・面接での思考力

との総合評価色がかなり強いです。

デロイト トーマツ ウェブサービス株式会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ ウェブサービス株式会社は、AWS関連支援やクラウド導入支援を扱う組織として知られています。

この会社のWEBテストについては、口コミ数はまだ多くありませんが、近接するクラウド・ITコンサル領域の体験談を見ると、かなり「IT適性」を意識した評価がされている印象があります。

特に多いのが、

「SPIだけではなくCAB系感覚も必要だった」

という声です。

これはかなり重要です。

クラウド・AWS領域では、

・論理構造理解
・システム思考
・条件整理能力

が必要だからです。

そのため、WEBテストでも、

「単純計算」
より、
「情報整理」

が重視されている可能性があります。

実際の口コミでも、

「図表問題で時間を取られた」
「規則性問題が難しかった」
「推論の比重が高かった」

という声があります。

ここで実践論として重要なのは、

「問題を読んでから考える」
ではなく、
「見た瞬間に型を判断する」

ことです。

例えば、

・表処理型
・条件整理型
・消去法型

を瞬時に選べると、処理速度がかなり変わります。

これはクラウド設計業務ともかなり似ています。

また、この領域では、

「完璧主義」

が逆に危険という口コミがあります。

理由は単純です。

WEBテストは時間制限が非常に厳しいからです。

特にTG-WEB系では、

1問に執着
↓
全体崩壊

が本当に多いです。

通過者ほど、

「難問を切る勇気」

を徹底しています。

実際、口コミでも、

「全部解けなかった」
「半分以上残った」

のに通過したという声があります。

つまり、

「全完」
ではなく、
「正答率」

です。

また、クラウド系では性格検査もかなり重要と言われています。

特に、

・学習継続力
・変化適応
・協調性

が重視されやすいです。

AWS系は技術変化が非常に速いため、

「継続学習できるか」

が極めて重要だからです。

そのため、

・受動的
・新技術嫌い
・固定業務志向

に見える回答はミスマッチと言われています。

一方で、

・単独主義
・コミュニケーション拒否

も危険です。

クラウド導入はチーム案件が非常に多いからです。

また、口コミでは、

「ESとの整合性」

もかなり見られている印象があります。

例えば、

ESで
「新技術に興味があります」

と書いているのに、

性格検査で
「変化は避けたい」

を連発すると違和感が出ます。

これはかなり重要です。

ボーダーについては、

「6割後半〜7割程度感覚」

が最も多いですが、これもあくまで口コミベースです。

実際には、

・IT経験
・学習意欲
・面接評価

との総合判断の可能性が高いです。

デロイト トーマツ PRS株式会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ PRS株式会社は、主に制御システム・OTセキュリティ・産業インフラ系のサイバー領域を扱う会社です。

この会社のWEBテストに関する口コミはかなり少ないですが、近い領域のサイバー・制御システム系の体験談を分析すると、かなり「論理思考」と「情報処理耐性」を重視している印象があります。

特に口コミで多いのが、

「CAB寄りだった気がする」
「規則性問題が重要だった」
「推論が難しかった」

という声です。

これは非常に納得感があります。

OT・制御系セキュリティでは、

・異常検知
・パターン把握
・複雑条件整理

が極めて重要だからです。

そのため、WEBテストでも、

「単純暗記型」
より、
「構造認識型」

が重視されている可能性があります。

また、この領域で特徴的なのが、

「ミス耐性」

です。

口コミでも、

「速さより正確性を意識した」

という通過者がかなり多いです。

OT・インフラ系では、小さなミスが重大事故につながるため、

・丁寧さ
・慎重さ
・確認力

を見られている可能性があります。

実践論としてかなり重要なのは、

「確認をルーティン化する」

ことです。

例えば、

計算
↓
符号確認
↓
選択肢照合

を固定化するだけで、ミス率がかなり下がります。

また、口コミでかなり多いのが、

「時間が足りない」

です。

これはサイバー系デロイト全般に共通しています。

そのため、

「全部解こうとしない」

ことが極めて重要です。

特に、

・難問
・長文条件整理

にハマると終わります。

通過者ほど、

「標準問題を高速回収」

しています。

また、PRS系では性格検査も独特と言われています。

特に、

・慎重性
・継続学習
・責任感

を見られている印象があります。

インフラ・制御系は社会的重要性が高いため、

「適当さ」

が非常に嫌われる可能性があります。

そのため、

・衝動型
・飽きっぽさ
・雑さ

に見える回答は危険という口コミがあります。

一方で、

・柔軟性ゼロ

も危険です。

セキュリティは変化対応が必要だからです。

そのため、

「慎重だが学習意欲がある」

バランス型が好まれるという声がかなりあります。

ボーダーについては、口コミ数自体が少ないため断定はできませんが、

「6〜7割程度感覚」

が近接部門では最頻帯です。

ただし実際には、

・専門興味
・技術理解
・ES
・面接

との総合評価色がかなり強いと考えられます。

デロイト トーマツ smooth株式会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ smooth株式会社は、中堅・中小企業向けDX支援やバックオフィス変革などを扱う比較的新しい会社です。まだ選考口コミ数は多くありませんが、近接するDX系・業務改革系部門の体験談を横断すると、「論理性」と「実務処理適性」の両方をかなり見られている印象があります。

特に口コミで目立つのは、

「難問を解くというより、処理速度が重要だった」
「実務向き適性を見られている感じがした」
「TG-WEBっぽい時間圧があった」

という声です。

これはかなり自然です。

DX支援では、

・現場課題整理
・業務フロー理解
・情報整理
・優先順位付け

が非常に重要だからです。

つまりWEBテストでも、

「超難問を解ける人」
より、
「限られた時間で安定処理できる人」

を見ている可能性があります。

実際、通過者の口コミでは、

「全部解けなかった」
「後半かなり飛ばした」

という声がかなりあります。

逆に落ちた人ほど、

「1問に執着した」
「全部解こうとした」

と言っています。

これはデロイト系で本当に共通しています。

特にsmoothのようなDX実務寄り会社では、

「完璧主義」
より、
「優先順位付け」

のほうが重要視されやすいです。

そのため実践論としてかなり重要なのは、

「20秒ルール」

です。

つまり、

20秒考えても方向性が見えない
↓
飛ばす

を徹底することです。

これだけで生存率がかなり上がります。

また、smooth系では「表・図・条件整理」に慣れている人が有利という口コミがあります。

これは業務との親和性が高いです。

DXでは、

・現状業務整理
・データ可視化
・論点整理

が多いからです。

そのため、

「頭の中だけで考える人」

より、

「紙に構造化できる人」

のほうが強いです。

実際、通過者の口コミでも、

「メモをかなり使った」
「条件を書き出した」

という声が目立ちます。

また、性格検査については、

・協調性
・変化適応力
・素直さ

を見られている感じがしたという口コミがあります。

特にDX支援は現場折衝が多いため、

「理屈だけ強い人」

より、

「相手に合わせられる人」

が好まれる可能性があります。

一方で、

・受け身
・指示待ち

に見えすぎるのも危険です。

DXは変革推進型だからです。

そのため、

「主体性はあるが、チームで動ける」

バランスがかなり重要と言われています。

ボーダーについては情報が少ないですが、近接部門では、

「6割後半前後」

という口コミが比較的多いです。

ただし、まだ新しい会社のため年度変動はかなりある可能性があります。

デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社は、IT市場調査・産業分析・リサーチ領域を担う会社です。

この領域のWEBテスト口コミで非常に特徴的なのが、

「言語が重かった」
「長文読解がきつかった」
「論理読解をかなり見られた」

という点です。

これはかなり納得感があります。

リサーチ業務では、

・大量情報読解
・論点抽出
・市場分析
・仮説整理

が非常に重要だからです。

そのためWEBテストでも、

「単純計算」
より、
「文章理解」

の比重が高いと感じた人が多いです。

実際、通過者の口コミでかなり多いのが、

「設問先読みを徹底した」

というものです。

これは本当に重要です。

長文系WEBテストでは、

本文全部を真面目に読む
↓
時間死亡

になりやすいです。

そのため、

設問確認
↓
必要情報探索
↓
該当箇所だけ精読

の流れが極めて重要です。

また、この会社では、

「推論」

もかなり重要という口コミがあります。

市場分析では、

・因果関係
・条件比較
・構造整理

が必要だからです。

そのため、

「論理型長文」

への耐性がかなり重要です。

実践論としてかなり有効なのは、

「接続詞マーキング」

です。

例えば、

・しかし
・一方で
・つまり
・したがって

を瞬時に拾えるだけで、文章構造理解がかなり速くなります。

これは実際かなり差が出ます。

また、リサーチ系では、

「集中力」

がかなり見られているという口コミがあります。

長時間文章を読み続ける仕事だからです。

そのため、

・途中で雑になる
・後半失速する

人は危険と言われています。

実際、通過者の口コミでは、

「長時間模試をやった」
「通し演習を重視した」

という声が多いです。

また、性格検査では、

・知的好奇心
・粘り強さ
・慎重性

を見られている印象があります。

リサーチ業務は、

「地味でも掘り続けられるか」

が重要だからです。

そのため、

・飽きっぽい
・短期刺激志向

に見える回答は危険という口コミがあります。

一方で、

・保守的すぎる

のも微妙と言われています。

市場分析は変化を追う必要があるからです。

そのため、

「知的探究心があり、継続的に考え続けられる人」

が好まれる傾向と言われています。

ボーダー感覚としては、

「6〜7割程度」

という口コミが最も多いですが、言語比重が高いため、人によって体感差がかなり大きいです。

デロイト トーマツ行政書士法人のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ行政書士法人は、ビザ・入管・会社設立支援・各種法務関連手続などを扱っています。

この領域では、口コミを見ると、

「言語理解」
「正確性」
「注意力」

をかなり重視されている印象があります。

特に多いのが、

「非言語より言語が重要だった」
「細かい条件整理が多かった」
「読み間違いで崩れた」

という声です。

これはかなり自然です。

行政書士業務では、

・法令読解
・文書確認
・条件整理
・細部チェック

が極めて重要だからです。

そのためWEBテストでも、

「速さだけ」

では通りにくい可能性があります。

実際、通過者の口コミでは、

「急がず正答率重視にした」

という人がかなり多いです。

これは非常に重要です。

特に行政系では、

「雑な高速処理」

がかなり危険です。

むしろ、

「少し遅くても正確」

のほうが評価されやすい可能性があります。

また、この会社では、

「条件整理問題」

への耐性が重要という口コミがあります。

例えば、

・複数条件比較
・例外条件
・文章推論

などです。

実践論としてかなり有効なのは、

「条件を記号化する」

ことです。

例えば、

A→可能
B→不可
C→例外

のように整理すると、混乱がかなり減ります。

また、口コミでは、

「最後まで終わらなかった」

という声も多いです。

つまり、ここでも、

「全完」
より、
「正答率」

です。

特に、

・標準問題を確実に取る
・難問を深追いしない

ことが重要です。

また、行政書士法人系では性格検査もかなり重視されていると言われています。

特に、

・誠実性
・慎重性
・継続力
・協調性

です。

法務・手続系はミスが許されにくいからです。

そのため、

・ルール軽視
・雑さ
・衝動性

に見える回答はかなり危険という口コミがあります。

一方で、

・柔軟性ゼロ

も微妙と言われています。

実務では個別対応も多いからです。

そのため、

「丁寧で誠実だが、状況対応もできる」

バランス型が好まれると言われています。

ボーダーについては、

「極端に高いわけではない」

という声が比較的多いです。

ただし応募数が多いため、結果的には競争になります。

口コミベースでは、

「6割後半程度」

が最頻帯です。

ただし、ここでもES・語学力・志望動機との総合評価の可能性が高いです。

DT弁護士法人のWEBテストの種類とボーダー

DT弁護士法人は、デロイトグループの法務領域を担う組織であり、一般的なコンサル系とはかなり適性傾向が異なると言われています。

口コミや選考体験談を分析すると、最も特徴的なのは、

「言語理解の比重が高い」
「論理読解がかなり重要」
「細かい条件整理が多かった」

という点です。

これは非常に納得感があります。

法律業務では、

・契約書読解
・条文解釈
・条件整理
・論理矛盾発見

が日常的だからです。

そのためWEBテストでも、

「瞬間計算力」
より、
「論理構造理解」

を見られている可能性があります。

口コミではSPI系・TG-WEB系の報告が比較的多いですが、特に長文読解の難しさを指摘する声がかなり目立ちます。

実際、

「長文が時間切れになった」
「読む量が多かった」
「設問のひっかけが細かい」

という体験談が多いです。

ここで非常に重要なのは、

「全文を真面目に読む」

のをやめることです。

これは法務系WEBテストでかなり大事です。

通過者ほど、

設問確認
↓
必要箇所特定
↓
該当部分だけ精読

を徹底しています。

逆に、

最初から全部読む
↓
時間崩壊

が非常に多いです。

また、法務系では、

「例外条件」

が鬼門になりやすいです。

例えば、

「ただし」
「例外として」
「一方で」

を見落とすと、一気に誤答になります。

そのため、実践論としてかなり有効なのは、

「逆接ワードに印をつける」

ことです。

これは本当に効きます。

また、DT弁護士法人の口コミでかなり特徴的なのが、

「正確性重視感」

です。

つまり、

「速いけど雑」
より、
「少し遅くてもミスが少ない」

ほうが評価されている可能性があります。

これは法律業務そのものとかなり一致しています。

契約書レビューなどでは、小さな読み違いが重大事故になるからです。

そのため、

・焦りすぎない
・選択肢を最後まで読む
・条件整理を書く

ことがかなり重要です。

また、性格検査については、

・誠実性
・慎重性
・協調性

をかなり見られているという口コミがあります。

特に法務は、

「ルール軽視」

が極めて危険だからです。

そのため、

・衝動型
・攻撃型
・適当型

に見える回答はかなり危険と言われています。

一方で、

・保守的すぎる
・柔軟性ゼロ

も微妙という口コミがあります。

企業法務はビジネス理解も必要だからです。

そのため、

「慎重だが、現実的に判断できる人」

が好まれる傾向と言われています。

ボーダーについては、

「6割後半〜7割前後感覚」

という口コミが比較的多いですが、法学部・ロースクール背景なども加味されている可能性があります。

つまり、WEBテスト単独というより、

・法務適性
・論理性
・ES
・専門性

との総合評価色がかなり強いです。

デロイト トーマツ サステナビリティ株式会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ サステナビリティ株式会社は、ESG・脱炭素・人的資本・サステナビリティ戦略などを扱う組織です。

この会社の口コミでかなり特徴的なのが、

「文章量が多かった」
「論理読解が重かった」
「時事理解との親和性を感じた」

という点です。

これはかなり自然です。

ESG・サステナビリティ領域では、

・複雑な制度理解
・非財務情報分析
・多面的視点

が必要だからです。

そのためWEBテストでも、

「単純処理」
より、
「情報整理」

を重視している可能性があります。

実際、通過者の口コミでは、

「推論問題がかなり重要だった」
「条件整理に時間を使った」

という声が多いです。

特にサステナビリティ系では、

「複数利害関係者」

を扱う思考が必要です。

つまり、

・A社
・投資家
・政府
・消費者

など、多面的条件を整理する力が求められます。

そのためWEBテストでも、

「複数条件推論」

に強い人が有利と言われています。

実践論としてかなり重要なのは、

「条件を図式化する」

ことです。

例えば、

企業→利益
投資家→開示
政府→規制

のように書くだけで、処理速度がかなり変わります。

また、口コミでは、

「最後まで終わらなかったが通過した」

という声がかなりあります。

つまり、ここでも、

「全完」
ではなく、
「正答率」

です。

特にサステナビリティ系では、

「深く考えすぎる人」

がハマりやすいと言われています。

しかしWEBテストでは、

「短時間で合理的に判断する」

ほうが重要です。

そのため、

「悩み始めたら切る」

訓練がかなり重要です。

また、性格検査については、

・協調性
・倫理観
・社会課題関心

を見られている感じがしたという口コミがあります。

ESG領域は、

「利益だけ」

では動かないからです。

そのため、

・極端な競争志向
・短期利益偏重

に見える回答はミスマッチになる可能性があります。

一方で、

・理想論だけ

も危険と言われています。

実務では現実的調整力が必要だからです。

そのため、

「社会課題意識がありつつ、現実的に推進できる人」

が好まれるという口コミがあります。

ボーダー感覚としては、

「6〜7割程度」

が最も多いですが、サステナビリティ領域は比較的新しいため、年度差が大きい可能性があります。

デロイト トーマツ エフビー株式会社のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ エフビー株式会社は、監査補助・BPO・バックオフィス支援などに近い領域を担う会社として知られています。

口コミを見ると、かなり一貫しているのが、

「正確性」
「処理安定性」
「ミス耐性」

を見られている感覚だった、という点です。

これはかなり納得感があります。

業務上、

・データ確認
・資料整合
・事務処理
・ルール準拠

が重要だからです。

そのためWEBテストでも、

「超高難度問題」
より、
「基本問題を安定して取れるか」

が重要と言われています。

実際、口コミでは、

「難問は少なかった」
「標準問題を落とさないことが重要だった」

という声があります。

ここでかなり大事なのは、

「焦らない」

ことです。

このタイプのWEBテストでは、

急ぐ
↓
ミス増加
↓
正答率崩壊

が非常に多いです。

通過者ほど、

「簡単問題を絶対落とさない」

を徹底しています。

また、エフビー系では、

「長時間集中」

への耐性が重要という口コミがあります。

これは業務との親和性が高いです。

BPO・監査補助系では、

同じ精度を維持し続ける

ことが非常に重要だからです。

そのため、

・後半雑になる
・集中切れ

はかなり危険と言われています。

実践論としてかなり有効なのは、

「通し演習」

です。

つまり、

30分だけ練習
ではなく、
90分集中

をやることです。

これはかなり差が出ます。

また、性格検査では、

・誠実性
・継続力
・協調性

をかなり見られているという口コミがあります。

特に、

「ルールを守れるか」

が重要視されている印象があります。

そのため、

・自由奔放型
・衝動型
・飽きっぽい

に見える回答は危険と言われています。

一方で、

・受け身すぎる

のも微妙という声があります。

改善提案力も必要だからです。

そのため、

「丁寧で安定感がありつつ、自発性もある人」

が好まれる傾向と言われています。

ボーダーについては、

「極端に高くはない」

という口コミが比較的多いです。

ただし、応募人数が多いため、

「基本問題を落とさない」

ことがかなり重要です。

デロイト トーマツ グループ合同会社（コーポレート・管理系）のWEBテストの種類とボーダー

デロイト トーマツ グループ合同会社は、グループ全体のガバナンス・経営管理・コーポレート機能などを担う組織です。

この領域のWEBテスト口コミで特徴的なのが、

「派手な難問より、安定感を見られていた」
「事務処理適性っぽかった」
「ミス耐性をかなり見られた」

という点です。

これはかなり自然です。

グループ管理系では、

・情報整合性
・ガバナンス
・ルール運用
・複数部署調整

が重要だからです。

そのためWEBテストでも、

「超高難度問題」
より、
「基本問題を安定処理できるか」

がかなり重要と言われています。

口コミでも、

「標準問題を落とさないことが重要だった」

という声がかなりあります。

実践論としてかなり重要なのは、

「急ぎすぎない」

ことです。

このタイプのWEBテストでは、

急ぐ
↓
ケアレスミス
↓
正答率崩壊

が非常に多いです。

特に、

・単位ミス
・符号ミス
・条件読み落とし

が危険です。

通過者ほど、

「確認をルーティン化」

しています。

例えば、

計算
↓
単位確認
↓
選択肢確認

を固定化している人がかなり多いです。

また、コーポレート系では、

「長時間安定」

もかなり重要と言われています。

実務では、

同じ精度を維持し続ける

ことが求められるからです。

そのため、

・後半雑になる
・集中切れ

が危険です。

実践的には、

「90分通し演習」

がかなり効きます。

これは実際かなり差が出ます。

また、性格検査では、

・誠実性
・協調性
・継続力

を見られている印象があります。

特に、

「ルールを守れるか」

はかなり重要です。

そのため、

・衝動型
・自由奔放型
・適当型

に見える回答は危険という口コミがあります。

一方で、

・指示待ちすぎる

のも微妙です。

グループ運営では主体的改善も必要だからです。

そのため、

「安定感がありつつ、自分で動ける人」

が好まれると言われています。

ボーダー感覚としては、

「6割後半前後」

という口コミが比較的多いです。

ただし、ここでもES・学歴・職種適性との総合評価色が強いです。

デロイト トーマツ グループのWEBテストで全法人共通している特徴

ここまで各法人をかなり細かく見てきましたが、デロイトグループ全体に共通している口コミ傾向があります。

それは、

「高難度問題を解ける人」
より、
「限られた時間で合理的に処理できる人」

が通過しやすい、という点です。

これは本当に共通しています。

特に口コミで異常に多いのが、

「全部終わらなかった」

です。

つまり、デロイト系WEBテストは、

“全完前提ではない”

可能性がかなり高いです。

そのため、

「全部解かなきゃ」

と思うほど危険です。

実際、通過者ほど、

・即飛ばす
・捨て問を決める
・標準問題だけ回収する

を徹底しています。

これはかなり本質的です。

また、デロイト系では、

「TG-WEB耐性」

が非常に重要という口コミが多いです。

SPIだけだと、

「時間感覚が合わなかった」

という声がかなりあります。

そのため、実践的には、

・TG-WEB
・CAB
・玉手箱

も触っておくのがかなり重要です。

特に、

「初見形式耐性」

が大事です。

デロイトは実務でも、

「知らない問題を短時間で整理する」

場面が非常に多いからです。

また、性格検査についても共通傾向があります。

全法人でかなり共通しているのは、

・協調性
・主体性
・誠実性

のバランスを見ているという点です。

つまり、

「超攻撃型」

も危険ですし、

「完全受け身」

も危険です。

これはデロイトが巨大チーム型組織だからです。

また、口コミで非常に多いのが、

「性格検査の一貫性」

です。

例えば、

ESで
「挑戦したい」

と言いながら、

性格検査で
「変化嫌い」

を連発すると違和感が出ます。

逆に、

ESで
「慎重に分析します」

と言いながら、

「細かい作業は嫌い」

を連発してもズレます。

そのため、

“盛る”
より、
“一貫性”

が極めて重要です。

そして最も重要なのは、

「WEBテストだけで決まらない」

ことです。

口コミでも、

「WEBテスト微妙だったが通った」
「かなりできたのに落ちた」

が大量にあります。

つまりデロイトは、

・ES
・学歴
・面接
・カルチャーフィット
・WEBテスト

を総合的に見ている可能性が高いです。

ただし、

最低ライン未満

だと普通に落ちます。

そのため、最も現実的な戦略は、

「満点を狙う」
ではなく、
「6〜7割を安定再現する」

ことです。

これはデロイトグループ全体でかなり共通する“実戦的攻略法”と言えます。

デロイトトーマツコンサルティングのES通過率

デロイトトーマツコンサルティングのES通過率は人気企業ではあるのですが、30％から40％前後で低めです。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、書類選考の通過率が低いのは仕方がない事なのです。

デロイトトーマツコンサルティングはWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

デロイトトーマツコンサルティングの本選考のES対策

デロイトトーマツコンサルティングのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• Deloitteのコンサルタントになって実現したいことを具体的に記載してください
• あなたの好きなもの・ことについて、その良さを教えてください。※学業・趣味などテーマは問いません
• 子どものころから変わらないところはどこですか？強み・弱みが分かるように記載ください

デロイトトーマツコンサルティングのESの設問はこのような感じです。

職種によってはガクチカや自己PRの記載を求められる事もありますが、殆どが上記の設問です。

デロイトの全ての設問に通ずる事は結論ファーストで記載し、実現したい事やあなたの好きなものやこと、強みなどを出来る限る具体的に記載し、あなたという人物像が読み手に伝わるように意識しましょう。

弱みに関しては「飽きやすい」「継続力がない」などの業務を行ううえで致命的にならない事を記載し、必ず短所を改善するための方法がある事も記載するようにしましょう。

また、デロイトの志望動機に関してはこちらの記事も参考にしてくださいね。

• デロイトのES【志望動機の例文と書き方】通過する構成とNG例を解説

デロイトトーマツコンサルティングの面接対策

デロイトトーマツコンサルティングの選考ではWEBテストと面接の間にGDが行われる可能性があります。

デロイトトーマツコンサルティングのグループディスカッションでは学生5人程度で約40分程度行われます。

• 大学生向けの新しい事業を考えください

お題としては上記のようなお題が出されています。デロイトのGDですしライバルは優秀な学生のみなので、学生の雰囲気を見つつ、自分がどのように動くのか判断するようにしましょう。

デロイトトーマツコンサルティングの一次面接

デロイトトーマツコンサルティングの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人で行われます。

• 就活の軸と、軸にしようと思った切っ掛け
• 学生時代に頑張った事はなんですか
• ガクチカにおいて、自分だからこそ出来たと思う事は何か
• あなたはどんな性格で、どのような特徴がありますか？

一次面接ではこのような事が聞かれ、深掘りをされていくので、あなたの価値観、行動原理を明確にしておき、ブレない軸を用意して答えられるようにしましょう。

自分の軸を明確にするためにデロイトで実務を行うにあたってどのような価値観を大切にしているのかをOB訪問で理解しておく事が大切なので、事前にOB訪問は行っておくようにしましょう。

デロイトトーマツコンサルティングの二次面接

デロイトトーマツコンサルティングの二次面接はオンラインで学生1人と社員2人で行われます。

• 過疎化が進む地方自治体の支援内容の提案
• デジタル領域に進出しようとしているメーカー企業がある。資料を見て市場参入の戦略を答えなさい
• 日本政府のとある政策に対するあなたの意見を教えてください

デロイトトーマツコンサルティングの二次面接はケース面接です。

上記のようなテーマでお題を出されるので、二次面接の前にはフェルミ推定に慣れるための準備が必要です。

ケース面接はかなりの鬼門なので徹底的に対策を行うようにしましょう。OB訪問でケース面接の練習に付き合ってもらう事を検討するもの良いかもしれません。

もちろんケース面接以外に普通の面接も同時に行われる場合もあるので、普通の面接対策も行いましょう。

デロイトトーマツコンサルティングの最終面接

デロイトトーマツコンサルティングの最終面接はオンラインで学生1人と社員1人で行われます。

• 自己PR
• どのような業界・企業を受けているか。内定を出したらどうするか
• 高校時代について教えてください
• あなたの好きな事について教えてください
• コンサルタントを志望する理由

デロイトトーマツコンサルティングの最終面接では志望度の高さやマッチ度の高さがみられるので、如何に自分がデロイトトーマツコンサルティングとマッチしているのかをアピールしましょう。

デロイトのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策まとめ

デロイトトーマツコンサルティングのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率、面接対策などは参考になりましたでしょうか。

デロイトトーマツコンサルティングはBIG4と言われるくらい入社難易度が高い企業ですし、選考はかなり厳しい戦いになるので、出来る限りの対策は行いましょう。

デロイトトーマツコンサルティングの内定を取るためには五大商社よりもキツイと考えて良いので、OB訪問など積極的に行いましょう。今はオンラインでもOB訪問はできるので、出来る対策はどんな事でも行うのが内定の近道です。

そしてデロイトトーマツコンサルティングは非常に倍率が高く、ライバルも強いので併願の対策も必ず行いましょう。NTTデータなど併願しておくのがおすすめなので、NTTデータの情報などは下記を参考にしてくださいね。

• NTTデータのWEBテスト選考対策まとめ│NTTデータのSPIは、「大手ITだからそこまで高くない」と油断して受けると危険と言われることがあります。応募者数が非常に多いため、実際は高得点層同士の争いになりやすく、特に非言語で時間不足に陥る学生も少なくありません。「面接前に落ちた」というケースも多いため、SPI形式への慣れは必須です。ただ、頻出問題を反復すれば十分に突破可能で、解決策はこのリンクにまとまっています。

デロイトトーマツコンサルティングの企業情報

会社名	合同会社デロイト トーマツ
フリガナ	デロイトトーマツ
設立日	1993年4月
資本金	5億円
従業員数	2,675人
代表者	佐瀬真人
本社所在地	〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号丸の内二重橋ビルディング
電話番号	03-5220-8600
URL	https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtc/dtc.html
採用URL	https://www.dtcrecruit.tohmatsu.co.jp/