日本銀行のES通過率とWEBテストボーダーや面接対策など就活情報を解説

この記事では27卒や28卒向けに日本銀行（日銀）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やWEBテストボーダー、使い回しやES通過率、面接の回数や対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

日本銀行は、日本銀行法に基づき日本の中央銀行として設立された認可法人で、財務省が所管しています。日本銀行は、日本国政府から独立した法人とされ、国の行政機関ではないものの、その金融政策は行政の範疇に属すると考えられている銀行であり、就職できれば安泰と考えられる事もあり、人気企業なので油断は禁物です。

日本銀行のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは日本銀行のES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

【関連記事】

• 日本銀行のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説

日本銀行のES通過率と対策

日本銀行のES通過率ですが、通過率は高めで約70％もあります。

日本銀行に限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

日本銀行で出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

日本銀行で出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

日本銀行の本選考のES対策

日本銀行のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 日本銀行への志望理由を述べてください。（400字以内）
• あなたが一生懸命打ち込んできたことを述べてください。（600字以内）

日本銀行のESの設問は非常にシンプルではありますが、設けられている文字数がそれなりに多いので、中身をしっかりと充実させましょう。

一生懸命打ち込んできた事は、いわばガクチカなので、日本銀行がどのような人物を求めているのかを把握し、その価値観に寄せて記載するようにしましょう。

打ち込んできた事柄よりも、どのように考えてどのように行動したか、困難をどのように乗り越えたのかなどが大切になってくるので、あなたのこれまでの行動原理をしっかりと具体的に記載するようにしましょう。

日本銀行のWEBテスト（適性検査）について

先ず日本銀行のWEBテストの種類は企業オリジナルで性格テストのみ行われます。

日本銀行のWEBテストは性格テストのみなので、そこまで力を入れる必要はないかもしれませんが、サイコパスのような結果が出てしまうと落とされてしまうリスクもあるので、予め予行練習をしておくと良いでしょう。

この手の性格テストの練習は「OfferBox」の適性診断を利用すると良いでしょう。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

また、性格テストは色々な自己分析ツールなどを使用して自分の傾向を理解しておく事も大切なので、以下のようなサービスを利用して自己分析を徹底しましょう。

日本銀行の選考における性格検査の位置づけと目的

日本銀行の新卒採用では、適性検査として性格検査が実施されることがあります。性格検査はSPIや玉手箱形式の能力検査とは異なり、正解・不正解で評価されるものではありません。性格検査は応募者の行動特性や価値観、意思決定の傾向を把握するために用いられます。日本銀行は金融システムの安定や経済全体の健全な発展という公共性の高い役割を担っているため、職員には高い倫理観、協調性、責任感、冷静な判断力などが求められます。性格検査はこうした資質があるかを予め測定するツールとして位置づけられており、エントリーシート（ES）や面接で示す内容と整合性が取れているかどうかを確認する資料にもなります。

性格検査は多くの場合、複数の設問が異なる言い回しで同じ価値観を問う構成になっており、回答の一貫性が重視される傾向があります。回答の矛盾や極端な偏りは、信頼性が低いと評価される場合があるため、自己理解を深めて回答することが重要です。単に「当てはまる／当てはまらない」を選ぶのではなく、自分の価値観や行動傾向の基準を明確に持って回答する必要があります。

自己分析を深めることが性格検査対策の基本です

性格検査で高い評価を得るための第一歩は、自己分析を徹底することです。性格検査は、あなたが日常でどう考え、どう行動するかを問うものです。そのため、まずは自分の行動の傾向や価値観を言語化することから始めます。たとえば、チームでの役割や、意見が対立したときの対応、責任ある立場での判断、ストレスの感じ方や対応の仕方など、具体的な場面を振り返ってみてください。それらの体験を自分なりに整理し、「なぜその選択をしたのか」「どのような価値観を大切にしたのか」「結果として何を学んだのか」を言語化しておくと、性格検査の設問に対して一貫性のある回答が選びやすくなります。

日本銀行は公共性の高い仕事を行う組織ですから、安定性や慎重さだけでなく、社会的責任を果たす姿勢や他者と協働する力が評価されます。自己分析ではこうした観点も意識しながら、自分の価値観や行動特性を整理しておくと、設問を読み間違えることなく回答できるようになります。

日銀が重視する価値観を理解して回答する

性格検査で問われる設問は、単に「良い回答・悪い回答」を選ぶものではなく、企業が求める価値観との一致度を見られるものです。日本銀行のような金融機関では、たとえば「責任感のある行動」「粘り強さ」「冷静な判断」「他者への配慮」「高い倫理観」などが求められる資質として重視されます。したがって、設問に答える際には、自己分析で整理した自分の価値観を基準にして回答すると同時に、日本銀行が評価する価値観との共通点を感じ取りながら回答することが重要です。

ただし、企業が求める回答だけを狙ってしまうと、設問ごとに矛盾した答えを選んでしまうリスクが高まります。性格検査は似た設問が複数回出題されるため、矛盾のない一貫性のある回答が重視されます。例えば「自分はリーダーシップを発揮する」と答えた場合、類似の設問でも同様の価値観で回答することが信頼性のある人物像として評価されやすくなります。一貫性のある回答をするには、自己分析から導いた価値観の軸を問いごとにブレずに使うことが大切です。

回答の一貫性を保つ工夫と注意点

性格検査では、設問文が異なるにもかかわらず、同じ価値観を問う意図のものが複数存在する場合があります。そのため、各設問に対して場当たり的に回答すると、結果として「矛盾した人物像」になってしまう危険性があります。性格検査で最も評価されるポイントは、論理的一貫性と自己肯定感のある回答です。質問内容を理解し、自己分析で整理した価値観に基づいて回答すると、矛盾のない人物像を示すことができます。

また、性格検査は設問数が多く、時間を要する場合があるため、途中で集中力が切れないように注意することも重要です。雑に回答すると、性格傾向が不自然に偏ることがあり、それが面接官の目に留まることがあります。性格検査は最終的な合否判定の決め手になることは稀ですが、ESや面接での内容と整合性がないと評価が下がることがあります。そのため、性格検査を単なる通過ポイントと考えず、自己理解を示す一部として丁寧に回答することが大切です。

面接やESとの整合性を意識して回答する

性格検査はその後の面接やESとのつながりが非常に大きいテストです。面接官は性格検査の結果を踏まえて質問することもあり、「性格検査では○○と出ていましたが、具体的な場面での対応を教えてください」といった形で深掘りされることがあります。したがって、性格検査で示した傾向を覚えておくことが面接対策にも役立ちます。

たとえば性格検査で「協調性が高い」と示された場合、面接では「チームで意見が対立したときにどう対応したか」といった質問が出ることがあります。このとき、性格検査で示した傾向と矛盾しないように、具体的な体験談をもとに説明できるよう準備しておくと説得力が高まります。自己分析を通じて整理した価値観を基準に、性格検査・ES・面接がつながるように準備していくことが合格率を高める重要なポイントです。

性格検査を突破するための心構え

日本銀行の選考における性格検査は、単なる心理テストではなく、あなたの価値観や行動の基準を企業に伝えるためのツールです。面接やESとの一貫性を意識しながら回答することで、面接官はあなたという人物像を正確に把握しやすくなります。性格検査は準備した知識を問うものではなく、自己理解と価値観の整理がそのまま結果につながる試験です。焦らず落ち着いて自己の価値観を表現し、選考突破につなげてください。

日本銀行のWEBテストボーダー

日本銀行のWEBテストのボーダーは然程高くありません。

テストの種類からして明確なボーダーは設けられていないので、よっぽど変な回答をしない限りは突破できると思われます。

不安に感じる場合は上記でもご紹介したように「OfferBox」の適性診断を利用するようにしましょう。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

▼「OfferBox」登録はこちら▼

▲PCでも登録可能です▲

• 自分の強みを知りたい場合はこちら⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
• 社会人基礎力について詳しく知りたい場合はこちら⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート

日本銀行の面接対策

日本銀行の面接の回数は計7回も行われ、非常に多いです。

日本銀行の面接は一次面接から三次面接がリクルーター面接で、四次面接から六次面接を人事と行い、ようやく最終面接となります。

しかし、これは毎年必ず同じ形式で行われるとも限らないので、こういった選考もあると参考にしていただければ幸いです。

ちなみに「ABABA」に登録すると日本銀行の面接対策に使える「就活攻略大全」が無料でもらえるので、早めに受け取っておきましょう。

面接で落ちると、かなり悔いが残るので「就活攻略大全」に書かれた各面接の特徴や評価ポイントを把握し、内定を取得できる確率を上げていきましょう。

ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/

日本銀行の一次面接から三次面接

日本銀行の一次面接はオンラインでリクルーター1人と学生2人程度の集団面接の形式で行われ、二次面接から三次面接は対面で個別面接になります。

このリクルーター面接では全体を通して以下のような事が聞かれます。

• 学生時代に尽力したことについて簡単に教えてください
• 志望職種の志望理由
• 他にどこの企業を受けているか
• 今までで苦労したことや、困難だったこと
• これまでの人生のターニングポイントについて

一次面接から三次面接のリクルーター面接ではこのような事を聞かれ、しっかりと深掘りもされます。一般的なリクルーター面談とは違い、面接なので、一般的な面接選考だと思い、気を引き締めて臨みましょう。

大切な事は結論ファーストで話し、あなたの価値観と日本銀行が実務を行ううえで大切にしている価値観がマッチするように日本銀行に寄せて話すようにしましょう。

日本銀行の四次面接から六次面接

日本銀行の四次面接、五次面接、六次面接は対面で人事による面接が行われます。

• 学生時代に何を勉強していたか
• なぜ金融業界なのか
• 日本銀行を志望するに至った経緯
• なぜ志望職種を選んだのか
• 就活の軸
• ジョブローテーションがあるが大丈夫か
• 飽きっぽい性格ではないか

四次面接からはリクルーター面接よりも多少突っ込んだ質問も行われます。もちろん同じ質問をされる事もあるので、齟齬が出ないように自分の軸をしっかりと持つように心掛けましょう。

日本銀行の最終面接

日本銀行の最終面接は社員1人と学生1人の対面による個人面接です。

• 志望職種を志望する理由を教えてください
• 学生時代頑張ったことを教えてください
• あなたが行っている研究内容を説明してください
• これまでの選考を通して、今の日本銀行の志望度はどうですか？

最終面接ではこういった質問が続きます。それぞれの質問の答えに対して「それは何故なのか」「それを今後どう活かせるか」などの深掘り質問がくるので、想定しておきましょう。

最終面接は決まってマッチ度の高さが見られるので、自分が如何に日本銀行に向いているのかをアピールする事が大切です。

そのためにも日本銀行が求める人物像との価値観のすり合わせはしっかり行いましょう。確度を上げるためにOB訪問を行うとより効果的ですよ。

日本銀行のES通過率とWEBテストボーダーや面接対策まとめ

日本銀行のES通過率とWEBテストボーダー、面接対策は参考になりましたでしょうか。

日本銀行の選考の鬼門はとにかく面接です。面接の回数が多いので面接が苦手な学生にとってはかなりきつく感じるかもしれまんせんが、基本を抑えておけばそこまで難しい事ではありません。

自己分析と企業研究、業界研究を行い日本銀行が大切にする価値観と自分の価値観を近づけ、面接官にとにかく興味を持ってもらう事です。

日本銀行で働いてる姿が想像できる・・・と思わせれば、その後に相当なヘマをしない限り内定は取れるので、徹底的に日本銀行の事、業界の事、そして日本銀行と競合となる他社との違いを調べていきましょう。

日本銀行のWEBテスト（性格検査）のボーダーとES通過率・面接対策

日本銀行は、日本の中央銀行として金融システムの安定や経済の健全な発展に寄与する責任ある仕事を担っており、新卒採用の競争率は非常に高くなっています。そのため、エントリーシート（ES）や筆記・WEBテスト、面接などの各ステップでしっかりとした対策が求められます。WEBテストのうち、特に性格検査は単なる形式的な試験ではなく、応募者の価値観や行動特性、意思決定スタイルを確認するために活用されます。ここでは、性格検査のボーダー・ESの通過率・面接対策を、選考全体の流れと合わせて丁寧に解説します。

WEBテスト（性格検査）のボーダーと評価の特徴

日本銀行の選考では、WEBテストが実施される場合がありますが、公式に明確なボーダーラインが発表されているわけではありません。適性検査はSPIやTAL形式といった一般的な形式が用いられ、性格検査は回答傾向をみるための設問が中心になります。性格検査は点数評価とは異なり、「良い／悪い」という評価ではなく、回答の一貫性や信頼性、企業が求める人物像との整合性が重視されます。性格検査で回答傾向が破綻していたり、矛盾が多かったりすると、選考全体としての評価が下がる可能性があります。たとえば自己PRや面接で語る内容と性格検査で示された傾向が大きく異なる場合、評価が低くなるリスクがあります。そのため、性格検査の対策としては、単に「良さそうな回答」を選ぶのではなく、自分の価値観や行動特性を深く理解し、回答に一貫性を持たせることが重要です。具体的には、自分がどのような場面でどのような判断・行動をするタイプなのかを自己分析し、その軸を設問ごとにブレずに反映させることが評価されやすいといえます。

性格検査は能力検査と異なり正答率は存在しませんが、ネガティブチェック的な位置づけで「極端すぎる回答」や矛盾が多い回答は避けるべきです。先輩の体験談によれば、日本銀行では性格検査はおおむね標準的な形式で、極端な失敗をしない限り致命的な点数にはなりにくいという意見もありますが、性格検査の結果は面接官の評価材料として後から参照されるため、自己理解を深めたうえで自然体かつ一貫性のある回答が求められることを念頭に置きましょう。

エントリーシート（ES）の通過率と書き方のポイント

日本銀行の公式採用情報によると、応募者が多数の場合にはエントリーシートによる書類選考を実施し、書類選考を通過した人のみが面接や適性検査に進むとされていますが、具体的なES通過率の公表はありません。ただし、人気企業であることと採用人数が他の大手銀行や金融機関と比べても極めて限られていることから、ESの通過率は決して高くないと考えられます。一般的な人気企業の傾向から見ると、多くの場合、ES通過率は20〜30％程度と推測されることが多いです（ただし公式な数字ではありません）。また、日本銀行は非常に公共性の高い仕事を行う組織であり、そのミッションへの理解や自分の価値観との一致が評価のポイントになっています。

ESで重視するべき点のひとつ目は、「なぜ日本銀行なのか」という志望動機です。日本銀行の役割は中央銀行として金融政策を実施し、日本の経済・金融システム全体を支えることです。このような公共性・使命感は他の金融機関とは異なる側面があるため、自分がなぜこの役割に共感し、どのように貢献したいのかを具体的に示すことが大切です。単に「安定性があるから」「金融に興味があるから」という理由だけでは説得力に欠けるため、大学での学びや具体的な体験、および将来のキャリアビジョンと結び付けて書く必要があります。

また、ESでは「学生時代に力を入れたこと」についても詳細に問われることが多く、行動の動機、取り組んだ過程、得られた成果、そして何を学び、その学びをどのように日本銀行で活かすかというストーリー性のある構成が求められます。企業研究を深め、日本銀行が現に直面する社会・経済課題に自分がどのように寄与したいかを言語化することで、他の応募者と差別化できるESになります。

面接対策：回数・傾向・準備のポイント

日本銀行の選考では、面接が主要な評価ステップとして位置付けられています。公式情報によれば、書類選考後、適性検査を挟んで面接が行われますが、体験談などから見る限り、面接のステップは複数回にわたることが多いとされています。一般的な体験談では、1次面接、2次面接、3次面接と段階を追って評価が進む形式が見られています。

面接対策において重要なのは、面接官が応募者の価値観・思考プロセス・日本銀行への適性を深掘りしたいと考えているという視点です。基本的な質問として、「志望動機」「学生時代の具体的な行動」「困難な状況での対応」「日本銀行でどのような役割を果たしたいか」などが挙げられます。ここで評価されるポイントは、単に「正しい答え」を述べることではなく、論理的に自分の考えを説明し、それが組織の価値観や求められる資質と整合しているかどうかです。

面接では、ESや性格検査で示した傾向との一貫性も見られます。たとえば、性格検査で協調性や責任感が高い傾向を示している場合、その傾向が面接での具体的な事例説明と整合していることが望まれます。これにより、面接官は応募者の人物像を立体的に理解しやすくなります。性格検査で示された傾向を全否定するような面接回答は避けるべきで、質問の意図を理解したうえで、自分の価値観や行動プロセスを論理的に説明する準備をしておく必要があります。

また、日本銀行独自の面接スタイルとして、リクルーター面談のような形式から始まり、徐々に本格的な面接へと移行することがあるといわれています。体験談では、初期は比較的対話形式で希望や志望動機を聞かれ、後半に進むほど責任ある判断や具体的な志向性を問われる傾向が報告されています。

面接での話し方と回答の構造

面接で高評価を得るためには、回答の構造を意識した伝え方が重要です。多くの面接官は、応募者がどのように問題を整理し、どのような価値基準で判断を下すかを求めています。その意味では、話の構造として「結論→根拠→具体例→学び→今後の展望」という形で説明することが有効です。これは性格検査やESで示された応募者像との整合性も保ちやすく、評価につながります。

たとえば「学生時代に力を入れたこと」を聞かれた場合、単に活動内容を説明するのではなく、その活動を選んだ背景、直面した困難、どのように解決したか、その経験から何を学んだかを具体的に説明することが重要です。また、日本銀行という仕事は金融政策・経済分析・国際協力など多岐にわたるため、応募者が自らの強みをどのように組織に活かしたいかを現実的かつ具体的に語ることが高評価につながります。

総括：性格検査と選考全体の戦略

日本銀行のWEBテストにおける性格検査は、単なるチェック項目ではなく、応募者の人物像を把握し、ESや面接と整合性を持たせるための重要な要素です。性格検査では自己分析を深め、価値観と行動特性を一貫して表現できるよう準備することが評価につながります。ESでは日本銀行のミッション理解や自分の経験・価値観をストーリー性ある形で示し、面接ではそれらを論理的かつ具体的に説明することが大切です。

日本銀行の選考は非常に競争が激しく、細部にまで準備を行うことが合格への最大の鍵となります。性格検査の対策はその一部ですが、選考全体を通じて整合性と説得力のある人物像を示すことで、より高い評価につなげることができます。ぜひ日頃から企業研究を進め、自分自身の価値観を深く理解し、それを表現する準備を進めてください。応援しています。

日本銀行の企業情報

会社名	日本銀行
フリガナ	ニッポンギンコウ
設立日	1882年10月
資本金	1億円
従業員数	4,620人
売上高	3兆7602億6622万7000円
決算月	3月
代表者	黒田 東彦
本社所在地	〒103-0021 東京都中央区日本橋本石町2丁目1番1号
電話番号	03-3279-1111
URL	https://www.boj.or.jp/
採用URL	https://www.boj.or.jp/about/recruit/fresh/index.htm