この記事では2027卒・2026卒向けにキリンホールディングス株式会社（KIRIN）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、選考フローのES通過率やWEBテスト攻略、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
キリンホールディングスは、ビールメーカーのキリンビール、清涼飲料水メーカーのキリンビバレッジなどを傘下を持つ、キリングループの持株会社（ホールディングカンパニー）です。
結論から言うとキリンにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
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それではキリンについて紹介していきます。
【関連記事】
キリンのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはキリンのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| キリンのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| KIRIN WORKSHOP 2026 ～マーケティングコース～ | 1月 | 30名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査受検 ・面接（オンライン） | 詳細を見る |
| KIRIN INTERNSHIP 2026 ～人事コース～ | 12月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査受検 ・面接（オンライン） | 詳細を見る |
| KIRIN WORKSHOP 2026 ～エンジニアリングコース～ | 9月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査受検 ・面接（オンライン） | 詳細を見る |
| KIRIN WORKSHOP 2026 ～マーケティングコース～ | 9月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査受検 ・面接（オンライン） | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
就活をする大学生だけでなく、人事や転職でキャリアアップを考えている社会人も行う自己分析もあるので、下記も参考までにどうぞ。
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
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KIRIN WORKSHOP 2026 ～マーケティングコース～の内容
KIRIN WORKSHOP 2026 ～マーケティングコース～は、キリングループの酒類・飲料・ヘルスサイエンス等の事業において、マーケティング及び新規事業開発を担うコースです。
お客様のことを徹底的に考え抜くKIRINのマーケティングを学び、商品ブランドを基軸としたブランドマーケティングを「本気」で体感するワークショップです。
ワークショップ中はグループワークを中心としながら、「KIRINの商品ブランド成長、売上拡大に繋がる戦略構築」をグループで行い、最後には商品ブランドを担当するマーケティングマネージャーに戦略提言していきます。
各グループにはKIRINのマーケティング部門で活躍する社員が入り、実践的なアドバイスや壁打ちを行いながら進めるため、KIRINの「お客様主語のマーケティング」を実務に近いレベルで体感することができます。
募集会社：キリンホールディングス(株)、キリンビール(株)、キリンビバレッジ(株)、メルシャン(株)、協和発酵バイオ(株)
KIRIN INTERNSHIP 2026 ～人事コース～の内容
KIRIN INTERNSHIP 2026 ～人事コース～は、キリングループの価値創造の源泉である「人財」の価値最大化と、挑戦を通じて成長し続けられる風土づくりに携わり、「人財と組織」の面から、経営成果の創出と従業員一人ひとりの働きがい向上の実現を目指すコースです。
「人財と組織」の面から、経営成果の創出と従業員一人ひとりの働きがい向上の実現を目指すKIRINの人財戦略を学び、会社と従業員双方の成長を目指す人事の仕事を、「本気」で体感する5daysインターンシップです。
【ポイント】
・キリングループの「人事の基本理念※」に基づき、会社と従業員双方の成長を目指す仕事を体感していきます。
※「人事の基本理念」=“人間性の尊重” 無限の可能性をもって、自ら成長し、発展し続けようとする従業員一人ひとりの努力と個性（人間性）を尊重し、完全燃焼できる場を積極的につくる
・人事の仕事は多岐にわたりますが、人と組織の両面から実際のビジネス上の課題を参加者の皆さんの目線で議論していきます。
・プログラムはグループワークを中心とした内容で、最終的に成果物をプレゼンしていきます。
・グループワークは学生同士だけでなく、先輩社員と一緒に進めるため、チームで仕事を進めるキリンらしい仕事の進め方も体感する事ができます。
・本社人事、工場人事など複数ポジションで活躍する社員との交流を通じて、人と組織に関わる面白さ、難しさを紹介します。
・プレゼン力・チームビルディング・リーダーシップ等様々な力を発揮いき、高い成果の創出を期待しています。
募集会社：キリンホールディングス(株)、キリンビール(株)、キリンビバレッジ(株)、メルシャン(株)、協和発酵バイオ(株)
KIRIN WORKSHOP 2026 ～エンジニアリングコース～の内容
KIRIN WORKSHOP 2026 ～エンジニアリングコース～は、酒類・飲料といった食領域を中心にしながら、ヘルスサイエンス・医薬等の幅広い領域でのモノづくりのエンジニアリングに携わるコースです。
KIRINならではのリアルなエンジニア業務と挑戦・成長環境を知り、現場の課題解決（ユーザーの課題解決）を通して事業の成長や社会課題の解決、お客様のよろこびに貢献できる、エンジニアリング職を体感する3Days‐WORKSHOP
ワークショップの中では、実際にキリンのエンジニアリング職社員が日々向き合っている課題の解決策を検討・提案していくプログラム（個人ワークやグループワーク）です。
募集会社：キリンホールディングス(株)、キリンビール(株)、キリンビバレッジ(株)、メルシャン(株)、協和発酵バイオ(株)
KIRIN WORKSHOP 2026 ～マーケティングコース～の内容
KIRIN WORKSHOP 2026 ～マーケティングコース～は、キリングループの酒類・飲料・ヘルスサイエンス等の事業において、マーケティング及び新規事業開発を担うコースです。
お客様のことを徹底的に考え抜くKIRINのマーケティングを学び、商品ブランドを基軸としたブランドマーケティングを「本気」で体感するワークショップ。今回のテーマはキリンの新たなビールブランド「晴れ風」です。
ワークショップ中は、グループワークを中心にワークを行い、最後には「晴れ風」を担当するマーケティングマネージャーに戦略提言していきます。具体的には、「晴れ風のブランド成長、売上拡大に繋がる戦略構築」をグループで行います。
各グループにはKIRINのマーケティング部門で活躍する社員が入り、実践的なアドバイスや壁打ちを行いながら進めるため、KIRINの「お客様主語のマーケティング」を実務に近いレベルで体感することができます。
募集会社：キリンホールディングス(株)、キリンビール(株)、キリンビバレッジ(株)、メルシャン(株)、協和発酵バイオ(株)
キリンのインターンシップの優遇や早期選考
キリンのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
キリンのインターンシップによる優遇は、インターンシップ参加中に優秀と判断された学生は本選考が最終面接スタートになります。インターンシップに参加後、優秀な学生（約1／3）程度が人事面談を行い、その後対面のイベントに参加して、最終面接という流れです。
キリン程の有名企業がこのような凄い優遇を行うというのはなかなかない事ですよね。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 早期選考の内定確率を出して内定を取得しよう！
「REALME（リアルミー）」に登録して模擬面接を受ければ早期選考の内定確率も出せるので、少しでも内定を取得する確率を上げるために「REALME」に登録しておく事をおすすめします。
AIがあなたの深層心理を引き出すように質問してくれるので、あなたの魅力や強みも引き出してくれるのが魅力です。
REALME公式ページ⇒https://hr.realme.jp/
「REALME」ならメガバンクから五大商社、メガベンチャーや大手自動車メーカーからも特別選考オファーがもらえるので、保険で登録しておくのもアリです
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- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それではキリンのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
キリンのES対策
キリンのES（エントリーシート）の設問はコースによって異なりますので、全て紹介していきます。
- 全コース共通
- ガクチカ
- ガクチカでぶつかった壁や苦労した事、乗り越えるための考えた事や行動
- 基礎研究コース
- 現在の研究内容について
- 研究の中で大変だった事、それをどう乗り越えたか
- キリングループで興味がある事、チャレンジしたい事
- エンジニアリングコース
- 現在の研究内容について
- そのテーマであなたが取り組んでいる事、卒業までの目標
- キリングループのエンジニアリングとしてチャレンジしたい事
- 営業
- 大学生活のなかで、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮して、成果を残した経験について
- ノンアルコールビールの責任者に任命されました。前年比200%の売上責任がある中で、各部署からは「目標が高すぎる。」「やりたくない。」等多くの声が上がっています。その中であなたは、この1年何に取り組むか
- 人事
- 人事コースの応募理由と、あなたらしい思いや考えについて
- デジタルICT
- 現在の研究について
- デジタルICT領域の研究（専攻）・学習、または活用経験について
- キリングループでデジタルテクノロジーを活用して、チャレンジしたいこと
このようになります。ESの内容としては、やはり必要な事は自己分析と企業研究ですね。このESの中で一番悩ましいのが営業職のノンアルコールビールの売上前年比200％にするにあたって、何に取り組むかという設問ですね。
この設問のポイントは「各部署からは「目標が高すぎる。」「やりたくない。」等多くの声が上がっているなか、あなたは責任者として何をするか」なので、ここでキリンが求める熱意・誠意・リーダーシップを出せれば良いのではないかと思います。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析は大企業の人事よりも優秀と言われるAIによる模擬面接を行い、自己分析ができる「REALME（リアルミー）」を利用するのがおすすめです。
「REALME（リアルミー）」はただ自己分析を行うだけでなく、上記画像のように“あなたの評価を上げる方法”も教えてくれるので、ES作りや面接力を上げるのにも有効です。
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※上記画像のNTTドコモの他、各企業の情報がまるわかりです。
ただ、模擬面接は面倒だという場合は、「OfferBox」に登録すると使える自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用して自分の社会人基礎力を割り出してみるのもアリです。
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
キリンの適性検査はTG-WEB
キリンの適性検査はTG-WEBです。このテストはかなり難関なのでそれだけの準備が必要です。しっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技としてキリンのTG-WEBは「Lognavi（ログナビ）」でかなり近い模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／
去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
TG-WEBの偏差値が分かったら、ひたすらTG-WEBの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているTG-WEBの内容で練習できるTG-WEBの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる！？SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分？赤本だけじゃできない言語・非言語対策
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
キリンの面接対策
キリンの面接はオンラインで行われ、面接官2名に学生1名で行います。面接ではES同様コースごとに設問は違いますが、主に出される設問は下記になります。
- インターンシップの応募理由
- 研究内容について
- 研究をどうキリンに活かせるか
などです。営業職はガクチカに深掘り、挫折経験について、人事もガクチカと深掘りがメインになってきます。
オンラインの面接でありがちなのが、対面ではないので気を抜いてしまう学生が多いので、オンラインだからと言って気を抜かずにしっかりと準備をして、緊張して取り組みましょう。そして基礎研究やエンジニアリングコースの学生は、研究内容を他分野の人でも分かるように、分かりやすく言葉を選んで話せるようにしましょう。
専門用語などを多用すると、他分野の人には伝わらないので、話し方を考え、伝わりやすい言い回しで論理的に話せるようにしましょう。紙に書き出したりして読み上げるトレーニングをすると、本番でもしっかりと話せると思います。ただし、オンラインだからと言ってPCの向こうにカンペを用意するような事はやめましょう。
面接の練習のために模擬面接がすぐに受けるなら「REALME（リアルミー）」を利用してください。内定者とあなたの平均値の比較もできるのでかなり目安になりますよ。
2ちゃんねるの開設者でインフルエンサーとしても活躍している西村博之こと、ひろゆき氏もREALMEの模擬面接を体験しておっしゃっていますが、「自分が得意だと思ってる能力も面接相手に伝わらなければ無意味」です。
「REALME」の面接の質問は、かなり突っ込んだ事も聞いてきてくれるので、あなたの魅力なども引き出してくれて勉強になるので、ぜひ一度下記公式ページから試してみてください。
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面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】キリンのインターンシップや本選考の倍率
キリンのインターンシップの倍率ですが、募集人数が30名前後が多いです。これにナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である60645名で倍率を出すと、インターンシップの倍率は約2021倍になります。キリンは人気なのでこのような数字になってしまいますが、コース毎に別れるので、実質倍率はもう少し低いと思います。
また、本選考の倍率ですが、ここ3年間で採用人数は110名前後なので、本選考の倍率は551倍になります。キリンは本選考もインターンシップもかなり倍率が高いので、それなりの覚悟を持って挑みましょう。
インターンシップの優遇を得られれば一気に内定に近づくので、インターンシップに参加する事を目標にして自己分析と企業研究を行いましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「REALME」に登録しておけば26卒も27卒も倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
企業も導入を進めているAI面接の練習ができて、そこから自己分析ができるので、「REALME」は大手企業から優遇オファーが本当に届きやすいです。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
キリンのインターンに早期選考はなくてもメリットは大きい
キリンのインターンによる優遇は本選考のフローの大部分が免除になり、最終面接のみになるので、これは早期選考よりもメリットが大きいと言えるかもしれません。
何故なら、早期選考というのは選考を受ける時期が早いため、選考対策が完璧に出来ておらず、半数以上が企業のお眼鏡にかなわず落とされてしまうからです。
早期選考があれば、例え落とされたとしても本選考にもエントリーして2回選考にチャレンジする事は出来ますが、一度落とされた企業という事もあり、また落とされる緊張などから失敗してしまうケースもあります。
それなら本選考が最終面接のみになるキリンのインターンシップの優遇は早期選考よりも確実に内定に繋がる事ができるので、嬉しい優遇だと捉える事もできますね。
【就活】キリンのインターン選考攻略！優遇や早期選考の条件、倍率まとめ
キリンのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
それでは志望する業界の内定を取れるようにできる対策は全て行いましょう！
キリンの企業情報
| 会社名 | キリンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キリンホールディングス |
| 設立日 | 1907年2月 |
| 資本金 | 1020億4600万円 |
| 従業員数 | 30,183人 |
| 売上高 | 2兆1343億9300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 南方健志 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番2号 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 03-6837-7000 |
| URL | https://www.kirinholdings.com/jp/ |
| 採用URL | https://careers.kirinholdings.com/freshers/ |
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