ネスレのインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事では2027卒と2028卒向けにネスレ日本株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028夏、冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

ネスレ日本のインターンシップのESやWEBテストなど選考フロー攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

ネスレ日本は、スイスのヴェヴェーにある売上高世界最大の食品メーカー、ネスレ（Nestlé S.A.）の日本法人で、日本ではコーヒーが主力商品ですが、菓子やパスタ類なども扱っています。

また、ネスレ日本を含む大手食品・飲料メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そしてネスレ日本にはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

ネスレ日本のインターンシップに参加するためにはES提出が必要になるので、内定者のESを見る事ができるこちらを利用しておくと良いでしょう。これだけで勝てる確率はかなり上がりますよ。

それではネスレ日本のインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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ネスレ日本のインターンシップの内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずはネスレ日本のインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。

ネスレ日本のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
ネスレチャレンジプログラム	8月、12月、2月	30 ～ 50人未満	・課題提出(8days mission) ・マッチングセッション(面談)	詳細を見る

ネスレチャレンジプログラムの内容

ネスレチャレンジプログラムは、ネスレ社員も参加して、計2日間で様々な課題に取り組んでいただく社員参加型のプログラムです。

実施場所：Web実施（対面の場合は神戸本社を予定）

ネスレ日本のインターンシップの優遇や早期選考

ネスレ日本のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

ネスレ日本のインターンシップによる優遇は、最終選考への招待があります。

実はこれは優遇というとは少し違うかもしれませんが、ネスレ日本は外資コンサルなどのようにインターンシップに参加しなくては、そもそも最終選考に呼ばれないと言われています。

つまり、実質的にインターンシップが選考の一部となっている形です。

それではネスレ日本のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

ネスレ日本のES対策

ネスレ日本の選考はちょっと特殊で、ESというか課題提出(8days mission)というものを求められます。

設問は8つ程度あり、1つの設問につき質問が2つあるので、実質的に16問ある事になります。設問はGDのお題のような狩りの状況設定に伴う課題になっています。

また、一般的な設問が出されるESの場合の場合もあるので、ネスレ日本の書類選考対策としてはGDとESの対策を行うイメージでいてください。ESでは過去にこのような設問が出ています。

• 所属しているゼミで勉強している内容
• 学生時代に頑張ったこと
• 自己PR

などです。ガクチカと自己PRには画像添付も求められるので、写真も用意しなくてはいけません。ネスレ日本のESは少々特殊なので注意しましょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

ネスレ日本の面接対策

ネスレ日本の面接では以下のような事が聞かれます。

• なぜ食品業界を志望するのか
• その中でもなぜネスレを選んだか
• 学生時代に力を入れたこと
• しているアルバイト、そのエピソード
• 周りを巻き込んで何かを行った経験、その時意識したこと

などについて聞かれます。一般的な面接と変わらない質問なので、企業研究と自己分析をしっかりと行っておきましょう。

また、ネスレは日本だけでなく、スイス本社の事も調べておきましょう。ペリエの買収などのネスレの歴史ももちろん調べておきましょう。

ネスレ日本のインターンシップや本選考の倍率

ネスレ日本のインターンシップの倍率ですが、募集人数が30名から50名です。

この人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である27617名で倍率を出すと、約552倍になります。

そしてネスレ日本の本選考の倍率ですが、本選考の募集人数、採用人数がわからないため確かな事は言えません。

しかしインターンシップに参加しなくては最終選考に呼ばれないという事から、インターンシップの参加が絶対的に求められるので、インターンシップの倍率＝本選考の倍率と思って良いでしょう。

ネスレ日本の優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップは、単なる就職活動の一部ではありません。学生が社会に出る前に「実際の仕事」を体験し、自分自身の働き方や価値観、能力の活かし方を深く理解する機会です。

大学生活で得る知識やスキルは必ずしも、企業の現場でそのまま使えるとは限りません。教室や教材の中で学ぶ理論と、実際の顧客やチームと向き合いながら成果を出す現場は、質的に大きく異なります。

インターンシップはそのギャップを埋める橋渡しの役割を果たし、学生が「働く」ということを実感として理解できるようになります。

また、インターンシップは単なる企業研究ではありません。実際の企業課題を疑似的に体験することで、理論を実践につなげる思考力や課題解決力、コミュニケーション力、チームワークといった汎用的なスキルが身につきます。

こうしたスキルは、就職活動だけでなく、その後のキャリア全般を通じて非常に重要な力となります。インターンシップに参加することで、単なる企業理解にとどまらず、「自分はどう働きたいのか」「どのような価値を生みたいのか」という問いに向き合うための気づきも得られます。

ネスレ日本という企業を理解する意義

ネスレ日本は、世界最大級の食品・飲料企業であるネスレグループの日本法人として、食品・飲料の企画・製造・販売だけではなく、健康・栄養、サステナビリティ、そして多様な生活シーンに寄り添う価値提供を行っています。

「ネスレ」というブランドは多くの消費者にとって身近な存在ですが、企業としてどのような価値を提供し、どのような社会的使命を持って事業を展開しているのかを理解するためには、表面的な理解だけでは不十分です。

ネスレ日本は、単に商品を売る企業ではありません。消費者の健康や生活の質の向上、社会的課題への対応、サステナブルな事業活動への取り組みなど、企業としての役割は多岐にわたります。

たとえば、食品ロスの削減、環境負荷の軽減、地域社会との連携、働く人の健康づくり支援といった社会的取り組みは、商品価値とは別の「企業価値」として大きな意味を持っています。こうした視点は、企業説明会や公式サイトでは概要を知ることができても、インターンシップのような実践的な場でなければなかなか体感的に理解することが難しいものです。

インターンシップに参加することで、ネスレ日本が大切にしている価値観や企業文化、事業戦略、そして消費者や社会に対する価値提供の仕方を、実際の業務の流れや社員の話を通じて深く理解することができます。

これは、単なる企業情報のインプットではなく、企業と自分自身とのフィット感を見極めるうえでも非常に重要な機会です。

実務に近い学びを通じて得られるスキルと視点

ネスレ日本のインターンシップでは、多くの場合、実際の業務に近い課題やケーススタディが用意されています。これは単に座学で知識を学ぶだけでなく、プロジェクト型の実践的な学びを得るためのプログラムです。

たとえば、消費者ニーズの分析、商品企画のコンセプト立案、マーケティング戦略の策定、サプライチェーンやロジスティクスの課題整理、データ分析による効果測定といったテーマに取り組むことがあります。

こうした実務に近い体験を通じて、学生は単なる理論的理解を超えて「価値あるアウトプットを生み出すプロセス」を学びます。具体的には、限られた情報から本質的な課題を抽出し、その解決策を論理的に組み立て、仮説検証を行いながら結論に結びつけるという一連のプロセスです。

このプロセスこそが、現場でのビジネスにおいて最も重要な思考の型であり、学生が社会人として早期に戦力化するための基礎となります。

さらに、課題に取り組む際には、他の参加学生とのチームワークが求められることが多くあります。これは、異なる視点や価値観を持つ他者と共同で成果を生み出す経験を積む絶好の機会です。

異なるバックグラウンドや強みを持つメンバーと協働することで、コミュニケーション力や調整力、ファシリテーション力が自然と磨かれていきます。

現代のビジネス環境においては、個人のスキルだけでなくチームとして成果を出す力が不可欠ですので、インターンシップを通じてこうしたスキルを実体験として身につけられることは大きなメリットです。

社員との交流から得られる企業文化の理解

インターンシップにおいて意外に重要なのが、社員との交流の機会です。説明会や企業パンフレットでは企業の表面的な情報しか得られませんが、実際に現場で働く社員と話すことで、企業文化や価値観、仕事の進め方、働き方に対する考え方を具体的に理解することができます。

社員の実際の言葉やリアルなエピソードを聞くことで、企業が大切にしていることが自然と理解でき、企業理解が大きく深まります。

ネスレ日本では、インターンシップ参加者向けに社員との交流イベントや座談会、現場訪問などが行われることがあります。こうした場では、日常的な業務の進め方だけでなく、困難なプロジェクトをどのように乗り越えたか、どのような価値観や考え方で判断しているのかといった話を聞くことができます。

これは、企業の組織文化を知るうえで非常に重要な材料です。企業文化とは、理念やミッションとして掲げられている言葉だけでなく、日常の仕事や社員の行動のなかに表れている行動規範から最もよく理解できるものです。

インターンシップを通じて社員との対話を経験することで、「この企業で自分はどのように働けるか」「どのような価値観を共有できるか」「自分が活躍するためにはどのような姿勢が必要か」といった具体的な視点を持つことができます。

これは、就職活動の場面だけでなく、その後のキャリア形成にも大きな影響を与えます。

自己理解を深める機会としてのインターンシップ

インターンシップは、企業理解を深めるだけでなく、自分自身を理解する機会でもあります。実際に企業課題に取り組む中で、自分がどのような思考をするのか、どのような場面で力を発揮できるのか、どのような環境でモチベーションが高まるのかといった点が具体的にわかるようになります。

これは、就職活動をするうえでは非常に重要な要素です。

たとえば、ある課題に対して論理的に考えを整理し、チームで議論しながら結論に導くことが得意な学生もいれば、自分の考えを言語化して他者に伝えることでチームの結論を明確にすることが得意な学生もいます。

インターンシップを通じてこうした自分の特性や強みを理解することは、履歴書や面接で自己PRする際に、具体的で説得力のある表現につながります。

また、インターンシップでフィードバックを受けることで、自分では気づかなかった課題や改善点を明確にすることができます。”できる”と思い込んでいた部分が実はそうではなかったという気づきや、逆に自分では弱みだと思っていた部分が強みとして評価されることもあります。こうした客観的な評価は、自己理解を深めるうえで非常に貴重です。

ネスレ日本のインターンシップと本選考における優遇

多くの学生が気にするポイントとして、「インターンシップに参加することで本選考に有利になるのか」という点があります。

ネスレ日本のインターンシップは、単に企業理解を深める場としてだけでなく、本選考における評価材料としても非常に有益です。しかし重要なのは、「参加すれば優遇される」という形式的な話ではありません。インターンシップでの取組内容や姿勢、学びの深さが評価されるという点です。

企業はインターンシップを、学生が実際の企業課題にどのように向き合うかを知る場として活用しています。業務への取り組み方、周囲とのコミュニケーション、発言の質、問題解決のアプローチ、フィードバックへの受け止め方といった、実際の行動や思考プロセスが選考時に見えるようになります。

こうした行動や姿勢は、書類や面接だけではなかなか測ることができない評価ポイントです。

インターンシップを通じて企業側に「この学生は現場感覚を持っている」「学ぶ姿勢がある」といった評価をされれば、本選考における面接官の印象は非常に高まります。

インターンシップでの体験を自己PRとして語れるようになれば、それは単なる志望動機を超えた「自分の経験から導いた企業理解」として評価されます。これは、企業側が学生の成長可能性を見るうえでの重要な判断材料になるのです。

さらに、インターンシップ参加者向けに早期選考の案内や特別選考枠が設けられる場合もあります。これも「参加したから有利」という単純な評価ではなく、インターンシップを通じて示された思考力や企業理解の深さに対する企業側の信頼が背景にあります。

インターンシップでの経験を高いレベルで示すことができれば、本選考においてもその期待値がポジティブに反映される可能性があります。

消費財・食品業界志望者にとっての特別な価値

ネスレ日本のインターンシップは、消費財・食品業界を志望する学生にとって特別な価値があります。この業界は単なる商品を売るだけではなく、消費者の生活や健康、多様なニーズに応えるビジネスです。

商品がどのように企画されるのか、どのような価値を消費者に提供するのか、社会的な責任として何が求められているのかは、理論だけでなく現場での判断が重要です。

インターンシップに参加することで、商品開発の裏側にある消費者リサーチ、ブランド戦略、流通・マーケティングの実務感覚を学ぶことができます。また、食品業界は安全性や品質管理の観点が非常に強い業界です。

この点は他の業界にはない特徴であり、消費者に直接価値を提供することの責任感ややりがいを体感できます。こうした視点をインターンシップで理解することは、食品業界志望者にとっては他の学生と大きく差をつける経験になります。

長期的なキャリア形成につながるインターンシップの意義

インターンシップは短期的な就職活動対策にとどまりません。長期的なキャリア形成においても重要な役割を果たします。インターンシップを通じて得た体験は、入社後の自分自身の行動や考え方にも直接影響を与えます。

実務体験を通じて自分自身の価値観や働き方のスタイルを理解できることで、入社後のミスマッチを避けることができます。

また、インターンシップで身につけた思考プロセスやコミュニケーション力は、社会人として長く働き続けるうえでの基礎力です。

変化の激しいビジネス環境においては、自分自身で課題を発見し、自分なりに考えて行動できる人材が求められます。インターンシップはそのような力を醸成する最初のステップとなります。

さらに、インターンシップでの経験や気づきを基に自己分析を深めることで、入社後のキャリア設計もより明確になります。「どのような領域で価値を提供したいのか」「どのような働き方が自分に合っているのか」「どのような人生のビジョンを描きたいのか」などを具体的に考える材料が得られます。

ネスレ日本のインターンシップに参加する総合的なメリット

このように、ネスレ日本のインターンシップに参加することは、企業理解の深化、実務経験の習得、自己理解の深化、選考評価の向上、業界理解の拡大、そして長期的キャリア形成といった多層的なメリットを提供してくれます。

インターンシップは単なる「体験」ではなく、あなた自身の価値を社会にどう活かしていくかを学ぶ場です。実際の業務に取り組んで得た学びは、就職活動の場面だけでなく、その後のキャリア全体に活きる財産になります。

ぜひインターンシップを通じて積極的に学び、行動し、自分自身の可能性を広げてください。

ネスレのインターンシップの優遇や早期選考の条件！倍率まとめ

ネスレ日本のインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。

ネスレ日本への就職を考えているのであれば、インターンシップへの参加が絶対条件です。インターンシップに参加する事によって最終選考の案内がくるかどうかなので、インターンシップ参加中も頑張ってアピールしましょう。

とにかく食品業界は人気の業界なので、食品業界への就職を希望する場合はとにかく併願していきましょう！

ネスレ日本の企業情報

会社名	ネスレ日本株式会社
フリガナ	ネスレニッポン
設立日	1913年4月
資本金	100億円
従業員数	2,409人
売上高	2019億7000万円
決算月	12月
代表者	深谷龍彦
本社所在地	〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1番15号
URL	https://www.nestle.co.jp/
採用URL	https://www.nestle.co.jp/jobs/students-graduates