この記事では26卒の就活、新卒採用に役立つ秋採用のエントリーが可能な2025年と2026年の大手ホワイト企業一覧や、秋採用を行う企業の必勝法や26卒の秋採用の就活はやばいのか、秋採用の現状などについて解説します。
先ず結論から言うと、26卒の秋採用を行っていると言っても夏採用を経て10月になると秋採用の枠はかなり減ってきているので、効率的に26卒の秋採用を行っている大手企業を探す必要があります。
また、秋採用で内定を確実に取るためにも26卒の秋採用を行っている企業（2025/2026）も一覧で紹介しますので、参考にしていただけたらと思います。
秋採用がやばいと思われる理由は、6月の企業の採用活動が始まり、夏採用の期間を過ぎてしまったから・・・という意味合いが大きいです（内定式も間近なため）。しかし、26卒の秋採用は本当にやばいのか、真実を解説します。
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それでは先ずは26卒の秋採用はやばいのか、その実態から紹介していきます。
26卒の秋採用2025/2026はやばい？【結論】やばくない
26卒の新卒・秋採用（2025年・2026年）の現状としては、正直・・・やばくないです。
そもそも秋採用とは、秋に行われる選考のことで、秋採用の前に春採用や夏採用があるので、秋は厳しいのではないかと思われがちです。
しかし、そんな事は決してないのです。それではここで内閣府が実施した「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）」を見てみましょう。
こちらのデータを見てみると秋採用が始まる9月から10月に内定がないというのは、他の就活生と比べて進捗が芳しくないと言えますが、逆を言えば殆どの学生が内々定を持っているという事もあり、秋採用にはライバルが減る可能性が高いという事になります。
秋採用ではライバルが減る一方で、実は企業側は採用活動を終えずに続けているのです。こういった枠はすぐに公開されないので、情報が伝わりやすい就活エージェントを利用するのがおすすめです。
企業側も採用活動を終えていないから26卒の秋採用で内定がもらえる
上記は10月時点での数値です。これは中小企業だけではなく、大手企業でも新卒の充足率が悪く、遅れが出ています。
2023年卒でこの数字なので、2026年卒でいきなり内定予定者の数が改善されるとは思えません。
それでは、業種別の採用選考終了状況を見てみましょう。
このように、どの従業員規模でも、どの業種でも採用選考は終了していません。
26卒の秋採用含め、企業が採用選考を終了できない理由
企業が採用選考を終了できない理由の一つに、内定辞退者の多さが目立ちます。
このように内定辞退が「増えた」が、「減った」の2倍以上になる結果が出ています。
内定辞退に関してはこのような声があります。
○とりあえず内定をもらっておこうという学生が増えてきた感じがする。 ＜精密機器・医療用機器／大手＞
引用元：株式会社ディスコ
○業界全体で学生の取り合いが起こっており、大手に流れる学生が多かった。 ＜建設・住宅・不動産／中堅＞
○別業界から内定をもらっている学生が多く、フォローしていく中で承諾まで持っていくのが難しいと感じた。
＜情報処理・ソフトウエア／中小＞
○今年度は早期に内定承諾をした学生が辞退したので、早期に内定通知を行うと内定辞退の可能性も高まるかも
しれません。 ＜印刷・パッケージ／中堅＞
○いままでバッティングしなかった大手への承諾が増えた。 ＜鉄鋼・非鉄・金属製品／中堅＞
○辞退増加の要因は選考途中での面談など接点が減ったこと。内定後に、採用担当と「初めまして」の状態である
学生の辞退率が高かった。 ＜専門店／中小＞
○ジョブ型採用を開始した企業が多く、そちらに流れた印象。 ＜機械・プラントエンジニアリング／大手＞
○これまで、6 月上旬を越えれば辞退者が少なかったが、本年度は、それ以後も大企業からの内定出しがあったようで、
辞退者が発生した。 ＜官公庁・団体／中小＞
このように内定辞退の理由は様々と考えられますが、内定辞退が増えている事実に変わりがないので、秋採用でも十分に内定をもらう事は可能です！全国の内定辞退枠を探してエントリーできる「キャリアパーク就職エージェント」を利用すると効率的です。
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26卒の秋採用2025/2026でライバルに差をつける方法
秋採用は夏採用に比べるとライバルの数は減っていますが、「内定を取りたい」「後がない」と感じている学生も多いので、これまで培ってきた選考対策を発揮してくる学生も多いです。
つまり、ライバルの数は少ないとしても、ライバルの経験値は高くなっている恐れがあるので、苦戦する可能性があります。
この事から今から就活を始める学生が秋採用で就活経験者と戦うとなると、かなり不利になってしまいます。
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それではこれらの事を踏まえて、ブラック企業を避けた26卒の秋採用を行う企業の探し方、内定を取る方法について解説していきます。
26卒の秋採用を行う企業の探し方2025/2026と内定を取る必勝法を紹介
26卒の秋採用2025/2026を行ってる企業はどうやって探せば良いのか、片っ端から企業のホームページを見てあたるべきなのか・・・そんな非効率な手段ではかく、もっと効率的に内定を獲得できる企業の探し方を解説します。
※もちろんすべて無料で利用可能です。
26卒の秋採用を行う企業2025/2026は就活エージョントに紹介してもらう
26卒の秋採用をやばい結果にしないためにも、就活エージェントを活用して秋採用を行う企業2025/2026を探す事をおすすめします。
なぜ就活エージェントがおすすめなのかというと、就活エージェントには大手・優良企業の内定辞退枠が優先的に入ってくるので、非公開求人にエントリーする事ができるからです。
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それでは各就活エージェントにはどのようなアドバイザーがいるのかなど紹介していきますので、是非参考にしてください。
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26卒の秋採用2025/2026を行う大手企業の内定は「ジール就職エージェント」
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「シュトキャリ」について更に詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。⇒シュトキャリの評判や口コミを暴露！首都圏特化の大手企業の内定率など解説
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26卒の秋採用2025/2026なら内定スピードや選考直結イベントが評判「ミーツカンパニー」
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26卒の秋採用2025/2026でITエンジニア特化の就活ならレバテックルーキーがおすすめ
「レバテックルーキー」はITエンジニアに特化した就活エージェントで、大手WEB企業から急成長を遂げているベンチャー企業まで、5000社以上の企業データを保有しており、登録から内定まで完全無料で行えます。
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大手就活メディアでは探しづらい、エンジニア就活に特化した5,000社以上※2の企業情報を保有！
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ネット上にはない企業の雰囲気やカルチャーに関する情報が満載！自分のやりたいこと、働きたい環境が見つかる！
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26卒の秋採用2025/2026を行う企業からのオファーもある逆求人サイトを活用しよう
26卒の秋採用2025/2026を行う企業を探す場合、逆求人サイトに登録する事もおすすめします。逆求人サイトは一度登録を行ってしまえば、大手からもオファーが届くので就活には必須です。
プロフィールを入力して適性診断や性格テストなどを行っておくと優遇オファーが届くので、メリットしかありませんし、自分が考えてもみなかった企業からのオファーが届く事もあるので、就活や、自分の可能性を高めるのにも役立ちます。
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「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。
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また、「OfferBox」は経済産業省も導入しています。
OfferBoxを導入した決め手は、ターゲットとする学生に出会える可能性が高いと感じたため。さらに、オファー送信に関してのフォロー体制や大学等で実施しているオフラインのイベントへの姿勢も評価されました。
引用：OfferBox公式
「OfferBox」の更に詳しい内容はこちらの記事を参考にしてください。⇒OfferBox（オファーボックス）の評判｜内定率がやばい？大手企業からオファーが来たら
オファーボックス公式ページ⇒https://offerbox.jp/
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26卒の秋採用2025/2026企業から書類選考スキップのオファーがくる「キャリアチケット就職スカウト」
「キャリアチケット就職スカウト」は大手企業などから優遇付きのオファーがもらえるだけでなく、本選考に欠かせないES（エントリーシート）のガクチカや自己PRをテンプレから伝わりやすい文章に作成できる機能があり、効率的に自分アピールもできますし、使い回しだって可能です。
また、無料登録を行うと企業のイベントや説明会の情報もあるので、そこから気軽にエントリーも可能なので、採用活動を行っている企業を探す手間も省けたりと、色々なサービスを横断する必要もなく、「キャリアチケット就職スカウト」だけの登録で完結できるのも魅力です。
これからの就活は「キャリアチケット就職スカウト」に登録しておけば採用活動を行っている企業を探す手間もなく、選考対策も間違いないです。
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26卒の新卒・秋採用を行う大手ホワイト企業一覧2025/2026
ここで紹介した秋採用のエントリーができる大手企業一覧は一部で、もちろん他にもあります。
他にも26卒の秋採用を行っている企業を探すのに、マイナビやリクナビで探すと、数万件もあり、募集企業が多過ぎても自分に合った企業というのは見つけられないと思います。
26卒で内定ない学生が今から秋採用2025/2026でエントリーを行う場合、就活エージェントを活用すると内定率がかなり上がります。
キャリアアドバイザーが丁寧に就活をサポートしてくれるから、大学4年生に就活エージェントは必須です。
大手・優良企業の求人から順番になくなっていってしまうので、早めに登録するようにしましょう※就活エージェントは全て無料で利用できます。
採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「キャリアパーク就職エージェント」と「ジール就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
大学4年生の今からでも、これまでのあなたの選考過程が評価されて大手企業から選考免除のオファーがもらえる逆オファーサイト「ABABA」は必ず登録しておきましょう。
「ABABA」は三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
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とくに、普通にエントリーしてもあなたのこれまでの選考内容は一切評価されません。しかし、「ABABA」はあなたのこれまでの選考過程を評価してくれるからこそ、大手からのオファーがかなり多い事で有名です。
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これから少しでも大手企業から内定を取りたい場合は就活エージェントと共に「ABABA」を利用しましょう。
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26卒は秋採用だけじゃない！通年採用企業もエントリーできる
26卒は秋採用2025/2026を行う企業のみで探していると、もう募集できる大手は就活エージェントを頼らないとなかなか厳しいですが、下記企業は通年採用を行っていますので、下記企業も参考にしてください。
通年採用は厳しい、難しいという声もあるので、通年採用は避けて就活エージェントを頼った方が秋採用で大手・優良企業への就活は間違いないです。
だからこそ、無料で利用できる就活エージェントを利用すれば就職できる可能性も上がりますし、就活エージェントとは国が定めた、そういったサービスなのです。
26卒の秋採用2025/2026で大手企業の内定が取れる就活エージェントについて
それではここからは、就活エージェントがなぜ無料で利用できるのか、就活エージェントとは何なのかについて解説します。
就活エージェントとは有料職業紹介事業者の事で、職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められています。
（手数料）
第三十二条の三第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
②有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。
③第一項第二号に規定する手数料表は、厚生労働省令で定める方法により作成しなければならない。
④厚生労働大臣は、第一項第二号に規定する手数料表に基づく手数料が次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、当該有料職業紹介事業者に対し、期限を定めて、その手数料表を変更すべきことを命ずることができる。
一特定の者に対し不当な差別的取扱いをするものであるとき。
二手数料の種類、額その他手数料に関する事項が明確に定められていないことにより、当該手数料が著しく不当であると認められるとき。引用元：職業安定法
これにより、就活エージェントは学生に対しては必ず無料でサービスを行い、手数料は学生が企業に就職した時に企業側から手数料をもらう仕組みになっています。
下記の就活エージェントは厚生労働大臣許可を受けているエージェントの中でもおすすめできる優良なエージェントなので、是非ご自身の就活のために登録し、活用してみてくださいね。
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今から新卒の秋採用を行う企業を探すとなると、就活エージェントを利用するのが一番効率的に大手・優良企業にエントリーする事ができます。
職業安定法の法第 30 条第１項の厚生労働大臣の許可を受けて行っているので、安心して頼ってみましょう。
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結論 秋採用を行う企業の探し方はこちら
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26卒の秋採用2025/2026はやばくない！内定獲得のためのコツ
それではここからは秋採用で内定を獲得しやすいようにコツや対策法について解説していきたいと思います。
これまで就活を行ってきたけど落ちてしまったり、良い結果が得られなかった学生こそ、内定獲得のためのコツを把握し、秋採用に挑みましょう。
26卒の秋採用2025/2026で内定獲得のコツ①これまでの就活を振り返る
先ず大切なのは、これまでの就活を振り返り、失敗してしまった原因を突き止める事です。
何がいけなかったのか、その原因を自分なりに把握しないと改善が出来ません。改善点を幾つ見つけられるかで、秋採用での内定獲得の確率は上がっていくと考えても良いくらい大切な事です。
これまでの就活を活かして選考スキップでエントリーできる「ABABA」もおすすめです。しかし「ABABA」は企業からのオファーを待たないといけないので、最短で内定を獲得するには「キャリアパーク就職エージェント」などの就活エージェントを利用する事をおすすめします。
26卒の秋採用2025/2026で内定獲得のコツ②自己分析を再度行う
就活を行っているうえで、自己分析は何度か行ったのではないかと思います。その自己分析を今一度行うようにしましょう。
自己分析で自分の事をより多く理解する事で、自分の強みが見えてきます。そんな自分の強みを活かせる企業にエントリーする事で内定を獲得できる可能性は上がります。
自己分析には独自の適性検査で内定まで結びつかせる「Future Finder（フューチャーファインダー）」がおすすめです。「Future Finder」は経済産業省が推奨する「社会人基礎力」に似た診断も可能な無料サービスなので、自己分析に活用するのにおすすめです。
MBTI診断も参考になるので、まだ試した事がない場合は、MBTI診断も行ってみると良いかもしれません。⇒MBTI診断が就活に有利？簡単に16タイプ診断を無料で行う方法
自己分析を行う事で、自分の強みを活かせばこういった企業でも活躍できるかも・・・と企業選びの幅も広がるので、自己分析や適性検査などは色々と試してみる事をおすすめします。
- あなたは無意識の自分を把握できましたか？
自分の強みや弱みなど、うわべの自己分析ではどうしても見えてこない無意識な自分を把握する事が就活の自己分析では重要です。
「OfferBox」に登録すると使える自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用すれば無意識の自分をしっかりと診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。高学歴の学生ほど客観的な自己分析を怠る傾向にあるので、自分に自信がある学生ほどやっておいた方が良いです。※100％無料で利用できます。
- ESがなかなか通らない、面接で落ちてしまうという学生は必ずやるべきです
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、「OfferBox」の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。
「OfferBox」に登録して適性診断を利用するとこれだけのメリットがあります。
- 無意識の自分自身を知れる
- 自分の強みと弱みがわかる
- 自己PRで悩まなくなる
- ES通過率が上がる
- 面接に強くなる
「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので
- 時間がなくて忙しい
- 就活の悩み
- 就活鬱
などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。
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- 社会人基礎力について詳しく知りたい場合はこちら⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強みを知りたい場合はこちら⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
また、既に「OfferBox」で自己分析を終えていたり、もっと詳しく自分を知り方には「my analytics」がおすすめです。
- 適職診断や自分の強み・キャリアプランが簡単に割り出せる「my analytics」
キャリアパークの「my analytics」は16タイプの性格診断から自分の強み・適職などを割り出す事ができるとっても簡単な自己分析方法です。
この自己分析の結果でESや面接の返答も変わってくるのでキャリアパークの「my analytics」を是非試してみてくださいね。
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26卒の秋採用2025/2026で内定獲得のコツ③面接対策を徹底する
採用担当者と就活生が向き合う面接はとくに重要です。これまでの面接はどうだったでしょうか？
面接では気を付けなくてはいけないポイントがいくつもあります。
- 服装などの乱れはなかったか
- 清潔感はあったか
- 貧乏ゆすりなど不要な動きはなかったか
- 俯いたりせず質問者の方を向き、目を見て話せたか
- 言葉遣いは大丈夫だったか、変な敬語を使わなかったか
- ハキハキと聞き取りやすい声で話せたか
これらの事に注意しながら面接を行えたでしょうか。面接で気を付けるべき点は他にもいくつもあるので、面接対策をしっかりと行いましょう。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」に似た診断も「Future Finder」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
「自宅でできる無料模擬面接」を利用すると、各企業ごとにどのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。
また、内定者とあなたの面接力の平均値をデータで比較・分析する事ができる内定判定機能もあるので、どうすれば内定に近づけるのかを把握する事ができて非常に便利です。
10段階評価で分かりやすく内定判定が出て、内定者のデータまで分かる裏ワザのようなサービスなのに、無料で利用できるので試してみると良いですよ。⇒自宅でできる無料模擬面接はこちら
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
26卒の秋採用2025/2026で内定獲得のコツ④就活エージェントの活用
26卒の秋採用で内定を獲得するために一番効率的なのは、やはり就活エージェントを活用する事です。
就活エージェントは無料のサービスなので、少しでも自分の理想とする企業を紹介してくれるエージェントを見つけるために複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
東京都内など首都圏で就活を行いたい場合は、特別選考で書類選考などをカットして面接スタートでエントリーできる「キャリアパーク就職エージェント」を活用すると効率的です。
無料で活用できて内定まで獲得できるので、是非就活エージェントは試してみてくださいね。試さないのは正直勿体ないですよ。
採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「キャリアパーク就職エージェント」と「ジール就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
大学4年生の今からでも、これまでのあなたの選考過程が評価されて大手企業から選考免除のオファーがもらえる逆オファーサイト「ABABA」は必ず登録しておきましょう。
「ABABA」は三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
↓今からでも以下企業からオファーがきます↓
とくに、普通にエントリーしてもあなたのこれまでの選考内容は一切評価されません。しかし、「ABABA」はあなたのこれまでの選考過程を評価してくれるからこそ、大手からのオファーがかなり多い事で有名です。
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26卒の秋採用2025/2026がやばい結果にならないように企業研究はマスト
秋採用で何としても内定を獲得したい場合は企業研究を必ず行うようにしましょう。企業研究や業界研究を行う事によって、ESや面接の役に立ちますし、逆に企業研究を行わないと「志望度が低い」と判定されて落とされてしまいます。
しかし、企業研究を行うと言っても何をしたら良いか分からないと思います。なので簡単に動画を見るだけで企業研究が出来てしまう「JOBTV」を利用する事をおすすめします。
「JOBTV」に登録すると企業の説明会などの動画が見放題で、PCやスマホ、タブレットからでも視聴する事が出来るので、YouTube感覚で企業研究が行えてしまいます。
このような大手企業の動画も視聴する事ができ、これらの企業の自分の自己PR動画でエントリーする事もできるから、かなり効率的に就活が進みます。
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26卒の秋採用はやばい？大手ホワイト企業一覧2025/2026と新卒採用の必勝法まとめ
秋採用は夏採用よりも焦りがちですが、焦らずとも採用活動を続けている企業はたくさんあるので、26卒は安心して秋採用2025/2026に臨みましょう！
- 秋採用はやばいですか？
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やばくないです。気張らずに就職活動を行って問題ございません。
- もう秋なのにどうしてやばくないんですか？
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昨今企業側も悩みの種でもある内定辞退をする学生が増えているため、採用活動がなかなか終わらない企業が多いです。年度末になっても終わっていない企業もあるくらいなのです。
- 秋採用を行っている企業はどのように探せば良いですか？
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就活エージェントの活用や、逆求人サイトを活用する事をお勧めいたします。その中では企業と学生をマッチングさせるイベントも行われたりしているので、就活にはもってこいです。
就職活動は多くの人が行う事ですし、そこまで難しい事ではありません。
就活エージェントや逆求人サイトをうまく活用して自分に合った企業の内定を獲得してくださいね。
結論 秋採用を行う企業の探し方はこちら
- 就活エージェントを利用して7日以内に内定を取る方法
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