この記事では楽天グループ株式会社の面接対策や回数、最終面接の通過率や落ちた時の対策などの面接フローや質問内容、本選考（早期選考）やインターンシップの面接についても解説していきます。
楽天グループと言えば、大手通販サイトである「楽天市場」や楽天カード、楽天モバイルなど色々な事業を手掛け、プロ野球球団「東北楽天ゴールデンイーグルス」、Jリーグクラブ「ヴィッセル神戸」を傘下に持つ事でも有名ですし、就活生にも人気の企業です。
楽天は就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと内定までたどり着く事ができません。
面接で落ちるとかなり悔いが残るので、事前に面接力診断をを行っておくと良いでしょう。
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それでは楽天の面接対策・攻略法について紹介していきます。
【関連記事】
楽天の面接の回数について
先ずは楽天の面接の回数ですが、主に3回から4回行われます。楽天は動画選考もあるので、動画選考を含めると4回から5回の場合もあります。
また、楽天の二次面接はオンライン面接で学生1人と面接官1人で、一次面接と同じように30分間程度行われます。
一次面接も二次面接も30分程度で、面接官は人事が務めます。一次面接のグループ面接は話せる時間も限られてしまうので論理的に話す必要があります。
楽天の最終面接は主に3回目か4回目
楽天の最終面接は3回目か4回目でオンラインで行われます。
最終面接はオンライン面接で、学生は1人の個人面接形式で、面接官は1人で役員クラスが担当します。これまでは人事が担当していましたが、最終面接では役員が担当するのでオンラインと言えど油断しないように気を付けましょう。
楽天の最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないと思っていて良いでしょう。
楽天の最終面接の通過率
楽天の最終面接の通過率は約50％前後で、半数の学生が落とされてしまうので気が抜けません。
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楽天の面接対策と質問内容
ここからは楽天の面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
楽天の一次面接の質問内容
- 自己紹介
- ガクチカ
ガクチカは学生それぞれで深掘りされるイメージです。三人のグループ面接で、時間は30分程なので一人一人の面接時間は短いです。なので端的に、伝えるべきあなたのストロングポイントを論理的に伝えるようにしましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
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楽天の二次面接の質問内容
二次面接も一次面接と同様に自己紹介やガクチカが中心になるのですが、楽天主義に繋がるような形での回答が求められます。
楽天グループのあり方を明確にすると同時に、全ての従業員が理解し実行する価値観・行動指針が「楽天主義」です。「ブランドコンセプト」「成功のコンセプト」の２つで構成されています。
【ブランドコンセプト】
ブランドコンセプトは、楽天グループの事業を通して実現しようとしている価値観を提示しています
・大義名分 -Empowerment-
長期的な成長を遂げられる事業とは何か？それは、社会的意義があり、社会から必要であると評価される事業であると考えます。楽天グループにとっての社会的意義は、エンパワーメントという言葉で表現出来ます。インターネットの特性を活かし、多くの人にチャンスを提供し、フェアな社会を構築する手助けをしていきたい。これが楽天グループの大義名分です。
・品性高潔 -気高く誇りを持つ-
大義名分のある事業を行う場合に重要なのは、それを如何にして実行するかということです。ブランドコンセプトでは、それを品性高潔という言葉で表現しています。「気高さ」「誇り」「うそをつかない」「誠実」というスタンスが、楽天グループにおいて事業を行う上での大前提です。
・用意周到 -プロフェッショナル-
いくら大義があったとしても、その事業を成功させられなければ、社会に貢献することは出来ません。成功するための方法論として、楽天グループでは、「成功の5つのコンセプト」を定めています。「成功の5つのコンセプト」を体現して、役員・従業員一人ひとりがプロフェッショナルに事業を進める。用意周到な事業の実行により事業の成功は得られると考えています。
・信念不抜 -GET THINGS DONE-
大義名分のある事業であっても、厳しい競争の中で成功を収めることは簡単ではありません。しかし、事業を行う大義名分が確かなものであれば、簡単にはあきらめることは出来ないはずです。そのためには、状況に応じてアクションを再構築する。GET THINGS DONEの精神こそ、楽天グループの事業を推進する姿勢です。
・一致団結 -チームとして成功を掴む-
楽天グループは、様々なバックグラウンドを持った人材が活躍している場です。その多様性をグループの強みにするためには、一人ひとりが、全体の方針に向かって、一致団結して進んでいくことが重要です。楽天グループはひとつの大きなチームである。チームワークよく、多様なメンバーの力を最大限発揮させられる組織こそが、成功を収められると考えています。
【成功のコンセプト】
「ブランドコンセプトを実現する｣という楽天グループの掲げる目標に揺るぎはありません。「楽天の目標」への共感度を強め、実現度を高めるために「成功のコンセプト」があります。
・常に改善、常に前進
人間には2つのタイプしかいない。
【GET THINGS DONE】様々な手段をこらして何が何でも物事を達成する人間。
【BEST EFFORT BASIS】現状に満足し、ここまでやったからと自分自身に言い訳する人間。
一人一人が物事を達成する強い意思をもつことが重要。・Professionalismの徹底
楽天グループはプロ意識を持ったビジネス集団である。
勝つために人の100倍考え、自己管理の下に成長していこうとする姿勢が必要。・仮説→実行→検証→仕組化
仕事を進める上では具体的なアクション・プランを立てることが大切。
・顧客満足の最大化
楽天グループはあくまでも「サービス会社」である。
傲慢にならず、常に誇りを持って「顧客満足を高める」ことを念頭に置く。・スピード!!スピード!!スピード!!
重要なのは他社が1年かかることを1ヶ月でやり遂げるスピード。
勝負はこの2～3年で分かれる。※引用：楽天公式ページ
これらを深く理解し、落とし込み、答えられるように練習しておきましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
また、「BaseMe（ベイスミー）」の大きな特徴としてプロフィールを入力するだけでAIが面接に合わせたESの作成から添削を行え、企業分析や想定質問の提示、“あなたの情報をもとに”、相性や回答改善を提案してくれるので、かなりおすすめです。
更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスも利用できます。
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楽天の三次面接の質問内容
- 自己紹介
- 志望動機
- あなたの就職活動の軸は
- 楽天グループのどこに興味を持っているのか
楽天の三次面接ではこのような事を聞かれます。
面接官はこれまでに答えた事もメモで情報が引き継がれているので、これまで答えた事と齟齬が出ないように気を付けましょう。矛盾点や違う回答がくると、かなり詰めるように深掘りされるので、必ずこれまでの面接の内容を振り返っておきましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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楽天の最終面接の質問内容
- 自己PRを含む自己紹介
- ガクチカ
- 学生時代の研究について
- なぜ他社ではなく楽天なのか
- 楽天に入ったらどのような事がしたいか
- 自分のどのようなところが楽天に向いているか
- 楽天のサービスで身近に感じるものとその改善点
楽天の最終面接ではこのような事が聞かれます。
最終面接はとにかく志望度のアピールが必要ですし、課題解決力のアピールも必要です。
楽天の社内の雰囲気や仕事内容など、細かい事をOB訪問などで聞いておき、面接官があなたの事を「楽天で働いているイメージがしやすい、楽天に向いてる人間だ」と思うようにしっかり企業研究をし、楽天のマインドを自分の軸に取り入れておきましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気をつけましょう。
面接で失敗すると、これまでの選考が全て無駄になってしまうので、そんなリスクを無くすためにも「キャリタス就活エージェント」を活用して面接の練習を行う事をおすすめします。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
楽天のインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
楽天のインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- 自己PRをしてください
- インターンシップの志望理由を教えてください
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
ESや面接で定番の設問ではありますが、自己PRの時間が1分以内で求められる時と3分以内で求められる事があるので、どちらできても良いように対策を行う必要があります。
面接対策は想定される設問に対しての答えを用意する事ですが、そのためには自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。
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楽天の面接の通過率を上げるための対策
楽天は最終面接の通過率が50％程度で、半数が落とされてしまう就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
楽天株式会社の新卒採用面接に臨む際、まず理解しておくべきことは、楽天が単なるEC企業ではなく、金融、通信、プロスポーツ、デジタルサービスなど多岐にわたる事業を展開するグローバル総合企業であるという点です。楽天の事業は「楽天経済圏」と呼ばれ、ECやポイントサービス、金融サービスなどを一体的に提供することでユーザーの生活を便利にすることを目指しています。そのため、面接では単なる商品やサービスの理解だけでなく、企業全体の理念や戦略を理解し、自分がその中でどのように価値を提供できるかを説明できることが求められます。
また、楽天は革新性と挑戦を重んじる社風で知られています。面接では、学生が失敗を恐れず挑戦して成長してきた経験や、新しいアイデアを実践して成果につなげた経験を持っているかが重要視されます。単なる学歴や資格、成績だけで判断されるのではなく、実際に行動し、自分で課題を発見して解決してきたプロセスを具体的に語れるかどうかが通過率に大きく影響します。
さらに楽天はグローバル展開を重視している企業です。国内事業だけでなく、海外での事業展開や多文化環境での業務経験も評価対象となります。そのため、面接では英語力や海外経験、異文化理解だけでなく、柔軟な思考や新しい環境に適応できる力をどのように発揮してきたかも問われます。楽天はスピード感を持って事業を進める文化があるため、論理的思考力だけでなく、迅速に行動しながら学ぶ姿勢が求められます。
企業研究で押さえるべき楽天ならではの視点
楽天の面接に向けた企業研究では、単なる企業概要や売上情報を知るだけでは不十分です。楽天の企業理念である「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」という考え方を理解し、これを自分の経験や価値観に結びつけられることが重要です。楽天は、テクノロジーとデータを駆使して人々の生活を便利にするだけでなく、新しい価値を創造することに挑戦し続ける企業です。面接では、この企業文化を理解しているかどうかが評価されます。
企業研究の過程では、楽天の事業ポートフォリオを理解することも欠かせません。EC事業、金融事業、モバイル通信事業、プロスポーツ事業、デジタルコンテンツ事業など、各事業の特徴や顧客層、成長戦略を把握することが面接での説得力につながります。また、楽天はデータ活用とテクノロジーの活用を重視しているため、自分がどのようにデジタル技術やデータを活用して価値を生み出せるかを説明できることが望ましいです。
さらに、楽天の社会的責任やサステナビリティへの取り組みも押さえておく必要があります。楽天は環境負荷の低減や地域社会への貢献、ダイバーシティ推進などを積極的に行っています。これらの取り組みに自分の関心や経験を結びつけて話すことで、企業理念への共感や社会的価値に対する理解を示すことができます。単なる「楽天の商品が好き」という理由だけでは通用せず、「なぜ楽天で自分が価値を提供できるのか」という視点が不可欠です。
自己分析において問われる挑戦心と柔軟性
楽天の面接で通過率を上げるには、自己分析で自分の挑戦心や柔軟性を整理しておくことが重要です。楽天はスピード感を持って事業を進める文化があり、変化に対応しながら新しい価値を生み出す姿勢を重視します。そのため、自己分析では過去の経験を振り返り、自分がどのように困難な状況に挑戦し、解決策を見つけてきたかを具体的に整理しておく必要があります。
過去の経験を整理する際には、結果だけでなくプロセスに注目してください。失敗経験や困難な状況での行動を具体的に説明できることが、楽天の面接で評価されます。たとえば、学業やゼミ活動、アルバイト、ボランティア活動などで新しいアイデアを試した経験や、予想外の問題に対応した経験は、挑戦心や柔軟性を示す材料となります。面接では「なぜその行動を選んだのか」「どのような考えで対応したのか」を論理的に説明することが重要です。
また、楽天はグローバル展開を重視するため、多様な価値観や文化に適応できる柔軟性も評価対象です。異なるバックグラウンドの人と協力して課題を解決した経験や、文化の違いを理解してコミュニケーションを工夫した経験などを整理しておくと、面接官に対応力や協調性を示すことができます。自己分析を通じて、単なるスキルや知識ではなく、自分の価値観や行動特性が楽天の企業文化に合致していることを説明できるようにすることが、通過率を高めるポイントです。
- MBTI顔負けの自己分析ができる！
この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。
スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。
知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。
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志望動機で求められる企業理解と価値創造意識
楽天の面接で最も重視されるのが志望動機です。志望動機は単に「楽天の商品が好きだから」や「EC業界に興味があるから」という理由だけでは評価されません。楽天では、「なぜ楽天で働きたいのか」「自分がどのように価値を提供できるのか」を具体的に語れることが求められます。
志望動機を作る際には、まず自分が社会や人々に対してどのような価値を提供したいのかを明確にします。そのうえで、楽天の事業や理念とどのように接点があるのかを論理的に結びつけることが重要です。たとえば、デジタルサービスやデータ分析に関心がある場合、楽天のECや金融サービスのデータ活用戦略と自分の経験やスキルを関連付けて説明すると説得力が増します。
また、楽天は挑戦と成長を重視する企業であるため、志望動機には自分の成長意欲や挑戦心を反映させることが重要です。「自分は挑戦する意欲があり、新しい環境でも学びながら成果を出したい」といった姿勢を具体的なエピソードと結びつけて話すと、面接官に前向きな印象を与えられます。志望動機は単なる熱意の表現ではなく、楽天の企業文化や事業戦略に即した具体的な内容であることが、通過率を高める鍵です。
面接での受け答えに求められる論理性とコミュニケーション能力
楽天の面接では、受け答えの論理性とコミュニケーション能力が非常に重視されます。質問に対して結論を先に述べ、その理由や背景を順序立てて説明する能力は、問題解決力や判断力を評価するうえで重要です。面接官は答えの正否だけでなく、思考プロセスや価値観を確認していますので、丁寧に説明する姿勢が求められます。
また、楽天はチームでの業務や部署横断的なプロジェクトが多いため、協調性や他者とのコミュニケーション力も見られます。面接中の質問に対して防御的にならず、相手の意図を理解したうえで自分の経験や考えを補足することが、誠実さと柔軟性を示すポイントです。さらに、楽天は革新性を重視するため、失敗や試行錯誤の経験も前向きに語ることで、挑戦心や学習意欲を印象付けることができます。
面接当日に意識すべき姿勢と立ち振る舞い
面接当日は、準備した内容を暗記して話すのではなく、面接官との対話を意識することが重要です。楽天の面接は比較的カジュアルな雰囲気で進むことが多いですが、その中でも学生の態度、表情、目線、声のトーンなど細かい部分が評価されます。身だしなみや言葉遣いの基本マナーはもちろん大切ですが、それ以上に「一緒に働きたい人物かどうか」という観点で面接官は見ています。
緊張していても構いませんが、面接官の質問にしっかり耳を傾け、落ち着いて丁寧に答える姿勢は、楽天の評価軸である誠実さや信頼性の印象につながります。自分の経験や志望動機を語る際には、具体的なエピソードや学びを交えて話すと内容に説得力と人間味が加わります。また、笑顔や適度なアイコンタクトを意識することで、親しみやすさや協調性もアピールできます。
楽天の面接通過率を高めるために本質的に重要なこと
楽天の新卒採用面接で通過率を上げるために最も重要なのは、「優秀であることを演じる」のではなく、「楽天の理念や事業戦略を理解し、自分の経験や価値観と結びつけて具体的に語れること」です。企業研究と自己分析を丁寧に結びつけ、自分がどのように楽天で価値を提供できるのかを自分の言葉で説明できれば、面接官に強い印象を残すことができます。
楽天は、単なるECや金融事業の会社ではなく、グローバルな視野と革新性、社会的責任意識を重視する企業です。その価値を理解し、自分自身の経験や考え方と結びつけて語れる学生は、面接官に好印象を与えられます。準備の過程そのものが、楽天で求められる論理的思考力、協調性、挑戦心、柔軟性を養うことにつながりますので、自信を持って面接に臨むことが重要です。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、楽天が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
楽天が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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楽天の最終面接で落ちた時の対策
楽天が第一志望だった場合、最終面接まで進んだのは嬉しいけど、その最終面接で落ちた場合、頭が真っ白になってしまいますよね。
どうしても入社したかった・・・という気持ちが強ければ強い程ショックは大きいですよね。
しかし、就職活動は続くので、楽天の最終面接で落ちたとしても立ち止まっているわけにはいきません。
楽天の最終面接まで進んだ実績を活かして、他の企業で内定を取るために動き出す必要があります。
楽天の最終面接まで進んだから出来る効率的な就活
楽天の選考で、書類審査や一次面接などで落ちてしまった学生が多い中、最終面接まで残った優秀な学生は、他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
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楽天の面接の回数や質問内容！最終面接で落ちた時の対策と通過率まとめ
楽天の面接の回数や質問内容などのフローや対策方法は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
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キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。
▼おすすめエージェント一覧▼
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楽天グループの企業情報
| 会社名 | 楽天グループ株式会社 (英文社名: Rakuten Group, Inc.) |
| 本社所在地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウスTEL. 050-5581-6910（代表） 楽天グループサービスに関する総合案内TEL. 050-5846-8091 地図 楽天クリムゾンハウス オフィス紹介 各支社の住所・地図はこちら |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史 役員紹介はこちら |
| 設立 | 1997年2月7日 |
| 楽天市場開設 | 1997年5月1日 |
| 株式店頭上場 | 2000年4月19日 |
| 資本金（日本基準） | 446,768百万円（2023年12月31日現在） |
| 定款 | 2024年3月28日改定 |
| 従業員数 | 単体：10,350名 連結：30,830名 （2023年12月31日現在） ※ 使用人兼務取締役、派遣社員及びアルバイトを除く就業人員ベース |
| 適格請求書発行事業者登録番号 (インボイス制度) | T9010701020592 |
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