三菱商事のWEBテストC-GABボーダーとES通過率など解説

この記事では27卒や28卒向けに三菱商事株式会社のWEBテスト、テストセンター（適性検査）やC-GABボーダー、使い回しやES通過率など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

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三菱商事は三菱UFJ銀行、三菱重工業とともに三菱グループ（旧三菱財閥）の「御三家」と呼ばれ、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅と共に五大商社の一つという人気企業なので、C-GABのボーダーももちろん高いです。

三菱商事のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは三菱商事のテストセンター、WEBテスト攻略やES通過率について紹介していきます。

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三菱商事のWEBテスト（適性検査）、テストセンターについて

三菱商事の適性検査はC-GABでテストセンターで行われます。科目は言語、計算、英語、性格なので、予めC-GABの対策を行っておきましょう。

GABとは、「Graduate Aptitude Battery＝総合適性診断テスト」の略で、CABと同様、日本エス・エイチ・エル社から提供されているテストです。

名称	検査対象	検査内容	検査時間	検査形態
C-GAB	大卒	言語理解・計算理解・英語理解・パーソナリティ	65分	テストセンター

C-GABの事を玉手箱のテストセンターと勘違いしている学生もいますが、玉手箱とは出題される形式が異なるものもあります。つまり玉手箱の解答集も無意味なので注意しましょう。

また、当サイトで無料で公開しているGABの練習問題も貼っておくので、こちらも是非チャレンジしてみてくださいね。

• C-GABの練習問題や過去問！言語・計数・英語のおすすめ無料問題集を公開

更にC-GAB対策についての詳しい内容はこちらの記事を参考にしてくださいね。

• WEB-GAB／C-GAB対策アプリや本におすすめはない？理想のGAB対策

sh001総合適性検査47分も「C-GAB」なので注意しましょう。詳しくはこちらの記事から確認してください。

三菱商事のWEBテスト（テストセンター）【C-GAB】言語

C-GABの言語問題の出題数は全部で32問、回答時間は15分となっています。出題数、制限時間ともに、WEBテスト「玉手箱」の言語（GAB形式）と同じです。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	問題文から論理的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 問題文からだけでは論理的に判断できない	32問	15分

三菱商事で出題されるC-GABの言語問題はこちらからどうぞ。

三菱商事で出題されるC-GABの言語問題はこちらからどうぞ。

三菱商事のWEBテスト（テストセンター）【C-GAB】計算

C-GABの計算問題の出題数は全部で29問、回答時間は15分となっています。出題数、制限時間ともに、WEBテスト「玉手箱」の計数（図表の読み取り）と同じです。

問題形式		問題数	時間
図表の読み取り	図や表が与えられ、その図の表から読み取れる内容を選択肢から選ぶもの	29問	15分

ただ、注意しておきたいのが、C-GABでは電卓が使えないという点です。したがって、短時間で効率的に解答していくことが求められます。なかには、計算式により求めらえる数値と選択肢の数値が必ずしも一致しない場合があるため、小数点以下の数値で概算する必要があります。

また、問題によっては「グラフ（表）からはわからない」などといった選択肢が含まれていることがあります。与えられたグラフや表の情報だけでは判断できない問題が出題されることを念頭におき、臨機応変に解くことが必要です。くれぐれも、解答に迷い時間をロスすることのないように注意しましょう。

増減率や割合（％）、数値の比較などが必要な問題が多いため、計算式を立てるのに必要な数値を、表から効率良く見つけ出すことが重要です。この形式の問題に不慣れな人ほど、苦手意識を持つ分野です。

三菱商事で出題されるC-GABの計算問題はこちらからどうぞ。

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三菱商事のWEBテスト（テストセンター）【C-GAB】英語

C-GABの英語問題の出題数は全部で24問、回答時間は10分となっています。出題数、制限時間ともに、WEBテスト「玉手箱」の英語（IMAGES形式）と同じです。

問題形式		問題数	時間
IMAGES形式	長文の内容について、A～Eの5つの選択肢の中から適切なものを1つ選ぶ	24問	10分

これらのテストは出題数が8題で、長文1題につき3問出題されます。C-GABと玉手箱の出題形式が似通っていることから推測すると、短い制限時間内に多数の英文を速読する能力が求めらているといえます。

なお、IMAGES形式では、長文の内容についてA～Eの5つの選択肢から適切なものを選ぶ形式になります。制限時間が短いため、設問を先に読み、長文を読み進めていくことが必要になります。

三菱商事で出題されるC-GABの英語問題はこちらからどうぞ。

三菱商事で出題されるC-GABの英語問題はこちらからどうぞ。

三菱商事のWEBテスト（テストセンター）【C-GAB】性格

C-GABの性格検査は4つの質問文を1セットとし、全部で68セットが出題されます。標準回答時間は約30分で。マークシート方式で回答します。

1セットの質問文の中から、「自分が最も近い分」を1つ選んで「YES」欄にマーク、「自分に最もあてはまらない文」を1つ選んで「NO」欄にマークします。つまり、1セットにつきマークを2つ入れることになります。

^{参考：最新最強のCAB・GAB超速解法26年版}

C-GABの性格検査について、特に三菱商事のような総合商社の選考と絡めて語られるネット上の口コミや体験談を見ていると、まず最初に押さえるべき前提は「正解を当てるテストではない」という点です。C-GABは能力テスト以上に“性格の一貫性”と“職務適性の整合性”を見ているとされており、ここを誤解したまま臨むと、対策以前の段階でズレが生じると言われています。特に三菱商事のような企業では、単なる明るさや協調性だけでなく、長期的にストレス環境でも判断軸がぶれない人物かどうかが重視されるため、回答の整合性が非常に重要だと体験談でも繰り返し語られています。

実際の口コミでは「正直に答えすぎて落ちた気がする」「矛盾が出ないように意識したら通過した」という相反する意見が見られますが、ここには共通点があります。それは“素直さ”ではなく“ブレのなさ”が評価されているという点です。

三菱商事の選考では「商社的な人物像との一致度」が強く見られる傾向があります

三菱商事の性格検査対策として重要なのは、単に性格を偽ることではなく、「企業が求める人物像と矛盾しない範囲で自分の軸を明確にすること」です。ネット上の体験談では、三菱商事は特に“主体性がありつつ協調性も高い人物”や“困難な状況でも冷静に判断できるタイプ”を好む傾向があると語られています。そのため、極端に内向的すぎたり、逆に衝動的すぎる回答は、性格の方向性としてマッチしにくいと感じられるケースがあるようです。

ただし重要なのは、ここで「理想像に寄せるために無理をすること」ではありません。C-GABは同じ趣旨の質問が言い回しを変えて繰り返し出る構造のため、無理な回答をすると必ずどこかで矛盾が生じます。その結果、性格の信頼性スコアが下がるとされており、これが不合格につながる可能性があるという点が口コミでもよく指摘されています。

性格検査で落ちる人に共通する「矛盾パターン」を避けることが重要です

体験談ベースでよく語られる失敗例としては、場面ごとに回答の軸が変わってしまうケースがあります。たとえば「リーダーシップを発揮するのが好き」と答えた直後に「集団では目立たず支える役割を好む」といった選択をしてしまうと、回答全体の一貫性が崩れます。C-GABはこの矛盾を機械的に検出すると言われているため、意識的に回答を統一する必要があります。

三菱商事の選考に限って言えば、「状況に応じて柔軟に動くが、判断軸はぶれない」という方向性に寄せる受験者が多い傾向にあります。つまり、リーダー寄りかフォロワー寄りかを極端に決めるのではなく、どちらの要素も一定程度含めた中庸の軸を作ることが現実的です。

今すぐできる実践対策は「事前の自己軸固定」です

C-GABの性格検査で最も効果がある対策として、ネット上の体験談でも共通しているのは「自己軸を事前に固定しておくこと」です。これは、具体的な正解を暗記するという意味ではなく、「自分は仕事においてどういう行動原理で動く人間なのか」を一度言語化し、その軸から外れないようにするという方法です。

例えば、意思決定は慎重寄りなのか、それともスピード重視なのか、対人関係では主導する側なのか補助する側なのかといった基本的な方向性を一貫させておくことで、回答のブレが大きく減少します。実際の体験談でも、直前にこの軸を意識した人ほど通過率が安定したという声が見られます。

また、性格検査は時間制限があるため、深く考えすぎると逆に一貫性が崩れます。そのため「即答しても矛盾しない状態」を作っておくことが重要であり、これは事前準備の有無で大きく差が出る部分です。

三菱商事のC-GABは「誠実さ」と「安定性」を重視する構造だと理解します

総合商社の中でも三菱商事は特に“長期的な信頼性”を重視する企業だと語られることが多く、そのため性格検査でも極端な性質よりも安定した判断軸が好まれる傾向があります。ネット上の口コミでも「尖った個性よりも、安定して仕事を任せられるかどうかを見られている印象」という声があり、これは性格検査の設計思想とも一致しています。

そのため、性格を盛ることや逆に控えめにしすぎることよりも、「一貫した誠実な意思決定パターン」を示すことが重要になります。これはテクニックというよりも構造理解に近く、この理解があるかどうかで結果が変わる部分です。

まとめとしての実践的な捉え方

C-GABの性格検査は表面的には単純な選択問題ですが、実際には「矛盾しない人格モデルを短時間で維持できるか」を測る試験だと考えられます。特に三菱商事のような企業では、そのモデルが企業文化と一致しているかどうかも含めて見られている可能性が高いと体験談では語られています。

したがって最も重要な対策は、小手先の回答テクニックではなく、自分の行動軸を明確にしたうえで、それを崩さずに高速で回答できる状態を作ることです。この準備ができているかどうかで通過率は大きく変わるため、直前期であっても自己認識の整理を行うことが最も効果的な対策になると考えられます。

三菱商事のC-GABボーダー

三菱商事のC-GABはかなり高いボーダーなので、繰り返し練習を行っておかないとかなり厳しいです。先ずは参考までに三菱商事の倍率について解説します。

リクナビによるプレエントリー候補リスト登録人数は12660名と、かなりの人数です。そしてここ3年間の新卒採用人数を照らし合わせてみましょう。

	男性	女性	合計
2023年	96名	31名	127名
2022年	89名	31名	120名
2021年	88名	35名	123名

毎年約120名の新卒採用を行っているので、プレエントリー候補リスト登録人数の12660名で倍率を見ると倍率は約105倍にもなります。

このように倍率も高いですし、三菱商事は五大商社でもあるので、7割から8割がボーダーになるので、かなりやり込む必要があります。

三菱商事のC-GABについてネット上の体験談や就活サイトの傾向を横断的に見ると、結論から言うと「他の総合商社と比べて“突出して最高難度というわけではないが、母集団のレベルが高すぎて結果的にボーダーがかなり高く見えるタイプ”」だと語られることが多いです。つまり試験そのものが外資コンサル級に難しいというより、「普通に解ける人が大量にいるため、相対的に少しのミスで落ちる構造」になっているという評価が支配的です。

三井物産や伊藤忠商事と比較すると、就活記事ではC-GAB系のボーダーはおおむね7〜8割前後が目安として語られることが多く、三菱商事も同じレンジか、ややブレを含んで「6〜7割後半〜8割近く必要に感じた」という体験談が散見されます。一方で三井物産は「6〜7割でも通過した」という声もあり、伊藤忠商事は「全体としてやや高めで7〜8割想定」と語られることが多いですが、いずれも公式発表ではなく体感ベースの推定です。このため、数字だけを見ると大差がないように見えるのですが、実際の怖さは“商社ごとの差”というより“受験者層の強さ”にあります。

特に三菱商事は応募者数が非常に多く、しかも旧帝大・早慶上位層・海外大などが集中するため、「同じ7割でも落ちる人と通る人が分かれる」構造になっていると言われます。ネット上の口コミでも「手応えは悪くなかったのに落ちた」「他社は通るのに三菱だけ落ちる」といった声が一定数あり、これは難問というより“ミス耐性の低さ”が原因だと分析されることが多いです。つまり、満点に近い正答率を目指す人たちの中での相対評価になるため、1〜2問の取りこぼしがそのまま致命傷になり得るということです。

さらにC-GABの厄介な点として、問題の難易度自体は標準的な玉手箱・GAB系であるにもかかわらず、制限時間が極端に短く、特に計数と言語は「考える時間を与えない設計」になっています。このため、能力差よりも「処理速度の訓練量」で差が出やすく、ここで対策不足の受験者が一気にふるい落とされる構造です。結果として、ボーダー自体は極端に高く設定されていない年でも、体感としては“異常に難しい”と感じる人が増えます。

ここまで聞くと不安になるかもしれませんが、実は構造はかなりシンプルで、対策の方向性もはっきりしています。今すぐできる現実的な対策として重要なのは、「7割取れる実力」ではなく「7割を安定して再現できる処理速度」を作ることです。具体的には、玉手箱やC-GAB形式の問題を“正確に解く練習”ではなく、“捨て問を即判断する練習”に変える必要があります。三菱商事のC-GABは1問にこだわる人から順に時間切れになっていくため、完答主義のままだとほぼ確実に崩れます。

また、ネット上の体験談で通過者に共通しているのは「最初から飛ばす判断ができている」という点です。つまり、分からない問題に粘らず、一定時間で見切りをつけて次に進む“機械的な判断ルール”を持っている人ほど安定しています。逆に不合格体験談では「あと少しで解けそうだった問題に時間を使いすぎた」というパターンが非常に多く見られます。

結局のところ、三菱商事のC-GABは“難問試験”というより“トップ層同士の時間競争試験”です。そのため、一般的な学力対策よりも、時間制約下での処理パターンを身体に染み込ませることが最優先になります。ここを押さえられれば、ボーダーの数字に対して過度に恐れる必要はなく、むしろ再現性の高い対策で十分に突破可能な領域だといえます。

7から8割のボーダーだと、いきなりそこまで取れというのは難しいので、予めC-GABの練習が必要です。とくに先ずは自分のC-GABの偏差値を知る事が重要です。

GABの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。GABの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

GABの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにWEBテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもGABの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているGABで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ GAB偏差値がすぐにわかる ／

去年はGABで落ちる学生が本当に多かったです。GABで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でGAB偏差値を知る方法

自分のGABの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

WEBテストの結果というのは、そもそもWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のWEBテストの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、WEBテストが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

三菱商事のWEBテスト（適性検査）、テストセンター攻略

三菱商事のC-GABボーダーはかなり高いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はWEBテストの練習あるのみです。市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、WEBテストは一度しか行えません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでWEBテストの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

WEBテストを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのWEBテスト模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。WEBテストの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

WEBテスト対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でWEBテスト対策が出来る ／

キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。WEBテスト対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のWEBテストボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもWEBテスト対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でWEBテストの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、WEBテスト対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、WEBテスト対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

三菱商事のテストセンターのC-GABを受検して分かった落ちる人の特徴

三菱商事のテストセンターC-GABについて「落ちる人の特徴」をネット上の体験談や就活サイトの傾向を整理すると、結論から言うと「能力が足りない人が落ちるというより、“構造を理解していないまま受けて崩れる人”が大量に落ちる試験」だと言われることが多いです。

特に三菱商事レベルになると、受験者の母集団が旧帝大・早慶上位・海外大などに集中するため、問題の難易度そのものよりも“処理速度の差とミスの許容度の低さ”がそのまま足切りに直結する構造になっていると語られています。

「SPIと同じ感覚」で受けて時間切れになる人が最も多いです

まず最も典型的に落ちる人の特徴として挙げられるのが、「SPIや玉手箱と同じ感覚で受けてしまう人」です。ネット上の体験談でも、「SPIは通っていたから油断した」「普通の適性検査だと思っていたら時間が足りなかった」という声が非常に多く見られます。C-GABは一見すると問題形式自体は標準的で、言語は論理読解、計数は図表、英語は短文読解というオーソドックスな構成ですが、実際には1問あたり30秒前後で処理し続ける必要があり、思考時間をほとんど許しません。

そのため、SPIのように「一問ずつ丁寧に理解して解く」というスタイルで臨むと、序盤は解けていても途中から確実に時間が崩壊します。特に三菱商事の場合は受験者層が極端に高いため、「途中まで良かったのに最後まで到達できなかった」というタイプの不合格が多いとされています。つまり問題が難しいのではなく、「時間配分の設計を間違えた瞬間に終わる試験」だという構造理解ができていない人ほど落ちやすいということです。

「考え込み癖」がある人は例外なく不利になりやすいです

次に非常に多いのが、「1問に対して考え込みすぎる人」です。これは三菱商事に限らずC-GAB全体の典型的な不合格パターンとして繰り返し語られています。実際の体験談でも「途中式を丁寧に書いていたら終わった」「確信が持てるまで粘ってしまった結果、後半が壊滅した」という失敗が目立ちます。

C-GABは本質的に“精度試験”ではなく“処理速度試験”に近い設計になっているため、正確性を追いすぎるほど総得点は下がる傾向があります。特に計数では、表やグラフの読み取りに時間をかけすぎると、それだけで数問落とすことになり、最終的にボーダーを超えられないケースが多発します。

三菱商事のような超人気企業では、ここにさらに「全員がある程度解ける」という母集団の性質が加わるため、1問の遅れがそのまま致命傷になりやすいです。つまり「慎重さ」が長所ではなく、C-GABにおいてはむしろ減点要因として働く場面があるということが、落ちる人の大きな共通点です。

「完璧主義」で全部解こうとする人も高確率で崩れます

さらに特徴的なのは、「全部解こうとしてしまう人」です。ネット上の口コミでも「分からない問題もなんとか解こうとして時間が足りなくなった」という失敗談が繰り返し出てきます。特に三菱商事レベルでは、問題自体は標準的でも“未回答が許容される前提で設計されている”ため、全問完答を狙う戦略自体が非現実的です。

実際には、C-GABで重要なのは「解ける問題を落とさないこと」であり、「難しい問題に固執しないこと」です。しかし落ちる人ほど、学生時代の試験の癖から抜け出せず、1問に時間をかけてでも正解を取りにいこうとします。この行動パターンがそのまま時間切れを引き起こし、結果的に得点が伸びないまま終了するという構造です。

三菱商事のように母集団のレベルが極端に高い環境では、この“粘り”はほぼメリットにならず、むしろ機会損失を生みやすいというのが体験談の共通認識です。

「時間配分を事前に設計していない人」はほぼ確実に崩れます

C-GABで落ちる人のもう一つの典型は、「時間配分の設計を事前にしていない人」です。これは能力の問題というより戦略の問題で、意外にもここで落ちる人は多いとされています。特に三菱商事の場合、言語・計数・英語それぞれが非常に短時間で構成されているため、「どの問題にどれくらい時間をかけるか」を決めていないと、序盤でペースが崩れた瞬間に立て直せなくなります。

体験談でも「最初の数問で考えすぎてペースが崩れた」「気づいたら半分以上未回答だった」という声が多く、これは単純な知識不足ではなく“時間設計ミス”による失敗です。つまり、落ちる人の本質は「解けない人」ではなく「時間管理ができない人」であるケースが非常に多いということです。

「焦りに弱い人」は後半で急激に崩れる傾向があります

さらに見逃せない特徴として、「焦りに弱い人」は後半で一気に崩れるという点があります。C-GABは最初から最後まで高速処理が要求されるため、途中で「間に合わないかもしれない」と感じた瞬間に精度が大きく落ちる傾向があります。

ネット上の体験談でも「途中からパニックになって適当に選んだ」「後半はほとんど勘になった」という失敗が多く、これは単純な実力差というよりメンタルの影響が非常に大きい試験だと言えます。特に三菱商事のように“絶対に落ちたくない”企業ではプレッシャーが強く働くため、普段以上に思考速度が落ちることも珍しくありません。

このため、落ちる人の共通点として「焦りを前提にした練習をしていない」という点が非常に大きいと整理できます。

三菱商事のC-GABで落ちる人の特徴まとめ

三菱商事のC-GABで落ちる人の特徴をまとめると、学力不足というより「試験構造への適応不足」に集約されます。SPI的な感覚で臨んでしまう人、1問にこだわる人、全問完答を目指す人、時間配分を決めていない人、そして焦りに弱い人が典型的に落ちる層です。

逆に言えば、この試験は知識量で勝つものではなく、「捨てる判断」「処理速度」「時間設計」を事前にどれだけ身体化できているかでほぼ決まります。三菱商事のように母集団が極端に強い環境では、この差がそのまま合否ラインになってしまうため、構造理解なしに挑むと想像以上に簡単に足切りされる試験だと言われています。

三菱商事のES通過率

三菱商事は五大商社というだけあり、ESの通過率も低く20％前後です。なのでWEBテストと同様にしっかりと対策を行わないと選考突破できません。

三菱商事の選考に食い込めるように、ESの攻略法を紹介していくので、是非参考にしていただけたらと思います。

また、三菱商事の選考フローの全体像に関してはこちらの三菱商事の選考フローまとめを読んでくださいね。

三菱商事の本選考のES対策

三菱商事のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容です。

書き方はPREP法を用いて書く事をおすすめします。ただ、ライバルも多いので、当たり前のようなエピソードを当たり前に書いても目に留まらないので、独創性を如何に出すか・・・がポイントになってきます。

それでも攻略するのは難しので、ES作りが苦手な場合は、実際に選考を通過したESや、リアルタイムの選考状況、先輩方のインターンの体験談などは「就活会議」というサイトに掲載されています。

選考を通過したESや体験記が208,254枚もあるので参考になりますし、選考を通過するESの書き方も検証できるので、見て損はないですよ。「就活会議」公式ページはこちら⇒https://syukatsu-kaigi.jp/

また、「Matcher（マッチャー）」などを利用してOB訪問を行うのも手なので、出来る事はやり尽くしていきましょう！

そしてOB訪問が面倒な場合は、三菱商事の内定者のES無料プレゼント中なので、是非こちらを受け取りESの通過率を上げてもらえればと思います。

また、三菱商事の面接対策についてはこちらの三菱商事の面接対策完全版を読んでくださいね。

三菱商事のWEBテストC-GABボーダーとES通過率まとめ

三菱商事のWEBテスト、テストセンターやC-GABボーダー、ES通過率については参考になりましたでしょうか。

ただでさえ五大商社は狭き門なので、WEBテストの対策は徹底的に行う必要があります。外資コンサルなどに挑む気持ちで徹底抗戦の気持ちで対策を行いましょう。三菱商事はそれだけの覚悟が必要です。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る事は何でも行うようにしていきましょう！

三菱商事の企業情報

会社名	三菱商事株式会社
代表者	代表取締役 社長 中西 勝也
URL	www.mitsubishicorp.com
創立年月日	1954年7月1日（設立1950年4月1日）
資本金	204,446,667,326円
発行済株式総数	4,179,018,153株
本店所在地	三菱商事ビルディング 〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号 丸の内パークビルディング 〒100-8086 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
代表電話番号	03-3210-2121