【27卒】損保ジャパンの選考フローとES対策や内定までの倍率など解説

この記事では27卒の新卒採用のために損害保険ジャパン株式会社（損保ジャパン）の選考フロー2026/2027とES対策や内定までの倍率などについて解説していきます。

損害保険ジャパンの新卒採用選考で鬼門とされやすいのは、面接（とくに最終面接）とケース面談の部分です。同社は保険という金融商品の特性上、専門的な知識を問われるわけではありませんが、論理的思考力と課題解決力、そして社会課題に対する理解を深く確認されます。一次・二次面接では、志望動機や自己PRに加えて、損保ジャパンが直面しているリスクマネジメントや災害対応、顧客価値創出といったテーマに関して、具体的な例を挙げながら自分の考えを説明する必要があります。ここで陥りやすいのは、一般的な志望動機や曖昧な社会課題意識を述べてしまい、企業が求める“自分事として問題を捉えているか”が伝わらない点です。

損保ジャパン（損害保険ジャパン）の新卒採用はかなり倍率も高く人気なので、この記事を是非最後まで参考にし、少しでもライバルに差をつけてくださいね。

損保ジャパン（損害保険ジャパン）のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは損保ジャパンの選考フローについて紹介していきます。

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【27卒】損保ジャパンの選考フロー！内定までの流れ

損保ジャパンの新卒採用は、採用ホームページでのマイページ登録・Webエントリー制度を用いた応募方式です。エントリーの募集開始は年度ごとに複数回期が設定され、複数期の応募機会を設けながら選考を進める方式になっています。

たとえば2026年度入社の採用では、第1期が2025年2月28日に開始され、第1〜第5期まで段階的にエントリー受付・締め切りが行われました。具体的には次のような流れです（2026年度採用情報による例）：

• 第1期エントリー開始：2025年3月1日頃（公式NEWS）
• 第1期エントリー締切：2025年3月16日頃（公式NEWS）
• 第2期エントリー開始：2025年3月18日頃（公式NEWS）
• 第2期締切：2025年4月6日頃（公式NEWS）
• 第3期エントリー開始：2025年4月28日頃
• 第3期締切：2025年5月18日頃
• 第4期エントリー開始：2025年8月1日頃
• 第4期締切：2025年8月17日頃
• 第5期エントリー開始：2025年10月1日頃
• 第5期締切：2025年10月19日頃

これらはエントリー受付期間と締切の実例であり、募集が複数期に分かれているのが特徴です。早い期からエントリーすることで選考の機会を複数回得られますし、期によって応募人数や倍率が変わる場合もあります。

選考フローの大まかな流れ（エントリー〜内定）

1. マイページ登録・Webエントリー

損保ジャパンではまず採用サイトで「マイページ」を登録し、そこから応募したいコースにエントリーします。マイページは説明会予約や選考案内も含めたすべてのやり取りの基点になります。

※募集コースは総合コース（全国／ブロック／地域）、ジョブ型コースなど複数ありますが、基本的なフローは共通です。

2. WEB説明会・会社説明会参加（エントリー後）

エントリー後、オンライン説明会や会社説明会に参加するよう案内が来ます。企業研究や質問機会として重要ですが、同時に早期応募者として選考ステータスとしてもカウントされるケースがあります。

3. ES（エントリーシート）提出

説明会後、Web上でエントリーシートの提出が求められます。ESは企業理念や保険業界への理解、志望理由、自己PRといった基本設問が中心です。これは選考の最初の実質的なフィルタになります。

※ES締切日そのものは公式では期ごとに異なるため明記されないことが多いですが、上記期ごとのエントリー締切日までに提出が必要であると考えるのが一般的です。

4. 適性検査（SPI等）

ES選考通過者に対して、一般的な適性検査（SPIなど）の受検が案内されます。これは書類選考と併せて最初の選考合否判断材料として使われます。

5. 書類選考・面接

適性検査の結果とESを基に書類選考が行われ、通過者は個別面接（一次面接）→ 次面接（内容により複数回）→ 最終面接と進みます。損保ジャパンでは面接において、保険会社としての価値観やリスク理解、顧客対応力、自分の志向性と企業ビジョンの一致を確認する傾向があります。

※一次面接や最終面接の日程は個別に案内され、通常はエントリー後〜冬〜年明け頃にかけて実施されるケースが多いです（一般的な日本大企業のスケジュール）。

6. 内定

最終面接・選考合格後、内定通知が出ます。内定時期は年度によりますが、前述エントリー期を見ると10〜11月頃までに内定選考が完了するケースが多く見られます。

具体的な日時の例（2026年度採用）

上記の「複数期」方式を例に、損保ジャパンのエントリーと締切の流れをまとめると次のようになります：

• 2025年2月28日：第1期エントリー開始（2026年度応募）
• 2025年3月1日〜3月16日頃：第1期エントリー・締切（コースにより締切日が異なる）
• 2025年3月18日〜4月6日頃：第2期エントリー・締切（複数コース）
• 2025年4月28日〜5月18日頃：第3期エントリー・締切（複数コース）
• 2025年8月1日〜8月17日頃：第4期エントリー・締切
• 2025年10月1日〜10月19日頃：第5期エントリー・締切

このように、損保ジャパンは複数期に分けて募集・締切を設けることで応募の機会を分散しています。各期で締切日が設定されるため、応募するコースの締切日を忘れずに確認することが重要です。

選考実施時期の総括

損保ジャパンは日本の大手企業として、春〜夏〜秋〜冬にかけて年度内で繰り返しエントリー受付と選考実施を行うスタイルです。これは他の大手金融・保険系企業と比べても珍しい構造ですが、「複数の締切期」があることで、就活の進捗に合わせて応募機会を選べるというメリットがあります。ただし、各期の締切日を逃すとその期の選考には進めませんので、公式サイトの「NEWS」やマイページのアナウンスをこまめに確認することが必須です。

エントリーと情報収集の準備期間

まず、新卒採用をスタートするにあたって最初に必要になるのが企業の採用情報へのエントリーです。損保ジャパンの新卒採用は公式採用サイトや就職情報サイト（リクナビ・マイナビなど）を通じてエントリーを受け付けています。大学3年生の後半から大学4年生の前半にかけて募集が開始されることが一般的で、募集職種やコース（総合職・ジョブ型など）の情報が公開されていきます。エントリーする前には、まず企業の理念や事業内容、本社・支店の業務展開、募集要項の内容などを十分に理解することが大切です。損保ジャパンは「安心・安全・健康」を支える保険事業を核としつつ、新たな価値創造にも挑戦している企業であるため、自身の志望動機を明確にするためにもこうした企業研究は欠かせません。

採用情報をチェックする際には、各コースの特徴や求められる人物像を確認して、自分がどの道を目指したいのかを明確にしましょう。損保ジャパンでは「総合コース」として幅広い業務に対応できる人材を求めている一方で、専門性を活かしたり、特定領域で成果を出したい人向けの「ジョブ型コース」などの選択肢もあります。エントリーの段階でどのコースを志望するかを考えることで、後のエントリーシートや面接での受け答えの方向性も定まりやすくなります。

エントリーシート提出と自己PRの表現

エントリー後、企業に自分をアピールする最初の具体的なステップがエントリーシート（ES）提出です。損保ジャパンの選考では、エントリーシートが非常に重要な役割を担っており、応募者の学業・課外活動・価値観・志望動機を具体的に伝える場になります。

エントリーシートでは、たとえば「学生時代に力を入れたこと」「それを通じて何を学んだか」「損保ジャパンでどのように活躍したいか」などといった設問が提示されることが多く、これらは400文字前後の設問として設けられることがよくあります。内容としては具体的な行動や成果を数字や事実で示すこと、なぜそれが成長や変化につながったかを丁寧に説明することが合格の鍵です。多くの選考攻略サイトでは、実際の内定者のエントリーシート内容を公開しているものもあり、そこからどのような書き方が好まれるかを研究することも有効です。

エントリーシートの提出後、企業側は書類を精査し、次の選考ステップに進む候補者を絞っていきます。損保ジャパンは人気企業であるため、書類選考の段階で多くの候補者が脱落することもあります。そのため、時間をかけて文章構成や内容の充実度を高めておくことが非常に重要です。

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Webテスト（SPI）による適性検査

書類選考を通過した応募者には、Webテスト（適性検査）が課されるのが一般的です。損保ジャパンの選考におけるWebテストは、日本企業の標準的な筆記試験であるSPI形式が用いられることが多く、言語（国語）・非言語（数学的思考）・性格検査などが含まれます。これは自宅受検のWebテストと、テストセンターでの監視型受検のいずれかを選択できるケースがあり、受検環境やスケジュールに応じて選ぶことができます。SPIは限られた時間で多くの問題をこなす必要があるため、事前の対策が必要です。特に非言語分野や性格検査は対策を怠ると得点が伸びにくいため、設問形式への慣れや過去問演習を重ねておくことをおすすめします。

Webテストは応募者の基礎能力や性格傾向を測るものであり、「何を答えるか」という内容だけでなく、どのように制限時間内で正確に処理するかが重要視されます。この段階での合否は、次の面接ステップに進むための大きな関門になります。

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グループディスカッションやリクルーター面談

Webテストを通過すると、次は多くの場合グループディスカッション（GD）やリクルーター面談といった選考ステップが設けられます。損保ジャパンでは、総合職（特にブロック限定の職種）において、グループディスカッションを課す場合があります。グループディスカッションでは、一定のテーマやお題が与えられ、それについて複数人で議論を進め、結論を導くプロセスが評価されます。ここで重視されるのは、リーダーシップや協調性、論理的な思考力、そして周囲とのコミュニケーション能力です。ディスカッションの中で自分の意見を積極的に述べることはもちろんですが、他のメンバーの意見を尊重しつつ議論を建設的にまとめ上げる姿勢も高く評価されます。

また、企業によってはリクルーター面談が設けられることもあります。リクルーター面談は、よりカジュアルな雰囲気で先輩社員や人事担当者と話し合う機会であり、自分の志望動機やキャリアビジョンを伝える機会となります。この面談を通じて、企業側が候補者の適性を見極めると同時に、候補者側も企業と仕事のフィット感を確かめる場になっています。場合によってはリクルーター面談を経由することで、後続の面接ステップが調整されるケースもあります。

1次面接・2次面接と段階的な深堀り

グループディスカッションやリクルーター面談を通過した後は、面接ステップが本格化します。一般的に損保ジャパンの選考では、複数回の面接が実施されることが多く、段階的に深掘りが行われます。

まず1次面接では、主に「基礎的な志望理由」「学生時代の経験」などが問われます。1次面接は比較的カジュアルな雰囲気で進むことが多く、これまでのエントリーシートで書いた内容をどう面接で説明するかがポイントです。面接官からは、具体的な行動の背景や、その行動から何を学び取ったかなどの深い質問が返されることがあります。

2次面接に進むと、より実務的な視点からの質問や、入社後のキャリアビジョンについて問われることがあります。損保ジャパンは保険業務だけでなく、デジタルシフトや新規事業の展開にも力を入れているため、「なぜ保険業界なのか」「当社でどのような価値を提供したいのか」といった回答が求められる場面もあります。面接では回答の根拠や具体例を準備しておくと説得力が増します。

最終面接と内定の最終決定

複数回の面接を通じて評価が高い候補者は、最終面接に進みます。最終面接は役員面接であることが多く、人事面接や経営層が参加することもあります。この場では、志望度の高さや企業との将来的なフィット感、長期的なキャリアプランについて深く問われることが特徴です。最終面接では、単に回答内容の正確さだけでなく、応募者の人柄や意思の強さ、論理的思考の一貫性などが重視されます。

最終面接を通過すると、正式に内定通知が出されます。内定後には、承諾の意思確認や必要な手続きを経て、入社手続きが進められます。内定後の拘束については、特別な課題や義務が設けられることは一般的にはなく、正式な入社日（例：翌年4月など）に向けた手続きを進めていきます。なお、内定後に配属先が決まるのは、入社後の新入社員研修期間中に行われることが多いです。この配属決定の時期や方法については、研修期間中の面談や適性判断を通じて決定されます。

選考を通じて意識したいポイント

損保ジャパンのような大手企業における選考プロセスでは、以下の点を意識することが重要です。

まずは自分の価値観や経験を企業の理念や事業と結びつけることです。単に「なぜこの会社を選んだか」を説明するだけでなく、「自分の経験を通じて何を学び、それをどう企業で活かすか」を明確に伝えることが評価につながります。特に最終面接においては、企業側は長期的な視点で応募者の可能性を見ていますので、自分自身のキャリアビジョンを言語化しておくことが大切です。

次に、面接の場面では具体例を挙げて話すことです。抽象的な表現よりも、具体的な経験や実績を数字や事実で説明することで説得力が高まります。また、保険業務はお客様とのコミュニケーションが重要であるため、面接でもコミュニケーション力や他者理解力を問われることがあります。相手の質問をしっかり理解し、丁寧に伝える力を常に意識して臨みましょう。

最後に、損保ジャパンの選考は早期選考が実施されることもありますので、選考スケジュールを把握し計画的に対策を進めることが内定につながる大きなポイントです。エントリーシート提出後のWebテスト対策から面接対策まで、一貫した準備を行うことで自信を持って選考に臨むことができます。

以上が、損保ジャパンの新卒採用選考フローの流れと、それぞれのプロセスで意識すべきポイントの詳しいご説明です。具体的な時期や細かなステップは年度や職種によって異なることがありますが、概ね「エントリー → ES提出 → Webテスト → GD/面談 → 複数回面接 → 最終面接 → 内定」という流れで進むことが一般的です。各ステップでしっかり準備を整え、自己表現の力を高めて内定獲得を目指してください。

損保ジャパン（損害保険ジャパン）の具体的な選考対策についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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【27卒】損保ジャパンの選考フローのESから面接までに必要なマインドセット

損保ジャパンの選考に臨む際、まず大切になるマインドセットは、自分自身の価値観や志望理由を深く理解し、言語化できるようにすることです。エントリーシートでは「なぜ損保ジャパンなのか」「学生時代に取り組んだ内容とそこで学んだこと」という問いに正面から向き合う必要があります。そこでは単に世間的な企業イメージや人気企業だからという表面的な理由ではなく、自分自身がこれまでの人生の中で何に価値を置いてきたのか、どんな場面で頑張った経験があるのかを丁寧に振り返ることが求められます。

志望動機の表現は、単なる「好きだから」「安定しているから」という理由ではなく、自分の価値観と企業の事業・理念がどのように結びつくかを示す必要があります。損保ジャパンは保険を通じて人々の安心・安全を支える企業であり、リスクマネジメントやお客様への寄り添いという価値を大切にしています。ですから、あなた自身がどうして「人々の安心を支える仕事」に惹かれたのか、なぜその仕事が自分にとって意味があると思うのかを深く考え、それを正直に、かつ論理的に伝えることが大切です。

この段階では、自己分析の深さが大きな差となって表れます。単に箇条書きで経験を書き出すのではなく、自分にとってその経験がどういう価値を持っていたのかを言語化する姿勢が必要です。面接に進んだ際にもこの深い自己理解があなたの話の土台となり、ブレのない回答につながります。

誠実さを持って自分の経験と向き合うマインド

エントリーシートに取り組む中で、もう一つ重要なのは誠実さを持って自分自身の経験と向き合うことです。選考では、ありのままの自分を適切に表現することが評価につながります。よくある傾向として、就職活動の段階では「良く見られたい」という気持ちから、実際の経験以上に誇張して書こうとしてしまう人がいます。しかし、誇張した表現は面接に進んだ時に必ず矛盾として露呈しやすく、本来のあなたの魅力を伝える機会を損ねてしまいます。

損保ジャパンの選考は、人としての信頼性や他者との関係性を重要視する企業文化があります。ですから、自分の失敗や迷いも含めて、そこから何を学び、どのように成長したかを誠実に語る姿勢が大きな強みになります。例えば「うまくいかなかった経験」について質問された時に、それをきちんと振り返り、そこから得た教訓を説明できる人は、逆に人間味のある評価につながります。完璧な成功体験だけでなく、試行錯誤のプロセスを正直に語ることが、あなたの誠実さや学習意欲を伝える鍵になります。

また、誠実さとは単に事実を述べるだけではなく、自己評価の根拠を明確にすることでもあります。同じ経験でも、「自分はこういう価値を見出した」「こうして改善した」というプロセスまで説明することで、面接官にあなたの思考の深さを理解してもらえます。失敗した経験を語ることは勇気がいりますが、それをどう乗り越えたかを語ることで、あなたの成長志向が評価されます。

論理的かつ丁寧に伝える姿勢を持つマインド

選考を進める中で重要なのは、自分の考えや経験を論理的かつ丁寧に伝える姿勢を持つことです。特に面接においては、単に内容の良し悪しだけでなく、話し方や構成が評価に影響します。面接官はあなたが物事をどう整理し、他者に伝えるかというコミュニケーション能力を重視します。これは保険業界において、お客様のニーズを正確に把握し、最適な提案を行う能力と直結するからです。

論理的に伝えるためには、まず話の前提を明確にすることが大切です。例えば「学生時代に○○に取り組んだ」という経験を語る際には、背景・課題・行動・結果を順序立てて話すことが望まれます。面接では時間が限られているため、話が飛躍したり曖昧になったりしないように、自分の話したいポイントを整理し、相手が理解しやすい順序で伝えることが大切です。

また、話を丁寧に伝える姿勢とは、単にゆっくり話すことではなく、相手の反応を見ながら言葉を選び、確認しながら進めることを指します。質問に対して答えた後に「この部分についてもう少し詳しく説明しましょうか」といった確認を入れることで、あなたのコミュニケーションへの配慮が伝わります。面接官は一方的に話すだけでなく、相手に伝わっているかを意識できる候補者を高く評価します。

柔軟な思考で対話に臨むマインド

面接では、想定していない質問が投げかけられることがよくあります。これは単に正しい答えを求めているわけではなく、あなたがどのように考え、反応するかという柔軟性を見たいからです。そのため、面接に臨む際には、答えを暗記して臨むのではなく、どんな問いにも対応できる柔軟な思考の姿勢を持つことが重要です。

柔軟な思考とは、質問を受けた時に焦らずに「一度立ち止まって考える」ことから始まります。人は緊張した場面でつい早口になったり、十分に内容を整理せずに回答してしまいがちです。しかし、落ち着いて質問の意図を理解し、自分の経験や考えを丁寧に引き出して答えることで、面接官にあなたの落ち着きと対応力を示すことができます。

面接官の質問は、あなたの価値観や仕事へのスタンスを深掘りするためのものです。そのため、質問の裏側にある意図を汲み取り、自分の経験と結びつけて答える姿勢が重要です。例えば「最近困ったことは何ですか」という質問に対し、単に困難な出来事を語るだけでなく、その中であなたがどのように対応し、何を学んだかを丁寧に説明することで、あなたの問題解決力や価値観が伝わります。

自分の成長や学びを重視するマインド

選考を通じて大切になるもう一つのマインドセットは、常に自分の成長や学びを意識することです。損保ジャパンは変化を続ける保険市場において、柔軟に学び続ける人材を求めています。そのため、あなた自身が過去の経験をどのように振り返り、そこから学んだことを今後活かそうとしているかという視点が重要になってきます。

面接官は、ただ過去の成功体験を聞きたいわけではありません。「その経験からあなたは何を学んだか」「同じ状況が再び起きた時にどう対応するか」を見たいのです。ですから、経験を語る際には「行動 → 結果」という流れだけでなく、学び → 次への改善や将来の活かし方という視点まで踏み込んで話すことが求められます。

例えば、あるプロジェクトでチーム内の意見がまとまらなかった経験を語る際に、「うまくいかなかった」という事実のみで終わらせるのではなく、その経験を通じて「相手の立場を理解する重要性」や「コミュニケーションの方法」を学んだという点まで言及すると、あなたの成長志向が伝わります。

協調性と思いやりを大切にするマインド

損保ジャパンの面接では、協調性や他者への思いやりを重視する姿勢が重要です。保険の仕事は単独で完結するものではなく、チームでの連携やお客様との信頼関係が不可欠です。面接中の受け答えにおいても、他者の立場に立って考える姿勢を示すことが、あなたの人間性を伝える上で有効です。

他者との関わりを語る際には、単に自分が主体的に行動したことだけを語るのではなく、周囲の人との関係性やサポートをどう活かしたかについても触れることが大切です。例えば「チームで成果を出せた経験」を語る際に、自分だけの貢献を強調するのではなく、どのようにチームメンバーと連携し、互いの意見を尊重したかを語ることで、協調性や他者理解力が伝わります。

マインドセットまとめ

以上、損保ジャパンの選考におけるエントリーシートから面接に至るまでの必要なマインドセットについて、丁寧にご説明しました。ポイントとしては、自己理解の深さ、誠実さ、論理的な伝達力、柔軟な思考、成長志向、協調性と思いやりという観点が大切になります。これらの心構えを持って選考に臨むことで、あなたの魅力がより伝わりやすくなりますし、面接官との対話の質も深まります。

損保ジャパンの選考はあなた自身を見つめ直し、将来のキャリアに向き合う良い機会でもあります。自分自身の価値観や経験を丁寧に振り返り、誠実な姿勢で臨むことを心掛けてください。きっと良い結果につながるはずです。

損保ジャパン（損害保険ジャパン）の具体的な選考対策についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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【27卒】損保ジャパンのES対策で必要な抑えておくべき企業情報

損保ジャパンは、日本有数の損害保険会社として長い歴史を持つ企業です。正式名称は「損害保険ジャパン株式会社」で、1888年（明治21年）に創業されました。130年以上の歴史の中で、火災保険を始めとするリスクマネジメントの事業を通じて社会の安心と安全を守ってきた企業です。現在では国内外に多くの拠点を持ち、国内では多数の代理店ネットワークと支店網を構築しているだけでなく、海外にも事業を展開しています。2025年時点では社員数が約20,731名に達し、国内外で幅広いサービスを提供している企業です。

このような歴史ある企業がどのような価値観を持っているのかを知ることは、ES で志望動機や価値観を語る際に不可欠です。たとえば「私は人々の安心や安全を支える仕事に魅力を感じた」という志望動機を表現する場合、単に「保険業界に興味があるから」といった表面的な理由だけでなく、「損保ジャパンが長年にわたり社会インフラとして人々の安心と安全を支えてきた企業であり、その中で自分もその一員として貢献したい」といった具体的な繋がりを示すことが求められます。

また、損保ジャパンが保険事業を通じてどのように社会と関わっているのかを示す事例としては、社会的リスクへの対応や防災・減災活動への協力などがあります。単なる損害保険の提供だけでなく、生活者や企業が直面するリスクへの備えや予防、さらには災害後の復旧支援まで幅広く関与しているという視点を持つと、選考担当者に対して企業理解が深い印象を与えることができます。

事業内容とその意義を理解する

損保ジャパンの事業内容は、単に「保険商品を売ること」だけではありません。損害保険は、人々の日常生活や企業活動の中で発生するさまざまなリスクに対して経済的な備えを提供するものです。自然災害、交通事故、火災、労災など、生活やビジネスにおけるリスクは多様であり、それらが発生した際に被害をカバーし、再建を支える役割を保険は果たします。損保ジャパンはこのようなリスクを総合的に管理し、支援する役割を担うことで、多くの人々の日常・暮らし・企業活動を守っています。

ES では、こうした事業そのものの意義に触れることが重要です。たとえば「私は大学時代にリスクマネジメントに関するゼミで学んだ経験を通じて、リスクに備えることの重要性を理解しました。その経験から、損保ジャパンが社会インフラとして提供する保険サービスの意義に強い共感を持ちました」といった具体的な結びつけ方が有効です。

また、近年の保険業界は従来の損害保険機能だけでなく、より「予防」に重きを置く考え方へと変化しています。損保ジャパンもこうした潮流を受け、従来の保険商品の提供に加えて、事故の予防や健康支援といったサービスを重視しつつ、新たな価値創造を進めています。こうした変化を捉え、ES の中で「未来の社会における保険のあり方」について自分の視点を示すことができれば、企業理解の深さをアピールできます。

企業理念・ビジョンと自分の価値観を結びつける

損保ジャパンのビジョンは、人々の「安心・安全・健康」を支えることで、より良い社会の実現に貢献することです。これを会社自体の理念として掲げ、保険事業だけでなく安全支援・予防ソリューション・新たな価値創造など、多様な取り組みで実現を目指しています。ES では単に企業理念を引用するのではなく、自分自身の価値観とどのように結びついているのかを論理的に述べることが重要です。

たとえば「私は人々の安心を支援する仕事に携わりたいと考え、大学ではボランティア活動を通じて地域の安全を支える活動を行いました。その経験から、人々の生活に直接的に役立つサービスを提供する損保ジャパンの理念に強い共感を持ち、入社後は社会に貢献できる人材として働きたいと考えています」といった形で、自分の経験と企業の理念を自然につなげて書くと説得力が増します。

社会的役割と競合優位性を理解する

損保ジャパンは日本国内の損害保険市場において重要な位置を占めています。日本国内では損害保険会社として大手の一角を担い、広い代理店ネットワークや支店網を通じて多くの個人・法人顧客にサービスを提供しています。こうした企業の社会的な役割や競合優位性を理解することは、ES の中で企業の強みや自分がどのように貢献したいかを示す際に役立ちます。

また、損害保険ジャパンは保険事業のみならず、社会課題への対応や新たな価値創造にも力を入れています。保険を単なるリスク補償として提供するだけでなく、事故の予防や健康支援など、顧客の生活の質向上に寄与する価値創造を進めている点に注目する必要があります。ES ではこうした企業の動きを把握し、単に「保険を提供する会社」という視点だけでなく、「社会の課題に向き合う企業」としての姿勢を理解していることを示す必要があります。

グローバル展開と経営の視点を把握する

損保ジャパンは国内事業だけに留まらず、海外にも拠点を広げています。海外市場における保険事業や海外展開戦略に関心を持つことで、企業への理解をさらに深められます。具体的には 29 か国・地域に拠点を構え、多様な市場環境や文化の中で保険サービスを展開しています。こうしたグローバルな動きは、損保ジャパンが単なる国内向け企業ではなく、国際的な視点を持つ企業として成長戦略を描いていることを示しています。

ES では「私はグローバルな視点で物事を考え、多様な価値観を受け入れて成長したい」といった考えを示す際に、このような企業の特徴と自分の価値観を結びつけて書くと、企業志望の説得力が増します。単に国内市場のみに注目するのではなく、海外展開や国際感覚を持つことができる人材として自分を位置づけることができます。

イノベーションとデジタル化への取り組みを理解する

近年の保険業界は、従来の損害保険業務に加えてデジタル化やイノベーションへの取り組みが急速に進んでいます。損保ジャパンも例外ではなく、AIやビッグデータ、IoTを活用したリスク分析や事故対応の効率化、顧客への新しい価値提供を推進しています。ESでこの視点を反映させるには、単に「デジタル技術を活用している」と述べるだけではなく、「その技術によってどのように顧客価値を高めているか」を理解して書くことが重要です。

例えば、自然災害の発生時にAIによる被害予測や自動査定を導入することで、迅速な保険金支払いが可能になるといった具体的な事例を知っておくと、ESで「顧客の安心を最先端技術で支えたい」という自分の志望理由に自然につなげられます。さらに、こうした取り組みは企業の成長戦略とも直結しているため、企業の中長期的な視点や将来性に言及することもできます。

社会貢献活動やCSRへの関心を示す

損保ジャパンは単に保険商品を提供する企業ではなく、社会的責任（CSR）や地域貢献活動にも力を入れています。自然災害の復旧支援や防災教育、健康増進活動など、社会全体のリスク低減や安心社会の実現を目指す取り組みを行っています。ESでは、こうした活動に対する理解と共感を示すことが評価につながります。

たとえば「大学で災害ボランティアに参加し、被災地での支援活動を経験しました。その経験を通じて、社会の安心と安全を支えることに貢献したいという想いが強くなり、損保ジャパンの社会貢献活動に共感しました」といった具体的な結びつけ方が有効です。企業情報としてこうしたCSRや社会貢献活動を把握しておくことは、志望動機に説得力を加えるうえで不可欠です。

経営方針と成長戦略を理解する

損保ジャパンの経営方針は、リスクマネジメントを通じて社会の安心を守ると同時に、持続可能な成長を目指すことにあります。ESで企業理解を示す際には、単なる事業内容の列挙ではなく、経営方針や成長戦略の理解を示すことが重要です。たとえば、国内外での事業拡大、デジタル化への投資、社会課題への取り組みなどを把握し、「自分がその成長戦略にどう貢献できるか」という視点で書くと説得力が増します。

また、損保ジャパンは単年度の成果だけでなく、中長期的な視点で企業価値を向上させることを重視しています。そのため、ESの文章でも「短期的な成果だけでなく、長期的に社会や顧客に価値を提供したい」という考え方を示すと、企業との価値観の一致をアピールできます。

業界トレンドと他社比較を理解する

損保ジャパンを志望する場合、同業他社との比較や業界トレンドの理解も重要です。保険業界は、少子高齢化や自然災害の増加、デジタル化の進展など、さまざまな外部要因に影響されます。ESで志望理由を述べる際に「私はこうした社会課題に対応する企業で働きたい」と述べる場合、損保ジャパンがどのように他社に対して優位性を持ち、課題解決に取り組んでいるかを理解しておくことが求められます。

たとえば、損保ジャパンの広い代理店ネットワークやAIを活用した迅速な事故対応、災害時の支援体制の強さなどは、他社と比較した際の強みです。ESでは単に「強い会社」と書くだけでなく、具体的にどの部分が強みで、それに自分のスキルや経験がどう活かせるかを結びつけることが大切です。

企業文化と求められる人物像を理解する

損保ジャパンは社員一人ひとりが自主性を持ち、チームで成果を追求する文化を持っています。ESでは、単に学歴や資格だけを示すのではなく、自分が企業文化に適応できる人物であることを伝えることが重要です。たとえば「チームでの協働経験」や「困難に対する粘り強さ」といった自分の経験を通じて、企業が求める人物像と自分の資質が一致していることを示すことができます。

損保ジャパンの企業理念や行動指針には、信頼性・誠実さ・挑戦心・成長志向などが含まれています。ESを書く際には、これらの価値観を理解し、自分の行動や経験と重ね合わせて表現することで、企業理解の深さを示すことができます。たとえば、「私は学生時代、困難なプロジェクトに挑戦し、試行錯誤しながらチームとともに課題を乗り越えた経験があります。その経験を通じて得た挑戦心と協働力を、損保ジャパンでの業務に活かしたいと考えています」といった形で具体化できます。

最終的なES対策への落とし込み

ここまで述べてきた企業情報をもとにESを書く際のポイントは、企業理解と自己分析を自然に結びつけることです。単に企業情報を列挙するのではなく、自分の経験や価値観、成長意欲とどう結びつくのかを論理的に示すことが大切です。

例えば、企業理念への共感、事業の社会的意義への理解、デジタル化・イノベーションへの関心、社会貢献活動への共感、グローバル展開への視野、業界における優位性、企業文化とのマッチング、成長意欲といった要素を、あなた自身の経験や考えと結びつけて文章に落とし込むことができれば、説得力のあるESになります。

特に損保ジャパンの選考では、「自分がこの企業で何をしたいのか」「どのように貢献できるのか」を明確に示すことが内定につながります。そのためには、単に情報を知るだけでなく、自分なりの考察や視点を加えて、企業と自分の関係性を深く描くことが重要です。

このように、損保ジャパンのES対策に必要な企業情報は、企業の歴史・理念・事業内容・社会的意義・CSR活動・デジタル化・グローバル展開・業界内での強み・企業文化・求められる人物像といった広範な視点にわたります。これらを正確に理解したうえで、自分の経験や価値観と結びつけて表現することで、選考担当者に企業理解の深さと自己理解の深さを同時に伝えることができます。ESでは情報の羅列に終始せず、必ず自分の言葉で企業との接点を描くことを意識してください。これが損保ジャパンでの選考を突破するうえで最も重要なポイントとなります。

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【27卒】損保ジャパンの選考フローごとの倍率と就職難易度

損保ジャパン（損害保険ジャパン）の新卒採用における選考フローごとの倍率・就職難易度について、可能な限りの情報を整理しながら、エントリーシート（ES）提出〜面接〜最終選考までの各段階でどの程度の競争率や難しさがあるのかについて詳しく解説します。

ただし、損保ジャパン自体が公式に倍率や通過率（ES通過率・面接通過率）を公表していないため、ここでは実際の選考状況の傾向、就活生の体験データ及び業界平均の傾向等を総合して考察しています。倍率や難易度については推定も含みますので、その点も踏まえて読み進めてください。

新卒採用全体の倍率と就職難易度の基本感覚

損保ジャパンの新卒採用は非常に人気が高く、就職難易度も高いと評価されています。これは損保ジャパンが大手損害保険会社として国内外で広い事業を展開し、長年の信頼性や社会的信頼度が高い企業であること、人事評価でも多くの就活生に注目される企業であることが背景にあります。就職活動サイトや就活情報サイトのデータによると、損保ジャパンの就職難易度は一般的な企業と比較して明らかに高く、就職偏差値も高いという評価が多いです。たとえば、損保ジャパンの採用倍率は公表されていませんが、およそ30倍〜40倍程度だと推定されることが複数の情報で解説されています。これは金融業界の平均倍率と比較してもかなり高い水準で、大手企業では一ケタ台が平均であることが多いのに対して、損保ジャパンは圧倒的な人気から倍率も高く推定されています。

この倍率推定は損保ジャパンが公式にプレエントリー数を公開していないため、就活サイト等が実際のプレエントリー数や採用予定数から算出した推定値で示しているものです。ただし、倍率が高いという点自体は多数の就活生が共通して感じている部分であり、他の保険会社と比べても上位の人気企業に入っているという評価が一般的です。

就職難易度とは単に倍率だけでなく、実際の選考過程でどれだけの学生が次のステップに進めるかという通過率（選考通過率）や面接の厳しさも含んで考える必要があります。特に損保ジャパンは、学歴フィルターが存在しないとされつつも幅広い大学からの採用実績があることから、単に学歴だけで選考が決まるわけではありません。とはいえ、一定以上の学力・コミュニケーション力・志望動機の明確さなどが求められる企業であり、競争率が高い評価がされています。

エントリーシート（ES）提出時の倍率と通過率の感覚

損保ジャパンの選考フローは、まずエントリー（企業へのエントリーフォーム登録）を行ってからエントリーシート（ES）提出に進むことが一般的です。多くの就活生は損保ジャパンの魅力や業界としての安定性から、採用ページだけでなく就職情報サイト等でもエントリーを行います。そのため、ES提出段階では非常に多くの応募者がいることが想定されます。

具体的な数値は損保ジャパン自身が公表していないのですが、就活サイト等の推定値によれば、例えば「損保ジャパンにプレエントリーした学生数」が6,000名以上に達するといったデータもあり、それに対して採用予定人数が約200名程度だと仮定すると、単純計算でエントリー段階から最終採用までの倍率が30倍〜40倍ほどになる可能性が高いと考えられています。

このように倍率が高い背景には、損保ジャパンが金融業界の中でも人気が高い企業であること、全国的な支店網を持つこと、そして社員の働きやすさや企業イメージの良さなどが影響しています。ES提出段階では、実際に多くの学生が志望動機や自己PRを書いて応募するため、まずこのES段階で書類選考が非常に競争率の高いステップとなります。

ES提出後に実際にどれくらいの通過率になるかは公開されていませんが、一般的な難易度としては、ESの通過率（次の適正検査や面接に進める割合）は決して高くないと考えるべきです。倍率が高いこともあり、志望動機の説得力・自身の経験をどう表現するかなどで大きく評価が分かれます。

適性検査（※Webテスト/SPI等）の難易度と通過率

ESを通過すると、多くの場合Webテスト（適性検査）に進むことになります。損保ジャパンの適性検査について公式な通過率やスコア基準は公開されていませんが、金融系企業では一般的にSPI方式の適性検査が用いられることが多く、一定の得点水準が求められます。この適性検査は短時間で多くの問題を解く必要があり、就職活動の中でも「基礎能力を測る壁」として位置づけられています。

ES提出段階よりもこの適性検査での通過率は高くなるものの、一定の基準点が設けられていることが多く、ESを通過した候補者の中でも適性検査で落ちる人は多いというのが実際の就活生の体験談から感じられる実情です。適性検査まで進んだ時点で「他の学生とある程度の共通基準で比較される」ため、結果が不合格になるケースも少なくありません。損保ジャパンのような倍率の高い企業では、自己分析だけでなくテスト対策も必要な選考ステップとなっています。

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グループディスカッションや面接ステップの難易度

適性検査を通過すると、次に設けられる選考ステップとしてグループディスカッション（GD）や面接（複数回）が実施されることが一般的です。損保ジャパンでは、経験者や就活経験談によれば、1次面接→2次面接→最終面接と段階的に進むケースが多くなっています。これは業界の慣習でもあり、大手企業の標準的な面接フローでもあります。

これらの面接ステップそれぞれで通過率は高くないため、面接数が増えるごとに競争率は高まっていきます。一般的には、1次面接で多くの応募者が絞られ、2次面接ではさらに厳しくなり、最終面接に進めるのはごく一部の応募者になります。特に最終面接は経営層や人事責任者が関与するケースが多く、企業理念や志望動機、将来性など深い質問が行われる傾向にあります。この段階では倍率がさらに高まり、ここまで選考が進んでも内定が出ないケースもあるというのが実際の就職活動の厳しさです。

面接の難易度は企業文化や評価基準によっても異なりますが、損保ジャパンは金融業界の中でコミュニケーション力・論理的思考力・志望動機の明確さが重要視されるため、単なる質問への回答力だけでなく、自分の経験と企業へのフィット感を論理的に伝える能力が求められます。面接ステップで落ちてしまう学生も多く、結果的に最終的な内定に至るのはごく一部の応募者であることが想像されます。

総合評価としての就職難易度

以上のように、損保ジャパンの新卒採用選考フローごとの倍率や通過率・就職難易度を総合して考えると、全選考を通じた競争率は非常に高いと評価できます。

まず、ES提出段階では多数の応募者が集まり、その中から30倍〜40倍程度の倍率が推定されることが複数の就活情報サイトで示されています。 これは大手企業としても非常に高い数値です。次に、適性検査・Webテストでは基礎能力が評価され、その通過率は一定の基準を満たす必要があり、ここでも多くの候補者がふるい落とされます。 さらに面接ステップでは、応募者の人間性・志望動機・コミュニケーション能力などがより深く問われるため、1次面接から最終面接まで進むだけでも大きな競争となります。

最後に、内定獲得まで進むためには、単に書類や面接の内容が良いだけでなく、企業の求める人物像や価値観にどれだけ合致しているかを示せることが重要です。 つまり、倍率だけでなく、選考全体を通じた総合力の高さが求められる選考過程になっているのが、損保ジャパンの就職難易度の本質です。

まとめ

損保ジャパンの新卒採用における選考フローごとの倍率・就職難易度は以下のように言えるものです。

• エントリー段階からES提出までの倍率は非常に高く、推定で30倍〜40倍程度の高倍率であるとされています。
• 適性検査（Webテスト）では基礎能力が問われ、一定のボーダーラインを超える必要があり、多くの応募者がここで選別される可能性がある。
• 面接ステップは段階ごとに難易度が高く、最終面接まで進むのはごく一部の応募者であり、全体としての就職難易度は高い。
• 就職偏差値としては金融業界の大手企業と同等かそれ以上の評価を受けており、企業理解・自己分析・選考対策が必須である。

損保ジャパンの選考は、単なる数字の比較だけではなく、自身の強みを正確に伝える力や業界理解・企業理解が評価される総合力勝負の選考です。そのため、倍率や通過率の高さだけで萎縮するのではなく、しっかりした準備と自己表現の力を磨くことが最終的な内定獲得につながります。

損保ジャパンの選考体験も活きる同業界おすすめ企業

損保ジャパン（損害保険ジャパン）の選考体験が活かせる同業界のおすすめ企業について詳しく説明します。損保ジャパンと同じ「損害保険会社」「保険業界」の企業に焦点を当て、どういった企業が同業界で評価されているのか、業務内容や選考ポイントなども含めて詳しくお伝えします。

なお、公式に各社の選考倍率や採用基準は公開されていませんので、一般的な就職活動の傾向と業界の構造を踏まえた内容という形です。

損害保険業界の全体像と「同業界企業」が意味すること

まず損害保険業界全体の構造を理解しておくと、どの企業が「同業界おすすめ企業」なのかが見えてきます。日本の損害保険会社は多数ありますが、一般的には大きく次のように分けられます。一つは「大手損害保険グループ」と呼ばれる、業界の中核を担う企業群です。

この中には損保ジャパンの他、東京海上グループやMS＆ADインシュアランスグループがあります。また、その他の純粋な損害保険会社と呼ばれる企業や、ネット専門にサービスを提供する企業、外資系の損保会社も存在しています。2025年の時点で日本損害保険協会には30社以上の損害保険会社が加盟しており、それぞれが市場で競争しています。

損保ジャパンで選考体験を積んだあなたにとって、「同業界のおすすめ企業」とは、損害保険という業務・価値提供の理念を共有している企業です。すなわち、お客様のリスクに対して金融的に補償し、安心・安全を社会に提供するというミッションを持つ企業です。就職活動において損保ジャパンの面接やESで培った業界理解、志望動機の伝え方、リスクマネジメントに関する視点は、他の損害保険会社にも通用します。

以下では代表的な同業界企業を取り上げ、それぞれの特徴や損保ジャパンの経験がどのように活きるかを詳しく解説します。

東京海上日動火災保険

最初にご紹介するのは、「東京海上日動火災保険」です。東京海上日動火災保険は、日本の損害保険業界における最大手の一角を占める企業であり、日本では最も歴史のある損害保険会社の一つです。明治期に創業し、長い間国内外で損害保険のサービスを提供し続けています。

東京海上日動の特徴として挙げられるのは、国内外での幅広いネットワークと多様な保険商品ラインナップです。自動車保険、火災保険、傷害保険などの損害保険全般は当然のことながら、企業向けの大規模なリスクマネジメント商品や海外マーケットでの展開も積極的です。つまり、損保ジャパンで学んだ「社会への安心提供」という視点やリスク分析の考え方は、そのまま東京海上日動でも評価されます。

選考対策の観点では、東京海上日動は業界・企業研究の深さを重視する傾向があり、志望動機には「なぜこの企業なのか」「どのような強みを感じているのか」を具体的に説明する必要があります。損保ジャパンのESや面接で身につけた企業比較の視点は、ここでも強みになりますし、面接官からの「他社と比較して何が魅力か」といった質問にも自信を持って答えられます。

三井住友海上火災保険

次におすすめしたい企業が「三井住友海上火災保険」です。この企業はMS＆ADインシュアランスグループの中核となっている損害保険会社で、日本国内における損害保険市場の大手です。

三井住友海上の強みは、大手グループならではの安定した経営基盤と、広範な保険ネットワークにあります。大企業向けの法人保険から個人向けサービスまで幅広く取り扱っており、損保ジャパンで学んだ保険商品の仕組みやリスク分析能力はすぐに活かせます。また、企業として「お客様一人ひとりの安心を守る」という理念を掲げており、損保ジャパンと同様の価値観が根底にあります。

就職活動においては、三井住友海上はチームワークやコミュニケーション力を重要視する企業文化があります。面接では「チームでの経験」「協調性」を問われることが多く、損保ジャパンの選考体験を通じて身につけた「自分の意見を論理的に伝える力」「他者の観点を理解する力」はアピールポイントになります。特にグループディスカッションや面接場面での意思疎通能力は高く評価されやすいです。

あいおいニッセイ同和損害保険

「あいおいニッセイ同和損害保険」も、損保ジャパンの選考体験が活かせるおすすめ企業です。この企業は三井住友海上と同じMS＆ADインシュアランスグループに所属し、国内損害保険市場で強いプレゼンスを持っています。

あいおいニッセイ同和損保の特徴は、「お客様重視の提案型営業」と「データ・デジタル活用の推進」です。特に近年では、データ分析を活用した保険料設計や事故予防支援サービスの提供に注力しており、損保ジャパンでの選考時に触れた「デジタル化・イノベーション」の視点をそのまま応用できます。

また、あいおいニッセイ同和損保は新卒採用でもコミュニケーション能力・問題発見力を重視する傾向があります。損保ジャパンの選考で培った「自分の強みを伝える力」「志望動機を具体的に語る力」は、あいおいニッセイ同和損保でも高く評価されます。特に志望動機では業界研究と企業研究を結びつけ、「なぜこの企業で働きたいか」を明確に伝えることが重要です。

ソニー損害保険

ここまでいくつかの大手損害保険会社をご紹介しましたが、「ソニー損害保険」のような比較的新しい企業も、損保ジャパンの選考体験が活きるおすすめ企業です。ソニー損保は、ネットを中心とした損害保険サービスを提供する企業で、IT・デジタル技術を活用した保険商品や顧客体験の向上に力を入れています。

損保ジャパンの選考を通じて、デジタル化や顧客満足について考える機会を持った方であれば、ソニー損保の選考でもその視点は大きな強みになります。特に近年の損保業界は販売チャネルの多様化が進んでおり、デジタルを活用した保険サービスが拡大しています。ソニー損保ではこうした動きに対応したサービス設計やデータ活用の理解が求められる傾向があり、保険業界の変革期に対応できる柔軟性と学習意欲が評価されます。

新卒採用では、単に商品知識だけでなく、データ分析やデジタルサービスの視点でどのような価値提供ができるかについて問われる場合があります。損保ジャパンの選考経験で培った「社会課題と保険の関係性」を語る力は、ソニー損保でもアピールポイントになります。

SBI損害保険や外資系損保会社も選択肢に

損保ジャパンや大手3社だけでなく、SBI損害保険のような新興勢力や、外資系の損保会社も就職活動の選択肢としておすすめです。SBI損保はフィンテック企業グループの一員として、オンライン保険市場やデジタルセールスに強みを持っています。

こうした企業では、損保ジャパンで得たリスク分析力や業界知識だけでなく、デジタルマーケティングやオンライン顧客対応の視点が評価される傾向があります。業界の中では比較的若い企業文化を持つことが多く、変化に対応する柔軟な思考力や学習意欲が求められます。選考対策では、業界トレンドやデジタル保険の特徴を理解し、自分がどう貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。

また、外資系損保会社ではグローバルな視点や異文化理解、英語力などが求められる場合もあります。損保ジャパンでの選考体験を通じて、業界構造や保険の価値提供について深く学んだ自分の視点を国際的な文脈で言語化する練習をしておくと、外資系企業でも通用しやすくなります。

同業界で選考体験が活かせる理由

ここまで紹介した企業はいずれも損害保険業界の中核企業であり、損保ジャパンの選考体験が活きる理由は次の点にあります。まず、損害保険という業務の本質が「リスクマネジメント」である点はどの企業にも共通しています。損保ジャパンで面接やESを通じて自分のリスク観、社会貢献観、顧客価値提供について語った経験は、他社でも活かせます。

また、損保ジャパンの選考で培った「業界の歴史・構造の理解」「企業比較の視点」「自分の志望動機の一貫性」は、他企業のES・面接でも大きな強みになります。どの企業でも面接官は「なぜ保険業界なのか」「なぜこの企業を選んだのか」という点を評価しようとしますから、損保ジャパンでの選考体験があるあなたなら、その問いに対して深く考え、論理的に説明できる力を持っていると評価されやすいのです。

終わりに

損保ジャパンの選考体験を活かせる同業界の企業としては、東京海上日動火災保険・三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損害保険・ソニー損害保険・SBI損害保険などが代表的です。これらの企業は損害保険市場において確固たる存在感を持ち、それぞれに強みや特色があります。損保ジャパンでの選考を通じて身につけた企業分析力や志望動機の表現力は、これら企業でも十分に評価されるはずです。

同業界の企業を志望する際には、企業ごとの事業戦略や提供価値の違いを丁寧に比較し、自分の価値観とどのようにマッチするかを説明できることが重要です。損保ジャパンでの選考体験という大きな土台を活かし、ぜひ次の企業でも自信を持って選考に臨んでください。

損保ジャパンの選考フローとES対策や内定までの倍率まとめ

損保ジャパン（損害保険ジャパン）の選考フローとES対策や内定までの倍率は参考になりましたでしょうか。

損保ジャパン（損害保険ジャパン）の最終面接では、単に企業理解があるかを聞かれるだけでなく、自分自身の志向性が同社の事業領域とどのように合致しているかを深掘りされます。「保険の役割とは何か」「損害保険会社が今後どのような価値を提供すべきか」といった高い視点の問いに対し、自分の言葉で論理立てて説明できるかどうかが重要です。

特に損害保険分野は社会インフラとしての性格が強いため、単なる企業好き・保険好きといったレベルではなく、顧客視点・社会視点・リスク対応力の3点をバランス良く説明できるかが評価を分ける“鬼門”になっています。

損保ジャパン（損害保険ジャパン）の具体的な選考対策についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

• 損保ジャパンのES通過率とWEBテストSPIボーダーや面接対策など解説