この記事ではソニー株式会社（SONY）の面接の回数や質問内容などの面接フローや、最終面接で落ちる事のないように通過率など、面接対策について、本選考（早期選考）、インターンシップの面接についても解説していきます。
ソニー（SONY）はテレビ・デジタルカメラ・スマホ開発事業、ネットワークサービス事業、映像制作ソリューション事業、ライフサイエンス事業を展開するエンタテインメント・テクノロジー&サービス（ET&S）事業を担う企業で、世界的にも有目な企業であり、就活生の間でも人気の企業です。
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それではソニー（SONY）の面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
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- やめとけ？ソニーの就職はやばいのか採用大学ランキングと就職難易度とともに解説
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ソニー（SONY）の面接の回数について
先ず、ソニー（SONY）の面接の回数は主に2回から3回で、一般的な面接の回数です。
ソニー（SONY）の二次面接もオンライン面接で行われ、学生1人と面接官1人の個人面接形式で行われます。
ソニー（SONY）の最終面接は3回目
ソニー（SONY）の最終面接は主に3回目の面接にあたります。
多くの企業は最終面接は対面で行いますが、ソニー（SONY）の面接は終始オンラインで行われるのも特徴の一つです。
ソニー（SONY）の最終面接の通過率
ソニー（SONY）の最終面接の通過率は約70％前後で、最終面接の通過率は非常に高いです。
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ソニー（SONY）の面接の質問内容
ここからはソニー（SONY）の面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
ソニー（SONY）の一次面接での質問内容
- 現在関心がある技術や内容について理由とともに教えてください
- ソニーの強みをどう感じていますか
- 研究手法を今後3年から5年かけて改良するとしたらどこを変えますか
- あなたの強みを教えてください
- 学生時代に力を入れて取り組んでいた事はなんですか？
ソニー（SONY）の一次面接での質問はこのような内容が多いです。
一次面接の特徴としては、主に“あなたの考え”について聞かれる事が多いので、どのような事を聞かれるのか、ソニー（SONY）の領域の事を充分に把握し、自己分析もしっかりと行っておくようにしましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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ソニー（SONY）の二次面接での質問内容
- 最近のソニーの製品やサービスで印象に残ったものはありますか
- 学生時代に力を入れていた事について教えてください
- 学業について教えてください
- 学生時代の経験を通じて変化した価値観はありますか
ソニー（SONY）の二次面接での質問はこのような内容が多いです。
ただ、二次面接は一次面接よりもソニー（SONY）とあなたの価値観のマッチ度の高さが見られるので、事前にソニー（SONY）の実務内容や、実務を行うにあたって大切にされている価値観などを把握しておくようにしましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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ソニー（SONY）の最終面接での質問内容
- 学生時代に注力した事について教えてください
- 量と質だったらどちらを取りますか
- 就職活動で掲げている軸はなんですか
- ソニーでやりたい事を教えてください
- 大学で学んでいる事をどうやってこの部門での仕事に活かす事ができますか
ソニー（SONY）の最終面接での質問はこのような内容が多いです。
より、あなたの価値観について尋ねられているような内容になりますが、一般的に最終面接で見られているのは志望度の高さなので、自分がどれだけソニー（SONY）に合った人材で、どれだけソニー（SONY）の力になれるのかをアピールしましょう。
ソニー（SONY）の最終面接の通過率は約70％前後と高めなので、しっかりと自信をもってアピールしてくださいね。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
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- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
ソニー（SONY）のインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
ソニー（SONY）のインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- 研究内容に関する発表を5分間で行ってください
- 志望動機について教えてください
- 研究の最終的な目標はどこに設定していますか
なのでインターンシップの面接を通過したから本選考もその調子で通過できるであろう・・・と高を括っていると一次面接で落とされてしまうので気を付けてください。
インターンシップと本選考での面接はまったくの別物だと考えて良いでしょう。
ソニー（SONY）の面接の通過率を上げるための対策
ソニー（SONY）は最終面接の通過率は高いですが、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
ソニーは日本を代表する総合エレクトロニクス企業であり、エンターテインメント、ゲーム、映画、音楽、半導体、モバイル機器など多岐にわたる事業を展開しています。ソニーの新卒採用面接では、単に技術力や知識を問うだけでなく、創造性、挑戦心、グローバル視点、そして自分自身の強みをどのように企業の事業や理念に結び付けられるかが重視されます。
ソニーは常に革新的な製品やサービスを生み出す企業であり、面接官は候補者が既存の枠組みにとらわれない発想や独自の視点を持っているかを見ています。単なる知識や経験の羅列ではなく、自分の考え方や行動原理を具体的に示し、ソニーでどのように価値を提供できるかを論理的に説明できることが求められます。
また、ソニーは世界中に事業拠点を持つため、グローバルな視点や異文化対応力も面接の評価ポイントになります。海外経験や国際的なプロジェクトに関わった経験を、具体的なエピソードとして語れると他の候補者との差別化につながります。さらに、ソニーのプロジェクトはチームで進めることが多いため、協働力やコミュニケーション能力も重要視されます。
企業研究の重要性と押さえるべきポイント
ソニーの面接において通過率を上げるためには、まず徹底した企業研究が不可欠です。ソニーは技術革新とエンターテインメントの両面で事業を展開しており、単純な情報や表面的な知識では十分ではありません。面接官は、候補者が事業内容や企業理念を正しく理解しているかを確認します。そのため、ソニーの歴史、主要事業、技術的強み、エンターテインメント事業の特色、社会貢献活動、グローバル戦略などを幅広く把握しておく必要があります。
特に、ソニーの面接では「独自性」や「革新性」を理解しているかが問われることが多いです。例えば、PlayStationやαシリーズのカメラ技術、映画・音楽事業における独自の市場戦略など、具体的な事例を理解し、自分の経験や興味と結び付けて説明できることが重要です。企業研究を深めることで、志望動機や自己PRに具体性が生まれ、面接官に強い印象を残せます。
さらに、ソニーはグローバル市場で競争している企業であるため、海外での展開や異文化理解に関する質問も想定されます。グローバル視点を持っていることを示すために、海外での経験や国際的な視野を身に付けるために行った活動を整理しておくと有効です。
自己分析を通じた面接準備
ソニーの面接では、自己分析を徹底することが通過率を上げる第一歩です。自己分析を通じて、自分の強み、価値観、行動特性、過去の経験から得た学びを整理しておくことは、面接での説得力を高める上で非常に重要です。特にソニーでは、創造性や挑戦心、問題解決力が評価されるため、自分の経験を具体的に整理し、論理的に説明できるようにする必要があります。
自己分析では、成功体験だけでなく失敗や困難を乗り越えた経験も整理しておくことが重要です。大学の研究やゼミ活動、アルバイト、趣味、インターンシップなどで直面した課題に対して、どのように考え、工夫し、成果を出したかを具体的に説明できるようにします。ソニーの面接では、行動の背景やプロセスを重視する傾向があるため、単なる結果ではなく、自分がどのように試行錯誤し、課題を解決したかを明確に語ることが大切です。
また、自己分析を通じて整理した強みや価値観は、志望動機や自己PRに一貫性を持たせるための基盤となります。面接官は話の内容だけでなく、一貫性や納得感も重視するため、自己分析をもとに具体的なエピソードと結び付けた説明を用意しておくことが通過率向上につながります。
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志望動機の作り方と企業との接続
ソニーの面接で最も重要な質問の一つが志望動機です。志望動機は単に「ソニーが好きだから」「技術が興味あるから」といった抽象的な理由では評価されません。面接官は、候補者が企業の事業や理念を深く理解し、自分の経験や強みをどのように活かして価値を提供できるかを論理的に説明できるかを重視しています。
志望動機を作成する際には、まず自分がソニーでどの領域に関わりたいのかを明確にします。その上で、具体的な事業やプロジェクトと自分の経験やスキルを結び付けることが重要です。例えば、大学での研究やアルバイトで培った分析力や企画力を、ソニーの製品開発やマーケティングに活かすといった具体性を持たせると説得力が増します。
志望動機は結論→理由→具体例の順で整理すると論理的に伝えやすくなります。まず「ソニーで働きたい理由」を簡潔に述べ、その後に過去の経験や学びを結び付けて理由を説明し、最後に企業でどのように活かせるかを示すことで、面接官に納得感を与えることができます。
論理的思考力と問題解決力のアピール
ソニーの面接では、論理的思考力と問題解決力が非常に重視されます。質問に対して結論を先に述べ、その後に理由や具体例を順序立てて説明する能力は、課題解決力や判断力を示す上で不可欠です。面接官は、答えの内容だけでなく、思考のプロセスや価値観、行動原理も確認しています。
ソニーのプロジェクトは多岐にわたり、技術開発、エンターテインメント制作、グローバルマーケティングなど多様な分野が存在します。そのため、面接では自分の経験をどのように課題解決や価値創造に結び付けたかを具体的に説明することが効果的です。また、チームで問題を解決した経験や異なる意見をまとめて成果を出したエピソードを具体的に語ることで、協働力や柔軟性をアピールできます。
模擬面接による実践練習の重要性
面接通過率を高めるためには、模擬面接での練習が欠かせません。模擬面接では、友人や先輩、キャリアセンターのスタッフに面接官役を務めてもらい、実際の面接に近い状況で練習します。質問をランダムに受けたり、回答を深掘りしてもらうことで、想定外の質問への対応力や論理的説明力を磨くことができます。
模擬面接では、回答内容だけでなく声のトーン、話すスピード、姿勢、表情など非言語的要素も確認します。録音や録画を利用して自分の話し方や表情を客観的にチェックし、改善点を整理することが重要です。また、回答を暗記するのではなく、要点を整理した上で自然に語る練習を重ねることで、本番でも落ち着いて受け答えできます。
想定外の質問への対応と柔軟性
ソニーの面接では、想定外の質問や深掘り質問が出ることがあります。その際には焦らず、質問の意図を理解してから回答する姿勢が重要です。回答に迷った場合でも、一度整理する時間を作り、「少し整理させていただきます」と前置きすることで、冷静さと論理的思考力をアピールできます。
想定外質問への対応力は、模擬面接での訓練が大きく影響します。難しい質問や複雑な課題を想定し、即座に論理的に回答する練習を繰り返すことで、本番でも柔軟に対応できる力を養うことができます。
面接当日の心構えと立ち振る舞い
面接当日は、準備した内容を暗記して話すのではなく、面接官との対話を意識することが大切です。ソニーの面接は形式的でありながら、人柄や価値観を確認する場でもあります。態度、表情、アイコンタクト、声のトーンなど細部まで意識する必要があります。
落ち着いた態度で質問を聞き、結論を明確に述べ、具体例や学びを交えて説明することで説得力が増します。適度な笑顔やアイコンタクトを意識することで、協調性や前向きな姿勢を自然にアピールできます。緊張しても、準備したエピソードや自己分析を思い出し、落ち着いて話すことが通過率向上につながります。
総合的な面接通過率向上のポイント
総合的に考えると、ソニーの新卒採用面接で通過率を上げるには、企業理解、自己分析、志望動機の一貫性、論理的受け答え、協働力や柔軟性のアピール、非言語的コミュニケーション、模擬面接による実践練習のすべてをバランスよく行うことが必要です。企業理念や事業内容を理解し、自分の経験や強みと結び付けたストーリーを自然に語れることが、面接通過率向上の鍵となります。
ソニーは革新性と創造性を重視する企業であり、既存の枠組みにとらわれずに価値を創造できる人材を求めています。その価値観を理解し、自分の経験や学びと結び付けて語れる学生は、面接官に強い印象を残すことができます。準備段階から自己分析と企業研究を徹底し、模擬面接や非言語練習を重ねることで、自信を持って本番に臨むことが可能です。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、ソニー（SONY）が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
ソニー（SONY）が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
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OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
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そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
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優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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ソニー（SONY）の最終面接で落ちてしまった場合の対処法
ソニー（SONY）の最終面接まで進んだの落ちてしまった場合、ショックですよね。
しかし、ソニー（SONY）の最終面接まで進んだという選考の過程を活かして他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
「ABABA」は面倒な選考フローを飛ばして、かなり確度の高い状態で企業からオファーが届く逆求人型の就活サービスなので、就活に失敗したと感じていても、大逆転を狙えるサービスなのです。
しかも完全無料で利用できるので、安心して利用できます。
オファーをくれる企業も大手が多いので、高学歴の学生でも納得できる企業が多いです。
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ABABAの口コミや評判はこちら
X（旧Twitter）でのABABAの口コミや評判も悪くありません。
選考フローをカットできる斬新な就活サイトなだけあり、色々なテレビの情報番組などで取り上げられています。
逆求人型の就活サービスは、早く登録した方が良いオファーが届く可能性が高くなるので、早め早めに登録をしてください。
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ソニー（SONY）面接の回数や質問内容！最終面接で落ちない方法まとめ
ソニー（SONY）の面接の回数や質問内容などのフローや対策方法は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。
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ソニー（SONY）の企業情報
| 商号 | ソニー株式会社（Sony Corporation） |
| 「ソニー株式会社」 商号による営業開始日 | 2021年4月1日 2021年4月1日付をもって、ソニーエレクトロニクス株式会社、 ソニーイメージングプロダクツ&ソリューションズ株式会社、 ソニーホームエンタテインメント&サウンドプロダクツ株式会社 及びソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社の四社を統合し、 統合後の会社の社名を「ソニー株式会社」としました。 （同日付で、旧・ソニー株式会社は「ソニーグループ株式会社」に社名変更しています。） |
| 本店所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 |
| 主要なオフィスの所在地（国内） | 東京都 港区港南、神奈川県 横浜市西区、東京都 品川区大崎 |
| 資本金 | 30億円（ソニーグループ株式会社 100%出資） |
| 主要事業 | エンタテインメント・テクノロジー&サービス |
| 従業員数 | エンタテインメント・テクノロジー&サービス：約38,400名（2023年4月1日付） ソニー株式会社：約9,000名（2023年4月1日付） ※出向者を含み、受入出向者を除く。 |
| 売上高 | 2022年度 2兆4,760億円（ソニーグループにおけるエンタテインメント・テクノロジー&サービス分野） |
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