NTTドコモの就職はやめとけ？就職難易度と採用大学！勝ち組になれるか検証

この記事では株式会社NTTドコモの就職はやめとけと言われる理由や、就職難易度と採用大学、新卒採用2026/2027/2028の本選考フローの適性検査（WEBテスト）や面接など新卒採用の内定を取るための情報や、就活対策を解説していきたいと思います。

NTTドコモと言えば就活生に人気の企業で、就職難易度も高く、就職できれば勝ち組という印象ですが、口コミなどでは「NTTドコモの就職はやめとけ」と言われたりしています。

これからNTTドコモの就活を考えている学生としては気になりますよね。NTTドコモに入社して後悔なんてしたくないですよね。

また、NTTドコモの選考フローの鬼門はSPIです。去年はこのSPIで落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。

何故NTTドコモの就職をやめとけと言われるのか、就職難易度はどの程度で、採用大学はどこなのか、そして選考フローについて紹介します。

※NTTドコモのインターンシップの優遇や選考フローなどに関してはこちらの記事を参考にしてください。⇒NTTドコモのインターン選考攻略と優遇や早期選考で内定直結？倍率など解説

【関連記事】

• NTTドコモの選考フロー（新卒）ES対策や内定までの倍率など解説

NTTドコモの就職はやめとけ？内定者の口コミ

それでは先ずはNTTドコモの就職はなぜ「やめとけ」と言われるのか、内定者の口コミを紹介します。

【良い口コミ】

• 結婚していると最大7万円の家賃補助が出る
• インフラ企業なので潰れない安心感と待遇が良い
• スーパーフレックス制なので在宅・出社も完全個人の自由

【悪い口コミ】

• 訳の分からない異動によりキャリアを潰されるリスクがある
• 業界自体が飽和により斜陽産業であるため、多少の事業拡張により延命はできても、大きく伸びる事業に発展させることは難しい
• 風通しが良い雰囲気はあるものの、実際は強いトップダウン
• 優秀な若手社員は5年もすれば殆ど居なくなる

NTTドコモの良い口コミや悪い口コミはこのようになっています。

NTTドコモの就職はやめとけと言われる最大の理由

上記の口コミを見ていると、ある程度の安定を望む人にはNTTドコモは良いと思います。安定と作業でライフ・ワーク・バランスを取りたい人にはおすすめかもしれません。

しかし、キャリアアップを望む人には少々退屈かもしれません。大手だからこそのトップダウンと、採算が取れる確信がないと新しい事が出来ない体質があるようなので、向上心がある人ほど離職率は高い傾向にあるかもしれません。

NTTドコモの3年後離職率は6.4％と、決して悪い数字ではありませんが、現場の声としては優秀な若手社員は5年もすれば殆ど居ないそうです。

NTTドコモの社内制度

研修制度	制度あり 【若手社員研修】 若手社員を対象に、即戦力を身につけるためのオンライン型・集合研修を設けています。 【階層別研修】 各階層に求められる能力のインプットを目的に、階層別のオンライン型・集合型研修を設けています。 【選択型研修】 社員一人ひとりの伸ばしたいスキルや各階層の期待役割にあわせて多彩な研修コースを提供しています。 各自希望する研修を選択し受講可能です。 【エキスパート研修】 各業務分野に求められる専門的なスキル習得を目的として提供しています。 営業分野　「営業制度の基礎知識」 等 法人分野　「法人IoT研修」 等 法務・知的財産分野 「法務研修」「知的財産入門研修」 等 ネットワーク分野　「電波業務研修」「ドコモIPネットワーク技術」 等 【ドコモ出稽古プロジェクト（国内・海外異業種OJT）】 社員を異業種企業に派遣し、異なる環境下で新たな業務に挑戦する場を提供することで、ドコモにはない新たな視点やスキル・経験を取得する人材育成プロジェクトです。 【MBA取得支援】 ●海外留学　 今後のドコモの事業展開を中心となって推進する、経営的視野・専門性を備えた人材を育成するための制度です。 ※派遣期間：MBA 2年間／LL.M（Master of Laws）1年間
自己啓発支援制度	制度あり 【自己啓発支援】 ●通信教育　 ビジネススキル、テクニカルスキル、語学・資格・教養等約700コースを設けています。講座を修了し支援条件を満たした場合に、受講費用を支援します。 ●資格取得支援 今後の事業運営に資する資格を自己啓発で取得した場合に、資格のレベルに応じた奨励金と受験料を支給します。 [対象資格] IT系・情報セキュリティ系、ネットワーク系、グロ―バル系、共通系など計約150 ●語学スクール支援 グローバル人材育成の一環として語学スクール通学支援を実施。半期ごとに募集し支援条件を満たした場合に、受講コース金額の一定額を支援します。 [対象言語] 英、中、韓、仏、独、西、伊
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

NTTドコモはこのように社内制度は非常に充実しています。こういった社内制度は充実しているので待遇は良いが・・・というのが口コミで多くありました。

NTTドコモは元々階級により給料ベースが決まっていたので、昇給まで2～3年は見ないといけませんでしたが、現在はグレード制が採用されており、最低経験年数の制度がなくなり、能力次第で昇給が可能になったのは良い点なので、NTTドコモに就職するのはやめとけ・・・とは完全に言い切れず、企業に何を求めるか・・・というのが辞める人と継続する人の大きいポイントだと思います。

NTTドコモの就職難易度について

それではここからはNTTドコモの就職難易度について紹介していきます。先ずはNTTドコモの本選考の倍率ですが、募集人数が分からないのではっきりした事はわからないのですが、インターンシップからの早期選考組が多く存在するため、本選考はかなり狭き門で厳しい戦いになると思います。

本選考からの戦いだとかなりの倍率になる見込みです。ちなみにインターンシップの倍率は約302倍程度なので、本選考を考えても就職難易度は高いと言えます。

しかし、東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」にNTTドコモはドコモグループとして92位にランクインしています。

このようになっています。就職難易度が同じポイントなのが出光興産とJT、大阪ガスではありますが、NTTドコモは前年、前々年で144位や132位なのに、2024年に発表されたこのランキングでは92位なので、就職難易度が一気に上がっている事になるので、NTTドコモに就職を考えている学生は警戒する必要があります。

NTTドコモは採用人数が多い

NTTドコモの就職難易度が上がっているとはいえ、NTTドコモの採用人数は590名と、非常に多いです。これだけの人数を採用しているのみ就職難易度は92位という事は、採用人数が減ると一気に就職難易度が上がる可能性があるので気を付けましょう。

採用人数が多い今のNTTドコモの就職難易度は中の上程度ですが、採用人数がグッと減るだけで一気に就職難易度は高くなるので、これからNTTドコモに就職を考えている学生はその年の募集人数などは注視しておきましょう。

NTTドコモの採用大学ランキング

それではここからは、NTTドコモの就職難易度を更に明確にするため、採用大学について紹介していきます。

先ずは採用大学ランキングからご確認ください。

順位	大学名	人数
1位	早稲田大学	35
2位	慶應義塾大学	33
3位	同志社大学	22
4位	東京理科大学	16
5位	立命館大学	15
6位	明治大学	14
7位	名古屋大学 大阪大学 神戸大学	10
8位	東北大学 東京工業大学 横浜国立大学 上智大学 立教大学 関西学院大学	9
9位	九州大学	8
10位	東京大学 金沢大学 京都大学 広島大学 青山学院大学	7

このようになっています。早慶が強いですが、次が同志社大学からの採用が多いですね。そして東京理科大、立命館と続くので、関西の大学からも採用が多い印象です。

NTTドコモの採用大学一覧

それでは続いて、NTTドコモの採用大学を一覧で紹介するので参考にしていただければと思います。

NTTドコモは採用人数が多いのもあり、全国から幅広く採用を出しています。ちなみにNTTドコモの現社長である前田義晃氏の出身大学は北海道大学法学部となっています。

NTTドコモの元役員の出身大学

続いて、NTTドコモに関係する元社長などの出身大学を紹介します。

氏名	出身大学	役職
立川敬二	東京大学工学部電気工学科	元社長
中村維夫	東京大学法学部	元社長
加藤薫	名古屋工業大学工学部電気電子工学科 名古屋工業大学大学院工学研究科電子工学	元社長
足立盛二郎	東京大学法学部	元副社長
寺﨑明	東京工業大学（のちの東京科学大学）工学部電子物理工学科	元副社長
坂井義清	九州大学経済学部	元副社長

このようになっています。元役員の出身大学を見ても、現在の採用大学に影響が出ているような事はないようです。

NTTドコモの就職難易度・採用大学まとめ

ここまでNTTドコモの就職難易度と採用大学について紹介してきましたが、採用大学を見てもNTTドコモの就職難易度はやはり中の上という事で、やや高いと言えます。

採用大学ランキングを見ると早慶が強いですが、如何せん採用人数が多いので、幅広い大学から採用しています。それでもMARCHや関関同立が多いので、大学のランクがここより下がると、就職難易度は少々上がってきそうです。

それでは続いてNTTドコモに就職すると勝ち組になれるのかについて紹介します。

NTTドコモに就職すると勝ち組になれるのか

NTTドコモに就職すると勝ち組になれるのか、これは結論から言うと勝ち組になれます。

もちろん出身大学や考え方などにもよるところですが、NTTドコモの平均年収は883万円で、そこまで高くはありませんが、企業自体は安定しているので、安定的に働きたいと考える人には十分勝ち組と言える企業だと思います。

残業時間は月に24.5時間程度なので、平均すると毎日1時間程度の残業というイメージです。平均勤続年数も14.6年で平均年齢も39.5歳となっています。

ある程度改定率が早い職場かもしれませんが、安定志向が強い人が残るイメージで、ガツガツした上昇志向が強い人は転職していくので、企業としてはトップダウンに従って従順に働いてくれる社員が残っているという印象かもしれません。

NTTドコモはスキルアップやキャリアアップ思考が強い人にとっては勝ち組とは言い難い企業ではありますが、安定を望む人にとっては十分勝ち組と言える企業です。

NTTドコモの本選考フロー

それではここからは実際にNTTドコモの内定を取るための本選考フローなどを紹介していきます。

【NTTドコモの選考フロー】

1. ES（エントリーシート）
2. Webテスト
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 最終面接

このようになります。それでは一つずつ詳しく紹介していきます。

NTTドコモの本選考のES対策

NTTドコモの本選考のESでは以下のような設問が出されます。

• 成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードについて
• ドコモで叶えたい夢

ESの内容は至ってシンプルなので、ガクチカのテンプレをブラッシュアップしつつ記載していきましょう。少しでも文章に深みや厚みを出すために自己分析をしっかりと行うようにしましょう。

また、ESで書いた事は面接で深掘りされる事が多いので、必ず面接を意識した内容にしておくようにしてください。深掘り対策として想定問答を50個ほど用意しておきましょう。

ドコモで叶えたい夢は、必ず「ドコモだからこそ叶えられる夢」にしましょう。「それなら他社さんでも実現できますね」と思われないように、ドコモだから実現できる事を必ず意識して記載しましょう。

NTTドコモの適性検査はSPI

NTTドコモの適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。NTTドコモのボーダーは年々上がっており、8割を目指してやり込んでおかないと落ちます。

実は裏技としてNTTドコモのSPIは当サイト［就活マップ］会員登録なしの無料で提供しているSPI模試を行えば偏差値も出るので、何度も試しておく事をおすすめします。

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

また、毎年出回る不正の解答集もありますが、解答集についてはこちらのSPI解答集まとめで解説しているので、解答集の利用を迷っている学生は一読しておいてください。

NTTドコモの面接対策

NTTドコモの本選考の面接は3回行われます。それでは一次面接からどのような質問がくるのか紹介します。

【一次面接】

• ESの深掘り
• 志望理由
• 他社の選考状況
• チャレンジしたこととその深掘り
• ドコモで何をやりたいか
• 就活の軸
• 逆質問

このようになっています。ESの設問の肉付けのような内容ではありますが、一般的な深掘り対策などをしておけばそこまで特別な事はありません。

ドコモで何をやりたいかについてもESのドコモで叶えたい事に近いないようなので、ここも「ドコモだから出来る事」を意識してください。

逆質問も、必ず質問するようにしてください。逆質問は一次面接で聞かれた内容を踏まえて質問するのも良いですし、「○○さんが新入社員の時に意識した事、気を付けていた事を教えて頂きたいです。」のように面接官個人の体験を聞くのもありです。

【二次面接】

• チャレンジしたこととその深掘り
• チームで働いた経験
• チームメンバーと意見が対立したことは？
• ドコモで何をやりたいか
• 志望理由
• 他社の選考状況
• 他社との比較

二次面接まではESも含めて似た質問が多いので、ESの時から一貫性を持って答えられるようにしましょう。

面接官は面接の内容をメモしているので、一次面接で答えた事と内容が変わっていたり、矛盾点があると詰められますし、落とされるリスクも上がるので、必ず一貫性を意識しましょう。

【最終面接】

• 自己紹介
• 志望理由
• 現在の就職活動の状況
• 就活の軸
• 学生時代に頑張ったこと
• 自分の強みとそれについてのエピソード
• アルバイトについて
• 逆質問

最終面接でも二次面接と同じようにこれまでの受け答えと矛盾がないようにしましょう。そして最終面接での逆質問は

• 入社までにあると即戦力になれるスキル
• ○○さんは入社後にどのような事を意識して業務に取り組んでいたか
• NTTドコモに入社して良かったと思う点は何か

など、「もう自分は内定出たので入社後について教えてください」と言わんばかりの「内定もらえて当たり前」感のあるような質問を心掛けましょう。

NTTドコモの内定を取るために！有利になる資格や書籍を紹介

それではここからはNTTドコモの内定を取るために持っておくと有利になる資格や、読んでおくと良い書籍を紹介していきます。

就活を行うための一般的な企業研究だけではNTTドコモのような大手企業では足りないので、外堀を埋めるように資格や書籍など、自分の可能性を高めるためにも参考にして頂けたらと思います。

NTTドコモの就活にオススメの関連書籍

• 1社15分で本質をつかむ プロの企業分析　著者：栫井駿介

短時間で企業の本質を見抜くための分析手法を解説する書籍で、過去の事実を分析するだけでなく、変化を読み取り企業の「未来」を予測する「ストーリー構築」を重視し、成長性・収益性・安全性といった基本的な分析ポイントに加え、より実践的なフレームワークも紹介しております。

就活中、多数の企業を見ながら「この企業の強み・弱み」「自分の志望理由」を整理する必要があり、ドコモ社のように事業が多岐にわたる大手企業では、深掘りと同時に全体像を整理できる力が重要です。

NTTドコモは「通信インフラ」「スマートライフ」「DX／ソリューション事業」など展開が広く、単純な業務だけでなく社会・産業変革の文脈があり、ゆえに「どこを強みにするか」「自分がどう貢献できるか」を整理して語ることが必要です。

本書のように「本質をつかむ」視点を身につけていれば、ドコモ社の強み（例：通信インフラ基盤＋新規事業展開）を自分の言葉で語り、自分の強みと結びつけられると良いです。

就活での活用方法として、エントリーシートや面接で例えば、「ドコモ社の強みは〇〇だと思います。その背景には××があると考え、私は自分の■という経験を通じて□□を学びました」という構成などで語ると伝わりやすいと思います。

また、企業分析を自助努力として行ったという事実自体が、「挑戦心」「行動力」「学び続ける姿勢」というNTTドコモ社が求める要素と整合性が取れると思います。

• 就職四季報 総合版2026-2027　著者：東洋経済新報社 

本書は企業から掲載料を受け取らず、客観的・中立的な立場から作られたデータブックで、編集部が厳選した各業界の有力企業約1300社について独自調査で収集したデータを掲載しており、年収や離職率、有休、残業など人事に直接聞きにくい情報が盛りだくさんな内容です。

「就活用企業データ集」の定番で、企業の実態（採用人数、離職率、有給取得率、平均残業時間など）まで網羅されており、全業界・多様な企業を比較する際に使いやすく、自分が志望する企業を相対的に理解できます。

NTTドコモは、大手で安定性のある企業とはいえ、通信業界・ICT業界の中で変化が激しいため、社内制度や働き方、競合優位性などを本書を利用しながら、理解しておくと良いと思います。

また、「挑戦心・行動力」をアピールするにあたり、ただ情熱を語るだけでなく、企業の実態を把握して「〜だから私はこう貢献できる」という論理があると評価されやすいです。

就活での活用方法として、書籍で調べたNTTドコモ社のデータ（採用数、働き方制度、有給消化率など）を使って、志望動機の根拠を語ることができます。

例えば、企業比較・業界比較を行ったうえで「数ある通信・ICT企業の中でもなぜドコモ社なのか」を語ると、志望度の高さ・理解度の深さを印象付けられると良いです。

• 図解即戦力 通信業界のしくみとビジネスがこれ1冊でしっかりわかる教科書　著者：実積 寿也

通信業界の全体像を「図解」と「説明文」で解説する入門書で、最新動向、主要企業の市場規模・グループ関係、組織・業務、仕事内容などを分かりやすくまとめ、就職活動生やビジネスパーソンが短時間で業界の仕組みを理解できるよう構成されております。

NTTドコモのような通信キャリア、ICT企業を志望するなら、業界理解が非常に重要で、「通信インフラとは何か」「5G・IoT・クラウド・DXが通信会社にとってどう意味があるのか」「通信会社がこれからどう価値を出していくのか」などを整理しておくと良いです。

また、業界動向や競合、技術革新、ビジネスモデル転換などを知ることで、志望動機や自己PRの深みが出ると思います。

NTTドコモは通信キャリアとしての強みを持ちながらも、単なる通信サービス提供企業から「社会・産業とつながるソリューションプロバイダー」へと転換を図っています。

そのため「通信が好き」だけでなく、「通信×〇〇（産業・社会課題・DX）で価値を出したい」という視点を持っていると、NTTドコモの「つなぐ価値」志向に合致すると思います。

就活での活用方法としてESや面接で「通信キャリア／ICT企業を志望する理由」「なぜドコモ社か」を語る際、具体的な業界・技術・社会課題の視点を持って話せると説得力が増すと思います。

例えば、「5Gを通じて交通・農業・ヘルスケアを変えるというドコモ社の取り組みに興味があります。大学で○○を学び、△△のプロジェクトに参加し、私は□□を学びました。入社後は～～という形で御社の価値創造に貢献したいです」という構成にするとアピールになると思います。

NTTドコモの就活で持っておくと有利に働く資格

• 販売士検定（例：3級）または、 秘書検定（例：2級）

就活でよく挙げられる資格ですが、特に「サービス産業」「顧客接点」「提案力」が求められる企業では顧客視点や“ビジネスマナー・サービスマインドを示せる材料になります。

NTTドコモ社の行動原則には「リスペクト」「パートナー・仲間と共に学び尊重し合い、お客さまの期待を超えていく」などの文言があり、顧客・パートナー・チームとの協働を前提としたサービスマインド・コミュニケーション力・当事者意識が重視されており、サービス系の資格を持っていることでそうした素養を示せます。

就活での活用方法として例えば「販売士検定（または秘書検定）を取得しました。アルバイト／サークル活動で接客・運営に携わり、顧客の声を拾い、改善を提案・実行しました。ドコモ社では通信・ICTサービスを通じて“つなぐ価値”を届けるため、顧客視点・サービスマインドを強みに貢献したいと考えています。」と資格を活かしながら語れると思います。

• 基本情報技術者試験（国家資格）

IT分野における中級レベルの知識を証明でき、IT・通信・システム領域でキャリアを考えている学生において強みとなる資格です。

また、合格率の統計では、学生が社会人よりも高い場合があり、これは試験の出題傾向のうちテクノロジ系が半分以上を占めるため、情報処理系の知識を持つ学生に有利に働くことが一因とされております。

試験の基礎知識を客観的に証明できるため、「学生時代に特別な経験がない」と悩む学生にもアピールポイントとなり、資格を所持していると通信・ICT企業では、技術理解・システム的視点・ICTソリューションの基礎知識があることを示せ、歓迎されると考えられます。

NTTドコモでは、法人向けソリューション、ネットワーク構築・設計、技術職・企画職問わず、ICT知識が役立つ領域があります。

例えば、募集要項にも「設計・構築」などの記載があり、基本情報技術者を取得していることで「技術理解がある」「将来的に専門性を伸ばせる」という印象を与えやすくなります。

就活での活用方法として、自己PR例では「大学で基本情報技術者を取得し、○○というシステム演習／プロジェクトに取り組みました。この経験を通じてシステムを俯瞰する視点・トラブル対応力を培いました。ドコモ社では△△というサービス（例：クラウド×通信）で価値を出していきたいと考えます。」と具体的に答えるとアピールになり、良いです。

NTTドコモの就職はやめとけ？就職難易度と採用大学まとめ

NTTドコモの就職はやめとけと言われる理由や就職難易度、採用大学などについては参考になりましたでしょうか。

NTTドコモは安定性がある大手企業なので、企業に何を求めるかにもよりますが、勝ち組になれる企業と思って間違いはありません。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は何でも行っていきましょう。

SPIの役立つ徹底攻略ガイド

NTTドコモの企業情報

社名	株式会社NTTドコモ NTT DOCOMO, INC.
所在地	〒100-6150 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー 電話 03-5156-1111（代表）（有料）
営業開始日	1992年7月1日
資本金	949,679百万円（2024年3月31日現在）
従業員数	8,919名（当社グループ51,061名）（2024年3月31日現在）
適格請求書発行事業者登録番号	T1010001067912
主な事業内容	・コンシューマ通信事業 個人向け通信サービス（5G・LTE等携帯電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス）、各サービスの端末機器販売など ・スマートライフ事業 金融決済サービス、コンテンツライフスタイルサービス（動画・音楽・電子書籍等配信サービス・ドコモでんきなど）、マーケティングソリューション、あんしん系サポート（ケータイ補償サービスなど）など ・その他の事業（法人通信など） 法人向け通信サービス（5G・LTE等携帯電話サービス、ユビキタスサービス、衛星電話サービス、光ブロードバンドサービス、国際サービス）、各サービスの端末機器販売、オフィスリンクなど
代表取締役社長	前田 義晃