この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社ジェーシービー(JCB)のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025の適性検査など選考フローの情報や優遇、早期選考で内定直結になるのか、そして倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説します。
JCBは日本唯一の国際カードブランドで、非米国系国際ブランドです。日本のブランドであることから「サムライカード」の呼称が散見され、2000年代後半から入社案内の社史も用いられています。
結論から言うとJCBにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
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それではJCBについて紹介していきます。
JCBのインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはJCBのインターンシップ情報から紹介します。
JCBのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細ページへ |
【JCB】キャッシュレス業界の魅力を体験!冬期3daysプログラム | 11・12月開催予定 | 50 ~ 100人未満 各回:80~100名程度を予定。 | ・適性検査 ・グループディスカッション ・面接(個別)1回実施予定 | 詳細を見る |
【JCB】1day Workshop「Next Step WEBセミナー」 | 9・10月複数回開催予定 | 100人以上 各回:3,000~4,000名程度を予定。 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
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自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
\ 自己PR必勝法 /
就活をする大学生だけでなく、人事や転職でキャリアアップを考えている社会人も行う自己分析もあるので、下記も参考までにどうぞ。
- WEBテスト情報はこちらをチェック!
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
\ 気になるWEBテストはココ /
2/3…三井住友カード
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
【JCB】キャッシュレス業界の魅力を体験!冬期3daysプログラムの内容
【JCB】キャッシュレス業界の魅力を体験!冬期3daysプログラムは、固定概念にとらわれず、事業企画・立案等を体感することで、皆さん自身にJCBのもたらす社会的価値を創造し、キャッシュレスが創る新たな未来を体感していただく3日間のプログラムです。
※【JCB】1day Workshop「Next Step WEBセミナー」に参加しなければ、こちらの【JCB】キャッシュレス業界の魅力を体験!冬期3daysプログラムには参加できません。
- Lecture
=金融・キャッシュレスビジネスを知る=
社会における金融ビジネスの価値、仕組み、そしてキャッシュレスビジネスの意義。
ミクロとマクロの観点より、社会において私たちJCBが目指す価値貢献をレクチャーします。
- Group Work
=困難な課題に立ち向かい、自身の成長を実感する=
国際ブランド会社「JCB」だからこそ、社会全体・お客さまに提供できる価値とは何か?
世界を舞台にJCBのキャッシュレスビジネスの企画・立案等を体感いただきます。
仲間とともに高い壁に立ち向かい、成長を実感してください。
【JCB】1day Workshop「Next Step WEBセミナー」の内容
【JCB】1day Workshop「Next Step WEBセミナー」は、JCBにある部門・本部のミッションを解説し、また、部署をピックアップして具体的な仕事内容なども紹介してくれます。
※「3daysプログラム」選考会への参加条件として、本セミナーは視聴必須となります。
JCBインターンシップ優遇や早期選考で内定直結?
JCBのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
JCBの優遇は手厚いと言われていますが、この優遇を手に入れられるのはごく一部です。8人でグループワークを行い、その中から優秀者が社員面談に呼ばれるのですが、呼ばれるのは2名から4名程度です。つまり、内定直結という事はどんな優遇であっても、ありません。
インターンシップに参加して社員面談に呼ばれなかった場合、本選考で内定を取るのも難しいと言われているので、とにかく集中してインターンシップに臨みましょう。そのためにも対策が必須です。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
\ 優秀な学生とは? /
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早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
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それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
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JCBの適性検査はSPIは無料で対策できる
JCBの適性検査で行われるSPIは言語・非言語・性格で、本番さながらのSPI対策をしておく必要があります。このSPIは鬼門になるので、しっかり対策を行わないと落とされてしまいます。
実は裏技としてJCBのSPIは「Lognavi(ログナビ)」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi(ログナビ)」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

※「Lognavi(ログナビ)」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi(ログナビ)webテストの評判は?怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- 就活のWEBテスト対策はSPIだけじゃダメ?参考書や対策問題集で大丈夫か解説
- SPI非言語の公式一覧!暗記すればカンペ要らずなので保存必須
- SPIと玉手箱は違い過ぎる!最新版の例題や対策、採用企業など解説
- SPIの偏差値を知る方法!企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集はない?無料ダウンロードはバレるのかWEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開!数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる!?SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分?赤本だけじゃできない言語・非言語対策
- SPI【言語】頻出問題一覧!熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ!でも捨てるのは危険!練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る!SPI練習問題(言語、非言語)対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事|時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集(本・参考書・アプリ)はこれ!必要な対策を行う方法
- SPIボーダー企業一覧!SPI採用企業も一覧で公開するので保存必須
- 解答集は無意味?玉手箱のボーダーを超えるための正しい対策を解説
- 玉手箱のボーダーライン一覧!ボロボロで時間足りない場合は適当でいい?
- 玉手箱対策はいらない?1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱の無料解答集のカンニングなどはバレるのか
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- TG-WEBの例題まとめ│言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策!答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例!コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
また、どうしてもWEBテストを始めとする書類選考が苦手!無理!という事であれば、WEBテストなど書類選考カットのオファーがもらえる「OfferBox(オファーボックス)」を利用すると良いでしょう。
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グループディスカッションの攻略は協調性と積極性
グループディスカッションは二者択一の設問が多く、グループでの判断基準となるポイントを予め決めておかないとグダグダになってしまう恐れがあります。
GDをまとめる協調性と積極性はかなり見られるので、そこを意識しましょう。ファシリテーターの役割を行うのも悪くはないですが、一部でファシリテーターをやると落とされるという噂もあるようなので気を付けましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
面接対策も必須
富士フイルムはインターンシップは面接が予定されているものもあるので、対策をしっかりと行わないといけません。油断すると面接本番で話している事が毎回同じになってしまったり、質問に対しての論理的な返答が出来なくなってしまうため、対策は必要です。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」に似た診断も「REALME(リアルミー)」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違います。
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また、内定者とあなたの面接力の平均値をデータで比較・分析する事ができる内定判定機能もあるので、どうすれば内定に近づけるのかを把握する事ができて非常に便利です。
10段階評価で分かりやすく内定判定が出て、内定者のデータまで分かる裏ワザのようなサービスなのに、無料で利用できるので試してみると良いですよ。⇒自宅でできる無料模擬面接はこちら
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの?⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】JCBインターンシップや本選考の倍率について
JCBのインターンシップの倍率ですが、参加者数は50名から100名程度です。
この数字にリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の89930名で倍率を出すと、約900倍という数字になります。
また、本選考では101名から200名の採用予定人数があるので、200名だとすると約450倍です。しかし、JCBへ就職するのはかなり難しいと言われているので、かなり気合いを入れて臨まなくてはいけません。
JCBへの就職を狙っているとしても、必ず他の企業への就活も忘れないように行いましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】JCBインターンシップの優遇や早期選考!倍率まとめ
JCBのインターンシップの情報や優遇や倍率などについて、参考になりましたでしょうか。
JCBへの就職はかなりの難易度になる事が予想されるので、それなりの準備を必ず行いましょう。そのためにも先ずはとにかくインターンシップです。
インターンシップに全力で臨み、優遇を手に入れましょう!
JCBの企業情報
名 称 | 株式会社ジェーシービー(JCB Co., Ltd.) |
設 立 | 1961年1月25日 |
資本金 | 106億1,610万円 (2023年6月末現在) |
執行役員社長 | 代表取締役 兼二重 孝好(ふたえ たかよし) |
従業員数 | 4,379名 (2024年3月末現在) ※時給制契約社員(サポーティブ・アソシエイト職等)を含む |
事業内容 | クレジットカード業務、クレジットカード業務に関する各種受託業務、融資業務、集金代行業務、前払式支払手段の発行ならびに販売業およびその代行業 |
本 社 | 〒107-8686 東京都港区南青山5-1-22 青山ライズスクエア |
主要株主 | ジェーシービー従業員持株会、株式会社三菱UFJ銀行、太陽生命保険株式会社、株式会社三井住友銀行、トヨタファイナンシャルサービス株式会社、オリックス株式会社、TIS株式会社ほか (2023年6月末現在) |
主な子会社 | 株式会社ジェーシービー・サービス 株式会社ジェーシービー・インターナショナル 株式会社日本カードネットワーク 株式会社ジェイエムエス 株式会社JCBエクセ(会社概要はこちら) |
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