もう間に合わない、終わりかもしれない・・・そんな気持ちで新卒採用をしていた事を今でも思い出します。時間が進むにつれて焦っちゃうんですけど、実は新卒採用はまだ間に合うんですよね。今からまだエントリーできる大手企業もたくさんあります！経験者が語るので間違いないないです！
そんな私の経験を活かして、この記事では2026年に卒業する27卒にまだ間に合う新卒採用企業2026/2027を5月の今からまだエントリーできる大手企業一覧として詳しく解説していきます。
27卒の新卒採用を行う企業は刻一刻と減ってきていますが、5月の今からでまだ新卒採用でエントリーできる企業があるのか、大手企業や公務員の採用状況に合わせてこれから新卒採用の内定を取る方法について紹介していくので、是非参考にしてくださいね。
※「まだ内定がなくても大丈夫」大学4年生の3割が2月時点で未内定というリアル
当サイト（就活マップ）が実施した独自アンケート調査によると、卒業直前である「2月時点での就職内定率は70%」という結果が出ました。
つまり、「就活生の3人に1人（30%）」は、この時期でもまだ内定を持っていません。
売り手市場と言われる現代でも、ギリギリまで苦戦している学生はたくさんいます。焦る必要は全くありませんので、まずは以下の「今からでも間に合う優良企業一覧」からエントリーを進めていきましょう！
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新卒採用を行う各企業で何のWEBテストが出題されるかは、この記事の最下部にありますので、早く確認したい場合は、下記ボタンからご確認ください。
27卒のまだ間に合う新卒採用企業はある？【結論】まだ間に合います
卒業の時期が近づくと、新卒採用はもう間に合わないのかと思ってしまうと思いますが、5月の今からなら新卒採用はまだ間に合います。
何故まだ27卒を募集している企業が多いのかというのは後ほど詳しく説明しますが、単刀直入に言えば内定辞退枠が多い事が一番の理由です。
このように内定辞退が「増えた」が、「減った」の2倍以上になる結果が出ています。
内定辞退に関してはこのような声があります。
○とりあえず内定をもらっておこうという学生が増えてきた感じがする。 ＜精密機器・医療用機器／大手＞
引用元：株式会社ディスコ
○業界全体で学生の取り合いが起こっており、大手に流れる学生が多かった。 ＜建設・住宅・不動産／中堅＞
○別業界から内定をもらっている学生が多く、フォローしていく中で承諾まで持っていくのが難しいと感じた。
＜情報処理・ソフトウエア／中小＞
○今年度は早期に内定承諾をした学生が辞退したので、早期に内定通知を行うと内定辞退の可能性も高まるかも
しれません。 ＜印刷・パッケージ／中堅＞
○いままでバッティングしなかった大手への承諾が増えた。 ＜鉄鋼・非鉄・金属製品／中堅＞
○辞退増加の要因は選考途中での面談など接点が減ったこと。内定後に、採用担当と「初めまして」の状態である
学生の辞退率が高かった。 ＜専門店／中小＞
○ジョブ型採用を開始した企業が多く、そちらに流れた印象。 ＜機械・プラントエンジニアリング／大手＞
○これまで、6 月上旬を越えれば辞退者が少なかったが、本年度は、それ以後も大企業からの内定出しがあったようで、
辞退者が発生した。 ＜官公庁・団体／中小＞
就活みらい研究所が発表する26卒の10月時点の最新の内定辞退率は以下になります。
この内定辞退率を見ると24卒の10月時点で63.3%、そして25卒は66.2%で26卒は65.7%です。例年通り内定辞退率は高水準をキープしています。
内定辞退企業数を見ると26卒の内定辞退企業数は25卒と24卒よりも多く、特定の学生が5社以上の企業の内定を辞退している事が分かります。そのため、企業側も採用活動を終わらせる事ができません。
特定の学生が5社以上内定を取っているという事は、それは優秀な学生です。優秀な学生ほど大手の内定を取るので、つまり大手ほど内定辞退が多く出てしまっているという事になります。
つまり今からまだエントリーできる企業を探す内定がない27卒の学生はまだ大手企業の新卒採用も間に合うので、確実に内定を取っていきましょう。
※26卒はこちらの既卒1年目の就活を参考にしてください。
同じ27卒で大学3年のうちに内定を取った学生と同じ大手企業にも今からエントリーできて新卒採用の内定を取る事ができるので、今からまだ間に合う新卒採用を行う大手企業を下記より参考にしてください。
また、就活エージェントを活用すれば未公開求人枠からあなたにピッタリの企業を紹介してくれるので、就活をしているのになかなか内定が取れない場合でも、今から就活を開始する場合でも、ピッタリな求人を紹介してくれるので活用してみてくださいね。
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27卒のまだ間に合う新卒採用│今からエントリーできる企業一覧
それでは先ずは27卒が今からまだ間に合う新卒採用を行う、今からまだエントリーできる企業はどのような企業があるのか、大手企業を中心に一覧で紹介します。
下記が今からエントリーできる大手企業一覧になります。
27卒が今からまだエントリーできる新卒採用企業はこのようになります。しかし、上記企業以外にもまだエントリーできる企業はもちろんあります。
今からまだ新卒採用が間に合う企業は沢山ありますが、採用ページからのエントリーが出来なくなっている場合があるので、そういった場合は就活エージェントを通じてエントリーする事をおすすめします。
時期が遅くなれば遅くなるほどエントリーできる企業は減ってしまうので急ぎましょう！
※今からまだエントリーできる企業はありますが、27卒の公務員の募集は終了してしまっているので、公務員を志望する場合は5月からの公務員試験を行ってください。
更に自力で27卒の新卒採用を行っている企業を探すのに、マイナビやリクナビで探すと、数万件もあり、募集企業が多過ぎても自分に合った企業というのは見つけられないと思います。
27卒がマイナビからエントリーできる業界別企業件数
| 業界名 | 企業数 |
|---|---|
| メーカー | 8110社 |
| 商社 | 2547社 |
| 流通・小売 | 889社 |
| 金融 | 605社 |
| サービス・インフラ | 5770社 |
| ソフトウエア・通信 | 1667社 |
| 広告・出版・マスコミ | 453社 |
| 官公庁・公社・団体 | 563社 |
| 食品 | 1745社 |
| 住宅・インテリア | 2798社 |
| 専門店 | 2687社 |
| 不動産 | 1520社 |
| 薬品・化粧品 | 345社 |
これだけの企業がまだまだ27卒の新卒採用を行っています。これだけ企業数があると逆にどの企業を選んだら良いか分からないですよね？
上記は全国の企業なので、希望する地域での検索だと企業数は絞られると思いますが、絞られたら絞られたで確実に内定を取って行きたいところだと思うので、やはり就活エージェントの力を借りると内定が近づきます。
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上記は大手に限った企業ですが、中小企業を含むまだエントリーできる企業は下記関連記事でも紹介しているので、下記関連記事も参考にしてくださいね。
なぜ大手企業であっても採用活動をまだ終えていないのか
上記で紹介した名だたる企業が何故なかなか採用活動を終える事ができないのか、それは一部の優秀な学生が内定を取得したあとに辞退してしまうからです。
ゴールドマンサックスを辞退し、カブスとマイナー契約を結んだ常松広太郎氏が話題になりましたよね。
そのように人それぞれの事情があり、大手企業であっても内定辞退があるのが昨今の就活です。
これも就活の早期化が原因の一つで、早い段階で企業は優秀な学生に内定を出して囲い込みたいと思います。これまでは早期に内定を出し「これで就活を終わりにするよね？」と学生に圧力をかける企業があり、これが“オワハラ”として社会問題になりました。
そこで厚生労働省、都道府県労働局、ハローワークが“学生の職業選択の自由を侵害する「オワハラ」は行わないでください！！”と声明を出しました。
これにより、各企業が学生に圧力をかける事ができなくなり、内定辞退が多く出てしまう事に繋がったわけです。
それではこういった内定辞退枠を埋めるべく企業はどのように新卒採用を継続させるのか、効率的に内定辞退枠がある大手企業などを探す方法を紹介していきます。
5月でもまだ間に合う！27卒が新卒採用で内定を取る方法
5月になっても内定がない状況に置かれると、「もう手遅れではないか」「周囲は内定を持っているのに自分だけ取り残されているのではないか」と強い不安に襲われる方が多いです。
新卒採用は一斉に終わるものではなく、企業側の事情によって時期がずれ込むケースが少なくありません。
内定辞退が想定以上に出てしまった企業や、事業拡大により急きょ採用枠を増やした企業、あるいは通年採用を前提としている企業など、5月以降も本気で学生を探している企業は存在します。
そのため、「もう無理だ」と思考停止するのではなく、「今から取るための戦い方がある」と認識を切り替えることが最初の重要な一歩です。
これまでの就職活動を冷静に振り返り、戦略を立て直すことの重要性
内定がない状態で5月を迎えた場合、単に応募数を増やすだけでは状況が好転しないことも多いです。この段階で必要なのは、これまでの就職活動を感情ではなく事実ベースで振り返り、どこに課題があったのかを冷静に分析することです。
たとえば、書類選考で落ち続けていたのか、それとも面接までは進めるものの最終で落とされていたのかによって、取るべき対策は大きく異なります。
書類で落ちていた場合は、エントリーシートの内容が企業に刺さっていない可能性が高く、自己PRや志望動機の書き方を根本から見直す必要があります。
ここで重要なのは、「自分はダメな人間だ」と人格全体を否定するのではなく、「就職活動という競技における戦略や準備が合っていなかった」と捉えることです。視点を変えることで、改善すべき点が具体的に見えてきます。
大手志向を一度手放し、現実的な選択肢に目を向ける姿勢
5月時点で内定がない場合、多くの学生が一度は考えるべきなのが、企業選びの軸を見直すことです。特に、大手企業や有名企業に強くこだわり続けている場合、そのこだわりが内定獲得を遠ざけている可能性があります。
しかし、それらの企業が「劣っている」ということは決してありません。仕事内容や裁量、成長環境、若いうちからの責任の大きさなど、大手企業では得られない魅力を持っているケースも多く存在します。
重要なのは、「有名かどうか」ではなく、「自分が社会人としてスタートを切れる環境かどうか」という視点です。まずは正社員としてのキャリアを始め、社会人経験を積むことができれば、その後の選択肢はいくらでも広がります。
最初の会社ですべてが決まるわけではない、という現実を受け入れることが、この時期には特に大切です。
就活エージェントや大学の支援を徹底的に活用すること
5月以降の就職活動では、一人で抱え込まず、使える支援はすべて使い切る姿勢が重要です。
エージェントを利用することで、企業とのマッチングだけでなく、エントリーシートの添削や面接対策、スケジュール調整なども支援してもらえます。自分一人では気づけなかった強みを言語化してもらえることもあり、短期間で選考突破率が上がるケースも少なくありません。
また、大学のキャリアセンターも改めて活用すべきです。卒業直前まで支援を行っている大学は多く、学内限定求人や推薦枠が残っていることもあります。
「今さら相談しても遅いのではないか」と感じる必要はありません。むしろ、この時期だからこそ真剣に対応してもらえる可能性があります。
今から内定を急ぐ場合は就活エージェントを利用する事がおすすめです。就活エージェントは登録するだけで無料であなたの希望に沿った企業を紹介してくれて、ESや適性検査、面接対策など、内定までに必要な事を全てサポートしてくれるサービスです。
有料の就活塾などもありますが、就活エージェントは無料で利用できるので人気で、内定ない27卒の登録が今増えているところです。
- 就活塾
就活塾は就活に必要なマインドや選考の対策を行ってくれる有料サービスです。企業の紹介などは行っておらず、エントリーする企業を提案してくれるところ止まりです。
- 就活エージェント
就活エージェントはあなたと面談をする事で、あなたに合った企業を紹介してくれる無料のサービスです。選考の対策ももちろんですが、就活エージェントは企業との繋がりが強いので、選考免除の最終面接のみので内定をもらう事も可能です。※就活エージェントが企業にあなたを推薦してくれるので可能な対応です。
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就活エージェントは学歴などを気にせず登録して内定を取れますし、「就活エージェントを使うと自分の学歴などを知られるので恥ずかしい・・・」と思うかもしれませんが、全然恥ずかしい事ではないので大丈夫ですよ。
新卒採用に間に合うためにしっかりサポートしてくれると言っても、しつこく連絡をしてきたりとか、そういう事はないので安心してください。
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就活エージェントを利用すると上記のようなメリットがあります。学歴などのコンプレックスがあったり、これまで就活で落ちまくってしまったりと、辛い気持ちになった事もあると思いますが、それは恥ずかしい事ではないです。
就活エージェントはあなたの魅力を最大限に活かせる企業を提案してくれるので、今から内定を獲得するためには100％利用した方が良い、何のデメリットもないお得なサービスです。
実は裏技として、複数の就活エージェントに登録後、エージェントとの面談で複数のエージェントに登録している事を告げると、競って良い企業を紹介してくれるので、必ず複数のエージェントに登録するようにしましょう。
「就活エージェントも色々あってどこを選べば良いのかわからない・・・」という時は大手・優良企業への実績が豊富な「Meets Company（ミーツカンパニー）」は必ず登録しておきましょう。
それでは各就活エージェントにはどのようなアドバイザーがいるのかなど紹介していきますので、是非参考にしてください。
内定スピードや選考直結イベントが評判！「ミーツカンパニー」
新卒採用の内定がまだない時に効率的に内定を取るなら選考直結型のイベントも開催しており、最短一週間※で内定を得る事もできる「Meets Company（ミーツカンパニー）」が人気です。※23年卒弊社エージェントサービス利用者の内定実績
「ミーツカンパニー」は全国どこでも就活に対応してくれる就活エージェントなので、都市部以外での就活も完全サポートしてくれます。もちろんESの添削や面接対策も行ってくれるので、すぐに内定を取りたい意欲のある就活生は絶対に登録した方が良い就活サービスです。
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特別ルートで大手企業の新卒採用を紹介してくれる「キャリアパーク就職エージェント」
「キャリアパーク就職エージェント」は大手・優良企業からの信頼が厚く、書類選考なしの1次選考免除という優遇付きの特別推薦ルートで選考を受ける事が可能です。
しかも、「キャリアパーク就職エージェント」は内定辞退枠などを活用した効率的な内定獲得ができるため、下記のような大手企業の内定も優遇付きの特別推薦ルートで獲得する事も可能です。
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- パナソニック
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- オリックス
- ソニー
- 電通
- 博報堂
- サイバーエージェント
- パーソル
- ベネッセ
- キーエンス
- SBI
- ファーストリテイリング
- セコム
- リクルート
- DeNA
- ビズリーチ
- ダイキン
- 富士通
- NTTデータ
- 旭化成
特別推薦とは？
このように「キャリアパーク就職エージェント」は早く内定が取れるので、とにかく今内定が一つ欲しい、選択肢を用意しておきたい！という時に登録必須の就活エージェントです。
今は新卒を逃して既卒になっても3年間は新卒扱いで就活できるように・・・と国は働きかけてますが、実際に既卒を新卒として採用する企業はかなり少ないです。なので、新卒という特別なブランドの武器がある大学生のうちに内定を取らないと、既卒になったら一気に内定が取れなくなります。
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こういったアドバイザーの方々が、あなたの内定を徹底的にサポートしてくれます。
「キャリアパーク就職エージェント」の内定辞退枠は、早い者順で埋まってしまうので、早めに登録して内定も勝ち取ってください！
一次選考免除で、残り面接だけで内定という事も可能ですし、その面接対策もしっかりサポートしてくれるので、通常の本選考組や、インターンの優遇組よりも強力な優遇になっているので、募集枠が埋まってしまう前の今のうちに是非登録してみてくださいね。
キャリアパーク就職エージェント公式ページ⇒https://careerpark.jp/
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「キャリアパーク就職エージェント」について更に詳しく知りたい場合はこちらの記事をご覧ください。⇒【選考免除】キャリアパーク就職エージェントの評判や口コミなどを辛口評価
大手新卒採用企業の早期内定は「ジール就職エージェント」
「ジール就職エージェント」は日本生命やみずほ証券、ダイドーや伊藤園、タカラトミーなど金融やメーカーなどの大手企業に強い就活エージェントです。
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「ジール就職エージェント」は口コミでも評判です。
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初回の面談から最短1週間で内定獲得した事例もあります。
内定後にも不安があればいつでも相談可能です。
入社前の不安や入社後の事までアドバイスしてくれるので安心して任せる事ができます。
「ジール就職エージェント」はこのようにシンプルに確実に内定まで進めてくれる就活エージェントなので一度頼ってみると良いでしょう。
ジール就職エージェント公式ページ⇒https://zeal-shushoku-agent.com/
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しかし、ここで一つ注意しないといけないのが、今からでもまだ間に合う新卒採用を行う企業の中にはブラック企業が確実に潜んでいます。ブラック企業は零細企業や中小企業だけでなく、大手企業の中にも潜んでいます。ブラック企業に掴まってしまうと、サービス残業は当たり前で給料も低いのに過労で倒れてしまいます。
ブラック企業に掴まってしまうと貴重な時間を搾取されてしまうので、ブラック企業を避けて就活をしなくてはいけません。
新卒というのは、転職では先ず就職できないような大手企業にも就職する事ができるビッグチャンスです。新卒というブランドをフル活用して就活を行わないと、既卒になった途端就職先はグッと減るので今のうちがチャンスです！
新卒採用企業でブラック企業を排除した「UZUZ」は登録必須
テレビや新聞紙などのメディアでも取り上げられ、ブラック企業を徹底的に排除している事も話題の就活エージェント「UZUZ（ウズウズ）」。ブラック企業は本当に多いので、ブラック企業に掴まらないように、ブラック企業を徹底排除している「UZUZ」は必ず登録しておきましょう。
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「UZUZ」に関する更に詳しい情報はこちらの記事を参考にしてください。⇒UZUZ（ウズウズ）の評判や口コミがやばい！新卒や既卒の就活に役立つのか解説
就活エージェントは本当に信用できる？就活エージェントについて
それではここからは、27卒が今からまだ間に合う新卒採用を行う大手企業を効率的に探せる就活エージェントがなぜ無料で利用できるのか、就活エージェントとは何なのかについて詳しく解説します。
就活エージェントとは有料職業紹介事業者の事で、職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められています。
（手数料）
第三十二条の三第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
②有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。
③第一項第二号に規定する手数料表は、厚生労働省令で定める方法により作成しなければならない。
④厚生労働大臣は、第一項第二号に規定する手数料表に基づく手数料が次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、当該有料職業紹介事業者に対し、期限を定めて、その手数料表を変更すべきことを命ずることができる。
一特定の者に対し不当な差別的取扱いをするものであるとき。
二手数料の種類、額その他手数料に関する事項が明確に定められていないことにより、当該手数料が著しく不当であると認められるとき。引用元：職業安定法
これにより、就活エージェントは学生に対しては必ず無料でサービスを行い、手数料は学生が企業に就職した時に企業側から手数料をもらう仕組みになっています。
就活エージェントは厚生労働大臣許可を受けているエージェントの中でもおすすめできる優良なエージェントなので、是非ご自身の就活のために登録し、活用してみてくださいね。
27卒が今からまだ新卒採用が間に合う企業を探すとなると、就活エージェントを利用するのが一番効率的です。
職業安定法の法第 30 条第１項の厚生労働大臣の許可を受けて行っているので、安心して頼ってみましょう。
【関連記事】
27卒が今から大手の内定を取れる「就活エージェント」のメリット
大学4年になってから就職活動を始めようとすると、「自己分析もしていない」「エントリーシートを書いたことがない」「面接経験がない」という状態に強い焦りを感じやすくなります。
しかし、何もしていない状態であること自体が致命的な欠点になるわけではありません。本当に問題になるのは、遅れている状況で「一人で何とかしよう」としてしまうことです。
就活は情報量と準備量が結果に直結しやすいため、手探りで進めるほど時間とエネルギーを消耗しやすくなります。だからこそ、今から就活を始める大学4年生にとって、就活エージェントの存在は非常に重要になります。
就活エージェントは「就活の全体像」を一気に埋めてくれます
何もしていない状態の最大の課題は、「何から手をつければいいか分からない」という点です。
自己分析、業界研究、企業探し、エントリー、面接対策と、就活にはやるべきことが多く存在しますが、全体像が見えていないと行動が止まりやすくなります。
就活エージェントを利用すると、最初の面談で現在の状況を整理し、どの順番で何をすべきかを具体的に示してもらえます。
これは単なるアドバイスではなく、就活の地図を一気に手に入れる感覚に近いものです。何もしていない大学4年生にとって、この「全体像が分かる」状態になること自体が、大きな前進になります。
自己分析ができていなくても問題にならない理由
就活エージェントの大きな強みは、自己分析が未完成でも利用できる点です。
多くの大学4年生は、「自己分析ができてからでないと相談できない」と誤解していますが、実際には逆です。エージェントは、会話を通じて考えを引き出し、強みや価値観を一緒に言語化していく役割を担っています。
何もしていない状態でも、大学生活やアルバイト、日常の考え方の中には、必ず就活で使える材料があります。それを一人で掘り起こすのは難しくても、第三者と対話することで整理されていきます。
このプロセスを通じて、「自分は何もしてこなかった」と思っていた学生が、自信を持って面接に臨めるようになるケースは少なくありません。
今からでも応募できる企業を効率よく知ることができます
大学4年から就活を始める場合、時間は決して十分とは言えません。そのため、やみくもにナビサイトを眺めて企業を探す方法は非効率になりやすいです。
その結果、「今から応募して意味のある企業」に絞って紹介してもらうことができます。これは、選択肢を狭めるという意味ではなく、限られた時間を有効に使うための合理的な取捨選択です。
何もしていない大学4年生にとって、時間を無駄にしないことは内定に直結する重要な要素になります。
書類や面接の完成度を短期間で引き上げられます
就活が遅れていると、書類選考や面接での失敗を「経験として積み上げる時間」が少なくなります。そのため、最初から一定以上の完成度を目指す必要があります。
就活エージェントは、エントリーシートの添削や面接練習を通じて、短期間で質を高めるサポートをしてくれます。
特に、「何が評価されていないのか分からない」という状態は、一人で就活をしていると抜け出しにくいものです。
エージェントから具体的なフィードバックをもらうことで、改善点が明確になり、同じ失敗を繰り返さずに済みます。これは、時間が限られている大学4年生にとって非常に大きなメリットです。
精神的な支えになる点も見逃せません
何もしていない状態から就活を始めると、不安や自己否定の感情が強くなりやすくなります。この精神的な負担は、就活のパフォーマンスに大きく影響します。
「遅れているのは自分だけではない」「今からでも内定は取れる」という現実的な言葉をかけてもらえることで、気持ちが安定し、前向きに行動できるようになります。精神的に孤立しないことは、就活を続ける上で非常に重要な要素です。
就活エージェントは「遅れている人向け」の仕組みでもあります
実は、就活エージェントは、就活が順調に進んでいる学生よりも、スタートが遅れた学生や、何から始めればいいか分からない学生を強く必要としています。
企業側も、エージェント経由で「今からでも本気で働きたい学生」を求めているため、大学4年からの就活と相性が良い仕組みになっています。
そのため、「何もしていないから使えない」のではなく、「何もしていないからこそ使うべき」存在だと言えます。これは遠慮や後ろめたさを感じる必要のない、合理的な選択です。
今から就活を始める大学4年にこそエージェントは必要です
何もしていない大学4年生が今から就活を始める場合、一人で進めようとすると遠回りになりやすく、不安も大きくなります。
就活が遅れているという事実は変えられませんが、「どう動くか」は今この瞬間から変えることができます。
企業にエントリーするために就活エージェントを活用する事は本当にメリットなのか
就活エージェントと聞くと、おすすめされた企業には必ずエントリーしないといけないと感じる学生もいますが、そんな事はありません。
また、就活エージェントは一社に絞るのではなく、複数のエージェントに登録する事により、どこのエージェントが良い企業を紹介してくれるか、複数のエージェントに登録している事を踏まえて相談するようにしましょう。
そうする事により、エージェント側も更に真剣にあなたに合う求人を出してきてくれる事もあります。
就活が後期になればなるほど、自分の力だけでは内定まで漕ぎつけるのが難しくなってしまうため、積極的に就活エージェントの力を借りると良いでしょう。
あまり知られていませんが、MARCH層や早慶、旧帝大の学生も就活エージェントを活用しています。
それが今からエントリーして内定を早取得するコツですよ。
就活エージェントは、その第一歩を現実的な形で支えてくれる存在です。焦りを抱えたまま立ち止まるよりも、専門的なサポートを受けながら行動を始めることが、内定への最短ルートになると言えるでしょう。
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面接で「なぜ今まで内定がないのか」を聞かれた際の向き合い方
5月以降の選考では、「なぜこの時期まで内定がないのか」という質問をされる可能性が高くなります。この質問を恐れる学生は多いですが、正直かつ前向きに答えることが重要です。
言い訳をしたり、他人のせいにしたりする姿勢はマイナス評価につながります。一方で、「これまでの就職活動を通じて自分の軸を見直し、御社のような環境で働きたいと強く思うようになった」「試行錯誤の中で自己理解が深まり、今は明確な志望理由を持っている」といった形で、過去の経験を成長につなげて語ることができれば、十分に評価されます。
企業側が見ているのは、過去の結果そのものよりも、失敗や停滞から何を学び、どう行動しているかという点です。この視点を意識して準備をしておくことで、質問への恐怖心は大きく和らぎます。
ここからは面接を確実に突破して内定を得るための方法を紹介していきます。
面接はエピソードトークで更なる自分を伝えられるチャンス
このエピソードで、「大学の時のグループ研究で責任者を任され、グループで一つの目標を達成するために士気を下げずに最後までやり切れるように仲間を鼓舞しながら進めていきました。グループ研究の発表の際、ライバルグループよりも少しでも良い研究結果を出せるようにチームワークを高めていった結果、グループ研究で1位を獲る事ができました。」
というように、「責任感」という強みを最初に直接的な言葉で伝え、それを表すエピソードの中に「リーダーシップ」「負けず嫌い」という要素も入れ込む事で強みの掛け算ができます。
面接と言う限られた時間の中で自分自身を表現しないといけないので、このようなエピソードで更なる自分の強みを盛り込めるようにすると、面接官は「この学生にはこういった一面もあるのか、ダイヤの原石じゃないか」と思ってもらえやすいので、面接受けが良くなります。
こういった強みの掛け算のエピソードトークなどを複数用意しておく事で、面接の通過率はグッと上がるので試してみてくださいね。
27卒の新卒採用で実際に面接で聞かれた事一覧
それではここからは、実際に面接で聞かれた事について紹介するので、是非参考にしてください。今からの就活で必ず役に立ちます。
- 学生時代頑張ったことはなんですか
- 一番最初、その取り組みを始めたきっかけは何ですか
- ガクチカを通して何を得たかったのですか
- あなたの役割はなんでしたか
- なぜ他の役割につかなかったのですか
- あなたがその役割についたのは自薦ですか？メンバーの推薦ですか？
- なぜその役割につこうと考えたのですか
- 組織の人数はどの程度でしたか
- 何ヶ月ほど取り組んでいましたか
- ライバル団体はどのくらいの規模でしたか
- 目標は設定していましたか
- その目標を設定した根拠はありますか
- 目標を達成するにあたり検討すべき要素は何だと思いますか
- どんな課題に直面していましたか
- その課題はどれくらいの期間発生していましたか
- 課題を解決する動機はなんでしたか
- 目標に向けて、当初はどのような取り組みをしていましたか
- その取り組みはなぜ目標に貢献しなかったと思いますか
- 課題に対する原因はどのようにして発見しましたか
- 原因を一覧化して優先順位づけしてください
- 原因に対するあなたの取り組みを教えてください
- 他の取り組みはしましたか
- あなたが行った取り組みはなぜこれまで実施されて来なかったと思いますか
- どのような関係者を巻き込みましたか
- 関係者はどのようにして説得しましたか
- KPIはどれくらいの数値を設定していましたか
- その経験の中で苦労したことはありますか
- その苦労はどのように乗り越えましたか
- どんな結果を生みましたか
- その結果についてあなたはどのように評価していますか
- その結果を通してどんな学びを得ましたか
- その学びは今の取り組みでどのように活きていますか
- 社会人になった時、その学びをどのように活かしますか
- 課題について、モチベーション以外の原因を教えてください
- 当時、先ほどおっしゃったこと以外で、他に打ち手は検討しましたか
- 更に高い目標に挑戦するなら、どんなところが課題になりそうですか
- もう一度挑戦する際、次回はどんな改善に取り組みますか
- その行動で当時できなかった理由は何だと考えていますか
- その原因を改善するためには何が必要だと思いますか
- あなたが抜けたあと、組織はどのように動いているかご存知ですか
- あなたが抜けたあと組織はどの程度成果を残してしますか
- その経験を活かして今取り組んでいることはありますか
- 振り返ってみて、成功要因は何だったと思いますか
- 他に頑張ったことはありますか
- 集団で頑張ったことはありますか
- 最も高い成果を出した学生時代の経験について教えてください
- ゼロからイノベーションを生み出した学生時代の経験について教えてください
- 挫折経験を教えてください
- その挫折から学びはありましたか
- その学びは入社後どのように活かせますか
- 挫折した経験から、今はどんな取り組みをしていますか
これはつまりガクチカの深掘りなのですが、このように面接ではどんどんどんどん深掘りをしてくるので、必ず対策をしておきましょう。
27卒が今から内定を取るための短所を長所に置き換える言葉
自分の短所は、言い換えれば長所にもなるので、自己分析も兼ねて短所を長所に置き換える言葉を参考にしてください。必ず面接で役に立ちますよ。
| 短所 | 長所へ置き換え |
|---|---|
| 単純 | 素直 |
| 臆病 | 慎重、冷静に周りを見れる |
| 頑固 | 意志が強 |
| 短気 | 自分の感情に素直 |
| 神経質 | 几帳面 |
| 生意気 | 度胸がある |
| 大雑把 | 大胆にできる |
| 消極的 | 周りに合わせられる |
| 怒れない | 相手の気持ちを察する |
| 涙もろい | 共感性が強い |
| 騒がしい | ムードメーカー |
| 堅苦しい | 礼儀正しい |
| 八方美人 | 協調性が高い |
| 人見知り | 観察力がある |
| 緊張しやすい | 何事も慎重かつ完璧 |
| わがまま | 信念がある |
| せっかち | 行動スピードが早い |
| 優柔不断 | よく考えている |
| 負けず嫌い | 向上心がある |
| 飽きっぽい | 好奇心旺盛 |
| マイペース | 何事も動じない |
| ネガティブ | 最悪を想定できる |
| 理屈っぽい | 論理的思考力 |
| おせっかい | 面倒見がよい |
| 諦めが悪い | 忍耐力がある |
| 向上心がない | 落ち着いている |
| 継続力がない | 新しいことが好き |
| 計画性がない | 怖いものがない |
| 主体性がない | サポート力がある |
| めんどくさがり | 効率を求める |
是非この言い換えを参考にして面接を突破し、内定を掴み取ってくださいね！
27卒が今から面接で内定をもらうために絶対に意識すべき事
それではここからは、内定ない27卒が面接で内定を獲得するために意識するべき事を紹介していきます。就活エージェントを活用して面接スタートの選考に乗っても面接を通過する方法を知らないと落とされてしまうので、必ず下記の事を意識するようにしましょう。
・基本的に難しい言葉は使わない
面接官はあなたの話をを初めて聞くので、普段友達と話すように話しても伝わらない事があるので、小学生でも分かるような言葉選びでは明日ようにしましょう。
・人事は「眠たそうにしている」という前提で話す
面接官は1日に何人もの学生を相手するので、他の学生と差別化して興味を持たせる事を意識して話しましょう。眠たい相手に興味を持たせられれば勝ちです。
・「理由は2点あります」とナンバリングする
大手の面接官は日頃から優秀な社会人と話しているので、ナンバリングを意識して伝わりやすいように論理的に話すようにしましょう。
・設問の意図を汲み取る
面接官が何でこの質問をしているのかを意識しながら回答するようにしましょう。就活エージェントにアドバイスを求めましょう。
・回答は30秒から45秒程度で話す
基本的に人の話を長く聞くのは無意識のストレスがかかる行為なので、端的に45秒以内に回答できるように心掛けましょう。
・原体験を多用する
原体験から話すことで回答の説得力と信憑性が特段に増します。
・結論ファーストを意識する
結論から話すのはマストなので必ず意識してください。
・結論→根拠→具体例の順で話す
社会人では整理して話す力が求められます。この話し方を意識すれば整理できているなと思ってもらえます。
・第一志望と言い切る
企業は内定承諾の可能性が高い学生に内定を出すので、必ず第一志望と言い切るようにしましょう。志望度の高さのアピールは必ず行ってください。
・自信家な発言は控える
特に最終面接では可愛げがないと思われてしまうので、学生として謙虚で素直な姿勢を意識するようにしましょう。
・飛躍し過ぎないようにする
優秀な社会人は、学生が飛躍させて盛った発言をするとすぐに気づき、意地悪な面接官だと詰められてしまいます。事前に回答案を作成して飛躍し過ぎないようにしましょう。
・言葉に感情を乗せて話す
作り込んだ回答案を棒読みするのではなく、ゆっくり抑揚を意識して感情的に話すようにしましょう。人間味を出さないと落とされるリスクがあります。
・表情は常に豊かに
無愛想だと「お客さんの前でもそうだろうな」と思われてしまうので、笑顔を意識して面接に臨みましょう。
・抽象→具体的の順で話す
最初に抽象的に話しておいて、面接官に突っ込ませてから具体的に話せると会話のテンポが上がるので、しっかりと会話になる事を意識して深掘り想定をしておきましょう。
・情報を詰め込み過ぎない
一回の回答で多くの情報を詰め込み過ぎると結局何が言いたいのか分からなくなるので、情報の詰め込みに注意し、端的に話しましょう。
・感謝の言葉を伝える
面接官も人間です。感謝の気持ちを伝えて好印象を与えましょう。
・挨拶は笑顔で伝える
基本的な事ですが、一番重要かもしれません。人の印象は会って10秒以内に決まります。
・自己紹介は自分のキャラ設定をする
面接官が知りたいのはあなたはどんな人間ですか？というのが本質です。それが分かるような自己紹介を意識しましょう。
・企業で活躍できる人材を意識して話す
企業研究が必要不可欠です。事前にどんな業務なのか、どんな人が活躍しているのかを調査しておきましょう。
・一番伝えたい事を常に意識して話す
重要なのは自分が何を伝えたいのかを意識して話す事です。一番伝えたい事を伝えるように意識しましょう。
・「少し時間をください」と言えるようにする
イレギュラーな質問に即答できる人は多くないです。5秒や10秒時間をもらって落ち着いて回答するようにしましょう。
・実績や経歴よりストーリーを押し出す
面接官が知りたいのはその実績を手に入れるまでのプロセスです。再現性があるかを見ているので、結果に行きつくまでの出来事をしっかりと話せるようにしましょう。
・謙虚で素直な学生像を意識する
日本の新卒採用はポテンシャル採用です。面接官の指摘も素直に受け入れてポテンシャルを示しましょう。
・逆質問は相手に対する質問を意識する
これまでやるきったと思う仕事は何か、1年目で意識した事はなにか、など面接官に語ってもらいましょう。
・面接は必ず録音して最終面接までの一貫性を心掛ける
二次面接の面接官が持っているのはESと一次面接を担当した面接官のメモです。一貫性を持たせて答えられるようにしっかりと回答を作り込みましょう。
・強調したい箇所はワントーン上げる
強調して伝えたい、どうしても伝えたい箇所はワントーン上げて話せると強く印象付けする事ができます。
・話すテンポを大切にする
口調が早過ぎずゆっくり過ぎず社会人らしいスピードで話せるようにしましょう。面接までに社会人と少しでも多く話せると良いでしょう。
・パワーワードに面接官を誘導する
自主的に深掘りさせるポイントを作り、自分のストロングポイントとなるパワーワードを発言できるように誘導できるように事前に回答を作り込みましょう。
・志望動機の深掘りには完璧に答える
志望動機系の質問にある程度完璧に回答できないと二次面接以降の通過率が極端に低くなるので、志望度をしっかりとアピールできるようにしましょう。
・挫折や失敗も惜しみなく話す
面接は良い部分だけをアピールすると作り込んだ感が強いので、挫折や失敗もきちんと話し、人間らしさを演出するようにしましょう。
27卒が最終面接を突破して内定を取るためのポイント
最終面接での面接官は「メンバーから反対された時どうする？」とか「自分が折れることが多い？」のような根源的な人間性をみる質問が大好きです。
また、最終面接に参加する役員は、毎日コツコツと小さな事を積み上げる習慣や、過程が好きな傾向が強いです。なぜなら役員自らが毎日コツコツと小さなことを積み上げてきた事で、今の地位まで登り詰めたからです。
人間はどうしても親近感が湧く人間に良い印象を持ちやすいので、面接官に共感されるような発言を意識しましょう。だからこそ、大きな挑戦や目標達成の話だけではなく、その中の泥臭いプロセスや小さな信頼獲得の部分に焦点を当てて話すと刺さりやすいので、事前にそういった小さなプロセスを掘り下げておきましょう。
この作業がまた今から新卒採用で内定に繋がるポイントです。
精神的な追い込みすぎを避け、行動を止めないこと
卒業目前で内定がない状況は、精神的に非常につらいものです。焦りや自己否定が強くなり、何も手につかなくなってしまう方もいます。しかし、最も避けるべきなのは、精神的に追い込まれすぎて行動を止めてしまうことです。
就職活動は、行動した人にしか結果が返ってきません。完璧な状態でなくても構いませんので、応募する、相談する、練習するという行動を小さくでも続けることが重要です。
また、睡眠や食事といった基本的な生活リズムを崩さないことも、冷静な判断力を保つためには欠かせません。
誰かと話すだけでも気持ちが軽くなることがあります。友人、家族、大学職員、エージェントなど、信頼できる相手に現状を話し、孤立しないようにしてください。
5月からの就活は「人生の失敗」ではなく「選択の一部」です
5月になっても内定がないという状況は、確かにつらく、不安を伴うものです。しかし、それは決して人生の失敗を意味するものではありません。
大切なのは、「今の状況から何ができるか」を考え、現実的な行動を積み重ねることです。5月からでも内定は取れますし、その内定があなたのキャリアの第一歩として十分に価値のあるものになる可能性は大いにあります。
自分を過度に責めることなく、今できる最善の行動を一つずつ積み上げていってください。
27卒が今からまだエントリーできる新卒採用企業を中小企業も含めて紹介
上記では大手企業を中心に紹介してきましたが、今からまだエントリーできる、まだ間に合う新卒採用企業は大手企業ばかりではありません。
2026年5月現在で2026年卒はエントリー可能な企業は上記になります。
しかし上記企業もいつ新卒採用を終えるか分からないので、上記のような企業や大手企業などと繋がりが深い就活エージェントを活用すると効率的にエントリーができます。
27卒でまだ就活を終えていない学生は一社でも多く就活エージェントを利用し、自分に合った企業にエントリーするようにしましょう。
27卒が今からまだエントリーできる企業は大手だけでなくブラック企業も多い
27卒が今からまだエントリーできる企業を探すとなると、どうしてもブラック企業が増えてきてしまいます。
27卒がまだエントリーできる企業があってもブラック企業だった場合は下記のようなリスクがあります。
27卒は要注意！ブラック企業の特徴①│長時間労働の強要
新卒や新入社員は口答えする事が出来ないからと、長時間労働を強要してくる企業はブラック企業の特徴の一つです。
定時になると「ここからが仕事だね！」と到底帰れない量の仕事を振られたり、少数精鋭と言えば聞こえが良いですが、人件費削減のために少数で長時間働かされる事があるので、過重労働で倒れてしまう危険性があります。
27卒は要注意！ブラック企業の特徴②│サービス残業
残業しているのに残業代が入らない、定時でタイムカードを切らされて、表向き仕事が終わったようにさせてからの残業を強いる事があります。
残業するという事は残業手当をもらう事は当然の権利なのですが、その権利を与えようとしないブラック企業がいるので気を付けなくてはいけません。
また、自分がやりたい仕事であったとしても、こういう行為は「やり甲斐搾取」と言われるブラック企業の特徴でもあるので注意しましょう。
27卒は要注意！ブラック企業の特徴③│パワハラが酷い
すぐに怒鳴る、言葉が強い上司が仕切り、逆らえないようにするのもブラック企業の特徴です。
早く帰ろうとするとネチネチと絡まれ、「評価を下げる」などと脅されるようなパワハラを行ってくる上司も居ます。
こういった時代錯誤のパワハラ上司はブラック企業にはまだまだ存在しています。
売上未達の場合はビンタ制裁というような事もあるので最悪です。
27卒は要注意！ブラック企業の特徴④│教育や昇給システムがない
業務の教育が適当で、自分で何とかしなくては仕事が覚えられなかったり、昇給システムが整っていない企業もブラック企業の特徴です。
仕事をいくらやっても昇給しない、無理な売上目標を出され、未達だからボーナス無し・・・という事を平然と言ってくる企業はブラック企業です。
27卒は要注意！ブラック企業の特徴⑤│辞められない
過重労働で苦しみ、仕事を辞めたいのに辞めさせてもらえないという事もあります。
こういったブラック企業に就職すると本当に大変な思いをするので、まだ新卒として通用する既卒というゴールドチケットで就職するわけですし、ブラック企業は確実に避けて就職を成功させましょう。
就活エージェントを活用すればブラック企業を避けて27卒が今からまだエントリーできる企業の未公開求人枠からあなたにピッタリの企業を紹介してくれるので、就活をしているのになかなか内定が取れない場合でも、今から就活を開始する場合でも、ピッタリな求人を紹介してくれるので活用してみてくださいね。
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27卒の新卒採用はまだ間に合う！通年採用企業にもエントリーできる
27卒の新卒採用を行う企業のみで探していると、大手は就活エージェントを頼らないと厳しい企業もありますが、下記企業は通年採用を行っている企業情報2025年/2026年版なので、参考にしてくださいね。
通年採用は厳しい、難しいという声もあるので、通年採用は避けて就活エージェントを頼った方が大手・優良企業への就活は間違いないです。
だからこそ、無料で利用できる就活エージェントを利用すれば就職できる可能性も上がりますし、就活エージェントとは国が定めた、そういったサービスなのです。
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新卒が通年採用でエントリーするメリットとデメリット
まず通年採用とは、従来の春の一括採用にとらわれず、企業が年間を通して学生を募集する方式のことです。
この採用方式が広がっている背景には、企業を取り巻く環境が急速に変化し、従来の一括採用だけでは十分な人材確保が難しくなったという事情があります。
たとえば、事業スピードが以前より早くなり、新規事業の立ち上げや部門拡大が一年の中で不定期に起こるため、そのタイミングに合わせて採用を行う必要があります。
また、専門性を持つ学生や留学帰国者、大学院修了時期がずれる学生など、多様なタイミングで就活が始まるケースが増えたことも理由のひとつです。
通年採用は自由度が高い反面、“学生側が戦略を持って動かないと活かしきれない採用方式”でもあるのです。
通年採用の最大のメリットは“チャンスの分散”ができ、落ちてもすぐに次に進めること
新卒一括採用の場合、3～6月に応募が集中し、選考を落ちると次の機会が限られてしまいます。
特に本命企業の選考が終わると、後半戦では応募できる企業数が大きく減り、焦りが生まれてしまいます。しかし通年採用では、こうしたタイムプレッシャーを受けず、半年先や秋冬の時期でも応募できるため、精神的な負担が軽減される特徴があります。
学生にとっては、もし序盤の選考で力を出し切れなくても、悔いを残したまま就活が終わる必要がありません。
また、別企業で面接経験やSPI経験を積むことで実力が上がり、後半の選考で巻き返せるケースも多く見られます。
つまり通年採用は、学生にとって“失敗しても再挑戦できる余裕”を与えてくれる形式であり、一括採用とは違う安心感があります。
学生が最も価値を感じやすいのは“実力を伸ばしてから受けられる”という柔軟性
通年採用は募集タイミングが複数存在するため、学生は自分の成長に合わせて応募時期を調整できます。
たとえば、春時点ではSPIの点数が安定していなかったり、面接経験が少なく自信がない場合でも、夏や秋までに準備を整えて再挑戦することができます。これは、早期選考で力を出せずに終わってしまう学生にとっては大きな利点です。
また、研究や学業が忙しく、春の就活に時間を割けない学生でも、秋以降に本腰を入れて挑戦できるため、能力を適切に発揮できるタイミングで選考を受けられます。
さらに、エントリーシートやポートフォリオを強化し、インターン実績を積み、自分の市場価値を高めてから応募できるため、戦略的に動く学生にとっては、通年採用はむしろ一括採用よりも勝ちやすいステージになります。
通年採用では企業の“採用の温度感”に敏感になれるため、より自分と合う企業を見つけられる
通年採用を行っている企業は、必ずしも常に同じテンションで採用しているわけではありません。
この波を知るためには、実際に通年採用の募集状況を追いかける必要がありますが、通年採用に触れることで、学生は自然と企業側の姿勢を見極められるようになります。
採用に積極的な時期には、面接官の評価が前向きだったり、選考スピードが速くなることがあります。一方、慎重な時期には倍率が高くなったり、選考のフィルターが厳しく感じられることがあります。
こうした“採用の熱量”を把握できると、自分にとって最も戦いやすいタイミングを判断できるようになり、結果的に内定率が上がっていきます。
これは一括採用では得られない情報感覚であり、通年採用ならではの大きな魅力です。言い換えれば、通年採用を活用する学生は「企業研究が深まり、本当の意味で自分に合う企業を見つけやすくなる」ということです。
通年採用には“計画を誤ると時間が無限に溶けてしまう”という大きな落とし穴も
通年採用は、学生に多くの自由を与える反面、その自由が裏目に出ることがあります。
一括採用であれば、周囲の学生が一斉に動き出し、自然と自分もスケジュールを意識するようになります。しかし通年採用では周囲の動きが見えづらく、競争感も緩いため、気持ちの切り替えやペース作りが難しくなります。
その結果、いつまでも準備が整わず、気づけば秋冬になっていて、残っている企業の選択肢が減っていたという事態が起こります。
通年採用は、自主的に計画を立てて動ける学生には向いていますが、計画性が苦手な学生には難しく感じられる可能性があります。
選考時期がバラバラであるため、複数企業の進行が重なることもあり、面接やSPI対策の優先度を自分で判断しなければならなくなります。
つまり通年採用は“自由の裏に強い自己管理力が求められる採用方式”と言えるのです。
通年採用は応募者の層が多様になりやすいため、最初は想像以上に競争が激しいことも
一括採用の場合、基本的には新卒同士の競争になりますが、通年採用では、既卒生や留学生、専門性の高い学生など、背景の異なる応募者と同じ土俵で戦うことがあります。
さらに、通年採用は募集枠が少なく、採用要件が明確なケースも多いため、その分、企業側は慎重に選考を行います。
採用人数が少ない職種では「本当に必要な人材」だけをピンポイントで選びにくるため、競争は一括採用よりもタフになることがあります。
したがって、通年採用を利用する場合、単に応募時期をずらせば受かりやすいというわけではなく、準備不足のまま挑むと逆に不利になることがあります。
このため、通年採用を活用する学生は、SPIの点数・面接スキル・企業研究の深さなど、総合力をしっかり整えておく必要があります。本命企業を通年採用で受ける場合は、春の一括採用以上に慎重さが求められるといえるでしょう。
通年採用は“自由と戦略性が共存する方式”であり、活かせる学生には強い味方になる
通年採用には、短期勝負の一括採用にはない魅力があります。応募する時期を自分で選べること、力を蓄えてから本命に挑戦できること、複数回のチャンスがあることは、学生にとって大きなメリットです。
また、応募者の層が多様化することで競争が読みにくくなり、準備不足の学生にとっては不利に働く可能性もあります。
通年採用を上手に使いこなすためには
- 自分がどの時期に最も力を出せるのか
- どの企業がどのタイミングで採用を強化しているのか
- 自分の弱点はどの段階で補うべきか
といった視点で計画的に行動することが大切です。
27卒の新卒採用を諦める？就職留年を選んだ場合
大学4年生の新卒採用で、内定が厳しい・・・と感じたら計画的に就職留年する事も可能ですし、一定数そういった学生も存在します。
しかしこれはコロナ禍に多かった印象で、コロナ禍が明けた今では少なくなっていますが、就職留年するメリットは、正直ないです。
就職留年する学生の思考としては、もう一度大学4年生をやり直して自分が希望する大手・優良企業などにエントリーして就活を行うと考えていると思うのですが、これはバレます。
就活のために留年したと面接でハッキリと言うのも悪くはないと思いますが、それで快く採用を決めてくれる企業はそこまで多くないです。
それでも就職留年して新卒採用は間に合うのか
就職留年して新卒採用が間に合うかどうかで言えば、正直間に合います。
もちろんそれが全てではないですが、就職留年を気にする企業もあれば気にしない企業、そして企業単位ではなく人事単位で気にする・気にしないが別れるところです。
就職留年を決めてまで御社に入社したい！という熱意を伝えて、それに見合う就活のための努力をしていれば迎え入れてくれる企業もそれなりにあると思います。
そのために就職留年を選ぶのであれば、今年の自分に何が足りなかったのか、自分を見つめ直す自己分析をしっかりと行う事が重要です。
一度の失敗で再起できない世の中なんてどうなのか・・・と昨今の著名人の不祥事でも騒がれる世の中ですが、こればっかりは人事や面接を担当する面接官ベースで考え方は異なる部分なので、そこは覚悟しておくようにしましょう。
失敗を繰り返さない覚悟を持って行動する事が出来るのであれば就職留年も悪くないですが、おすすめはできません。
【結論】就職留年はおすすめできない
就職留年をすると1年間を無駄に過ごすだけ、更に自分の自信を無くしてしまうだけで、一年間かけてじりじりと自分の首を絞めていく期間にもなりかねないので、留年せずストレートに新卒採用で内定を取りに行きましょう。
これは27卒（2026年/2027年）であっても変わらない現実なので、少しでも早く新卒採用で内定を取得した方が良いでしょう。
どうしても就活が難しいと感じているのであれば、就活エージェントを頼りましょう。
新卒というブランドを活かして、就活エージェントを活用して少しでも良い優良企業に就職するようにしましょう。
就活エージェントを活用すれば未公開求人枠からあなたにピッタリの企業を紹介してくれるので、就活をしているのになかなか内定が取れない場合でも、今から就活を開始する場合でも、ピッタリな求人を紹介してくれるので活用してみてくださいね。
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新卒採用を諦めて卒業した場合│エントリーできる企業はなくなる？
27卒で新卒採用にエントリーしても落ちてしまった、内定が取れなかった・・・。
そうなった時に新卒採用に失敗してしまった学生が、内定が取れないまま大学を卒業したら、“既卒”という状態になります。
既卒とは、就職していない状態で大学を卒業した者を指します。
この“既卒”の状態では、もう新卒という枠には入れないのか・・・と不安に思われるかもしれませんが、安心してください。
既卒になっても既卒を募集している企業にエントリーして内定を取る事ができれば新卒採用になります。
既卒の新卒採用の実態
既卒であっても3年以内であれば新卒として採用するよう、厚生労働省が企業に働きかけてはいますが、実際に既卒者の募集をしている企業はまだまだ少ないのが実情です。
既卒になっても新卒の採用枠で就職する事が出来ないので、中途採用になると、選べる企業やハードルも変わってきてしまいます。
また、既卒で新卒採用を行っている企業があって「どうして在学中に就活をしなかったの？」と面接で聞かれたら、かなり痛いというのも現実です。※ほぼ100％聞かれます。
なので大学在学中のうちに新卒採用として就職するのが一番おすすめであり、大手企業に就職できるチャンスなのです。
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27卒で既卒になった場合にエントリーできる大手企業一覧2026/2027
それではここからは、27卒で大学を卒業し、既卒になった場合にどのような企業にエントリーできるのか紹介していきます。
企業の採用情報を見ると、新卒採用やインターンシップ、中途採用やキャリア採用などという言葉が並び、既卒採用という文言はあまり目にしません。
既卒が企業へエントリーする場合、新卒採用枠からエントリーする事が多いですが、既卒だとエントリー出来ない企業もあり、探すのは本当に手間です。そこでここからは、既卒の採用も行っている企業を一覧で紹介致します。
下記一覧は必ずしも既卒採用を行っているわけではありません。過去の実績も元にしているため、既卒採用を今現在行っている企業を探す場合はキャリアスタートを利用してください。
既卒でエントリーできる企業│自動車メーカー
既卒でエントリーできる企業│電機メーカー
既卒でエントリーできる企業│食料・飲料メーカー
既卒でエントリーできる企業│鉄鋼・金属・重工メーカー
既卒でエントリーできる企業│製薬メーカー
| 企業名 | URL |
| 武田薬品工業 | https://www.takeda.com/jp/careers/ |
| 塩野義製薬 | https://www.i-note.jp/shionogi/recruiting/top.html#TOP |
既卒でエントリーできる企業│化学・素材メーカー
既卒でエントリーできる企業│半導体・工作機械メーカー
既卒でエントリーできる企業│部品メーカー
| 企業名 | URL |
| デンソー | https://www.denso.com/jp/ja/careers/ |
| 住友ゴム | https://www.srigroup.co.jp/saiyou/ |
| 豊田自動織機 | https://www.toyota-shokki.co.jp/careers/index.html |
| 横浜ゴム | https://www.y-yokohama.com/recruit/ |
既卒でエントリーできる企業│その他メーカー
既卒でエントリーできる企業│総合商社
既卒でエントリーできる企業│情報通信サービス
既卒でエントリーできる企業│鉄道
| 企業名 | URL |
| JR東日本 | https://www.jreast.co.jp/recruit/ |
| JR西日本 | https://www.westjr.co.jp/company/recruit/ |
| 西武鉄道 | https://www.seiburailway.jp/company/recruit/ |
既卒でエントリーできる企業│電気
既卒でエントリーできる企業│エネルギー
既卒でエントリーできる企業│ガス
| 企業名 | URL |
| 大阪ガス | https://www.daigasgroup.com/recruit/ |
既卒でエントリーできる企業│空輸
| 企業名 | URL |
| JAL | https://www.job-jal.com/ |
既卒でエントリーできる企業│郵便
既卒でエントリーできる企業│銀行
既卒でエントリーできる企業│保険
既卒でエントリーできる企業│証券
| 企業名 | URL |
| 野村證券 | https://www.nomura.co.jp/recruit/ |
| 三菱UFJモルガンスタンレー証券 | https://www.sc.mufg.jp/company/recruit_index.html |
| SMBC日興証券 | https://www.smbcnikko.co.jp/recruit/student/ |
既卒でエントリーできる企業│不動産
既卒でエントリーできる企業│建設
既卒でエントリーできる企業│広告・出版・マスコミ
| 企業名 | URL |
| TBS | https://www.tbs.co.jp/job/ |
| 産経新聞社 | https://www.sankei.jp/saiyo/ |
| 共同通信社 | https://www.kyodonews.jp/saiyou/ |
| 講談社 | https://recruit.kodansha.co.jp/ |
| 集英社 | https://www.shueisha.co.jp/recruitment/ |
既卒でエントリーできる企業│広告代理店
既卒でエントリーできる企業│コンサルティング
| 企業名 | URL |
| 野村総合研究所 | https://www.nri.com/jp/career |
| みずほリサーチ&テクノロジーズ（みずほ情報総研） | https://www.mizuho-rt.co.jp/recruit/new/index.html |
| シグマクシス | https://www.sigmaxyz.com/recruit/ |
既卒でエントリーできる企業│商社
このように27卒が既卒になってもエントリーできる企業は多いですが、既卒になってからの面接では必ず「大学生時代になぜ就活しなかったのか」と聞かれてしまうので、そこがネックになってきてしまいます。
ここで嘘をつくのも得策ではないので、既卒という道はありますが、なるべく大学卒業までに内定を取れるようにすると良いでしょう。
今からまだエントリーできる企業の大手や中小企業を確実に見つけるには就活エージェントを活用するのがおすすめです。
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27卒が就活を終わらせる時期について
新卒採用のエントリーはまだ間に合いますが、就活はいつまでするべきなのか、いつ終わらせるべきなのか悩む学生も多いと思います。
正直就活は、卒業するまで行っても構いません。
とくに内定がない場合は、できる限り新卒のうちに内定を取れるようにしましょう。
上記で説明した通り既卒になると就活は一気に厳しくなります。
利用できる就活エージェントも限られてしまいますし、新卒採用の方が正直質が良い企業の内定を取る事ができるので、卒業ギリギリまで就活は続けましょう。
就活エージェントは既卒になるとブラック企業が増える可能性がある
既卒向けの就活エージェントも存在しますが、既卒になると新卒採用と違い色々な企業がエージェントに登録してくるので、フリーターなどと変わらない求人になります。
就活エージェントを活用すれば面接スタートでも選考を進められますし、狙いたい企業などがある場合も、滑り止めや持ち駒を増やす意味でも就活エージェントで内定を取っておきましょう。
下記就活エージェントであれば信頼も厚いので、是非利用してみてくださいね。※複数のエージェントに登録する事を推奨します。
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新卒採用で無理にでも就職するべきなのか
大学や大学院を卒業するのに内定がない、働き先がない・・・となると一番気がかりなのは大学の費用を出してくれた親御さんなどの親族ではないでしょうか。
せっかくお金を出してもらって通っていたのに就職が決まらずに卒業してしまった・・・というのは悲しいのにで、無理にでも内定を取って就職した方が良いのか・・・と考えてしまうと思います。
正直、内定は取れるなら取っておいた方が良いと思います。しかし、どこを受けても落ちてしまう・・・というような場合は無理に就職を考えずに自分なりの強みが活かせそうなアルバイトでも構わないのです。
人生はまだまだ長いです。その中のイベントの一つでもある新卒採用ですが、ここで躓いてしまったから人生終わりというわけではありません。
もし内定が取れなかったら色々なアルバイトを経験し、自分が出来る事と出来ない事を把握するように心掛けましょう。
新卒採用で躓いてもアルバイトからでもキャリアアップできる
自分の強みが把握できれば、強みを活かした職種でアルバイトから正社員になる事も可能ですし、競合からのヘッドハンティングなどもくるので、無理に就職を急がなくてもアルバイトからキャリアアップする事も可能です。
新卒採用は大切な事ですが、新卒採用が全てではありません。全てではありませんが、新卒採用を逃すと、キャリアパップしていくにはかなり時間がかかってしまうので、できれば新卒採用で入社できる企業に入社する事をおすすめします。
就活エージェントを活用すれば未公開求人枠からあなたにピッタリの企業を紹介してくれるので、就活をしているのになかなか内定が取れない場合でも、今から就活を開始する場合でも、ピッタリな求人を紹介してくれるので活用してみてくださいね。
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まだ間に合うと思い新卒採用を甘く見ていた失敗談を紹介
私が就職活動を始めたのは大学4年生になる直前の春でした。周囲がインターンや早期選考の話をしている中で、正直なところ私はあまり危機感を持っていませんでした。
「大手は無理でも、どこかしら受かるだろう」「最悪、夏以降でも内定は出るはずだ」という、根拠のない楽観がありました。大学受験やこれまでの経験でも、最後は何とかなってきたという成功体験が、就活でも通用すると無意識に思い込んでいたのです。
そのため、自己分析も企業研究も浅いまま、とりあえず名前を知っている企業や、周囲が受けている企業にエントリーするという、今振り返ると非常に受け身な就活をしていました。志望動機も「成長できそう」「安定していそう」といった抽象的な言葉ばかりで、自分がその企業で何をしたいのか、なぜその企業でなければならないのかを深く考えられていませんでした。
夏になっても内定が出ず、焦りを自覚し始めた時期
大学4年の夏になり、周囲では徐々に内定を持つ人が増え始めました。最初は「早い人は早いな」程度にしか思っていませんでしたが、夏が終わっても自分に内定が一つもないことに、少しずつ焦りを感じるようになりました。
選考に進めていないわけではありませんでしたが、一次面接や二次面接で落ちることが続きました。フィードバックがもらえることはほとんどなく、なぜ落ちたのかも分からないまま、「自分は就活に向いていないのではないか」「社会から必要とされていないのではないか」と、ネガティブな考えが頭を占めるようになりました。
それでもこの時点では、まだどこかで「秋には巻き返せるはずだ」という期待を持っていました。就活の厳しさを本当の意味で理解できていなかったのだと思います。
大学4年の秋、内定ゼロという現実と周囲との比較
秋になると、周囲の空気は大きく変わりました。内定を持っている友人たちは就活を終え、卒業旅行やアルバイト、残りの学生生活の話をするようになりました。一方で私は、説明会とエントリーシート、面接を繰り返す日々を続けていました。
何より辛かったのは、何気ない会話の中で「もう就活終わった？」と聞かれることでした。そのたびに、「まだ続けている」と答えなければならない自分が情けなく感じられました。SNSを見ると、内定報告や社会人になる準備の投稿が流れてきて、見るたびに胸が締め付けられるような気持ちになりました。
この頃から、就活が「自分の将来を考えるもの」ではなく、「内定がない自分を否定され続けるもの」に変わっていったように感じます。冷静に考えれば、内定がないことと人間としての価値は関係ないはずなのに、そのように割り切ることができませんでした。
大学4年の冬、内定ゼロのまま迎えた本当の焦り
大学4年の冬になっても、私には内定が一つもありませんでした。この時期になると、説明会の数も減り、「まだ採用している企業」を探す就活に変わっていきました。ここで私は、大きな失敗をしてしまいます。それは、「自分が行きたい企業」ではなく、「自分を採ってくれそうな企業」を基準に就活をしてしまったことです。
企業の事業内容や働き方を深く調べることなく、「とにかく内定が欲しい」「このまま卒業するのは怖い」という気持ちだけでエントリーを繰り返しました。面接でも、本音では興味を持てていないにもかかわらず、「御社で成長したい」「長く働きたい」と、どこか空虚な言葉を並べていました。
当然、そのような姿勢は面接官にも伝わります。結果として、選考は思うように進まず、時間だけが過ぎていきました。焦れば焦るほど判断力が鈍り、就活が完全に悪循環に陥っていたのです。
「どこでもいいから内定が欲しい」と思ってしまった失敗
冬の終わり頃、私は一度、「この企業で本当にいいのか？」と自問しながらも、「もう選んでいられない」と自分に言い聞かせ、ある企業の選考を受けていました。業界も職種も、自分がもともと考えていたものとは大きく異なり、働くイメージも正直に言えば持てていませんでした。
それでも、「内定ゼロ」という状態から逃れたい一心で、無理に志望動機を作り、面接に臨んでいました。この時の私は、就職すること自体がゴールになってしまい、その先の社会人生活を考えられていませんでした。もしこのまま内定をもらっていたとしても、早期離職や後悔につながっていた可能性が高かったと、今では思います。
行き詰まりの中で就活エージェントを利用しようと思ったきっかけ
そんな状況の中で、大学のキャリアセンターや周囲の助言もあり、就活エージェントを利用することを決めました。正直に言えば、最初はあまり期待していませんでした。「どうせ紹介される企業は限られているだろう」「自分の状況が急に良くなるわけがない」と、半信半疑でした。
しかし、初回の面談でエージェントの方と話したことで、これまで一人で抱え込んでいた不安や焦りを、初めて言葉にすることができました。内定がないことへの恐怖、自信を失っている状態、焦って判断を誤りかけていることを正直に話したところ、否定されることなく、冷静に受け止めてもらえたことが印象に残っています。
就活エージェントを通じて初めて見えた「自分に合う就活」
エージェントとの面談を重ねる中で、私は初めて「今の自分に合った就活」を考えることができました。なぜここまで内定が出なかったのか、どこで軸がブレていたのかを、客観的に整理してもらえたのです。
特に大きかったのは、「焦って決める必要はないが、戦い方は変える必要がある」と言われたことでした。闇雲にエントリーするのではなく、自分の強みが活きやすい企業、これまで見ていなかった業界や職種に目を向けることで、可能性が広がることを具体的に示してもらいました。
また、エントリーシートや面接の内容についても、一から一緒に見直してもらいました。これまで抽象的だった自己PRや志望動機が、少しずつ自分の言葉として整理されていく感覚がありました。
就活エージェントを利用して感じた安心感と変化
就活エージェントを利用して最も良かったと感じたのは、「一人で就活をしていない」という安心感でした。選考状況を共有し、次に何をすべきかを一緒に考えてくれる存在がいるだけで、精神的な負担が大きく軽減されました。
また、企業側の情報や選考のポイントを事前に教えてもらえたことで、面接に対する不安も減りました。「評価されるかどうか」ばかりを気にするのではなく、「自分がどう伝えるか」に集中できるようになったのも、大きな変化でした。
最終的に就活エージェントを利用して本当に良かったと思えた理由
結果として、私は就活エージェントを通じて紹介された企業の選考に進み、無事に内定をいただくことができました。それ以上に大きかったのは、「焦って決めなくてよかった」と心から思えたことです。あのまま冬の時点で妥協して企業を選んでいたら、後悔していた可能性が高いと感じています。
就活後期まで内定がなく、大学4年の冬を不安と焦りの中で過ごした経験は、決して楽なものではありませんでした。しかし、その経験があったからこそ、自分にとって納得できる選択とは何かを真剣に考えることができました。そして、その過程で就活エージェントを利用したことは、私にとって間違いなく正しい判断だったと思っています。
就活がうまくいっていないときほど、一人で抱え込まず、第三者の力を借りることの大切さを、私はこの経験を通じて強く実感しました。
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27卒の新卒採用はまだ間に合うけど大手で内定を取って終わりではない
就活の本当の問題は内定を取る事だけでなく、内定を取って就職した企業でしっかりと働けるかどうかです。
昨今毎年5月になると退職代行を利用してすぐに退職する新卒が話題になります。その多くが「思っていたイメージと違った」という理由です。
就活をする学生もそうですが、採用活動をする企業側も少しでも自社を良く見せようと努力をします。
それで入社してみたら思っていた感じと違った・・・という事になってしまうのですね。そういった認識の齟齬を無くすためにも就活エージェントを活用してエントリーする企業の情報を予め把握しておく事が大切です。
エントリーする企業の情報は必ず集める事が大切
就職後に「思っていたイメージと違った」という事にならないために、エントリーする企業の情報は少しでも多く集めておきましょう。
せっかく内定を取って就職が決まったのにすぐに辞めてしまうなんて時間の無駄だと感じてしまいますよね？そういった無駄を省くためにも就活エージェントを活用し、すぐに退社するような事がないように、後悔のないように就活を進めていきましょう。
また、今からまだエントリーできる企業の大手や中小企業を確実に見つけるには就活エージェントを活用するのがおすすめです。
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まだ間に合う新卒採用【27卒】2026/2027今からまだエントリーできる大手企業一覧まとめ
27卒の新卒採用がまだ間に合う理由や、今からまだエントリーできる企業の探し方などは参考になりましたでしょうか。
就活は焦りやすいのも事実ですが、落ち着いて確実に内定に繋がる行動を一つ一つとっていきましょう。就活エージェントの力を借りれば今からの就活で内定を取る事は難しい事ではありませんよ！
まだ内定がない27卒はこれから一気に動き出すので、これから少しでも同じようなライバルに差をつけるためには今からすぐに動き出す事です。
就活はそこまで難しい事はないので、しっかりと取り組んでいきましょう。
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まだ間に合う新卒採用のよくある質問
- 今からでも新卒採用のエントリーに間に合いますか？
-
間に合います。多くの企業が採用活動を継続しています。
- なぜ企業は採用活動を継続しているのですか？
-
企業としては早期内定を出したのに思わぬ内定辞退者の続出などで、新卒の充足に遅れがでているためです。
- 企業はどのような人材を求めているのですか？
-
人材は「量より質」・・・と考えている企業が多いですが、年々この考えは崩れてきてしまい、実際には「質より量」を重視するスタンスの企業も増えています。
- 今からまだエントリーできる企業はどのように探せば良いですか？
-
企業を探す時期が卒業時期に近づいてくれば近づく程探すのが難しくなってくるので、就活エージェントなどを利用してエントリーを募集している企業を探す事をおすすめします。
- 内定ないまま卒業するとどうなりますか？
-
既卒という状態になります。既卒でも卒業から3年以内であれば新卒扱いで採用するように厚生労働省が企業側に働きかけているので、内定ないまま卒業しても新卒採用として就職は可能です。
- 既卒が新卒採用でエントリーできる企業はどのくらいありますか？
-
その年によって変動もありますが、そこまで多くない印象なので、大学を卒業するまでに就職を成功させて既卒にならない方が就活には有利な可能性が高いです。
新卒採用は年々増加する内定辞退の影響で、まで間に合います！今から新卒採用の募集を行う企業にエントリーを行えば、内定辞退枠で思った以上の大手の内定を獲得する事も可能なので、むしろチャンスです。
困った時は頼れるサービスがたくさんあるので、利用できるサービスは積極的に頼るようにしましょう。
そこの見極めのスピードは実際に就職後の働き方にも影響が出るので、どうする事が効率的なのか目的意識をしっかりと持って行動しましょう。
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新卒採用の役立つ内定対策情報一覧
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新卒採用でCABが出題される企業一覧
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新卒採用でSCOAが本選考で出題される企業一覧
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新卒採用でCUBIC適性検査が出題される企業一覧
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新卒採用でミキワメ適性検査が出題される企業一覧
新卒採用で適性検査「eF-1G」が出題される企業一覧
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新卒採用でデザイン思考テストが出題される企業一覧
デザイン思考テストは、デザイン思考テストだけが出題される企業は少なく、SPIや玉手箱などにプラスしてデザイン思考テストも出題されます。
- 江崎グリコのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ※デザイン思考テストもあり
- 三井住友海上のWEBテストSPIボーダーやES通過率まとめ※デザイン思考テストもあり
- コーセー（KOSE）のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ※デザイン思考テストもあり
- アフラックのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ※デザイン思考テストもあり
- アサヒビールのWEBテストの種類と玉手箱ボーダー、ES通過率や面接対策まとめ※デザイン思考テストもあり
- 味の素のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率まとめ※デザイン思考テストもあり
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