この記事では三井住友海上火災保険株式会社の面接対策や回数、最終面接の通過率や落ちた時の対策などの面接フローや質問内容、本選考（早期選考）やインターンシップの面接についても解説していきます。
三井住友海上火災保険は、MS&ADインシュアランスグループ傘下の完全子会社で、業界3位を争う三井海上火災保険・住友海上火災保険は、それぞれのメインバンクであるさくら銀行（三井グループ）と住友銀行（住友グループ）が合併して三井住友銀行が誕生したことから、三井海上火災保険株式会社を存続会社として合併した企業であり、就活生にも人気の企業です。
三井住友海上火災保険は就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと内定までたどり着く事ができません。
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それでは三井住友海上火災保険の面接対策・攻略法について紹介していきます。
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三井住友海上火災保険の面接の回数について
先ずは三井住友海上火災保険の面接の回数ですが、主に3回から4回行われます。デザイン面接が行われるかどうかで面接回数が変わるイメージです。
また、三井住友海上火災保険の二次面接はオンライン面接で学生1人と面接官1人で、一次面接と同じように30分間程度行われます。
三井住友海上火災保険の面接は主に人事が担当するので現場社員に気に入られるような言動はあまり通用しないので、人事相手に評価されるようにしっかりと企業研究を行っておきましょう。
三井住友海上火災保険の最終面接は主に3回目
三井住友海上火災保険の最終面接は3回目でオンラインで行われます。
最終面接はオンライン面接で、学生は1人の個人面接形式で、面接官は2人で人事が担当します。三井住友海上火災保険の面接は終始人事が担当する事が多いので、かえってやりやすさがあるかもしれません。
三井住友海上火災保険の最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないと思っていて良いでしょう。
三井住友海上火災保険の最終面接の通過率
三井住友海上火災保険の最終面接の通過率は約50％前後で、半数の学生が落とされてしまうので気が抜けません。
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三井住友海上火災保険の面接対策と質問内容
ここからは三井住友海上火災保険の面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
三井住友海上火災保険の一次面接の質問内容
一次面接では主にESの深掘りを中心に行われるので、以下のような事が聞かれます。
- どんな社会人になりたいか
- ガクチカ
- 志望動機
- 銀行や証券は志望しないのか
- なぜ損保を志望するか
三井住友海上火災保険の面接ではマッチング度やパーソナルな部分を見られるので、ストレス耐性にも繋がる課題解決などを深く聞かれる可能性が高いので準備をしておきましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
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三井住友海上火災保険の二次面接の質問内容
二次面接でもESを中心にして聞かれます。
- ガクチカ
- なぜ損保か
- なぜ三井住友海上か
- どんな仕事がしたいか
一次面接とそれ程変わらない内容ですが、それだけマッチング度や適正を見られるので、三井住友海上火災保険がどのような人材を求めているのかをもう一度しっかり頭に入れておくようにしましょう。
三井住友海上火災保険はESの通過率が高い分、面接でガッツリ落とされます。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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三井住友海上火災保険のデザイン面接
三井住友海上火災保険はWEBテストにSPIだけでなくデザイン思考テストも取り入れており、面接でもデザイン面接を行う事から、デザイン思考をかなり重要視している事が分かります。
- 5個のワードを提示され、2つ以上のワードを選び、新しい商品やサービスを生み出す。
- 2つのワードを提示され、1つ選び、どう感じているか、自身の考えを自由に伝える。
基本的にはデザイン思考テストと同じような内容なので、対策という対策はあまりありませんが、デザイン思考テストは結局は発想力が大切なので、事前に色々な引き出すを用意しておけば発想の幅が広がるので、映画や小説や漫画でも良いですし、色々な人物の考え方や価値観に触れておきましょう。
三井住友海上火災保険の最終面接の質問内容
三井住友海上火災保険の最終面接では以下のような事が聞かれます。
- ガクチカ
- 挫折経験
- アルバイトを選んだ理由
- 学生生活に点数をつけるなら
- なぜ損保か
- なぜ三井住友海上か
三井住友海上火災保険はとにかくマッチング度と「なぜ三井住友海上火災保険か」をかなり深掘りしてくるので、ここの対策は怠らないようにしましょう。
自分の軸をしっかりと用意して、三井住友海上火災保険だから出来る事、三井住友海上火災保険だから自分を活かせる事を徹底的にアピールしましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
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- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
三井住友海上火災保険の面接の通過率を上げるための対策
三井住友海上火災保険は最終面接の通過率が50％程度で、半数が落とされてしまう就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
三井住友海上の新卒採用面接に臨む際、最初に理解しておきたいのは、三井住友海上が単なる“保険を販売する会社”ではなく、お客様の生活や事業活動に潜むリスクを総合的に捉え、解決策を提供する「リスクソリューションカンパニー」であるという点です。保険は事故や災害といった不測の事態への備えですが、三井住友海上はそこにとどまらず、予防や再発防止、ライフステージ全般に寄り添うサービスへの進化を目指しています。この企業姿勢は、面接で問われる内容や求められる人材像に直結しています。
面接官は、単に金融知識や保険商品の理解を問うのではなく、「どのような考えを持ち、どのように相手に寄り添い、価値を提供しようとしているのか」という人物像を見極めようとしています。そのため、面接通過率を上げるためには、単に受け答えのテクニックを身につけるだけでなく、三井住友海上の企業理念や事業内容を深く理解し、自分の価値観や経験と結びつけたうえで語れるように準備することが必要です。
三井住友海上の企業理解におけるポイント
三井住友海上の企業理解を深める際、多くの学生が「国内大手」「安定した企業」という表面的な魅力に着目しがちですが、それだけでは面接官に強い印象を残すことはできません。三井住友海上は長い歴史を持ち、日本国内だけでなく海外展開も進めています。企業が重視しているのは、お客様の生活や企業活動に伴う多様なリスクを理解し、それに対して最適なソリューションを提供するという姿勢です。そのため、単なる商品知識だけでなく、社会の動きや暮らしの変化、企業の経営環境の変化に応じて保険サービスがどのように変わってきたのかという視点で企業を捉えることが大切です。
企業研究では、三井住友海上の理念や中期経営計画、CSR・ESGへの取り組みなどにも目を向けると、より深い理解が得られます。保険会社は単に保険契約を結ぶだけのビジネスではなく、お客様一人ひとりの安心・安全な生活を支える存在として買い手のライフイベントやリスクに向き合っています。そのため、三井住友海上がどのような社会課題に対して価値を提供しようとしているのか、どのような企業文化を持っているのかを把握することが、面接での対話を有意義にするうえで大きな助けになります。
自己分析において重視すべき視点
三井住友海上の面接で高い評価を得るには、しっかりとした自己分析が不可欠です。ただし、自己分析は単に強みや弱みを列挙する作業ではありません。大切なのは、自分がこれまでどのような価値観を持ち、どのような経験を通じてそれを形成してきたのかを丁寧に言語化することです。特に三井住友海上のように顧客との関係性や信頼構築を重視する企業では、「人間力」や「相手を理解しようとする姿勢」「困難な状況でも誠実に行動する姿勢」が評価されやすくなります。
自己分析を行う際には、自分がこれまでの人生で本当に打ち込んだ経験や、失敗や迷いを経て学んだことについて深く掘り下げてみてください。成功体験だけでなく、失敗体験や葛藤の中であなたがどのように考え、どのような行動を選択し、どのような学びを得たのかというプロセスを整理することが重要です。就職活動の面接では、結果だけでなく、そのプロセスにこそあなたの人間性や仕事への向き合い方が表れることが多くあります。
三井住友海上の面接官は、このような自己分析の深さを通じて、「この人物は社会人になってからどのような判断や行動ができるか」という観点でも評価しています。したがって、自分の過去の経験が、三井住友海上でどのように活かせるか、またどのように成長につなげたいかという未来のビジョンまで結びつけて語れるようにしておくことが大切です。
- MBTI顔負けの自己分析ができる！
この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。
スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。
知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。
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志望動機の組み立て方
三井住友海上の面接において、志望動機は非常に重要な評価ポイントです。志望動機では、「なぜ保険業界なのか」「なぜその中で三井住友海上なのか」という問いに対して、論理的かつ具体的な説明が求められます。ここで大切なのは、単に「安定しているから」「大手だから」といった一般的な理由では終わらせないことです。それだけでは、企業理解が浅いと判断されてしまう可能性があります。
まず、保険業界全体に魅力を感じている理由を自分の価値観や経験と結びつけて整理してください。保険は人々のリスクに備え、安心を支える仕事です。人との関わりの中で安心を届けたい、困難な状況にある人を支えたいという想いがあるのであれば、その根拠となる原体験や価値観を具体的に表現することが重要です。
次に、そのうえでなぜ三井住友海上を選んだのかを説明します。三井住友海上は幅広い商品ラインナップを持ち、法人・個人問わずさまざまなリスクマネジメントのニーズに応えています。また、グローバルなネットワークや先進的なサービスの提供にも注力しています。あなたがなぜその企業姿勢に共感し、自分自身のキャリアを重ねたいと考えているのかを、自分の言葉で語れるようにしてください。
志望動機を構築する際には、企業研究で得た情報を単に暗記するのではなく、自分の価値観と結びつけてストーリーとして語ることが大切です。そのストーリーが一貫性を持ち、面接官に「この学生は三井住友海上で活躍できそうだ」と思われるものであれば、面接通過の可能性は大きく高まります。
面接での受け答えにおける論理性と表現力
面接で求められているのは、単に正しい答えをすることではなく、「論理的に考え、分かりやすく説明する力」です。これは特に三井住友海上のような金融・保険業界で重要視されるスキルです。面接官は、あなたが質問に対してどのように考え、どのように結論に至ったのかというプロセスそのものを見ています。
質問に答える際には、まず結論を明確に述べ、そのあとでその結論に至った理由や背景を説明する「結論ファースト」の話し方を意識してください。この構造は、面接官に安心感を与え、あなたの思考の筋道をわかりやすく伝えるうえで非常に効果的です。また、具体例を交えて話すことで、抽象的な話にならず説得力が高まります。
さらに、表現力に関しては、自分の言葉で話すことを心がけてください。暗記した回答をそのまま話すのではなく、面接の流れや相手の反応に応じて言い換えたり、補足したりする柔軟性も重要です。面接官はコミュニケーションの能力も評価しているため、相手の目を見て話す、相手の質問の意図をくみ取ろうとする姿勢を見せることも大切です。
面接当日の心構えと振る舞い
面接当日は、準備してきた内容を完璧に話さなければならないというプレッシャーを感じることもあるかもしれません。しかし、本番で重要なのは「完璧さ」ではなく「誠実さ」と「対話力」です。緊張してしまっても、自分の考えを丁寧に伝えようとする姿勢は、面接官に確実に伝わります。
面接では複数の面接官が同席する場合もありますが、どの面接官の目線や問いかけにも丁寧に応じることが大切です。相手の質問をしっかり聞き、分からない部分があれば確認しながら答えることで、コミュニケーションの質が高まります。面接は一方的な評価の場ではなく、相互理解の場でもあります。質問に答えるだけでなく、自分から質問をする機会があれば、企業への関心や理解を深める質問をすることも評価につながります。
三井住友海上火災保険の面接通過率を高めるために本質的に重要なこと
最終的に三井住友海上の面接通過率を高めるために本質的に重要なのは、企業理解と自己理解を深く結びつけて語れる力です。企業が求めている人材像を理解し、それと自分自身の価値観や経験がどのように重なるのかを整理することで、面接官に「この学生と一緒に働きたい」と思わせることができます。
また、面接官はあなたの表面的な知識やテクニックだけを見ているのではなく、あなたがどのような考えを持ち、どのような価値観で仕事に向き合おうとしているのかを見ています。したがって、自己分析や企業理解を通じて、自分自身の言葉で語れるようになることが最も重要です。
誠実さ、論理性、コミュニケーション力を意識しながら準備を重ね、面接当日は自信を持って自分の考えを伝えることができれば、三井住友海上の面接通過率は確実に高まっていきます。自分自身の魅力と企業の求める人物像の接点を見つけ、それを言葉にして伝えることができれば、面接という場はあなたにとって大きなチャンスとなるはずです。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、三井住友海上火災保険が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
三井住友海上火災保険が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
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そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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三井住友海上火災保険の最終面接で落ちた時の対策
三井住友海上火災保険が第一志望だった場合、最終面接まで進んだのは嬉しいけど、その最終面接で落ちた場合、頭が真っ白になってしまいますよね。
どうしても入社したかった・・・という気持ちが強ければ強い程ショックは大きいですよね。
しかし、就職活動は続くので、三井住友海上火災保険の最終面接で落ちたとしても立ち止まっているわけにはいきません。
三井住友海上火災保険の最終面接まで進んだ実績を活かして、他の企業で内定を取るために動き出す必要があります。
三井住友海上火災保険の最終面接まで進んだから出来る効率的な就活
三井住友海上火災保険の選考で、書類審査や一次面接などで落ちてしまった学生が多い中、最終面接まで残った優秀な学生は、他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
「ABABA」は面倒な選考フローを飛ばして、かなり確度の高い状態で企業からオファーが届く逆求人型の就活サービスなので、就活に失敗したと感じていても、大逆転を狙えるサービスなのです。
しかも完全無料で利用できるので、安心して利用できます。
オファーをくれる企業も大手が多いので、高学歴の学生でも納得できる企業が多いです。
他にも総合化学業界からのオファーももちろんくるので、三井住友海上火災保険の最終面接に落ちたからといって落ち込む事はせず、次に向けて動き出しましょう。
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ABABAの口コミや評判はこちら
X（旧Twitter）でのABABAの口コミや評判も悪くありません。
選考フローをカットできる斬新な就活サイトなだけあり、色々なテレビの情報番組などで取り上げられています。
逆求人型の就活サービスは、早く登録した方が良いオファーが届く可能性が高くなるので、早め早めに登録をしてください。
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三井住友海上の面接の回数や質問内容！最終面接の通過率や落ちた時の対策まとめ
三井住友海上の面接の回数や質問内容！最終面接の通過率や落ちた時の対策は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、面接対策がバッチリ行える「ABABA」に登録するともらえる「就活攻略大全」で面接対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「ABABA」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
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キャリタス就活エージェント以外にも就活エージェントはいくつもあるので、自分に合ったエージェントを活用してくださいね。
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採用担当どの就活エージェントを利用するか迷った場合は「Meets Company（ミーツカンパニー）」と「キャリアパーク就職エージェント」を併用する事をおすすめします。サポート体制がかなり整っているので安心ですよ。
三井住友海上火災保険の企業情報
| 会社名 | 三井住友海上火災保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモカイジョウカサイホケン |
| 設立日 | 1918年10月 |
| 資本金 | 1395億9500万円 |
| 従業員数 | 12,143人 |
| 売上高 | 3兆2514億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 舩曵真一郎 |
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 768万円 |
| 電話番号 | 03-3259-3111 |
| URL | https://www.ms-ins.com/ |
| 採用URL | https://www.msig-saiyou.com/ |
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