野村アセットマネジメントのインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事では2027卒と2028卒向けに野村アセットマネジメント株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の優遇や早期選考、新卒の倍率はやばいのかについて解説していきます。

野村アセットマネジメントのインターンシップの内容やESや適性検査、面接などの選考フローについても紹介していくので参考にしてくださいね。

野村アセットマネジメントは、野村ホールディングス傘下の投資顧問・資産運用会社で、個人投資家向けのETF（上場投資信託）である「NEXT FUNDS」シリーズが代表的商品であり、国内のETF残高シェアでは43.5%と1位（世界では6位）。また、日本で初めて外国証券を投資目的とした投資信託を設定した運用会社です。資産運用残高は約70兆円（2022年10月現在）と国内最大手の企業でもあります。

また、野村アセットマネジメントを含む大手金融業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして野村アセットマネジメントにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

それでは野村アセットマネジメントについて紹介していきます。

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野村アセットマネジメントのインターンシップの内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずは野村アセットマネジメントのインターンシップの内容や選考フローから紹介していきます。

野村アセットマネジメントのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
1Dayオープンカンパニー	8月、9月	■対面：各日30名程度 ■オンライン：各日60名程度	・選考なし（抽選あり）	詳細を見る

【野村アセットマネジメント】1Dayオープンカンパニーの内容

【野村アセットマネジメント】1Dayオープンカンパニーは、資産運用の必要性と魅力を、当社研究員の講義を通じて理解を深め、ゲームを交えながら資産運用ビジネスの基礎を学んでいきます。

また若手先輩社員との座談会を通じてリアルな野村アセットマネジメントを知るプログラムとなっています。

実施場所：豊洲本社、WEB

野村アセットマネジメントのインターンシップの優遇や早期選考について

野村アセットマネジメントのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

野村アセットマネジメントのインターンシップによる優遇は限定イベントなどの案内がきます。そしてそこから早期選考などの案内へと繋がる可能性もあります。

野村アセットマネジメントのインターンシップから限定イベントや座談会などの案内があり、そこから絞られていっての早期選考となる場合もあるので、オープンカンパニーや座談会であっても油断せずに参加しましょう。

野村アセットマネジメントのインターンシップや新卒本選考の倍率

野村アセットマネジメントのインターンシップの倍率ですが、倍率を出すための指標となるプレエントリー数などがないので明確には出せません。

しかし野村アセットマネジメントのインターンシップは選考なしでエントリー出来ますし、応募者多数の場合は抽選になるとは言えど、複数回行われるので野村アセットマネジメントのインターンシップの純粋な倍率は高くても20倍から30倍程度だと思われます。

また、野村アセットマネジメントの本選考の倍率ですが、ここ数年の採用人数が20名から40名程度なのでインターンシップよりも募集人数が少ないため、倍率は非常に高くなる事が予想されます。

野村アセットマネジメントの本選考の倍率は200倍以上になる事が予想されるので、何としてもインターンシップからの優遇で早期選考など、少しでも内定に近づけられるように対策を行っていきましょう。

野村アセットマネジメントの優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップは、就職活動を進めるための準備段階として捉えられがちですが、その本質的な役割は、学生が社会に出る前に「仕事とは何か」「価値を生み出すとはどういうことか」を実体験として理解できる点にあります。

大学での学びは、理論や知識を体系的に身につけることが中心ですが、実際のビジネスの現場では、それらの知識をどのように活用し、どのような意思決定を行い、社会にどのような影響を与えているのかが重要になります。

特に資産運用業界のように、成果が数値として可視化されやすく、同時に社会全体の資金の流れに大きな影響を与える分野では、表面的な理解と実務の間に大きな隔たりがあります。

インターンシップに参加することで、学生はその隔たりを埋め、机上では見えにくい現実のビジネスの構造を肌で感じることができます。

野村アセットマネジメントという企業を深く知る意義

野村アセットマネジメントは、日本を代表する資産運用会社として、国内外の機関投資家や個人投資家の資産を長期的な視点で運用してきました。単に高いリターンを追求するだけでなく、顧客から預かった大切な資産を守り、育て、将来につなげていくという強い責任を持った企業です。

このような企業の姿勢や考え方は、企業説明資料やウェブサイトの情報だけでは十分に理解することが難しい部分があります。インターンシップに参加することで、学生は野村アセットマネジメントがどのような理念のもとで運用を行い、どのように顧客や社会と向き合っているのかを、より具体的に知ることができます。

また、グローバルに展開する運用体制や、専門性の高い人材がどのように協働しているのかを知ることは、企業理解を大きく深めることにつながります。

資産運用業界の本質を学べる実務に近い体験

野村アセットマネジメントのインターンシップでは、資産運用業界の本質を理解するための実務に近い課題やプログラムが用意されることが多くあります。そこでは、金融商品やマーケットの知識を学ぶだけでなく、なぜその投資判断を行うのか、どのようなリスクを考慮しているのかといった思考プロセスが重視されます。

資産運用の仕事は、短期的な成果だけでなく、中長期的な視点での判断が求められます。インターンシップを通じて、学生は市場の変動に一喜一憂するのではなく、長期的な価値創造をどのように考えているのかを学ぶことができます。

これは、数字や理論だけでは理解しにくい、資産運用の本質的な部分です。

また、チームでの議論や分析を通じて、多様な視点を取り入れながら結論を導くプロセスを体験できる点も、インターンシップの大きな魅力です。実際の業務でも、一人で完結する仕事は少なく、専門性の異なるメンバーと協力しながら最適な判断を行うことが求められます。

社員との交流を通じて感じる企業文化と価値観

野村アセットマネジメントのインターンシップでは、社員との交流を通じて、企業文化や働き方、価値観を直接感じることができます。社員との対話からは、専門性の高さだけでなく、誠実さや責任感を重んじる姿勢が伝わってきます。

顧客の資産を預かる仕事であるからこそ、一つ一つの判断に対して真摯に向き合う姿勢が根付いていることを実感できるでしょう。

また、社員のキャリアの歩みや仕事に対する考え方を聞くことで、自分が将来どのような成長を目指したいのかを考えるきっかけにもなります。

金融業界に対して漠然としたイメージを持っている学生にとっても、インターンシップを通じた社員との交流は、そのイメージを現実的で具体的なものに変えてくれます。

インターンシップを通じて深まる自己理解と成長

インターンシップは、企業を知る場であると同時に、自分自身を知る場でもあります。野村アセットマネジメントのインターンシップでは、分析や議論、発表といったプロセスを通じて、自分がどのような思考スタイルを持っているのか、どのような役割を果たすことが多いのかが明確になります。

また、社員や他の参加者からのフィードバックを受けることで、自分では気づかなかった強みや課題を認識することができます。こうした気づきは、就職活動における自己分析を深めるだけでなく、社会人として成長していくための重要なヒントとなります。

インターンシップでの経験を通じて得られる成長実感は、自信につながり、その後の就職活動を前向きに進める原動力になります。

野村アセットマネジメントのインターンシップと本選考における優遇の考え方

野村アセットマネジメントのインターンシップは、本選考と一定のつながりを持つ重要な機会として位置づけられています。ただし、その優遇は形式的なものではなく、インターンシップを通じて示された姿勢や思考力、企業理解の深さが重視される形です。

企業側は、インターンシップを通じて学生の人柄や成長可能性を見極めています。

インターンシップでの体験をもとに語られる志望動機やエピソードは、企業理解の深さが伝わりやすく、本選考においても説得力を持ちます。また、野村アセットマネジメントという企業を具体的に理解したうえで選考に臨むことで、学生自身も納得感を持って進路を選択することができます。

この相互理解の深まりこそが、インターンシップが本選考に与える最大の価値であると言えます。

金融・資産運用業界志望者にとっての特別な価値

野村アセットマネジメントのインターンシップは、金融業界や資産運用業界を志望する学生にとって、非常に価値の高い経験となります。資産運用の仕事が社会や経済にどのような影響を与えているのかを、実務に近い形で理解できるからです。

また、高度な専門性が求められる環境の中で、自分がどの程度興味や適性を感じるのかを確認できる点も大きなメリットです。

一方で、まだ業界を絞りきれていない学生にとっても、このインターンシップは視野を広げる機会となります。長期的な視点で価値を創造する仕事に魅力を感じるのか、責任の重い意思決定にやりがいを見出せるのかといった点を、実体験を通じて考えることができるからです。

長期的なキャリア形成につながるインターンシップの意義

野村アセットマネジメントのインターンシップで得られる経験は、短期的な就職活動対策にとどまらず、長期的なキャリア形成にも大きな影響を与えます。

市場環境が常に変化する中で、どのように考え、どのように判断し、どのように責任を持つのかという姿勢は、どの業界で働くとしても重要な要素です。

また、同社が重視する長期的な視点や人材育成の考え方に触れることで、「どのように働き、どのように成長していきたいのか」という問いに向き合うことができます。これは、社会人として長く働くうえでの大きな指針となります。

野村アセットマネジメントのインターンシップに参加する総合的なメリット

野村アセットマネジメントのインターンシップに参加することは、資産運用業界への理解を深めるだけでなく、自分自身の価値観や強みを見つめ直し、本選考に向けた確かな基盤を築くことにつながります。

実務に近い体験、社員との深い交流、自己成長の実感、そして将来のキャリアを考えるための視点は、いずれも学生にとって大きな財産となります。

野村アセットマネジメントのインターンシップは、単なる就職活動の一環ではなく、「お金を通じて社会に価値を提供するとはどういうことか」を真剣に考えるための場です。主体的に参加し、自分なりの学びを深めることで、その経験は必ず今後の人生に活きてくるでしょう。

長期的な視点で社会に貢献したいと考える学生にとって、このインターンシップは挑戦する価値のある、非常に意義深い機会であると言えます。

【27卒と28卒】野村アセットマネジメントのインターンの優遇や早期選考！倍率まとめ

野村アセットマネジメントのインターンシップの内容や優遇、倍率などは参考になりましたでしょうか。

野村アセットマネジメントは5daysの選考があるインターンシップを行う時もあれば、オープンカンパニーのみの事もあります。

オープンカンパニーのみの場合は参加者に限定イベントなどの招待をして、どのような学生か見定めながら早期選考などの優遇を出すか決めている節があります。

野村アセットマネジメントの本選考の倍率は高いですし、何としてもインターンシップからの早期選考などの優遇を得て少しでも内定に近づけるようにしましょう！

野村アセットマネジメントの企業情報

会社名	野村アセットマネジメント株式会社
フリガナ	ノムラアセットマネジメント
設立日	1959年12月
資本金	171億8000万円
従業員数	1,000人
売上高	1462億200万円
決算月	3月
代表者	小池広靖
本社所在地	〒135-0061 東京都江東区豊洲2丁目2番1号
電話番号	03-6387-5000
URL	https://www.nomura-am.co.jp/