東京海上日動のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率など解説

東京海上日動火災保険の玉手箱は問題自体より時間圧が想像以上に厳しく、少し迷うだけで一気にペースが崩れる怖さがありました。そして英語も出題されるので、特に高学歴層でも対策不足だと普通に落ちる印象です。ただし出題形式と時間感覚に慣れれば十分突破可能で、この記事を読めば不安を減らして本番対策まで整理できます。

なのでこの記事では27卒や28卒向けに東京海上日動火災保険株式会社（東海日動）のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率など実際に受験して分かった出題傾向や短期間で突破するための具体的対策を詳しく解説します。

東京海上日動火災保険はミレアホールディングス傘下の東京海上火災保険と日動火災海上保険が合併して発足した損害保険会社で、東京海上保険は日本最初の保険会社（海上保険会社）で、売上高では日本の損害保険業界トップ。そして大学生の就職人気企業ランキングの文系部門では第1位を長年得ていた事もあり、ライバルは非常に多い企業です。

なのでWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を確実に獲得していきましょう。

それでは毎年人気の東京海上日動火災保険のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

東京海上日動火災保険のインターンの選考対策などはこちらの記事を参考にしてください。⇒東京海上日動火災保険のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率や新卒採用情報

【関連記事】

• 東京海上日動の内定者のES無料プレゼント中！受け取りはこちら
• 東京海上日動の選考フローとES対策や内定までの倍率など解説
• 東京海上日動の面接の回数や質問内容！最終面接の通過率や落ちた時の対策

東京海上日動火災保険のWEBテスト（適性検査）について

東京海上日動火災保険のWEBテストは玉手箱です。玉手箱の出題科目は言語・計数・英語です。

東京海上日動火災保険のWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

当サイトが無料で公開している玉手箱の練習問題や言語・非言語の頻出問題や過去問の記事を貼っておくので、是非下記記事から玉手箱対策を行ってくださいね。

• 玉手箱の例題・過去問の無料練習問題集│玉手箱の問題集を無料公開中です。最新状態にアップデートしているので、今の玉手箱対策が可能です。
• 玉手箱【言語】練習問題と答えや解説を無料公開│玉手箱の言語の練習問題に特化しているので、言語の長文読解などが苦手な場合は必ず練習しておきましょう。
• 玉手箱の計数（非言語）のコツと無料練習問題│玉手箱の計数の練習問題に特化しているので、計数の時間配分などが苦手な場合は積極的にこの記事を活かして練習してください。
• 玉手箱の英語対策に！解答集（答え）つき無料練習問題│この記事はかなり重要です！玉手箱の英語はかなり鬼門なので必ずこの記事で練習を行ってください。

玉手箱には解答集が出回っていますが、解答集の利用は明確な違反行為になるのでおすすめできません。しかし、どうしても玉手箱の解答集が気になるという場合はこちらの記事で玉手箱の解答集について詳しく紹介しているので、こちらの記事を一読してください。

• 玉手箱の無料解答集はバレる？ダウンロード版を解説│解答集は不正行為ですが、毎年必ず解答集に頼る学生がいるので、最新の玉手箱の解答集事情をここから確認してください。

東京海上日動火災保険のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

15分ならGAB形式、10分ならIMAGES形式、12分なら趣旨把握形式となります。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	問題文から論理的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 問題文からだけでは論理的に判断できない	32問	15分
IMAGES形式	問題文で最も訴えたいこと（趣旨）をとらえる問題（3択） A. 筆者が最も訴えたいこと B. 文章に書かれているが、最も訴えたいことではない C. 長文と無関係	32問	10分
趣旨把握形式	4つの選択肢の中から、筆者の訴えに最も近いものを選ぶ問題	10問	12分

東京海上日動火災保険で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

東京海上日動火災保険で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

東京海上日動火災保険のWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

東京海上日動火災保険で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

東京海上日動火災保険で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

東京海上日動火災保険のWEBテスト【玉手箱】英語問題

• 英語問題にはGAB形式とIMAGES形式の2タイプがあります。どちらの場合も8つの長文が出題され、1つの長文につきそれぞれ3つの設問が用意されています。

制限時間が10分と短いことから、いずれの形式も、言語問題と同じように速読・速解がポイントになります。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	本文から理論的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 正しいか間違っているか判断できない	24問	10分
IMAGES形式	長文の内容について、A～Eの5つの選択肢の中から適切なものを1つ選ぶ	24問	10分

基本的な英文読解の問題で、難易度は高くないです。先に設問文を読み、設問に該当する内容に絞って検討するのが効率てきです。

東京海上日動火災保険で出題される玉手箱の英語問題はこちらからどうぞ。

東京海上日動火災保険で出題される玉手箱の英語問題はこちらからどうぞ。

東京海上日動火災保険のWEBテスト【玉手箱】性格検査

玉手箱の性格検査は、知識や能力を測るものではなく、受検者の価値観や行動傾向が企業の求める人物像とどの程度一致しているかを確認するために実施されます。そのため正解や不正解は存在せず、「一貫性」と「企業適合性」が最も重要な評価軸になります。東京海上日動火災保険の選考においてもこの点は同様であり、特に保険業界という「信頼」と「リスク管理」が中心となる業界では、性格検査の比重は非常に大きいものになります。単に印象を良く見せるのではなく、自分の行動特性を正しく理解し、それを企業の価値観と矛盾なく表現することが重要になります。

東京海上日動が求める人物像と性格検査の関係性

東京海上日動は損害保険業界の中でもトップクラスの企業であり、国内外のリスクマネジメントや法人保険、海外事業など幅広い領域を扱っています。そのため性格検査においても、誠実さ、責任感、慎重さ、論理的判断力、そして高い対人対応力が重視される傾向があります。特に保険業務は「不確実性に対して適切に判断する力」が求められるため、極端な楽観性や衝動的な行動傾向は評価されにくくなります。一方で、顧客との長期的な信頼関係を構築する必要があるため、単に慎重であるだけでなく、相手の状況を理解し柔軟に対応できる姿勢も重要になります。つまり東京海上日動では「慎重さ」と「対人柔軟性」のバランスが特に重視されるといえます。

一貫性を保つための自己理解の重要性

玉手箱の性格検査では、同じ内容の質問が異なる表現で繰り返し出題されるため、その場の感覚で回答してしまうと矛盾が生じる可能性があります。この矛盾は評価の信頼性を低下させる要因となるため、事前に自分の行動傾向を整理しておくことが重要です。例えば、困難な状況に直面したときにどのように判断するのか、集団の中でどのような役割を担う傾向があるのかといった点を明確にしておくことで、回答に一貫性を持たせることができます。東京海上日動のように信頼性と安定性が極めて重視される企業では、この一貫性そのものが評価の根幹になります。

保険業界特有の価値観への適応意識

保険業界では、顧客のリスクを引き受けるという性質上、極めて高い慎重さと責任感が求められます。そのため性格検査においても、リスクを軽視するような姿勢や過度に楽観的な回答は適性が低いと判断される可能性があります。一方で、慎重さを強調しすぎて行動力が極端に低い印象になると、営業や提案業務において支障があると見なされることもあります。そのため東京海上日動では、リスクを冷静に分析しつつも必要な場面では積極的に行動できるバランス型の人物像が理想とされます。性格検査でもこのバランスが自然に表れる回答が望まれます。

本番での回答姿勢と注意点

性格検査は一般的に時間制限が比較的緩やかですが、直感的に回答することが前提となっています。そのため一問ごとに深く考えすぎると全体の整合性が崩れる可能性があります。重要なのは「普段の自分ならどう行動するか」という基準を明確に持ち、それに沿って一貫した回答を続けることです。また、企業に合わせすぎて理想像を作り込むと不自然な矛盾が生じやすくなるため注意が必要です。東京海上日動の場合は特に誠実さと現実的判断が重視されるため、過度に積極性や完璧さを演出するよりも、実態に近い安定した回答の方が評価されやすい傾向があります。

まとめとしての対策の方向性

玉手箱の性格検査対策において最も重要なのは、企業理解と自己理解を一致させることです。東京海上日動が重視する誠実さ、責任感、慎重さ、対人対応力といった価値観を理解した上で、自分の経験や行動傾向の中からそれに近い要素を整理し、一貫した軸で回答することが求められます。無理に理想像を作るのではなく、自分の本来の特性を企業に適した形で自然に表現することが、最も評価につながる方法になります。このように準備を進めることで、性格検査においても安定した結果を得ることができ、東京海上日動の選考全体の通過可能性を高めることができるでしょう。

東京海上日動火災保険のWEBテスト玉手箱ボーダー

東京海上日動火災保険の玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

東洋経済が発表している「入社が難しい有名企業ランキング」で東京海上日動火災保険は146位でした。

これだけ就職難易度が高い企業ですしボーダーは高めです。

この事から、東京海上日動火災保険の玉手箱ボーダーは6割から8割は必要になります。英語は6割程度、言語・非言語は8割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

玉手箱に自信がない場合は、下記に具体的な玉手箱の対策法を記載しているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。

• 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策│正しい対策を行えば玉手箱は1週間で完了するので、玉手箱対策に割く時間がない場合は、この記事を参考にして玉手箱対策を行ってください。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

東京海上日動火災保険のWEBテスト（適性検査）攻略

東京海上日動火災保険のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから東京海上日動火災保険の内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

東京海上日動火災保険のWEBテストは玉手箱以外の時もあるのか

東京海上日動の新卒採用におけるWEBテストについて考えると、多くの就活生は「玉手箱が出る企業」というイメージを持っています。この認識は一定程度正しく、実際に過去の選考体験や就活データを見ても、玉手箱形式の適性検査が採用されているケースが非常に多いです。しかし結論から言えば、東京海上日動のWEBテストは玉手箱に完全に固定されているわけではなく、年度や採用形態、職種によっては他の形式の適性検査が用いられる可能性も構造的に存在します。

この点を正しく理解するためには、まずWEBテストという仕組みそのものの役割を整理する必要があります。WEBテストは単なる学力試験ではなく、大量の応募者を効率的かつ公平にスクリーニングするための選考ツールです。特に東京海上日動のようなトップクラスの損害保険会社では、応募者数が非常に多いため、初期段階で一定の基準に基づいて選抜を行う必要があります。そのため適性検査は必須の選考プロセスとなっていますが、その手段は固定されたものではなく、企業の採用方針や評価したい能力に応じて柔軟に変更される性質を持っています。

したがって「東京海上日動＝必ず玉手箱」という単純な図式ではなく、「玉手箱が中心であるが、他形式の可能性も理論上存在する」という理解がより正確です。

玉手箱が中心的に採用される理由とその合理性

東京海上日動で玉手箱が多く採用されている背景には明確な合理性があります。玉手箱は日本エス・エイチ・エルが提供する適性検査であり、言語・計数・英語といった基礎能力を短時間で測定できる設計になっています。特に特徴的なのは、単なる知識量ではなく「短時間での処理能力」と「正確性の両立」を重視している点です。

損害保険業界では、顧客からの申請対応、リスク評価、事故対応など、多くの業務において迅速かつ正確な判断が求められます。そのため玉手箱のようにスピードと正確性を同時に測定できる試験は、業務適性との親和性が高いといえます。特に東京海上日動は国内外で大規模なリスクマネジメント業務を行っており、複雑な情報を短時間で整理する能力は重要な評価ポイントになります。

さらに玉手箱は自宅受検型であることが多く、全国から応募者が集まる大規模採用において運用効率が高いという利点もあります。テストセンター方式と比較して受検の自由度が高く、企業側にとってもスケジュール管理がしやすいというメリットがあります。

また性格検査も同時に実施されるため、応募者の価値観や行動特性を把握できる点も重要です。東京海上日動では「誠実さ」「責任感」「慎重な判断力」「対人対応力」が重視されるため、性格検査は企業文化との適合性を確認する重要な材料となっています。

このように玉手箱は東京海上日動の採用プロセスと非常に高い適合性を持っているため、中心的な試験として採用され続けていると考えられます。

玉手箱以外のWEBテストが実施される可能性

しかしながら、東京海上日動のWEBテストが玉手箱に完全固定されているわけではありません。採用環境や年度ごとの設計方針によって、他形式の適性検査が導入される可能性は十分にあります。

代表的な代替形式としてはSPIやTG-WEBが挙げられます。SPIはリクルートが提供する最も標準的な適性検査であり、言語・非言語・性格検査を通じて基礎的な能力と行動特性を幅広く評価します。企業によっては玉手箱よりもSPIを重視するケースもあり、特にグループ全体の採用方針やシステム変更の影響でSPIに切り替えられることもあります。

TG-WEBはより思考力重視の試験であり、抽象的な論理問題や推論問題が多いことが特徴です。損害保険業界では一般的には玉手箱やSPIが主流ですが、より高度な分析力や思考力を評価したい場合にはTG-WEBが採用される可能性もあります。特に企画系職種やデータ分析系職種などでは、従来型の処理能力だけではなく、抽象的思考力が重視されるため、TG-WEBが選ばれる余地があります。

さらに近年では、企業独自のWEBテストやカスタマイズ型適性検査の導入も進んでいます。東京海上日動のようなグローバル展開企業では、単一の検査では測りきれない能力を評価する必要性があり、その結果として複数形式の併用や独自問題の導入が行われる可能性もあります。

試験形式が固定されない構造的背景

東京海上日動のWEBテストが単一形式に固定されない理由は、いくつかの構造的要因に基づいています。第一に、採用環境の変化です。オンライン選考の普及により、企業は複数の適性検査を柔軟に使い分けることが可能になっています。その結果、玉手箱一択ではなく、SPIやTG-WEBなどを組み合わせる余地が広がっています。

第二に、応募者の多様化です。東京海上日動には文系・理系問わず幅広い人材が応募しており、またグローバル採用も行われています。そのため単一の試験形式では能力を正確に測定しきれない場合があります。

第三に、職種の多様性です。損害サービス、営業、商品開発、リスクコンサルティングなど業務領域が広いため、職種ごとに必要な能力が異なります。このため画一的な試験よりも柔軟な評価手法が求められます。

第四に、保険業界そのものの変化があります。従来の事務処理中心の業務から、データ分析やリスクモデリングなど高度な専門性を伴う業務へとシフトしているため、従来の適性検査だけでは評価しきれない能力が増えています。その結果として試験形式の多様化が進んでいます。

受検者が取るべき実践的な対策

このように東京海上日動のWEBテストは玉手箱が中心でありながらも、SPIやTG-WEB、独自形式の可能性もあるため、受検者としては特定形式に依存しない対策が重要になります。

まず玉手箱対策としては、短時間で正確に処理する能力の強化が不可欠です。特に表の読み取り、計数問題、長文読解などは時間制限が非常に厳しいため、問題形式への慣れが重要になります。

SPI対策としては、基礎的な論理思考力と計算力のバランスが必要です。問題構造を素早く把握し、適切な解法を選択する能力が求められます。

また性格検査についても非常に重要です。東京海上日動では誠実さ、責任感、慎重さ、対人調整力が重視されるため、それらと矛盾しない一貫した回答を行う必要があります。事前に自己分析を行い、自分の行動特性を明確にしておくことが有効です。

総合的な結論

東京海上日動のWEBテストは玉手箱が中心であることは事実ですが、それに完全に固定されているわけではありません。SPIやTG-WEB、さらには独自形式が採用される可能性もあり、その背景には採用環境の変化、応募者の多様化、職種の幅広さ、保険業界の構造変化など複数の要因があります。

したがって受検者としては特定の形式に依存するのではなく、どの形式にも対応できる基礎力を身につけることが最も重要です。玉手箱の処理速度、SPIの論理性、性格検査の一貫性を総合的に高めることで、形式が変わっても安定して通過できる力を養うことができます。

このように準備を進めることで、想定外の試験形式にも冷静に対応でき、結果として東京海上日動の選考全体の通過可能性を高めることができるでしょう。

東京海上日動火災保険のグループ会社のWEBテストの種類やボーダーを徹底網羅

まず大前提として、東京海上グループのWEBテストは「公式にボーダーが公開されているわけではない」ため、ネット上で語られているボーダーは、内定者体験談・通過者報告・就活口コミサイトの情報を横断して推定されたものです。そのため、断定ではなく「かなり有力な傾向」として理解するのが正確です。

そのうえで、東京海上日動火災保険の本体については、かなり高い確率で「玉手箱」が出題されているという口コミが多く見られます。実際、就活情報サイトや体験談では、「言語・非言語・性格」「表の空欄推測」「図表計算」「長文読解」など、典型的な玉手箱形式だったという報告が多数確認できます。

特に口コミで非常に多いのが、「時間が足りない」という感想です。これは玉手箱特有の特徴で、難問をじっくり解く試験ではなく、「短時間で大量処理できるか」を見る試験だからです。実際に通過者の体験談では、「全問正解を狙わない」「瞬時に捨て問を判断した」「1問に固執すると落ちる」という声がかなり目立ちます。

ネット上で語られているボーダー感としては、東京海上日動火災保険はかなり高めです。理由は単純で、就活市場において最上位人気企業の一角だからです。特に総合職全国型は学歴上位層が大量受験するため、「普通に解ける」程度では埋もれます。

口コミベースでは、体感として以下のような声が多いです。

「8割近くないと安心できない」
「7割だと微妙」
「非言語で取りこぼすと厳しい」
「周囲の通過者はかなり高得点感覚だった」

もちろんこれは自己申告ですが、人気企業の実態としてはかなり整合的です。

特に東京海上日動の玉手箱では、計数分野が重要という意見が非常に多いです。損保業界は論理処理能力・事務処理能力・数字耐性を強く見ていると言われており、表計算や割合計算を高速処理できる人が有利です。

実践的に最も重要なのは、「玉手箱を問題集で覚えるくらい周回すること」です。

これは誇張ではなく、本当に玉手箱は「慣れゲー」要素が強いです。

実際、通過者の口コミで非常に多いのが、

「同じ問題パターンが出た」
「参考書の類題だった」
「初見では厳しい」

というものです。

つまり東京海上日動レベルでは、“地頭勝負”というより、“玉手箱処理訓練をどれだけ積んだか”の比率がかなり高いです。

特に有効と言われる方法は以下のようなやり方です。

まず玉手箱を分野別に解くのではなく、「制限時間込み」で毎日通し演習を行います。すると、自分がどこで時間を失うかが見えてきます。東京海上レベルでは、ここが極めて重要です。

例えば、

・表の読み取りで時間を使う
・割合逆算で詰まる
・長文を丁寧に読みすぎる

など、自分の遅延ポイントを潰していく必要があります。

さらに通過者の口コミで共通しているのが、「解く順番を固定した」という点です。

たとえば計数なら、

「資料解釈 → 取りやすい問題だけ先に処理 → 難問は最後」

という流れを徹底している人が多いです。

これは実際かなり合理的です。玉手箱は全完を狙う試験ではなく、「短時間で最大得点を取る試験」だからです。

また、東京海上日動はESの完成度も非常に高いため、「WEBテストだけで落ちる」というケースがかなりあります。つまり、「ES良かったのに落ちた」という人は、実際にはWEBテストが原因だった可能性が高いです。

そのため、口コミでは「ESに時間をかけすぎてWEBテスト対策不足だった」という反省もよく見られます。

ですので、東京海上日動本体を狙う場合は、

「WEBテストは選考の入口であり、ここで大量に落とされる」

という認識を持ったほうが現実的です。

東京海上日動あんしん生命保険｜WEBテストはSPI系口コミが優勢｜ボーダー推定6.5〜7.5割前後

東京海上日動あんしん生命については、口コミサイトや体験談では「SPI形式だった」という報告が比較的多いです。特にワンキャリア系の体験談要約では、SPI形式で言語・非言語・性格検査が中心という記載があります。

ただし、年度によっては玉手箱報告も一部存在するため、完全固定ではない可能性があります。とはいえ、全体傾向としてはSPI寄りという認識が比較的有力です。

ここで重要なのは、「SPIと玉手箱では攻略法がかなり違う」という点です。

玉手箱は高速大量処理型ですが、SPIは「中学〜高校初級数学をどれだけ素早く正確に処理できるか」が本質です。

特に東京海上日動あんしん生命で口コミが多いのは、

・推論
・確率
・集合
・速度算
・割合
・損益

などの非言語です。

実際、SPIは「問題自体は難しくない」のですが、制限時間が非常に厳しいため、“慣れている人だけが高得点を出せる”構造になっています。

口コミベースでは、

「参考書1周では全然足りない」
「問題を見た瞬間に解法が浮かぶレベルが必要」
「SPIは反射神経」

という表現をしている人が多いです。

これはかなり本質的です。

SPI高得点者は、考えているというより、「見た瞬間に解法テンプレを適用している」状態に近いです。

例えば、

「集合問題 → ベン図」
「速度算 → 旅人算パターン」
「確率 → 場合分け固定」

などを無意識に処理しています。

東京海上日動あんしん生命のボーダー感としては、本体より少し下がるものの、それでもかなり高水準です。

特に営業系は人物重視とも言われますが、そもそもWEBテストを通過しなければ面接に進めないため、一定以上の学力処理能力は当然求められます。

口コミでは、

「SPIで7割くらい」
「非言語で高得点感覚」
「言語を素早く終わらせた」

という通過報告が比較的多いです。

実践面で非常に重要なのは、「SPIは解法暗記ゲームの側面が強い」と理解することです。

たとえば、毎回じっくり考える人は間に合いません。

むしろ、

「このタイプはこの公式」
「この聞かれ方はこの解法」

という反射訓練が必要です。

また、SPIはメンタル面もかなり重要です。

というのも、途中で難問が出ると焦る人が非常に多いからです。

しかしSPIは、実は「難問に固執した人から落ちる」構造です。

通過者の口コミでは、

「わからない問題は即飛ばした」
「3秒考えて無理なら切った」
「完璧主義をやめた」

という話が本当に多いです。

これは極めて重要です。

SPIは試験ではありますが、実態としては「時間管理能力テスト」に近いです。

東京海上日動システムズ｜WEBテストはSPI・TG-WEB系の報告あり｜ボーダー推定6.5〜7割前後

東京海上日動システムズについては、IT系子会社ということもあり、SPI系だけでなくTG-WEB系の口コミも散見されます。

TG-WEBは、一般的なSPIや玉手箱より難易度が高いと言われることが多く、特に言語問題の独特さで苦戦する人が多いです。

口コミでよく見られるのは、

「普通のSPI対策では足りなかった」
「初見感が強い」
「時間が異常に厳しい」

という感想です。

TG-WEBの特徴は、“知能テスト感”が強い点です。

例えば、

・法則性
・論理推論
・空間把握
・長文論理

など、「慣れていないと処理できない問題」が多く出ます。

東京海上日動システムズはIT企業なので、単純暗記型よりも「論理的思考力」「情報整理能力」を見ている可能性が高いと言われています。

そのため、口コミでも、

「地頭型に感じた」
「考える問題が多かった」
「対策してないと厳しい」

という声があります。

ただし、ここで重要なのは、「TG-WEBも結局は慣れが大きい」という点です。

最初は難しく感じますが、問題形式を知るとかなり安定します。

通過者の実践法として多いのは、

「TG-WEB専用問題集を周回」
「問題タイプを分類」
「難問を捨てる訓練」

です。

特にTG-WEBは、“全問正解思考”を捨てることが重要です。

これは東京海上系全体にも共通しています。

人気企業のWEBテストは、基本的に「満点勝負」ではありません。

むしろ、

「限られた時間で期待値最大化できるか」

が重要です。

また、東京海上日動システムズでは、IT適性との相性もある程度見られているという口コミがあります。

つまり、

・論理性
・継続力
・正確性
・集中力

などが重要視されやすいです。

そのため、性格検査でも一貫性がかなり重要です。

実際、WEBテストで見落とされがちなのが性格検査ですが、口コミでは、

「能力は通ってそうなのに落ちた」
「性格で落ちた感覚」

という声も一定数あります。

特に東京海上グループは「協調性」「誠実性」「安定性」を重視する傾向が強いと言われるため、極端回答は避けたほうが安全という意見が多いです。

当サイトで公開している無料のSPIやTG-WEBの練習問題も是非活用してボーダー突破を目指してください。

• SPIの無料練習問題 総合│大手企業が最も導入しているWEBテストであるSPIの練習問題を各科目を無料公開しています。ここだけのテストセンター問題も無料公開中！
• TG-WEBの例題・過去問の無料練習問題集│WEBテストで最難関と言われるのがこのTG-WEBです。普通に難易度がSPIや玉手箱より高いWEBテストと認識しておきましょう。コンサルや一部メガバンクなどで出題されます。かなり足切りされるので必ず練習しておいてください。

イーデザイン損害保険｜WEBテストはSPI・玉手箱併用報告あり｜ボーダー推定6.5〜7.5割前後

イーデザイン損害保険は、東京海上グループの中でも比較的新しいネット系損保として知られており、採用人数はそこまで多くない一方で、知名度以上に応募者のレベルが高い傾向があります。特に近年は「デジタル志向」「企画志向」「若手裁量」を魅力に感じる学生が増えており、口コミ上でもWEBテストの通過難易度は想像以上に高いという声が多いです。

WEBテスト形式については、年度によって若干ブレがあるものの、SPI系と玉手箱系の両方の報告があります。特に口コミでは、「普通のSPIだと思った」「玉手箱の計数っぽかった」という体験談が混在しています。そのため、完全固定というより、職種や年度によって変動している可能性があります。

ただ、通過者の口コミを横断すると、共通しているのは「処理速度重視」という点です。イーデザイン損保はIT・データ活用・マーケティング色が強いため、単純暗記型よりも「短時間で論理的に整理できるか」が見られているという感想がかなりあります。

特にSPI系で頻出と言われるのが、

・割合
・損益
・集合
・推論
・資料読み取り

です。

一見すると普通ですが、口コミでよく語られているのが、「時間が異常に足りない」という点です。

つまり、問題難易度よりも“高速処理”で差がつくタイプです。

実際、通過者の体験談で多いのは、

「SPIを解くというより、条件反射で処理した」
「考え込むと終わる」
「非言語を瞬殺できる状態が必要」

というものです。

この会社を受ける層は、メガ損保本体やメガバンク、コンサルも併願しているケースが多いため、WEBテスト慣れしている学生がかなり多いです。そのため、感覚的には6.5〜7.5割程度が最低ラインという口コミが優勢です。

特に実践面で重要なのは、「解法暗記」と「時間感覚の固定」です。

例えばSPIでは、

「この問題は30秒超えたら飛ばす」
「推論は得意なら先に処理」
「損益は型を覚える」

など、自分ルールを事前に決めている通過者が非常に多いです。

また、イーデザイン損保は比較的カルチャーフィットも重視すると言われており、性格検査で極端回答を避けたという口コミもあります。

東京海上アシスタンス｜WEBテストはSPI中心の報告多数｜ボーダー推定6〜7割前後

東京海上アシスタンスは、ロードサービス・海外アシスタンス・緊急対応支援などを担う会社であり、オペレーション能力や対人対応力を重視していると言われています。

WEBテストについては、SPI報告が比較的多く、特に一般的な言語・非言語・性格検査だったという口コミが多く確認できます。

ただし、この会社の特徴として口コミでかなり共通しているのが、「WEBテスト単体の超高得点勝負というより、総合評価型っぽい」という点です。

つまり、本体の東京海上日動ほど“8割前提”という空気感ではありません。

しかし油断は危険です。

なぜなら、採用人数が少ないため、結局は一定ライン以上の処理能力が必要だからです。

口コミでは、

「SPIで普通に落ちた」
「思ったより絞られる」
「非言語できないと厳しい」

という声も少なくありません。

実際、通過者の特徴としてかなり多いのが、「SPIを短期間で集中周回した」というタイプです。

特に有効だったという口コミが多いのが、

「毎日1時間だけSPI」
「苦手分野だけ反復」
「推論を重点的に潰した」

というやり方です。

SPIで特に差がつきやすいのは推論です。

これは就活生の多くが苦手にしており、時間も奪われます。

しかし通過者は、

「推論を見た瞬間に図を書く」
「条件整理を型化した」

という訓練をしていることが多いです。

また、東京海上アシスタンスは業務特性上、「安定感」「誠実性」「協調性」を見ているという口コミが比較的多いため、性格検査で一貫性を意識したという体験談も見られます。

東京海上日動メディカルサービス｜WEBテストはSPI系口コミ優勢｜ボーダー推定6〜7割前後

東京海上日動メディカルサービスは、医療・健康支援系の事業を行っている会社であり、比較的落ち着いた社風という口コミが多いです。

WEBテスト形式としては、SPI系報告がかなり優勢です。特に、

・言語
・非言語
・性格

というオーソドックス構成だったという口コミが多く見られます。

ただ、この会社について特徴的なのは、「性格検査をかなり見られている感覚があった」という声です。

これは医療支援系企業でよくある傾向ですが、

・ストレス耐性
・協調性
・安定性
・継続力

などを見ている可能性があります。

口コミでも、

「能力より人柄感」
「穏やかな回答を意識した」
「極端回答を避けた」

という声があります。

もちろん能力検査が不要という意味ではありません。

特にSPI非言語については、最低限の処理能力が求められます。

通過者の口コミで共通するのは、

「難問を捨てた」
「取り切れる問題を確実に回収した」
「時間管理が重要だった」

という点です。

これはSPI全般に共通しますが、東京海上系は特に「安定して処理できる人」を好む傾向があると言われています。

そのため、無理に難問へ突撃するより、

「基礎問題を高速正確処理」

を徹底したほうが通過率は高いという口コミが多いです。

東京海上日動キャリアサービス｜WEBテストはSPI・CAB系一部報告あり｜ボーダー推定6〜7割前後

東京海上日動キャリアサービスは、人材サービス・事務支援・派遣領域を扱う会社です。

WEBテストについてはSPI報告が多いものの、職種によってはCAB系適性検査が出たという口コミも一部あります。特にIT事務寄り職種ではその傾向があります。

CABはIT適性寄り試験であり、

・暗号
・法則性
・命令表
・論理

など独特な問題が出ます。

未経験者はかなり戸惑います。

口コミでも、

「意味不明だった」
「初見だと時間が足りない」
「慣れてる人だけ有利」

という声が非常に多いです。

しかし、実際にはCABもかなり“慣れゲー”です。

通過者の口コミでは、

「CAB問題集を3周した」
「法則性だけ毎日解いた」
「暗号問題を反復した」

という人が多いです。

特にCABは、“問題を理解する速度”が極めて重要です。

つまり、

「解けるか」より「瞬時にルール把握できるか」

が重要になります。

SPIの場合も同様で、東京海上日動キャリアサービスの通過者は、

「簡単な問題を絶対落とさない」
「言語を高速処理」
「非言語の型を固定」

しているケースがかなり多いです。

東京海上日動ファシリティーズ｜WEBテストはSPI中心｜ボーダー推定5.5〜6.5割前後

東京海上日動ファシリティーズは、不動産管理・設備管理・ビルマネジメントを行う会社です。

WEBテスト形式はSPI報告がかなり多く、典型的なSPI構成だったという口コミが中心です。

本体よりボーダー感はやや下がると言われていますが、それでも油断は危険です。

理由として、この会社は「安定企業志向」の学生人気が根強く、一定以上の学歴層も普通に受けているからです。

口コミでは、

「SPI対策不足で落ちた」
「非言語で時間切れ」
「意外と通らない」

という声も見られます。

実際に通過者の勉強法として多いのが、

「SPIを基礎からやり直した」
「割合・速さを重点練習」
「毎日少しずつ解いた」

という王道型です。

この会社で特徴的なのは、“奇問難問より基礎精度”という口コミが多い点です。

つまり、

・計算ミスしない
・読み違えない
・焦らない

という基本動作がかなり重要です。

特にSPIは、「難問を解ける人」より、「標準問題を高速正確処理できる人」が強いです。

東京海上日動ファシリティーズの通過者口コミでも、

「基礎問題を完璧にしたら通った」

という声がかなり見られます。

東京海上スマイル｜WEBテストは一般適性検査型口コミあり｜ボーダー推定5.5〜6割前後

東京海上スマイルは障がい者雇用支援などを担う特例子会社です。

WEBテストについては、一般的なSPI簡易版や独自適性検査だったという口コミがあります。

この会社については、「高得点競争」というより、

・基本的な事務処理力
・安定性
・継続性
・協調性

を見ているという口コミが多いです。

ただし、「簡単」という意味ではありません。

特に適性検査では、

「回答一貫性」
「極端回答回避」

を意識したという通過者が多いです。

また能力検査でも、

「時間不足」
「ケアレスミス」

に苦戦したという口コミがあります。

そのため、実践面では、

「簡単な問題を落とさない」
「焦らず一定速度維持」
「問題を飛ばす判断」

がかなり重要です。

東京海上グループ全体に共通していますが、WEBテストは“満点を取る試験”ではありません。

むしろ、

「限られた時間で安定的に処理できるか」

が最重要です。

そのため、通過者ほど、

「完璧主義を捨てる」
「型を暗記する」
「高速反復する」

という勉強法を徹底しています。

特に東京海上グループは人気企業群なので、「初見対応力」より「事前訓練量」で差がつく世界です。

実際、口コミを横断すると、通過者ほど「問題集を何周もした」「形式を固定して対策した」という傾向がかなり強く見られます。

東京海上日動リスクコンサルティング｜WEBテストはTG-WEB・玉手箱系口コミあり｜ボーダー推定7〜8割前後

東京海上日動リスクコンサルティングは、東京海上グループの中でもかなり難易度が高い会社として知られています。特にコンサル・リスク分析・BCP・サイバー・ERMなどの領域を扱っているため、応募者層も非常にハイレベルです。

WEBテストについては、年度によって差はあるものの、口コミではTG-WEB系や玉手箱系の報告が比較的多いです。特に、

「普通のSPIではなかった」
「論理系が重かった」
「考えさせる問題が多かった」

という感想がかなり目立ちます。

この会社の特徴として、単純計算力よりも「論理整理能力」を見られている感覚が強いという口コミがあります。

例えばTG-WEB系では、

・法則性
・論理推論
・長文論理
・条件整理

などが出やすく、慣れていない人はかなり苦戦します。

実際、通過者の口コミでかなり共通しているのが、

「SPI感覚で行って落ちた」
「TG-WEB専用対策が必要だった」
「時間配分を間違えると終わる」

という点です。

TG-WEBは、“解き方を知っている人”が極端に有利です。

つまり、地頭勝負というより、「形式慣れ」の比率がかなり高いです。

例えば、論理問題でも、

「条件を表にする」
「矢印整理する」
「選択肢先読み」

など、型を知っている人は圧倒的に速いです。

ボーダー感についても、東京海上グループ内では高めと言われています。

口コミでは、

「7割後半感覚」
「かなりできた人しか周囲で通っていなかった」
「体感8割近く」

という声が一定数あります。

特にこの会社は、コンサル・シンクタンク・メガ損保本体との併願者が非常に多く、WEBテスト慣れしている学生が集まりやすいです。

そのため、実践面では、

「TG-WEB専用問題集を最低3周」
「難問を切る訓練」
「論理問題の型暗記」

がかなり重要になります。

また、口コミでは性格検査について、

「論理性と協調性の両立を見られてそう」
「尖りすぎ回答を避けた」

という話もあります。

これはコンサル系でも東京海上グループらしい特徴で、“個人プレー特化型”より、“組織協調型ロジカル人材”を見ている可能性があります。

東京海上日動ベターライフサービス｜WEBテストはSPI中心｜ボーダー推定5.5〜6.5割前後

東京海上日動ベターライフサービスは、介護・福祉・シニア支援領域を担う会社です。

WEBテストについてはSPI系口コミが中心で、比較的オーソドックスな形式だったという報告が多いです。

ただ、この会社で特徴的なのは、「性格検査重視感があった」という口コミです。

介護・福祉系は特に、

・ストレス耐性
・協調性
・安定性
・対人適応力

を見ていると言われています。

口コミでも、

「能力検査より人柄重視感」
「極端回答を避けた」
「協調性を意識した」

という体験談があります。

もちろん、能力検査が不要という意味ではありません。

特にSPI非言語では、

・割合
・損益
・集合
・推論

など、典型問題への慣れが必要です。

ただ、本体ほど超高得点競争というより、

「一定ラインを超えられるか」

が重要という口コミが多いです。

実際、通過者の口コミでは、

「SPI青本を2周で通った」
「基礎問題を重点対策した」
「難問は捨てた」

という声がかなりあります。

ここで重要なのは、“難問を解ける人”ではなく、“基礎を安定処理できる人”が強いという点です。

SPIは、意外と「ケアレスミス」が命取りになります。

特に焦ると、

・符号ミス
・割合計算ミス
・設問読み違い

が起きやすいです。

通過者は、

「速く解く」より、
「止まらず一定速度で処理」

を意識しているケースが多いです。

東京海上レジデンス｜WEBテストはSPI系報告優勢｜ボーダー推定6〜7割前後

東京海上レジデンスは、不動産賃貸・社宅管理などを扱う会社です。

WEBテストはSPI系報告が比較的多く、標準的な言語・非言語・性格検査構成という口コミが中心です。

ただし、この会社も採用人数が少ないため、見た目以上に競争率が高いと言われています。

口コミでは、

「SPIで普通に落ちた」
「思ったより厳しかった」
「高学歴も多かった」

という声があります。

特に不動産管理系は、

・事務処理能力
・調整能力
・正確性

が重視されるため、SPI非言語の安定感がかなり重要と言われています。

通過者の口コミで多いのは、

「推論を重点対策」
「割合と速さを固めた」
「毎日30分SPI」

という勉強法です。

実際、SPIは短期詰め込みより、“毎日少しずつ反復”した人がかなり強いです。

これは脳の処理速度が定着するからです。

また、東京海上グループ全体に共通しますが、

「WEBテストで削られる」

という感覚を持っている通過者が非常に多いです。

つまり、

「ESが良くてもWEBテスト不足で落ちる」

ケースがかなりあります。

そのため、口コミでは、

「ESよりWEBテスト優先すべきだった」

という反省も多いです。

東京海上インターナショナルアシスタンス｜WEBテストはSPI・英語適性系口コミあり｜ボーダー推定6.5〜7割前後

東京海上インターナショナルアシスタンスは、海外旅行保険支援や国際アシスタンスを行う会社です。

口コミでは、SPI系に加えて英語適性を含むケースがあったという報告があります。

特に、

「英語読解があった」
「英語耐性を見られてそう」
「通常SPIより疲れた」

という感想があります。

東京海上グループの中でも国際業務寄りなので、

・英語耐性
・情報処理速度
・冷静性

を見ている可能性があります。

通過者口コミでかなり多いのが、

「英語を完璧に読もうとしない」
「先に設問を読む」
「わからない単語で止まらない」

という実践法です。

これは本当に重要です。

WEBテスト英語は、“精読試験”ではありません。

むしろ、

「必要情報を高速抽出できるか」

が重要です。

特に玉手箱英語系では、

・段落要旨
・一致不一致
・論理関係

を高速処理する必要があります。

口コミでも、

「TOEIC高くても苦戦した」
「英語力より時間勝負」

という声がかなりあります。

そのため、実践面では、

「英文を全部読まない」
「設問先読み」
「キーワード探索」

が非常に重要です。

東京海上日動コミュニケーションズ｜WEBテストはSPI中心｜ボーダー推定6〜7割前後

東京海上日動コミュニケーションズは、コールセンター・顧客対応・事務支援などを担う会社です。

WEBテストはSPI系報告が中心で、オーソドックスな適性検査という口コミが多いです。

ただし、この会社で特徴的なのは、

「性格検査をかなり見られている感じがした」

という口コミが多い点です。

顧客対応系業務では、

・安定性
・対人耐性
・継続力
・ストレス管理

が重視されやすいからです。

実際、通過者口コミでも、

「能力より性格見られてそう」
「一貫性重視した」
「誠実系回答を意識」

という声があります。

能力検査では、SPI典型問題への慣れが重要です。

特に口コミで多いのが、

「時間切れ」
「非言語が間に合わない」
「推論で止まった」

という失敗談です。

そのため、通過者ほど、

「難問を捨てる」
「型問題を高速処理」
「言語を先に終わらせる」

という戦略を取っています。

東京海上グループ全体を通じてかなり共通しているのは、

「WEBテストは才能より訓練」

という点です。

実際、口コミを大量に見ると、

「最初は全然できなかった」
「問題集周回したら急に安定した」
「形式慣れが全てだった」

という体験談が非常に多いです。

特に玉手箱・TG-WEB・CABは、“初見殺し”要素が強い一方、一度形式に慣れるとかなり安定します。

そのため、東京海上グループを複数社受ける場合は、

「形式ごとに対策を固定」

するのが非常に効率的です。

例えば、

・SPI企業 → SPIだけ集中
・玉手箱企業 → 玉手箱だけ周回
・TG-WEB企業 → TG-WEB専用対策

と分けることで、かなり得点が安定しやすくなります。

東京海上グループ全体に共通する「実際に通過した人」の勉強法

東京海上グループ全体でかなり共通しているのは、「WEBテスト対策を甘く見ない人が通過している」という点です。

特に就活初期は、

「ESを頑張れば何とかなる」
「面接重視でしょ」

と思っている学生が非常に多いですが、東京海上レベルではWEBテストで大量に振り落とされます。

実際、口コミでもかなり多いのが、

「周囲の高学歴がWEBテストで落ちた」
「旧帝でも普通に落ちる」
「WEBテスト対策不足だった」

というものです。

そのため、通過者ほど“機械的な訓練”をしています。

例えば、

毎朝30分だけ玉手箱
毎日SPI非言語20問
TG-WEBを週末に通し演習

など、「短時間でも継続」している人がかなり多いです。

これは非常に合理的です。

WEBテストは筋トレに近く、短期詰め込みより反復のほうが圧倒的に効果が高いからです。

また、通過者でかなり多いのが、

「解ける問題だけを確実に取る」

という戦略です。

これは本当に重要です。

落ちる人ほど、

「難問で止まる」
「1問に執着」
「完璧主義」

になりがちです。

しかし、東京海上系のWEBテストで本当に必要なのは、

「瞬時に見切る力」

です。

つまり、

「この問題は重いから飛ばす」
「これは得意だから即処理」

という期待値管理能力です。

これは実際の仕事にも近い能力なので、企業側もそこを見ている可能性があります。

最後に結論として、東京海上グループのWEBテスト対策で最重要なのは、

「形式を特定して、その形式だけを高速周回すること」

です。

玉手箱なら玉手箱だけ。
SPIならSPIだけ。
TG-WEBならTG-WEBだけ。

これを徹底してください。

多くの落選者は、「広く浅く」やっています。

一方、通過者はかなりの確率で、

「同じ形式を何周もしている」

という特徴があります。

東京海上グループは人気企業なので、最終的には“慣れている人”が圧倒的に有利になります。WEBテストは才能より再現性が強い領域なので、正しい形式に絞って反復した人ほど、かなり現実的に通過率を上げられます。

東京海上日動火災保険のES通過率

それではここからは東京海上日動火災保険のES通過率や、ES対策について解説していきます。

東京海上日動火災保険のES通過率は一般的な人気企業の通過率よりも高めの印象で、50％から70％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるのですが、東京海上日動火災保険はESではそこまで切らない印象です。

東京海上日動火災保険で出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

東京海上日動火災保険で出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

東京海上日動火災保険の選考フローの全体像に関してはこちらの東京海上日動火災保険の選考フローまとめを読んでくださいね。

東京海上日動火災保険の本選考のES対策

東京海上日動火災保険のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください
• 上記でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください

東京海上日動火災保険のES通過率はそれ程低くないですが、油断しないようにしましょう。ガクチカの3つは、なるべく場所や事柄が違うものを書きましょう。アルバイトや長期インターン、ゼミやサークルなど、もちろん違うものでも良いので、それぞれ場所を変えて書けると良いと思います。

二つ目の設問は書かれている通り活動期間、役割、人数などを必ず記載しましょう。“具体的なイメージができるように”と書かれているので、イメージしやすいように端的に論理的に記載するようにしましょう。

また、東京海上日動火災保険の内定者のES無料プレゼント中なので、是非こちらを受け取りESの通過率を上げてもらえればと思います。

東京海上日動火災保険の詳しい面接対策はこちらの記事を参考にしてくださいね。

• 東京海上日動の面接の回数や質問内容！最終面接の通過率や落ちた時の対策

また、東京海上日動火災保険一社に絞るわけでなく、併願対策もしっかりと行っておくと良いでしょう。東京海上日動火災保険の併願として、メガバンクのみずほ銀行や、外資コンサル大手のアクセンチュアを視野に入れてみるのもおすすめです。

下記記事を読めばみずほ銀行とアクセンチュアのWEBテストをはじめとする選考対策が可能なので是非チェックしてみてください。

• みずほ銀行のWEBテスト玉手箱ボーダー│みずほ銀行の玉手箱は、メガバンク志望者が集中する分、少しの失点でも通過できないことがあります。特に計数は時間不足に陥る学生が多く、「学歴が高いのに落ちた」という声も珍しくありません。ただし、頻出パターンを事前に反復すれば十分攻略可能です。解決策はこの記事にまとまっています。
• アクセンチュアのWEBテスト玉手箱ボーダー│アクセンチュアの玉手箱は、論理的思考力と処理速度の両方が求められ、未対策だと高確率で時間切れになります。人気企業のためボーダーも高く、「あと数問」で落ちるケースも多いです。ただ、出題形式への慣れで得点は大きく伸びるため、対策次第で十分巻き返せます。詳しい解決策はこの記事で確認できます。

東京海上日動のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率まとめ

東京海上日動火災保険のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率については参考になりましたでしょうか。

東京海上日動火災保険は人気企業なのでライバルも強いですし油断は出来ません。ESや面接など、ライバルと差別化できると良いですが、差別化を狙い過ぎて空回りしないように、あなたの価値観や軸はしっかりと据えておきましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は何でも行うようにしましょうね。

東京海上日動火災保険のWEBテスト（玉手箱中心）のボーダー・ES通過率・面接対策の全体像

東京海上日動の選考は、損害保険業界の中でも特に人気が高く、採用倍率も高水準で推移するため、WEBテスト・ES・面接のいずれも「基礎能力の安定性」と「人物像の一貫性」が重視される構造になっています。特にWEBテストは初期選考の通過可否を左右する重要な関門であり、その後のES・面接と密接に連動して評価されます。ここでは玉手箱のボーダー水準、ES通過率の実態、そして面接対策の本質について整理します。

玉手箱のボーダー水準と評価の実態

東京海上日動のWEBテストは、体験談や選考情報を総合すると玉手箱形式が中心であり、言語・計数・性格検査で構成されています。
ボーダーは公式には公開されていませんが、就活データや体験談を踏まえると「おおよそ6割前後が最低ライン」「安定通過は6.5〜7割程度」という水準が現実的とされています。

ただし重要なのは単純な正答率ではなく、玉手箱特有の「処理速度評価」である点です。つまり、満点に近くても時間内に解き切れなければ評価が下がり、逆に多少ミスがあっても安定して最後まで処理できる受検者が評価されやすくなります。

特に計数問題は差がつきやすく、ここでの処理速度が全体の評価を大きく左右します。そのため実務的な目標としては「6割を最低ライン」「7割前後を安定目標」として対策するのが最も現実的です。

また東京海上日動では、SPIやTG-WEB、GABなど複数形式の体験談も見られますが、主軸は玉手箱であるため、まず玉手箱対策を優先するのが合理的です。

ES通過率の実態と評価されるポイント

東京海上日動のES通過率は公表されていませんが、就活市場の傾向からは「30％〜50％程度」と推定されることが多い水準です。人気企業であるため、応募者の母数が大きい年はさらに厳しくなる傾向があります。

ESで重視されるのは、華やかな実績そのものではなく「論理性と一貫性」です。特に損害保険業界では、顧客のリスクに向き合う業務特性があるため、派手な挑戦経験よりも「誠実に課題へ向き合った経験」や「継続的に取り組んだ経験」が評価されやすくなります。

またESは単独で評価されるのではなく、WEBテストの結果とも整合性が見られます。例えば、計数能力や論理性が高く評価されていれば、それに見合う思考プロセスや志望動機の合理性が求められます。そのためESは単なる通過書類ではなく、「人物像の整合性確認」の役割を持っています。

面接で見られる本質と評価の軸

東京海上日動の面接は、銀行や商社とは異なり、「信頼性」と「長期的な安定性」が特に重視される点が特徴です。損害保険業務は長期的な顧客関係の維持が前提となるため、「この人は信頼できるか」「継続して成果を出せるか」が中心的な評価軸になります。

一次面接では、ESに基づいた経験の深掘りが中心となり、「なぜその行動を取ったのか」「どのように意思決定したのか」といったプロセス理解が重視されます。この段階では結果の大きさよりも、思考の一貫性と誠実さが重要です。

最終面接では志望動機の深さが問われます。特に「なぜ東京海上日動なのか」「なぜ損害保険なのか」という問いは頻出であり、企業理解の深さがそのまま評価につながります。また対人業務が中心となるため、受け答えの安定感や誠実なコミュニケーション姿勢も評価対象になります。

総合的な対策の方向性

東京海上日動の選考を突破するためには、WEBテスト・ES・面接を個別に対策するのではなく、「一貫した人物像」を作ることが最も重要です。

玉手箱では6〜7割の安定した処理能力を示し、ESでは論理性と誠実さを中心とした経験を構築し、面接ではそれを矛盾なく説明できる状態にする必要があります。特に損害保険業界では派手さよりも信頼性が重視されるため、「誠実さ」「継続力」「論理性」の3点が重要な軸になります。

東京海上日動のWEBテスト玉手箱ボーダーや選考対策まとめ

東京海上日動の玉手箱ボーダーはおおよそ6割前後が最低ラインで、安定通過には6.5〜7割程度が目安とされます。ES通過率は30〜50％程度と推定され、面接では信頼性と論理性、そして業界理解の深さが重視されます。

したがって最も重要なのは、各選考をバラバラに攻略するのではなく、「一つの人物像として矛盾なく整合させること」であり、それが最も確実な突破戦略になります。

玉手箱の役立つ徹底攻略ガイド

【総合練習問題】

• 玉手箱の例題・過去問【無料練習問題】解答解説付き

【科目別練習問題】

• 玉手箱【言語】練習問題と答えや解説を無料公開！例題やコツを参考にしよう
  • 玉手箱の論理的読解は難しい？過去問や練習問題を公開
  • 【玉手箱】趣旨判定のコツや例題を公開！趣旨把握との違いも解説
• 玉手箱の計数（非言語）のコツと無料練習問題！35分どっちでも解答・答えを出す方法
  • 【玉手箱】図表の読み取りができない時の例題や練習問題を公開
  • 玉手箱【表の空欄の推測】練習問題とコツを公開！できないとヤバイ？
• 玉手箱の英語対策に！解答集（答え）つき無料練習問題を公開

【対策情報】

• 玉手箱対策はいらない？対策アプリや本で1週間で仕上げるおすすめの方法
• 玉手箱の四則逆算のコツ！アプリや自動計算は？時間足りない問題を解消する方法
• 玉手箱の図表の読み取りのコツを私の体験談とともに解説
• 玉手箱の通過率を上げる！今すぐ実践できる7割突破ロードマップ
• 玉手箱試験の過去問は意味ない？ダウンロードにはない最新版を無料で公開
• 玉手箱で8割は無理！6割や7割なら狙える？9割も目指せる対策を解説

【役立つ情報】

• 玉手箱の対策本や参考書のおすすめ！問題集のダウンロードも解説
• 玉手箱のボーダーライン一覧！ボロボロで時間足りない場合は適当でいい？
• 玉手箱をESなしで受けられる練習企業！練習サイトやアプリも解説
• WEBテスト玉手箱とは│答えのエクセルでカンニングはバレる！正しい対策を解説
• 玉手箱の監視型のURLは？監視なし・ありの見分け方
• 玉手箱の問題集PDFのダウンロードを利用して失敗した体験談
• 玉手箱の練習問題は無料アプリがおすすめ！WEBテスト問題集で結果を出す方法

【悩み解決】

• 玉手箱の無料解答集はバレる？ダウンロード版を解説
• 玉手箱はchatGPTを使うとバレる？監視型でも結果を出すための考え方
• 玉手箱が解き終わらない！言語も計数も時間が足りない時の時間配分とボロボロでも通過する理由
• 玉手箱ノー勉で落ちる確率は？難しすぎるWEBテストを通過する対策
• 玉手箱の英語は難しいから無理！できない！英語を捨てても通過できるか解説

【性格検査情報】

• 玉手箱の性格検査の問題の練習を無料で行う対策アプリを紹介
• 玉手箱で性格検査のみ出題される事はあるのか解説
• 玉手箱のパーソナリティ対策で例題30問と答え方を徹底解説

【WEBテスト比較】

• SPIと玉手箱の違いを徹底解剖！難易度とURLやどっちが多いかなど解説

東京海上日動火災保険の企業情報

名称(商号)	東京海上日動火災保険株式会社(以下、東京海上日動)
英文名称	Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd.
創業	1879年(明治12年)8月
資本金	1,019億円
取締役社長	城田　宏明
本店所在地	東京都千代田区大手町二丁目6番4号　〒100-8050