この記事では花王株式会社（kao）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やミキワメのボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
花王は、日本を代表する日用品メーカーで、洗剤、トイレタリーで国内では1位、化粧品は2位。世界では化粧品・トイレタリー企業のシェアランキング7位。衣料用洗濯用洗剤の2019年時点のシェアは、約4割となっている大手消費財化学メーカーであり、人気企業なので油断は禁物です。
このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。
ESやWEBテスト、面接の対策も大切ですが、選考対策をしてる間に自分にあった企業を探せたら非常に効率的ですよね。
同時進行で複数社にエントリーして進めていきたいところですけど、1社のESに手こずっていると他社の締切に間に合わない事もありますよね。
そんな負の状況を作らないように、選考対策に時間を使ってる間に、あなたに合った企業からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておくのも一つの手です。
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それでは花王のES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。
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花王のES通過率と対策
花王のES通過率ですが、花王ほどの人気企業なので通過率は20％から30％と低いでしょう。
花王の本選考のES対策
花王のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。
【事務職系】
- 数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください
- 大学入学以降、最も力を注いだことについて、いつ、どこで、誰と、どのようなことをしたのかを簡単に教えてください
- その中で、最も困難だったことや一番大きな課題だったことを教えてください
- その困難や課題に対して、あなたが工夫したことをできるだけ多く、具体的に教えてください
- その工夫した結果を簡潔に教えてください
- もう一度、同じことを行うとしたら、どこをどのように改善しますか？
- その他、伝えきれなかった想いや、ＰＲしたいこと等がありましたら教えてください
- その職種を希望する理由を教えてください
【技術職系】
- 専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください
- どのような考え、想いで、研究分野・領域を選択したか。 その想いを実現するための研究活動を通し学んだことは何か、残りの大学研究生活で何を得たいかなどをご記入ください
- 自身が成長するためには何が大切だと思いますか。また学生時代の中で自身が成長したと思うことがらについてご記入ください
- ご自身の強み・弱みについて、象徴するエピソードについてご記入ください
- 心がけている事柄、自己啓発として取り組んでいる事柄についてご記入ください
- あなたにとって”働く”とはどのようなことですか。お考えをご記入ください
- 花王を志望する理由をご記入ください。その理由が他社では達成できないかを踏まえてご記入ください
- 花王で取り組みたい研究技術開発の内容、または関心のある分野について2つまでご記入ください
- 入社後のキャリアについて
花王のESは細かくて具体的ですね。逆に細かいからこそ設問で“花王が知りたい事”も見えてくるので、アピールはしやすいです。
しかし、その反面ライバルもみな同じように具体的に書けてしまうので、差別化するのが非常に厄介なESとも言えるでしょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
自分の考えを主張できる設問では、出来る限りあなたの価値観をアピールするようにしましょう。
ライバルとの差別化する事が難しい設問内容の場合は、花王が求める人物像を把握し、その人物像に当て嵌まるような価値観は熱意をとにかくアピールしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
ESだけでなく面接でも役立つのが、今多くの企業が求めている「ハラスメント認定資格」を取得する事です。
パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。
ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。
労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。
「雇用クリーンプランナー」の資格はESや面接など就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
花王のWEBテストについて
先ず花王のWEBテストの種類はミキワメが行われます。「ミキワメ」は株式会社リーディングマークが提供している適性検査です。
能力検査は言語問題と計算問題があります。
花王のWEBテスト【ミキワメ】言語問題
ミキワメの能力検査の言語問題では穴埋め問題と並び変え問題が出されます。
【穴埋め問題】
一部が隠された文章が表示され、前後の文脈から、隠された部分に入る最も適切な言葉を選ぶ問題
【並び変え問題】
5つの選択肢を並び変えて意味の通る文章にして、3番目になる選択肢を答える問題
花王のWEBテスト【ミキワメ】計算問題
ミキワメの能力検査の計算問題では図表の読み取り、推論、暗号の問題が出されます。
【図表の読み取り問題】
玉手箱の図表の読み取り問題形式の問題
【推論問題】
SPIの推論形式の問題
【暗号問題】
CABの暗号形式の問題
早期内定サポート
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花王のWEBテストボーダー
花王のWEBテストである「ミキワメ」のボーダーは、言語問題と計算問題両方とも7割から8割は取れるようにしましょう。
玉手箱で大切なのはとにかく慣れです。
参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておくと良いですよ。
実はこれ、解答や解説が詳しく書かれていて、今玉手箱で出題されている問題も使われてるので、玉手箱の練習にもかなり参考になると思います。玉手箱だけでなくTG-WEBにも対応しています。
リンク貼っておくので、玉手箱やTG-WEBが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
また、ミキワメの性格検査に関して不安に感じる場合は、ミキワメではないですが「eF-1G」の性格検査ができる「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】を利用するようにしましょう。
「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】は企業が適性検査に導入している「eF-1G」が採用されているので、ミキワメで始めて性格検査を行うようであれば、「OfferBox」を試しておいて損はないと思いますよ。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
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花王の面接対策
花王の面接は3回行われます。
一次面接では社員1人と学生1人の個人面接で約30分、対面とオンライン、両方の場合があります。
- 研究内容について
- 理念について共感したこと
- 志望動機
- ガクチカ
一次面接ではこのような事が聞かれます。
ESで書いた事も聞かれるので、齟齬が出ないように気を付けましょう。そしてとにかくあなたの価値観、考え方や行動原理をアピールするようにしましょう。
花王の二次面接
花王の二次面接は社員2人と学生1人の個人面接で、約30分行われます。
- 花王を第一志望とする理由
- 他社と比較した時の花王の良さ
- リーダー経験はあるか
- 働くうえでの目標はあるか
- どんな研究員になりたいか
他社と比較した時の花王の良さですが、他社と比べてこの部分が優れているから・・・というような安直な回答をすると、なぜそう思うのか、理屈的に明確に回答しなくてはいけません。
そこまでの企業研究が行えていれば問題ありませんが、技術や開発力など、第三者が明確にそれを深く理解する事が出来るのか、それは定かではありませんが、花王の強みとして秀でている部分を理屈的に説明出来れば問題ないでしょう。
しかし、なるべく他社を落とすような発言はやめましょう。
花王の最終面接
- 研究のゴールに対してこれからどのようにアプローチしようとしているのか
- 研究アイデアはどのように思いついたか
- キャリアプランについて
最終面接では志望度などが見られるので、花王の企業理念である「花王ウェイ」を深く理解しましょう。
「花王ウェイ」は、花王グループの企業活動の拠りどころとなる、企業理念(Corporate Philosophy)です。
中長期にわたる事業計画の策定から、日々のビジネスにおける一つひとつの判断にいたるまで、「花王ウェイ」を基本とすることで、グループの活動は一貫したものとなります。また一人ひとりの社員にとっては、会社の発展と個人の成長を重ね合わせ、仕事の働きがい、生きがいを得るうえで欠かすことのできない、指針でもあります。
花王グループの各企業・各メンバーは、「花王ウェイ」をマニュアルや規則としてではなく、それぞれの仕事の意義や課題を確認するための拠りどころとして共有しています。
出典：花王公式ページ
花王ウェイの詳しい使命、ビジョン、基本となる価値観、行動原則についてはこちらの花王公式ページをご覧ください。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】花王のES通過率とWEBテスト！ミキワメボーダーや面接対策まとめ
花王のES通過率とWEBテストやミキワメのボーダー、面接対策は参考になりましたでしょうか。
花王は専門性が強い人気企業でもあるので、事前にかなりの企業研究や業界研究、花王が開発している商品はどのような技術が使われているのか、どのような価値観で商品開発が行われているのかなど徹底的に調べましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策をしっかりと行いましょう。
花王の企業情報
| 商号 | 花王株式会社（Kao Corporation） |
| 本店所在地 | 東京都中央区日本橋茅場町一丁目14番10号 |
| 創業 | 1887年6月（明治20年） |
| 設立 | 1940年5月（昭和15年） |
| 資本金 | 854億円 |
| 従業員数 | 8,199人（連結対象会社合計 34,257人） *2023年12月31日現在 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 長谷部 佳宏 |
| 連結売上高と利益 | 売上高 15,326億円 営業利益 600億円 税引前利益 638億円 当期利益 462億円 （2023年12月期［IFRS］） |
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