この記事では東京海上日動火災保険株式会社（東海日動）の面接対策や回数、最終面接の通過率や落ちた時の対策などの面接フローや質問内容、本選考（早期選考）やインターンシップの面接についても解説していきます。
東京海上日動火災保険はミレアホールディングス傘下の東京海上火災保険と日動火災海上保険が合併して発足した損害保険会社で、東京海上保険は日本最初の保険会社（海上保険会社）で、売上高では日本の損害保険業界トップ。
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それでは東京海上日動火災保険の面接対策・攻略法について紹介していきます。
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東京海上日動火災保険の面接の回数について
先ずは東京海上日動火災保険の面接は2回から4回行われ、面接の前には筆記試験が行われる場合もあります。
この一次面接では主に現場の中堅社員が担当します。
また、東京海上日動火災保険の二次面接もオンライン面接で学生1人と面接官1人で、一次面接と同じように現場の中堅社員が担当します。
職種によっては三次面接もあり、三次面接では対面でこれまで通り学生1人と面接官1人の個人面接形式で行われます。
東京海上日動火災保険の最終面接は主に2回目か4回目
東京海上日動火災保険の最終面接は2回目か4回目で対面で行われます。
最終面接は対面面接で、学生は1人の個人面接形式で、面接官は1人で人事が担当します。
東京海上日動火災保険の最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないと思っていて良いでしょう。
東京海上日動火災保険の最終面接の会場となる住所
東京海上日動火災保険の最終面接は、各エリアの支社になる事が多いですが、念のため本社の住所を紹介しておきます。
〒100-8050 東京都千代田区大手町２丁目６−４
〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見２丁目２−５３
東京海上日動火災保険の最終面接の通過率
東京海上日動火災保険の最終面接の通過率は約50％前後で、約半数の学生が落とされてしまうので気が抜けません。
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東京海上日動火災保険の面接対策と質問内容
ここからは東京海上日動火災保険の面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
東京海上日動火災保険の一次面接の質問内容
対面の場合は筆記試験後に行われるので、頭の運動をしてからの面接という事もあり、頭が回り、良い返答が出来るかもしれません。質問内容は以下になります。
- 自己紹介をしてください
- 学生時代力を入れたことを具体的に教えてください
- 周りにどんな人と言われますか
- 苦手な人と対話をする時は何を意識しますか
- 就職活動の状況を教えてください
- 10年後、どのような人になりたいですか
- 逆質問
このような流れになります。逆質問の時間も長いので、三つか四つ程度質問内容を用意しておきましょう。就活の状況については赤裸々に話して良いと思いますが、あくまで東京海上日動火災保険が一次志望である事を伝えましょう。
なぜ東京海上日動火災保険が一次志望なのか・・・なども聞かれると思うので、抽象的な返答にならないよう、「それなら他社さんでも良いよね」と言われないように「東京海上日動火災保険じゃなきゃ出来ない事」を見出して話せるようにしましょう。
10年後の自分に関しても東京海上日動火災保険で働くうえで10年後の自分がどうなっているのか、どうありたいかを話すようにしましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
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東京海上日動火災保険の二次面接の質問内容
- あなたにとっての親友は何人いますか
- 幼少期から高校までのキャラクター・役割り・クラブ活動などを教えてください
- 性格の変化、部活動の変化、挫折経験について教えてください
東京海上日動火災保険の二次面接ではこのような事が聞かれます。
幼い頃の事など、記憶が薄れてしまっている場合が多いので、なるべく親族や友人から話を聞き、その中から東京海上日動火災保険が求める人物像に寄せていけるようにして自分史を構成していくと良いですよ。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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東京海上日動火災保険の最終面接の質問内容
最終面接では面接官が二人、学生一人で行われます。
- 志望動機について教えてください
- 選考中の企業の中、なぜ東京海上日動火災保険なのか
- 高校時代はどんな生徒だったか教えてください
- OB訪問は行いましたか
最終面接ではそれなりの役職の社員が担当する事が多いので、役職が上の方の社員程、プロセスや熱意が好きなので、志望動機や、なぜ東京海上日動火災保険なのかは、熱意を持って志望度の高さを原体験なども入れて話せると良いでしょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
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課題解決力というのは再現性があるものなので、ここを強く主張し、チームの結束を強めるために意識している事なども話せると尚良いです。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
東京海上日動火災保険のインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
東京海上日動火災保険のインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- 何故それに取り組んだか
- 何故続けられたか
- 一番苦労した事は何か
- どう乗り越えたか
- それが今にどう生きてるか
- その行動を取った背景
- 決断の理由
- 何故その課題に着目したか
・・・など根掘り葉掘り深掘りされるので、練習は必須です。
しかし、難関は二次面接です。二次面接はいわゆる幼少期面接と呼ばれるもので、自分史（性格、学業、授業、部活、クラブ活動、印象に残っている事を小・中・高）を作成し、ここから深掘りされるので、自己分析を徹底的に行いましょう。
幼少期の事など、覚えていないような事は事前に家族から自分の話を聞いておくようにしましょう。
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東京海上日動火災保険の面接の通過率を上げるための対策
東京海上日動火災保険は最終面接でもかなり絞られてしまいますし、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
東京海上日動は、日本国内で最大規模の損害保険会社の一つであり、国内外の多岐にわたる事業展開を通じて社会の安心・安全を支える企業です。新卒採用の面接に臨む際には、単に保険商品や事業概要を理解しているだけでは不十分です。東京海上日動が掲げる企業理念や社会的使命、リスクマネジメントの重要性を理解し、自分がその中でどのように価値を提供できるかを具体的に語れることが求められます。
東京海上日動は、顧客の生活や事業活動のリスクを予測・評価・軽減するサービスを提供することで社会に貢献しています。そのため、面接では、学生がリスクに対する理解や危機管理能力、課題解決力をどのように発揮してきたかが重視されます。単なる学力や資格ではなく、実際に行動し、問題を分析して改善した経験を具体的に説明できるかどうかが、通過率に大きく影響します。
また、東京海上日動はグローバル展開を重視しており、海外拠点や海外顧客との関わりが増えています。そのため、面接では国際的な視野や多文化適応力、異なる価値観の中での協働経験も評価対象となります。企業文化としては、誠実さ、倫理観、顧客本位の姿勢が重視されるため、面接官は単なる知識やスキルだけでなく、人間性や職業倫理も含めた総合力を見ています。
企業研究で押さえるべき東京海上日動ならではの視点
東京海上日動の面接に向けた企業研究では、単なる損害保険商品の理解にとどまらず、企業の使命や社会的役割、事業の多角化戦略を把握しておくことが不可欠です。東京海上日動は、火災保険、自動車保険、賠償責任保険、海外事業や金融商品など多岐にわたる事業を展開しており、それぞれの事業が顧客や社会にどのような価値を提供しているかを理解することが求められます。
特に重要なのは、リスクマネジメントという観点です。保険は単に事故や災害に備える商品ではなく、企業や個人の事業継続や生活の安定を支える社会インフラであるという認識が面接で求められます。面接では、単に「保険が必要だから入りたい」といった表面的な理解ではなく、「顧客の安心を守るためにはどのような課題があるのか」「自分はその課題解決にどのように貢献できるか」を論理的に説明できることが重要です。
また、東京海上日動はデジタル化やAI、データ分析を活用した新規事業開発にも力を入れています。企業研究では、保険商品やサービスの仕組みだけでなく、こうした技術活用の取り組みを理解し、自分の経験やスキルとどう結びつけられるかを整理することが通過率を高めるポイントです。さらに、東京海上日動はCSRやサステナビリティにも積極的で、社会貢献活動や環境対策の取り組みに関心を持ち、自分の経験や価値観とリンクさせることで、面接官に共感力を示すことができます。
自己分析において問われる誠実さと課題解決力
東京海上日動の面接で通過率を上げるためには、自己分析を通じて自分の強みや価値観、行動特性を整理しておくことが不可欠です。東京海上日動は、顧客本位の姿勢や誠実さを重視する企業ですので、単なるスキルや学歴のアピールではなく、自分がどのように責任感を持って行動し、困難な課題に挑戦してきたかを具体的に説明できることが求められます。
自己分析の際には、成功体験だけでなく失敗体験も整理すると効果的です。例えば、グループ活動やゼミでのプロジェクト、アルバイトでの課題対応など、自分が直面した問題にどのように向き合い、解決策を見つけたかを具体的に振り返ります。失敗経験を前向きに語ることで、自己成長力や課題解決能力をアピールすることができます。東京海上日動では、単に結果だけでなくプロセスを評価する傾向がありますので、行動の理由や考え方を論理的に説明することが大切です。
また、東京海上日動はチームでの業務が多く、部署横断のプロジェクトや顧客対応においても協調性が求められます。そのため、異なる意見や価値観に対してどのように対応したか、コミュニケーションを通じて課題を解決した経験を整理しておくことも面接準備に不可欠です。自己分析を通じて、自分の強みや行動特性を具体的に語れる状態にしておくことが、通過率を高める第一歩となります。
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この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。
スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。
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志望動機で求められる企業理解と社会貢献意識
東京海上日動の面接で最も重要視されるのは志望動機です。志望動機は単に「保険業界に興味があるから」「大手だから」という理由では評価されません。東京海上日動では、「なぜ自分が東京海上日動で働きたいのか」「自分はどのように価値を提供できるのか」を具体的に説明できることが求められます。
志望動機を作成する際には、まず自分が社会や顧客に対してどのような価値を提供したいのかを明確にします。その上で、東京海上日動の事業や企業理念と自分の経験や価値観を結びつけることが重要です。例えば、リスクマネジメントや災害対応に興味がある場合、東京海上日動の国内外でのリスク対応や危機管理の取り組みと自分の経験や学びを結びつけて説明すると、説得力が増します。
また、東京海上日動は挑戦心や成長意欲を重視する企業ですので、志望動機には自分の学びたい姿勢や挑戦意欲を反映させることも重要です。「複雑なリスク環境で学びながら課題解決に貢献したい」といった姿勢を、具体的な過去の経験と結びつけて説明することで、面接官に前向きな印象を与えられます。志望動機は単なる熱意の表現ではなく、企業の事業や理念に沿った具体的な内容であることが通過率を上げる鍵です。
面接での受け答えに求められる論理性と人間性
東京海上日動の面接では、受け答えの論理性と人間性が非常に重視されます。質問に対して結論を先に述べ、その後に理由や具体例を順序立てて説明する能力は、問題解決力や判断力を示すうえで欠かせません。面接官は答えの内容だけでなく、思考プロセスや価値観、職業倫理を確認していますので、丁寧に説明する姿勢が重要です。
さらに、東京海上日動はチームワークや協調性を重視する文化があります。そのため、面接のやり取りの中で、他者の意見を尊重しながら自分の考えを補足できる能力は、誠実さや柔軟性を示すポイントです。挑戦や失敗の経験を前向きに語ることで、自己成長意欲や課題解決力をアピールできます。論理性と人間性の両方を示すことが、面接通過率に直結します。
面接当日に意識すべき姿勢と立ち振る舞い
面接当日は、準備した内容を暗記して話すのではなく、面接官との対話を意識することが重要です。東京海上日動の面接は形式的でありながらも、学生の価値観や人間性を見極める場ですので、態度、表情、目線、声のトーンなどの細部にまで気を配る必要があります。身だしなみや言葉遣いの基本マナーは当然重要ですが、それ以上に「一緒に働きたい人物かどうか」という印象が評価されます。
緊張していても構いませんが、面接官の質問に耳を傾け、落ち着いて答える姿勢は、誠実さや信頼性を示すことにつながります。自分の経験や志望動機を話す際には、具体的なエピソードや学びを交えることで内容に説得力が加わります。また、適度な笑顔やアイコンタクトを意識することで、協調性や前向きな姿勢も自然にアピールできます。
東京海上日動の面接通過率を高めるために本質的に重要なこと
東京海上日動の新卒採用面接で通過率を高めるために最も重要なのは、「優秀であることを演じる」のではなく、「企業理念や事業内容を理解し、自分の経験や価値観と結びつけて具体的に語れること」です。企業研究と自己分析を丁寧に結びつけ、自分がどのように東京海上日動で価値を提供できるかを自分の言葉で説明できれば、面接官に強い印象を残すことができます。
東京海上日動は、単なる保険会社ではなく、社会の安心・安全を支えるリスクマネジメント企業です。その価値を理解し、自分の経験や考え方と結びつけて語れる学生は、面接官に非常に高い評価を得られます。準備の過程そのものが、論理的思考力、協調性、挑戦心、柔軟性、誠実さを磨くことにつながるため、自信を持って面接に臨むことが重要です。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、東京海上日動火災保険が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
東京海上日動火災保険が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
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東京海上日動火災保険の最終面接で落ちた時の対策
東京海上日動火災保険が第一志望だった場合、最終面接まで進んだのは嬉しいけど、その最終面接で落ちた場合、頭が真っ白になってしまいますよね。
どうしても入社したかった・・・という気持ちが強ければ強い程ショックは大きいですよね。
しかし、就職活動は続くので、東京海上日動火災保険の最終面接で落ちたとしても立ち止まっているわけにはいきません。
東京海上日動火災保険の最終面接まで進んだ実績を活かして、他の企業で内定を取るために動き出す必要があります。
東京海上日動火災保険の最終面接まで進んだから出来る効率的な就活
東京海上日動火災保険の選考で、書類審査や一次面接などで落ちてしまった学生が多い中、最終面接まで残った優秀な学生は、他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
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ABABAの口コミや評判はこちら
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東京海上日動の面接の回数や質問内容！最終面接の通過率や落ちた時の対策まとめ
東京海上日動火災保険の面接の回数や質問内容などのフローや対策方法は参考になりましたでしょうか。
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東京海上日動火災保険の企業情報
| 名称(商号) | 東京海上日動火災保険株式会社(以下、東京海上日動) |
|---|---|
| 英文名称 | Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd. |
| 創業 | 1879年(明治12年)8月 |
| 資本金 | 1,019億円 |
| 取締役社長 | 城田 宏明 |
| 本店所在地 | 東京都千代田区大手町二丁目6番4号 〒100-8050 |
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