【適職診断おすすめ】大学生は無料で使える新卒就活ツール

この記事では就活を行う大学生の新卒・就活におすすめする無料で使える適職診断ツールについて解説していきます。

どんなに当たると噂で、良い適職診断でも有料だったり高額だと大学生には手が出せないですし、困ってしまいますよね。

そこで今回ご紹介するのが、正確性を高めた適職診断なので、場合によっては20分から40分程度かかる場合もありますが、自己分析のためにも是非利用してくださいませ。

適職診断おすすめ！大学生は無料で使える新卒就活ツール

就活を行う時に、どんな仕事をするか考えても答えが出ない、やりたい仕事がない時は、適職診断で自己分析をしてどんな仕事が向いているのかを理解するのがベストです。

適職診断を行う時の注意点ですが、設問では必ず嘘をつかずに正直な自分の気持ちで答えてください。そうしなくては正確な診断ができないので、必ず自分に正直に行うようにしましょう。

適職診断にはMBTI顔負けの診断が可能な「Lognavi」がおすすめ

自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、スマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。

スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。

「Lognavi（ログナビ）」の適性検査は、玉手箱のように性格や思考特性を分析する形式になっており、自分の強みや行動傾向を客観的に知ることができます。診断結果では、論理性や協調性、主体性などのさまざまな観点から自分の特性が分析されるため、自己分析の材料としても非常に有効です。

また、「Lognavi」の魅力は診断結果が就活にそのまま活用できる点です。自分の強みや性格傾向を理解することで、エントリーシートや面接でどのように自己PRをすればよいのかが見えてきます。さらに、適性検査の結果をもとに企業からスカウトが届くこともあるため、思いがけない企業との出会いにつながる可能性もあります。

性格検査の事を甘く考えている学生は多いですが、実は能力検査よりも性格検査を重視している企業が多く、「性格検査でこのように回答している学生が欲しい」という事を伝えている企業も多いのです。

とくに「Lognavi（ログナビ）」の性格検査は企業側もかなり認めているので、「Lognavi（ログナビ）」の性格検査をしっかりと行っておくと五大商社や大手自動車メーカーからのオファーをもらえる事もあるので、積極的に行いましょう。

また、知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。

下記URLからアプリをインストールできるので、インストール後に初回起動だけでもすぐに行っておきましょう！

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

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「OfferBox」で無料で行える適職診断がおすすめ

「OfferBox（オファーボックス）」は大学3年生と大学4年生が利用可能な逆求人型の就活サイトなのですが、この「OfferBox（オファーボックス）」は100万人のデータを元に、自分の強みや性格、「社会人基礎力」がしっかり分かる適性診断を無料で受ける事ができます。

「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。

この「社会人基礎力」は、「OfferBox（オファーボックス）」に登録すると使える適性診断「AnalyzeU+」で診断する事が可能です。もちろん登録も無料です。

社会人基礎力は251問と設問は多く所要時間は20分から40分程度です。社会人基礎力の診断は多少時間はかかってしまいますが、それだけしっかりとした診断結果が出るので、本格的に自己分析をしたい学生におすすめです。

「OfferBox」に登録すれば適性診断「AnalyzeU+」は無料ですぐに使えます。数々の就活サービスを見てきましたが、OfferBoxの適性診断「AnalyzeU+」これはかなりおすすめです。

大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。

経済産業省はOffeBoxを利用していた実績もあるので、「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】はかなり信憑性が高い診断が出来ると言えます。

就活に必要な自分の社会人基礎力を知るためにもOfferBoxを使うメリットは大きいので、より本格的な就活対策の為にもOfferBoxの適性診断を利用してあなたの「社会人基礎力」を把握しましょう。

「OfferBox」では企業側があなたの適性診断を見て内定に直結するオファーをくれる事が多いので、内定を少しでも多く取って企業を選びたい、自分に合った企業を知りたいという場合は早めに登録すると有利なので、おすすめです。

「OfferBox」に登録して適性診断【AnalyzeU+】を利用するとこれだけのメリットがあります。

1. 社会人基礎力が知れる
2. 自分の強みと弱みがわかる
3. 自己PRで悩まなくなる
4. ES通過率が上がる
5. 面接に強くなる

「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので

• 時間がなくて忙しい
• 就活の悩み
• 就活鬱

などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

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心理統計に基づく適職診断でオファーが届く「Future Finder」

「Future Finder（フューチャーファインダー）」はあなたが輝ける企業と出会えるように、心理統計に基づく本格的な自己分析が出来る逆求人型就活サービスで、ESや面接で聞かれる自己PRや自分の強みや弱みも明確に分かるのでかなりおすすめのサービスです。

本格的な診断を行う事で、優良企業からのスカウト受信率は90％以上という高さを誇っています。

累計契約企業数も約1,400社以上で、優良企業が多く登録しているのも特徴です。

「Future Finder（フューチャーファインダー）」の利用者はこれだけの企業に就職が成功しているのも、本格的に自己分析を行えたお陰で、選考を突破する事が出来たと言えます。

「Future Finder（フューチャーファインダー）」は大手優良企業の契約も多いからこそ、大手からのオファーも届きやすいので、「意味ない」と思わずに登録し、活用する事をおすすめします。

登録も簡単なので是非一度チェックしてみてください。

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Future Finderの口コミ

利用者の口コミも好評なので、是非自己分析のためにも「Future Finder（フューチャーファインダー）」を利用してみてください。自己分析不足でESを通過できない学生が本当に多いので、諦めてしまう前に是非「Future Finder（フューチャーファインダー）」を活用してみてくださいね。

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適職診断のおすすめ│適職を割り出す「my analytics」

自分に向いてる仕事が分からない時に、闇雲に企業を選んだり、間違った判断で企業を選んでしまうと大変な事になるので、自分に合った業種を選ぶのも大切な事です。

そんな自分に合った業種を診断してくれるのがキャリアパークの「my analytics」です。

キャリアパークの「my analytics」は16タイプの性格診断からあなたの強み・適職を割り出してくれます。

分析結果から項目別ごとによし詳細なアドバイスがもらえます。

すぐに無料で診断可能なので、試しに自分の適性を診断してもらうのもアリです。

＼ キャリアパーク ／

キャリアパーク「my analytics」の口コミはこちら

キャリアパークで適性診断したら社会不適合者だと判定された。 pic.twitter.com/oxqJC1G04f

— かみ (@IamnotNAKAJIMAX) December 21, 2023

https://twitter.com/jinsei_settei6/status/1388375348732043268

キャリアパークの適職診断・自己分析マニュアルもやってみた
これによれば私はA(技術者)タイプ。F(実務家)タイプも高めかな。うぅん…ってもこれ、他のも研究者・クリエーター・対人支援・リーダーとかいう偏った職業しか取り上げてないからなぁ…ぴんとこねぇ…そういうもん？自分で知らないだけ？ pic.twitter.com/8whIDtPh71

— こまち (@udaudahakidashi) May 19, 2019

キャリアパークの「my analytics」の口コミはこのような感じです。

診断をすると電話やメールで色々なアプローチがあるので、色々な情報を積極的に見たい人におすすめです。

＼ キャリアパーク ／

適職診断とSPI練習の両方ができる優れモノ「キミスカ」

SPI対策と性格検査でおすすめなのが、無料で対策ができる「キミスカ」です。

「キミスカ」は自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービスで、SPIにかなり特化されたサービスで、性格診断も行えるのでかなり魅力です。

1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、必ず登録しておく事をおすすめします。SPIで落とされる人が多いので、対策は必須です。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。

SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が絶対に良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

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適職診断に信憑性はあるのか

適職診断は、就職活動やキャリア選択の場面で広く利用されているツールですが、「本当に信頼できるのか」「結果に従うべきなのか」といった疑問を持つ人も少なくありません。結論から言えば、適職診断には一定の有用性がある一方で、限界や注意点も明確に存在します。重要なのは、その仕組みと前提を正しく理解し、適切に活用することです。ここでは、適職診断の信憑性について、理論的背景から実践的な活用方法まで、できる限り詳しく解説いたします。

適職診断とは何かとその基本構造

適職診断とは、個人の性格や価値観、興味関心、行動特性などをもとに、適している職業や働き方を提示するツールです。その多くは質問紙形式で構成されており、回答内容をもとに一定のアルゴリズムによって結果が算出されます。

ここで重要なのは、適職診断が「未来を予言するもの」ではなく、「傾向を整理するためのモデル」であるという点です。つまり、診断結果は絶対的な答えではなく、あくまで一つの参考情報に過ぎません。

また、診断の多くは心理学的な理論をベースにしていますが、その理論の精度や適用範囲によって信頼性は大きく異なります。そのため、すべての適職診断が同じレベルで信頼できるわけではありません。

適職診断の信憑性を支える心理学的基盤

適職診断の中には、心理学的な理論に基づいて設計されているものがあります。例えば、性格特性を測定する理論や、興味関心の分類に基づくモデルなどが代表的です。

これらの理論は、長年の研究によって一定の妥当性が確認されており、人の行動傾向や職業適性との関連が示されています。特に、性格特性と職業満足度の間には一定の相関があることが知られています。

ただし、ここで注意すべきなのは、「相関がある」ことと「決定できる」ことは異なるという点です。つまり、ある性格の人が特定の職業に向いている傾向はあるものの、それが必ずしも当てはまるとは限りません。

このように、心理学的な基盤があることで一定の信頼性は担保されていますが、それはあくまで統計的な傾向に過ぎないという理解が重要です。

適職診断が有用である理由

適職診断が多くの人に支持されている理由は、自己理解を促進する点にあります。自分の性格や価値観を客観的に見つめ直す機会は意外と少なく、診断を通じて新たな気づきを得ることができます。

特に、自分では当たり前だと思っている特性が、実は職業選択において重要な意味を持つことに気づくケースは多いです。例えば、「人と関わることが好き」という特性が営業職や接客業に向いている可能性を示唆するなど、方向性を考える手がかりになります。

また、選択肢を広げるという点でも有効です。自分では考えていなかった職業が提示されることで、新たな可能性に気づくことがあります。

このように、適職診断は「答えを与えるもの」というよりも、「考えるきっかけを与えるもの」としての価値が高いと言えます。

適職診断の限界と誤解されやすい点

一方で、適職診断には明確な限界も存在します。その中でも最も重要なのは、人間の複雑さを完全に捉えることができないという点です。

人の性格や価値観は非常に多面的であり、状況によって変化します。しかし、診断は限られた質問によってそれを測定するため、どうしても単純化された結果になります。

また、回答が自己申告である以上、その時の気分や自己認識の偏りに影響される可能性があります。例えば、「理想の自分」を基準に回答してしまうと、実際の特性とは異なる結果が出ることがあります。

さらに、職業そのものも多様化しているため、診断結果が現実の職種に完全に対応しているとは限りません。同じ職種でも企業や環境によって求められる役割は大きく異なります。

「当たっている」と感じる心理的要因

適職診断を受けた多くの人が「当たっている」と感じる背景には、心理的な要因も関係しています。その一つが、いわゆる「バーナム効果」と呼ばれる現象です。

これは、誰にでも当てはまるような一般的な記述を、自分に特有のものだと感じてしまう傾向のことです。適職診断の結果には比較的広い解釈が可能な表現が含まれることが多く、それが「当たっている」という印象を強めます。

また、人は自分の考えを肯定する情報を受け入れやすいという特性があります。そのため、診断結果の中でも自分に合っていると感じる部分だけを強く記憶する傾向があります。

これらの要因を理解しておくことで、診断結果を過信せずに冷静に受け止めることができます。

適職診断を就活で活かすための考え方

適職診断を就職活動に活かすためには、その結果をどのように解釈するかが重要です。最も有効な使い方は、「仮説を立てるための材料」として利用することです。

例えば、「自分は対人関係を重視する傾向がある」という結果が出た場合、それをもとに「人と関わる仕事に向いているのではないか」という仮説を立てることができます。

その上で、実際にインターンや企業研究を通じて検証していくことで、自分に合った職業を見つけることができます。このように、診断結果を出発点として行動につなげることが重要です。

逆に、結果をそのまま受け入れてしまうと、可能性を狭めてしまう危険があります。「この職業は向いていない」と決めつけてしまうと、本来適性がある分野を見逃してしまう可能性があります。

適職は「見つけるもの」ではなく「作るもの」

適職診断の信憑性を考える上で重要なのは、「適職とは何か」という根本的な問いです。多くの人は、適職を「最初から決まっているもの」と考えがちですが、実際にはそうではありません。

職業適性は、経験やスキルの習得によって変化します。最初は苦手だった仕事でも、経験を積むことで得意になることがありますし、その逆もあります。

また、同じ仕事でも、取り組み方や環境によって満足度は大きく変わります。つまり、適職とは固定されたものではなく、自分の成長や環境との相互作用の中で形成されるものです。

この視点を持つことで、適職診断の結果に過度に依存することなく、主体的にキャリアを考えることができます。

まとめとしての現実的な結論

適職診断には一定の信憑性がありますが、それはあくまで統計的な傾向や心理学的モデルに基づいたものであり、個人の未来を正確に予測するものではありません。

そのため、適職診断は「絶対的な答え」としてではなく、「自己理解を深めるためのツール」として活用することが重要です。結果を鵜呑みにするのではなく、自分の経験や価値観と照らし合わせながら解釈することで、より有効に活用できます。

最終的には、自分で考え、試し、修正していくプロセスが不可欠です。適職は診断によって与えられるものではなく、自分自身の選択と行動によって形作られていくものです。

適職診断から企業を選んだ成功例と失敗例

適職診断は就職活動において多くの学生が活用するツールですが、それをどのように使うかによって結果は大きく変わります。適職診断をきっかけに満足度の高いキャリアを築いた人もいれば、逆にミスマッチに苦しむ結果となった人もいます。この違いは、診断結果そのものではなく、「解釈の仕方」と「意思決定のプロセス」によって生まれます。ここでは、適職診断から企業を選んだ成功例と失敗例を比較しながら、その本質的な要因について論理的に解説いたします。

適職診断を起点にした成功の本質とは何か

適職診断をうまく活用している人に共通しているのは、診断結果を「絶対的な答え」としてではなく、「仮説」として扱っている点です。つまり、「自分はこういう傾向があるのではないか」という前提をもとに、実際の企業や仕事を検証していくプロセスを踏んでいます。

成功しているケースでは、診断結果によって自分の特性に対する理解が深まり、それが企業選びの軸として機能しています。例えば、「人と関わることにやりがいを感じる」という結果を受けて、営業職や人材業界に興味を持ち、実際にインターンやOB訪問を通じて適性を確認していくといった流れです。

このようなプロセスでは、診断結果が出発点となり、その後の行動によって精度が高められていきます。その結果、自分の価値観や強みに合った企業を選ぶことができ、入社後の満足度も高くなります。

成功例に見られる意思決定のプロセス

成功例をより具体的に見ると、共通しているのは「多角的な検証」を行っている点です。適職診断の結果をそのまま受け入れるのではなく、複数の情報源を組み合わせて判断しています。

例えば、ある学生が適職診断で「論理的思考力が高く、課題解決型の仕事に向いている」という結果を得たとします。この学生はその結果をもとにコンサルティング業界に興味を持ちますが、すぐに志望を決めるのではなく、実際にインターンに参加し、業務内容や働き方を体験します。

その中で、自分の思考特性が業務に適合していることを実感し、さらに企業ごとの文化や価値観も比較した上で最終的な意思決定を行います。このように、診断結果を「仮説→検証→確信」というプロセスで扱っている点が特徴です。

また、成功している人は「違和感」を無視しません。診断結果と実体験にズレがある場合には、その原因を考え、必要に応じて方向性を修正しています。この柔軟性が、ミスマッチを防ぐ重要な要素となっています。

適職診断を鵜呑みにした失敗の構造

一方で、適職診断を原因とする失敗には明確なパターンがあります。それは、診断結果を「唯一の正解」として受け入れてしまうケースです。

例えば、「安定志向が強い」という結果を受けて、大手企業や公務員を目指すことを決めたものの、実際には挑戦的な環境を求めていたというケースがあります。この場合、診断結果が本人の一部の特性だけを切り取っており、それを過度に一般化してしまったことが原因です。

また、「対人志向が低い」という結果から、営業職を避けたものの、実際には人と関わる仕事にやりがいを感じるタイプだったというケースもあります。このように、診断結果の解釈を誤ることで、本来の適性と異なる選択をしてしまう可能性があります。

さらに問題なのは、一度決めた方向性を修正しないことです。「診断で向いていると言われたから」という理由で選択を正当化し、違和感を無視し続けると、入社後のミスマッチにつながります。

失敗例に共通する思考の特徴

失敗例に共通しているのは、「外部基準への依存」です。つまり、自分自身の感覚や経験よりも、診断結果や他者の評価を優先してしまう傾向があります。

このような状態では、自分の価値観や動機が十分に整理されていないため、選択の軸が曖昧になります。その結果、診断結果に引きずられる形で企業を選んでしまい、後から違和感が生じます。

また、失敗している人は「検証プロセス」が不足していることが多いです。診断結果をもとに仮説を立てるまでは同じでも、それを実際の経験で確かめるステップを踏んでいません。

この違いは非常に重要です。適職診断はあくまで仮説生成のツールであり、それを検証するプロセスがなければ、精度の高い意思決定にはつながりません。

成功と失敗を分ける「解釈力」の重要性

ここまでの比較から明らかなように、成功と失敗を分けるのは診断結果そのものではなく、「解釈力」です。同じ結果を受け取っても、それをどう理解し、どう活用するかによって結果は大きく変わります。

解釈力が高い人は、診断結果を一つの視点として捉え、自分の経験や価値観と照らし合わせながら意味づけを行います。一方で、解釈力が低い場合は、結果をそのまま受け入れてしまい、思考停止に陥ります。

この差は、自己分析の深さとも関係しています。自分自身について十分に理解している人ほど、診断結果を適切に位置づけることができます。

実践的な活用方法としての「仮説思考」

適職診断を有効に活用するためには、「仮説思考」を取り入れることが重要です。これは、診断結果をもとに仮説を立て、それを実際の行動で検証していくという考え方です。

例えば、「自分はチームで働くことに向いているのではないか」という仮説を立てた場合、グループワークやインターンに参加し、その中での自分の行動や感情を観察します。

その結果、仮説が正しいと感じれば、その方向性を強化しますし、違和感があれば修正します。このサイクルを繰り返すことで、自分にとって本当に適した環境が見えてきます。

企業選びにおける本質的な判断基準

最終的に重要なのは、適職診断の結果ではなく、「自分がどのような環境で価値を発揮できるか」という視点です。企業選びにおいては、業界や職種だけでなく、文化や働き方、人間関係といった要素も大きな影響を与えます。

適職診断はこれらの要素を完全にカバーすることはできません。そのため、実際の企業に触れる機会を通じて、自分の感覚を確かめることが不可欠です。

また、自分の価値観や優先順位を明確にすることも重要です。何を重視するのかがはっきりしていれば、診断結果に左右されることなく、主体的に判断することができます。

まとめとしての本質的な教訓

適職診断から企業を選んだ成功例と失敗例を比較すると、その違いは非常に明確です。成功している人は、診断結果を起点として行動し、検証を重ねながら意思決定を行っています。一方で、失敗している人は、結果をそのまま受け入れ、検証を行わずに判断しています。

つまり、適職診断の価値は「使い方」によって決まります。それ自体は有用なツールですが、万能ではありません。あくまで自己理解を深めるための一つの手段として位置づけることが重要です。

最終的には、自分自身の経験と感覚をもとに判断することが不可欠です。適職は診断によって与えられるものではなく、自分の選択と行動の積み重ねによって形成されていくものです。

【適職診断おすすめ】大学生は無料で使える就活ツールまとめ

大学生におすすめする無料の適職診断ツールですが、これからも良いツールを見つけたらこちらの記事でシェアするので、是非定期的にチェックしてみてください。

自分にはどんな仕事が向いてるんだろう・・・と悩むのは辛いですよね。そして“悩む”というのは答えが出ない意味のない行動なので、“悩む”のではなく答えを出すために“考える”ようにしましょう。

それでは今回ご紹介した適職診断を活かして就活を行っていきましょう！

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

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OfferBox（オファーボックス）の企業情報

社名	株式会社i-plug (アイプラグ)
設立	2012年4月18日
資本金	656,674千円（2023年3月31日現在）
所在地	【 大阪オフィス（本社） 】 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル 3階 【 東京オフィス 】 東京都品川区大崎3丁目6-4 トキワビル 4階 【 名古屋オフィス 】 愛知県名古屋市中区栄3丁目 7-13 コスモ栄ビル 6階
電話番号	06-6306-6125
FAX	06-6306-6126
メール	info@i-plug.co.jp
URL	https://i-plug.co.jp

株式会社i-plug (アイプラグ)の事業内容

OfferBoxは企業から学生に直接オファーを送る新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。企業は「会いたい学生」の情報を検索して効率的にアプローチができます。学生は、知らない企業や業界からのオファーにより自身の可能性を拡げることが可能です。

PaceBoxは、企業から求職者にオファーをする、ダイレクトリクルーティング型の転職サイトです。求職者にはキャリアアドバイザーが転職成功のために支援し、企業には採用アドバイザーが採用成功に向けて並走します。

適性検査eF-1G(エフワンジー)は、新卒採用・中途採用から育成、配置、登用などの人材フローのあらゆる場面で一貫して活用されている適性検査です。性格診断、能力テスト、豊富な測定項目から人材の特徴を的確に把握できます。

OfferBox（オファーボックス）公式ページ⇒https://offerbox.jp/ ※PCでも登録できます

＼ ※PCでも登録できます ／

「Future Finder」の運営企業情報

運営会社	株式会社ジェイック
住所	東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
代表取締役	佐藤 剛志
メールアドレス	info@jaic-g.com
URL	http://www.jaic-g.com/
事業内容	教育研修事業 各種教育セミナー事業 原田メソッド教育研修事業 7つの習慣®教育研修事業 20代営業職就職 採用支援サービス「営業カレッジ®」 20代既卒、フリーターの就職支援 中小企業の20代営業職採用支援 20代女性正社員就職 採用支援サービス「女子カレッジ®」 20代女性求職者の就職支援 中小企業の20代女性正社員採用支援新卒学生の就職 採用支援サービス「新卒カレッジ®」 新卒学生の就職支援 中小企業の新卒採用支援 大学支援サービス 全国60以上の大学と提携した、学生就職支援サービス

Future Finder サービス開発・システム提供元

企業名	株式会社レイル
住所	東京都新宿区神楽坂6-67　マイナビ不動産ビル 神楽坂8階
代表取締役	須古 勝志
電話番号	03-5229-0015（営業時間　土日祝日を除く平日　9時〜17時）
メールアドレス	reileinfo@reile.co.jp
URL	http://www.reile.co.jp/
事業内容	アセスメント・クラウドサービス（SaaS） 自社基準アセスメント（採用時，入社後の両方）の提供 人材要件分析＆モデリング、「特性」検査、「地頭系基礎能力」検査 各種分析 ＆ アドバイザリサービス 面接基準検証・面接官マニュアル作成 ＆ トレーニング 組織 ＆ 人材構造分析（As-Is分析） その他、心理統計学に則ったアドバイザリサービスの提供（タレントマネジメントや人事考課基準，採用基準の設計・開発） P検（ICTプロフィシエンシー検定試験）運営 試験問題開発、試験システム開発、運営