この記事では2027卒・2026卒向けに兼松株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の5daysなどの優遇や早期選考、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報や選考フローなどについて解説していきます。
兼松は、「電子・デバイス」、「食料」、「鉄鋼・素材・プラント」、「車両・航空」を中心とした4分野において国際的に展開する商社です。
結論から言うと兼松にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、兼松を含む大手商社や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
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それでは兼松について紹介していきます。
【関連記事】
兼松のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは兼松のインターンシップの内容や選考フローから紹介していきます。
| 兼松のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 2DAYS WORKSHOP（トレーディング） | 2024年9月下旬 | 10 ～ 30人未満 | ・マイページ登録 ・ES提出 ・GD選考 | 詳細を見る |
| 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） | 夏季：8月下旬～9月上旬 冬季：1月 | ・マイページ登録 ・ES提出 ・適性検査 ・一次面接 ・二次面接 | 詳細を見る |
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自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
1/13…三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、東京建物
1/14…ミツカン、みずほリサーチ＆テクノロジーズ
1/16…三井住友海上
1/17…ENEOS
1/27…三菱UFJ銀行
2/3…三井住友カード
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
2DAYS WORKSHOP（トレーディング）の内容
2DAYS WORKSHOP（トレーディング）は、6つの事業部門を展開する兼松におけるビジネスを学び、与えられたテーマを基に新規事業を0から 創造していただくインターンシップです。
マーケット調査・兼松のビジネス分析・収益計算等も行っていきます。
・メンター
グループに分かれて各チームにメンターとして営業社員がつき、兼松のビジネスを学びながら取り組むワークとなっております。
・フィードバック
実際の現場で働いている営業社員より、皆様にフィードバックいたします。
・座談会
営業社員と人事担当との座談会の時間も用意しております。
5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造）の内容
5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造）は、兼松の新規事業創造のプロセス体験・0→1ビジネス体験ができるプログラムです。
与えられたテーマを基に、新規事業の創出を目指す「兼松のリソースをフル活用し、これまでにない新しい価値創造に挑め！」
兼松のインターンシップの優遇や早期選考【26卒27卒】
兼松のインターンシップによる優遇や早期選考は、結論から言うとあります。
インターンシップ参加者に、参加者限定のインターンの案内がきます。そして座談会や社員訪問の案内などの後に早期選考の案内がきます。更に人事の方からフォローがあり実質二回の面接で内定をもらえます。
兼松のインターンシップも優遇がしっかりと用意されているので、5日間のインターンシップなど、二次面接まで用意されていますが、何とか落とされないように対策をしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 1月は早期選考のオファーが多くなります
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
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持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「Lognavi」に登録しておくと良いでしょう。
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
兼松のESの設問は3つ
兼松のES（エントリーシート）の設問は3つで、以下のような設問が出されます。
- 熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください
- 弊社の秋季ワークショップを志望する理由
- ご自身の強み・学生時代に頑張ったこと・意気込み等
シンプルな設問なので、ライバルと違いを見せるのが難しくもあります。設問に対する答えを明確にし、論理的に記載していきましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析はBIG4や五大商社の内定者もこぞって利用した「Future Finder（フューチャーファインダー）」を利用するのも手です。
「Future Finder（フューチャーファインダー）」に登録すると行える適性検査は、自分の強みをしっかりと洗い出せるのでやっておいて損はありませんよ。この適性検査の結果を見た企業から選考免除のオファーももらえるので一石二鳥です。
「Future Finder」公式⇒https://futurefinder.net/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
兼松のwebテストはC-GAB
兼松のwebテストはテストセンターで行うC-GABです。C-GABは言語（32問15分）、計数（29問15分）、英語（24問10分）、パーソナリティ（性格検査）の4つから構成されています。性格検査は予め自宅で行います。
兼松のC-GABは7割くらいは取らないと切られてしまうのでかなり高いボーダーです。繰り返し練習を行っておかないとかなり厳しいです。GABはSPIや玉手箱などWEBテストなの中でも一番難しいですし、スピード重視なので、必ず予習を行いましょう。
ここで落とされるとエントリーシートすら出せないので、兼松の選考は厳しいです。GABの練習のためにも日頃からSPIなどを繰り返して練習を行うのも良いかもしれません。
「キミスカ」という就活サービスを利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/
＼ 無料でSPI対策が出来る ／
去年はGABで落ちる学生が本当に多かったです。GABで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
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- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
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兼松のグループディスカッション
兼松のグループディスカッションは5名から6名くらいで行います。出されるお題は
- 学歴を重視することは就活を行う上で良いことか否か
- 犬の殺処分頭数を減らすためには
などといったお題です。こういった明確な答えがないような事は、色々な可能性やアイディアが出るGDになると思いますが、個人としてではなくグループ全体の意見として自分が何を行えるか、役割を捕らえて行動するようにしていきましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
【就活】兼松のインターンシップや本選考の倍率について
兼松のインターンシップによる倍率ですが、募集人数が10名から30名となっているので、現実的に15名程度が通過すると考えても倍率はそれなりに多いと思います。
| 過去3年間の新卒採用者数（男女別） | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 20名 | 17名 | 37名 |
| 2022年 | 23名 | 18名 | 41名 |
| 2021年 | 12名 | 21名 | 33名 |
このデータを見ても本選考の倍率も高い事が十分に予想できるので、何としてもインターンシップに参加し、優遇を得られるようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「Lognavi（ログナビ）」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「Lognavi（ログナビ）」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】兼松のインターンシップの優遇や早期選考！倍率まとめ
兼松のインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。
兼松も毎年新卒採用の人数はそこまで多くないので、狭き門ではありますが、インターンシップの優遇をうまく利用して内定獲得のために励みましょう。
それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように企業研究に励みましょう！
兼松の企業情報
| 商号 | 兼松株式会社 KANEMATSU CORPORATION |
|---|---|
| 東京本社 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 本店 | 神戸市中央区伊藤町119番地 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮部 佳也 |
| 創業 | 明治22年(1889年)8月15日 兼松の歩み |
| 資本金 | 277億81百万円 |
| 発行済株式総数 | 84,500,202株 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 |
| 株主名簿管理人 | 三井住友信託銀行 |
| 事業内容 | 国内外のネットワークと各事業分野で培ってきた専門性と、商取引･情報収集・市場開拓・事業開発･組成・リスクマネジメント・物流などの商社機能を有機的に結合して、多種多様な商品･サービスを提供する商社 |
| 事業拠点数 | 国内：神戸本店、東京本社、支社・支店5 海外：35 |
| 従業員数 | 単体：812名 連結：8,353名 |
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