1dayでも優遇がある企業があるなら、インターンシップに参加しない手はない！そう張り切ってかなりの企業にエントリーして、忙しくなり過ぎて後悔したのは良い思い出です。
そんな経験から、この記事ではサマーインターンや秋インターン、冬インターンのインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028による本選考の優遇ルートがある内定直結（採用直結）企業を大手や中小企業など、1dayや5daysなど問わず、選考免除についても紹介していきます。
文系や理系なども問わず早期選考や、落ちる事がない内定直結などの優遇があるのか、就活を行ってきた25卒、26卒、27卒などの情報を元に解説していくので、28卒は必見の内容です。
そもそもインターンシップを行っている企業自体はどの程度あるかというと、それは数千という企業がインターンシップを行っています。しかし、その中で優遇がある企業というのは、実は一握りしかありません。
そしてインターンシップと言えば基本的に企業の公式ページなどからエントリーして選考に通過を目指すものですが、優遇付きの複数daysインターンは正直なかなか通らないです！
また、選考がないインターンシップを選んでも本選考では必ずWEBテストなどが行われます。
なので今のうちに実際に企業で出題されるSPIや玉手箱の内容で練習を行っておく事をおすすめします。
SPI対策に時間をかけたくない場合は当サイト［就活マップ］が会員登録なしの無料で公開しているSPI練習問題・試験問題・過去問（無料406問・登録なし解説付き）を5月の今のうちにやっておくと就活が楽になりますよ。
今まさに出題されているSPIの問題形式があるのでチェックしておいてくださいね。
更に、最短90秒で7割ボーダーの合否判定ができるタイパ最強のタイマー付きSPI模擬試験を用意しました！完全無料・会員登録なし・90秒や3分や5分や10分のタイマー付きで正答率の結果も分かる［テストセンター対応］の本番形式のSPI模擬試験です。
電車移動などの90秒や3分間で自分の実力が分かるから手軽に試せます！もう少し本気で模試をしたい場合は5分タイマー模試、10分タイマー模試も用意してあるので、気軽にチャレンジしてみてくださいね。
【登録なし】SPIの90秒タイマー・7割合否判定付きタイパ最強の無料模擬試験［テストセンター対応］に挑戦する（制限時間カウントダウン機能あり）↓
＼ スマホ対応・90秒で終わるミニ模試・解説付き ／
また、WEBテストでSPIが出題される各企業一覧や、各企業のボーダーが知りたい場合は下記ボタンから確認してくださいね。
玉手箱の実際の出題形式の練習問題を行うなら当サイトで無料公開しているこちら：玉手箱の例題・過去問無料練習問題まとめをご利用ください。※会員登録なしで利用できます。
TG-WEBの実際の出題形式の練習問題を行うなら当サイトで無料公開しているこちら：TG-WEBの例題・過去問無料練習問題まとめをご利用ください。※会員登録なしで利用できます。
それではインターンシップの優遇がある企業をジャンル別、メーカー別に紹介していきます。
また、併願対策や色々な企業のインターンを見てみたいという場合は、下記のインターンの探し方の記事も参考にしてくださいね。
- 大学3年のインターンの探し方│インターンで優遇を得やすい企業の探し方や、大学3年が知っておくべき様々なインターンの探し方が網羅されています。
【気になる項目をチェック】
- サマーインターンの優遇あり企業一覧
- サマーインターンの選考対策！選考で勝ち抜くための方法
- 秋・冬インターンで内定直結（採用直結）する企業一覧
- インターンシップの優遇あり企業一覧
- 1dayインターンで優遇、早期選考に乗れる大手企業一覧
- 厳選！大手メーカーのインターンシップ優遇あり66企業一覧
サマーインターンには何故「選考あり」と「選考なし」があるのか
サマーインターンには、エントリーすれば基本的に参加できる「選考なし」のものと、ES・Webテスト・面接などを通過しないと参加できない「選考あり」のものがあります。一見すると単なる運営方針の違いのように見えますが、実際には企業側の意図がまったく異なっており、インターンの位置づけそのものが違います。
ネット上の就活体験談でも、「選考なしインターンは説明会に近かった」「選考ありは本選考の一部だった」という声が多く見られます。これは単なる感想ではなく、企業がインターンをどう設計しているかの違いを反映しています。
サマーインターンは一括りに語られがちですが、実際には「採用活動の一部」として設計されたものと、「企業理解・母集団形成のための広報活動」として設計されたものが明確に分かれています。この違いこそが、「選考あり」と「選考なし」を分けている本質です。
選考なしインターンの本質は「母集団形成と企業認知の最大化」です
選考なしインターンの最大の目的は、優秀層の選別ではなく「できるだけ多くの学生に企業を知ってもらうこと」です。特にBtoB企業や金融・メーカーなど、一般学生の認知度がそこまで高くない企業ほどこの傾向が強くなります。
このタイプのインターンでは、内容も比較的ライトで、会社説明・簡単なグループワーク・社員座談会などが中心になります。選考を設けないことで参加のハードルを下げ、幅広い学生を集めることが目的になります。
企業側の視点では、この段階での学生の質はそこまで重要ではありません。むしろ重要なのは「どれだけ多くの学生に接触できるか」です。これにより、将来的な本選考への応募者数を増やすことができます。
ネット上でも「選考なしは会社説明会の延長だった」「雰囲気を知るためのイベントだった」という声が多く、この位置づけを裏付けています。
選考ありインターンの本質は「早期選考と優秀層のスクリーニング」です
一方で選考ありインターンは、企業の採用活動と強く結びついています。特に大手企業や人気企業では、サマーインターン自体が「早期選考の入口」として設計されているケースが多くあります。
このタイプのインターンでは、ES・Webテスト・面接などの選考プロセスが本選考とほぼ同じレベルで行われます。そしてインターン参加者の一部には、早期選考ルートや優遇案内が与えられます。
つまり企業にとっては「採用候補者の事前選抜」であり、学生にとっては「本選考前の実質的な評価フェーズ」です。
ネット上でも「インターン参加後に早期面談があった」「インターン経由で本選考免除になった」という声は多く、選考ありインターンが採用と直結していることがわかります。
なぜ企業はインターンを“選考あり”と“なし”に分けるのかという構造的理由
この二種類が存在する理由は、企業の採用戦略が「広報」と「選抜」の二層構造になっているためです。
まず企業は、優秀な学生に応募してもらうために認知を広げる必要があります。そのためには、選考なしインターンのように間口を広く開く施策が有効です。これはマーケティング的な役割を持っています。
一方で、採用人数には限りがあるため、効率的に優秀層を見極める必要があります。そのためには、初期段階から一定の基準を設けた選考ありインターンが必要になります。
このように、企業は「母集団を広げるフェーズ」と「優秀層を絞るフェーズ」を分けて設計しているため、インターンも二種類に分かれるのです。
選考ありインターンが増えている背景には“早期採用化”の流れがあります
近年、特に大手企業ではインターンの選考化が進んでいます。その背景には、日本の就活が年々早期化しているという構造的変化があります。
優秀な学生ほど早い段階で内定に近い評価を得るようになり、企業側も夏の段階である程度のスクリーニングを行わなければ採用競争に負けてしまう状況になっています。
そのためサマーインターンは単なる体験型イベントではなく、「実質的な選考フェーズ」としての役割が強まっています。
特に外資系企業やメガバンク、コンサルティング業界では、サマーインターンの評価がそのまま本選考に直結するケースも珍しくありません。
学生側から見た「選考あり」と「なし」の違いは“経験の質”ではなく“評価の有無”です
学生視点で見ると、両者の違いは単なる内容の違いではなく「評価されているかどうか」にあります。
選考なしインターンでは、基本的に学生は評価対象ではなく、企業理解が中心です。そのためプレッシャーは少なく、参加しやすい一方で、選考優遇などにはつながりにくい傾向があります。
一方で選考ありインターンでは、すべての行動が評価対象になります。グループワークでの発言、論理性、協調性、時間管理などが細かく見られています。
つまり同じ「インターン」という名称でも、片方は“体験”、もう片方は“選抜”という全く異なる性質を持っています。
企業がこの二つを使い分けることで得ているメリット
企業側のメリットは大きく二つあります。一つは母集団形成の効率化、もう一つは採用精度の向上です。
選考なしインターンによって多くの学生と接点を持ち、企業認知を広げることができます。一方で選考ありインターンによって、早期に優秀層を見極めることができます。
この二段構造により、企業は「広く集めて、絞り込む」という合理的な採用プロセスを実現しています。
学生が誤解しやすいポイントは「選考なしでも評価されていると思い込むこと」です
よくある誤解として、選考なしインターンでも「見られている」と過度に意識するケースがあります。確かに最低限の印象はありますが、基本的には選考ありインターンほどの評価は行われません。
そのため選考なしインターンは、企業理解や業界研究の場として割り切る方が効率的です。一方で選考ありインターンでは、明確に評価される前提で行動する必要があります。
この違いを理解していないと、努力の方向性を間違えることになります。
まとめ：インターンの本質は“体験イベント”ではなく“採用設計の一部”です
サマーインターンに「選考あり」と「なし」が存在する理由は、単なる運営の違いではなく、企業の採用戦略の構造そのものにあります。
選考なしは母集団形成と企業認知のため、選考ありは優秀層の早期スクリーニングのために存在しています。
つまりインターンは一つのイベントではなく、「広報」と「選抜」という二つの機能を持つ採用プロセスの一部です。この構造を理解できるかどうかが、インターンの活用度を大きく左右します。
【28卒】サマーインターンの優遇あり企業一覧と優遇や早期選考の特徴
それではここからは、サマーインターンの探し方で、自分から積極的にエントリーした学生のために早期選考の優遇してくれるであろう企業を紹介していきます。
あくまでここで紹介する企業は、過去の実績を元にご紹介する企業一覧となっております。
商社（総合商社・専門商社）のインターン優遇・早期選考がある企業一覧
| 企業名 | URL |
| 三菱商事 | https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/recruit/newgraduate/ |
| 伊藤忠エネクス | https://www.itcenex.com/ja/recruit/internship/ |
| 住友商事 | http://www.scg-recruit.jp/2026/event/ |
商社でのサマーインターンの優遇があるのは上記三社になります。
伊藤忠に関してはサマーインターンがない場合もあるのでご注意ください。
食品メーカーのインターン優遇・早期選考がある企業一覧
コンサルのインターン優遇・早期選考がある企業一覧
| 企業名 | URL |
| アビーム | https://www.abeam.com/jp/recruit/top |
| 野村総合研究所（NRI） | https://www.nri.com/jp/career |
| デロイトマーツコンサルティング | https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/students.html?icid=top_students |
| 日本総合研究所 | https://jri-career.com/ |
金融のインターン優遇・早期選考がある企業一覧
不動産、住宅、建設（デベロッパー）のインターン優遇・早期選考がある企業一覧
インフラ、エネルギーのインターン優遇・早期選考がある企業一覧
ベンチャーのインターン優遇・早期選考がある企業一覧
| 企業名 | URL |
| サイバーエージェント | https://www.cyberagent.co.jp/careers/ |
| LINEヤフー | https://www.lycorp.co.jp/ja/recruit/newgrads/ |
| DeNA | https://student.dena.com/ |
メディアのインターン優遇・早期選考がある企業一覧
メーカーのインターン優遇・早期選考がある企業一覧
専門商社のインターン優遇・早期選考がある企業一覧
その他の企業のインターン優遇・早期選考がある企業一覧
また、インターンで優遇を掴んだ後、実際に早期選考にて早期内定をもらえる企業の一覧は、こちらの[【28卒】早期内定企業/早期選考企業（年内内定）大手一覧と獲得のコツ]にすべてまとめているので、チェックしてみてくださいね。
ちなみに5月の今のうちに「OfferBox」に登録しておくと、インターンシップとは別ルートで早期選考など優遇をもらう事も出来ます。もうオファーはスタートしてるので早めに登録しておいた方が勝てます。
早期のオファーは多いので、選考の練習にもなるのでやっておいて損はないです。
公式ページ⇒https://offerbox.jp/
早期選考の情報は過去のデータに基づくものなので、去年までは行われてなくても今年からスタートするというケースもあるし、少しでもチャンスを得るために登録しておこう。
ただ、プロフィールはしっかり入力しておかないとオファーは届かないから、プロフィールは忘れずに入力しておいてくださいね。
▼登録はこちら▼
サマーインターンの優遇や早期選考とは何か
サマーインターンに参加すると「優遇がある」「早期選考に呼ばれる」といった話をよく耳にしますが、まず前提としてそれらは一律の制度ではなく、企業ごとにかなり設計思想が異なっています。就活生の間では「サマーインターンに行けば本選考が楽になる」といったイメージが広がっていますが、実際にはその期待値の置き方を誤ると、後から想像以上に苦しくなるケースも少なくありません。
企業側の意図としては、サマーインターンは単なる説明会ではなく「実質的な選考の前倒し」であることが多いです。特に外資系やメガベンチャー、総合商社やコンサルティングファームなどでは、インターン中の評価がそのまま次のステップに直結する設計が珍しくありません。一方で日系の一部企業では、あくまで理解促進が目的で、選考とは緩やかに分離されている場合もあります。
つまり、同じ「サマーインターン参加者」という肩書きでも、その後の扱われ方は大きく違い、そこに気づかないまま動いてしまうと「思ったより有利じゃない」「逆に早期で落ちて本選考に不安が残る」といった状況にもなり得ます。
口コミや体験談でよく語られる「優遇」の実態
就活の口コミや体験談を見ていると、「優遇あり」と書かれているのに実際は何もなかった、あるいは逆に「優遇なし」と聞いていたのに早期選考に呼ばれた、という矛盾した声が混在しています。これが混乱を生む最大の要因です。
よくある優遇のパターンとしては、インターン参加者限定の早期選考ルートへの案内、GDや一次面接の免除、リクルーター面談の付与などがあります。ただしこれらは「全員に与えられる特典」ではなく、インターン内での評価が高い一部の学生にのみ付与されることが多いです。
ここで少し不安を煽る現実的な話をすると、「インターンに参加したのに何も起きない」というケースは普通に存在します。むしろ一定数の学生は、期待していたような連絡が来ず、本選考と全く同じラインに戻されることになります。さらに厳しいケースでは、インターン内での評価が可視化されている企業もあり、そこでのパフォーマンスが本選考に微妙な影響を与える可能性も否定できません。
口コミでは「インターンは通過した時点で勝ち組」と語られることもありますが、現実にはそこからがスタートであり、むしろ評価の分岐点が一つ増えただけとも言えます。
早期選考に繋がるインターンの特徴
早期選考に直結するインターンにはいくつかの共通した特徴があります。まず期間が長い、または複数日程で構成されているケースです。1dayや2dayの短期インターンよりも、1週間以上の実務型インターンの方が評価対象になりやすい傾向があります。
また、グループワーク中心ではなく、実際の業務に近い課題を扱う形式ほど評価の重みが増します。社員との距離が近く、メンターが付くタイプのインターンでは、最終日の発表だけでなく、日々の取り組み姿勢や思考プロセスがかなり細かく見られています。
ここで見落とされがちなのは、「成果物の完成度」だけではなく、「フィードバックに対する反応速度」や「チーム内での立ち回り」などが強く見られている点です。優秀なアウトプットを出していても、コミュニケーション面での評価が低いと早期選考に進めないというケースも珍しくありません。
さらに不安なポイントとして、インターンの評価基準は明確に開示されないことがほとんどです。そのため、自分では手応えがあったにもかかわらず連絡が来ないという状況が発生しやすく、「どこで落とされたのか分からない」という心理的なストレスが残りやすい構造になっています。
「優遇される人」と「されない人」の分岐点
口コミベースで語られる優遇の有無は、実はかなりシンプルな構造で分かれています。それは「企業がこの人を早く囲いたいと思うかどうか」です。しかしこの判断は単純な能力だけで決まるわけではありません。
たとえば論理的思考力が高いだけではなく、短期間での成長余地が見えるかどうか、組織のカルチャーにフィットしそうかどうか、さらには一緒に働くイメージが湧くかどうかといった要素が複合的に見られています。そのため、頭の良さに自信があっても優遇されないケースは普通に起こります。
ここで少し不安を感じるポイントとして、インターン中は「評価されている実感」がかなり曖昧だという点があります。社員が優しく接してくれていたとしても、それは評価が高いからとは限らず、単に運営上のコミュニケーションである場合もあります。逆に淡々とした対応でも、内心では高評価ということもあり得ます。
つまり、インターン期間中の体感と実際の評価はズレることが多く、そのズレに気づかないまま「いけたはず」と思ってしまうと、後の早期選考での結果にショックを受けやすくなります。
サマーインターン後に起こる現実と心理的なギャップ
サマーインターン終了後、多くの学生が直面するのは「結果待ちの期間の長さ」です。優遇や早期選考の連絡が来る人もいれば、何も音沙汰がない人もいます。この差が非常に大きく感じられるため、SNSや友人の報告を見て精神的に揺さぶられることも少なくありません。
特に注意が必要なのは、早期選考に呼ばれた人の情報ばかりが目に入ることです。実際には呼ばれていない学生の方が多数派である場合でも、体感としては「自分だけ取り残されているのではないか」という錯覚が起こりやすくなります。
また、早期選考に進んだとしても安心はできません。早期枠は本選考よりも枠が少ないことがあり、ここで落ちると通常ルートよりも心理的ダメージが大きくなる傾向があります。なぜなら「優遇されたはずなのに通らなかった」という感覚が残るからです。
一方で、サマーインターン経由で内定に近づく人も確かに存在します。ただしその人たちは例外的に見えることもあり、表面的な成功体験だけを見てしまうと、全体像を誤解しやすくなります。
重要なのは、サマーインターンはあくまで「選考プロセスの一部」であり、ゴールではないということです。ここを過大評価すると期待とのギャップで苦しくなり、過小評価するとチャンスを取り逃す可能性があるため、バランス感覚が非常に求められます。
結論としての現実的な向き合い方
サマーインターンの優遇や早期選考は確かに存在しますが、それは「必ず得られる特典」ではなく「評価された一部の学生に付与される選択的なルート」です。この構造を理解せずに参加すると、期待と現実の差に振り回されることになります。
一方で、必要以上に怖がる必要もありません。インターンで見られているのは完成されたスキルではなく、伸びしろや再現性であることが多いため、短期間で劇的な成果を出せなかったとしても十分に巻き返しは可能です。
ただし注意点として、「何となく参加すれば何かもらえる」という姿勢だと、ほぼ確実に成果は出にくくなります。インターンは評価の場であると同時に、次の選考の起点でもあるため、想像以上にシビアな目で見られていることは認識しておいた方がよいです。
最終的には、サマーインターンを「楽な近道」だと思うとギャップで苦しくなり、「ただの経験」と切り離しすぎると機会損失になります。その中間にある現実的な位置づけを理解できるかどうかが、早期選考の結果だけでなく、その後の就活全体の安定感にも大きく影響していきます。
サマーインターンの選考対策！選考で勝ち抜くための方法
サマーインターンに参加するうえで必要なのが選考対策です。
特にサマーインターンの大手企業ではこの選考対策がかなり重要になるので、事前準備をしっかりと行いましょう。
どれだけ対策をしっかり行えたかで通過率は変わってくるので気を抜かないようにしましょう。
インターンシップの選考例
- 選考なし（先着順）
- 選考なし（抽選）
- ES（エントリーシート）提出のみ
- ES提出、適性検査（WEBテスト等）
- ES提出、適性検査→PR動画提出
- ES提出、適性検査→面接（WEB・対面）※複数回の場合あり
- ES提出、適性検査→GD（グループディスカッション）→面接※複数回の場合あり
上記が一般的なインターンシップの選考例です。一番理想的なのは選考なしの先着順ですよね。
しかし、そういった選考がないインターンシップ（オープンカンパニー）では優遇がもらえない可能性が高いです。
サマーインターンの選考│ES対策
先ずはES（エントリーシート）対策です。ESでよく出される設問は以下になります。
- 自己PR
- 学生の時に一番力を入れて取り組んでいた事（ガクチカ）
- 企業やインターン、コースの志望動機
これらが定番の設問です。ESでは基本的に自分の事を説明する項目が多いので、自己分析が必ず必要になってきます。
また、理系などでエンジニア職や技術職のコースを志望する場合は、研究内容の記載をするのも定番なので覚えておきましょう。もちろん企業研究も忘れずに行ってください。
ESで役立つ資格を取得しておくとインターンや本選考でも有利に
人気大手企業の場合、エントリー人数は数千人、1万人を超える事もあります。
そこでライバルとの差別化を行うために「学生時代に頑張った事（ガクチカ）」で書く事ができる資格を取得しておく事をおすすめします。
けど、自分にはそこまでプッシュできるガクチカがない・・・という場合は、学生時代にあなたが行った事の中で、何故その行動をしたのか、何を思ってその行動をしたのか・・・を重点的に記載するようにしましょう。
例えば、大学で行った学業でもサークルでも何でも良いです。それすら思いつかない時は最後の手段として、体調管理などでも構いません。
ガクチカなんてどんな事でも良いんです。大切なのは
- なぜそれを行ったか
- 何を考えてどのように行動したか
ここです。このようにあなたの価値観や人間性が読み取れる内容と、エントリーする企業が求める人物像を融合させて記載するようにしましょう。
ただ、サマーインターンの場合は裏話があって、実は提出したESの文言を読んでいない企業もあります。
その際に髪型など、清潔感も重要です。サマーインターンの書類選考で見た目は想像以上に大切なので、見た目の美醜などでなく基本的な身嗜み清潔感を大切にしてくださいね。
ちなみに、ESの文章作成がどうしても苦手な場合は、こちらの[ESなし・書類選考なしで参加できる大手インターンシップ一覧]をセットで活用するのがおすすめです。
サマーインターンの選考│適性検査対策
適性検査は、WEBで行うWEBテストや筆記テスト、テストセンターで行うものなど、企業ごとに指定があります。
テストセンターで行うものですと、テストセンターの予約もしないといけないので、応募締切ギリギリになってしまうと間に合わない事があるので注意しましょう。
- SPI
- 玉手箱
- TAL
- TG-WEB
- デザイン思考テスト
- CAB・GAB
これらが一般的です。デザイン思考テストを取り入れている企業も少ないです。
一番多くの企業が取り入れているのがSPIで、その次くらいが玉手箱です。
| 段階 | 偏差値 | SPIの正解率・点数 | 企業規模 |
| 7 | 70～ | 8割必要 | 外資系企業 |
| 6 | 62～69.5 | 7割必要 | 五大商社、メガバンク |
| 5 | 54～61.5 | 6～7割必要 | 日系大手メーカー・食品、IT、保険 |
| 4 | 46～53.5 | 中堅企業、その他 | |
| 3 | 38～45.5 | ||
| 2 | 30～37.5 | ||
| 1 | 0～29.5 |
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
そのために効率的にWEBテストの練習ができるように当サイト［就活マップ］で無料で公開しているこちらのWEBテスト・適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
まら、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、WEBテストの解答集が気になる場合はこちらのWEBテスト解答集はバレる？無料のexcelダウンロードをご覧ください。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記のWEBテストの解答集の記事を一読してくださいね。
サマーインターンの選考│GD対策
グループディスカッションが選考に組み込まれている選考はそこまで多くはありませんが、インターンシップ参加後のグループワークでも役に立つのでGD対策は必ず行いましょう。
グループディスカッションが苦手で、躓いてしまう学生は非常に多いです。
グループディスカッションは理想を言えば友達などとお題を出し合い、そのお題に対して1時間ディスカッションを行って練習をするのが手っ取り場合です。
この形に合わせて、不動産業界の企業ならどんなお題を出すか、商社ならどんなお題を出すか、金融ならどんなお題を出すか、コンサルならどんなお題を出すかを練り出しながら練習をする事をおすすめします。
サマーインターンの選考│面接対策
面接は就活においてどんな事があっても必ず行う事になるので、サマーインターンから面接対策は必ず行いましょう。
面接は各企業で特色があるので一概には言えませんが、多くの企業が聞いてくる質問というのは、ESとあまり変わりません。
- 自己紹介
- ガクチカ
- 研究内容
- 志望動機
- インターンシップで学びたい事
上記が一般的です。中には説得面接と言って、面接官を説得するタイプの面接があります。
例えば「原作漫画派の私を実写映画派にしてください」というような真逆の趣向への説得を行うものなどがあります。また、お題を出されて1分間考えて3分以内でプレゼンをするようなものもあります。
面接ではESと似た設問も多くありますが、大きく違う点は、ESは一方的にこちらが書き上げれば良かったのですが、面接はリアルタイムでの会話です。つまり、深掘りされます。
ガクチカや志望動機などに対して「それは何故？」「どうしてそう思った？」「その時どうした？」など、ゴリゴリに深掘りされる事もあるので、予めESの段階から深掘りされても良いようにエピソードなどを用意しておきましょう。
ES内容と矛盾があると突っ込まれます。そして落とされるリスクも上がるので要注意です。
インターンシップでの面接の想定質問
- 自己紹介
- 志望動機
- 学生時代に一番力を入れていた事
- リーダーシップを発揮したエピソード
- 失敗から学んだ事
- 5年後の自分はどうなっていたいか
- チームでの役割は何が得意か
- あなたの強みと弱み
- 自分を一言で表すと
- 今までの人生で一番の挑戦はなんだったか
- どうやって問題解決したか
- 一番の挫折経験
- 長所と短所を教えてください
- チームワークを発揮した経験
- この業界を選んだ理由
- どんな時にストレスを感じるか
- 周りから見たあなたはどんな人ですか
インターンシップの面接で聞かれるであろう想定質問はこのような感じになります。
本選考ではもっと突っ込んだ質問もあるので、これはあくまでインターンシップに参加するにあたっての面接の想定質問だという事はご理解ください。
サマーインターンの選考の通過率
サマーインターンの選考の通過率は、一般的に5％から20％程度の狭き門です。
企業の知名度やインターンシップの規模にもよりますが、人気の大手企業は倍率が100倍を超えることも珍しくないです。
とくにサマーインターンはライバルが多いので倍率は非常に高いです。
これが秋や冬になると、サマーで早期選考などの優遇を得た学生が未参加になったり、サマーインターンに落ちた学生がそのショックで秋冬を諦めたりするので、秋冬のインターンの方がライバルは減る傾向にあります。
サマーインターンの全体倍率から見える「通過率の現実」とは何か
サマーインターンの選考通過率を理解するうえで、まず前提として押さえておくべきなのは「全体倍率は非常に高いが、各選考ごとに段階的にふるい落とされる構造になっている」という点です。一般的な大手企業では、サマーインターンの倍率はおおよそ20倍〜50倍程度と言われることが多く、人気企業になると100倍近くになるケースもあります。
しかしこの倍率は一度に決まるものではなく、エントリーシート、WEBテスト、面接といった複数の選考段階を通じて徐々に絞られていきます。そのため重要なのは「最終倍率」ではなく、「各フェーズでどれくらい落ちるのか」という構造を理解することです。
ネット上の口コミや体験談を見ても、「ESで半分以上落ちた」「WEBテストでかなり削られた」「面接は意外と通過率が高かった」というように、各段階での通過率には一定の傾向があります。ここではそれぞれのフェーズについて、通過率の目安とともに、通過する学生と落ちる学生の特徴を具体的に解説します。
ES選考の通過率は約30〜50％であり「最初の大きなふるい落とし」です
エントリーシートの通過率は企業によってばらつきがありますが、一般的には30％〜50％程度に収まることが多いです。つまり、応募者の半分以上はこの段階で落とされる可能性があります。
このフェーズの特徴は、「能力」というよりも「最低限の基準を満たしているか」を見られている点にあります。企業はESを通じて、論理性、志望動機の一貫性、基本的な文章力、そして企業理解の有無を確認しています。
通過する学生の特徴としてまず挙げられるのは、「結論が明確であること」です。何を伝えたいのかが最初の一文でわかり、その後に具体的なエピソードが論理的につながっている文章は非常に通過しやすくなります。また、企業の特徴を踏まえた志望理由になっていることも重要です。どの企業にも当てはまるような志望動機ではなく、その企業だからこそ志望している理由が明確である場合、評価が高くなります。
一方で落ちる学生の特徴として多いのは、「抽象的で具体性がない文章」です。例えば「リーダーシップを発揮しました」「成長できました」といった表現だけで終わってしまい、具体的に何をしたのかが伝わらないケースです。また、企業理解が浅く、どの企業にも使い回せる内容になっている場合も評価は低くなります。
改善策としては、自分の経験を「なぜ」「どのように」「結果どうなったか」という流れで分解し、それを論理的につなげることが重要です。また、企業ごとに志望動機をカスタマイズすることも必須です。
WEBテストの通過率は約40〜70％であり「基礎能力のスクリーニング」です
WEBテストの通過率は企業や試験形式によって異なりますが、一般的には40％〜70％程度とされています。ESを通過した学生の中からさらに絞り込むフェーズですが、ここでは主に「基礎的な処理能力」が評価されます。
SPIや玉手箱、TG-WEBなどの形式によって難易度は変わりますが、共通しているのは「一定のラインを下回ると即落ちる」という点です。つまりこのフェーズは相対評価というよりも、足切りに近い役割を持っています。
通過する学生の特徴は、「安定して6〜7割以上の正答率を出せること」です。特別に高得点である必要はありませんが、極端に低い点数を取らないことが重要です。また、時間配分が適切であり、解ける問題を確実に取れる人が通過しやすい傾向にあります。
一方で落ちる学生の特徴として多いのは、「時間管理ができていない」ことです。難しい問題に時間をかけすぎてしまい、後半の問題に手が回らないケースが典型的です。また、対策不足で問題形式に慣れていない場合も、スコアが安定せず落ちやすくなります。
改善策としては、「満点を目指すのではなく、安定して7割を取ること」を目標にすることが重要です。そのためには問題形式に慣れ、時間内での解き方を体に覚えさせる必要があります。
また、内定者のESを見て効率的にES通過することも可能なので、こちらの内定者のESまとめを活用してください。
そして、スマホでこのページを見てくださっている方限定で今まさに出題されているWEBテストの練習ができると評判のアプリを紹介します。
WEBテストの練習だけでなく、10段階評価で自分のWEBテストの偏差値も出してくれて、性格テストを受けておくと志望企業のボーダーを突破できるのかも分かる便利アプリです。
この問題と「無料で手に入るWEBテストの問題集」だけやっておけばWEBテストは安心なので、スマホでこのページを見たこの機会に是非「WEBテストの練習ができると評判のアプリ」と「無料で手に入るWEBテストの問題集」を試してみてくださいね。
▼3分の性格テストで99.7％ｵﾌｧｰが届く▼
WEBテストで落とされる前に“企業から声がかかるルート”も持っておくと安定します。なので通常エントリーよりも書類通過率が高いスカウト型も併用している人が多いです。
また、注意点として知的テストを受けるだけではオファーは届きません。性格テストを受ける事によって企業からオファーが届くので、必ず性格テストを受けましょう。今はどんな大手でも性格を重視していますし、性格検査の練習にもなるのでやらないと損です。
下記のURLからアプリインストール画面に飛べるので、今のうちにインストールして会員登録と性格テストをしておきましょう！そしてWEBテストのボーダーを突破しましょう！
URLはこちら⇒https://lognavi.com/
＼ 先ずはｲﾝｽﾄｰﾙ ／
このボーダーを突破するために活用できる無料で手に入るWEBテストの問題集があるので、5月の今のうちにやっておけばWEBテスト対策の時間が短縮できるのでおすすめです。
▼26卒に大人気でした▼
今まさに出題されているWEBテストの問題があるのでチェックしておいてください。
上記の問題集は解答もあるので、正直解答集みたいなもので、あまり大声では言えませんが、27卒・28卒はこの解答を憶えれば勝てちゃいますね。
＼ 27卒・28卒に推奨 ／
＼ 27卒・28卒に推奨 ／
面接の通過率は約30〜60％であり「評価の本番フェーズ」です
面接の通過率は企業や回数によって異なりますが、1次面接では50％前後、最終面接では30％前後になることが多いです。ここまで進んだ学生はすでに一定の基準を満たしているため、評価はより精緻になります。
面接では、ESやWEBテストでは見えなかった「人となり」や「思考の一貫性」が見られます。特に重要なのは、話している内容に矛盾がないか、深掘りに耐えられるかという点です。
通過する学生の特徴としては、「結論→理由→具体例」の構造で話せることが挙げられます。また、質問に対して端的に答えつつ、必要な情報を過不足なく伝えられる人は評価が高くなります。さらに、自分の経験を抽象化し、他の場面にも応用できる形で説明できることも重要です。
一方で落ちる学生は、「話が長くて結論が見えない」「深掘りされると答えがぶれる」といった特徴があります。また、想定問答に頼りすぎており、少し質問が変わると対応できないケースも多く見られます。
改善策としては、自分の経験を何度も言語化し、「なぜそう考えたのか」「なぜその行動を取ったのか」を説明できる状態にすることが重要です。
各選考を通じて共通する「通過する学生」と「落ちる学生」の本質的な違い
ここまでの各フェーズを通して見えてくるのは、通過する学生は一貫して「再現性のある思考と行動」を持っているという点です。ESでは論理性、WEBテストでは安定性、面接では一貫性が評価されますが、これらはすべて同じ根本にあります。
一方で落ちる学生は、「場当たり的な対応」になっていることが多く、ESでは文章の質が低く、WEBテストではスコアが不安定で、面接では回答に一貫性がありません。
サマーインターン選考は「一発勝負」ではなく「積み重ねの評価」です
サマーインターンの選考は、それぞれの段階で異なる能力が求められますが、最終的には一貫した人物像が評価されます。ES、WEBテスト、面接は独立したものではなく、すべてが連動しています。
そのため重要なのは、各対策をバラバラに行うのではなく、「一貫した思考と行動」を軸に準備することです。これができていれば、どのフェーズでも安定して通過できるようになります。
サマーインターンの通過率を上げるために自己分析を忘れずに
自己分析は、自分の事を想像や今までの経験、エピソードで決めつけるのはやめましょう。
大切なのは自分の無意識な部分にも存在している「自分らしさ」を炙り出していかないと、いつまでも自分が思う自分らしさの檻の中でもがく事になってしまします。
自己分析を行う事で、自己PRや強みや弱みに関して鋭い深掘りにも対応できるようになるので、自己分析は意味ないと思わずにしっかりと行いましょう。
【28卒】秋・冬インターンで内定直結（採用直結）する企業一覧と優遇や早期選考の特徴
大学3年生のうちにインターンシップを受けないと就職できない企業がある・・・という事はありませんが、早期選考を受ける事はできなくなってしまう可能性があります。
せっかく就活をするんですから、早期選考で内定を取り、卒業まである程度余裕をもったり、卒業までの期間で他の企業も考えて、内定を取れるか試して、企業を選んでいきたいと思いますよね。
それではインターンが実質一次選考にも繋がる企業を紹介します。
【28卒】秋・冬インターンで内定直結（採用直結）企業①外資系メーカー
外資系メーカーは海外に本社を置きながらも日本に進出している企業のことで、化粧品や食品、家電や衣料品に至るまで多種多様な企業が日本に存在しています。
外資系メーカーも大学3年生の3月までには採用活動を終えている企業が多いので、早めの準備が欠かせません。また、インターンを0次選考として取り入れているケースもあるので、夏ごろに開催されるサマーインターンの選考にも必ず応募しましょう。インターンに参加しないと、そもそも面接を受けられない企業もあります。
外資系メーカーのインターン優遇で内定直結（採用直結）・早期選考
| 企業名 | URL |
| P&G | https://jp.pg.com/ |
| ネスレ | https://www.nestle.co.jp/ |
| ジョンソンエンドジョンソン | https://www.jnj.co.jp/ |
【28卒】秋・冬インターンで内定直結（採用直結）企業②外資系IT
外資系ITは高度なITスキルを持つ優秀層を狙っており、「即戦力」が選考基準のキーポイントになります。
外資系ITは高度なスキルが要求されるため、インターンでも本格的な課題に取り組むプログラムが用意されています。そして実質インターンが一次選考としての位置づけになります。つまりインターンで良い成果を収めることができれば早期選考への案内がもらえる可能性もあります。
外資系ITのインターン優遇で内定直結（採用直結）・早期選考
| 企業名 | URL |
| https://careers.google.com/?hl=ja_jp | |
| 日本マイクロソフト | https://news.microsoft.com/ja-jp/cp/outline/ |
| アマゾン | https://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=5600252051 |
【28卒】秋・冬インターンで内定直結（採用直結）企業③総合商社
総合商社とは、食品や生活品、機械、金融等、多種多様な事業領域で商品取引を行う企業のことです。
大学3年生の夏・秋・冬とインターンをおこなっており、早期選考にエントリーするために参加は必須です。とはいえ総合商社のインターン選考は非常にハイレベルなので、準備不足で挑んでも突破は難しいです。大学3年生の6月頃までには自己分析やWeb適性検査対策を終えておくのがおすすめです。
総合商社のインターン優遇で内定直結（採用直結）・早期選考
| 企業名 | URL |
| 三菱商事 | https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/ |
| 伊藤忠商事 | https://www.itochu.co.jp/ja/ |
| 三井物産 | https://www.mitsui.com/jp/ja/ |
【28卒】秋・冬インターンで内定直結（採用直結）企業④日経金融
日経金融はメガバンクや証券会社、生命保険・損害保険に代表されます。経団連の就活スケジュールに合わせて6月から内定を出し始めます。
総合商社と同様にインターンで活躍を見せた学生には早期選考を案内して、内々定を出すケースがあります。冬のインターンが終了すると、早期選考が本格化します。大学3年生の1月頃までに、面接対策は進めておきたいところなので、しっかり準備しましょう。
日経金融のインターン優遇で内定直結（採用直結）・早期選考
| 企業名 | URL |
| 三菱UFJ銀行 | https://www.bk.mufg.jp/index.html |
| 三井住友カード | https://www.smbc-card.com/index.jsp |
| 日本生命 | https://www.nissay.co.jp/ |
【28卒】秋・冬インターンで内定直結（採用直結）企業⑤その他
続いての「その他」はテレビ業界とベンチャー企業です。テレビ業界やベンチャー企業は必ずしもインターンを行わないと厳しいというわけではないのですが、インターンで高い評価を得た学生だけが、次の上級者インターンに参加できるという選考フローを導入している企業もあります。
テレビ業界のインターン優遇で内定直結（採用直結）・早期選考
| 企業名 | URL |
| フジテレビジョン | https://www.fujitv.co.jp/ |
| 日本テレビホールディングス | https://www.ntvhd.co.jp/ |
| TBSホールディングス | https://www.tbsholdings.co.jp/ |
ベンチャー企業のインターン優遇で内定直結（採用直結）・早期選考
| 企業名 | URL |
| リクルート | https://www.recruit.co.jp/ |
| 楽天グループ | https://corp.rakuten.co.jp/ |
| サイバーエージェント | https://www.cyberagent.co.jp/ |
ちなみに5月の今のうちに「OfferBox」に登録しておくと、インターンシップとは別ルートで早期選考など優遇をもらう事も出来ます。もうオファーはスタートしてるので早めに登録しておいた方が勝てます。
早期のオファーは多いので、選考の練習にもなるのでやっておいて損はないです。
公式ページ⇒https://offerbox.jp/
早期選考の情報は過去のデータに基づくものなので、去年までは行われてなくても今年からスタートするというケースもあるし、少しでもチャンスを得るために登録しておこう。
ただ、プロフィールはしっかり入力しておかないとオファーは届かないから、プロフィールは忘れずに入力しておいてくださいね。
▼登録はこちら▼
秋・冬インターンの位置づけはサマーとは別物であるという前提
秋・冬インターンの優遇や早期選考について語るとき、多くの就活生がまず陥る誤解は「サマーと同じ延長線上にあるイベントだ」という捉え方です。しかし実際には、秋・冬インターンは企業側の目的がかなり異なっており、選考プロセスの中でも一段階“本番寄り”に寄っています。
サマーインターンが「候補者の母集団形成と初期接触」に近い役割を持つのに対して、秋・冬インターンは「最終的な採用判断の材料収集」や「内定直前の見極め」に使われることが増えます。そのため、優遇や早期選考の扱いもサマーより明確で、かつシビアになる傾向があります。
ここで少し不安を煽る現実を言うと、秋・冬インターンは「通った時点で安心できるフェーズではない」という点です。むしろ参加できた人の中での評価競争がより激しくなり、同じインターン内でも“次に進める人と進めない人の差”がはっきり出やすい構造になっています。
口コミでも「サマーより秋冬の方が重い」「通過は簡単だったのにその後が厳しかった」という声は多く、ここを軽く見てしまうと想定外の落選や早期選考不通過に繋がることがあります。
秋・冬インターンにおける優遇のリアルな中身
秋・冬インターンの優遇は、サマーよりも“選別的で濃い”という特徴があります。よく語られるのは早期選考直結ルートの付与ですが、これは必ずしも全参加者に開かれるものではありません。むしろ企業側としては「この学生はほぼ採用したい」という層に絞って案内するケースが多くなります。
体験談ベースでよくあるのは、インターン終了直後に個別で連絡が来て、通常ルートとは別枠の面談やリクルーター面談に進むパターンです。この時点で心理的にはかなり有利に見えますが、実態としては「最終判断のための追加確認」であることも多く、ここで評価を落とすと一気に逆転されることもあります。
また、サマーと違って秋・冬インターンでは「優遇なし」という扱いが明確に存在する企業もあります。つまり参加したにもかかわらず、その後の選考で一切の特別扱いがないケースです。これが意外と精神的にきつく、「参加した意味があったのか分からない」という状態に陥る学生も少なくありません。
さらに注意すべき点として、優遇の有無が外からほとんど判別できないという問題があります。企業によっては同じようなフォローを全員にしているように見せながら、実際には裏で評価ランクを付けていることもあり、見た目だけでは自分の立ち位置が分からない構造になっています。
早期選考への接続パターンとその残酷な分岐
秋・冬インターンから早期選考に繋がるルートは、サマー以上に「短距離決着型」です。インターン中の評価が高い学生は、ほぼ即座に次のステップに呼ばれることがあり、早ければ年内に内定に近い状態まで進むケースもあります。
一方で、このスピード感の裏側には明確な分岐があります。インターン中に一定以上の評価に届かなかった場合、そのまま通常選考に回されるか、場合によっては実質的に“見送り”扱いになることもあります。ここが秋・冬インターンの怖いところで、短期間のパフォーマンスがそのまま就活全体のルートに影響することがあるという点です。
口コミでは「秋冬インターンは実質最終面接に近い」と表現されることがありますが、これはある意味で正確です。企業側もこの時期になると採用枠が見え始めているため、優秀な学生を早めに確保する動きが強くなります。そのため、インターン参加者同士の競争は想像以上に熾烈になります。
ここで不安を感じるポイントとして多いのは、「サマーで評価されなかった人でも秋冬なら挽回できるのか」という点ですが、これは企業によって大きく異なります。ただし一般論としては、秋冬の方が評価基準が厳格になっていることが多く、同じパフォーマンスでも通過率が上がるとは限りません。
むしろサマーで一度接点を持っている学生の方が有利になるケースもあり、初見の秋冬インターンはスタートラインが少し不利になる可能性もあります。
インターン中の評価構造は想像以上に見えない圧力が強い
秋・冬インターンの特徴として特に重要なのは、評価の“見えなさ”がストレスになりやすいという点です。サマーでも同様の問題はありますが、秋冬ではそれがさらに強まります。
なぜなら、企業側がすでに採用の最終局面に近い判断をしているため、評価基準がより暗黙的になりやすいからです。社員のフィードバックが穏やかであっても、それが必ずしも高評価を意味しないことは珍しくありません。逆に厳しい指摘があっても、それが期待の裏返しである場合もあります。
体験談でよく語られるのは、「手応えは悪くなかったのに落ちた」「逆に全然できなかったと思ったのに通過した」という二極化です。これは単に実力差だけでなく、企業が求める人物像との一致度や、短期間での吸収力の見え方が強く影響しているためです。
ここで少し厳しい現実を言うと、秋冬インターンでは“できるかどうか”よりも“この人を今すぐ採りたいか”がより強く見られます。そのため、一定レベルに達している学生同士でも評価が分かれることが普通に起きます。
この構造を理解していないと、「なぜ落ちたのか分からない」という状態に陥りやすく、メンタル的にも不安定になりやすいです。
秋・冬インターン後に起こるギャップと焦り
秋・冬インターン終了後は、サマー以上に「結果が早く出る層」と「何も起きない層」の差がはっきりします。早期選考に呼ばれた学生は年内から面接が進み、場合によっては年明け前に内定に近い状態になります。
一方で、多くの学生は特に連絡がないまま通常選考に移行します。このとき問題になるのは、周囲との情報格差です。SNSや友人経由で早期内定の話が見えてくると、自分だけ遅れているような感覚に陥りやすくなります。
さらに厄介なのは、秋冬インターン経由で早期選考に進んだ学生は、そのまま就活の主導権を握るケースがあるという点です。早期で複数内定を持つ人が出てくる一方で、何も進んでいない人は本選考開始時点で精神的にかなり不利な状態になります。
口コミでも「秋冬インターンで差がつく」「ここで就活がほぼ決まる人がいる」といった声が多く見られますが、これは誇張ではなく構造的な事実に近いものです。
ただし誤解してはいけないのは、ここで決まらなかったからといって詰みではないという点です。むしろ本選考で巻き返す人も一定数存在しますが、その場合は戦略的な立て直しが必要になります。
秋・冬インターンをどう捉えるかで就活全体の難易度が変わります
秋・冬インターンはサマー以上に「評価の最終試験」に近い側面を持っているため、軽い気持ちで臨むと結果が予想以上に重くのしかかることがあります。一方で、ここをうまく活用できれば、かなり早い段階で就活を有利に進めることも可能です。
重要なのは、優遇や早期選考を“確約された報酬”として捉えないことです。むしろ「評価された場合にのみ開く追加ルート」として理解しておく方が現実に近いです。
ここを誤解すると、「インターンに参加したのに何も得られなかった」という感覚になりやすく、就活そのものへの不信感につながることもあります。
逆に、秋冬インターンを「実力の最終チェックポイント」として認識できている学生は、たとえ優遇が得られなかったとしても次の改善につなげやすくなります。
結局のところ、秋・冬インターンの本質は“短期間での適応力と期待値調整能力を見られる場”です。この構造を理解しているかどうかで、その後の早期選考の結果だけでなく、就活全体のストレスの大きさもかなり変わってきます。
インターンシップの優遇あり企業一覧
今回ご紹介するインターンシップの優遇あり企業一覧は、ただただ企業名を並べるだけでなく、実際にどのような優遇があるのかについても記載していきますので、参考にしてください。
これまでのインターンシップの情報を元に作成する優遇内容などになりますので、毎年同じ優遇がある保証はできませんので、予めご了承ください。
ちなみに5月の今のうちに「OfferBox」に登録しておくと、インターンシップとは別ルートで早期選考など優遇をもらう事も出来ます。もうオファーはスタートしてるので早めに登録しておいた方が勝てます。
早期のオファーは多いので、選考の練習にもなるのでやっておいて損はないです。
公式ページ⇒https://offerbox.jp/
早期選考の情報は過去のデータに基づくものなので、去年までは行われてなくても今年からスタートするというケースもあるし、少しでもチャンスを得るために登録しておこう。
ただ、プロフィールはしっかり入力しておかないとオファーは届かないから、プロフィールは忘れずに入力しておいてくださいね。
▼登録はこちら▼
食品メーカーのインターンシップの優遇あり企業一覧
食品メーカーのインターンシップで優遇がある企業は以下になります。
- 伊藤園
- ロッテ
- 日清食品
- サッポロビール
- アサヒ飲料
- 江崎グリコ
- カゴメ
優遇あり企業情報が分かり次第追記していきます。
伊藤園のインターンシップの優遇や早期選考について
また、早期選考のフローはES、Webテスト（玉手箱、TAL）、面接、最終面接となります。
インターンシップの優遇で早期選考を受けているからと言って安心できず、油断したら落とされてしまうので対策は必ず行ってください。
ロッテのインターンシップの優遇や早期選考
ロッテのインターンシップによる優遇はイベント招待や個人面談などです。直接的に早期選考があるとか、本選考のフローをスキップできるとか、そういった優遇ではありませんが、イベントの参加や個人面談を行う事で確実に顔や名前を覚えてもらえるので、本選考で有利に働くのは間違いないです。
こういったイベントや個人面談をチャンスと考え、積極的に行える人こそ、内定に近づきます。だからこそインターンシップには確実に参加していきたいですよね。
日清食品のインターンシップ優遇で早期選考
インターンシップに参加した全員に案内があるかは分かりませんが、早期選考の案内があり、Webテストと一次面接をスキップ出来る事があります。
また、二次面接前に担当のメンターと面談ができて色々と話せるので、内定までの二次面接と最終面接突破のために不安に感じている事が相談できたりと、何かと優遇があります。
インターンシップ組での戦いなので、本選考と比べてかなり内定をもらえる可能性は高いので、倍率が高い事が予想される本選考に比べればかなり有利です。
サッポロビールのインターンの優遇や早期選考
サッポロビールは優遇や早期選考はありますが、これは優秀者のみに案内される優遇なので、参加者全員に案内があるわけではありません。
これはインターンシップに参加している時はもちろん、参加前のESやデザイン思考テストも影響が出てくるので、サッポロビールはインターンシップの選考の時点で内定まで意識した対策を行って間違いありません。
- ES
- Webテスト
- リクルーター面談
- 一次面接
- リクルーター面談
- 最終面接
このようなフローで進んでいけるので、積極的にリクルーターに相談をして早期選考での内定を勝ち取りましょう。
アサヒ飲料のインターンシップの優遇や早期選考
アサヒ飲料のインターンシップによる優遇は、参加者全員に早期選考の案内と、本選考のES免除です。これはライバルに大きな差を付けられるのでありがたい優遇ですね。
本選考の採用枠は、この早期選考で半分は埋まる事があるそうなので、アサヒ飲料の内定を狙うのであれば、インターンシップに参加するしか選択肢はありませんね。
江崎グリコのインターンシップの優遇や早期選考
これは全てではなく、マーケティング職のみインターンシップに参加すると本選考での優遇があるのですが、他の基礎研究と研究開発職に関してはインターンシップに参加しないと選考を受けられないので、森永グリコのインターンシップは必ず参加するようにしましょう。
カゴメのインターンの優遇や早期選考
カゴメは人気企業なので、本選考ではかなりの倍率が予想されますが、インターンシップに参加した優遇として、ESやWEBテストの免除などが行われています。
他にも優秀な学生には優遇があるかもしれないので、カゴメのインターンシップは参加して損はないです！
コンサルのインターンシップの優遇あり企業一覧（戦略やIT、外資や環境）
コンサルインターンは優遇が大きい一方で、参加自体の難易度が非常に高い点も特徴です。
ケース面接やフェルミ推定、グループディスカッションなど、本選考と同等の選抜が行われます。
背景には「母集団を早期に絞り込む」という意図があり、コンサル企業は採用人数が少ないため、優秀層を早期囲い込みする必要があります。
そのためインターン段階で高精度の選抜を行い、優秀な学生を優遇ルートに乗せる仕組みが合理的に機能しています。
また、早期選考が加速する背景として企業側の視点では、採用競争の激化が早期化の最大要因です。
優秀な学生ほど複数企業から内定を得るため、企業は他社より早く接触し、関係性を構築する必要があります。
また、インターンを通じて企業文化との適合性（カルチャーフィット）を確認できる点も大きいです。
短期間の面接だけでは判断しにくい「チームでの働き方」や「ストレス耐性」を見極めるため、実務型インターンが活用されています。
さらに通年採用の浸透により、従来の一括採用スケジュール自体が崩れつつあります。
インターン→早期選考→内定という流れが常態化し、「いつでも採用が行われている状態」に近づいています。
コンサルのインターンシップで優遇がある企業は以下になります。
- 経営共創基盤(IGPI)
- コーポレイトディレクション(CDI)
- ドリームインキュベータ(DI)
- 野村総合研究所(NRI)
- ベイカレント・コンサルティング
- ピー・アンド・イー・ディレクションズ(P&E)
- 日本IBM
- シンプレクス（Simplex）
- フューチャーアーキテクト
- ワークスアプリケーションズ（コンサル部門）
- アビームコンサルティング
- SCSK（コンサルティング部門）
- TIS（戦略・ITコンサル部門）
- アクセンチュア
- PwCコンサルティング
- デロイトトーマツコンサルティング(DTC)
- マッキンゼー・アンド・カンパニー
- ボストンコンサルティンググループ(BCG)
- ベイン・アンド・カンパニー
- A.T.カーニー（A.T.Kearney）
- アーサー・D・リトル(ADL)
- パシフィックコンサルタンツ
- 日本総合研究所(JRI)
- 三菱総合研究所(MRI)
- エックス都市研究所
- ID&Eホールディングス（旧：日本工営）
- ニュージェック (NEWJEC)
優遇あり企業情報が分かり次第追記していきます。
経営共創基盤(IGPI)のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
企業の変革や再生を「ハンズオン（現場常駐型）」で支援。投資業務も自ら行い、戦略立案のみならず、実行のために経営陣として送り込まれるなど、泥臭く結果を出すスタイル。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
インターンは3〜5日間で行われ、実際の再生案件などをテーマに、財務や戦略の両面から徹底的に深掘りするワークを行う。
優遇は、ジョブ参加者の評価が高い層に対し、最終面接（代表登壇など）への案内がある。選考内容はジョブ評価と役員面接（複数回）を行う。
・優遇をもらえる人の特徴
綺麗事ではなく、現実にその企業が動けるか、資金は回るかという視点を持ち、どんなに厳しい状況でも逃げずに考え抜く精神的なタフさを持つ人。
・優遇をもらえない人の特徴
評論家気取りになりがちで外側から理屈を並べるだけで、当事者として「どう動かすか」を考えられない人。
・早期選考のスケジュール感
夏は6月締切→8〜9月ジョブ→10月内定。
コーポレイトディレクション(CDI)のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
BCG出身者が設立した日本初の独立系戦略コンサルで、「和魂洋才」を掲げ、日本企業の特性に合ったオーダーメイド型の戦略を策定する。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
インターンのワークショップを3日間程度実施して他社よりも「正解のない問い」や「哲学的な深さ」を求めるケースワークが多い。
インターンの優遇は、インターンを通過しないと内定は極めて困難で、ジョブ後に特別選考ルートが設定される。
選考内容はジョブ評価とパートナーとの個別面接を行う。
・優遇をもらえる人の特徴
独自の視点を持ち、フレームワークの切り貼りではない、自分自身の頭で考え抜いた独特かつ鋭い洞察力がある人。
・優遇をもらえない人の特徴
マニュアル人間で、就活対策本で学んだような「教科書通りの回答」しかできない人。
・早期選考のスケジュール感
夏と秋は6月頃から募集して、冬にも実施されるが、少数精鋭のため早期に枠が埋まる傾向。
ドリームインキュベータ(DI)のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
戦略コンサルとインキュベーション（事業創造や投資）の融合で、大企業向けの「ビジネスプロデュース（新産業創出）」や、ベンチャー投資や育成を行う。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
ビジネスプロデュース・ジョブとして3〜4日間実施する。既存の産業構造を壊し、新しい産業を作るための構想を練る内容。
インターンの優遇としてジョブ参加者の多くが優遇対象で、最優秀層は直接パートナー面接を行う。
選考内容では、ジョブと複数回のパートナー面接を実施する。
・優遇をもらえる人の特徴
構想力と野心があり、社会をどう変えたいかという大きな志と、それを具現化する論理性の両立する人。
・優遇をもらえない人の特徴
守りの姿勢があり、既存の市場のシェア争いのような、小さな議論に終始してしまう人。
・早期選考のスケジュール感
夏は5〜6月締切→8月ジョブ→9月〜10月内定。
野村総合研究所(NRI)のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
日本最大手のシンクタンクやITコンサル企業で、仕事内容は、経営コンサル部門は、官民両方に対し、超上流の戦略策定から実行支援まで行う。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
経営コンサルコースでのインターンシップは5日間実施する。
現場のプロジェクトに非常に近い、緻密なリサーチと分析を求められるワークがある。
インターンの優遇は参加者の多くが早期選考へ進み、合格率が非常に高い「インターン枠」が存在する。
選考内容は、インターン中のアウトプット評価と面接2回程度。
・優遇をもらえる人の特徴
徹底した緻密さを持ち、数字一つ、言葉一つに対する責任感と正確性が極めて高い人。
・優遇をもらえない人の特徴
論理の粗さが目立ち勢いだけで根拠が薄い提案や、NRIの求める「品質」に届かない作業精度を持つ人。
・早期選考のスケジュール感
夏は6月締切、8〜9月にインターンを実施し、10月に内定（内定が出るのが非常に早いのが特徴） 。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
ベイカレント・コンサルティングのインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
日本発の急速成長を続ける総合コンサルで、仕事内容は戦略やDX、ITまで幅広く実施する。
ワンプール制を採用しており、若手が多様な業界を経験できるのが特徴。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
3daysインターンを実施して、内容は戦略ケースワークが中心で、社員からのフィードバックが頻繁に行われる。
インターンの優遇はインターンへの参加が内定に直結しており、高評価者は本選考が大幅に免除される。
選考内容はインターン中のパフォーマンスと最終面接を行う。
・優遇をもらえる人の特徴
圧倒的なスピード感があり、指摘を受けた後の修正速度と、限られた時間内でのアウトプット量がある人。
・優遇をもらえない人の特徴
主体性の欠如があり、チームの中で埋もれてしまい、自分の考えを明確に発信できない人。
・早期選考のスケジュール感
年間を通じて何度も開催され、3年生の夏に内定が出るケースが非常に多い。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
ピー・アンド・イー・ディレクションズ(P&E)のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
サービス内容は「成長支援」に特化した独立系コンサルで、仕事内容は中堅や大手企業の売上向上、新規事業に特化し、地に足の着いた成長戦略を描く。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
実践型ワークを3日間程度実施し、机上の空論を排し、実際に「売れるか」「儲かるか」を徹底追求する内容。
インターンの優遇は、インターンが選考のメインになり、合格者はその後の最終面接を行う。
・優遇をもらえる人の特徴
商売センスがある人で数字に強く、ビジネスがどう回るかという感覚（センス）を持っている人。
・優遇をもらえない人の特徴
フレームワークに依存し、3CやSWOTを埋めるだけで、具体的なアクションを導き出せない人。
・早期選考のスケジュール感
随時開催され、ターゲット校向けの説明会からインターンへ繋がり、早期に少数を決定する。
日本IBMのインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
戦略からシステム開発、運用、AI（Watson）活用まで提供する世界最大級のITソリューション企業。
仕事内容はコンサルティング部門（IBM Consulting）は、最新技術を駆使したDX推進や大規模システム刷新を主導する。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
サマー／ウィンター・ワークショップ：3〜5日間で、実際のクライアントケースに基づき、課題特定からITソリューション提案までを体験する。
インターンの優遇は、高い評価を得た参加者に対して一次選考免除や「選抜早期選考」へ案内。
また、早期選考直結型イベントも多い。
選考内容はインターン中の議論やフィードバックと本選考である。
・優遇をもらえる人の特徴
テクノロジーへの感度が高く、最新IT（AI、クラウド等）がビジネスをどう変えるか具体的に描け、多様性の中での推進力があり、背景が異なるメンバーをまとめ上げ、アウトプットを最大化できる人。
・優遇をもらえない人の特徴
抽象的でITで解決するというだけで、具体的な仕組みや実現性に踏み込まない、当事者意識の欠如があり、IBMの一員として「クライアントにどう貢献するか」という視点が薄い人。
・早期選考のスケジュール感
夏は6月締切→8月インターン→10月〜11月早期内定。
秋や冬は随時実施、外資系の中では母数が多いため、複数回チャンスがある。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
シンプレクス（Simplex）のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
金融機関向けの高度なトレーディングシステム開発に強みを持つITコンサル企業で、金融工学とITを融合させ、収益に直結する基幹システムを設計や構築、運用する。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
インターン内容は3〜4日間で、「日本一タフ」と称されることもあり、極めて複雑なロジックを要する設計や、システムを通じた課題解決を競う。
インターンの優遇はジョブ参加者の多くに本選考優遇があるが、内定へのハードルは依然として高く、選考内容はジョブ評価や社員や役員との複数回にわたる面接が実施される。
・優遇をもらえる人の特徴
圧倒的な地頭があり、複雑な金融ロジックやアルゴリズムを瞬時に理解し、最適解を導き出すことができ、厳しいフィードバックを受け続けても、食らいついてアウトプットを出し続ける精神力がある人。
・優遇をもらえない人の特徴
思考の柔軟性が不足しており、既成概念に囚われ、既存のやり方を超えるロジックを構築できない、スピード感の欠如があり、検討に時間をかけすぎ、変化の激しいジョブの要求に応えられない人。
・早期選考のスケジュール感
インターンシップ期間が通年で頻繁に開催されており、合格すれば時期を問わず内定が出る。
フューチャーアーキテクトのインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
経営とITを直結させたコンサルティングで流通や物流、金融などに強みで、開発の全工程を自社で担い、ベンダーに丸投げせず「自分たちで創る」ことを重視する。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
Project Campという名称で、1週間〜2週間程度のインターンが実施され、現場プロジェクトに混ざり、実際の課題に対して技術選定やプロトタイプ開発を行う。
インターンの優遇は、インターン中のパフォーマンスが良いと、本選考がほぼスキップされ内定に直結することが多い。
選考内容は、実務ワークの評価と社長面接を実施する。
・優遇をもらえる人の特徴
実際に動くモノを作る、設計することに執着でき、かつ現場感覚を持って現場が抱える不満の解消に向けて、泥臭く向き合える人。
・優遇をもらえない人の特徴
「自分はコンサル志望だからコードや仕組みは知らなくていい」というスタンスがあり、受け身の姿勢で、現場社員からの指示を待つだけで、自分から課題を見つけにいけない人。
・早期選考のスケジュール感
夏は6月締切→8月〜9月インターン→10月内定。
冬は12月〜2月インターン→3月内定。
ワークスアプリケーションズ（コンサル部門）のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
国内最大手の大手企業向けERP（基幹業務システム）パッケージ「HUE」などの開発、提供し、クライアントの業務フローを分析し、自社プロダクトを核とした業務変革（BPR）を推進する。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
コンサルティング・インターンは3〜5日間で、特定の企業の業務上のボトルネックを特定し、システム活用による生産性向上策を提案する。
優遇についてインターン合格者には「内定（または内定直結のパス）」が出る。
かつては数年有効な内定パスが有名。
選考内容はワークの論理性や独創性評価と個人面接を実施。
・優遇をもらえる人の特徴
ゼロベース思考で、既存の業務のやり方を疑い、本質的に「どうあるべきか」を考え抜け、
論理の一貫性があり、クライアントの経営課題から具体的な機能要件まで、矛盾なく繋げられる人。
・優遇をもらえない人の特徴
凡庸な提案で、誰でも思いつくような一般論に終始し、その企業ならではの課題に踏み込めない、詰めの甘さがあり、システムを導入した後の現場の混乱や、コスト対効果の視点が抜けている人。
・早期選考のスケジュール感
通年を通じてインターンを随時開催しており、参加タイミング次第で早期内定が出る（3年生の夏〜秋に内定を出すケースが多い）。
アビームコンサルティングのインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
日本発のアジア最大級の総合コンサルティングファームで、仕事内容は戦略立案から業務改革（BPR）、IT実装までを一気通貫で支援。
特にSAP（基幹システム）導入では世界トップクラスの実績を持つ。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
Strategic Internshipを3〜5日間実施し、実際のクライアント事例をベースに、現状分析、課題特定、ITを活用した解決策の提示、導入ロードマップの作成までを行う。
優遇では、インターンで高評価を得ると「早期選考ルート」へ案内され、一次面接の免除や、選考時期の早期化（秋〜冬内定）などの特典がある。
選考内容は、インターン中のワークやフィードバックへの対応評価と数回の個人面接を行う。
・優遇をもらえる人の特徴
「日本企業を世界で勝たせる」という理念に共感し、泥臭く顧客に寄り添う姿勢があり、自分の意見を通すだけでなく、チームメンバーの意見を集約し、構造化してアウトプットに繋げられる力を持つ人。
・優遇をもらえない人の特徴
スピード感の欠如、検討範囲が広いため、細かい部分にこだわりすぎて全体像（結論）を出すのが遅れる人。
また、ITを軽視して戦略だけを描いて満足し、ITシステムとしてどう具現化するかという視点が抜けている人。
・早期選考のスケジュール感
夏は6月締切 → 8〜9月インターン → 10〜11月内定。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
SCSK（コンサルティング部門）のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
住友商事グループのITサービス企業（大手SIer）で、仕事内容は、商社系ならではの広範なネットワークを活かし、製造、流通、金融など幅広い業界のIT戦略やDX推進を担う。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
コンサルティングコースでは、 3〜5日間を行う。
特定の事業領域をテーマに、顧客のビジネスモデルを理解し、ITを武器にした新規事業や業務改善を提案する。
インターンの優遇は、 参加者の多くが「早期選考」の対象。リクルーターがつくケースもあり、本選考のグループディスカッションや初期面接が免除されることが多い。
選考内容は、インターン中の取り組みでの評価と現場マネージャーや役員面接を行う。
・優遇をもらえる人の特徴
チームへの貢献心があり、 「ホワイト企業」としても名高く、周囲との和を尊ぶ文化があるため、メンバーをフォローし、チーム全体の成果を最大化しようとする姿勢がある人。
また、バランス感覚があり、 高度な論理性に加え、商社系らしい「稼ぐ感覚」や実務への落とし込みを意識できる人。
・優遇をもらえない人の特徴
個人プレーに走り、 独りよがりな議論展開や、周囲を置いてけぼりにする強引な進行をする人。
・早期選考のスケジュール感
冬は、12〜2月頃にインターン実施 → 3月の本選考開始直後に早期内定。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
TIS（戦略・ITコンサル部門）のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
独立系大手SIer（TISインテックグループの中核）で、仕事内容は、クレジットカードや決済システムの基盤に圧倒的な強みを持つ。
上流のコンサル部門では、フィンテックやキャッシュレス戦略、デジタルガバナンス構築などを支援する。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
DX・ITコンサルインターンでは3日間程度行う。
最新のITトレンド（AI、決済、ブロックチェーン等）を活用し、既存ビジネスの変革や新サービスのグランドデザインを描く。
インターンの優遇として高評価者に「特別早期選考（プレミアム選考）」の権利を付与し、通常ルートより格段に早いスピードで内定が出る仕組みが整えられている。
選考内容は、インターンでの思考プロセス評価 と現場リーダーや役員面接を行う。
・優遇をもらえる人の特徴
技術への知的好奇心があり、最新技術が社会をどう変えるか、興味を持って自分なりに深掘りできる力があり、柔軟な発想と独立系らしく、しがらみのない自由な発想で「面白い解決策」を提示できる人。
・優遇をもらえない人の特徴
受動的な態度で、社員の指示やFBを待つばかりで、自ら仮説を立てて検証する動きが弱い人。
・早期選考のスケジュール感
秋と冬：11〜2月頃にインターンを実施し、年内または2〜3月中に早期内定。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
アクセンチュアのインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
世界最大級の総合コンサルで、戦略、デジタル、テクノロジー、オペレーションの全域をカバーする。
仕事内容は「戦略から実行まで」を標榜し、大規模なDXプロジェクトやアウトソーシングも手掛ける。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
戦略部門（Strategy）では、3日間程度のインターン期間で、新規事業やM&A戦略などのハイレベルなケースワークが多い。
また、ビジネスコンサル部門ではグループワーク中心のワークショップを実施。
インターンの優遇はジョブ通過者は「早期選考ルート」へ行き、戦略部門はインターン未参加での内定は極めて困難。
選考内容はインターン評価と数回の面接（ケースや個人）を実施。
・優遇をもらえる人の特徴
構造化とスピードが重要で、膨大な情報を短時間で整理し、論理的なストーリーを構築でき、多様なバックグラウンドを持つメンバーの長所を引き出し、成果へ繋げる人。
・優遇をもらえない人の特徴
自己顕示欲が強すぎて、他人の意見を遮って自分の意見を通そうとする（アクセンチュアはチームワークを重視）。
また、ITについて無関心で、デジタルを軸にする企業のため、テクノロジー視点が皆無だと評価が下がる。
・早期選考のスケジュール感
夏は6月締切→8〜9月ジョブ→10月内定。
秋や冬は採用数が多いため、年間を通じて複数回募集がある。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
PwCコンサルティングのインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
世界四大会計事務所（Big4）の一角で、会計系ならではの信頼性と、戦略とITを合わせたコンサルティングが特徴。
仕事内容は経営戦略、組織再編、DXなど多岐に渡り、部門間の垣根が低く、コラボレーションが活発。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
コンサルティング・ジョブは3日間程度で、特定の業界や課題に対するソリューションを、社員の指導のもと検討する。
インターンの優遇はジョブ参加者には、本選考での1次や2次面接免除や、内定直結の早期面接が案内される。
選考内容は、ジョブでの評価とパートナー・シニアマネージャー面接を実施。
・優遇をもらえる人の特徴
誠実さと論理が求められ、「PwCらしさ」とされる、謙虚で誠実な態度と、堅実なロジックの両立ができる人。
また、柔軟性があり、異なる視点の意見を取り入れ、より高次元な解（アウフヘーベン）を作れる。
・優遇をもらえない人の特徴
詰めが甘く、提案の論理に穴が多く、実現可能性やコスト意識が欠けており、周囲への配慮不足があり、強引な議論展開や、ワークに貢献しない姿勢を感じる人。
・早期選考のスケジュール感
夏は6月締切→8〜9月ジョブ→10月内定。
秋や冬は11月、1月頃にもジョブが実施される。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
デロイトトーマツコンサルティング(DTC)のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
日本最大級のコンサルティングファームで、官公庁案件から民間企業のグローバル戦略まで網羅する。
仕事内容は圧倒的な組織力を武器に、社会変革（ソーシャル・イノベーション）を掲げた大規模案件に強み。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
サマー／ウィンター・ジョブが3〜4日間で行われ、社会課題解決をテーマにしたものや、特定企業の再成長戦略などがある。
インターンの優遇はジョブでの評価が極めて重要で、A評価以上は即内定、または最終面接のみというケースが多い。
選考内容はジョブ中の議論や思考プロセス評価と最終面接を実施。
・優遇をもらえる人の特徴
視座の高さがあり、単なる企業の利益だけでなく、社会全体へのインパクトまで考慮できる。
また、情報収集力があり、短時間で質の高いリサーチを行い、説得力のあるファクトを揃えられる人。
・優遇をもらえない人の特徴
フレームワークに当てはめるだけで、独自の洞察や創造性がない、当事者意識の欠如があり、ただのワークという姿勢が見えてしまい、熱量が低い人。
・早期選考のスケジュール感
夏は6月締切→8月ジョブ→9月〜10月内定。
秋や冬は10月以降、複数回開催されるが、夏の内定者数もかなり多い。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
公的機関や世界企業の経営層に対し、経営全般の課題解決を支援し、仕事内容は「GlobalOneFirm」として世界中の知見を動員し、数ヶ月単位のプロジェクトで戦略の策定や実行を支援する。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
「ビジネス・アナリスト・インターン」として3〜5日間程度の期間で、実際のプロジェクトを模したテーマに対し、社員のメンタリングを受けながら仮説検証、分析、プレゼンを行う。
優遇はインターン自体が最終選考のプロセスに含まれており、高評価者は直接「最終面接（パートナー面接）」へ招待される。
早期選考は最終面接（2〜3回）をパスすれば、その場で内定（オファー）が出る。
・優遇をもらえる人の特徴
修正能力（コーチアビリティ）があり、フィードバックを数時間後のアウトプットに即座に反映でき、チームが停滞した際、議論の方向性を正し、前進させる力がある人。
・優遇をもらえない人の特徴
独りよがりな思考で、自分の仮説に固執し、データの否定や他者の意見を受け入れられない、アウトプットの質にムラがあり、論理構成が甘く、スライドや計算にケアレスミスが多い人。
・早期選考のスケジュール感
夏は5月締切→6〜7月面接→8月ジョブ→9月内定。
冬は9月締切→10〜11月面接→2月ジョブ→2〜3月内定。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
ボストンコンサルティンググループ(BCG)のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
サービス内容は、産業界や官界のリーダーに対し、競争優位性を構築するための支援を行い、クライアントに深く寄り添い、実行可能な具体的アクションを導き出す。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
「戦略コンサルティング・ジョブ」として3日間実施され、数人のチームで、特定企業の成長戦略や新規事業立案を実務に近い形式で検討する。
インターンの優遇はジョブ参加者の多くに本選考の1次や2次面接免除の権利が付与される。
また、早期選考はジョブ終了後、リフレクション面接やパートナー面接が数回セットされる。
・優遇をもらえる人の特徴
構造化能力が高く、複雑な課題をMECE（漏れなく重複なく）に分解し、ボトルネックを特定でき、やり抜く力（グリット）があり、徹夜に近い議論の中でも思考を止めず、最後まで妥協しない姿勢がある人。
・優遇をもらえない人の特徴
知識を披露するだけで、ビジネス的なリアリティ（実行可能性）に欠ける提案をして、
同じ議論をぐるぐる回り、結論を出すための「判断基準」を提示できない人。
・早期選考のスケジュール感
夏は6月締切→7月選考→8〜9月ジョブ→10月内定。
秋や冬は通年で複数回実施されるが、サマー以降も11月、1月などに募集がある。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
ベイン・アンド・カンパニーのインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
結果主義を標榜し、クライアントの時価総額向上を重視し、現場での徹底した事実確認に基づき、クライアントが確実に変化できる施策を提案する。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
アソシエイト・コンサルタント・インターン（ACインターン）として3日間実施し、マッキンゼーやBCGに比べ、より「ファクト（事実）」に基づいた分析と、チーム内での相互扶助が重視される。
インターンの優遇はジョブでの評価が非常に重く、上位層はそのまま最終面接へ進む「特急ルート」がある。
早期選考はインターン中の議論姿勢と追加のケース面接やフィット面接がある。
・優遇をもらえる人の特徴
高いプロ意識があり、少数精鋭を意識し、自分の役割を全うした上で他者も助ける「A Bainie helps a Bainie」の精神があり、表面的な数字の裏にある「なぜ？」を深掘りし続ける姿勢がある人。
・優遇をもらえない人の特徴
自分のミスを認めない、あるいは他人の手柄を自分のもののように話す、ロジックの飛躍があり、データに基づかない「なんとなくの思いつき」で提案を進める人。
・早期選考のスケジュール感
夏は5月締切→6月選考→8月ジョブ→9月内定。
秋は9月頃から始まる。
ベインでは、サマーインターン参加者が内定者の大部分を占める傾向が非常に強い。
A.T.カーニー（A.T.Kearney）のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
サービス内容は「目に見える成果」にこだわる精鋭戦略コンサルで、オペレーションやコスト削減、事業戦略に強みがある。
仕事内容は徹底した現場主義で、クライアントと一体となり、戦略策定から実行までを泥臭く支援する。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
インターンは3日間程度の期間で行われ、実際のプロジェクトに近いテーマのもと、極めて密度の高いリサーチと分析を行う。
インターンの優遇はジョブ参加者の上位層に最終面接（パートナー面接）の権利が与えられ、MBBと並び、ジョブ突破が内定の絶対条件に近い。
選考内容はジョブ中のフィードバックへの対応力とパートナー面接（1〜2回）を実施。
・優遇をもらえる人の特徴
アウトプットの鋭さがあり、膨大なデータから「要するに何が言えるか（So What?）」を導き出すセンスがある人。
精神的にタフでパートナーからの厳しい詰めに対しても、論理的に打ち返せる度胸が必要。
・優遇をもらえない人の特徴
表面的な分析のみで、グラフを作るだけで満足し、そこから深い洞察を引き出せない、議論の進行を妨げる、あるいは何も付加価値を生み出せない人。
・早期選考のスケジュール感
夏は5〜6月締切→8〜9月ジョブ→9〜10月内定。
冬は11〜12月締切→2月ジョブ→3月内定。
アーサー・D・リトル(ADL)のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
製造業、エネルギー、ヘルスケア等の技術集約型産業に強みを持つ世界最古の戦略コンサルティングファームであり、技術を軸にした事業戦略やイノベーション支援。
また、理系院生比率が非常に高いのが特徴。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
インターン期間は3〜4日間で実施し、技術動向を踏まえた新規事業立案など、難易度の高いケースワークを行う。
インターンの優遇はインターンの評価が本選考（最終面接など）へ直結するため、インターンが内定への必須プロセスに近い。
内容はジョブ後のパートナー面接（複数回）を実施。
・優遇をもらえる人の特徴
技術への理解と論理があり、技術的な知見をビジネス価値に翻訳できる能力があり、粘り強さがあり、答えのない難問に対し、緻密なリサーチと論理構築を諦めない人。
・優遇をもらえない人の特徴
技術を軽視する傾向があったり、ビジネスモデルの表面的な議論に終始し、技術的優位性を無視する。
また、柔軟性の欠如があり、独自のこだわりが強く、他者の論理的な指摘を受け入れられない人。
・早期選考のスケジュール感
夏は5〜6月締切→8〜9月ジョブ→9〜10月内定。
冬は11月〜1月頃に実施。
パシフィックコンサルタンツのインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
国内最大手の建設コンサルタントで、インフラ整備の計画や設計、マネジメントを実施。
仕事内容は国土交通省や自治体を主なクライアントとし、道路、鉄道、都市開発等の大規模プロジェクトを上流から支える。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
インターンの内容は、実務体験型で1〜2週間程度で、各部署に配属され、実際の図面作成や現地調査、計画策定の補助を行う。
インターンの優遇参加者は、リクルーターが付くケースが多く、本選考での1次面接免除や早期選考枠の案内がある。
内容は、インターン中の取り組み評価や早期面接（プレゼン面接等）を実施。
・優遇をもらえる人の特徴
専門性と熱意があり、自身の専攻（土木、都市計画等）の知識を実務に結びつけようとする姿勢と誠実さがあり、社会インフラを担う責任感を持ち、地道な作業も丁寧に行える人。
・優遇をもらえない人の特徴
コミュニケーション不足があり、現場やチーム内での報・連・相が不十分で、基礎的な技術知識が乏しく、実務の理解が追いつかない人。
・早期選考のスケジュール感
夏は6〜7月締切→8〜9月インターン→秋以降に早期選考案内。
冬は12〜2月頃に実施。
日本総合研究所(JRI)のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
三井住友フィナンシャルグループのシンクタンクで、仕事内容は、政策提言、マクロ経済分析、ITソリューション（システムコンサル）、民間向け経営コンサルを実施。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
コース別インターンがあり、3〜5日間で実施。
コンサル・シンクタンク部門では、特定の社会課題に対する解決策の立案を行う。
インターンの優遇として、優秀な参加者は「早期選考ルート」に乗り、面接回数の短縮や、現場社員との座談会を通じたフォローがある。
選考内容は、インターン評価と複数回の個人面接から構成される。
・優遇をもらえる人の特徴
バランス感覚に優れ、社会的な意義（公の視点）とビジネスの実現性（民の視点）を両立でき、高い知性があり、複雑な社会事象を整理し、自分なりの見解を論理的に言語化できる人。
・優遇をもらえない人の特徴
現状への批判は強いが、具体的な解決策を提示できない、チームワークの欠如があり、個人プレーに走り、三井住友グループとしての調和を乱す人。
・早期選考のスケジュール感
夏は6月締切→8〜9月インターン→10月以降早期選考。
冬は11〜1月締切→2月インターン→3月早期選考。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
三菱総合研究所(MRI)のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
日本を代表する総合シンクタンクで、仕事内容は政府や公共向けの政策コンサルティングに極めて強く、国家レベルのプロジェクトに深く関与する。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
実務体験型で1〜2週間で実施。
研究員とともに特定のテーマについてのリサーチ、データ分析、報告書作成補助を行う。
インターンの優遇はインターン経由の採用が非常に多く、参加者の多くが本選考で大幅な優遇（面接スキップ等）を受ける。
内容は配属部署の社員や部長による評価と役員面接を実施する。
・優遇をもらえる人の特徴
専門分野において、大学院レベルの深い考察力とリサーチ能力があり、中立公正な姿勢があり、データの解釈において主観を排し、客観的かつ論理的な分析ができる人。
・優遇をもらえない人の特徴
思考の浅さがあり、公開情報の結果をなぞるだけで、独自の洞察（インサイト）がなく、正確性の欠如があり、官公庁向けの業務に必要な、緻密な確認作業や正確なデータ処理ができない人。
・早期選考のスケジュール感
夏は6月締切→8〜9月インターン→秋〜冬に内定（極めて早い）。
冬は実施されることもあるが、夏の比重が高い。
詳細はこちらの記事も参考にしてください。
エックス都市研究所のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
環境やエネルギー、都市計画、廃棄物管理に特化した環境シンクタンク兼コンサル業務を行い、仕事内容は中央省庁や自治体の環境政策立案、カーボンニュートラル戦略、資源循環システムの構築支援などがある。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
テーマ別実習があり、 1〜2週間程度を行い、実際の業務（調査やデータ分析、報告書作成補助）に参加し、廃棄物、エネルギー、環境保全など部門ごとに公募されることが多い。
インターンの優遇は、インターン中のパフォーマンスが良いと、リクルーターがついたり、早期選考（一次免除等）への招待があり、選考内容は 実習での専門知識の活用度評価と面接を行う。
・優遇をもらえる人の特徴
即戦力に近い専門性があり、 環境工学、都市計画などの高い専門知識を持ち、リサーチ手法を理解している人。
また、緻密な作業能力があり、 公共政策に関わるため、データの裏付けや論理構成において一切の妥協がない人。
・優遇をもらえない人の特徴
関心の幅が狭く、 環境への「想い」は強いが、法規制や自治体の財政事情などの現実的な制約を軽視する人。
・早期選考のスケジュール感
夏〜秋にかけてインターン実施 → 秋以降に個別の案内。
ID&Eホールディングス（旧：日本工営）のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
国内建設コンサルタント最大手で海外展開でもトップクラス。
仕事内容はダム、電力、道路、橋梁などのインフラ設計から、環境アセスメント、都市開発、さらにはエネルギー事業まで行う。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
インターンは職場体験型で、1〜2週間（サマー・ウィンター等）がある。
配属先部署で若手社員と共に実際のプロジェクト図面のチェックや現地調査、会議への同席を行う。
インターンの優遇はインターン参加者の多くが「早期選考」へ。ES免除や一次面接免除の特典が有名で、選考内容は、インターン中の評価 と早期面接を行う。
・優遇をもらえる人の特徴
コミュニケーション能力があり、技術職であっても、社内外の調整が多いため、明るく論理的な受け答えができること、グローバル・マインドがあり、 海外案件への意欲や、英語や異文化への関心がある人。
・優遇をもらえない人の特徴
自分の計算や設計に閉じこもり、チームワークや全体の進捗を意識できない人。
・早期選考のスケジュール感
夏は 6〜7月締切 → 8〜9月インターン → 12月〜1月早期選考 → 3月前に内定。
ニュージェック (NEWJEC)のインターン優遇ルートや早期選考
【企業概要】
関西電力グループの総合建設コンサルタントで、仕事内容は水力発電を筆頭に電力関連のインフラに圧倒的強み。河川、砂防、地質、海外インフラ開発などがある。
・インターンは長期なのか？優遇と早期選考内容
実務体験型で、5日間～2週間程度に渡り実施され、特定の技術部門に配属され、解析ソフトの使用や現場の見学、技術検討資料の作成を行う。
インターンの優遇は参加者のうち評価が高い学生に、早期選考や「推薦」に近い形での優遇ルートが設定されるケースがある。
・優遇をもらえる人の特徴
堅実さと正確性があり、 電力インフラというミスが許されない分野を担うための、地道な確認作業を厭わない姿勢と関西電力グループへの理解があり、 グループとしての使命感や、インフラを支える誇りに共感している人。
・優遇をもらえない人の特徴
現場意識がなく、理論や数式には強いが、実際の工事現場や維持管理のリアリティに関心が薄い人。
・早期選考のスケジュール感
夏〜冬は、インターンを複数回実施。
冬のインターンから3月の本選考直後に向けた早期ルートへの案内が一般的。
また、こちらの記事も参考にしてくださいね。
インフラのインターンシップの優遇あり企業一覧
インフラのインターンシップで優遇がある企業は以下になります。
- JAL
優遇あり企業情報が分かり次第追記していきます。
JALのインターンシップの優遇や早期選考
JALのインターンシップに参加する事で早期選考の優遇は、結論から言うと一部あります。
- 一部のみ早期選考（業務企画職、パイロット、総合職）
- 全員早期選考（CA）
CAはインターンシップに参加できれば早期選考の案内が来て、特別面談からの早期選考開始です。
JALはこのように優遇がある分、ライバルも多くなる事が予想されるので、上記でもお伝えした通り万全な準備を行いましょう。
金融のインターンシップの優遇あり企業一覧
金融のインターンシップで優遇がある企業は以下になります。
- 三菱UFJ信託銀行
- 三菱UFJ銀行
- みずほ銀行
- JCB
- 日本生命保険
- 大和証券
- 東京海上日動火災保険
- SMBC日興証券
- 三井住友信託銀行
- 第一生命保険
- ソニー生命保険
- 三井住友銀行
優遇あり企業情報が分かり次第追記していきます。
三菱UFJ信託銀行のインターンシップの優遇や早期選考
しかし、優遇があるのは5daysインターンシップのみなので注意してください。5daysの優遇は一次面接免除の早期選考に招待されます。更にOB・OG訪問の権利も得られるので、なかなか手厚い優遇となっています。
三菱UFJ信託銀行の5daysインターンシップの優遇は手厚いので、何としても参加したいところですよね。なのでESや適性検査、面接などの対策はしっかりと行わないといけません。
三菱UFJ銀行（MUFG）のインターンシップの優遇や早期選考
法人営業のインターンに参加した学生はOne to Oneイベントの選考に優先して案内されるという優遇があります。
この三菱UFJ銀行（MUFG）のインターンの中で、早期選考に繋がるものもあります。それは冬に行われるインターンです。
三菱UFJ銀行（MUFG）の早期選考に繋がる冬インターンは、もちろん三菱UFJ銀行が独自で行うインターンもありますが、type就活会員限定で早期選考ルートに案内される3daysインターンシップの開催を行ったりしています。
このtype就活の特別プログラムにしても三菱UFJ銀行（MUFG）が主体的に行うインターンにしても早期選考が関わるインターンには適性検査が設けられていますので、適性検査の対策などもしっかりと行いましょう。
みずほ銀行のインターンシップの優遇や早期選考
みずほ銀行のインターンは7月から9月に行われるサマーインターンが多く、この夏のインターンに参加した学生の一部に秋に行われる早期選考の優遇もあるとされるreal bankerというインターンに案内されます。
JCBインターンシップの優遇や早期選考
JCBの優遇は手厚いと言われていますが、この優遇を手に入れられるのはごく一部です。8人でグループワークを行い、その中から優秀者が社員面談に呼ばれるのですが、呼ばれるのは2名から4名程度です。つまり、内定直結という事はどんな優遇であっても、ありません。
インターンシップに参加して社員面談に呼ばれなかった場合、本選考で内定を取るのも難しいと言われているので、とにかく集中してインターンシップに臨みましょう。そのためにも対策が必須です。
日本生命のインターンシップの優遇や早期選考
日本生命保険のインターンシップによる優遇は模擬面談の案内や本選考での優遇、社員座談会やリクルーター面談など色々とあります。
先輩社員との時間を過ごしたり、本選考での優遇など、インターンシップに参加するメリットは大きいです。
大和証券インターンシップの優遇や早期選考
大和証券のインターンシップは優遇自体はありますが、インターンシップの参加者全員に優遇があるわけではなく、優秀な学生にのみグループ面接が免除になるなどの優遇があります。
早期選考の案内などはありませんが、それでも優遇があるだけ嬉しいですよね。大和証券は人気の証券会社ですし、インターンシップの優遇を獲得できる確率があるだけやり甲斐があると思います。
東京海上日動インターンシップ優遇や早期選考
東京海上日動火災保険のインターンシップに参加すると、その後に参加者限定のフォローアップイベントに招待されるので、このイベントに参加しましょう。インターンシップとフォローアップイベントでの評価が高いと、その後早期選考の案内があります。
優秀者にはリクルーターがつき、早期選考ではリクルーター面談、ES提出、人事面談、計算テスト、小論文、最終面接で内定となります。リクルーター面談は選考の一つなので気を抜かないようにしましょう。人事面談では志望動機や、他社の選考状況などが聞かれるので、志望度の高さをアピールするようにしましょう。
SMBC日興証券のインターンの優遇や早期選考で内定直結？
SMBC日興証券のインターンシップの参加者には、参加者限定のイベントや部署見学、プレミアムインターンなど様々な優遇が用意されています。実際にSMBC日興証券の内定者はインターンシップ参加者が多いので、優遇を活かして本選考に臨みましょう。
ただ、SMBC日興証券の優遇で内定直結という事はないので、ご注意ください。しかし、内定を獲得するためにかなり有利になる優遇なので、この優遇をうまく活用するようにしましょう。
三井住友信託銀行のインターンの優遇や早期選考！
三井住友信託銀行の夏のインターンシップに参加すると、プレミアムインターンに招待されます。このプレミアムインターンは夏のインターンよりもワンランク上のインターンシップで、周りの学生もレベルが高いです。そしてプレミアムインターンから早期選考に参加すると、ほぼ内定がもらえるという噂があります。
また、冬のインターンシップも早期選考の案内があるので、優遇としては申し分ないです。つまり三井住友信託銀行のインターンシップの優遇はかなり内定に近づくので、インターンシップの参加は外せないですね。
第一生命のインターンシップの優遇や早期選考
第一生命保険のインターンシップによる優遇は限定イベントの参加や、早期選考の案内などがあります。何かと社員と関わる機会が多いので、生の声が聞けるのも魅力です。ただし、1dayには優遇はないので予め気を付けましょう。
第一生命保険のインターンシップの優遇は、かなり内定に近づくので、選考で落とされないようにしっかりと対策を行いましょう。
ソニー生命のインターンシップの優遇や早期選考！
ソニー生命保険のインターンシップによる優遇は早期選考への招待です。他にもインターンシップ参加者限定の座談会の招待や、優秀な学生は人事と面談なども行えます。この優遇はどうしても得たいところですね。
ただ、ソニー生命保険のインターンシップには順番が決まっており、必ず最初に「The Beginning seminar ～Sony Life’s Value ?～」に参加しなくては、他のインターンシップに参加する事はできません。ですのでソニー生命保険の優遇を得たい場合は必ず最初に「The Beginning seminar ～Sony Life’s Value ?～」に参加し、サマーインターンか秋インターンに参加するようにしましょう。
三井住友銀行のインターンシップの優遇や早期選考！
三井住友銀行のインターンシップによる優遇は、インターンシップ参加者限定のインターンシップの招待や、早期選考に案内されたりします。また、三井住友銀行は希望する職種によってはインターンシップに参加しないと本選考を受ける事ができないコースもあるので注意が必要です。
つまり三井住友銀行の内定を得るためにはインターンシップに参加する事が非常に重要なので、インターンシップの選考で落とされないようにしましょう。
商社のインターンシップの優遇あり企業一覧
商社のインターンシップで優遇がある企業は以下になります。
- 伊藤忠エネクス
- 岩谷産業
- 豊田通商
- 住友商事
- 兼松
- 岡谷鋼機
- 帝人フロンティア
- 三井物産
- TOKYO BASE
- 日鉄物産
- 三菱マテリアルトレーディング
- JFE商事
優遇あり企業情報が分かり次第追記していきます。
伊藤忠エネクス（専門商社）のインターンシップの優遇と早期選考
優遇があると言っても早期選考のESとWEBテストの免除なので、そこまででもないと思われるかもしれませんが、ESやWEBテストで落とされてしまう学生も多いので、十分な優遇だと言えます。
岩谷産業（専門商社）のインターンシップの優遇と早期選考
岩谷産業のインターンシップで優秀な人材と評価されると、早期選考の案内があります。「優秀な人材」というのは能力や、一緒に働きたいなどと思われる事です。
岩谷産業の早期選考の優遇はGD選考と一次面接が免除され、その後の面接2回で内定となるので、インターンでリーダーシップを発揮したりするなど、アピールして損はありません。
豊田通商（総合商社）のインターンシップの優遇と早期選考
インターンシップ参加者の一部については、2026年度新卒採用の本選考に応募される場合、本選考の一部を免除し、特別選考ルートを案内してもらえます。
詳細は、インターンシップ全日程終了後に別途連絡がくるので、インターン参加時にしっかりアピールをしておきましょう。リーダーシップを取り、優秀な人材だと評価されれば、優遇を受けられる可能性があります。
住友商事（総合商社）のインターンシップの優遇と早期選考
インターンシップ参加者のうち、2026年度新卒採用選考（以下、本選考）に応募される方には、本選考の一部を免除のうえ、別途選考の案内があります。
詳細は、インターンシップ全プログラム終了後に参加者に連絡がきます。この住友商事の優遇は、インターンシップの募集要項に記載されている文言ですと、参加者のうちに本選考に応募される学生全てに本選考の一部免除があるように読めるので、何としてもインターンに参加したいところですね。
兼松（総合商社）のインターンシップの優遇と早期選考
インターンシップ参加者に、参加者限定のインターンの案内がきます。そして座談会や社員訪問の案内などの後に早期選考の案内がきます。更に人事の方からフォローがあり実質二回の面接で内定をもらえます。
兼松のインターンシップも優遇がしっかりと用意されているので、5日間のインターンシップなど、二次面接まで用意されていますが、何とか落とされないように対策をしましょう。
岡谷鋼機（専門商社）のインターンシップの優遇と早期選考
毎年あるかどうかは分かりませんが、3日間以上のインターンを行うと、早期選考の優遇がある可能性があります。選考で必要なフローを多少スキップできる優遇が報告されています。
帝人フロンティア（専門商社）のインターンシップの優遇と早期選考
帝人フロンティアのインターンシップによる優遇や早期選考は、結論から言うとあります。
帝人フロンティアのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内がきて、優秀者にはメンターもつきます。メンターがついての早期選考はかなり有利になるので、帝人フロンティアの優遇はかなり魅力ですね。
三井物産（総合商社）のインターンシップの優遇と早期選考
三井物産のインターンシップは優遇があるというか、そもそもインターンシップが早期選考の一次選考の役割を持っています。
つまり、インターンシップで優遇をもらえれば、簡素なステップで内定をもらうまで進めます。三井物産のインターンはチームで優遇をもらえるかどうかなので、チーム単位で頑張らなければいけません。
TOKYO BASE（専門商社）のインターンシップの優遇と早期選考
インターンシップ参加者に後日懇親会の案内があり、本選考の一次面接と二次面接が免除されるそうです。
しかしこれは少し情報が古いので、毎年このように本選考で免除があるかどうかは分かりませんが、可能性はあります。
日鉄物産（総合商社）のインターンシップの優遇と早期選考
日鉄物産のインターンシップに参加すると、早期選考の案内がもらえます。5日間のインターンシップに落ちてしまったとしても1日間のインターンシップなどの案内がきたり、そのインターンでも参加すれば早期選考の案内がくるという事がこれまでにありました。
三菱マテリアルトレーディング（専門商社）のインターンシップの優遇と早期選考
正確には三菱マテリアルトレーディングのインターンシップによる何らかの優遇があると思う・・・というところです。具体的にどのような優遇があるかは分かりませんが、過去のインターン参加者が何らかの優遇があった・・・という声があります。
JFE商事（専門商社）のインターンシップの優遇と早期選考
JFE商事の優遇は、インターンシップに参加すれば全員早期選考に招待されます。そして二回の面接で内定がもらえるという早期内定コースになります。
OB訪問も斡旋してくれるので、JFE商事の優遇を考えるとインターンシップに参加して損はありません。
デベロッパー・不動産のインターンシップの優遇あり企業一覧
デベロッパー・不動産のインターンシップで優遇がある企業は以下になります。
- 三井不動産
- 三菱地所
- 東急不動産
- 住友不動産
- 野村不動産
- 野村不動産ソリューションズ
優遇あり企業情報が分かり次第追記していきます。
三井不動産のインターンの優遇や早期選考について
三井不動産のインターンシップは冬のインターンシップの優遇が手厚く、フィードバックなどはもちろんの事、優秀者には本選考の二次からのスタートだったり、最終面接のみになる事もあります。
だからこそ、インターンシップに参加して、優遇を手に入れれば内定にかなり近づけます。そのためにESや適性検査など、対策が必要です。
三菱地所のインターンシップの優遇や早期選考
三菱地所のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあるとは言い難いですが、一応掲載しておきます。
あるとは言い難いという濁した言い方にしたのは、その年によって優遇があったり無かったりするのと、ごくごく限られた一部の優秀な学生のみ本選考の一次選考であるグループディスカッションが免除になる可能性がある・・・というくらいだからです。
それでも三菱地所のインターンシップは狭き門なので、参加できるだけでも自信に繋がりますし、社員さんと接する機会も多いので、何らかの形で優遇を得られるチャンスもあると思います。
東急不動産のインターンシップの優遇や早期選考
東急不動産のインターンシップによる優遇では、早期選考の案内をもらう事ができます。早期選考の倍率は非常に低いため、内定獲得の大チャンスです！しかし、優遇がインターンシップは冬開催のプログラムのみの可能性があるので、予めご了承ください。
しかし、東急不動産のインターンシップ優遇である早期選考はかなりのメリットになるので、インターンシップに参加できるように対策を怠らないようにしましょう。
住友不動産のインターンシップの優遇や早期選考
住友不動産のインターンシップの優遇は早期選考です。しかし、全員がこの優遇を受けられるわけではなく、優秀者のみの優遇なので、頑張って早期選考の案内をもらえるようにしましょう。
優秀な人材と判断されるのはワークのプレゼンにおける論理性が大切という見方もあるようなので、インターンシップに参加できたからと言って気を抜かずに取り組みましょう。
早期選考のフローはベテラン社員との座談会、ES・webテスト、人事部長とのキャリア相談会、最終面接という流れです。本選考に比べると早期選考はキャリア相談会などもあり、手厚さを感じますね。
野村不動産のインターンシップの優遇や早期選考
野村不動産のインターンシップによる優遇は、選考の免除やリクルーターが付いたり、早期選考の案内がくるなどがあります。
上記の優遇はインターンシップに参加した人に一律で付与されるものではなく、インターンシップの結果により就活生それぞれに付与される優遇です。
つまり、人によっては優遇がもらえない場合もあるので、インターンシップに参加できたからと言って気を抜くと、優遇がもらえず、本選考のESで一発で落とされる可能性もあるので、優秀者と判断されるようにしっかりとインターンシップでアピールしましょう。
野村不動産ソリューションズのインターン優遇や早期選考
野村不動産ソリューションズのインターンシップは特別なインターンシップの案内や、早期選考の案内などがもらえるので、インターンシップに積極的に参加して損はありません。
しかし、インターンシップの優遇があるのは「現場で社員に会える〜社風がよくわかるインターンシップ」のみの可能性が高いので、ESと録画面接の選考がある「現場で社員に会える〜社風がよくわかるインターンシップ」に何とか参加できるように対策を行いましょう。
メーカーのインターンシップの優遇あり企業一覧
メーカーのインターンシップで優遇がある企業は以下になります。
- パナソニック
- キーエンス
- ソニー（SONY）
- アイリスオーヤマ
- 資生堂
- 花王
- キヤノン
- 富士電機
- 村田製作所
- 日産自動車
- 京セラ
- トヨタ自動車
- クボタ
- 日立製作所
優遇あり企業情報が分かり次第追記していきます。
パナソニックのインターンシップ優遇や早期選考
パナソニックのインターンシップで得られる優遇はインターン後の面談や本選考前のES添削や面接練習。そして推薦があれば一次選考が免除され、早期選考の案内がある事もあります。
インターンシップで優秀であっても内定直結になるような事はありません。本選考の最終面接のみになるという事もありません。
本選考はライバルも多いので、インターンシップで少しでも優遇を手に入れられる事はアドバンテージになるはずです。
キーエンスのインターンシップ優遇や早期選考
キーエンスのインターンシップによる早期選考や優遇は、結論から言うとあります。
キーエンスはインターンシップに参加できれば早期選考がもらえ、ES（エントリーシート）が免除になる他、S職に関しては最終面接から始める事ができるという嬉しい優遇です。また、エンジニア職も二次面接から始める事ができます。
しかし、この優遇はインターンシップに参加した全ての人が対象となる優遇なので、油断はできません。
ソニー（SONY）インターンシップの優遇や早期選考
ソニー（SONY）インターンシップによる優遇や早期選考は、結論から言うと一部あるようです。
しかし、早期選考の案内がある場合があるという噂もありますが、ソニーはグループ会社でいくつも会社があるので、正直定かではありません。
ただ、インターンシップの内容が濃密なので、その経験を活かせば本選考で有利になる事は間違いないので、インターンシップに参加するメリットはそれだけでも大きいと思います。
アイリスオーヤマのインターンシップの優遇や早期選考
アイリスオーヤマのインターンシップに参加すると、座談会やプレミアムインターン、早期選考などの案かいがきます。
そして場合によっては早期選考の選考フローが一部免除になる可能性もあります。
- ES（エントリーシート）
- グループディスカッション
- 一次面接
- Webテスト
- 最終面接
このような選考フローなのですが、ESとGDが免除される可能性があるので、とにかくインターンシップの時にプログラムを楽しみながら積極的にアプローチしていきましょう。
資生堂のインターンシップの優遇や早期選考
資生堂のインターンシップは優遇があるとか、そういうレベルではなく採用直結型のインターンシップなので、インターンシップに参加しないと内定を得る事はできません。
ですので資生堂の内定が欲しい場合はインターンシップに参加する必要があります。サマーインターンとウインターインターンが行われる予定があれど、サマーインターンで採用枠が埋まってしまうと、ウインターインターンが中止になる事もあるので、インターンシップの募集には早くエントリーする必要があります。
花王のインターンシップ優遇や早期選考
花王のインターンシップに優遇に早期選考や内定直結という事はないのですが、本選考を有利に運べる可能性が高いので、説明会で教えてもらえる情報を有意義に使用していきましょう！
キヤノンのインターンの優遇や早期選考
キヤノン（キャノン）の優遇には色々あり、一次選考の免除やイベント招待、早期選考の案内や、OB訪問の案内などがその時々で行われます。
このようにキヤノン（キャノン）には様々な優遇がありますが、早期選考であっても倍率は高めになるので、早期選考の優遇を得たからと言って油断しないようにしましょう。
富士電機のインターンシップの優遇や早期選考
富士電機のインターンシップに参加した一部の優秀な就活生に早期選考の案内があります。早期選考のフローは面接2回くらいで内定がもらえるので、かなり有利です。
しかし、この優遇や技術職のみで、事務職系は優遇がもらえない可能性が高いので、予め把握しておきましょう。しかし事務系に関しては事務系のあらゆる部門を体験する事ができるので、企業理解が深まるので、そういった事を活かして本選考に臨みましょう。
村田製作所のインターンシップの優遇や早期選考
村田製作所のインターンシップの優遇はすごくて、インターンシップの参加者は本選考の最終面接からスタートとなります。つまり、本選考から受けるライバルと大きな差をつける事が可能なのです。
また、最終面接でもインターンシップに参加した時の話ができるため、非常に有利に進める事が可能です。また、インターンシップの参加者限定の座談会や本社見学会などの案内もあるので、かなりの優遇なので、内定直結と言ってしまっても過言ではありません。
日産自動車インターンシップの優遇や早期選考
しかし日産自動車のインターンシップには一部TOEICの条件があったりなど厳しいので、対策が必要です。とくにESと適性検査はしっかり行わないとインターンシップに参加する事すらできません。
京セラのインターンシップの優遇や早期選考
京セラの現場実習型のインターンシップに参加すると、後日セミナーに招待されます。このセミナーに参加すると、本選考の優遇があります。
京セラの優遇は早期選考というわけではありませんが、本選考の優遇があるのはメリットが大きいですよね。そのため、インターンシップに参加するためにもESや適性検査、面接で落とされないように対策する事が必要です。
トヨタ自動車インターンシップの優遇や早期選考
トヨタ自動車はインターンシップに参加すれば必ず優遇があるわけではなく、基本的に“選考あり”のインターンシップに参加し、優秀者のみ本選考の選考スキップや、リクルーターがついての早期選考の案内があります。
ただし、早期選考でも人事・リクルーター面談を4回と最終面接のフローになるので、内定直結という事はありません。トヨタ自動車は基本的にハイレベルな争いになる事が予想されるので、先ずはインターンシップに参加する選考を勝ち抜かなくてはいけません。
今回紹介しているインターンシップ一覧には、実際のインターンシップと、下から2つはイベントになります。このイベントに優遇はないのでご注意ください。また、今回は記載していませんが、トヨタ自動車には他にも1dayのwebワークショップがありますが、こちらも優遇はありません。
クボタグループのインターンシップの優遇や早期選考
クボタグループのインターンシップの優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
ただしグループ全体で企業の数も多いので、全てというわけではありませんが、インターンシップに参加する事で面談に案内されたり、リクルーターになってくれたりと、本選考で内定に近づく優遇があるようです。
いきなり本選考の最終面接からになるとか、そこまでの優遇はありませんが、内定に一歩近づく可能性は高いです。
日立製作所のインターンシップの優遇や早期選考
日立製作所のインターンシップの優遇は早期選考の案内があるのと、個別面談の案内、そしてリクルーター制度などがあります。インターンシップの参加者限定セミナーもあるので、企業と近づけるチャンスは非常に多いです。
1日間のみのイノジェーションワークショップやセミナー、座談会などでは限定セミナーの正体はない可能性がありますので、予めご了承くださいませ。
日立製作所くらいの人気企業ですし、早期選考の案内があるのは嬉しいですよね。この選考で確実に内定に近づくためにも、インターンシップに落ちないためにES、適性検査、面接の対策をしっかり行いましょう。
また、インターンシップに参加するだけでは優遇がもらえない事があるので、優遇をもらうためにインターンシップ参加中に何をするべきか、こちらの記事を参考にしてください。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
1dayインターンで優遇、早期選考に乗れる大手企業一覧
- 東京海上日動火災保険
- 大塚製薬
- P＆G
- ぺんてる
- 三井住友カード
- 三井住友海上火災保険
- 東京海上日動あんしん生命
- 三菱UFJ信託銀行
- JCB
- ミルボン
- スタンレー電気
- NECネッツエスアイ
- 野村不動産ソリューションズ
- みずほ證券
- 大塚商会
- 富士通
- NTTドコモソリューションズ
- 東レ
- そごう
- 村田製作所
- オービック
- Sky
- アイリスオーヤマ
- オリックス
- HIS
- アクセンチュア
- サッポロビール
こちらは過去の実績を元に挙げた一覧です。このように1dayでも優遇がある大手企業があるので、今まだ優遇を得られるチャンスがない、インターン落ちしてしまった学生は是非今からでもこういった1dayのインターンシップで優遇がもらえる企業に参加して欲しいです。
厳選！大手メーカーのインターンシップ優遇あり66企業一覧
優秀者は特別な選考ルートに乗れる
早期選考ルート
・キリン
インターン経由が内定者の大半
早期選考の案内、優秀者のみリクルーターがつく
エンジニアはインターン経由採用がほとんど
・キオクシア
早期選考の案内
早期選考の案内
・UHA味覚糖
早期選考の案内
・アース製薬
一次選考の合格確約、筆記免除
1次面接免除、早期選考の案内
・クボタ
インターンで全員にメンターがつく
・ソニー
インターン高評価者は懇親会に呼ばれる １次面接免除
早期選考の案内
先輩社員との懇親会、早期選考や推薦の取得、選考中にインターンシップについて問われる
・ニッポンハム
ES免除
リクルーターによる就活支援、座談会とフォローイベントの案内、早期選考の案内 、インターン中のワークである程度活躍した人にはリクルーターがつきエントリー前からESの添削等手厚いサポートをしてくれる。
人事面談の実施
・ミルボン
インターン参加者は本選考の1次試験であるSPI免除、インターン後に個別面談の機会が設けられる、早期選考の案内
・ヤクルト
早期選考の案内
・ヤンマー
インターン参加者は特別な選考ルートへ
早期選考ルートに乗れる
・ユニリーバ
インターン優秀者が内定
・伊藤園
1day参加で早期選考案内、3月には内定が出る
・ロッテ
参加者限定イベントへの招待、個人面談
・花王
インターン参加者を対象にリクルーターがつく
・久光製薬
インターン参加者は全員早期での選考を受けることができる。昨年使用したESが貰える
・京セラ
インターン参加者は書類審査（ES、テストセンター）は形だけ。（内定者のうちインターン参加者は半分以上）
マーケティング職内定直結インターン(優秀者は役員面接に呼ばれる)、参加しただけで一般ルートのESとWebテスト通過は確約
・三井化学
早期選考の案内
・積水化学工業
早期選考の案内
・三菱電機
インターン参加者の内定率が高い
インターンに参加した人からしか内定を出さない
・小林製薬
インターンシップ参加者限定の会社説明会、早期選考
・森永乳業
早期選考の案内
優秀者は追加の1dayや座談会、個人面談に招待
・大正製薬
本選考で1次面接免除。特別座談会あり。
・島津製作所
1次面接免除、早期選考の案内
・日清食品
面談や懇親会など様々なイベントに招待、早期選考の案内、ES及び１次選考の免除
・日本ロレアル
早期選考の案内
・日本製粉
早期選考の案内、社員座談会の実施、特別な選考ルートの案内（GDの免除）
・富士ゼロックス
参加すると説明会、一次面接免除
1次面接免除で残り2回の面接で内定。
・豊田自動織機
早期にリクルーターが付き、リクルーター面談が行われる。
・味の素
インターンで高評価であれば1.2次面接スキップ
早期選考、イベントへの招待
・武田薬品
早期選考の案内
・第一三共
早期選考の案内
・中外製薬
本選考で選考優遇される
・エーザイ
本選考一部免除
・小野薬品工業
イベントへの招待、セミナー後や面談後に早期選考(一部学生のみ)
・アストラゼネカ
早期選考の案内、ビデオ選考免除
・TOTO
インターン参加後、最終面接までショートカットESとWebテストの免除
・小松製作所
座談会に招待
・ブラザー
優秀者は座談会や早期選考招待
・ダイキン
早期選考の案内
優秀者は一部選考免除
・キヤノン
早期選考の案内
早期選考ルート(本選考時に)webテスト、1次面接が免除
早期選考ルート
参加者限定座談会、早期選考招待
・デンソー
早期選考、マッチング面談へ招待
・スズキ
早期選考の案内
ES対策面談の案内
一部本選考免除
インターン参加者限定の座談会や食事会などに呼ばれる。優秀な学生にはリクルーターが付く
本選考に進むためにはインターンシップに参加することが必須条件
各企業上記のような優遇などがありますし、他にも沢山の優遇がある企業のインターンなどがあるので、是非優遇オファーを受け取るために効率的な逆求人サイトを利用してみてくださいね。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 今のうちから絶対にやるべくWEBテスト対策
インターンにしても本選考にしても、就活で欠かせないのがWEBテストです。WEBテストの練習は早くからやっておいて損がないのでSPIや玉手箱、TG-WEB、GABなどの練習を行っておきましょう。
当サイトで無料で公開している会員登録なしの練習問題があります。こちら：WEB適性検査の練習問題まとめ│には最新の28卒版のSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題をまとめているので、活用してくださいね。
＼ 会員登録なし ／
早めにやっておかないと後悔するので、出来る限り早めに慣れておいてください。
インターンシップで内定直結（採用直結）の大手は28卒にはない？
インターンシップで内定直結（採用直結）になる大手企業は、結論から言うと、ありません。しかし、内定直結に限りなく近い企業ならあります。
- 資生堂
- 三井物産
- アクセンチュア
- 村田製作所
- ファーストリテイリング
- サイバーエージェント
インターンシップに参加する事で100％内定直結になるという事はないので、限りなく内定直結に近くても、最終面接などのフローがあるので、油断しないようにしましょう！
インターンシップで優遇、早期選考や選考免除を得る方法
それではここからは、インターンシップで効率的に優遇や早期選考、選考免除を得るための方法について解説していきます。
登録するだけで優遇をもらう事ができる「OfferBox（オファーボックス）」の利用をおすすめします。
早期選考や選考免除など優遇オファーも期待できる「OfferBox」は登録必須
「OfferBox（オファーボックス）」は100万人のデータを元に、自分の強みや性格がしっかり分かる適性診断が受けられ、診断結果やプロフィール記載を元に大手を含む優良企業から優遇インターンや、本選考のオファーなど様々なオファーが届きます。
しっかり入力すれば、メーカーや通信・ソフトウェアなどの辞退枠などから選考カットのオファーなど様々なオファーが届く事で有名なので、「OfferBox（オファーボックス）」は使わないと損ですよ。
指定した業種や職種、地域以外からのオファーを受け取らない事も出来ますし、インターンもバッチリ選択できるので、優遇付きオファーももらいやすいと考えられます。
「OfferBox」に登録するとこのような流れで就活が進みます。
- 登録後、適性診断を受ける
- オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」に登録するとこのような流れで複数の内定を獲得する事も可能。インターンだけではなくていきなり本選考のオファーがくる事もあるから最短2週間で内定をもらった学生もいます。
更に「OfferBox」に登録すると使える適性診断「AnalyzeU+」は100万人のデータから自分の強みや性格を分析する事ができるので、ESや面接の自己PRやガクチカに非常に役に立ちます。
「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。
「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】を利用すれば自分の社会人基礎力を診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。※100％無料で利用できます。
「OfferBox」に登録すれば適性診断「AnalyzeU+」は無料ですぐに使えます。数々の就活サービスを見てきましたが、OfferBoxの適性診断「AnalyzeU+」これはかなりおすすめです。
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
就活に必要な自分の社会人基礎力を知るためにもOfferBoxを使うメリットは大きいので、より本格的な就活対策の為にもOfferBoxの適性診断を利用してあなたの「社会人基礎力」を把握しましょう。
「OfferBox」に登録して適性診断【AnalyzeU+】を利用するとこれだけのメリットがあります。
- 社会人基礎力が知れる
- 自分の強みと弱みがわかる
- 自己PRで悩まなくなる
- ES通過率の向上に繋がる
- 面接に強くなる
「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので
- 時間がなくて忙しい
- 就活の悩み
- 就活鬱
などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。
ちなみに、「OfferBox」は逆求人サイトでもあるので、適性診断「AnalyzeU+」の結果で驚くような大手からもオファーがきます。
↓こんな企業からもオファーがきます（一部例）↓
「OfferBox」の登録企業データは以下のようになっています。参考までにどうぞ。
早い者順で高待遇の優良企業の枠は埋まってしまうので、今のうちに登録しておいてください。今登録しておけば、年内内定獲得も夢じゃないです！
▼「OfferBox」登録はこちら▼
▲PCでも登録できる！▲
「OfferBox」の口コミはこんな感じです
また、「OfferBox」は経済産業省も導入しています。
OfferBoxを導入した決め手は、ターゲットとする学生に出会える可能性が高いと感じたため。さらに、オファー送信に関してのフォロー体制や大学等で実施しているオフラインのイベントへの姿勢も評価されました。
引用：OfferBox公式
「OfferBox」の更に詳しい内容はこちらの記事を参考にしてください。⇒OfferBox（オファーボックス）の評判｜内定率がやばい？大手企業からオファーが来たら
オファーボックス公式ページ⇒https://offerbox.jp/
＼ 優遇付きオファー多数！ ／
▲PCでも登録できる！▲
選考免除で優遇ありオープンカンパニーに参加する方法
効率的に選考免除で優遇ありのオープンカンパニーに参加するために、企業側からオファーをもらえる「Lognavi（ログナビ）」を使用するのもおすすめです。
↓こんな企業からオファーがきます↓
「Lognavi（ログナビ）」に登録しておくと、WEBテスト免除で大手優良企業からオファーが届くので、かなり楽に選考が進められるので、インターンの優遇が欲しい人には必須のアプリです。
- ES・WEBテスト免除
- 学歴フィルターがない
- 本選考で落ちても別ルートに乗れる
これだけのメリットがあるので、インターンの選考で落ちた時の滑り止めとして登録しておくのにおすすめです。
Lognavi公式ページ：https://lognavi.com/
※スマホアプリなので、スマホ・タブレットで見ないと登録できないのでご注意ください。
就活エージェントなどは評判が悪いものもありますが、逆求人サイトはしつこい電話などもかかってこないのでストレスなく使用できますし、適性検査などのWEBテストの模試もアプリ内で行えて、その結果に応じてオファーをもらえるのが確度が高いのです。
インターンシップの優遇ルートあり企業一覧！内定直結の大手は28卒はない？まとめ
インターンシップの優遇ルートあり企業一覧は参考になりましたでしょうか。
優遇に関してはその年によって異なる場合も多いので、最新の状態が分かり次第更新していきますので、是非この記事をお気に入り登録しておいてください。
採用担当それでは内定に向けてインターンシップに積極的に取り組んでいってくださいね。
SPIの役立つ徹底攻略ガイド
【総合練習問題】
【科目別練習問題】
- SPI頻出問題集を言語と非言語の分野を一覧で30問ずつ公開
- SPIのWEB無料のアプリやダウンロード問題集を公開
- SPI言語の長文読解のコツ！例題や過去問など長文練習問題を無料公開
- SPI言語の文の並び替えのコツと文章整序の練習問題を無料公開
- SPIの空欄補充のコツや長文を含む例題・練習問題集を無料公開
- SPI非言語の練習問題で推論や頻出分野を解説つきで無料公開
- SPIの組み合わせのコツや順列との違いを公式や練習問題を踏まえて解説
- 【SPI推論のコツ】難しい例題・練習問題で解き方を解説
- SPI試験の非言語が難しすぎる！捨てる前に簡単な解き方と練習問題を公開
- SPIの英語対策に！難しい無料練習問題集・過去問・例題を公開
- SPI構造把握の採用企業と練習問題を公開！構造的把握力検査にコツはある？
【役立つ情報】
- SPIの解答集を徹底解説！使えるSPI解答集まとめ
- SPI解答集の無料ダウンロードはある？使い方次第でバレるので注意点を解説
- SPIで電卓はあり？なし？スマホの使用など禁止行為や注意点を解説
- テストセンターオンラインで部屋が汚いと失格？監視型WEBテストSPI自宅受験を解説
- SPIボーダー企業（合格ライン）一覧！SPI採用企業も一覧で公開
- SPIの偏差値を知る方法！就活を効率化させるための必須ツール
- SPIは何割で合格？公務員試験や企業例を解説
- SPIを受けられる企業！ESなし踏み台練習企業│WEBテスト編
- SPIだけ受けてES出さないESなし練習企業│テストセンター編
- SPIが必要ない企業はやばい？中小企業など実施企業の割合など解説
- SPIの英語があるかないか知る方法！テストセンター英語の有無確認まとめ
- SPIは誤謬率に注意！テストセンターやペーパーテストも含めて解説
- SPI監視型の見分け方！知恵袋にないURL以外の特徴などを解説
- SPIなどWEBテストでChatGPTを使うとバレる？不正対策の状況を解説
【悩み解決】
- SPIを半分しか解けなかった私が内定のために行った体験談
- SPI解けないのはやばい？無理ゲーにしない簡単対策
- SPIの時間足りない！時間配分をWEBとテストセンター含めて解説
- SPIで時間切れは落ちる？どうなる？適当に埋めるのはありか解説
- SPIノー勉で非言語0点のボロボロでも内定を取れる理由を解説
- SPIができないのは頭悪いわけでも病気でもない！高学歴でも失敗する本当の理由
- SPIの解説読んでもわからない！WEBテスティングの問題の練習方法
- SPIの問題で無料ダウンロードPDFを利用して失敗した体験談
- WEBテストでカンニングがバレた！知恵袋にも無い内定取り消しの真実
【arorua】※SPIの事
【対策情報】
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語の頻出問題一覧！難しすぎても0点を取らない方法
- SPI非言語の公式一覧！暗記すればカンペ要らずなので保存必須
- SPIの仕事算に裏ワザやコツはある？2人や3人の難しい問題を簡単に解く方法
- SPIの図表の読み取りのコツ！時間足りない時の対策を解説
- 【SPI】損益算に裏ワザは？難しい問題もコツと公式の覚え方で変わるから捨てるな
- SPIの割合と比の解き方と公式やコツを徹底解説
- SPIの表の読み取りが難しい！コツを掴む方法を解説
- SPIの表の読み取りが4タブでも高得点と言えない？私の経験から伝えたい事
- SPIの答え見ながら受検で7割狙える？エクセルなど答え一覧を使う勉強や受検について
- SPIの文の並び替え（文章整序）で高得点を取る時間配分などを徹底解説
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策のみ解説
- SPI対策してない！間に合わない危機から7割達成した1週間ロードマップ
- SPI対策は赤本だけで1週間で充分？間に合わない時のSPI対策を解説
- SPIが簡単すぎる！簡単な問題ばかりの注意点と全く解けない時の対策も解説
- SPIで7割の勉強時間の目安を私の体験談から解説
- 【SPI】6割の目安で受かる企業や勉強時間は？7割や8割の対策を解説
- 【SPI3テストセンター】対策アプリや本で1週間で7割を突破する方法
- SPI対策アプリだけで7割以上？おすすめのパソコンでもできる無料アプリ集
【高得点指標】※テストセンター
- SPI高得点指標や7段階目安とチェックボックスとはどう関係するか解説
- SPI言語で長文の抜き出しなし！1問2問3タブや長文が出ない時の指標を解説
- SPIテストセンターの難しい問題は？言語・非言語・英語・構造把握それぞれ解説
- SPIテストセンターで2タブばっかり！非言語の推論で2タブはやばいのか解説
- SPIテストセンターで推論ばかり出る理由！チェックボックスが出れば7割以上期待できる？
- SPI非言語が推論で終わる！テストセンターで推論が何問出るのが理想か解説
- SPIテストセンター英語の長文3つは高得点指標と言える？2つや4つの違いを解説
【性格検査情報】
- SPI性格検査の結果を知りたい場合はどうしたら良いのか解説
- SPI性格検査にひっかけ問題はある？企業が見ている7つの性格指標
- SPI性格検査で「どちらかといえば」ばかり選択するとどうなるか解説
- SPI性格検査で選んではいけない選択肢とは？経験談を紹介
- SPI性格検査で落ちる割合は？落ちる人の特徴を解説
- SPI性格検査対策をWEBの無料練習問題で行う！結果を知りたい時におすすめ
- SPI性格検査を無料で受けれる対策アプリをまとめて解説
- SPI性格検査の例題60問と答え方を公開！解答例とコツも解説
【WEBテスト比較】
【公務員試験】
玉手箱の役立つ徹底攻略ガイド
【総合練習問題】
【科目別練習問題】
- 玉手箱【言語】練習問題と答えや解説を無料公開！例題やコツを参考にしよう
- 玉手箱の計数（非言語）のコツと無料練習問題！35分どっちでも解答・答えを出す方法
- 玉手箱の英語対策に！解答集（答え）つき無料練習問題を公開
【対策情報】
- 玉手箱対策はいらない？対策アプリや本で1週間で仕上げるおすすめの方法
- 玉手箱の四則逆算のコツ！アプリや自動計算は？時間足りない問題を解消する方法
- 玉手箱の図表の読み取りのコツを私の体験談とともに解説
- 玉手箱の通過率を上げる！今すぐ実践できる7割突破ロードマップ
- 玉手箱試験の過去問は意味ない？ダウンロードにはない最新版を無料で公開
- 玉手箱で8割は無理！6割や7割なら狙える？9割も目指せる対策を解説
【役立つ情報】
- 玉手箱の対策本や参考書のおすすめ！問題集のダウンロードも解説
- 玉手箱のボーダーライン一覧！ボロボロで時間足りない場合は適当でいい？
- 玉手箱をESなしで受けられる練習企業！練習サイトやアプリも解説
- WEBテスト玉手箱とは│答えのエクセルでカンニングはバレる！正しい対策を解説
- 玉手箱の監視型のURLは？監視なし・ありの見分け方
- 玉手箱の問題集PDFのダウンロードを利用して失敗した体験談
- 玉手箱の練習問題は無料アプリがおすすめ！WEBテスト問題集で結果を出す方法
【悩み解決】
- 玉手箱の無料解答集はバレる？ダウンロード版を解説
- 玉手箱はchatGPTを使うとバレる？監視型でも結果を出すための考え方
- 玉手箱が解き終わらない！言語も計数も時間が足りない時の時間配分とボロボロでも通過する理由
- 玉手箱ノー勉で落ちる確率は？難しすぎるWEBテストを通過する対策
- 玉手箱の英語は難しいから無理！できない！英語を捨てても通過できるか解説
【性格検査情報】
【WEBテスト比較】
TG-WEBの役立つ徹底攻略ガイド
【総合練習問題】
【科目別練習問題】
【役立つ情報】
- TG-WEB受けられる練習企業と合格ライン（ボーダー）一覧！ESなしの踏み台企業はある？
- TG-WEBの新型と旧型（従来型）の見分け方！12分18分10分15分は旧型
- TG-WEBの時間配分を解説！時間切れで解き終わらないリスクを回避する対策
- TG-WEB監視型でもバレない無料解答集について解説
【悩み解決】
コメント