【27卒】サントリーの選考フロー（新卒）ES対策や内定までの倍率など解説

この記事では27卒の新卒採用のためにサントリーホールディングス株式会社（suntory）の選考フロー2026/2027とES対策や内定までの倍率などについて解説していきます。

サントリーの新卒採用において鬼門になりやすいのは、面接での徹底的な深掘りです。サントリーは「やってみなはれ」という挑戦の文化を大切にしており、学生時代の経験についても表面的な成果ではなく、なぜ挑戦しようと思ったのか、困難に直面したときに何を考えどう行動したのかまで細かく問われます。一つのエピソードに対して何度も「なぜ」と質問されるため、自己分析が浅いと途中で論理が崩れてしまいます。

サントリーの新卒採用はかなり倍率も高く人気なので、この記事を是非最後まで参考にし、少しでもライバルに差をつけてくださいね。

それでは毎年人気のサントリーの選考フローについて紹介していきます。

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【27卒】サントリーの選考フロー！内定までの流れ

サントリーの新卒採用における本選考（いわゆるオープン選考）について、エントリー（応募）開始から締め切り、選考の大まかな流れまでを具体的な日時を踏まえてわかりやすくお伝えします。※年度により多少変更になる可能性がありますが、2027年卒向け（2025〜2026年）採用スケジュールの情報です。

まず、サントリーの新卒本選考には大きく分けて「オープン選考」と「インターンシップ選考」などがあり、通常はどちらかを経て本選考に進む形になります。オープン選考では、エントリーシートの提出（応募受付）期間から選考が始まります。2027年卒向けでは、オープン早期選考として 11月5日（水）〜12月2日（火）正午までがエントリーシート受付期間となっており、この期間に応募しないと選考に進めません。

この早期選考を逃した場合でも、12月9日（火）〜2月27日（金）正午まで の通常選考エントリーシートを受け付けています。ここで注意したいのは、エントリー（応募）だけでなく、マイページ内での部門選択を2月13日（金）正午までに完了させないと選考に進めなくなる点です。

エントリーシート提出 → 適性検査・書類選考 → 面接（複数回）の流れとなりますが、応募締め切り後、書類選考とWeb適性検査（受検期間は応募締め切り後すぐ）が行われ、一次面接、二次面接、最終面接というように進んでいきます。スケジュールの詳細や面接時期は応募者ごとに調整されますが、最終面接は例年2月末〜3月頃に行われ、その後内定通知という流れです。

また、海外大正規留学生向けの秋選考という別枠の場合は、6月23日（月）に応募開始、7月18日（金）にES締切、10月ごろから面接、12月〜1月に最終面接・内定という流れも設定されています。

まとめると、サントリー新卒本選考の基本的なスケジュールは以下のようになります：

• オープン早期選考エントリー：11月5日〜12月2日12:00締切
• オープン通常選考エントリー：12月9日〜2月27日12:00締切
• マイページ部門選択締切：2月13日12:00
• 書類選考〜面接（複数回）：締切後〜2〜3月頃
• 最終面接〜内定：例年3月頃までに実施

上記が2027年卒向けの主な本選考フローと日時です。年度によって変更されるため、最新情報は公式採用サイトで必ず確認してください。

サントリーの新卒採用における本選考の流れと内定までのステップ

サントリーホールディングス株式会社の新卒採用選考は、多くの就活生にとって憧れの道であり、他のメーカー企業と比べても人気が高いことから、しっかりとした準備が必要です。選考は大きく「エントリー（応募）・書類選考」から始まり、最終面接・内定通知と進んでいきますが、その流れには企業理念や求める人物像が反映されているという特徴があります。以下では、サントリーの新卒採用の選考フローについて、エントリー段階から内定に至るまでの流れを詳しく解説します。

本選考のスタートは、大学3年の3月頃に開始されるエントリーです。サントリーでは「オープン選考」という形でエントリーシート（ES）提出とWebテスト受験から本選考が始まります。ここでは、自分自身の志望動機や学生時代の経験、将来のビジョンを記述することが求められます。単に志望動機を書くのではなく、サントリーの企業理念である「やってみなはれ」の精神や、なぜこの企業で挑戦したいのか、といった点をしっかりと表現することが重要です。エントリーシートでは、あなたの価値観や行動特性が初めて選考側に伝わる場ですので、丁寧に作り込む必要があります。

エントリーシート提出後には、適性検査（Webテスト）の受験があります。サントリーが採用しているテストは一般的に玉手箱やC-GABと呼ばれるもので、短時間で多くの項目を解く形式となっています。計数・言語・英語などが含まれ、時間配分と基礎学力が問われますので、事前にしっかり準備をしておくことが求められます。適性検査は書類選考と合わせて総合的に評価され、この段階を通過できると面接に進むことができます。適性検査は単なる学力試験ではなく、仕事で求められる基礎的な思考力を測るための重要なステップです。

サントリーで出題される玉手箱の問題はこちらからどうぞ。

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面接は複数回実施され、通常は一次面接から始まり、二次面接、最終面接という流れで進んでいきます。一次面接では比較的カジュアルな雰囲気で行われることもありますが、それでもサントリーらしい深掘りの質問が多く、志望動機や自己PR、学生時代の経験について詳しく聞かれます。ここでは、企業研究を踏まえた回答や、過去の具体的なエピソードを用いて自分の価値観や行動特性を論理的に語る姿勢が重要になります。

二次面接以降は、役員や人事担当者がより深い視点であなたの人物像を評価します。なぜサントリーなのか、どのような分野でどんな価値を提供したいのかといった問いに対して、企業の事業内容や強みに合わせて具体的に応答できることが求められます。サントリーは多様な事業部門を持ち、マーケティング、商品開発、営業など幅広い業務がありますので、自身がどの分野で活躍したいのかを明確に語ることが選考突破に繋がります。

特に面接の段階では、サントリーの根幹にある「やってみなはれ」という姿勢が問われることが多いです。これは単なるスローガンではなく、社員一人ひとりが挑戦を恐れず前向きに行動することを評価する企業文化でもあります。面接官は、学生時代の経験の中で困難や失敗をどのように乗り越え、どのように成長したかを知りたがっています。この企業文化への理解と、自分自身がその価値観と合致していることを示すことが、面接を突破する上で非常に重要です。

最終面接を通過すると、晴れて内定通知が届きます。サントリーでは内定者に対して内定式が行われることが一般的で、そこで内定通知書の交付や企業理念の共有が行われます。選考開始から内定に至るまでの期間は例年数カ月にわたり、多くの学生が3月から5月頃までの選考期間中に進んでいきます。もちろん、選考の詳細や日程は年度ごとに異なる部分もありますので、公式の採用情報を随時確認することが推奨されます。

このように、サントリーの新卒採用はエントリーシートとWebテストから始まり、複数回の面接を通じて内定へと進む流れです。一つひとつのステップで企業理解と自己分析を深め、自分の言葉でサントリーへの熱意と具体的な志望動機を伝えることが、内定獲得への鍵となります。

サントリーの具体的な選考対策についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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【27卒】サントリーの選考フローのESから面接までに必要なマインドセット

サントリーの新卒採用に挑戦するにあたって、まず必要になるのは「人気企業を受ける」という意識ではなく、「この企業で本気で挑戦したいのかを自分に問い続ける姿勢」です。サントリーは飲料・酒類・食品など幅広い事業を展開し、国内外で高いブランド力を持つ企業です。そのため志望者数も多く、倍率は非常に高くなります。しかし、選考の本質は倍率の高さではありません。サントリーが見ているのは、「この人は本当に“やってみなはれ”を体現できる人材かどうか」という一点に集約されます。

「やってみなはれ」という言葉は単なるスローガンではありません。困難や前例のない挑戦に対しても、主体的に踏み出す姿勢を大切にする企業文化そのものです。そのため、ESから面接に至るまで、あなたがどのように挑戦と向き合ってきたのかが徹底的に問われます。ここで必要なのは、自分を良く見せるテクニックではなく、自分の人生に本気で向き合い、挑戦や失敗と正直に向き合う覚悟です。

サントリーの選考に臨むマインドセットの土台は、「選ばれたい」という受け身の姿勢ではなく、「この企業と本気で向き合う」という主体的な姿勢にあります。この前提があるかどうかで、ESの言葉の深さも、面接での説得力も大きく変わってきます。

エントリーシートで必要となる自己理解の徹底

ES段階で求められるマインドセットは、「評価される答えを書く」のではなく、「自分の本質を言語化する」という姿勢です。サントリーのESでは、学生時代に力を入れたことや挑戦経験、志望動機などが問われますが、そのいずれもが「あなたはどんな人間なのか」を知るための問いです。

ここで重要なのは、成果の大きさではありません。大会で優勝した、売上を何倍にしたといった華やかな実績がなくても問題はありません。むしろ、困難に直面したときに何を考え、どう行動し、何を学んだのかというプロセスが重視されます。自分の行動原理や価値観を深掘りし、「なぜそうしたのか」を何度も自分に問いかける姿勢が必要です。

また、志望動機においては「飲料業界だから」「有名企業だから」という理由は通用しません。サントリーの歴史や企業理念、ブランド戦略を理解した上で、「なぜサントリーでなければならないのか」を語る必要があります。ここで必要なのは表面的な企業研究ではなく、企業の価値観と自分の価値観を重ね合わせる作業です。企業理念に共感したのであれば、どの経験がその価値観とつながっているのかを明確にすることが求められます。

ESを書く段階では、自分を過度に美化しないことも大切です。弱さや失敗を隠すのではなく、そこから何を学んだのかを誠実に伝えることが、サントリーの求める人物像に近づくための第一歩です。

適性検査に向き合う冷静さと一貫性

ES通過後に実施される適性検査は、基礎的な学力や思考力を測るものですが、ここでもマインドセットが重要になります。単に高得点を目指すだけでなく、「自分の実力を正確に出し切る」という冷静さが求められます。

人気企業であるがゆえに、適性検査で一定の足切りが行われる可能性は高いです。しかし、必要以上に不安になるのではなく、事前準備を着実に行い、本番では落ち着いて取り組むことが大切です。また、性格検査では一貫性が重要です。理想的な人物像を演じるのではなく、自分の強みや弱みを正直に認識したうえで回答する姿勢が、後の面接との整合性につながります。

サントリーの選考は面接での深掘りが特徴的です。適性検査で示された特性と面接での発言に矛盾があると違和感を持たれます。だからこそ、ここでも「自分を偽らない」という姿勢が重要になります。

一次面接で求められる素直さと熱量

一次面接では、あなたの人柄やコミュニケーション力が見られますが、それ以上に「この人は本気で挑戦してきたか」が問われます。ここで必要なマインドセットは、「うまく答えよう」とするのではなく、「自分の言葉で語ろう」とする姿勢です。

サントリーの面接では、一つのエピソードに対して何度も「なぜ」と問われることがあります。準備した回答をそのまま話すだけでは通用しません。その場で考え、自分の思考プロセスを説明する力が求められます。そのためには、事前に徹底した自己分析を行い、自分の価値観や行動原理を理解しておく必要があります。

また、サントリーは「熱量」を重視する企業でもあります。論理的であることは前提ですが、それだけでは足りません。「本当にこの会社で挑戦したい」という想いが伝わるかどうかが重要です。声のトーンや表情、姿勢といった非言語的な要素も含めて、あなたの本気度が見られています。

二次面接・最終面接で試される覚悟と一貫性

選考が進むにつれて、質問はより本質的になります。「あなたはどんな人間か」「サントリーで何を成し遂げたいのか」といった問いが中心になります。ここで必要なのは、一貫性です。ESから一次面接までで語ってきた内容と矛盾がないか、自分の志望理由にブレがないかが厳しく見られます。

また、サントリーは海外展開も積極的に行っている企業です。そのため、将来的なキャリアビジョンや、困難な環境でも挑戦し続けられるかといった点も問われます。「成長したい」という抽象的な表現ではなく、「どのような分野で、どのような価値を生み出したいのか」を具体的に語ることが必要です。

最終面接では、スキル以上に「一緒に働きたいかどうか」という観点も重視されます。ここでは取り繕うのではなく、誠実さが何より重要です。企業理念に無理に合わせるのではなく、自分の価値観と重なる部分を自然体で語ることが評価につながります。

サントリー選考を通じて持ち続けるべき姿勢

ESから面接まで一貫して必要なのは、「自分の人生に本気で向き合う姿勢」です。サントリーの選考は決して奇抜な形式ではありませんが、その分、人物の本質が問われます。準備不足や表面的な志望動機はすぐに見抜かれます。

大切なのは、失敗や挫折も含めて自分の経験を受け入れ、それを自分の言葉で語れるようにすることです。そして、企業研究を通じてサントリーの価値観を深く理解し、自分との接点を見つけることです。

サントリーの選考に必要なマインドセットとは、特別なテクニックではありません。挑戦を恐れず、誠実に、自分自身と向き合い続ける姿勢そのものです。その姿勢があれば、ESの文章にも、面接での言葉にも自然と説得力が宿ります。そしてそれこそが、サントリーが求めている「やってみなはれ」を体現する第一歩になるのです。

サントリーの具体的な選考対策についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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【27卒】サントリーのES対策で必要な抑えておくべき企業情報

サントリーのエントリーシート対策を進めるうえで、まず押さえておくべきことは、企業の「全体像」を立体的に理解することです。サントリーは単なる飲料メーカーではありません。酒類、清涼飲料、健康食品、外食、さらにはグローバル展開まで幅広い事業を手がける総合飲料・食品企業です。そのため、「飲み物が好きだから」という浅い志望動機では、企業理解が不十分だと判断されてしまいます。

サントリーは持株会社体制を採用しており、国内外に多数のグループ会社を抱えています。清涼飲料水事業を担うのがサントリー食品インターナショナルであり、酒類事業ではビールやウイスキー、ワインなど幅広いブランドを展開しています。ESを書く際には、どの事業に魅力を感じているのか、そしてその理由は何かを具体的に語れることが重要です。そのためには、事業ごとの特徴や戦略の違いを理解しておく必要があります。

また、サントリーは創業家が経営に深く関わる企業としても知られています。長期的な視点で経営を行い、「利益三分主義」という考え方を大切にしてきました。これは利益を「事業への再投資」「お客様への還元」「社会への貢献」に分けるという理念です。ESで企業理念に触れる場合、このような歴史的背景を理解しているかどうかで説得力が大きく変わります。

「やってみなはれ」の精神を自分の経験と結びつける視点が不可欠です

サントリーの企業文化を語るうえで欠かせないのが「やってみなはれ」という言葉です。これは創業者である鳥井信治郎の精神を象徴するフレーズであり、挑戦を恐れない姿勢を表しています。ES対策では、この言葉を単に引用するだけでは不十分です。重要なのは、自分の人生のどの場面で「やってみなはれ」を体現してきたのかを語ることです。

例えば、未経験の分野に挑戦した経験や、大きな困難に直面しながらも粘り強く取り組んだ経験などがあれば、それを単なる成功体験として語るのではなく、「なぜ挑戦しようと思ったのか」「不安や迷いはなかったのか」「どのように乗り越えたのか」という内面の変化まで掘り下げる必要があります。サントリーのESでは、行動の結果よりも、その背後にある価値観や意思決定のプロセスが重視されます。

さらに、サントリーは単なる挑戦だけでなく、「お客様にとって本当に価値があるか」という視点を大切にしています。そのため、自己中心的な挑戦ではなく、周囲や社会への貢献を意識した行動であることが望ましいです。ESを書く際には、自分の挑戦がどのように周囲に影響を与えたのかまで踏み込むことで、企業文化との親和性を示すことができます。

事業ポートフォリオとブランド戦略を理解することが志望動機の深みを生みます

サントリーの強みの一つは、多様なブランドを持っていることです。清涼飲料では「天然水」シリーズや「伊右衛門」、コーヒーの「BOSS」などがあり、酒類ではウイスキーの「山崎」「白州」、ビール、RTD商品など多岐にわたります。これらのブランドは単なる商品ではなく、それぞれが独自のストーリーと戦略を持っています。

例えば、ウイスキー事業では長期熟成という時間軸を重視し、ブランド価値を高めてきました。これは短期的な利益よりも長期的なブランド育成を重視するサントリーの経営姿勢を象徴しています。一方で、清涼飲料事業では市場の変化に迅速に対応し、新商品開発やマーケティング戦略を積極的に展開しています。このような事業ごとの特性を理解していると、「なぜサントリーなのか」という問いに対して、より具体的な回答が可能になります。

ESでは、単に「御社のブランドに魅力を感じました」と書くのではなく、「どのブランドのどの点に、どのような背景を踏まえて魅力を感じたのか」まで言語化することが重要です。そのためには、商品を実際に体験し、広告やキャンペーンにも目を向け、企業がどのようなメッセージを発信しているのかを理解する姿勢が求められます。

グローバル戦略と社会貢献活動への理解も不可欠です

サントリーは国内企業でありながら、海外売上比率も高く、グローバル展開を積極的に進めています。海外ブランドの買収や現地生産の強化などを通じて、世界市場での存在感を高めてきました。ESでグローバル志向を語る場合には、この戦略的背景を理解していることが前提になります。

また、サントリーは水資源の保全活動や環境保護活動にも力を入れています。「水と生きる」というコーポレートメッセージのもと、森林保全やサステナビリティへの取り組みを積極的に行っています。これらの活動は企業イメージ向上のためだけではなく、事業の根幹を支える重要な取り組みです。飲料メーカーにとって水は生命線であり、その持続可能性を守ることは経営そのものと直結しています。

ESで社会貢献やサステナビリティに触れる場合には、表面的な評価ではなく、事業との関連性まで理解していることが重要です。「環境活動に力を入れているから共感しました」という一文では弱く、「なぜその取り組みが事業にとって重要なのか」「自分の価値観とどう結びつくのか」まで述べることで、説得力が増します。

求める人物像と評価軸を理解したうえで自己表現することが鍵です

サントリーが求める人物像は、挑戦心があり、自ら考え行動できる人材です。同時に、チームで成果を出す協調性や、お客様視点で物事を考える姿勢も重視されています。ESでは、これらの要素を自分の経験と結びつけて語る必要があります。

ただし、求める人物像に無理に合わせようとする必要はありません。大切なのは、自分の経験を通じて「どのような価値観を持ち、どのように行動してきたのか」を誠実に示すことです。その中でサントリーの価値観と重なる部分を自然に伝えることができれば、無理のない志望動機になります。

ES対策で押さえるべき企業情報とは、単なる売上高や事業内容の羅列ではありません。企業理念、歴史、事業戦略、ブランドストーリー、社会的責任、そして求める人物像までを立体的に理解し、それを自分の経験や価値観と接続させることが本質です。

サントリーのESは、知識量を問う試験ではありません。しかし、企業理解が浅ければ、言葉の端々にそれが表れてしまいます。逆に、企業を深く理解し、自分との接点を真剣に考えた痕跡があれば、その思考の深さは必ず伝わります。企業情報を「覚える」のではなく、「自分の言葉で語れるレベルまで咀嚼する」ことが、サントリーのES対策において最も重要な姿勢なのです。

【27卒】サントリーの選考フローごとの倍率と就職難易度

サントリーは日本を代表する総合飲料・食品企業であり、その知名度やブランド力から非常に多くの学生が志望する企業の一つです。そのため新卒採用の倍率は非常に高く、就職難易度も高水準に分類されます。例えば2025年度の新卒採用においては、マイナビやリクナビといった就職情報サイトのプレエントリー数が6万人を超えており、採用人数がおよそ200名前後であることから、全体の応募倍率は300倍前後に達すると推計されています。この数字は「志望者1人に対して採用枠が約0.3人」程度という計算になり、一般的な大手企業を上回る高い倍率になります。

もちろん、募集年度や部門によって多少の変動がありますが、多くの就職情報メディアでもサントリーは就職難易度が高い企業として位置づけられています。一部のサイトでは就職偏差値が60〜70程度と評価されることもあり、業界平均と比較してもかなり高いレベルにあります。これは、学生がサントリーに憧れを抱くことが多いこと、商品やブランドに共感する志望者が多いこと、そしてグローバルな事業展開に魅力を感じる学生が多いことなどが影響しています。

エントリーシート提出とWebテスト（適性検査）段階の倍率と難易度

サントリーの本選考は他の多くの大手企業と同様に、エントリーシート（ES）提出→Webテスト受検（玉手箱等）→面接という流れで進行します。エントリーシート提出段階では志望動機や学生時代の経験、価値観などが問われますが、この段階でかなりの応募者数がふるいにかけられます。

公開された統計データでは、サントリーのES通過率は10％前後という推定値もあり、それを前提に考えると、数万件の応募のうち1〜2割程度しかWebテストおよび次の面接段階に進めないとみられています。具体的には、61,000人程度の応募があったとして採用人数がおよそ200人という推計を踏まえると、ES提出段階で数百倍の倍率が存在し、書類選考・Webテストというふるいを経て倍率が段階的に下がるという構造です。

この段階では、企業が求める人物像や志望度合いをしっかりと示せないと通過が難しく、特に志望動機が浅いものや、企業理念「やってみなはれ」といった文化への理解が不足しているエントリーシートは高倍率の壁を突破しづらい傾向があります。Webテストは適性検査であると同時に基礎的な思考力を測る役割も持つため、準備不足だと次の段階へ進むのは困難です。

一次面接・二次面接以降の倍率と難易度

ESおよびWebテストを通過すると、一次面接へ進みます。この段階では実際に人事担当者や社員面接官との対話が始まり、志望動機や価値観、行動特性の深掘りが行われます。エントリー段階に比べて応募者数は大幅に減少しますが、このあとも選考は複数回行われるのが一般的です。

各面接ステップの倍率について正確な数字が公開されているわけではありませんが、全体倍率300倍という背景を踏まえると、一次面接段階では数十倍の競争率、二次・最終面接へ進むにつれてさらに倍率が高まると推定されます。特に最終面接は「一緒に働くことができる人物か」という視点が重視されるため、単にESの内容を再確認するだけでなく、企業文化への適合度やリーダーシップ・主体性といった定性的な側面も厳しく見られます。

サントリーは飲料・食品メーカーとして業界内でも人気の高い企業であるため、面接官の質問も深く、志望動機や自己PRに一貫性があるかどうかが重要です。この段階で「なぜサントリーなのか」「どのように事業に貢献したいのか」といった問いに明確に答えられる候補者は限られるため、ここでも倍率は高いまま推移します。例えば、一次面接合格者のうち二次面接へ進めるのは6〜7割程度、さらに最終面接へ進むのはその半分程度といった数字も就活メディアでは示唆されており、選考が進むごとに競争は激しくなる傾向があります。

就職難易度の背景と求められるスキル・人物像

サントリーの就職難易度が高い理由は、単に応募者数が多いだけではありません。企業が求める人物像が明確で、その基準が高水準であることも要因です。一般的にサントリーでは「やってみなはれ」という挑戦の価値観を重視しており、単なる安定志向の学生よりも、自ら主体的に課題を見つけ挑戦できる人を高く評価します。また、マーケティングや商品開発、海外展開など多様な業務領域があるため、広い視野と柔軟な対応力が求められます。

就職難易度を表す指標として大学偏差値換算などを用いる見方もありますが、飲料・食品業界の中でもサントリーはトップレベルの難易度に位置しているとされ、偏差値でいうと60〜70程度という評価も存在します。これは、早慶上智・難関国立大を中心に採用が多いという傾向があることと関係していますが、学歴だけではなく人物の見極めを重要視するという企業の姿勢も影響しています。

選考の段階ごとの倍率の変化と戦略

全体としての倍率が高いからといって、選考すべてが一様に難しいわけではありません。むしろ、選考ごとに求められる内容が変わっていきます。エントリーシートやWebテストでは基礎的な志望動機や思考力が問われますが、面接段階では深い企業理解と自分自身の価値観の整合性が問われます。志望動機が表面的であったり、企業文化や事業内容の理解が浅いままだと、どれだけESで高評価を得ても面接でつまずくことになります。

したがって、サントリーの選考を突破するためには、倍率の高さを理由に気後れするのではなく、各ステップごとの評価基準を把握し、それに対応した準備をすることが重要です。例えば、ESでは自分の価値観や経験を企業理念に結びつける力、面接では論理的に自分の考えを伝える力、最終面接では事業全体を見据えたビジョンを語る力が必要になります。これらの能力は単発のテクニックではなく、日頃からの自己分析や企業研究を通じて育成されるものであり、その準備が難易度の高い選考突破につながるのです。

難易度を克服するための心構え

サントリーの新卒採用は数百倍という高倍率で推移する一方で、全く不可能な道ではありません。実際に内定者は毎年多数おり、幅広い大学から選ばれています。重要なのは、自分が「なぜサントリーで働きたいのか」を具体的に言語化し、それを一貫性のあるストーリーとして面接官に伝えられるかどうかです。人気企業というだけでなく、自分のキャリアビジョンと企業の価値観を結びつけることで、他の志望者との差別化が可能になります。

全体としての倍率や難易度の高さを正しく認識し、各ステップで評価されるポイントに合わせて準備を進めることが、サントリーという高倍率企業の選考を突破するためのカギとなります。このように戦略的に選考準備を進める姿勢があれば、高倍率という壁も乗り越えることができます。

サントリーの選考体験も活きる同業界おすすめ企業

サントリーの新卒採用は、飲料・酒類・食品業界の中でも特に人気が高く、人物重視かつ深掘り型の面接が特徴です。「やってみなはれ」という挑戦文化への理解、自身の価値観の言語化、そして事業理解の深さが徹底的に問われます。そのため、サントリーの選考対策を本気で行った経験は、同業界の他社を受ける際にも大いに活きます。

なぜなら、飲料・食品メーカー各社はそれぞれ理念やブランドは異なるものの、「顧客志向」「挑戦心」「現場力」「チームで成果を出す力」といった評価軸に共通点が多いからです。サントリーの選考で培った自己分析力や企業研究の姿勢は、他の大手メーカーでもそのまま通用します。ここでは、サントリー志望者が併願先として検討しやすく、かつ選考体験が活きる同業界企業について詳しく解説します。

アサヒグループホールディングスは挑戦と革新を重んじる企業です

まず挙げられるのがアサヒグループホールディングスです。ビール事業を中心に清涼飲料や海外事業も展開しており、サントリーと同じくグローバル志向の強い企業です。特にブランド戦略や海外M&Aによる成長戦略など、攻めの経営を行ってきた歴史があります。

アサヒの選考でも、志望動機の深さと挑戦経験が重視されます。サントリーで問われる「やってみなはれ」に近い形で、「変革を起こせる人材か」「困難に立ち向かった経験があるか」が評価される傾向があります。サントリーの選考で自分の挑戦経験を深掘りしていれば、そのエピソードはアサヒでも十分に通用します。

また、グローバル展開を志望理由に含める場合も、サントリーで培った事業理解の整理がそのまま活きます。なぜ国内市場だけでなく海外に目を向けるのか、自分はどのように貢献したいのかという視点は両社に共通して求められます。

キリンホールディングスは理念共感型の選考が特徴です

キリンホールディングスも、サントリー志望者にとって相性の良い企業です。キリンは「CSV（共通価値の創造）」を掲げ、社会課題の解決と事業成長を両立させる姿勢を強く打ち出しています。サステナビリティや健康分野への取り組みも積極的です。

サントリーの選考では「水と生きる」という理念や環境活動への理解が求められますが、キリンでも同様に社会との共生をどう捉えるかが重要になります。企業理念と自分の価値観を結びつける力は、両社に共通して必要です。

また、キリンの面接も人物重視であり、ガクチカの深掘りが行われます。サントリーで鍛えられた自己分析力は、そのまま活用できます。むしろ、サントリー対策で磨いた論理性と一貫性があれば、キリンの選考でも十分戦えるでしょう。

味の素は技術と社会価値を重視する企業です

飲料業界に限らず、食品業界全体に視野を広げるのであれば味の素も有力な選択肢です。味の素はアミノサイエンスを軸に、食品だけでなく医療・ヘルスケア分野にも事業を広げています。研究開発力とグローバル展開が強みです。

サントリーと同様に、味の素も長期的視点と社会貢献を重視しています。選考では「なぜこの企業なのか」という深い志望動機が問われます。サントリー対策で身につけた企業理念の理解や、事業と社会価値の接続という視点は、味の素の選考でも非常に有効です。

また、論理性と熱意の両立が求められる点も共通しています。自分の経験を抽象化し、再現性を持って語る力は両社で通用します。

日本コカ・コーラはブランド志向が強い企業です

外資系色の強い日本コカ・コーラも、サントリー志望者が検討すべき企業の一つです。ブランドマーケティングに強みを持ち、世界的なブランドを扱う点が魅力です。

サントリーの選考でブランド戦略や商品ストーリーを深く研究した経験は、コカ・コーラでも活きます。なぜそのブランドに価値を感じるのか、どのように市場でポジションを築いているのかを分析する力は共通して重要です。

また、コカ・コーラでは主体性やリーダーシップがより強く問われる傾向があります。サントリーの面接で挑戦経験を徹底的に掘り下げられた経験があれば、同様の質問にも対応しやすくなります。

明治ホールディングスは安定性と挑戦を両立する企業です

食品大手の明治ホールディングスもおすすめです。乳製品や菓子、医薬品など幅広い事業を展開し、安定した基盤を持ちながらも新規分野への挑戦を続けています。

サントリーと同様に、明治もブランドへの誇りや社会貢献への意識が強い企業です。面接では志望度の高さと人物の誠実さが評価されます。サントリーで求められる「本気度」は、明治の選考でも大きな武器になります。

サントリー対策を軸にした業界横断戦略

サントリーの選考体験が活きる企業の共通点は、理念への共感と挑戦心を重視する点にあります。飲料・食品業界は生活に密着した商品を扱うため、顧客視点や社会的責任が常に問われます。そのため、自分の価値観を深く掘り下げておくことがどの企業でも重要になります。

サントリー対策を通じて、自分の挑戦経験を整理し、企業理念と結びつける訓練をしておけば、他社でも応用が利きます。むしろ、一社だけに絞るのではなく、同業界の複数企業を研究することで業界全体の理解が深まり、志望動機の説得力も増します。

飲料・食品業界は競争が激しく、就職難易度も高い業界です。しかし、企業研究を徹底し、自分の価値観を明確にし、どの企業でどのように貢献したいのかを語れるようになれば、選考突破の可能性は確実に高まります。

サントリーの選考で得た経験は、単なる一社対策ではなく、業界全体に通用する思考力と自己分析力を鍛える機会です。その努力は必ず他社の選考でも活きます。業界を俯瞰しながら、自分に最も合う企業を見極めていくことが、納得のいく就職活動につながります。

サントリーの選考フロー（新卒）ES対策や内定までの倍率まとめ

サントリーの選考フロー（新卒）ES対策や内定までの倍率は参考になりましたでしょうか。

サントリーの志望動機においても「飲料業界だから」「有名企業だから」といった理由では通用せず、サントリーの理念や社風への共感を自分の経験と結びつけて語る必要があります。さらに、明るさや主体性だけでなく、周囲を巻き込む力や本気度も見られるため、その場しのぎの受け答えでは評価されにくいです。

自己理解と企業理解を徹底し、自分の言葉で一貫して語れるかどうかが最大の関門になります。

サントリーの具体的な選考対策についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

• サントリーのES通過率とWEBテスト玉手箱ボーダーや面接攻略など解説