損保ジャパンのWEBテストSPIボーダーやES通過率など解説

この記事では27卒や28卒向けに損害保険ジャパン株式会社（損保ジャパン）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

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損保ジャパン（損害保険ジャパン）は、SOMPOホールディングスの中枢を担う損害保険会社で、安田火災海上保険と日産火災海上保険の合併により発足され、それからも日本興亜損害保険との株式移転などがあり、社名変更を繰り返し、現在の損害保険ジャパンとなった企業で、人気企業なので油断は禁物です。

損保ジャパン（損害保険ジャパン）のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは損保ジャパンのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

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損保ジャパンのWEBテスト（適性検査）について

先ず損保ジャパンのWEBテストの種類はSPIが行われます。

損保ジャパンのSPIの内容は言語、非言語、性格です。SPIは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

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どうしてもSPIの解答集が気になるという場合はこちらの記事でSPI解答集について詳しく紹介しているので、こちらの記事を一読してください。

• SPIの解答集を徹底解説│SPIの解答集はバレるのか、解答集を使ってボーダーを突破できるのかなど、SPI解答集について徹底的に解説してます。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。ですのでSPIの性格検査対策のための下記記事も参考にしてくださいね。

• SPI性格検査対策とWEBの無料練習問題について

損保ジャパンのWEBテスト【SPI】言語

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

損保ジャパンで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

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損保ジャパンのWEBテスト【SPI】非言語

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

損保ジャパンで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

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損保ジャパンのWEBテスト【SPI】性格

損保ジャパンで行われるSPIの性格検査は、質問紙法による性格テストです。行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

損保ジャパンのSPI性格検査は、一般的な日系大手企業の中でも「そこまで奇抜ではないが、地味に落ちる人が出るタイプ」として語られることが多いです。ネット上の口コミや体験談でも、「能力検査より性格検査の方が怖かった」「普通に答えたつもりなのに違和感が出た気がする」という声があり、特に“矛盾のない回答を維持できるかどうか”が重要だと感じている学生が多い印象です。実際、損保ジャパンのWEBテストはSPI形式で、言語・非言語・性格検査で構成されるケースが一般的であり、性格検査も評価対象として扱われていると考えられます 。

損保業界は特性上、「顧客の安心を守る」「コンプライアンス意識」「誠実さ」といった要素が強く求められるため、性格検査でも極端に攻撃的な傾向や、自己中心的すぎる回答は避ける必要があるとされています 。そのため、単に明るい性格や積極性をアピールするだけではなく、組織の中で安定して行動できる人物かどうかが間接的に見られている可能性が高いです。

損保ジャパンのSPI性格検査で落ちる人は「理想像を作りすぎて矛盾するタイプ」です

実際の体験談で最も多い失敗パターンは、「企業に合わせて完璧な人物像を作ろうとしてしまうこと」です。損保ジャパンはチャレンジ精神も重視される一方で、金融業界としての堅実さや慎重さも求められるため、どちらにも寄せようとして回答がブレてしまう学生が一定数います。

例えば、「リーダーシップが強い」と答えた直後に「周囲に合わせることが得意」と極端に同意してしまうと、性格データとして一貫性が崩れやすくなります。SPI性格検査は同じ意味の質問を角度を変えて繰り返すため、このような矛盾は統計的に検出されやすい構造になっています。

口コミでも「全部良く見せようとして逆に不自然になった気がする」「正直に答えた方が良かったかもしれない」という声があり、過剰な自己演出が落ちる原因になっているケースはかなり多いです。

損保ジャパンでは「チームワークと顧客志向」が性格検査の軸になりやすいです

損保ジャパンの求める人物像としては、「チームワーク」「顧客志向」「チャレンジ精神」が重視されるとされています 。そのため性格検査でも、この軸から大きく外れた回答はリスクになる可能性があります。

ただしここで重要なのは、「チャレンジ精神を強く見せれば良い」という単純な話ではない点です。保険業界は事故対応やリスク管理が中心になるため、極端なリスク志向や衝動的な行動傾向が強く出ると、むしろ適性が低いと判断される可能性があります。

体験談でも「積極性を意識しすぎてバランスが崩れた」「慎重さとのバランスが難しかった」という声があり、落ちる人は“どちらかに寄りすぎる”傾向が見られます。つまり、損保ジャパンでは「攻めと守りのバランス」が重要であり、それを性格検査でも維持できるかが鍵になります。

性格検査を軽視して「直感だけで進める人」も不安定になりやすいです

SPI性格検査は能力検査と違って正解がないため軽視されがちですが、損保ジャパンのような大手金融グループでは、一定の適性フィルターとして機能している可能性があります。そのため、完全に直感任せで回答してしまうと、後半で回答傾向がブレてしまうことがあります。

特に落ちる人に多いのは、「その場その場で良さそうな選択肢を選ぶ」タイプです。この場合、全体としての性格データに一貫性がなくなり、「判断基準が安定していない」と評価されるリスクがあります。

逆に通過しやすい人は、細かいテクニックよりも「自分の行動傾向が一定している」ことを重視しています。つまり、性格検査は頭の良さよりも“ブレない軸”があるかどうかが重要です。

損保ジャパンのSPI性格検査で不安定になる人は「金融業界適性」を意識しすぎる傾向があります

損保ジャパンは保険会社であるため、「堅実」「誠実」「安定志向」が求められるイメージがあります。そのため、学生の中には“金融っぽい正解”を作ろうとしてしまう人がいますが、これは逆効果になることがあります。

なぜなら、極端に堅実すぎる回答ばかりになると、「挑戦意欲が低い」と見なされる可能性があるからです。一方で挑戦性を強く出しすぎると「リスク管理が弱い」と見られる可能性があり、このバランス調整が難しいポイントです。

口コミでも「どっち寄りにするか迷って矛盾した」「理想像を考えすぎて崩れた」という声があり、この“考えすぎ問題”が落ちる原因になっているケースも見られます。

損保ジャパンのSPI性格検査攻略まとめ

損保ジャパンのSPI性格検査は、表面的には一般的な適性検査ですが、実質的には「一貫性」「チーム適性」「金融業界との相性」を同時に見ているタイプだと考えられます。そのため落ちる人の特徴としては、理想像を作りすぎて矛盾する人、攻めと守りのバランスが極端な人、そして直感任せで回答がブレる人が挙げられます。

逆に通過しやすいのは、自分の行動傾向を無理に変えず、一定の価値観で安定して回答できる人です。損保ジャパンは顧客の信頼を扱う企業であるため、性格検査でも「安定して信頼できる人物かどうか」が間接的に見られていると考えると理解しやすいです。

そのため最も重要な対策はテクニックではなく、「ブレない自分の軸を持って一貫して答えること」であり、それが結果的に通過率を大きく左右するポイントになるといえます。

損保ジャパンのSPIボーダー

損保ジャパンの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

損保ジャパンのボーダーは6割から7割になります。ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。

損保ジャパンのWEBテスト（SPI）は、保険業界の中では「特別に難問が出る」というよりも、「油断すると普通に落ちる中〜やや高めのボーダー帯」に位置する企業として語られることが多いです。ネット上の口コミや体験談を見ても、「保険業界だから簡単だと思っていたら落ちた」「思ったよりWEBテストで人数が絞られている印象だった」という声が一定数あり、特に対策の有無で結果が分かれやすいタイプだと感じられています。

まず保険業界全体で見ると、東京海上日動火災保険や損害保険ジャパン、三井住友海上火災保険などの大手損保は、いずれも人気が非常に高く、応募者も多いため、WEBテスト段階でのふるい落としは避けられません。その中でも損保ジャパンは「SPI中心の標準的な形式」でありながら、受験者数の多さと選考効率の観点から、実質的には中堅メーカーよりやや高いボーダーで運用されていると感じる就活生が多いです。

他の保険会社と比較すると、例えば中堅規模の損害保険会社や生命保険会社の一部では、SPIの難易度はそこまで高くなく、「最低限の正答率で通過できた」という口コミも見られます。それに対して損保ジャパンのような大手損保は、応募者の学歴層も幅広く、早慶・旧帝大・MARCH上位層が多く集まるため、相対評価としてボーダーが上がりやすい構造になっています。そのため体感としては「保険業界の中では上位グループ」に入る企業と考えられています。

実際に不安を煽るようなポイントとして重要なのは、「問題の難しさ自体はそこまで突出していないのに落ちる人が一定数いる」という点です。これは損保ジャパンのWEBテストが“高難度問題を解かせる試験”ではなく、“標準問題をどれだけ速く正確に処理できるか”を重視する構造だからです。つまり、理解力よりも処理速度の差がそのまま合否に直結しやすく、少しの遅れが致命傷になる可能性があります。

口コミでも「時間が足りなかった」「解ける問題なのに終わらなかった」という声が多く、特に非言語での時間配分ミスが落ちる原因としてよく挙げられています。保険業界のWEBテストは全体的にスピード重視ですが、その中でも損保ジャパンは母集団が大きいため、わずかな処理速度の差でも順位が大きく変わる可能性があります。

また、性格検査も軽視できない要素として語られることがあります。損保ジャパンは「顧客の安心を守る」「チームワーク」「誠実性」といった要素が重視される企業文化を持つため、性格検査でも極端な自己中心性やリスク志向の強さが出るとミスマッチになる可能性があると言われています。逆に慎重すぎても主体性が弱く見えるため、このバランス調整が難しいポイントです。

では今すぐできる対策ですが、まず最も重要なのは「SPIは知識試験ではなく速度試験だと認識を変えること」です。損保ジャパンのような企業では、1問に時間をかけすぎることがそのまま致命的な遅れにつながります。そのため、問題を完璧に解くのではなく、「一定時間で見切る判断力」を持つことが重要になります。

特に非言語では、全問を丁寧に解くのではなく、解ける問題から確実に処理する意識が必要です。時間がかかりそうな問題は飛ばす判断を早くすることが、結果的に通過率を上げるポイントになります。また言語でも、文章を最初から精読するのではなく、設問を先に読んで必要部分だけを探す読み方に慣れておくことが有効です。

さらに性格検査については、「企業に寄せすぎないこと」が重要です。損保ジャパンは堅実さと挑戦性の両方を求めるため、極端な回答は避けつつ、自分の行動傾向を一定の軸で一貫させることが最も安全です。矛盾が生まれるのは、理想像を作りすぎることが原因なので、無理に良く見せようとする必要はありません。

結論として、損保ジャパンのWEBテストは保険業界の中では「中〜やや高めのボーダー」に位置し、問題自体は標準的であるものの、母集団の大きさと処理速度重視の評価構造によって相対的に難しく感じられるタイプです。油断すると普通に落ちる一方で、時間対策と形式慣れをしっかり行えば十分に突破可能な現実的なラインであり、「難易度そのもの」よりも「準備の有無」で結果が大きく分かれる選考だといえます。

使い回しの事も含めて、7割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

損保ジャパンのWEBテスト（適性検査）攻略

損保ジャパンのWEBテスト（適性検査）は、損保業界の中でも応募者数が非常に多い選考段階であり、SPI形式を中心とした能力検査と性格検査によって構成されることが一般的です。ネット上の口コミや就活体験談を見ても、「そこまで難しい問題ではないのに落ちた」「時間が足りずに最後まで解き切れなかった」という声が多く、特に“問題の難易度よりも処理速度で差がつく選考”として認識されています。損保ジャパンは大手損害保険会社として人気が高く、母集団も大きいため、WEBテスト段階で一定数を絞る必要があり、その結果としてボーダーは見た目以上に高くなりやすい傾向があります。

実際の問題内容と出題形式（言語・非言語・性格検査）

損保ジャパンのWEBテストでは、SPI形式の言語・非言語・性格検査が基本構成となっています。言語分野では長文読解や語句の意味、文の並び替えなどが出題され、標準的なSPI問題が中心です。ただし、文章量に対して時間が短く設定されていることが多く、丁寧に読み進めると時間不足に陥る可能性があります。

非言語では、割合、表の読み取り、推論、場合の数といった基本的な計数問題が出題されますが、問題自体の難易度は標準的である一方、制限時間が非常にシビアなため、1問ごとに考え込むと全体が崩れてしまう構造になっています。特に損保ジャパンのような人気企業では、正確性だけでなく処理スピードが重視されるため、「解けるかどうか」よりも「どれだけ速く処理できるか」が重要になります。

性格検査では、リーダーシップ、協調性、ストレス耐性などが総合的に評価される構造になっており、損保業界特有の「誠実さ」「安定性」「顧客志向」が間接的に見られていると考えられます。極端に攻撃的な回答や、逆に消極的すぎる回答はミスマッチにつながる可能性があるため、バランスの取れた回答が求められます。

難易度はどのくらい？他企業との比較

損保ジャパンのWEBテストの難易度は、他の保険業界企業と比較すると「中〜やや高め」に位置すると言われています。中堅規模の保険会社ではSPIの基本問題のみで通過できるケースもありますが、損保ジャパンのような大手企業では応募者数が非常に多いため、相対評価としてボーダーが上がりやすい構造になっています。

特に注意すべき点は、問題の難易度そのものではなく“処理速度の要求水準”です。口コミでも「問題は簡単なのに終わらなかった」「時間配分を間違えて後半が解けなかった」という声が多く、実質的な難しさは時間制約によって引き上げられていると考えられます。東京海上日動や三井住友海上といった他の大手損保と比較しても、損保ジャパンは特別に難問が出るわけではないものの、母集団の大きさによりボーダーは安定して高くなりやすい傾向があります。

実際に受けた感想と時間配分のコツ

実際に受験した人の感想として最も多いのは、「時間が足りなかった」という点です。特に非言語では、1問に時間をかけすぎると後半に進めなくなり、最後は回答を急ぐことになるケースが多く見られます。問題自体は標準的であるため、知識不足で解けないというよりも、時間管理の失敗によって失点する構造になっています。

時間配分のコツとして重要なのは、1問ごとの完璧主義を捨てることです。損保ジャパンのWEBテストでは、すべての問題を正確に解くことよりも、解ける問題を確実に処理することが重要になります。そのため、一定時間考えて解法が見えない問題は早めに切り替える判断が必要になります。

また言語問題でも、本文を最初から丁寧に読むのではなく、設問を先に確認し、必要な情報だけを拾う読み方に慣れておくことで時間効率が大きく改善します。この読み方に切り替えられるかどうかで、結果に大きな差が出ることがあります。

SPIの時間が足りない場合はどうすれば良いのか、言語や非言語の時間配分のコツについてこちらの記事で詳しく紹介しているので、時間が足りない危機はこちらの記事を一読して解消してくださいね。

• SPIの時間足りない！時間配分をWEBとテストセンター含めて解説

WEBテストの注意点

損保ジャパンのWEBテストで注意すべき点は、大きく分けて二つあります。一つは「時間制限の厳しさ」、もう一つは「性格検査の一貫性」です。

まず時間制限については、問題の難易度に対して制限時間が短く設定されているため、通常の感覚で解いていると必ず時間が不足します。そのため、最初からスピード重視で解く意識が必要です。

次に性格検査については、同じような質問が形を変えて繰り返されるため、一貫性が非常に重要になります。途中で回答方針がブレてしまうと、性格データとして矛盾が生じる可能性があり、評価に影響することがあります。特に損保業界は「誠実さ」や「安定性」が重視されるため、極端な回答は避ける必要があります。

SPIで電卓は使えるのか、禁止行為にならないためのSPIを受けるための最低限の必要知識をこちらの記事にまとめたので、SPIを受ける前に失敗しないように一読しておいてください。

• SPIで電卓はあり？なし？スマホの使用など禁止行為や注意点を解説

損保ジャパンのSPIで落ちる人の特徴

損保ジャパンのWEBテストで落ちる人にはいくつかの共通点があります。最も多いのは、SPIを“知識テスト”として捉えてしまい、時間制限への意識が弱いタイプです。このタイプは問題自体は解けるにもかかわらず、時間不足によって全体を解き切れずに終わってしまう傾向があります。

また、丁寧に解こうとしすぎる人も危険です。一問ごとに正確性を求めすぎると時間が圧迫され、後半で崩れるケースが多くなります。さらに、性格検査で理想像を作りすぎる人も落ちやすく、企業に合わせようとするあまり回答の一貫性が失われることがあります。

加えて、「できた感覚」に依存する人も注意が必要です。WEBテストは自己採点ができないため、体感と実際の評価がズレることがあり、手応えが良くても不合格になるケースが存在します。

SPIを攻略するため、対策してない状態から1週間で攻略するためのロードマップをこちらの記事で紹介しているので、これから確実にSPIを攻略するためにこちらの記事は必ずチェックしておいてくださいね。

• SPI対策してない！間に合わない危機から7割達成した1週間ロードマップ

損保ジャパンのWEBテスト（適性検査）攻略まとめ

損保ジャパンのWEBテストは、問題自体は標準的なSPIレベルで構成されているものの、時間制限の厳しさと母集団の大きさによって、相対的に難易度が上がる選考です。そのため、単純な学力勝負ではなく、いかに効率よく処理できるかが合否を分ける重要な要素になります。

落ちる人の特徴は、時間配分を意識していない人、丁寧に解きすぎる人、そして性格検査で一貫性を欠く人に集約されます。一方で通過しやすいのは、問題の取捨選択ができ、スピード重視で安定して処理できる人です。

損保ジャパンのWEBテストは一見すると標準的ですが、準備不足のまま受けると普通に落ちる可能性があるため、「難しい問題に対応する力」ではなく「時間内に処理し切る力」を意識した対策が最も重要になります。

損保ジャパンはライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。

ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

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損保ジャパンのES通過率と対策

損保ジャパンのES通過率ですが、損保ジャパンほどの人気企業なので通過率は20％から30％と低いでしょう。

損保ジャパンに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

損保ジャパンで出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

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損保ジャパンの面接対策など選考フローの全体像に関してはこちらの損保ジャパンの選考フローまとめを読んでくださいね。

損保ジャパンの本選考のES対策

損保ジャパンのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。既卒者の方は、卒業後から今日までの期間で力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。
• 上記のうち、最も力を入れた取組み（1つ）について、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。
• あなたが、就職活動以外で悩んだうえで決めたことについて、悩んだ点や決めるにあたって大切にしたことなどを含めて、具体的に教えてください。
• 当社を志望する理由を教えてください。
• 当社で実現したいことを教えてください。

損保ジャパンのESの内容は分かりやすく価値観を見ている内容なので、あなたどう考えて行動しているのか、行動原理など自分の軸をハッキリさせてから記載しましょう。

損保ジャパンで実現したい事も、自分の価値観や軸に沿い、面接で深掘りされたりする前提で記載するようにしましょう。

また、損保ジャパンの内定者のES無料プレゼント中なので、是非こちらを受け取りESの通過率を上げてもらえればと思います。

損保ジャパンのWEBテストSPIボーダーやES通過率まとめ

損保ジャパンのWEBテストSPIボーダーやES通過率は参考になりましたでしょうか。

損保ジャパンは一次面接からガッツリと聞かれるので、覚悟して臨みましょう。最終面接まで似たような事ばかり聞かれるので、齟齬が出ないように、そして全ての答えが同じにならないように、自分の軸をしっかりと持ちながら話すようにしましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来るように、損保ジャパンはとくに面接対策を徹底的に行いましょう。

損保ジャパンの企業情報

名称	損害保険ジャパン株式会社 Sompo Japan Insurance Inc.
創業	1888年（明治21年）10月
資本金	700億円
総資産	7兆2,666億円
正味収入保険料	2兆2,255億円（2022年度）
本社所在地	〒160-8338 東京都新宿区西新宿1-26-1
本社大代表	03-3349-3111
代表取締役社長*2	石川　耕治
社員数	21,705名
代理店数	45,273店
国内拠点*1	支店・営業部－124 営業課・支社・営業所－502 保険金サービス拠点－279
海外拠点	27か国・地域