GPSテストの練習用の例題や過去問はあるのか徹底解説

この記事では27卒や28卒向けにWEBテストのGPSテストの練習用の例題や過去問はあるのかについて解説していきます。

WEBテストのGPS適性検査は、なかなか練習を行える機会もないですし、GPSが出題されると思っていなかったのに、急に企業のWEBテストがGPSに変更されてた・・・という事もあるので、SPIや玉手箱だけでなく、GPSもある程度練習などを行っておいた方が良いでしょう。

そのためにGPSテストの対策のために練習ができる例題や過去問について詳しく紹介していくので是非最後まで読んでくださいね。

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GPSテストとは？他の適性検査（SPI）との決定的な違い

就職活動で実施される適性検査にはさまざまな種類があり、その中でも、長年主流として使われてきたのがSPIです。

しかし近年は、SPIとは異なるタイプの検査としてGPSテスト（GPS-Business）を導入する企業も増えています。

初めて受験する学生の多くは、「SPIとの違い」や「対策の共通性」に疑問を抱き、GPSテストは測定する能力の方向性がSPIとは大きく異なる試験です。

ここではGPSテストの仕組み、SPIとの違いを交えながら以下にその詳細をまとめました。

GPSテスト（GPS-Business）の概要

GPSテストとは、ベネッセグループが開発したWeb形式の適性検査で、主に企業の新卒採用などで利用され、受験者の思考力や課題解決能力を測定する目的で設計されています。

また、従来の適性検査が「知識や処理能力」を中心に測定してきたのに対し、GPSテストでは批判的思考力や創造的思考力、協働的思考力などビジネス思考力を評価する点が特徴です。

この3つの思考力は、近年の企業が求める「問題解決型人材」を測るために設定された能力です。

また、GPSテストでは言語や数的処理などの基礎能力だけでなく、動画や音声を使った問題が出題されるケースもあり、こうした形式は従来の筆記型テストには少なく、受験者の理解力や判断力をより実践的に評価する狙いがあります。

GPSテストは一般的に以下の3つのセクションで構成されています。

・思考力テスト

企業が最も重視する項目で、長文資料やデータを読み取り、問題の本質を理解して解決策を考える問題が出題されます。

代表的な形式としては、資料読み取り問題やケーススタディ型問題、状況判断問題などがあり、単純な計算力よりも情報整理と論理的思考が求められる傾向にあります。

・基礎能力テスト

言語能力や数的処理など、一般的な能力を確認する項目で、主な内容は、読解問題や数的推論、データ解釈などSPIと似ている部分もありますが、問題数や構成はやや異なります。

・パーソナリティ検査

受験者の価値観や行動特性を分析する心理テストで、この結果は面接の参考資料や配属判断、社風との適合性などに利用されることがあります。

SPIとはどんな適性検査か

GPSテストとの違いを理解するためには、まずSPIの特徴を整理する必要があります。

SPIは、リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、日本の採用試験では最も普及しているテストです。

SPIでは基礎的な知的能力やパーソナリティ（性格）の2つの能力を測定し、能力検査では言語問題（語句や長文）、非言語問題（計算や割合、確率）が出題されます。

つまりSPIは、学力テストに近い能力測定型の試験です。

GPSテストとSPIの決定的な違い

GPSテストとSPIは同じ適性検査ですが、設計思想が大きく異なる点として、次のようなものがよくある違いです。

・測定する能力

SPIは基礎学力や処理能力、GPSテストは、思考力や問題解決力です。

SPIでは計算問題や語彙問題など、比較的明確な答えがある問題が中心で、一方GPSテストでは、複数の情報を整理して判断する問題が多く、答えに至る思考プロセスを重視する設計です。

・問題形式

SPIは基本的に選択式問題や計算問題、読解問題の形式で、一般的な筆記試験に近い構成で、一方GPSテストでは動画問題や音声問題、ケーススタディなどが出題されることがあり、そのため、初めて受験すると問題の形式に戸惑う受験者が多いです。

・対策のしやすさ

SPIは長年使われている試験なので問題集や解法パターン、解答テクニックなどが豊富に存在し、一方GPSテストは比較的新しいテストのため、問題パターンの蓄積がまだ少ないのが特徴で、この違いは、受験者の体感難易度にも影響しています。

GPSテストの対策ポイント

GPSテストはSPIのように「公式暗記で解ける試験」ではなく、対策として重要な点は、以下の通りです。

一つは、情報整理の練習です。

複数の資料や文章を読み取り、重要な情報を抽出する力が必要で、新聞記事やケース問題を読みながら、前提条件や要旨をまとめる習慣が役立ちます。

二つ目は、論理的思考のトレーニングです。

GPSテストでは、因果関係や仮説検証、判断理由を考える問題が多く出題され、ロジカルシンキングの基本を理解しておくと解きやすくなります。

最後にWebテスト形式への慣れも重要で、GPSテストはWeb受験が基本で、画面操作や時間配分に慣れていないと、本来の実力を出せない可能性があります。

このようにGPSテストは、従来の適性検査とは設計思想が大きく異なる試験で、改めて違いを整理すると以下の通りです。

SPIが「処理能力テスト」だとすると、GPSテストは思考力テストと言えるため、SPIの対策だけではGPSテストに完全対応できるとは限りません。

GPSはまだ新しい試験ですが、企業の採用方針の変化に合わせて導入が広がる可能性があり、志望企業の選考フローを確認し、SPIだけでなくGPSテストの特徴も理解しておくことが、就職活動を有利に進めるためのポイントになります。

GPSテストの例題を出題範囲と科目別に公開

GPSテストの出題範囲を科目ごとに整理しながら、具体的な例題や受験者の体験談を交えて、下記に紹介します。

思考力問題

GPSテストの中でも最も特徴的な分野が思考力問題で、ビジネスシーンを想定した状況問題が出題されることがあります。

主な出題内容は、情報整理や仮説検証、判断力、問題解決力などで長文資料や複数のデータが提示され、それらを読み取った上で最適な判断を選択する形式です。

・例題（思考力問題）

ある企業では、新商品AとBを販売しており、以下は販売データです。

販売戦略を考える際、次のうち最も合理的な判断はどれでしょうか。

A：商品Aの販売を増やす。

B：商品Bの販売を増やす。

C：両商品の販売数を同じにする。

考え方としては、売上だけでなく利益率も考慮する必要があります。

利益額を計算するとAは1000×0.20=200、Bは600×0.35=210です。

この場合、Bの利益の方が大きいことがわかり、したがって最も合理的な戦略は商品Bの販売を拡大することになります。

GPSテストでは、このように表面的な数字ではなく、本質的な要素を読み取る問題が出題されます。

就活体験記などのサイトでは、思考力問題について次のような感想が見られます。

問題文だけでなく資料も複数あり、最初は「読むだけで時間がかかる」と感じましたが、設問自体は意外とシンプルなため、情報を整理できれば解ける構造になっていたと振り返っています。

また、SPIのような計算問題とは雰囲気がかなり違い、「仕事の判断に近い問題」という感覚だったと語っています。

数理やデータ分析問題

次に紹介するのは、数理やデータ分析に関する問題で、この分野では、単純な計算よりもデータの読み取り能力が重視されます。

主な出題範囲は割合や比率、グラフ読み取り、データ比較、傾向分析などで、数学というより統計資料の読解に近い問題です。

・例題（データ分析）

ある会社の売上推移は次の通りです。

2021年から2023年までの売上成長率として最も近いものを選びなさい。

A：30%

B：40%

C：50%

解説として、売上は100から150に増加しており、50%増になるため、答えはCになります。

ただしGPSテストでは、このような単純計算だけではなく、複数のグラフ比較や因果関係の判断、データの矛盾発見などが出題されることもあります。

データ問題については、「数学というより資料読解」という感想がよく見られます。

ある受験者は、グラフが3つほど提示され、それぞれの関係を読み取る問題が出題されたと話しており、計算自体はそれほど複雑ではないものの、どの数字が重要なのかを見極めるのに時間を使ったとのことでした。

言語理解問題

GPSテストでは言語問題も出題されますが、一般的な語彙問題とはやや傾向が異なり、長文読解や主張の理解、要約問題、論理関係の判断などが問われる項目です。

特に特徴的なのは、文章の主張構造を読み取る問題です。

・例題（言語理解）

次の文章を読んで設問に答えなさい。

「企業の成長には短期的な利益だけでなく、長期的な信頼の構築が重要である。短期利益を優先する戦略は一時的な成功を生むこともあるが、顧客との関係を損なうリスクがある。」

筆者の主張として最も適切なものを選びなさい。

A：短期利益は重要ではない。

B：長期的な信頼の構築が企業成長に重要。

C：利益より顧客満足が重要。

本文では「長期的な信頼が重要」と述べられており、したがって正解はBです。

言語問題については「大学入試の現代文に近い」という声もあり、ある学生は、文章のテーマがビジネスや社会問題で、新聞記事のような内容だったと話しています。

難しい単語が多いわけではないものの、文章の論理構造を理解していないと選択肢で迷いやすかったと振り返っています。

GPSテストの問題の特徴

科目ごとの内容を整理すると、GPSテストの問題にはいくつか共通する特徴があります。

一つは、情報量が多く、問題文だけでなく表やグラフ、補足資料などが提示されることがあり、そのため、必要な情報を素早く見つける力が重要です。

二つ目は、問題の難易度は極端に高くなく、受験者の感想を見ると、問題自体の難易度はそれほど高くないという声もあり、むしろ読む量や情報整理、時間配分に苦労するケースが多いです。

最後に思考のプロセスが重視され、GPSテストでは、単純な公式問題より判断理由やデータ解釈、論理構造といった思考過程が重要になります。

GPSテストの出題範囲は思考力問題、数理やデータ分析問題、言語理解問題の3つでそれぞれの特徴をまとめると以下の通りです。

全体として言えるのは、GPSテストは知識量より思考力を測る試験という点で、単純な暗記型の対策ではなく、情報整理や論理的思考、資料読解といった能力を日常的に鍛えておくことが有効です。

企業によってはSPIではなくGPSテストを採用するケースも増えているため、試験の特徴を理解しておくことは就職活動の準備として役立ちます。

GPSテストで「過去問」は存在する？

就職活動で適性検査を受ける学生の多くは、まず「過去問があるのか」を調べ、SPIのような代表的なテストであれば、市販の問題集や模擬問題が豊富にあり、過去問に近い形式の問題を練習することができます。

しかし、近年導入企業が増えているGPSテストについては、「過去問が見つからない」という声が少なくありません。

結論から言うと、GPSテストにはSPIのような公開された過去問題集はほとんど存在しません。

これはテストの設計思想と深く関係しており、GPSテストの過去問の有無、なぜ公開されていないのか、実際の受験者がどのように対策しているのかを、体験談や就活情報をもとに下記にて解説します。

GPSテスト公式の過去問

まず最初に押さえておきたいのは、GPSテストの公式過去問についてです。

現在のところ、SPIのように一般書店で販売されている「GPS専用問題集」や「過去問集」はほとんど確認されておらず、これはテストの提供元であるベネッセ系の企業が、問題内容を公開していないことが大きな理由です。

GPSテストは、従来の学力型テストとは異なり、思考力や問題解決能力を測定するための適性検査として設計されています。

そのため問題の多くが、状況判断やデータ解釈、会話の論理分析といった形式で出題され、単純な暗記対策が成立しにくい構造になっています。

また、音声や動画を用いた出題も含まれており、従来の紙ベースの問題集に落とし込むこと自体が難しいという事情もあります。

こうした背景から、GPSは過去問を公開しない前提で設計されたテストです。

GPSテストは公開されないのか

過去問が公開されない理由はいくつかあり、次の通りです。

一つは対策されすぎることを防ぐためで、適性検査は受験者の能力や思考傾向を測る目的で実施されます。

しかし過去問が広く出回ると、問題のパターンを覚えることでスコアが上がる可能性があり、SPIが典型的な例で、長年の蓄積によって頻出問題や解法パターン、テクニックなどが体系化されています。

一方、GPSテストは対策しにくい思考力を測ることを目的とした試験として開発されているため、問題を公開してしまうと本来の測定目的が損なわれる可能性があります。

二つ目は、問題が毎回変化する部分があり、GPSテストでは、受験者の回答状況に応じて出題難易度が変化する仕組みが導入されています。

これはコンピューター適応型テスト（CAT）と呼ばれる方式を取っており、この仕組みによって正解が続くと難しい問題や、不正解が続くと基礎的な問題といった形で出題が変化します。

つまり受験者ごとに問題の組み合わせが異なるため、完全な過去問はありません。

最後に動画や音声問題が含まれることも多く、GPSの特徴として、音声や動画を使った出題があります。

例えば、会話のやり取りを聞いて論理の矛盾を判断する問題などで、このような問題は紙の問題集として再現しづらく、結果として過去問の流通がほとんど起きていません。

また、就活掲示板や体験記を読んでいると、GPSテストを受ける前に過去問を探す学生は非常に多いことがわかります。

ある学生は、SPI対策の延長でGPSの問題集を探したものの、書店でもネットでも見つからず驚いたとの口コミもあり、企業から送られてきた受験案内を見ても、例題はほとんど掲載されておらず、試験のイメージが掴みにくかったそうです。

また、インターン選考でGPSテストを受けた学生の中には、問題内容を詳しく書かないよう企業から注意されたという話もあり、試験の機密性を保つため、内容の公開が制限されているケースもあります。

参考にされる対策

GPSテストの過去問がないため、代表的な方法を紹介します。

・ケース問題の練習

GPSテストの思考力問題は、ビジネスケースを扱うことがあり、そのため、コンサルティング会社のケース問題や論理思考トレーニングを参考にする学生もいます。

例えば、売上データの分析や市場戦略の判断、問題解決の選択などで、これらの問題はGPSテストと完全に同じではありませんが、思考のトレーニングとして活用されます。

・SPIの読解問題

GPSテストには文章理解やデータ分析の問題も含まれるため、SPIや他のWebテストの読解問題を使って情報処理速度やグラフ読み取り、長文読解を鍛える学生もいます。

SPIの問題は直接的な対策にはならないものの、基礎能力のトレーニングとして役立つと言われています。

・就活体験記

過去問がないため、受験者の体験談が貴重な情報源になり、例えば、「動画問題が出た」「表やグラフの読み取りが多かった」「会話の矛盾を見つける問題があった」といった体験談がよく共有されます。

ただし、企業や年度によって出題内容は変わるため、あくまで参考情報として扱う必要があります。

また、GPSテストの対策は意味がないのかについては、過去問がないと聞くと、「対策しても意味がないのでは」と思う人もいるかもしれませんが実際には、一定の準備をしておくことで試験への対応力は高まります。

特に重要なのは、まず情報整理力は文章やデータ、図表が同時に提示されることがあり、そのため、重要な情報を素早く整理する力が必要です。

もう一つは、論理的思考が重要で、問題の多くは因果関係や前提条件、結論を理解して判断する形式で、ロジカルシンキングの基本を理解していると解きやすくなります。

最後に時間配分については、受験者の体験談では、「読む量が多く時間が足りなくなる」という声もあり、問題自体の難易度よりも、情報処理のスピードが重要になるケースがあります。

GPSテストの過去問について整理すると、公式の過去問は公開されていない、市販の問題集もほとんど存在しない、問題は毎回変化する仕組みになっているなどが挙げられます。

これは、GPSテストが「思考力を測定する適性検査」として設計されているため、コンピューター適応型テストが導入されており、受験者の回答に応じて問題が変化する仕組みもあります。

ただ、SPIのように過去問を暗記する対策が成立しないため、読解力やデータ分析力、論理思考力といった基本能力を鍛えることで十分な効果があり、過去問がない試験だからこそ、問題の型を覚えるのではなく、思考力そのものを鍛える学習が重要になります。

GPSテストを無料で受験や練習できるプラットフォーム

結論から言うと、GPSテストをそのまま無料で体験できる一般公開サービスは多くありませんが、企業のインターンシップや就活サービス、思考力トレーニングサイトなどを利用することで、近い形式の問題を実質的に練習することは可能です。

ここでは、GPSテストを無料で受験や練習できる代表的な方法やプラットフォームを整理しながら、実際の就活体験や口コミをもとに詳しく解説します。

GPSテストを無料で受験できる

まず理解しておきたいのは、GPSテストが基本的に企業向けの採用アセスメントツールとして提供されている点です。

GPS-Businessは、課題解決力や思考力を測定する目的で企業の採用や研修に利用されているテストで、思考力や基礎能力、パーソナリティの3領域を評価する仕組みになっています。

このような性質のため、SPIのように個人が自由に受験できる公開テストはほとんど存在しませんが、その代わり、インターン選考や就活サービスのイベント参加、キャリア支援サイトの活用、思考力トレーニングサービスなど、無料受験の機会が提供されます。

以下では、それぞれの具体例を紹介します。

インターン選考

GPSテストを無料で受験できる最も一般的な方法は、企業のインターンシップ選考で、特にコンサルティング企業や人材業界、IT企業、大手企業の新規事業部門では、早期選考やインターンのスクリーニングとしてGPSが使われることがあります。

GPSテストでは「思考力」を中心に評価するテストとして導入されており、企業は短時間で候補者の問題解決力を把握できるため、インターン選考でも活用されています。

ある就活生は、サマーインターンのエントリー後に突然GPSテストの案内が届いたと振り返っており、SPIのような問題を想像していたところ、動画と音声の問題が出てきて戸惑ったそうです。

試験時間は30分程度で、文章やデータを読みながら判断する問題が中心で、特別な準備をしていなかったため最初は戸惑ったものの、問題の構造自体は難解ではなく、情報整理ができれば回答できる内容だったと書かれています。

こうしたインターン選考は実質的に無料の模擬受験として利用できます。

キャリア支援サイトの適性診断

就活サイトの中には、思考力診断や適性テストを無料で提供しているサービスがあり、これらはGPSテストそのものではありませんが、次の点で近い要素があります。

データ分析問題や論理思考問題、判断問題など就活生の中には、こうした無料診断を利用して思考力問題に慣れている人もいます。

利用されているサービス例の代表的なものとして就活サイトの適性診断、キャリア診断テスト、Web適性テストなどがあります。

実際の口コミでは、テストの対策としてこれらの診断を利用した学生もおり、ある受験者は、就活サイトの無料適性診断をいくつか受けたところ、文章読解やグラフ問題が多く、GPSテストの問題形式に近い部分があると記載されています。

思考力トレーニングサイト

GPSテストは思考力を測定する試験なので、ロジカルシンキング系のトレーニングサイトも練習として使われます。

代表的な練習内容はデータ分析問題やケーススタディ、論理パズル、判断問題などこうしたトレーニングサイトは、コンサル志望の学生が使うケース問題サイトと重なる部分があります。

ある学生は、GPSテスト対策としてケース問題のサイトを利用しており、売上データを見て最適な戦略を選ぶ問題などが多く、実際のGPSテストと似た雰囲気を感じたと書いています。

大学キャリアセンターの模擬テスト

一部の大学では、キャリアセンターが企業の適性検査を体験できるイベントを実施しており、内容は大学によって異なりますが、Webテスト体験や適性診断イベント、模擬選考などがあります。

こうしたイベントでは、企業が導入しているテストの一部を体験できる場合があり、就活体験談では、大学の就職支援講座で思考力テストを受験し、それがGPSテストに近い形式だったという話も見られます。

無料で受験練習できるプラットフォーム

SPIのように市販の問題集が充実しているわけではなく、「どこで練習できるのか分からない」という就活生も少なくありません。

そこで注目されているのが、就活サービスに付属する無料診断や模擬テストです。

実際の就活では、dodaキャンパスやLognavi、キャリアパークの3つのサービスがGPSテスト対策の入り口として利用されることが多いです。

また、それぞれ役割が異なり、組み合わせて使うことで効率的な練習が可能になり、次に各サービスの概要を解説します。

dodaキャンパス

GPSテストを無料で体験できる数少ないサービスとして知られているのが「dodaキャンパス」で、このサービスは、学生がプロフィールを登録すると企業からスカウトが届く「逆求人型就活サイト」で、自己分析ツールとしてベネッセの適性検査GPSが搭載されています。

登録すると、簡易版のGPSテストを受験することができます。

dodaキャンパスのGPSテストのお試し版では問題数は約20問、所要時間は約10分、出題内容は思考力問題中心でフィードバックとして、自身の強みや特性をまとめたレポートを受け取ることができます。

このお試しテストでは、思考力問題の形式を実際に体験できるため、本番のGPSテストの雰囲気を知るには非常に有効で、就活体験記では、dodaキャンパスのGPS診断を最初の練習として利用したという学生も多く見られます。

ある学生は、SPI対策の途中でGPSを受験することになり、事前にdodaキャンパスの診断を受けていたことが役立ったと振り返っており、思考力問題の出題形式を一度経験していたため、本番でも「見たことのあるタイプの問題」という印象を持てたそうです。

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Lognavi

次に紹介するのが、就活アプリとして人気の「Lognavi」で、学生と企業をマッチングする就活アプリで、登録すると無料で適性テストを受験できます。

このテストはGPSテストそのものではありませんが、Webテスト対策として多くの学生が利用しています。

Lognaviのテスト内容については、次の二種類があり、知的テストは推理力や計算力、言語力、記憶力などの能力を測定するテストで、GPSテストの基礎能力問題と近い領域が含まれており、思考系問題の練習として利用されています。

性格テストは、価値観や行動特性を分析する診断で、結果をもとに企業との相性が表示される仕組みになっています。

利用者の口コミとしてアプリレビューを見ると、Lognaviの適性テストを自己分析として活用したという声が多く見られ、ある学生は、就活を始めたばかりの頃に適性テストを受験し、自分に合う企業の傾向を知ることができたと書いています。

企業マッチング機能もあり、思いもよらない業界からスカウトが届いたことがきっかけで志望業界が広がったそうです。

また、知的テストの結果から偏差値が表示される仕組みもあり、Webテスト対策として使っていたという学生もいます。

※PCでご覧の場合は、URLをクリック後にお手元のスマホでQRコードを読み込んでくださいね。

URLはこちら⇒https://lognavi.com/

＼ 先ずはｲﾝｽﾄｰﾙ ／

キャリアパーク

問題演習と模試ができる定番ツールとして代表的なサービスが「キャリアパーク」で、就活情報サイトとして有名ですが、適性検査対策ツールも提供しています。

キャリアパークでは無料でSPI問題集や模擬試験を利用でき、特にSPI問題集は約100問が公開されており、言語や非言語問題を本番形式で練習できます。

GPSテストの基礎能力問題はSPIと近い部分もあるため、こうした問題演習は基礎力のトレーニングとして有効です。

ある就活生は、キャリアパークの問題集をスマートフォンで解いていたと話しており、通学時間に言語問題を解く習慣を続けたことで、Webテストの読解スピードがかなり上がったそうです。

また、模試形式のテストで時間配分の感覚を掴めたことも役立ったと振り返っていて、本番では問題の難易度よりも時間管理が重要だったため、模試経験が大きかったと振り返っています。

GPSの解答集つき問題集公式⇒https://careerpark.jp/

＼ GPS対策に推奨 ／

サービスを組み合わせる使い方

就活生の多くは、これらのサービスを単独ではなく組み合わせて利用しており、典型的な流れは次の通りです。

流れとしては、dodaキャンパスでGPSテスト体験をして、思考力問題の形式を理解し、Lognaviでは知的テストを実施してWebテストの基礎能力を鍛えることができます。

最後にキャリアパークで問題演習を行い、言語や非言語問題を練習します。

この3つを併用すると思考力や読解力、数的処理をバランスよく鍛えることができます。

無料プラットフォームを使うメリット

これらのサービスを利用する最大のメリットは、実践的な経験を無料で積めることでGPSテストは音声問題や動画問題、ケース問題など独特の出題形式を採用しています。

そのため、問題集だけでは本番の感覚を掴みにくい部分があり、一方、就活サービスの診断や模試を利用すれば、実際のWebテストに近い環境で練習できます。

まとめとしてGPSテストを無料で受験や練習できる主なプラットフォームを整理すると次の通りです。

特にdodaキャンパスは、GPSの問題形式を直接体験できる貴重なサービスで、一方、LognaviやキャリアパークはWebテストの基礎能力を鍛えるツールとして利用されており、組み合わせて使うことで効率的な対策が可能になります。

GPSテストは暗記型の試験ではなく、思考力や情報整理能力を測定する試験で、だからこそ、問題集だけでなく実際のWebテスト環境に近いサービスを活用して経験を積むことが重要になります。

GPSテストは「考え方の型」を身につければ突破できる

ここまでのGPSテストの内容や特徴を整理しながら、「考え方の型」を身につけることで突破できる具体的な対策方法を解説します。

考え方の型が重要

GPSテストの問題には共通点があり、それは、複数の情報を整理して判断する問題が多いことです。

例えば、表やグラフの読み取りや会話の論理関係、ケーススタディ型問題などで、こうした問題では、公式や暗記ではなく、重要情報の特定、条件の整理、論理的な判断といった思考手順が必要になります。

つまり、問題を解くための思考フレーム（考え方の型）を身につけておくと、初めて見る問題でも対応しやすくなります。

GPSテストで役立つ3つの思考パターン

ここでは、GPSテストで特に役立つ考え方の型を下記に紹介します。

・前提→事実→結論で整理する

GPSテストでは、文章や資料の中から重要情報を読み取る問題が多く出題され、そのときに有効なのが前提→事実→結論という整理方法です。

例えばある企業の売上において、A商品は利益率20％、B商品は利益率35％、売上数量だけを見るとAが多いが、利益額はBの方が高いです。

この場合前提として、利益率が違う、事実では、Bの利益率が高い、よって結論は、Bを強化する戦略が合理的であり、このように整理すれば、判断の軸が明確になります。

・数字より関係性を見る

GPSテストのデータ問題では、単純な計算よりデータの関係性が重要になり、例えば、売上と利益率や人数と生産性、投資とリターンなどで、単純な数値ではなく、どの指標が本質なのかを考える必要があります。

・問題の目的を先に読む

GPSテストの問題は文章量が多いことがあるため、問題文を最初からすべて読むと時間が足りなくなることがあり、そこで効果的なのが設問から本文の順で読む方法です。

つまり質問を先に確認して、必要な情報を探すという読み方で、この方法はコンサルティング会社のケース面接でも使われる読解方法です。

GPSテストで伸びる人の特徴

企業の採用担当者のコメントを見ると、GPSテストは地頭テストと誤解されることがありますが、実際には、思考スキルは経験によって伸びる能力とされています。

つまり、生まれつきの能力ではなく思考習慣や情報整理力、論理思考によって結果が変わり、実際の受験者の体験談でも、次のような共通点が見られます。

一つ目は思考整理の習慣があることで、普段から要点やメモ、図解、因果関係などを整理する習慣がある人は、GPS問題にも対応しやすいと書かれています。

もう一つは、GPSテストの問題はビジネスケースに近いため、新聞やビジネス記事を読んで問題の背景や解決策を考える習慣が役立ちます。

最後に数字の意味を考え、データ問題では単純な計算や比較、傾向の3つを意識して解くと理解しやすいです。

対策できないテストという誤解

GPSテストはよく「対策できないテスト」と言われており、これは問題集が少ないこと、音声や動画の試験があり対策ができない問題があるといった理由からです。

しかし実際には思考の型を理解すると解きやすくなるという特徴があり、企業側も、GPSテストは「思考スキル」を測定するテストであり、経験や学習によって伸ばすことができる能力だと説明しています。

つまり、完全に対策不能というわけではありません。

前述の内容を総括すると、GPSテストは、従来の適性検査とは異なり思考力を中心に評価する試験で、評価される主な思考力は批判的思考や創造的思考、協働的思考の3つです。

そのため、問題の暗記ではなく「考え方の型」を身につけることが重要になり、特に効果的なのは前提→事実→結論で整理、数字より関係性を見る、設問を先に読むことの3つです。

GPSテストは思考スキルの訓練によって伸ばすことができ、問題のパターンを覚えるのではなく、情報整理と論理思考の習慣を身につけることが、試験突破への近道になります。