【ニトリ】就職やめとけ？就職難易度と採用大学を解説

この記事では株式会社ニトリの就職はやめとけと言われる理由や、就職難易度と採用大学、新卒採用2026/2027/2028の本選考フローの適性検査（WEBテスト）の玉手箱ボーダーやES通過率や面接など新卒採用の内定を取るための情報や、就活対策を解説していきたいと思います。

ニトリと言えば就活生に人気の企業で、就職難易度も高く、就職できれば勝ち組という印象ですが、口コミなどでは「ニトリの就職はやめとけ」と言われたりしています。これからニトリの就活を考えている学生としては気になりますよね。

ニトリの就職後の実態や就職難易度、そして採用大学までまとめて紹介していくので参考にしていただけたら嬉しいです。

また、ニトリを含む大手メーカーや、隠れ優良企業などの選考がカットされる特別ルートのオファーを直接受け取る事も可能です。

また、ニトリの選考フローの鬼門は玉手箱です。去年はこの玉手箱で落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。

何故ニトリの就職をやめとけと言われるのか、就職難易度はどの程度で、採用大学はどこなのか、そして選考フローについて紹介します。

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ニトリの就職はやめとけ？内定者の口コミ

ニトリの就職はやめとけと言われるのは何故なのでしょうか。ニトリ内定者の口コミを見ていると、その理由が見えてきました。

1. 異動が急で何処に飛ばされるかわからない
2. 業務量が非常に多い
3. 接客スキルしか身につかないのでつぶしがきかない
4. 店舗での仕事が長い
5. 細かい所で費用の自己負担が多い

などが挙げられていました。もちろんこういったネガティブな口コミだけでなく、小売りの中では高給であったり、閉店後30分で退社しないといけないため残業があまりない、大企業なので安定しているという口コミがありました。

それではここで「ニトリの就職はやめとけ」と言われる理由について一つ一つ解説していきます。

ニトリの就職はやめとけ①異動が急で何処に飛ばされるかわからない

ニトリの特徴とも言える？のが異動の多さです。ある程度の役職になっても定期的に動きがあるようなので、転勤が苦にならないという人でなければ続きません。（家族が出来ると辛いですね。）

ニトリは店舗数が多いので、転勤になっても近場や県内なら良いのですが、直前まで何処に異動になるのか分からないというのが辛い点として挙げられていました。

高給な事、残業が少ない事と天秤にかけても転勤が多いのは続けられないと考える人が多いという事です。

異動のメリットとしては、業務内容や店内の事はほぼどこの店舗も同じなので、異動になってもやる事は変わらないから仕事には慣れやすいというメリットもあるようです。

ニトリの就職はやめとけ②業務量が非常に多い

ニトリは残業が極力無いように工夫されている小売でもあるので、その反面業務量が多くて忙しいという声もありました。

残業が少ないというのは色々なスケジュールを立てやすいというメリットもありますが、限られた時間でこなさなくてはいけない事も多いので、限られた時間内での業務量に疲弊する人もいるようです。

ニトリの就職はやめとけ③接客スキルしか身につかないのでつぶしがきかない

ニトリでの仕事は店舗仕事が多く、特別なスキルがあまり必要とされないため、接客のスキルしかつかないから、転職の時に辛いという声もありました。

ニトリで働いていた・・・と言えば聞こえは良いかもしれませんが、それじゃー何が出来るのか・・・と問われた時に「・・・接客・・・。」としか答えられないのは辛いですね。

ニトリの就職はやめとけ④店舗での仕事が長い

ニトリに就職して、会社で企画などをやりたいと思っても、店舗での仕事が非常に長いという声がありました。

店舗で接客などの仕事ばかりだと、アルバイトやパートと変わらないのでは・・・と疑問を感じる声などもありました。高給であれどアルバイトやパートと変わらないなら、頑張って就職した意味がない・・・と思ってしまうのも無理ないです。

ニトリの就職はやめとけ⑤細かい所で費用の自己負担が多い

細かい所で費用の自己負担が多いというのは地味にストレスになるところですよね。

仕事で使う物なんだから経費で落としたいところですが、なかなか落とせず結局自己負担になる。それが続くと経費として計上する事すら行わなくなってきたりと、費用の自己負担も増えてくるとばかにならないのでストレスに感じる方も多いです。

ニトリの就職はやめとけ│まとめ

ニトリの就職はやめとけと言われる理由は上記のような事がありました。また古い口コミでは、お客さんからのクレームに対しての対応が悪いなどという声も目立ちました。

お客さんへの対応が悪い企業は長続きしないと言われていますが、それでもニトリは今も成長を遂げているので、改善されているのだと思います。

ニトリは良くも悪くも大きな会社なので、色々な事が仕組化され、マニュアルもしっかりしています。

そのように作り込まれた仕組みの中で新卒などは動かないといけないので、思っていたのと違う・・・と感じる方も居ますが、ニトリは店舗配属を経たのち、さまざまな部署を経験する「配転教育」でキャリアを形成する企業なので、それは予め理解して就活を行いましょう。

ニトリの就職難易度と採用大学

それではここからはニトリの就職難易度や採用大学について紹介していきます。先ずニトリの就職難易度を知るためにも倍率から見ていきましょう。

ニトリの採用人数は301名からとされており、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数は133123名で、具体的に分かっている採用人数とこのプレエントリー登録人数で倍率を出すとニトリの倍率は約442倍になります。

この倍率を見るとかなりの数字ですよね。しかし、東洋経済オンラインが発表している｢入社が難しい有名企業ランキング｣にはニトリはランクインしておらず、本当に難しい企業と比べれば就職難易度はそこまで高くないと言えます。

ニトリの採用大学

それではニトリの就職難易度を知るためにも、ニトリはどういった大学から採用しているのか、採用大学を一覧で紹介していきます。

実際に採用を行っている全ての大学が記載されているわけではありませんが、早慶やMARCH、関関同立など人気大手企業の定番と言える大学ばかりが記載されているイメージですね。

実際は中堅大学なども採用されていると思うので、学歴フィルターはそこまで強くないと思われます。

それを考えると、ニトリの就職難易度は中の上程度と考えて良いと思います。

ニトリの社内制度

研修制度	制度あり ・入社時研修 ・期別研修 ・アメリカ研修 ・選抜式研修
自己啓発支援制度	制度あり ・資格取得一時金制度
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

ニトリの社内制度を見ると、アメリカ研修などもあるようです。ニトリは入社後にさまざまな部署を経験する「配転教育」でキャリアを形成する事を推奨している企業なので、長い店舗での経験の後にも様々な研修があります。その前に辞めてしまう方も多いようですが、熱意を持って取り組みましょう。

25卒の人気就職先ランキングでニトリは1位

上記のランキングはマイナビを参考にさせていただいているランキングですが、とにかくニトリは文系に人気の企業なので、就職難易度がそこまで高くないとは言えど、油断はしないようにしましょう。ちなみに理系のランキングは以下になります。

このランキングの詳細はこちらの記事から確認してください。⇒【25卒】就活生人気企業ランキング2025！理系と文系の就職人気企業一覧

ニトリは現会長の似鳥昭雄氏が一代でここまで大きくした企業なので、まだまだこれから先が未知数ではありますが、日本国内だけでなく、台湾、中華人民共和国、マレーシア、シンガポール、タイなど、世界に約100店舗のチェーンストアを展開しており、2012年にアメリカ合衆国に Nitori USA,Inc.も設立、昭雄の名からとった「AKi-Home」（アキ・ホーム）の名で翌年から店舗展開しています。

ニトリはインターンシップでも人気が高く、このように世界規模で店舗を拡大している大企業です。その事からも油断は出来ないのでしっかりと選考対策を行うようにしましょう。

ニトリの選考フロー│玉手箱WEBテストボーダー

ニトリの適性検査、WEBテストは玉手箱で、出題科目は言語・計算・性格テストです。

玉手箱はSPIと同じくらい王道のWEBテストなので、問題集なども多く出回っているので練習が必要です。

ただ、ニトリの玉手箱のボーダーは高い事が予想されます。リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数は133123名で、具体的に分かっている本選考の採用人数とこのプレエントリー登録人数で倍率を出すと約442倍になります。

ニトリの詳しいWEBテストボーダーや、攻略法に関してはこちらの記事を参考にしてくださいね。⇒ニトリのWEBテスト！玉手箱ボーダーと答えなど攻略法を解説

ニトリの選考フロー│面接対策

それではここからはESの通過率や、ES・面接対策について解説していきます。

ニトリのES通過率は一般的な人気企業の通過率である20％から30％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

ニトリの選考フロー│ES対策

ニトリの本選考で出されるESの設問は以下になります。

• 人生で一番「挑戦」したエピソード
• ニトリの現状否定

この二点なのでインターンシップの設問とあまり変わらないですね。この2つの設問の答えでニトリ側が分かる事は、就活生がどの程度の挑戦を行い、どういった結果を出したかと、ニトリの企業理解度です。

ニトリの就職はやめとけと言われる理由で挙げられたネガティブポイントに耐えられる人物かが、「人生で一番「挑戦」したエピソード」で把握できると思います。

ここでニトリに求められる我慢強さや前向きな上昇志向が見せられるように自己分析を行うと良いでしょう。

そして現状否定は、現状をきちんと把握していなければ出来ない部分なので、どのように企業を捉え、否定ポイントが企業の好転に繋がるか、企業にとってメリットがある否定になるかがポイントなので、そこを意識しましょう。

ニトリの選考フロー│面接対策

ニトリの面談はリクルーター面談もあります。設問は以下のようなものです。

• 働く目的、ニトリで実現したい事、どんな価値提供がしたいか
• 自分のビジョンややりたい事、なぜそう思うか
• 興味のある部署と、そこで何がしたいか、なぜそう思うか
• 就活の軸
• ガクチカ、志望動機

というようなものです。設問に対して何を答えても、「なぜ？なぜそう思う？」と聞かれる事を想定して深掘りも必ず用意するようにしましょう。

深掘りされるのが苦手な学生も多いと思いますが、事前に深掘りされる事を知っておけば対策ができるので、必ず用意しておいてください。

一次面接での設問

• ガクチカ→困難だった事、どう乗り越えたか、自分の役割、立ち回り、どんな思いで取り組んだか
• 志望動機
• 働く目的
• 就活の軸
• 逆質問

ガクチカは深掘りされがちなので、何をどう聞かれても答えらえるように想定しておきましょう。

志望動機から働く目的、就活の軸は一貫性を持たせて答えやすいので、ガクチカから落とし込めるようなストーリーを考えておきましょう。

最終面接の設問

• 自己紹介
• 働く目的→そう決めた理由
• 入社後のキャリアプラン
• 他社との比較
• なぜニトリなのか
• 現在の就活状況
• 逆質問

となります。これまでのESや面接でふるいにかけられた結果のこの設問です。もちろんこれまでの設問で重複している内容もありますが、この最終面接で再確認というイメージですね。

面接は緊張もしますし、妙に疲れるとは思いますが、入社後のキャリアプランや他社比較、なぜニトリなのかという最終設問にビシっと答えらえるように企業研究をしておきましょう。

こういった設問は客観的な意見が多くなりそうですが、自分のエピソードも論理的にスマートに盛り込めるように自己分析も並行して行いましょう。

ニトリの内定を取るために！有利になる資格や書籍を紹介

それではここからはニトリの内定を取るために持っておくと有利になる資格や、読んでおくと良い書籍を紹介していきます。

就活を行うための一般的な企業研究だけではニトリのような大手企業では足りないので、外堀を埋めるように資格や書籍など、自分の可能性を高めるためにも参考にして頂けたらと思います。

ニトリの就職に持っておくと有利に働く書籍

• 採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの　著者：伊賀泰代 

本書は、地頭や論理的思考力以外に、採用基準として重視すべきなのは、人に対する理解力、専門性、返報性、魅力的・厳格・一貫性のある姿勢、そして「5％社員」のような行動習慣などです。

特に人に対する理解度が高いことは、組織をまとめたり、リーダーシップを発揮したりする上で極めて重要な内容になります。 

ニトリのように「人を育てる」「挑戦し続ける」という文化を持つ会社に対して、学生として「どういう資質・行動が評価されるか」を知っておくことは大きなアドバンテージになり、ただ志望動機を作るだけでなく、「企業視点」を取り入れた準備ができます。

就活での活用としては、面接前にこの本を読んで、「企業が人物をどう見ているか」「なぜこの学生を採りたいか」「どんな観点で評価されるか」という視点を把握し、自分の準備してきた強み・エピソード・志望動機がその観点に沿っているかチェックすると良いです。

ニトリの求める人物像（4Cなど）をこの本で得た「企業の視点」で整理し、自己PR・志望動機に落とし込む。例えば「貴社が求める“変化に対応できる挑戦精神”という観点から、私は〇〇という経験を通じて、、、」という形で語ると具体性が増します。

選考時の逆質問や面接終盤で「御社を志望する私ならば、どのように貢献できるか」聞かれたとき、この本を踏まえて「私はこのような観点を持って準備しており、御社のこのような価値観と合致すると考えています」と具体性が増した伝え方が出来ると思います。

• 図解 「いいキャリア」の育て方 「５つの資」から考える人生戦略　　著者：青田 努

キャリアを「資格」「資源」「資質」「資本」「資産」の5つの「資」で捉え、それぞれの獲得フェーズを年代ごとに解説する書籍で、漠然としたキャリアの悩みを抱える人向けに、自身の現在地と今後の方向性を客観的に見つめ直し、主体的な人生戦略を立てるための手助けとなる内容です。

ニトリの場合、「新卒から育てていく」「お客様とともに変化を続けていく」という企業体制なので、学生時点で「この会社で長く育っていきたい」「変化に対応して成長し続ける意欲がある」ということを示せると評価されやすいと思います。

就活での活用としては、志望動機・自己PRでキャリアビジョンを語る際に、この本の概念を下敷きに「私は人的資本（スキル・知識）を〇〇の分野で高め、社会資本（顧客・社内外ネットワーク）を構築し、将来は象徴資本（専門家・信頼されるパートナー）として御社・お客様の価値創造に貢献したいと考えています。」という構造的な言い方ができると思います。

面接で「入社後どのように成長したいか」「どんなキャリアを描いているか」を聞かれたとき、ただ「頑張りたいです」ではなく、この本の視点を使って「御社ではまず店舗・物流・ITを含めたジェネラリストとして経験を積み、その後専門領域（製造・物流最適化・海外展開）においてスペシャリストとなり、将来はグローバルな視点でも貢献したい」という3年・5年・10年というスパンで語ることが出来ると思います。

ニトリの就活で持っておくと有利に働く資格

• TOEIC

 ニトリは国内展開だけでなく、将来のグローバル展開を見据えたビジョンを持っており、「暮らしの豊かさを世界の人々に提供する」という理念を掲げております。

そのため、英語力・語学力があるということはグローバルな視点・異文化コミュニケーション・海外物流・海外調達・輸出入など、多面的に活かせる可能性があり、就活で「語学ができる」というだけでなく、「将来変化するグローバル環境で貢献できる人材」という印象を与えられると思います。

また、「Communication（対話）」がニトリの求められる人物像の一部であるため、語学力が「対話」「多様な人とのコミュニケーション力」の証明になる可能性があると思います。

就活での活用としては、履歴書・ESの資格欄に「TOEIC〇〇点取得」や「英検準１級」など記載して、点数や級がある程度あると説得力が増してアピールになると思います。

面接では、「なぜニトリなのか」「将来的にどう活躍したいか」と質問があった際に、例えば「グローバル展開を見据える御社の姿勢に共感し、私も英語を通じて海外物流・海外仕入れ・海外店舗展開といった領域で貢献したいと考え、TOEICや語学学習に取り組んできました」と述べると具体的に伝わり良いと思います。

サークル・留学・インターンで英語を使った経験があれば、「語学＋文化理解＋コミュニケーション経験」として話すことが出来き、例えば「海外旅行・交換留学・英語を使ったゼミ発表」などの経験を、「異文化の視点を店舗運営・調達・物流に活かしたい」という文脈で語ると良いです。

• インテリアコーディネーター（または住まい・生活提案系の資格）

公益社団法人インテリア産業協会が認定する民間の資格であり、インテリアに関する幅広い知識と技術を証明する資格です。

合格すると、クライアントの要望に応じた空間デザインの提案や商品の選定、施工業者との連携といった実務能力があることを示し、顧客からの信頼獲得や就職・転職において有利になります。 

また、大学生でも取得可能な民間資格で、受験資格に年齢制限はなく、独学でも勉強が可能です。

合格率は、例年23〜25%程度と難易度は高めですが、1次試験（学科）と2次試験（製図）の両方を突破する必要があり、学習期間の目安は、未経験からでも300〜350時間程度（約6〜8ヶ月）とされ、独学の場合は計画的な学習と過去問対策が重要です。 

ニトリは家具・インテリア・生活用品など、暮らしの豊かさを提案する企業であり、「住まい」「暮らし」「生活の質」という領域に深く関わっており、「住まいやインテリアに対する理解・提案力」を資格という形で示せることは、他の候補者との差別化になります。

また、店舗におけるコーディネート提案、顧客対応、暮らし提案型の販売、さらにはEC・物流・グローバル展開を支えるバックヤードでも「暮らし・空間・モノの流れ」を理解していることは他の応募者と比べてアピールになると思います。

就活での活用とは、資格欄に「インテリアコーディネーター取得」等を記載すると他の応募者との差別化になります。

面接やESで、「大学で暮らし・インテリア・空間デザインという領域に関心を持ち、資格を取得しました。御社では“住まいの豊かさ”を提案する仕事に携わり、モノだけでなく空間・暮らしをデザインするという視点で貢献したいと考えています」と述べると具体性が出ると思います。

サークル・アルバイト・ゼミなどで「インテリア展示を企画した」「部屋づくりを工夫した」「空間レイアウトを考えた」などの経験があれば、資格取得＋実践経験として話すと説得力が増し、こうした“暮らしの豊かさ＝提案力”という文脈を、ニトリの企業理念とリンクさせると良いと思います。

ニトリ就職やめとけ？就職難易度と採用大学！選考フローや面接対策まとめ

ニトリの選考フローや、ニトリの就職はやめとけと言われる理由は参考になりましたでしょうか。

ニトリのネガティブな口コミを見ていると、「それでこの設問かぁ」とESや面接の設問も納得できるものが多々あったのではないでしょうか。

就活を行うにあたって企業のメリットもデメリットも知っておく事で、ESや面接で答えられる内容・言葉選びも変わってくると思うので、しっかりと企業研究を行いましょう。それが内定への近道です。

ニトリの企業情報

社名	株式会社ニトリ
代表者	代表取締役会長兼社長　似鳥 昭雄
住所	【東京本部】 〒115-0043 東京都北区神谷三丁目6番20号 Tel（03）6741-1235 【大阪本部】 〒561-0823 大阪府豊中市神州町1番1号 注：ご用の方は上記東京本部へご連絡ください 【札幌本社】 〒001-0907 札幌市北区新琴似七条一丁目2番39号 Tel（011）330-6200
資本金	1,000百万円
株主構成	株式会社ニトリホールディングス 100%
就業従業員数	3,662人（外、平均臨時雇用者13,589人） 注：2024年3月期 ※従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は()内に 年間の平均人員（1日8時間換算）を外数で記載しております。
事業内容	家具・インテリア用品（ホームファニシング商品）の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業
取引銀行	株式会社北洋銀行 株式会社みずほ銀行 株式会社三菱UFJ銀行 株式会社三井住友銀行 三井住友信託銀行株式会社