この記事ではキリンホールディングス株式会社（KIRIN）のAI面接を始めとする面接対策や回数、最終面接の通過率や落ちた時の対処法などの面接フローや質問内容、本選考（早期選考）やインターンシップの面接についても解説していきます。
キリンは、ビールメーカーのキリンビール、清涼飲料水メーカーのキリンビバレッジなどを傘下を持つ、キリングループの持株会社（ホールディングカンパニー）である大手企業で、就活生にも人気の企業です。
キリンは就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと内定までたどり着く事ができません。
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それではキリンの面接対策・攻略法について紹介していきます。
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キリンのAI面接は対策必須！質問内容などを解説
キリンは2024年末頃からAI面接制度を導入すると発表し、現在の選考でAI面接が実際に導入されています。
AI面接というと農林中央金庫などが利用している株式会社タレントアンドアセスメントが運営する「SHaiN」というAI面接サービスを思い浮かべる学生もいると思いますが、キリンが導入しているのは株式会社VARIETASが運営する「AI面接官」です。
キリンのAI面接の質問内容はESが関係する
キリンが導入しているAI面接官はエントリーシートの読み込みから一次面接を担当し、社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価します。
- 簡潔に自己紹介をお願いします（2分以内）
- 学生時代に最も力を入れたことを、具体的なエピソードとともに教えてください（3分以内）
- なぜ弊社を志望するのか、理由を明確にして教えてください（2分以内）
- あなたの強みを一つ挙げて、それを活かした具体的なエピソードとともに教えてください（2分以内）
- あなたの課題となる点を一つ挙げて、それを改善するために取り組んでいることを教えてください（2分以内）
AI面接という事もあり、設問に関しては全て〇分以内に話してくれという指定があります。
キリンのAI面接対策で重要なのはテンポ
そしてAI面接は人間相手ではないので、相槌などは何もありません。なので自分が一方的に話すだけになってしまい、会話のテンポというものがないので、自分のリズムやテンポを大切にして話す事を必ず意識してください。
このAI面接は、リアルタイムではAIが相手ですが、この面接内容を後から採用担当が見る・・・と考えて油断せず、人相手の面接だと思って話すようにしましょう。
そのために表情や声のトーンなども必ず意識して、AIが認識しやすいであろう声で滑舌良く話す事がポイントです。
キリンのAI面接対策に、実際にAIで練習するのが効果的
キリンのAI面接の前に事前にAI面接を体験したい場合は「BaseMe（ベースミー）」で面接対策をしておくと良いでしょう。
この「BaseMe（ベースミー）」はただAIと面接対策を行うだけでなく、面接対策の結果からキリンの内定確率まで教えてもらう事もできるのでかなりおすすめです。
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そして「BaseMe（ベースミー）」はAIによって選考対策ができるだけでなく、逆求人サイトとして大手企業からオファーをもらう事が可能なので、登録しておいてメリットしかありません。
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BaseMeの詳しい評判や口コミなどはこちらに掲載しているので、こちらの記事も参考にしてください。
キリンのAI面接官が見ているポイントの社会人基礎力を事前に把握しよう
キリンのAI面接官が見ている社会人基礎力とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。
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キリンの面接の回数について
ここからはキリンの面接回数ですが、主に3回から4回行われます。キリンはAI面接とリクルーター面談もあるので、リクルーター面談を面接と考えるかどうかで回数が変わってくるイメージです。
また、キリンの二次面接はオンライン面接で学生1人と面接官2人で、30分間程度行われます。
二次面接からは人事や現場社員が担当するので、AI面接ではなく一般的な面接になります。
キリンの最終面接は主に3回目か4回目
キリンの最終面接は3回目か4回目で対面で行われます。
最終面接はオンライン面接で、学生は1人の個人面接形式で、面接官は2人で人事と志望部署の役員クラスが担当します。これまでは人事や現場社員が担当していましたが、最終面接では役員も担当して対面での面接になるので緊張しないように気を付けましょう。
キリンの最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないですが、ケース面接のような事を聞かれる場合もあるので、念のためフェルミ推定も頭に入れておくと良いでしょう。
キリンの最終面接の会場となる住所
〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号
キリンの最終面接の通過率
キリンの最終面接の通過率は約50％前後で、半数の学生が落とされてしまうので気が抜けません。
最終面接でどうしても落ちたくない場合は「自宅でできるAIの模擬面接」を活用して面接対策を行うと、キリンの面接の通過率が驚く程上がります。一応URLを貼っておくので是非試してみてください。
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また、第二新卒の転職などでこの記事を見ている場合は、少しでも面接の通過率を上げるために力を貸してくれる「マイナビジョブ20’s」を頼るのも良いでしょう。
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キリンの面接対策と質問内容
ここからはキリンの面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
キリンの一次面接の質問内容
- 学生時代に力を入れたことについて教えてください
- 学生時代に頑張ったことについて、最も困難だったことは何ですか？
このガクチカでは、ESで書いた内容を話すのも良いですが、まったく同じ内容にならないように注意しましょう。
そして困難だった事を乗り越えるために行った事実を話すのも大切ですが、どのように考えて行動したのか、動機や価値観もしっかり言葉で伝えましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
キリンの二次面接の質問内容
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- 学生時代、1番こだわっていたことは何ですか？
ガクチカを繰り返し聞かれるのも試されている感じがあって面白いですよね。
面接では基本的に学生が話した発言など、面接官はメモしているので、一次面接で話した内容も面接官は把握していると思って話しましょう。
この時点でESと一次面接と二次面接で、3つのガクチカが必要になりますが、そんなに用意できないという学生も多いと思うので、二次面接ではESか一次面接のどちらかと同じになっても構わないので、話す内容を変えましょう。
結論ファーストで、「ESなのか一次面接で話した通り、○○に力を入れていました。その時にお伝えしていなかった○○があります・・・」と違ったエピソードを話すようにしましょう。
この時に注意して欲しいのは、あなたの行動原理がブレないようにしてください。動機があっちいったりこっちいったりしてしまうと、軸がブレブレな学生だと思われるので注意しましょう。
こだわりに関してはガクチカと繋がるものでも良いですし、趣味などでも良いと思います。
ただ、ここで気を付けて欲しいのは希望している職種やこだわりの内容によってこだわりの強さが仇になる事があるので、こだわりの強さをアピールするのは程々にしましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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キリンのリクルーター面談について
最終面接前のリクルーター面談は助かりますよね。
不安な部分や分からない事など、最終面接に対するアドバイスなども積極的にもらうと良いでしょう。
リクルーター面談も油断し過ぎないように行ってくださいね。少しでも心証悪い部分が出てしまうと、ほぼ間違いなく最終面接に影響します。
キリンの最終面接の質問内容
- キリンで取り組みたいことはなんですか？
- 質問したいことはありますか？
キリンの面接は全体を通してESが全ての基礎になっているような質問なので、ESで記載した事や、それに付随する事などを話しましょう。
面接は結局はコミュニケーションなので、会話の流れでどうとでも持っていけるので、最終面接ではとくに面接官に笑ってもらえるような、笑顔になってもらえるような話ができると良いでしょう。
キリンは全体を通して人柄を見ているので、笑顔を大切にし、受け答えもハキハキとしていく事が大切です。
逆質問に関してはキリンの事に関して気になる事を聞くようにしましょう。
自分はこう解釈しているのですが、合っていますでしょうか？など、相手の話を引き出す事を意識して話すと良いと思います。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
キリンのインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
キリンのインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- インターンシップの応募理由
- 研究内容について
- 研究をどうキリンに活かせるか
などです。営業職はガクチカに深掘り、挫折経験について、人事もガクチカと深掘りがメインになってきます。
オンラインの面接でありがちなのが、対面ではないので気を抜いてしまう学生が多いので、オンラインだからと言って気を抜かずにしっかりと準備をして、緊張して取り組みましょう。
そして基礎研究やエンジニアリングコースの学生は、研究内容を他分野の人でも分かるように、分かりやすく言葉を選んで話せるようにしましょう。
専門用語などを多用すると、他分野の人には伝わらないので、話し方を考え、伝わりやすい言い回しで論理的に話せるようにしましょう。
紙に書き出したりして読み上げるトレーニングをすると、本番でもしっかりと話せると思います。ただし、オンラインだからと言ってPCの向こうにカンペを用意するような事はやめましょう。
キリンの面接の通過率を上げるための対策
キリンは最終面接の通過率が50％程度で、半数が落とされてしまう就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
キリン株式会社の新卒採用面接に臨む際、まず理解しておくべきことは、キリンが単なる飲料・ビールメーカーではなく、食品・飲料業界の枠を超えた「ヘルスサイエンス事業」や「社会課題への取り組み」を展開する総合企業であるという点です。キリンは、飲料やアルコール事業に加え、バイオサイエンスや医薬品分野への投資、健康や環境に関連する社会貢献活動など、幅広い事業領域を持っています。そのため、面接では単に商品の知識やマーケティングスキルを評価されるのではなく、企業としての理念や社会的使命を理解し、それに共感できる人材かどうかが重視されます。
また、キリンは「健康で持続可能な社会の実現」という企業ビジョンを掲げています。このビジョンは抽象的に聞こえるかもしれませんが、面接ではこの理念に対する理解や、自分の経験や価値観をどのように結びつけられるかが問われます。単に売上や市場規模の話に終始するのではなく、社会や人々にどのような価値を提供したいのかを、自分の言葉で説明できるかどうかがポイントです。
さらに、キリンはチームでの協働を非常に重視する企業文化を持っています。営業やマーケティング、研究開発、製造などあらゆる部門で、部署を超えたプロジェクトが多数行われています。そのため、面接では「一人で成果を出す力」だけでなく、他者と協力しながら目標を達成する能力や、周囲と信頼関係を築く力も間接的に見られています。
企業研究で押さえるべきキリンならではの視点
キリンの面接に向けた企業研究では、表面的な情報に留まらず、企業理念や社会的意義まで深く理解することが通過率を高める鍵です。多くの学生は「ビールメーカー」「飲料メーカー」としての知名度に注目しますが、面接では単なる商品の話よりも、キリンがどのような価値を社会に提供しているのかを理解しているかが問われます。
キリンは、単に消費者に飲料を提供するだけでなく、バイオサイエンスや医薬品分野の研究を通じて、人々の健康を支える事業を推進しています。企業研究では、これらの事業がどのように社会課題の解決や健康増進に貢献しているのかを理解し、自分の考えや経験と結びつけられることが重要です。また、キリンはサステナビリティや環境保全にも力を入れており、CO₂削減や水資源の保護、地域社会との連携などを通じて企業価値を高めています。面接では、こうした社会的な取り組みに関心を持ち、自分がどのように貢献できるかを論理的に説明できることが求められます。
さらに、キリンはグローバル市場にも進出しており、日本国内だけでなく、海外市場や多文化環境での事業展開も重要な要素です。企業研究の際には、国内外の事業戦略や市場の特徴を理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを考えておくと、面接官に対して実践的な理解を示すことができます。
自己分析において問われる価値観と適性
キリンの面接で通過率を上げるには、自己分析を通じて自分の価値観や適性を明確に整理しておくことが不可欠です。キリンは、単なる売上や利益だけでなく、社会貢献や人々の健康に対して責任を持つ姿勢を重視する企業であるため、自己分析でもこれらの側面に触れることが重要です。
自己分析では、過去の経験を振り返り、自分がどのような場面で価値を提供し、どのような行動をとってきたのかを具体的に整理します。たとえば、学業やゼミ活動、アルバイト、サークル活動などで、他者の立場を理解して課題を解決した経験や、チームで目標を達成するために工夫した経験は、キリンの面接で非常に有効です。重要なのは、単なる結果や成功体験ではなく、その過程で自分がどのように考え、行動したのかを具体的に説明できることです。
また、キリンでは柔軟な発想力や問題解決力も評価されます。新しい商品やサービスの開発、海外市場への挑戦、環境問題への対応など、課題は多岐にわたるため、変化に対応しながら創意工夫できる人物かどうかが面接で問われます。自己分析では、困難な状況で試行錯誤した経験や、新しいアイデアを提案して成果につなげた経験などを整理し、自分の強みとして語れるように準備しておくことが重要です。
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大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
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志望動機で求められる理念理解と社会貢献意識
キリンの面接で最も重要視されるのが志望動機です。志望動機は、単に「キリンの商品が好きだから」「ビール業界に興味があるから」といった表面的な理由では通用しません。キリンでは、企業理念や社会的使命に共感できるかどうかが重視されますので、志望動機を作る際には、自分の経験や価値観を企業理念と結びつけることが重要です。
志望動機を作る過程では、まず自分が社会や人々にどのような価値を提供したいのかを明確にします。そのうえで、キリンの事業や理念とどのように接点があるのかを論理的に結びつけて説明することが求められます。たとえば、健康志向や社会貢献に関心がある場合、キリンのヘルスサイエンス事業や環境・地域貢献活動と自分の経験を関連づけて話すことで、志望動機に説得力を持たせることができます。
また、志望動機には成長意欲や挑戦心も含めると良いです。キリンは国内外で事業展開しており、変化する市場環境に適応しながら新しい価値を創出することが求められます。そのため、「自分は挑戦する意欲があり、変化を楽しみながら成長していきたい」といった意識を具体的なエピソードとともに語ると、面接官に好印象を与えられます。
面接での受け答えに求められる論理性と人間性
キリンの面接では、受け答えの論理性と人間性が非常に重要です。質問に対して結論を先に述べ、その理由や背景を順序立てて説明する論理的思考は、企業が求める問題解決力やコミュニケーション能力と直結します。面接官は、単に答えの正否ではなく、考え方の筋道や価値観を確認していますので、丁寧に自分の思考プロセスを説明することが大切です。
さらに、キリンでは協調性やチームワークも重要視されています。面接のやり取りから、他者の意見を受け入れながら自分の考えを調整できるか、あるいは他者を尊重した対応ができるかが判断されます。そのため、深掘り質問に対して防御的にならず、素直に自分の経験や考えを補足する姿勢が求められます。
また、キリンは社会的責任や倫理観を重視する企業です。面接では、数字や結果だけを追う姿勢よりも、誠実さや社会への貢献意識を示すことが評価につながります。たとえ失敗経験を語る場合でも、反省や学び、改善に向けた行動をセットで説明することが、面接官に前向きな印象を与えます。
面接当日に意識すべき姿勢と立ち振る舞い
面接当日は、準備した内容をただ暗記して話すのではなく、面接官との対話を意識することが重要です。キリンの面接は比較的和やかな雰囲気で進むことが多いですが、その中でも学生の態度や話し方、表情、目線など細かい部分が評価されます。身だしなみや言葉遣いなど基本的マナーは当然重要ですが、それ以上に「一緒に働きたいかどうか」という観点で面接官は見ています。
緊張していても構いませんが、面接官の質問にしっかり耳を傾け、丁寧に答えようとする姿勢は、キリンが重視する誠実さや信頼性の印象につながります。自分の経験や志望動機を語る際には、具体的なエピソードや学びを交えて話すと、内容に説得力と人間味が加わります。また、笑顔や適度なアイコンタクトを意識することで、面接官に親しみやすさを感じてもらえます。
キリンの面接通過率を高めるために本質的に重要なこと
キリンの新卒採用面接で通過率を高めるために最も重要なのは、「単に優秀な学生を演じること」ではなく、「キリンの理念や事業の本質を理解し、自分の経験や価値観と結びつけて現実的に語れること」です。企業研究と自己分析を丁寧に結びつけ、自分がどのように社会や顧客に価値を提供できるのかを自分の言葉で伝えることが、最大の対策となります。
キリンは、単なる製品販売ではなく、健康、社会貢献、環境、グローバル展開といった広範な価値創造を行う企業です。その価値を理解し、自分自身の経験や考え方と結びつけて語れる学生は、面接官に強い印象を残せます。準備の過程そのものが、キリンで求められる論理的思考力や誠実さ、協調性、挑戦意欲を養うことにつながりますので、自信を持って面接に臨むことが重要です。
また、面接で話すために重要なのは、キリンが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
キリンが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
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キリンの最終面接で落ちた時の対処法
キリンが第一志望だった場合、最終面接まで進んだのは嬉しいけど、その最終面接で落ちた場合、頭が真っ白になってしまいますよね。
どうしても入社したかった・・・という気持ちが強ければ強い程ショックは大きいですよね。
しかし、就職活動は続くので、キリンの最終面接で落ちたとしても立ち止まっているわけにはいきません。
キリンの最終面接まで進んだ実績を活かして、他の企業で内定を取るために動き出す必要があります。
キリンの最終面接まで進んだから出来る効率的な就活
キリンの選考で、書類審査や一次面接などで落ちてしまった学生が多い中、最終面接まで残った優秀な学生は、他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
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キリンのAI面接対策や質問内容と最終面接で落ちた時の対処法まとめ
キリンのAI面接対策や質問内容と最終面接で落ちた時の対処法は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
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27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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キリンの企業情報
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キリンホールディングス |
| 設立日 | 1907年2月 |
| 資本金 | 1020億4600万円 |
| 従業員数 | 30,183人 |
| 売上高 | 2兆1343億9300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 南方健志 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 03-6837-7000 |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |
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