TG-WEBの新型と旧型（従来型）の見分け方！12分18分10分15分は旧型

この記事では27卒と28卒向けにWEBテスト（適性検査）の中でも難関であるTG-WEBの新型と旧型（従来型）の見分け方！12分18分10分15分は旧型である事などについて解説していきます。

TG-WEBは新型と旧型（従来型）の2種類があります。新型と旧型の大きな違いと言えるのは言語と計数の出題問題数と制限時間の違い、そして問題の内容も異なります。

そのため、TG-WEBの対策を考えると新型なのか、旧型なのかによって対策の仕方も変わってくるので、今回ご紹介するTG-WEBの新型の旧型の見分け方を参考にしていただけたらと思います。

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TG-WEBの新型と旧型（従来型）の見分け方は制限時間

TG-WEBとは、近年多くの企業で採用選考に利用されているWeb形式の適性検査です。就活生にとってはSPIに似た位置づけですが、独特な問題構成とタイムプレッシャーの強さから難易度が高いと評価されるテストです。

TG-WEBには大きく分けて旧型（従来型）と新型の2 つの形式があり、見分け方や対策が異なります。

実際、言語や計数の出題スタイルや制限時間の配分が大きく変わるため、直前までどちらを受検するか分からない状況になることもありますが、受検開始前に簡単な方法で見分けることができるため、事前にその方法を知っておくことが非常に重要です。

TG-WEB旧型と新型の本質的な違い

TG-WEB旧型は、従来のヒューマネージ社が長年提供してきたオリジナルの形式です。この旧型は、問題数が比較的少なく、1 問あたりの難易度が高いという特徴があります。

旧型はじっくり考える力を問われる傾向で、読解の深さや論理的推論、図形・推理問題などの独自形式が多く出題されます。一方で、新型 TG-WEB は、従来型に比べると問題自体の難易度がやや低いものの、圧倒的に問われる問題数が多く、ひとつひとつの制限時間が厳しいという設計になっています。

つまり、旧型が「量より質」を問う形式であるのに対して、新型は「速度と処理能力」を問う形式であると言えます。

この違いは各企業にとって測りたい能力と直結しており、旧型は「じっくりと深く考える力」、新型は「短時間で確実に処理する力」をそれぞれ評価する意図があると理解できます。

見分け方│制限時間で判断する最も簡単な方法

TG-WEB の新型・旧型を見分けるうえで、もっとも確実で簡単な方法は受検開始前に表示される制限時間を見ることです。

TG-WEB の開始画面では言語・計数それぞれのセクションに割り当てられた制限時間が表示されています。これを見るだけで新型か旧型かが分かります。

旧型と新型の制限時間が大きく異なるのは、多くの情報サイトでも明らかにされています。

たとえば、旧型の言語は 12問を12分 に回答する形式であるのに対し、新型では 34問を7分 に解く形式となっています。同様に、旧型の計数は 9問を18分 ですが、新型では 36問を8分 で回答する必要があります。

この数字だけを見ると、新型の圧倒的な速度要求が一目で分かります。

ここで重要なのは、受検画面に表示される制限時間は実際の試験形式とほぼ同一であるため、わずかな時間で旧型・新型を見分けることが可能だという点です。いきなり問題に取りかかる前に、表示された制限時間をしっかり確認する習慣をつけることが、最初の正しい判断につながります。

問題数と時間配分の違いが見分けの核心

TG-WEB の旧型と新型を見分けるもう一つのポイントは、問題数と1問あたりの時間配分です。前述した制限時間の違いがそのまま反映されており、旧型では 1 問にかけられる時間が比較的長く、新型では 1 問にかけられる時間が極端に短いという特徴があります。

たとえば旧型の言語では12分で12問、1問平均1分ですが、新型では7分で34問、1問平均約12秒程度です。計数でも旧型は9問で18分、1問約2分ですが、新型は36問で8分、1問13秒程度しかありません。

こうした数字のギャップは、テスト全体の進め方にも大きな影響を与えます。

旧型では「じっくり読む」「条件を丁寧に整理する」という姿勢が比較的取りやすいですが、新型では「瞬時に問題の種類を見切り、素早く処理する」ことが求められます。問題数が多く時間が短い新型では、物理的にじっくり読んで考える余裕がないため、形式に慣れた処理力が必要になります。

出題傾向の違いとその見分け方

制限時間だけでなく、実際の 出題傾向そのものが新型と旧型で異なるため、これを見極めることも見分けの手がかりになります。

たとえば言語の問題では、旧型は長文読解や並び替え、空欄補充など比較的文章理解重視の問題が多いのに対し、新型では語彙問題（同義語・対義語、ことわざ・慣用句・熟語など）の数が非常に多くなる傾向があると言われています。

同様に計数では、旧型では図形や推論問題が中心で、条件整理や論理的な読み取りが多く出題されますが、新型では四則逆算や図表読み取りを中心とする問題が多くなっています。いずれも 問題数が多く、1問あたりの処理が短時間で求められる傾向です。

このように、実際の設問内容の傾向が旧型・新型とリンクしているため、初期の数問をこなした時点で「ゆっくり考えても答えが見える問題が多いか」「とにかく速度を上げないと追いつかない設問が多いか」といった、身体的な感覚でも見分けがつくようになります。

見分けるタイミングと戦略的な意味合い

TG-WEBを受験する際、現実には受検直前まで形式が分からないことが多いです。しかし、ログイン後に表示される制限時間を確認することで、その場で戦略を切り替えることが可能になります。

旧型であれば解答の深さ・論理性を重視した進め方、新型であれば処理スピード重視の進め方に切り替えるといった対応ができます。

たとえば旧型であれば時間に余裕がある分、難しい文章を丁寧に読み、条件をしっかり整理することが重要です。一方で新型では、読まずに条件だけ拾って先に答えを絞るようなスピード感が鍵になります。

新型は従来型と比較すると難易度が下がると言われる場合もありますが、速度に対応できないと得点にならないという別の難しさが生まれています。

このため、TG-WEB対策では旧型・新型の両方に対応できるよう、時間感覚そのものを鍛える練習が重要になります。実戦形式の模擬試験や時間制限付きの練習問題を繰り返しておくと、どちらの形式が来ても混乱せずに対応できる力が身につきます。

実際の試験画面で必ず確認すべき項目

実際にTG-WEBを受検する前に、必ず試験開始直前に「言語・計数の制限時間」がどのように表示されているかを確認する習慣をつけましょう。この表示は通常、ログイン直後の案内画面や開始直前の注意事項画面で確認できます。

表示されている時間からすぐに旧型・新型を判別し、その形式に応じた回答ペースを自分の頭の中で組み立てることが 本番での成功率を大きく左右 します。

たとえば、言語の制限時間が7分なら新型、12分なら旧型であることは非常に明確です。同じように計数の制限時間が 8 分であれば新型、18分であれば旧型です。これを確認してから手を動かし始めるだけで、戦略的に問題に向かうことができます。

TG-WEBの新型と旧型の見分け方の要点整理

TG-WEBの旧型と新型は出題内容・制限時間・全体の進め方が異なるという点が核です。

新型・旧型の制限時間を確認して見分けることが入念な対策につながり、実際にどちらを受検しても焦らず対応できる力につながります。

そして見分けるタイミングは、「試験画面にログインした直後」「制限時間が表示されたとき」です。この瞬間の確認が、あなたの回答戦略を根本から変えうる重要なポイントになります。

まとめ│新型と旧型、それぞれの見分け方の本質

TG-WEB の新型と旧型を見分ける最大のポイントは制限時間の違いです。制限時間が言語7分・計数8分であれば新型、言語12分・計数18分であれば旧型である可能性が高く、この違いを受検開始前に確認することで、最適な戦略に切り替えられます。

この見分け方は単なるテクニックではなく、TG-WEBの問題設計の根幹に関わるポイントです。

旧型はじっくり考えられる時間がある形式、新型は高速な処理が求められる形式であり、どちらが来ても対応できるように練習を組み立てることが、TG-WEBを突破するための最大の強みになります。

TG-WEBの制限時間12分18分10分15分の旧型（従来型）について

TG-WEBの制限時間について考える際、まず押さえておきたいのは、12分・18分・10分・15分といった時間設定が、偶然や運営上の都合で決められているわけではないという点です。

TG-WEBの制限時間は、そのセクションで「どのような能力を測りたいか」という評価思想を、極めて強く反映したものになっています。

そのため、単純に「12分は短い」「18分は長い」といった感覚的な捉え方をしてしまうと、TG-WEBの本質を見誤ることになります。これらの時間は、それぞれ異なる試験設計、異なる出題形式、異なる受検者像を前提に設定されています。

制限時間12分が意味する「旧型言語」の評価意図

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
旧型（従来型）	12問	12分	空欄補充問題3～4問、要旨把握問題6問、並べ替え問題2～3問
新型	34問	7分	要旨把握問題4問、同義語10問、対義語10問、ことわざ・慣用句・4文字熟語等10問

TG-WEBにおける制限時間12分は、主に旧型（従来型）TG-WEBの言語分野で採用されてきた時間設定です。この12分という時間は、一見するとSPIなどと比較しても特別短いわけではなく、「普通に読んで解けそうだ」と感じる就活生も少なくありません。

しかし、実際に問題に取り組んでみると、多くの受検者が「思ったより時間が足りない」と感じます。その理由は、12分という時間が「すべての問題を解き切るための時間」ではなく、「思考の深さと取捨選択を測るための時間」として設計されているからです。

旧型言語では、長文読解や論理的な文章判断が中心となり、文章そのものも抽象度が高く、簡単には読ませてくれません。その中で12分という制限時間が設定されているため、すべてを丁寧に読もうとすると、必ずどこかで時間が足りなくなります。

この12分は、「文章をすべて理解できるか」ではなく、「限られた時間で、どこまで本質をつかめるか」を見るための時間なのです。

制限時間18分が象徴する「旧型計数」の思考重視設計

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
旧型（従来型）	9問	18分	図形問題4問程度 推理問題5問程度
新型	36問	8分	図表の読み取り問題6問程度 四則演算問題30問程度

次に、TG-WEBでよく見られる制限時間18分についてです。この18分は、旧型TG-WEBの計数分野で設定されることが多い時間です。18分と聞くと、12分よりも余裕があるように感じるかもしれませんが、ここにもTG-WEB特有の罠があります。

旧型計数では、出題される問題数自体はそこまで多くありませんが、1問あたりの思考負荷が非常に高い傾向があります。推論問題、条件整理問題、図形的な思考を要する問題などが多く、問題文を正確に理解するだけでも相応の時間がかかります。

この18分という時間は、「計算スピード」を測るための時間ではありません。むしろ、「複雑な条件を整理し、論理的に結論を導く力」を測るための時間です。そのため、18分あっても全問を完璧に解くことは想定されていません。

旧型計数における18分は、「どこまで思考を進められるか」「どの問題に時間を使うか」という判断を試すための時間だと理解することが重要です。

制限時間10分の性格検査│その目的と設計

TG-WEBの性格検査が設けられている目的は、能力検査では捉えきれない「人柄・行動特性」を測ることです。

例えば、能力検査では高いスコアが取れる人でも、仕事に対するモチベーションやストレス耐性が低ければ、組織の中では想定したパフォーマンスを発揮しにくい可能性があります。そのため、性格検査はその人が日常的にどのように行動するか、あるいは 性格的な強み・弱みがどのような場面で生きるかを評価する手段として使われます。

そして10分という制限時間は、「受検者の直感的判断・反射的な回答傾向」を測るために極めて適した時間です。長時間かけて丁寧に考えるよりも、多くの設問に短時間で反応することで、本来の性格や行動傾向が表れやすくなります。

これは性格テストとしての一般的な性質でもありますが、TG-WEBはそれを 職場での行動特性評価に直接結びつけています。

10分の性格検査は複数の種類がある

TG-WEBの性格検査はひとつではありません。公式資料によると、T4・G9・W8・U1・P8など複数のバリエーションがあり、それぞれで測られる尺度が異なります。10分という制限時間が設定されている検査は、主に以下のようなものです。

• T4（エンゲージメント、仕事へののめり込みやコミットメント）
• G9（ストレス状態と対処様式）
• W8（社会性、自己認識、他者理解）
• U1（グローバルな環境での安定性）
• P8（仕事に対する幸福感＝ハピネス）

これらはすべて、10分という短い時間で受検者の特性を浮き彫りにするための形式になっています。制限時間が短いことで、じっくり考えすぎて「良い人回答（Socially desirable responding）」になってしまう誤差を抑え、直感的・実際の行動に近い回答を引き出す仕掛けになっているのです。

種類	問題数	制限時間	要旨
G9	60問	10分	ストレスに対処できるかどうかを判断するテスト。ストレスから回復する力を測定する「G9neo（72問・制限時間10分）」も登場する。
A8（Another8）	98問	15分	コンピテンシー理論に基づいたテスト。応募者がこれまでどのような行動や考え方をしてきたかをはかる。
W8	40問	10分	チームで力を発揮できるかどうかを見極めるテスト。パーソナリティ上の問題がないかも確認可能。
Q1	32問	10分	仕事にのめり込み、働き甲斐を持つこと「エンゲージメント」を高める特性があるかを判定。

性格検査の回答傾向と「安定性・特異性」について

TG-WEBの性格検査には、単純に選択肢を選ぶだけでなく、受検者の回答が安定しているか、特異性がないかといった項目も採点基準に含まれています。これは、回答の矛盾やランダム性を検出するためのものです。

たとえば似たような内容の設問に対して極端に異なる回答をした場合、安定性に欠けるとみなされる可能性があります。

また、一般的な受検者が「はい」を選ぶような設問に対して「いいえ」を選んでしまうと、「特異性が高い」と判断され、常識的な行動様式とは異なると評価される場合があります。これは性格が良い悪いという話ではなく、「一般的な社会人行動」との一致度を測るための仕組みです。

このように、性格検査はただ直感で回答すればよいというだけではなく、設問の文言に対する反応から「どのようなパターンで回答しているか」を測定する仕組みも含まれています。

10分という時間配分が持つ意味

10分という制限時間は、性格検査としては「やや短い」と感じられることがあります。しかしこれは狙いがあってのことです。

性格検査の目的は普段の行動傾向を引き出すことであり、時間をかけて慎重に考えると、「良く見せようとする回答」に偏りがちになります。そのため、制限時間を短くすることで直感的な反応が求められ、普段の行動特性が出やすくなるのです。

この10分の性格検査では、多くの設問にテンポよく回答していく必要があり、最初の直感回答が評価に重く反映されることが多いです。そのため、性格検査では決して時間ギリギリまでじっくり考えるのではなく、ある程度直感的に答えていく方が本来の自分の特性が表れるようになっています。

性格検査10分の実際の例題傾向

性格検査では、「相手の状況を考えて行動したか」「他人を満足させるために動いたことがあるか」「自分自身を正確に把握しているか」などの質問が出題されます。これらは一見どれも「曖昧に見える」質問ですが、職場で遭遇しやすい行動状況を抽象化したものです。

回答方法は一般に5段階評価で、自分にどれだけあてはまるかを選択します。たとえば「物事を頼まれたとき、相手の状況を考えて行動したことがあるか」といった質問に対して、1〜5段階で「常にそうしてきた」から「まったくそうしてこなかった」まで選ぶ形式です。

このように、性格検査は具体的な行動スタイルに近い設問群で構成されているため、制限時間内に一貫して直感的に回答することで、受検者の行動特性がより正確に測られやすくなっています。

制限時間15分の「英語検査」とその特徴

問題数	制限時間	出題内容
10問 （20問タイプもあり）	15分 （30分タイプもあり）	「空欄補充」「言い換え」「長文読解」の3種類があり、1長文につき5問ずつ、2長文10問出題されるのが基本

TG-WEBの英語検査は、能力検査としての位置づけです。これは性格検査とは異なり、「英語力そのもの」を測るというよりも、英語を使った情報処理能力（読解・推論・意図把握）を測るためのセクションです。

英語力が必須の職種やグローバルな環境を想定した採用などで出題されるケースが多いですが、近年はグローバル関係なく英語検査が導入される企業もあります。

英語検査は主に 長文読解形式 で出題され、1つの英文から複数の設問が派生する構造です。たとえば、ある長文に対して「空欄補充」「言い換え」「内容一致」などが複数問出題される形式となっています。

制限時間15分という時間設計の意図

英語検査の制限時間が15分に設定されているのは、英語で情報を処理するスピードと正確性の両方を測るためです。英語検査では、単に文章を読むだけでなく、英文を正確に理解し、その内容を判断する力が求められます。

15分という時間は、TG-WEB全体の他のセクションと比べるとやや余裕がありますが、英語検査としては決してゆっくり読める時間ではありません。特に、TG-WEBでは問題数が10題程度である一方で、1題あたり英文を読み、設問に答えるというステップを繰り返す必要があるため、1問あたりの時間配分は平均1分半程度になります。

この15分の時間設計は、「英文を読んだ内容を素早く理解し、設問の意図に沿った答えを選び取る力」を測定する意図があると考えられます。

英語検査の出題傾向と時間感覚

TG-WEBの英語検査では、英語の長文が2〜3本程度出題され、各長文につき空欄補充や言い換え、内容一致など複数の設問が設定されます。これらは日本語の文脈推論問題とは異なり、英文を正確に読み解く力が必要です。

英語検査で成功するためには、制限時間15分の中で英文の主旨を正確に掴む力、設問で何が問われているかを日本語に置き換える能力、そして英文の細部から条件を読み取る力が必須になります。

英語検査と時間配分の戦略

英語検査の15分という時間は、最初から全文を丁寧に読んで理解していたのでは時間切れになりやすい設計です。効果的な時間配分としては、

まず設問文を先に読み、何が問われているかを把握すること、その後で英文本文を追い、設問に関係する情報だけをピックアップすることが有効です。

この進め方は、英語力が高いかどうか以上に、「限られた時間内で英文情報を処理するスキル」を測るTG-WEBの趣旨と合致した戦略と言えます。

英語検査の評価要素と時間制約の関係

英語検査は単なる英語力の測定ではなく、論理的な読解と思考のスピードが評価されます。

15分という制限時間は、英文をじっくり訳して理解するには十分とはいえず、どれだけ情報を効率的に読むか、設問ごとにどれだけ要点をつかめるかが重要になります。

これはTG-WEB全体が「限られた時間内で適切な意思決定をする力」を評価するという設計思想とも一致しています。

まとめ│言語検査12分と計数検査18分と性格検査10分と英語検査15分の本質

TG-WEBの制限時間12分の言語検査と18分の計数検査と10分の性格検査と15分の英語検査は、それぞれの評価目的に最適化された時間設計になっています。

性格検査は 直感的に行動特性を引き出すために短い時間で多数の設問を配置し、正直さや安定性まで見ています。一方、英語検査は 英文情報処理能力を効率的に測定するために15分という適切な時間を設定し、長文読解能力と時間管理能力を両立させることが求められます。

どちらのセクションも対策が必要であり、特に時間配分と設問の読み方の工夫が結果を大きく左右します。性格検査では素直さと安定性、英語検査では効率的な読解が重要です。

これらを理解し、十分に準備して本番に臨むことが、TG-WEB全般を突破する鍵となるでしょう。

TG-WEBの新型や旧型（従来型）を企業が選別して導入している理由

TG-WEBという適性検査は、就活生から見ると「難しい」「時間が足りない」「SPIよりクセがある」といった印象を持たれがちですが、企業側から見るとまったく別の意味を持っています。

TG-WEBは単なる能力測定ツールではなく、その企業がどのような人材を採用したいのかを反映する設計思想の集合体です。

特に、新型TG-WEBと旧型（従来型）TG-WEBのどちらを導入するかは、偶然やコストだけで決められているわけではありません。そこには、「どの層をふるいにかけたいのか」「どの段階で何を見極めたいのか」という企業の明確な意図が存在しています。

旧型（従来型）TG-WEBを導入する企業の基本的な目的

旧型TG-WEBを導入する企業の最大の目的は、思考力・論理構築力・粘り強さといった“地頭的要素”を強く見たいという点にあります。

旧型TG-WEBは、問題数が比較的少ない一方で、1問あたりの情報量が多く、条件整理や抽象的な思考を要求される問題が中心です。

この形式は、短時間で大量処理をする力よりも、複雑な情報を整理し、自分なりの仮説を立てて結論にたどり着くプロセスを重視しています。そのため、旧型TG-WEBを採用している企業は、「業務上で正解が一つでない問題に向き合う場面が多い」ことが想定されます。

旧型TG-WEBを選ぶ企業が想定している業務環境

旧型TG-WEBを導入する企業は、業務の中で以下のような状況が多いと考えられます。明確なマニュアルが存在しない課題に向き合う必要があること、複数の条件が絡み合った意思決定を求められること、短期的な成果よりも中長期的な視点での判断が重要であることです。

たとえば、総合商社、コンサルティングファーム、研究開発職が中心のメーカー、金融機関の企画部門などでは、「正解を探す力」よりも「正解をつくる力」が重要になります。

旧型TG-WEBは、まさにその力を測るための試験設計になっています。

旧型TG-WEBは「時間内に解き切れる人」を求めていない

旧型TG-WEBの特徴として、制限時間内に全問を解き切ることが前提になっていない点が挙げられます。企業側も、受検者がすべての問題を解けるとは想定していません。

それよりも、「どの問題に時間を使ったか」「どこで見切りをつけたか」「難問にどう向き合ったか」といった、思考の選択と集中の仕方を評価しようとしています。これは、実際のビジネス現場で「限られたリソースをどこに使うか」を判断する力と直結しています。

旧型TG-WEBを使い続ける企業の採用スタンス

旧型TG-WEBをあえて使い続けている企業は、採用において効率よりも精度を重視しているケースが多いです。大量採用を行う企業よりも、一定数を厳選して採用したい企業に向いている試験形式と言えます。

また、旧型TG-WEBは対策が難しく、短期間の詰め込み学習では点数が伸びにくい特徴があります。そのため、「長期的に思考力を鍛えてきた人」「学習や研究に粘り強く取り組んできた人」が相対的に有利になります。企業側はその点も織り込んだ上で、旧型を選択しています。

新型TG-WEBを導入する企業の基本的な目的

一方で、新型TG-WEBを導入する企業の目的は、一定以上の基礎能力を効率よくスクリーニングすることにあります。新型TG-WEBは、問題数が多く、1問あたりの制限時間が短い設計になっており、スピードと正確性の両立が求められます。

この形式では、深く考え込むよりも、「問題を瞬時に分類し、解けるものを確実に処理する力」が重要になります。

つまり、新型TG-WEBは、業務処理能力や瞬発力、安定したアウトプット力を測るための試験です。

新型TG-WEBを選ぶ企業が想定している業務環境

新型TG-WEBを導入する企業は、日常業務において以下のような特性を持つケースが多いです。定型業務やルーティンワークが一定数存在すること、短い時間で多くの判断や処理を行う必要があること、チームや組織としてのスピード感が重視されることです。

たとえば、メーカーの総合職、インフラ企業、IT企業、流通・小売、金融機関の営業部門などでは、「考え続ける力」よりも「安定して処理し続ける力」が成果に直結します。

新型TG-WEBは、そうした現場で活躍しやすい人材を見極めるための形式だと言えます。

新型TG-WEBは「時間管理能力」を強く評価する

新型TG-WEBの最大の特徴は、時間管理能力が結果に直結する点です。問題自体の難易度は旧型ほど高くない場合が多いものの、制限時間が厳しく、迷った瞬間に遅れが生じます。

企業側は、この設計を通じて、「プレッシャーのかかる環境で、冷静に判断し続けられるか」「完璧を求めすぎず、80点の判断を積み重ねられるか」といった点を見ています。これは、スピード感のある現場で求められる行動特性そのものです。

新型TG-WEBを導入する企業の採用スタンス

新型TG-WEBを導入する企業は、一定数以上の応募者を効率的に処理したいというニーズを持っていることが多いです。そのため、選考初期での足切りとして使われるケースも少なくありません。

ただし、効率重視だからといって、能力を軽視しているわけではありません。新型TG-WEBでは、「基礎学力が安定しているか」「大きな弱点がないか」「最低限の論理性と処理力を備えているか」をしっかりと見ています。

新型と旧型の違いは「優劣」ではなく「用途の違い」

就活生の中には、「新型は簡単」「旧型は難しい」といった単純な比較をしてしまう人もいますが、これは本質的な理解ではありません。新型と旧型の違いは、優劣ではなく用途の違いです。

旧型は、少数精鋭を見極めるための「深掘り型」の試験であり、新型は、一定水準を満たす人材を効率よく見つけるための「スクリーニング型」の試験です。

企業は自社の採用人数、業務内容、育成方針に応じて、どちらが適しているかを選んでいます。

企業がTG-WEBの形式を選ぶときの裏側

企業がTG-WEBの形式を選ぶ際には、採用人数だけでなく、配属後の育成コストや離職リスクも考慮されています。

旧型TG-WEBを選ぶ企業は、「入社後の教育に時間をかけても、ポテンシャルの高い人材を取りたい」と考えている場合が多いです。

一方で、新型TG-WEBを選ぶ企業は、「一定の基礎能力があれば、現場で育てながら戦力化できる」「早期に成果を出せる人材を求めている」という考えを持っていることが多いです。

就活生がこの違いをどう受け止めるべきか

就活生にとって重要なのは、「どちらが出るか」を恐れることではなく、「なぜこの形式が選ばれているのか」を理解することです。

新型TG-WEBが出る企業にはスピード感や安定性が求められ、旧型TG-WEBが出る企業には思考の深さや粘り強さが求められています。

この違いを理解していれば、試験中の心構えも大きく変わります。旧型であれば、解き切れなくても焦らず思考の質を重視し、新型であれば、完璧を目指さず処理を優先するという判断ができるようになります。

まとめ│TG-WEBの形式は企業からのメッセージである

TG-WEBの新型と旧型（従来型）は、単なる試験形式の違いではありません。それは、企業が就活生に向けて発している無言のメッセージです。

旧型を導入する企業は、「深く考え、困難な課題に向き合える人を求めています」と伝えており、新型を導入する企業は、「安定した処理能力とスピード感を持つ人を求めています」と伝えています。

このメッセージを正しく受け取り、自分の思考モードや試験への向き合い方を切り替えられること。それこそが、TG-WEBという適性検査を突破するうえで、最も重要な力だと言えるでしょう。

TG-WEBの新型と旧型（従来型）の見分け方！12分18分10分15分は旧型まとめ

TG-WEBの新型と旧型（従来型）の見分け方！12分18分10分15分は旧型は参考になりましたでしょうか。

TG-WEBでただでさえ難易度が高いWEBテストとして知られていますが、その中でも新型と旧型（従来型）があり、慣れない学生を翻弄しています。

なので少しでもTG-WEBに慣れるために事前に練習は繰り返しておく必要があります。当サイトでもTG-WEBの新型と旧型（従来型）の練習問題を無料で公開していますので、こちらの記事から試してみてください。

• TG-WEBの例題・過去問の無料練習問題集を旧型・新型まとめて公開

それではTG-WEBのボーダーを超えていけるように準備はしっかりと行いましょう。