この記事では2025卒や2026卒、2027卒向けに富士通株式会社の就職難易度や採用大学、新卒採用2024／2025本選考のフローとES通過率や面接対策などについて解説していきます。
富士通は人気のSler企業で、倍率は総合職は14倍で技術職は7倍と言われており、ライバルが多いのでしっかりと対策をしなくてはいけません。
富士通のWEBテストやインターンシップの情報に関しては下記記事を参考にしてください。
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それでは富士通の選考フローから紹介していきます。
富士通の就職難易度と採用大学
富士通の就職難易度ですが、就職難易度を割り出すためにも、先ずは富士通の採用大学を見てみましょう。
早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、明治大学、北海道大学、東京工業大学、東京理科大学、東京大学、神戸大学、東北大学、同志社大学、九州大学、名古屋大学、京都大学、上智大学、ほか
富士通の採用大学はざっくりこのようになります。早慶や旧帝大が目立ちます。MARCHや関関同立も少し居るといったイメージでしょうか。これをランキングにすると以下のようになります。
富士通の採用大学ランキング
| 順位 | 大学名 | 人数 |
|---|---|---|
| 1位 | 早稲田大学 | 85名 |
| 2位 | 慶応義塾大学 | 68名 |
| 3位 | 大阪大学 | 30名 |
| 4位 | 東京工業大学 | 28名 |
| 5位 | 北海道大学 | 26名 |
| 5位 | 横浜国立大学 | 26名 |
| 5位 | 神戸大学 | 26名 |
| 8位 | 九州大学 | 25名 |
| 8位 | 東京理科大学 | 25名 |
| 8位 | 明治大学 | 25名 |
| 11位 | 東京大学 | 22名 |
| 11位 | 同志社大学 | 22名 |
| 13位 | 東北大学 | 21名 |
| 14位 | 名古屋大学 | 19名 |
| 14位 | 関西学院大学 | 19名 |
| 16位 | 法政大学 | 18名 |
| 17位 | 京都大学 | 17名 |
| 18位 | 中央大学 | 16名 |
| 19位 | 上智大学 | 15名 |
| 20位 | 電気通信大学 | 14名 |
| 20位 | 関西大学 | 14名 |
このようになっています。やはりダントツで早慶の採用人数が多いですね。これを見るだけでも富士通の就職難易度が高い事が感じられますね。
ちなみに富士通の現社長の時田隆仁氏は東京工業大学工学部金属工学科卒業で、副社長の古田英範氏は明治大学工学部工業化学科卒業です。分かっている範囲だと、過去の富士通の社長経験者の出身大学は以下のようになります。
| 氏名 | 出身大学 |
|---|---|
| 野副州旦 | 早稲田大学第一政治経済学部経済学科 |
| 間塚道義 | 学習院大学経済学部経済学科 |
このようになっています。学習院大学は採用大学の中でもあまり目にしないので歴代社長と同じ大学だから・・・というのはあまり無さそうです。それでは続いて富士通の採用人数を見てみましょう。
富士通の採用人数
富士通の採用人数ですが、2024年は800名の採用を予定しています。過去3年の採用実績はこのようになっています。
| 男性 | 女性 | 合計 | |
| 2023年 | 470名 | 330名 | 800名 |
| 2022年 | 500名 | 250名 | 750名 |
| 2021年 | 500名 | 250名 | 750名 |
富士通は上記のように採用人数が非常に多いです。それでもESの通過率はかなり低いので、それだけ多くのライバルが存在しているという事です。
富士通の就職難易度の結論
富士通の就職難易度は高いです。東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」でも富士通のランキングは142位でした。
この事からも富士通の就職難易度は高い事が分かります。この富士通の内定を勝ち取るにはMARCHや関関同立層であってもかなりの対策が必要です。対策を怠るとESすら通らずに足切りされてしまうので、とにかく選考対策は入念に行いましょう。
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富士通の本選考フロー
富士通の本選考フローは以下の通りになります。
- 総合職 ES選考⇒適性検査（WEBテスト）⇒面接3回⇒内々定
- 技術職 ES選考⇒適性検査（WEBテスト）⇒面接3回⇒内々定
- 学校推薦 ES選考⇒適性検査（WEBテスト）⇒面接2回⇒内々定
という流れになります。内々定はどのコースも6月以降に出ます。
総合職も技術職も、ESは論理性や視点の高さが必要です。そして面接は富士通が求める人材について見られるので、富士通のパーパスと自身のパーパス重ね合わせて挑戦していく意思が大切です。
※パーパス＝社会定期意義や志
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富士通のES通過率と対策
富士通のES（エントリーシート）通過率は総合職が31％、技術職が27％です。
この事から、ESでかなり落とされます。ESと適性検査の総合判断での通過率なので、ESもWEBテストもしっかり対策を行いましょう。富士通のWEBテストはこちらから。
富士通のESの設問
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- 富士通のパーパスを踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいこと
これらを各600字で記載する事になるので、それなりのボリュームです。富士通は論理性と視点の高さを求めているので、文章を論理的にPREP法などを用いて書き、富士通のパーパスを踏まえて挑戦したい事で、高い視点を持って書けるようにしましょう。
このESとWEBテストの通過率がかなり低いので、作り込まないといけません。こういった時は実際に選考を通過したESや、リアルタイムの選考状況、先輩方の選考体験談などは「就活会議」というサイトに掲載されているので、参考にしてください。
選考を通過したESや体験記が208,254枚もあるので参考になりますし、選考を通過するESの書き方も検証できるので、見て損はないですよ。「就活会議」公式ページはこちら⇒https://syukatsu-kaigi.jp/
富士通社員の口コミもあるので、入社後の社内の雰囲気なども分かるから調べてみてください。
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ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
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また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
富士通の面接対策
富士通の面接は学校推薦でなければ3回行われます。オンライン面接が行われる可能性もあります。
面接は3回通して、富士通が求めている人物像は自社パーパスへの共感と、自身と富士通のパーパスを重ね合わせて挑戦し続ける事なので、常に富士通への共感と前向きな姿勢を出していくのがポイントです。
富士通の一次面接
- 自己PR
- 富士通でなければならない理由
- ガクチカと深掘り
- 逆質問
上記が一次面接で出されやすい設問です。全てにおいて一貫性を持たせる事が大切なので、自己PRでも富士通のパーパスを意識し、富士通でなければならない理由で共感し、ガクチカと深掘りでその理由と、未来への挑戦を述べていきましょう。
富士通の二次面接
富士通の二次面接では一次面接と似ていますが、ガクチカや志望動機が聞かれます。更に
- 富士通で実現したいこと
- なぜIT業界を志望するのか
- その中でなぜ富士通なのか
- 興味のある事業はなにか
- 逆質問
なので、くどくならない程度に富士通に共感している姿勢を見せましょう。とにかく富士通はパーパスを大切にしているので、その共感と挑戦です。共感と挑戦が絶対です。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
富士通の最終面接
- どのようなキャリアを築きたいか
- 他社の選考状況と志望度
- なぜ今の大学、学部を選んだか
- 富士通に興味を持った切っ掛け
- 逆質問
これに更に志望動機やガクチカも入ってきたりするので、富士通の面接は回数を重ねて行われますが、一貫して同じような事ばかり聞かれます。これは、それだけパーパスの共感性や、前向きに挑戦していく姿勢を見ているのだと思います。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
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また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 自分の社会人基礎力は把握してますか？
「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。
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- ESがなかなか通らない、面接で落ちてしまうという学生は必ずやるべきです
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
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富士通の就職難易度と採用大学！面接対策、選考フローまとめ
富士通の選考フローやES通過率など、如何でしたでしょうか。
この事を忘れずにしっかり対策をして、富士通の内定を是非獲得してください！
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