SPIノー勉で非言語0点のボロボロでも内定を取れる理由を解説

この記事では27卒や28卒のためにSPIノー勉強の状態だとどうなるのか、非言語0点でボロボロな結果でも受かって内定を取れる場合と、落ちる場合がある理由など、SPIについての色々を解説したいと思います。

SPI試験で出題される問題は、SPI対策をせずノー勉強でも非言語や言語で0点をとるというのはなかなかないと思います。

ただ、SPIノー勉で非言語が0点じゃなくてもボロボロの点数だと足切りされてしまう恐れもあります。

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SPIノー勉で非言語0点のボロボロでも内定が取れる？

SPIノー勉でも内定が取れるのか、ボロボロでも大丈夫なのかを知るためには先ず、SPI試験とはそもそも何なのかを知っておいた方が良いです。

つまり、SPI試験の結果が悪くても企業が求める人材としての適性があると判断されれば選考を通過して内定は出ますし、適性がないと判断されれば落とされます。

なので、算数・数学を用いた基本的な計算問題、つまり計算能力や答えの導き出し方、発想力、論理的な思考力などを見るための問題が出題される非言語が0点だったとしても、企業が求めているポイントが別にあれば受かる可能性はあります。

しかし、非言語がダメで、国語の分野、つまり文章の読解力・文法・言語能力・言葉に対する知識量を見る問題が出題される言語分野もダメとなると落ちる可能性はグッと上がってしまうので、注意しましょう。

こちらの記事も読んでおくと、SPI試験の事がさらに分かりますよ。⇒SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法を解説

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SPI非言語が0点でボロボロでも通過できる理由

SPIを受けたあと、「非言語が全然できなかった」「ほとんど解けなかったから終わった」と感じる受検者は少なくありません。

そして多くの人が、「SPIは点数で機械的に足切りされる」「非言語が低い＝不合格」と思い込んでいます。

しかし、実際の採用現場では、SPIの非言語が極端に低くても、選考を通過するケースは確かに存在します。

この事実は、SPIを「学力テスト」として捉えていると理解しにくいものですが、SPIの本来の役割を知ると、決して不思議なことではありません。

SPIは「合否を決める試験」ではなく「判断材料の一つ」

まず最も重要な前提として、SPIは入試試験のように「点数で合否を決めるための試験」ではありません。

SPIはあくまで適性検査であり、企業が応募者を多面的に理解するための参考資料の一つにすぎません。

多くの企業では、SPIの結果は「単独で合否を決めるもの」ではなく、エントリーシート、面接、人物評価などと組み合わせて使われます。

そのため、非言語の点数が低いという一点だけで、即座に不合格になるとは限らないのです。

企業はSPIを「順位」や「基準」でしか見ていない場合がある

SPIの結果は、受検者本人には点数として返ってきませんが、企業側には詳細なスコアや評価指標が提供されます。

ただし、すべての企業がそれを細かく分析しているわけではありません。

特に応募者数が多い企業では、SPIの使い方が非常に割り切られていることがあります。

例えば、「全体の中で極端に低い人だけを除外する」「一定基準を下回っていなければ通す」といった使い方です。

このような場合、非言語がほぼ0点に近くても、その企業が設定している最低基準をわずかにでも超えていれば通過する可能性があります。

企業側は「満点を取れるか」ではなく、「業務上、致命的な支障がないか」を見ているにすぎません。

非言語をほとんど重視していない企業も存在する

企業によっては、SPIの中でも特定の分野しか見ていない場合があります。

例えば、文系職種中心の採用や、コミュニケーション能力・対人スキルを重視する職種では、非言語の比重が非常に低く設定されることがあります。

この場合、企業が本当に注目しているのは性格検査や言語、あるいは面接での受け答えです。

非言語は「参考程度」であり、極端な話、非言語の結果がほとんど評価に影響しないケースもあります。

SPIの非言語は「業務能力そのもの」を測っていない

SPIの非言語は、計算力や論理的思考力を測るテストですが、これはあくまで抽象的な能力指標です。

実務において必要な能力と、SPI非言語で測られる能力は、完全に一致するわけではありません。

企業側もこの点を理解しています。そのため、非言語が低いからといって、「仕事ができない」と即断することは少ないです。

むしろ、「この人は数値処理が得意ではないが、他の強みがあるかもしれない」と解釈される余地があります。

面接評価や人物評価が圧倒的に強い場合がある

SPIの非言語がほぼ0点だったとしても、面接評価が非常に高い場合、その評価がSPIの弱点を上回ることがあります。

特に中小企業や成長企業では、「一緒に働きたいか」「現場で伸びそうか」といった人物面が重視されます。

このような企業では、SPIは「極端な不適合者を見抜くためのツール」にすぎません。したがって、面接で高評価を得ていれば、非言語の低さが選考結果にほとんど影響しないという状況も起こり得ます。

SPIが「足切り」に使われない選考フローもある

SPIが導入されていても、必ずしも一次選考で足切りに使われているとは限りません。

企業によっては、「SPIは参考資料として後で見る」「面接後に総合判断する」という使い方をしています。

この場合、SPI非言語が0点に近くても、その段階では不合格にならず、面接に進むことができます。

そして、面接評価が高ければ、そのまま選考を通過することも十分にあり得ます。

非言語が苦手な人材をあえて排除しない理由

企業が非言語の点数だけで人材を排除しない理由の一つに、多様性の確保があります。すべての社員が数値処理に強い必要はありません。

むしろ、企画、営業、接客、調整役など、数値以外の能力が重要な役割も数多く存在します。

企業側は、「非言語が弱い＝不要な人材」とは考えていません。そのため、SPI非言語が低くても、他の要素で補えると判断されれば、通過することがあります。

「0点」と感じていても、実際は完全な0ではない可能性

受検者自身が「非言語は0点だった」と感じていても、実際にはSPI上では一定の評価がついているケースも多くあります。

SPIは適応型テストであり、すべての問題を解くわけではありません。

数問しか解けなかったとしても、その数問が評価対象として意味を持つことがあります。そのため、「全然できなかった」という主観と、企業が見る客観評価にはズレが生じやすいのです。

非言語が低くても「最低限の基準」を満たしていることがある

企業がSPI非言語に設定している基準は、「優秀であること」ではなく、「業務上致命的な支障がないこと」である場合が多いです。

その基準が低めに設定されていれば、非言語が苦手でも基準内に収まることがあります。

この場合、非言語の得点が低くても、「問題なし」と判断され、他の評価要素が重視されます。

SPIの非言語は「全否定の材料」ではない

SPIの非言語が0点に近かったとしても、選考を通過できる理由は一つではありません。

SPIが適性検査であること、企業ごとに使い方が異なること、人物評価や面接が重視されることなど、複数の要因が重なって起こる現象です。

重要なのは、「非言語ができなかった＝終わり」と思い込まないことです。SPIはあくまで選考材料の一部であり、あなた自身の価値をすべて決めるものではありません。

SPIの結果に一喜一憂するよりも、面接で自分の強みをどう伝えるか、企業との相性をどう示すかに注力することが、結果的に選考通過への近道になるのです。

SPIノー勉はダメ？効率的に対策を行おう

これらの事から、SPI試験はノー勉だと落ちるリスクが高いので、対策はしっかり行っておいて損はありません。

非言語分野はとにかく公式を理解し、反復練習のように数をこなして繰り返す事で反射的に考えて答えを出せるようになれば結果は飛躍的に向上します。

【SPI非言語で覚えておきたい公式】

・損益算①
利益 = 売価 – 原価

・損益算②
定価 = 原価×（1 + 利益の割合）

・損益算③
売価 = 定価×（1 – 割引率）

・速さ
速さ＝距離÷時間

・濃度算
食塩水（g）×濃度（小数）＝食塩（g）

・順列
nPr=n! / (n−r)!

公式を覚えたら無双できる。

— あふろん@就活 (@3150_afuron) April 23, 2024

さらに詳しいSPI試験の非言語の公式はこちらの記事で紹介しているので、こちらを参考にしてください。

• SPI非言語の公式一覧！暗記すればカンペ要らずなので保存必須

しかし、就活で企業の事を探したり、ESを作成するのに時間がかかるのに、SPI対策まで行うのは時間がない、間に合わないと感じるかもしれません。

だからこそ、SPI対策はノー勉のまま放置せずに電車移動などの隙間時間を利用しながら行う必要があります。

SPIを導入している企業を踏み台にして練習するのもあり

SPI試験を導入している企業はかなり多いので、志望する企業を受ける前に他の企業を踏み台にしてSPI試験の練習をするのも効率的な方法なのでおすすめです。

ESなどでSPI試験の練習だけできる企業もあるので、テストセンターやWEBテストなど形式別でSPIの本格的な練習をしたい場合は、ノー勉のまま終わらせないようにSPI試験の踏み台企業を見つけるのが一番効率的です。

ESなしでSPI試験を練習で受けられる踏み台企業一覧は下記記事で紹介しているので参考にしてください。

• SPI練習で受けられる踏み台企業！ESなしでWEBテストを受けよう

しかし、実際にテストセンターで受けて練習したり、企業を踏み台にするのは気が引けるし面倒でもある・・・という時は自宅や出先でサクサクとSPIの模擬テストを無料で受ける方法もあります。

そういった気軽だけど本格的なSPI対策をするには、やはりスマホを利用するのが一番です。

今まさに出題されているSPIを無料で解答・解説付きで練習できる

SPI試験の問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPI試験のアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておけば、まだSPIをノー勉の状態でも一気にSPI試験に強くなります。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPI試験を解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIノー勉で苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

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キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

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今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

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SPIをノー勉でボロボロにならないため6割以上の正答率を出す対策

SPIについて調べると、「対策しないと落ちる」「何十時間も勉強が必要」といった情報が目に入り、不安を感じる方も多いと思います。

しかし現実には、SPIは資格試験や入試のように専門知識を詰め込む試験ではなく、日常的な言語処理力や基礎的な数的感覚を測る適性検査です。

そのため、正しい考え方と最低限の立ち回りを理解していれば、いわゆる“ガチ対策”をしなくても、言語・非言語ともに6割前後の評価に収めることは十分可能です。

重要なのは、「何も準備しない」ことではなく、「余計なことをしない」ことです。

SPIで6割を目指すための大前提となる考え方

SPIで高得点を狙う人と、最低限のラインを安定して超える人とでは、考え方がまったく異なります。

6割を目指す場合に最も大切なのは、「難しい問題を解こうとしない」「全部正解しようとしない」という姿勢です。

SPIは適応型テストであり、正答が続くと難度が上がります。逆に言えば、6割狙いであれば、基礎問題を確実に拾い、難しい問題で深追いしないことが最適解になります。

このスタンスを最初から持っているかどうかで、結果は大きく変わります。

言語分野で勉強せずに6割を狙うための基本姿勢

SPI言語で対策をしない場合に最もやってはいけないのは、「国語力で何とかしよう」とすることです。

SPI言語は、学校の国語の成績とは必ずしも一致しません。文章を丁寧に読もうとすると、時間不足と迷いによって正答率が下がります。

勉強しない前提で6割を狙う場合、正確に読もうとしすぎないことが最大のポイントになります。

言語の語彙問題で最低限の得点を確保する考え方

語彙問題では、難しい熟語や四字熟語が出ることもありますが、6割を目指すのであれば、すべてを理解しようとする必要はありません。

SPI言語では、明らかに意味が分からない選択肢と、「何となく意味が分かる選択肢」が並ぶことが多いです。

このとき重要なのは、「完璧に分かるかどうか」ではなく、「明らかに違うものを消せるかどうか」です。

SPI語彙問題は、消去法が非常に有効です。直感的に「これは違和感がある」と感じる選択肢を外すだけで、正答率は大きく上がります。

二語関係問題は「関係の名前」を考えないことが重要

二語関係問題で多くの人が失敗する原因は、「これは対義語だ」「これは因果関係だ」と、関係性を言葉で定義しようとすることです。これをすると時間がかかり、混乱します。

勉強しないで6割を狙う場合は、「AとBの並びを見て、同じ雰囲気の並びを探す」という感覚的な処理で十分です。

SPIの二語関係は、選択肢の中に一つだけ明らかに近い関係が含まれていることが多く、深く考えなくても拾える問題が一定数あります。

文章整序問題は「正解を探さない」ことがコツ

文章整序問題で6割を目指す場合、正しい並びを一から作ろうとする必要はありません。

代わりに、「絶対に最初に来ない文」「絶対に最後に来ない文」を排除することに集中します。

指示語がある文、結論っぽい文、話題が急に変わる文などは、位置が限定されやすいです。これらを手がかりに選択肢を絞るだけで、完全に理解していなくても正解にたどり着けるケースは多くあります。

長文読解は「設問だけ」を軸に読むことが必須

SPI言語で時間を奪われやすいのが長文読解ですが、6割狙いであれば全文を読む必要はありません。

先に設問を読み、「何について聞かれているか」を把握した上で、その部分だけを探す読み方が最適です。

SPIの長文は、細かい表現ではなく「全体の趣旨」「筆者の立場」を問う設問が中心です。極端に言えば、冒頭と結論だけを読んでも答えられる問題が少なくありません。

SPI非言語分野でノー勉で0点ではなく6割を狙うための考え方

非言語でノー勉の場合、多くの人が「計算が苦手だから無理」と感じます。

しかし、SPI非言語で6割を目指す上で必要なのは、高度な数学力ではありません。

重要なのは、「途中で詰まったら即撤退する判断力」と、「見た瞬間に解けそうな問題だけを確実に取る意識」です。

非言語の序盤問題を落とさないことが最大のポイント

SPI非言語は適応型テストのため、序盤に出る問題は比較的シンプルです。ここでの正答率が、その後の展開を大きく左右します。

勉強していない状態であっても、四則計算、単純な割合、簡単な表読み取りなどは、落ち着いて読めば解ける問題が多いです。

序盤はスピードより正確さを優先することで、最低限の評価ラインを確保しやすくなります。

途中式をきれいに書こうとしないことが重要

非言語が苦手な人ほど、頭の中で整理しきれず、紙に丁寧に式を書こうとします。

しかしSPIでは時間が限られており、途中式を完璧に書く必要はありません。

概算や選択肢からの逆算で答えが見える問題も多いため、「正確な計算」より「正しそうな判断」を優先する姿勢が、6割狙いでは非常に有効です。

分からない問題を見分けて捨てる力が得点を守る

SPI非言語で最も大切なのは、「これは無理だ」と早めに判断する力です。

推論が複雑な問題、条件が多すぎる問題、文章を読んでも何を求めているか分からない問題は、6割狙いであれば潔く捨てて構いません。

SPIでは、全問正解を目指す必要はありません。むしろ、難問に時間を取られて簡単な問題を落とすことが、最も避けるべき失敗です。

表やグラフ問題は「全部見ない」ことがコツ

非言語の表・グラフ問題では、すべての数値を把握しようとすると時間が足りなくなります。

設問が聞いている条件に関係する部分だけを見る意識を持つことで、処理負荷を大きく下げることができます。

この読み方を意識するだけで、非言語の正答率は大きく安定します。

SPIで「ボロボロ」にならない人の共通点

SPIで勉強をほとんどしていなくても、結果が極端に悪くならない人には共通点があります。

それは、「分からない問題に固執しない」「完璧を目指さない」「自分の役割を理解している」という点です。

SPIは、受検者全員が高得点を取れるように設計された試験ではありません。だからこそ、6割を目指す人は、自分にとっての最適な立ち回りを選ぶ必要があります。

SPIは「戦い方」を間違えなければ致命傷にはならない

SPIの勉強をほとんどしなくても、言語・非言語で6割以上を狙うことは決して不可能ではありません。

そのために必要なのは、知識量ではなく、SPIという試験の性質を理解した上での割り切りと判断力です。

すべてを解こうとせず、取れる問題を確実に取る。分からない問題は勇気を持って捨てる。この姿勢を持つだけで、「ボロボロだった」という結果は十分に避けることができます。

SPIは、努力量だけで決まる試験ではありません。正しい向き合い方をすれば、最低限のラインは必ず守れる試験なのです。

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SPIノー勉で0点を避けるために練習問題を無料公開します

SPIノー勉はかなりリスクがあって怖い行為なので、避けていただきたいところです。

なのでここからはSPI試験の言語・非言語・構造把握の練習問題を無料で公開します。

ここで練習問題を繰り返して少しでもSPI試験に慣れられるようにしていきましょう。

SPIノー勉で0点を回避！│【言語】無料練習問題①

次の中から「才色兼備」の意味として最も適切なものを選びなさい。

選択肢：
A) 容姿も学問も優れている
B) 優れた芸術家である
C) 美しい顔立ちの女性
D) 物事を公平に判断できる

SPIノー勉で0点を回避！│【言語】無料練習問題②

次の文の空欄に適切な語句を入れなさい。
彼は毎日ランニングをする_、健康を維持している。
選択肢：

A) ため
B) にもかかわらず
C) おかげで
D) けれども

SPIノー勉で0点を回避！│【言語】無料練習問題③

以下の文章を読んで質問に答えなさい。

「リモートワークが普及したことにより、働き方は大きく変化しています。社員が柔軟に働ける環境が整った一方で、業務の効率化やコミュニケーション不足といった新たな課題も浮き彫りになりました。特に、社員同士の意思疎通が図りにくくなる点や、長時間労働のリスクが高まる点が懸念されています。そのため、多くの企業がオフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方を模索しています。」

質問：リモートワークの課題として正しいものを選びなさい。

選択肢：
A) リモートワークの禁止
B) コミュニケーション不足
C) 労働時間の短縮
D) 柔軟な働き方の実現

SPIノー勉で0点を回避！│【言語】無料練習問題④

次の中で「臨機応変」の意味として最も適切なものを選びなさい。

選択肢：
A) 状況に応じて適切に対応すること
B) 予定を立てて慎重に行動すること
C) 特定の状況を想定して準備すること
D) 他人に合わせて行動すること

SPIノー勉で0点を回避！│【言語】無料練習問題⑤

以下の文章を読んで質問に答えなさい。

「再生可能エネルギーは、地球温暖化対策の重要な鍵となっています。風力や太陽光などのエネルギー源は、二酸化炭素を排出せず、環境への負荷を大幅に軽減します。一方で、再生可能エネルギーには初期投資が高額であることや、発電量が天候に左右されるという課題があります。また、技術の進歩により発電効率が改善されつつあり、今後はさらに普及が進むことが期待されています。」

質問：再生可能エネルギーの課題として正しいものを選びなさい。

選択肢：
A) 発電量が天候に左右される
B) 二酸化炭素の排出が多い
C) 初期投資が不要
D) 環境への負荷が増える

SPIノー勉で0点を回避！│【非言語】無料練習問題①

ある倉庫に100個の箱があります。1つの箱には必ず8個のリンゴを詰めるとした場合、すべてのリンゴを収納するために最低何個の箱が必要ですか？

選択肢：
A) 10箱
B) 12箱
C) 13箱
D) 15箱

SPIノー勉で0点を回避！│【非言語】無料練習問題②

A社では、新製品AとBをそれぞれ製造しています。1台あたり製造コストは、Aが500円、Bが700円です。ある月に、Aを600台、Bを400台製造しましたが、製造コストの一部（総額200,000円）は材料費として別途加算されます。この月の製造コストの総額はいくらになるでしょうか。

選択肢：
A) 740,000円
B) 780,000円
C) 800,000円
D) 820,000円

SPIノー勉で0点を回避！│【非言語】無料練習問題③

ある車が時速60kmで走行している場合、3時間で何km進むでしょうか？

選択肢：
A) 120km
B) 150km
C) 180km
D) 200km

SPIノー勉で0点を回避！│【非言語】無料練習問題④

あるクラスの男子生徒と女子生徒の人数の比は3:5です。クラス全体で40人いる場合、男子生徒の人数は何人でしょうか？

選択肢：
A) 15人
B) 20人
C) 25人
D) 30人

SPIノー勉で0点を回避！│【非言語】無料練習問題⑤

ある工場では、毎時500個の製品を製造しています。8時間で4,800個を目標に製造すると仮定した場合、1時間あたり何個余分に製造する必要がありますか。

選択肢：
A) 100個
B) 200個
C) 250個
D) 300個

SPIノー勉で0点を回避！│構造的把握力検査【言語】無料練習問題①

次のア〜オの会話を、Xに対するYの応じ方によって、P（2つ）とQ（3つ）の2グループに分けるとする。

ア. X「私はA映画館が好き。音響が良いから。」
　 Y「じゃあ、最新のサウンドシステムを導入している映画館ではだめかしら。」

イ. X「私はB映画館に行ってみたい。スクリーンが大きいから。」
　 Y「じゃあ、小さなスクリーンの映画館ではだめかしら。」

ウ. X「私はC映画館に通っている。座席が広くて快適だから。」
　 Y「じゃあ、狭い座席の映画館ではだめかしら。」

エ. X「私はD映画館がいい。予約なしでも入れるから。」
　 Y「じゃあ、自由席もありながら予約もできる映画館ではだめかしら。」

オ. X「私はE映画館に行きたい。3D映画を楽しめるから。」
　 Y「じゃあ、最新の4D体験もできる映画館ではだめかしら。」

このとき、Pに分類されるものはどれとどれか。A～Jの中からあてはまるものを1つ選びなさい。

A. アとイ
B. アとウ
C. アとエ
D. アとオ
E. イとウ
F. イとエ
G. イとオ
H. ウとエ
I. ウとオ
J. エとオ

解説

Xの好みに対し、Yの提案の仕方には2つのパターンがある。QグループはXの好みに「似た特徴を持つ」もの（ア、エ、オ）であり、Pグループは「正反対の特徴を持つ」もの（イ、ウ）である。

具体的には、イ（スクリーンが大きい → 小さなスクリーン）、ウ（座席が広い → 狭い座席）のように、Xの好みに対してYが正反対の特徴を提案している場合がPグループとなる。

一方、ア（音響が良い → 最新のサウンドシステム）、エ（予約なしでも入れる → 予約ができる）、オ（3D映画 → 最新の4D映画）のように、Xの好みに対してYが類似の特徴を提案している場合はQグループである。

したがって、Pに分類されるのは「イとウ」である。

SPIノー勉で0点を回避！│構造的把握力検査【言語】無料練習問題②

次のア〜オを「文の構造」によってAグループ（2つ）、Bグループ（3つ）に分類する時、Aグループに分類されるものを2つ選びなさい。

ア. 強風が吹き、電車が運休した。
イ. 花が咲き始めたので、そろそろ春の訪れを感じる。
ウ. 交通量が増えたため、新たな信号が設置された。
エ. 彼はしっかり準備をしてきたので、試験に合格するはずだ。
オ. 雨が続いたため、河川の水位が上昇した。

解説

ア、ウ、オでは前半の「原因・根拠」に対して後半では「実際に起きた結果」が述べられているためBグループ。
イとエでは前半の「原因・根拠」に対して後半では「推測」が述べられているためAグループとなる。

SPIノー勉で0点を回避！│構造的把握力検査【言語】無料練習問題③

次のア〜オの文章の関係性に着目し、同じグループに分類されるものを2つ選びなさい。

ア. 朝から快晴だったため、ピクニックに出かけた。
イ. 彼は試験勉強をしていたので、結果は良いはずだ。
ウ. 最近は健康志向が高まり、ジムに通う人が増えている。
エ. 彼女は毎朝ジョギングをしているので、体力がついているはずだ。
オ. 風が強かったので、洗濯物が飛ばされた。

解説

ア、ウ、オは「実際に起こった結果」を述べているのに対し、イとエは「推測」が述べられているため、同じグループとなる。

SPIノー勉で0点を回避！│構造的把握力検査【言語】無料練習問題④

次のア〜オの会話を、Xに対するYの応じ方によって、P（2つ）とQ（3つ）の2グループに分けるとする。

ア. X「私はAレストランが好き。新鮮な食材を使っているから。」
　 Y「じゃあ、オーガニック食材を中心に使用しているレストランではだめかしら。」

イ. X「私はBレストランに行ってみたい。地元の食材を使っているから。」
　 Y「じゃあ、輸入食材を使っているレストランではだめかしら。」

ウ. X「私はCレストランに行きたい。ヴィーガンメニューが充実しているから。」
　 Y「じゃあ、グルテンフリーのメニューが豊富なレストランではだめかしら。」

エ. X「私はDレストランがいい。シェフが目の前で調理してくれるから。」
　 Y「じゃあ、オープンキッチンのレストランではだめかしら。」

オ. X「私はEレストランに通っている。静かな雰囲気が好きだから。」
　 Y「じゃあ、にぎやかなレストランではだめかしら。」

このとき、Pに分類されるものはどれとどれか。A～Jの中からあてはまるものを1つ選びなさい。

A. アとイ
B. アとウ
C. アとエ
D. アとオ
E. イとウ
F. イとエ
G. イとオ
H. ウとエ
I. ウとオ
J. エとオ

解説

Xの好みに対し、Yの提案の仕方には2つのパターンがある。QグループはXの好みに「似た特徴を持つ」もの（ア、ウ、エ）であり、Pグループは「正反対の特徴を持つ」もの（イ、オ）である。

具体的には、イ（地元の食材 → 輸入食材）、オ（静かな雰囲気 → にぎやかな雰囲気）のように、Xの好みに対してYが正反対の特徴を提案している場合がPグループとなる。

一方、ア（新鮮な食材 → オーガニック食材）、ウ（ヴィーガンメニュー → グルテンフリー）、エ（シェフが目の前で調理 → オープンキッチン）がXの好みに似た特徴を持つため、Qグループとなる。

したがって、Pに分類されるのは「イとオ」である。

SPIノー勉で0点を回避！│構造的把握力検査【言語】無料練習問題⑤

次のア〜オの文章を文の構造によって分類し、同じグループに分類されるものを2つ選びなさい。

ア. 雨が降ったので、運動会が中止になった。
イ. 彼はしっかり準備をしてきたので、試験に合格するはずだ。
ウ. 気温が上がったため、アイスクリームがよく売れた。
エ. 電車の遅延があったので、会議に遅刻する可能性がある。
オ. 暑さが厳しいため、熱中症のリスクが高まる。

解説

ア、ウ、オは「実際に起こった結果」を述べているのに対し、イとエは「推測」が述べられているため、同じグループとなる。

SPIノー勉で0点を回避！│構造的把握力検査【非言語】無料練習問題①

次のア～エの中から、問題の構造が似ている組み合わせを見つけ、A～Fの中から1つ選びなさい。

ア　ある商品の原価は500円で、定価の2割引きで販売したところ、売値は720円だった。この商品の定価はいくらか。

イ　ある家電のメーカー希望小売価格は、仕入れ値18000円の3割増しである。この家電を希望小売価格で販売したときの利益はいくらか。

ウ　パソコンをメーカー希望小売価格から25%引きで販売したところ、その価格は60000円になった。このパソコンの希望小売価格はいくらか。

エ　ある商品に、仕入れ値の5割の利益を見込んで1個300円の売値をつけた。この商品の仕入れ値はいくらか。

A　アとイ
B　アとウ
C　アとエ
D　イとウ
E　イとエ
F　ウとエ

解説

最後まで計算する必要はない。どちらの問題も、売値をもとに元の価格を求める手法を用いている。

ア　定価の2割引き後の売値が720円である。
計算式: 定価 × (1 – 0.2) = 720 → 定価 = 720 ÷ 0.8 = 900円。

イ　希望小売価格は仕入れ値18000円の3割増しである。
計算式: 希望小売価格 = 18000 × (1 + 0.3) = 18000 × 1.3 = 23400円。
利益 = 23400 – 18000 = 5400円。

ウ　希望小売価格の25%引き後の価格が60000円である。
計算式: 希望小売価格 × (1 – 0.25) = 60000 → 希望小売価格 = 60000 ÷ 0.75 = 80000円。

エ　仕入れ値の5割の利益を見込んで売値が300円である。
計算式: 仕入れ値 = 300 ÷ (1 + 0.5) = 300 ÷ 1.5 = 200円。

アとウは、どちらも「割引後の価格」から「元の価格」を求める問題であり、計算の流れが同じである。
そのため、アとウは同じグループに分類され、回答はBとなる。

SPIノー勉で0点を回避！│構造的把握力検査【非言語】無料練習問題②

次のア～エの中から、問題の構造が似ている組み合わせを見つけ、A～Fの中から1つ選びなさい。

ア　ある学校の生徒数は、1年生が150人、2年生が180人、3年生が170人である。この学校の全校生徒数は何人か。

イ　ある自動車工場では、1日でA工場が120台、B工場が150台の車を生産する。5日間で合計何台の車が生産されるか。

ウ　ある電車は、出発駅から目的地までの移動距離が150kmで、途中で3回の停車がある。最終目的地までの移動距離は何kmか。

エ　ある倉庫にはA商品が200個、B商品が350個、C商品が450個保管されている。倉庫内の総在庫数は何個か。

A　アとイ
B　アとウ
C　アとエ
D　イとウ
E　イとエ
F　ウとエ

解答

どちらの問題も、複数の異なる要素の数値を合計することで全体の数を求める手法を用いている。

ア　全校生徒数を求める。
計算式: 150人 + 180人 + 170人 = 500人。

イ　A工場とB工場の生産台数を合計し、日数を掛ける。
計算式: (120台 + 150台) × 5日 = 1350台。

ウ　目的地までの移動距離を求める。
計算式: 150km（出発地点から目的地までの距離）+ 3回の停車距離（各停車地点を含む）= 150km（移動距離は変わらない）。

エ　倉庫内の総在庫数を求める。
計算式: 200個 + 350個 + 450個 = 1000個。

アとエは、どちらも「複数の異なる要素の合計を求める問題」であり、計算の構造が類似している。 そのため、アとエは同じグループに分類され、回答はCとなる。

SPIノー勉で0点を回避！│構造的把握力検査【非言語】無料練習問題③

次のア～エの中から、問題の構造が似ている組み合わせを見つけ、A～Fの中から1つ選びなさい。

ア　ある町の図書館には児童書が全体の40%にあたる600冊あり、専門書は児童書の2倍の冊数である。この図書館の蔵書総数は何冊か。

イ　シャープペン2本と消しゴム3個を750円で購入した。シャープペンが1本105円のとき、消しゴム1個はいくらか。

ウ　ある学校の生徒数は1年生が150人、2年生が180人、3年生が170人である。この学校の全校生徒数は何人か。

エ　ある会社のオフィスには社員が85人いる。そのうち男性は50人である。このとき女性の社員は何人か。

A　アとイ
B　アとウ
C　アとエ
D　イとウ
E　イとエ
F　ウとエ

解説

どちらの問題も、全体の数値が与えられた状態から、既知の部分の値を使って残りの部分を求める計算が共通している。

ア　図書館の蔵書総数を求める。
計算式: 児童書の冊数 600冊 ÷ 0.4（児童書の割合） = 1500冊（全蔵書数）。

イ　シャープペン2本と消しゴム3個の合計金額750円が与えられており、シャープペンの1本あたりの価格が105円。 計算式: シャープペン2本の合計 = 105円 × 2 = 210円。 消しゴム3個の合計 = 750円 – 210円 = 540円。 消しゴム1個あたりの価格 = 540円 ÷ 3 = 180円。

ウ　学校の全校生徒数を求める。
計算式: 150人（1年生）+ 180人（2年生）+ 170人（3年生） = 500人（全校生徒数）。

エ　オフィスの総従業員数85人のうち、男性が50人。
計算式: 女性の従業員数 = 85人 – 50人 = 35人。

イとエは、どちらも「与えられた数値から残りの値を求める問題」であり、計算の構造が類似している。
そのため、イとエは同じグループに分類され、回答はEとなる。

SPIノー勉で0点を回避！│構造的把握力検査【非言語】無料練習問題④

次のア～エの中から、問題の構造が似ている組み合わせを見つけ、A～Fの中から1つ選びなさい。

ア　仕入れ値1500円の本を2割引きで販売した。売値はいくらか。

イ　ある工場では、Aラインで1時間に50個、Bラインで1時間に70個の製品が生産される。両ラインが8時間稼働したときの総生産量は何個か。

ウ　原価4000円の商品に25%の利益を乗せて販売した。販売価格はいくらか。

エ　あるスポーツ大会で、チームXは1試合平均で3点、チームYは1試合平均で5点を獲得する。両チームが10試合ずつ戦ったとき、合計得点は何点か。

A　アとイ
B　アとウ
C　アとエ
D　イとウ
E　イとエ
F　ウとエ

解説

どちらの問題も、元の価格に対して割合を適用して売値を求める手法を用いている。

ア　仕入れ値1500円の本を2割引きで販売。
計算式: 売値 = 1500 × (1 – 0.2) = 1500 × 0.8 = 1200円。

イ　AラインとBラインの生産量を合計し、稼働時間を掛ける。
計算式: (50個 + 70個) × 8時間 = 960個。

ウ　原価4000円の商品に25%の利益を加えて販売。
計算式: 販売価格 = 4000 × (1 + 0.25) = 4000 × 1.25 = 5000円。

エ　チームXは1試合平均で3点、チームYは1試合平均で5点を獲得。両チームが10試合ずつ戦ったときの合計得点。
計算式: (3点 × 10試合) + (5点 × 10試合) = 30点 + 50点 = 80点。

アとウは、どちらも「元の価格」に対して「割引」または「利益の追加」を行い、最終的な売値を求める問題であり、計算の流れが類似している。
そのため、アとウは同じグループに分類され、回答はBとなる。

SPIノー勉で0点を回避！│構造的把握力検査【非言語】無料練習問題⑤

次のア～エの中から、問題の構造が似ている組み合わせを見つけ、A～Fの中から1つ選びなさい。

ア　あるイベント会場には座席が500席あり、そのうち8割が指定席である。指定席の数は何席か。

イ　ある工場では、Aラインで1時間に40個、Bラインで1時間に60個の製品が生産される。両ラインが10時間稼働したときの総生産量は何個か。

ウ　サッカー大会で、1試合平均で得点が2点、試合数が20試合であった。合計得点は何点か。

エ　ある書店では、全書籍のうち30%が小説であり、そのうちの40%がミステリー小説である。ミステリー小説は全書籍の何%か。

A　アとイ
B　アとウ
C　アとエ
D　イとウ
E　イとエ
F　ウとエ

解説

どちらの問題も、単位あたりの数値に一定の回数を掛けて合計値を求める問題である。

ア　イベント会場の指定席数を求める。
計算式: 500席 × 0.8 = 400席。

イ　AラインとBラインの生産量を合計し、稼働時間を掛ける。
計算式: (40個 + 60個) × 10時間 = 1000個。

ウ　1試合あたりの平均得点に試合数を掛ける。
計算式: 2点 × 20試合 = 40点。

エ　全書籍に対するミステリー小説の割合を求める。
計算式: 30% × 40% = 0.3 × 0.4 = 0.12（全体の12%）。

イとウは、どちらも「1時間あたり（または1試合あたり）の数値」に「回数（時間または試合数）」を掛け算して合計を求めるプロセスが共通している。
そのため、イとウは同じグループに分類され、回答はDとなる。

SPIノー勉でも解答集を使えば楽勝！は勘違い

SPIノー勉でも解答集を使えば楽勝と思っている学生も多いですが、実はそんな事はありません。

SPIの解答集は万能ではなく、先ずテストセンター会場やテストセンターオンラインではカンニングがバレてしまうので使用できません。

また、WEBテスティングのSPI試験であってもWEB監視型の場合もあるので、WEB監視型の時はバレます。

更に最近の企業は書類選考のSPI試験以外に、面接の時に改めてSPI試験を行ったり企業オリジナルのテストを行って書類選考でのSPI試験で不正を行っていないか試されるので、SPI試験の解答集は非常にリスクが大きいです。

SPI試験の解答集について詳しく紹介しているのこちらの記事も併せて確認してください。

• SPI解答集のおすすめ！無料ダウンロードはバレるか解説
• SPIの解答集や答え見ながら勉強は無意味？カンニングや勉強法を解説

SPI試験の解答集で騙される学生も多い

最新版のSPI試験の解答集と謳われている商品を購入したけど、実際に使ってみたら内容が全然違った・・・という事も多いです。

何故そんな事があるのかというと、SPI試験の解答集を販売しているのは業者ではなく、一個人が無責任に販売しているからです。

無責任に販売された解答集で大切な就活を棒に振ってしまっては人生台無しになってしまう事もあるので、SPI試験がノー勉状態でも安易に解答集に頼るのはやめましょう。

SPI試験がノー勉状態であれば、最新のSPI試験を解答と解説つきで練習できる「SPIの無料問題集」で練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIノー勉で苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

一度の練習でもかなり良いところまでいけると評判なのでやらないのは勿体ないです。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

SPIの非言語が0点でボロボロでも受かる見込みがある業界や業種

SPIの非言語を受検したあと、「計算が全然できなかった」「推論で時間切れになった」「正直ほとんど勘だった」と感じて、強い不安に襲われる方は少なくありません。

特に、ネット上では「SPIは足切り」「非言語ができないと無理」という情報が目立つため、「もうこの企業はダメだ」と早合点してしまいがちです。

しかし実際の採用現場では、SPIの非言語が極端に低くても、それだけで不合格が確定するわけではない業界や業種が確実に存在します。

これは甘い話ではなく、企業がSPIをどう使っているか、どんな人材を求めているかという構造を理解すれば、十分に説明がつく現実です。

SPI非言語が重視されない業界が存在する根本的な理由

SPIの非言語は、論理的思考力や数的処理能力を測る指標ですが、これはあくまで「一つの能力軸」にすぎません。

企業が必要としている能力は、業界や職種によって大きく異なります。

現場対応力、対人コミュニケーション、行動量、体力、柔軟性、感情労働への耐性など、非言語の点数では測れない能力が業務の中心になる仕事も数多く存在します。

そうした業界では、SPI非言語は「参考情報」か、極端な適性欠如を除外するための最低限のチェックにとどまることが多いのです。

サービス業界がSPI非言語を強く重視しない理由

サービス業界、特に接客や現場対応が中心となる業態では、SPI非言語の評価比重が低くなりやすい傾向があります。

なぜなら、業務の成果が数式処理や論理構築によって決まるわけではなく、人との関わり方やその場の対応力によって大きく左右されるからです。

ホテル、外食、小売、レジャー関連などの業界では、SPI非言語よりも、性格検査の傾向や面接での受け答え、表情、姿勢といった要素が重視されます。

そのため、非言語が0点に近い結果であっても、面接評価が高ければ選考を通過するケースは珍しくありません。

営業職中心の業界で非言語が致命傷になりにくい理由

営業職を大量採用する業界や企業では、SPI非言語が致命的な足切り要因にならないことがあります。

営業の成果は、必ずしも計算力や論理力だけで決まるものではなく、行動量、粘り強さ、対人関係構築力が大きな比重を占めるからです。

特に、法人営業よりも個人向け営業やルート営業が中心の業態では、「数字を分析する力」よりも「人に会い続ける力」が評価されます。

このような業界では、SPI非言語が低くても、性格検査で活動的・前向きな傾向が出ていれば、十分に通過の見込みがあります。

人材・教育・福祉関連業界における評価の特徴

人材業界や教育、福祉関連の業界でも、SPI非言語が強く重視されないケースがあります。

これらの分野では、人の話を聞く力、共感力、相手の立場に立つ姿勢が業務の中心になります。

非言語の点数が低いことよりも、「人に関わる仕事に向いているか」「ストレス耐性があるか」「誠実に対応できるか」といった点が評価されるため、SPI非言語がボロボロでも、人物面で高評価を得られれば通過する可能性は十分にあります。

現場作業・技能系の業界で非言語が軽視されやすい理由

製造、物流、建設、設備管理など、現場作業や技能習得が重視される業界では、SPI非言語の結果が合否に直結しにくい傾向があります。

これらの業界では、実務に必要な能力は入社後に身につけるものという考え方が強く、SPIで測られる抽象的な数理能力は必須条件ではありません。

そのため、非言語が0点に近い結果であっても、「現場で真面目に働けるか」「継続して勤務できそうか」といった点が評価されれば、選考を通過する可能性は残ります。

中小企業・成長企業でSPIの扱いが軽い理由

大手企業と比べて、中小企業や成長フェーズの企業では、SPI自体の位置づけが軽いことがあります。

SPIはあくまで参考資料であり、最終的な判断は面接で決めるという企業も少なくありません。

こうした企業では、SPI非言語が極端に低くても、「この人は現場で活躍しそうだ」「社風に合いそうだ」と判断されれば、十分に採用対象になります。

特に、即戦力や行動力を重視する企業ほど、SPI非言語の点数にこだわらない傾向があります。

非言語0点でも通過しやすい人の共通点

SPI非言語がボロボロでも通過する人には、いくつかの共通点があります。それは、面接での印象が良いこと、自分の言葉で話せること、志望動機や経験に一貫性があることです。

企業はSPIの点数だけで人を採用しているわけではありません。「一緒に働く姿が想像できるかどうか」が、最終的な判断基準になることは非常に多いのです。

SPI非言語が低い人ほど意識すべき選考戦略

非言語が苦手だと分かっている場合、すべての企業に同じ戦い方をするのは得策ではありません。

数理能力や論理力を強く求める業界よりも、人物面や現場適性を重視する業界を中心にエントリーすることで、通過率は大きく変わります。

また、SPIの結果に引きずられて自信を失うことは、面接評価を下げる最大の原因になります。

SPIはあくまで一要素にすぎない、という認識を持つことが重要です。

SPI非言語は「向き不向き」を示すだけの指標

SPIの非言語が0点に近く、本人が「ボロボロだった」と感じる結果であっても、それだけで就職活動が詰むわけではありません。

業界や業種によっては、非言語の点数がほとんど評価に影響しないケースも現実に存在します。

重要なのは、「非言語が苦手＝価値がない」と思い込まないことです。企業が求めている能力は一つではありません。

自分の強みが活きる業界や職種を選び、面接でそれをしっかり伝えることができれば、SPI非言語が壊滅的でも、十分に受かる見込みはあります。

SPIはあくまで入口の一部です。あなたの可能性そのものを決める試験ではない、ということを忘れないでください。

SPIノー勉で非言語0点のボロボロでも内定を取れる理由まとめ

SPIノー勉状態で非言語が0点などのボロボロだとどうなるのかなど、参考になりましたでしょうか。

SPIノー勉だとどうなりますか？

SPIテストで悲惨な結果になってしまいます。SPI試験の結果は企業側は採用判断の材料として見ているのできちんと対策するようにしましょう。

SPIの結果がボロボロだったのに内定が出たのは何故ですか？

SPI試験の結果がボロボロだったとしても、ボロボロの内容に偏りが出ていたのではないでしょうか。ボロボロの中でも出来ていた部分が、企業が求める部分と合致すれば受かります。これが逆だと落とされてしまうので注意しましょう。

SPI対策のおすすめの方法はなんですか？

ただでさえ時間がない就活生がSPI対策にそこまで時間が割けないという事であれば、隙間時間でスマホでSPI対策ができる「SPIの無料問題集」を利用するのがおすすめです。「SPIの無料問題集」に登録すればSPI対策がしっかり行えるので、登録して損はありません。「SPIの無料問題集」の登録はこちらから⇒https://careerpark.jp/

それでは就職のためにも、内定後の配属先のためにも、少しの時間だけでもSPIの練習を行っておきましょう。

SPIを開発したリクルートマネジメントソリューションズの企業情報

会社名	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
英文社名	Recruit Management Solutions Co., Ltd.
創業	1963年
設立	1989年
資本金	1億5千万円
売上高	212億1千万円（2023年3月期）
従業員数	585名（2023年4月1日時点）
代表者	代表取締役社長　山﨑 淳
本社所在地	〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F （登記上本社）東京都千代田区丸の内1-9-2 0120-878-300　TEL：03-6331-6000
拠点所在地	東海 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル 関西 〒530-8240 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 新潟・山形（庄内）＜オフィシャルパートナー＞ 株式会社マネジメントソリューションズ  〒951-8122 新潟県新潟市中央区旭町通１番町754-27 メゾン・ド・コリン201
研究所	■組織行動研究所 組織・人材マネジメント領域において幅広く調査・研究・情報発信を行う弊社の研究部門です。1963年のアセスメント事業の発足以来、組織行動学、産業組織心理学などの情報収集を行ってきた研究・開発部門を母体に、2004年に設立しました。 ■測定技術研究所 心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上，測定技法や経営人事テーマに関する調査･研究を行う弊社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。 ■HR Analytics & Technology Lab 人事課題の解決をアナリティクスによって加速させるため、アセスメントやサーベイを中心とした人事データ利活用の推進を行う技術開発部門です。2017年に発足し、開発した分析技術の学会発表やクライアント提供を主に行っています。
Webサイト	https://www.recruit-ms.co.jp/