日立製作所のインターンの優遇や早期選考【26卒27卒】倍率や就活情報まとめ

この記事では2027卒・2026卒向けの株式会社日立製作所(HITACHI・日製)の夏や冬のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025の情報や、社会イノベーションワークショップなどインターンシップに参加する事により早期選考などの優遇はあるのか、採用倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報や選考フロー攻略について解説していきたいと思います。

日立製作所は日本最大の総合電機メーカーで、日経平均株価およびTOPIX Core30、JPX日経インデックス400の構成銘柄の一つでもある超大手企業です。

インターンシップによる優遇

結論から言うと日立製作所にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。少しでも早く優遇や早期選考に乗りたい場合は「OfferBox」に登録しておくとオファーがくるのでおすすめです。

また、日立製作所を含む大手電機メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。

秋冬インターンの優遇
早期選考について

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この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。

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【OfferBox登録後の流れ】

  1. 登録後、適性診断を受ける
  2. 優遇オファーがくる
  3. 面接
  4. インターン参加
  5. 早期選考
  6. 内定

「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておけば安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。

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それでは日立製作所について解説していきますので、是非最後まで読んでくださいね。

日立製作所の採用大学や就職難易度や本選考フローなどはこちらの記事を参考にしてください。

目次

日立製作所のインターンシップ夏や冬【26卒27卒】

日立製作所のインターン参加後の優遇や早期選考【26卒27卒】倍率など解説

それでは先ずは日立製作所のインターンシップ情報から解説します。

スクロールできます
日立製作所のインターンシップの種類実施期間人数選考方法詳細URL
【技術系】夏季インターンシップ(2weeks)8月~9月中旬未定・エントリーシート提出
・適性検査
・面接(個別)1回実施予定
詳細を見る
【事務系】夏季インターンシップ(2weeks)9月未定・エントリーシート提出
・適性検査
・面接(個別/グループ)2回実施予定
詳細を見る
【技術系・事務系】社会イノベーションワークショップ(1day)8月上旬~9月末50 ~ 100人未満・エントリーシート提出
・適性検査
詳細を見る
【技術系】仕事体験ワークショップ(2~3days)7月中旬~9月中旬未定・エントリーシート提出
・適性検査
詳細を見る
WEBセミナー/座談会6月 、 7月 、 8月 、 9月未定・選考なし(先着順)詳細を見る

日立製作所の夏インターンシップに関してはこのようになっております。冬のインターンシップに関しては情報が公開されましたら、記載していきます。

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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。

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直近インターン締め切り大手企業一覧

12/4…日本郵政東急建設

12/5…ソニートヨタ自動車三菱地所損保ジャパンロッテ

12/7…三井不動産レジデンシャル、キャノンマーケティングジャパン、オリエンタルランド野村証券

12/8…大塚製薬信金中央金庫三菱UFJ信託銀行日本生命JR東海読売新聞JR西日本大和総研

26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。

【事務系】夏季インターンシップ(2weeks)

【事務系】夏季インターンシップ(2weeks)は、営業、営業技術、調達、法務、人事等の事務系総合職を対象に実務体験を行っていく“職場配属型”インターンシップです。

部長・課長など管理職、主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員などと会う事ができます。交通費や宿泊費も支給されるのが魅力的なインターンシップです。

【技術系・事務系】社会イノベーションワークショップ(1day)

【技術系・事務系】社会イノベーションワークショップ(1day)は、日立製作所が取り組む社会イノベーション事業をカードワーク形式で体感できるオンラインワークショップです。

ワークショップの後には様々なフィールドで活躍する先輩社員のパネルディスカッションも予定されており、日立製作所の事業やキャリアステップを理解していきながら今後のキャリアを考えるきっかけとなる有意義なワークショップです。

実施場所:オンラインで開催します。

就業体験内容

日立の社会イノベーション事業に関する理解を深めていただきながら、日立のビジネスパーソンとして必要な論理性や考え方、仕事の流れ、日立が社会へ提供する価値等を体感いただけます。例えばITソリューションでは国や自治体に対してより良い住民サービスの構築に向けたハードとソフトウェアの提案を行います。日立における各職種がどんな役割を果たすか、それぞれがどう関わるかを学んでください。

主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員などと、オンラインながら会う事ができます。

【技術系】仕事体験ワークショップ(2~3days)

【技術系】仕事体験ワークショップ(2~3days)は、各部門の事業や技術系職種の仕事、キャリアステップ等に関して理解を深めていきながら、それぞれの事業・職種の醍醐味、やりがいを体感する事ができます。

システムエンジニア、設計開発、生産技術、品質保証など各職種の仕事の流れやそれぞれの部門の関わりについて学んでいきます。

実施場所:オンラインで開催致します。

就業体験内容

技術系職種について仕事体験いきます。
システムエンジニア、設計開発、生産技術、品質保証など各職種の仕事の流れやそれぞれの部門の関わりについて学んでいきます。
社員とのリアルタイムでの双方向コミュニケーションを通じて、日立の事業や技術系職種の仕事、キャリアステップ等に関して理解を深めていきながら、日立のめざす方向性や、日立の技術系職種の醍醐味、やりがいを体感してください。
(体験できる業務)システムエンジニア、設計、品質管理など

主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員などと、オンラインながら会う事ができます。

WEBセミナー/座談会

WEBセミナー/座談会は、多種多様な年次・職種の社員が登壇し、職種や事業といった”仕事”のことから、働き方や福利厚生などの”生活”のことまで学べる内容となっています。

実施場所:オンラインで開催致します。

学び・体験できる内容

業界研究・社員交流会・課題解決プログラム・職種研究・オフィス・工場・研究所の見学など様々なイベントが予定されています。

  • 業界研究
  • 社員交流会
  • 課題解決プログラム・ビジネスコンテスト
  • 職種研究
  • オフィス・工場・研究所の見学会
  • 研修・講座形式の教育プログラム
  • 総務・人事・労務、営業(法人向け既存顧客メイン)、基礎研究、応用研究・技術開発、システムエンジニア

日立製作所のインターンシップの優遇や早期選考【26卒27卒】

【26卒】日立製作所のインターン夏冬の優遇や早期選考2024/2025採用倍率など解説

日立製作所のインターンシップの早期選考などの優遇なのですが、結論から言うとあります

日立製作所のインターンシップの優遇は早期選考の案内があるのと、個別面談の案内、そしてリクルーター制度などがあります。インターンシップの参加者限定セミナーもあるので、企業と近づけるチャンスは非常に多いです。

1日間のみのイノジェーションワークショップやセミナー、座談会などでは限定セミナーの正体はない可能性がありますので、予めご了承くださいませ。

日立製作所くらいの人気企業ですし、早期選考の案内があるのは嬉しいですよね。この選考で確実に内定に近づくためにも、インターンシップに落ちないためにES、適性検査、面接の対策をしっかり行いましょう。

インターンシップ優遇の注意点

インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません

優遇をもらうためにはインターンシップに参加中に気を付けるべきポイントがあります。

インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説

\ 優秀な学生とは? /

  • 12月は早期選考のオファーが多くなってます

インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね?

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持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。

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大学3年インターンの探し方【26卒】|早期選考の優遇や行かないと就職できない企業も解説
  • 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック!

学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見

  • 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中

早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。

企業7社が参加する無料の就活イベントジョブトラは就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。

インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。

入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。

より良い就活のために無料の就活イベントジョブトラに参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。

また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!

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それではここからは日立製作所の選考を突破するための方法を紹介していきます。

日立製作所のインターンシップはセミナー座談会以外は適性検査まで必須

日立製作所のインターンシップは、募集人数が明かされておらず、どのくらいの人数が参加できるのか定かではありません

しかし、日立製作所クラスの企業なので、かなりのエントリー数がある事が予想されるため、ES(エントリーシート)と適性検査でかなりの人数が落とされるのではないかと思われます。※面接でも落とされますが、恐らくESと適性検査の方が落とされる割合は多いと思われます。

だからこそ、ESと適性検査は重点的に対策を行いましょう。ここからはインターンシップの選考に勝ち抜く方法を紹介していきます。

ES対策も怠るとあっさり落とされます

日立製作所のインターンに参加するには、先ずはES(エントリーシート)の対策が重要になってきます。

社会イノベーションは志望動機(400字)、技術系は現在研究しているテーマ(200字)、現在の研究内容(1200字)テーマを選んだ理由や自分のセールスポイントを書いていきます。

  • なるべく文章は短く
  • 専門外の人にも分かりやすく
  • 文章マナー(文末統一、「ら」抜き言葉を使わない)
  • PREP法(結論→理由→具体例(エピソード)→まとめ)

これを意識してES(エントリーシート)を作り込んでいきましょう。

自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。

志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。

どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。

ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。

リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/

ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。

なので足切りの意味合いがあるESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析を徹底的にやっておくべきですが、自己PRやガクチカで役立つのは自己分析だけではありません。

ESだけでなく面接でも役立つのが、今多くの企業が求めている「ハラスメント認定資格」を取得する事です。

パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。

ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。

そして仕事を行う上で大切なのは、ハラスメントだけでなく労働トラブルも学んでおくと、将来的に職場でのトラブルから自分の身を守るためにも役立ちますし、損はないです。

労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。

「雇用クリーンプランナー」の資格はESや面接など就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。

公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/

また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。

具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。

自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら

内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。

AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。

一応リンクを貼っておきますけど、これは本当に裏技なので、ES無双しまくりに注意してくださいね。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。

また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。

適性検査(玉手箱)は本番さながらの模試が行えるアプリで練習が必須

日立製作所の適性検査には玉手箱、言語と非言語、性格が実施されると言われています。日立製作所の選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります

実は裏技として日立製作所の玉手箱は「Lognavi(ログナビ)」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi(ログナビ)」で適性検査対策を行う事をおすすめします。

「Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。

玉手箱の偏差値がすぐにわかる

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

【26卒】日立製作所のインターン夏冬の優遇や早期選考2024/2025採用倍率など解説

玉手箱に関してはこちらの記事も参考にしてください。⇒玉手箱対策はいらない?1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめを解説

非言語問題です

P、Q、R、S、T、Uの6人が、下のような円いテーブル席①~⑥に座っている。各自の席の位置について、次のことがわかっている。

1 PとQは向かい合わせである

2 RとSは隣り合っている

※向かい合わせの席は①と④、②と⑤、③と⑥

問1 Sが②の席のとき、Pはどの席か。当てはまるものをすべて選びなさい。

A① B③ C④ D⑤ E⑥

問2 Uが⑥の席のとき、Rはどの席か。当てはまるものすべて選びなさい。

※出典:史上最強SPI&テストセンター超実践問題集2026

この問題が30秒から1分以内に解けなかったら「Lognavi」に登録してWEBテストの自分の偏差値を出した方が良いです。

WEBテの偏差値がすぐわかる

玉手箱の偏差値が分かったら、ひたすら玉手箱の練習を行う事が大切です。

今選考で出題されている玉手箱の内容で練習できる玉手箱の無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。

無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。

リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/

適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。

面接対策も必ず行いましょう

日立製作所のインターンに参加するには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策を重点的に行いましょう

  • 志望理由
  • 研究内容(困難だった事、改善したポイント、他の研究内容と応用)
  • 他のインターンシップは受けているか
  • 逆質問

日立製作所の面接はこれらの内容が話されると思うので、しっかりと練習しましょう。

また、自分の過去のエピソードなどをAIに入力するだけで面接でも使えるESを吐き出してくれる「smartES」を利用して対策を行うのも手なので、利用してみてください。各企業ごとに合わせてAIが作ってくれるので、かなり優秀です。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。

面接に強い学生の特徴は、抽象的な言葉ではなく、具体的なエピソードを話せる学生です。

× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。

麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた

面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。

自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。

もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。

ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。

三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。

もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。

一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/

また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。

【就活】日立製作所のインターンや本選考の採用倍率【26卒27卒】

日立製作所の採用倍率ですが、先ずは2025年度の日立製作所の採用人員計画をご覧ください。

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新規採用経験者採用日立製作所
合計
大学・大学院・
高専卒
高校卒
730名
(660名)
45名
(35名)
775名
(695名)
670名*10
(520名*11)
1,445名
(1,215名)

*10   2024年度採用・計画人数

*11   2023年度採用・入社人数

日立製作所は大学・大学院・高専卒を730名新規採用する計画でいます。そしてリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数は2400名となっています。

この数値で倍率を計算すると、3.29倍になります。実際はもっとエントリー数は多い事が予想されますが、それでもいきなり数万名のエントリーがくるとは考えずらいので、日立製作所はかなり狙い目と言えるでしょう。

しかし日立製作所の就職難易度は毎年高いので、油断すると簡単に落とされるので注意しましょう。

また、インターンシップの倍率ですが、コースが多いのでプレエントリー候補リスト登録人数を考えても職種で別れると思うので、チャンスです!

倍率関係なくあなたを評価してくれる

インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。

なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。

プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。

  • 希望業界・職種の記載
  • 研究内容や行った事(ガクチカに近い内容)
  • 広い職種から求めるのはNG

自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。

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  • 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ

就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。

おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。

エージェント評価公式サイト

★ 5.0
企業数・サポート
サービスが手厚い
詳細

★ 5.0
大手・優良企業最多
内定が早い
詳細

★ 4.9
関東近郊
大手企業に強い
詳細

★ 4.5
全国
ベンチャーに強い
詳細

★ 4.0
関東中心詳細

裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。

なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。

【就活】日立製作所のインターン夏冬の優遇や早期選考!採用倍率まとめ

日立製作所のインターンシップの事や優遇、倍率について参考になりましたでしょうか。

日立製作所は思った以上にプレエントリー候補リスト登録人数が少なかったので、インターンシップからの早期選考にいければ、内定をもらえる確率はかなり高いのではないのかと思います。だからと言って油断は出来ないので、ESや敵背検査、面接の対策はしっかりと行ってくださいね。

それでは志望する企業の内定を取れるように、しっかりと対策を行っていきましょう。

日立製作所の企業情報

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商号株式会社 日立製作所
Hitachi, Ltd.
設立年月日大正9年(1920年)2月1日 [創業 明治43年(1910年)]
本店の所在地郵便番号 100-8280
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
電話 03-3258-1111
代表者取締役
代表執行役 執行役社長兼CEO
小島啓二
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