この記事では株式会社りそな銀行や埼玉りそな銀行のりそなグループの就職難易度や採用大学、新卒採用2026/2027/2028の選考フローのES通過率や適性検査の玉手箱ボーダーや面接対策など新卒採用の内定を取るための情報や、就活対策を解説していきたいと思います。
りそな銀行は3大メガバンクに次ぐ規模を有する銀行ですし、就職難易度や高いのか、就職すると勝ち組になれるのかなど気になる学生が多いと思います。
また、りそな銀行の選考フローの鬼門は玉手箱です。去年はこの玉手箱で落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。
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りそな銀行に就職するための色々な情報について紹介していきます。
※りそな銀行のインターンの優遇や選考フローについてはこちらの記事を参考にしてください。⇒りそな銀行のインターン攻略と優遇や早期選考の条件！倍率やESや面接なども解説
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りそな銀行の就職難易度は普通でも勝ち組？
りそな銀行の就職難易度は普通からやや難しいくらいのレベルです。
前後関係を見ると、就職難易度のレベルが見えてくると思います。こういった就職難易度はその年の募集人数などにもよって異なるので、一概には言えませんが、2022年のデータではりそなグループは150位でした。
しかし前年の2021年は189位で、2020年は223位だった事を考えると、年々就職難易度は高まってきているので、注意が必要です。
りそな銀行に就職したら勝ち組？
勝ち組かどうかの基準はそれぞれですが、りそな銀行の平均年収は880万円で、3大メガバンクと呼ばれる三井住友銀行と三菱UFJ銀行よりも平均年収は高いです。表を見てみましょう。
| 金融機関名 | 平均年収 | 3年後離職率 |
|---|---|---|
| 三井住友銀行 | 840万円 | – |
| 三菱UFJ銀行 | 784万円 | – |
| みずほ銀行 | 1,038万円 | – |
| ゆうちょ銀行 | 685万円 | 14.3％ |
| りそなグループ | 880万円 | 21.5％ |
| SBI新生銀行グループ | 780万円 | 9.8％ |
| あおぞら銀行 | 869万円 | 3.1％ |
| セブン銀行 | 729万円 | 0％ |
このようになります。3年後離職率が高いのが気になるところではありますが、平均年収の高さはみずほ銀行に次いで2位となっております。
そして次に気になるのが、りそな銀行の採用大学ですね。
りそな銀行の採用大学
りそな銀行は採用大学を公表していませんが、「就活会議」に掲載されている情報によると、以下のような内容になります。
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 上智大学
- 明治大学
- 立教大学
- 同志社大学
- 中央大学
- 東京理科大学
- 関西大学
- 関西学院大学
- 日本女子大学
りそな銀行に学歴フィルターはないと言われていますが、だからと言ってどこの大学からでも入れる・・・というわけではなさそうです。それではここで、採用実績を見てみましょう。
りそな銀行の採用実績
| 年度 | 大卒男 | 大卒女 | 修士男 | 修士女 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 22年 | 184 | 文170 | 理14 | 136 | 文127 | 理9 | 8 | 文2 | 理6 | 4 | 文2 | 理2 |
| 23年 | 203 | 文184 | 理19 | 155 | 理147 | 文8 | 16 | 文3 | 理13 | 5 | 文4 | 理1 |
このようになっており、圧倒的に文系が多いですね。男女共に採用人数は多いですが、若干男性の方が多い傾向です。
りそな銀行の選考フロー│面接対策など
それではここからはりそな銀行の選考フローについて紹介していきます。先ずはESの通過率や、ES・面接対策について解説していきます。
りそな銀行のES通過率は一般的な人気企業の通過率である20％から30％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。
りそな銀行の選考フロー│ES対策
りそな銀行の本選考で出されるESの設問は以下になります。
- ゼミの研究内容
- サークルや部活の活動内容
- コースの志望理由
- 誇れる実績→その内容とそれに至るまでの行動
りそな銀行の本選考のESの設問はこのようになっています。誇れる実績という言い方をしていますが、ガクチカを当てはめて書くと書きやすいと思います。
コースの志望理由があるので、企業研究も大前提ですが、全体的に自己分析が必要な内容なので、自己分析と企業研究を行い、自分と企業を合致させていく感じで書いていきましょう。
ただ、りそな銀行が求める人材が「企業・人と全力で向き合う誠実な人 強い意志と情熱をもって挑戦する好奇心旺盛な人」なので、こういった求める人材もしっかりと意識しておきましょう。
りそな銀行の選考フロー│玉手箱ボーダー
りそな銀行の適性検査、WEBテストは玉手箱で、出題科目は言語・計算・性格テストです。
玉手箱はSPIと同じくらい王道のWEBテストなので、問題集なども多く出回っているので練習が必要です。
ただ、りそな銀行の玉手箱のボーダーは高い事が予想されます。リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数を見てみると24374名なので、本選考の採用人数も分かりませんが、過去3年間の採用人数を見ると2021年428名、2022年332名、2023年380名なので、この人数を参考に倍率を出すと、本選考の倍率は約69倍になると思われます。
玉手箱の偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
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また、玉手箱の対策は効率的に行う必要があるので、こちらの玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策まとめも併せて読みながら玉手箱対策を行ってください。
玉手箱に関しては解答集もあります。もし解答集が気になる場合はこちらの玉手箱の解答集（無料）はバレる？ダウンロード版の記事を参考にしてください。
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
効率的にWEBテストの練習ができるように当サイト［就活マップ］で無料で公開しているこちらのWEBテスト・適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
とくにSPIに関しては、企業から適性検査として求められる書類選考の他に、面接時に事前説明なく受検を求められる事があるので、当サイト［就活マップ］が公開しているこちらのSPI練習問題【合格対策】試験問題・過去問（無料721問・登録なし解説付き）を7月の今のうちにやっておきましょう。
ただの参考書のような練習問題ではなく、合格するためのSPI対策になる練習が可能なので、必ず目を通しておいてください。
本番と同じ時間制限のタイマー付きで模擬試験ができるタイマー付き模試については、こちらの会員登録なしで本番体験！「WEBテスト模擬試験タイマー機能」を一斉リリースのお知らせ記事を確認してくださいね。新卒採用の選考で行われるWEBテストはほぼ全て網羅されています。
また、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、今年のWEBテストの解答集が気になる場合はこちらのSPIの解答集（完全版）まとめをご覧ください。SPIのみに限らず解答集について網羅しています。
今年の玉手箱の解答集について詳しく知りたい場合は玉手箱の解答集（完全版）まとめを参考にしてくださいね。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記の解答集の記事を一読してくださいね。
りそな銀行の選考フロー│面接対策
りそな銀行の面接はオンラインで2回、対面で2回の計4回行われます。場合によっては3回から5回の事もあります。
- ガクチカ
- 志望動機
- なりたい人物像
が一次の設問で出され、二次はだいたいこの深掘りになります。
そして鬼門と言われているのが対面の三次面接です。
- ガクチカ
- 志望動機
- 就活を始めた時期と終わらせる時期
- ガクチカ以外に頑張ったこと
設問自体は難しい事もなく、これまで通りなのですが、一次二次と聞かれた事を三次で更に深掘りされます。
約45分程度なのですが、とにかく深掘りされるので、言葉に詰まらないようにガクチカや志望動機など、自分がこれまで伝えてきた事を更に深く聞かれても良いように準備をしておく事が必要です。途中で「おいおいマジかよ」と思っても顔に出さずにしっかりと受け答えをしましょう。
そして最終面接では、試すような設問もあります。
- ガクチカ
- 志望動機
- 学業
- これまでの面接で嘘をついたか
これらなります。ただ、最終面接は落とすために行うのではなく、最終確認の意味合いも大きいので、とにかく志望度を強くアピールするように伝えましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
業界理解度テストはこちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方から行えるのでチェックしておいてください。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
また、面接は落とされないようにAI面接官と面接の練習が何回でも出来て、フィードバックももらえる方法があります。
正直、AI面接はかなりリアルで、人間との面接よりも難しい事があります。
面接で絶対に落とされたくない場合は、こちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方にAI面接についても記載しているので必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
りそな銀行の内定を取るために！有利になる資格や書籍を紹介
それではここからはりそな銀行の内定を取るために持っておくと有利になる資格や、読んでおくと良い書籍を紹介していきます。
就活を行うための一般的な企業研究だけではりそな銀行のような大手企業では足りないので、外堀を埋めるように資格や書籍など、自分の可能性を高めるためにも参考にして頂けたらと思います。
りそな銀行の就職に持っておくと有利に働く書籍
- ファスト＆スロー（Thinking, Fast and Slow） 著者：ダニエル・カーネマン
内容として人間の思考が「システム1（速い思考）」と「システム2（遅い思考）」の2つのシステムによって行われると説明し、私たちが非合理的な判断をしてしまう原因を明らかに解説している書籍です。
本書を読むことで行動経済学の視点で、人の意思決定のバイアスや合理性の欠如を理解でき、銀行の対面コンサル（個人・法人）や商品提案で顧客の「非合理な選好」を理解することは非常に役立ちます。りそなの「お客さまの信頼に応える」姿勢に直結すると考えます。
就活での活用法として面接・ESで「顧客提案の改善案」を語る際に、具体的なバイアス（例：損失回避、現状維持バイアス）を挙げて、それを踏まえた提案設計（説明の順序、可視化、事例提示の仕方）をロジカルに説明することで説得力が増します。
- FACTFULNESS Hans Rosling 著者：ハンス・ロスリング
データと事実に基づき、世界を正しく読み解くための習慣を提唱する書籍・考え方です。
書籍を理解することでデータに基づいて物事を冷静に見る力を養え、金融では顧客や地域経済のデータ分析が必要で、事実に基づいた提案・意思決定はりそなの「透明な経営」「顧客本位」の文脈で評価されます。
活用法としてインターンや面接で「○○という定説が誤解である」とデータで反証し、より良い施策を提案した経験を語ると論理性・説得力を示せ、アピールになると思います。
- イシューからはじめよ ― 知的生産の「本質」 著者： 安宅和人
知的生産の本質は“「解くべき問題（イシュー）」を正しく見極めること”であると説く本です。
著者の安宅和人氏は、やみくもに努力する「犬の道」を避け、まず「何が最も重要で、解くべき問題は何か」を特定することで、生産性を飛躍的に高められると主張しております。
問い（イシュー）を正しく立て、本質的な課題に集中する思考法は、法人営業やコンサル的ソリューションを重視する銀行業務で強みになり、りそなが掲げる「創造性に富んだ金融サービス」の発想法に合うと考えられます。
活用法としてはESや面接で「問題設定→仮説→検証→提案」のロジックで取り組んだ経験（ゼミの課題やアルバイト改善など）をテンプレ化して話すと、面接官に分かりやすく印象づけられると思います。
- 伝え方が9割 著者：佐々木圭
伝え方は才能ではなく技術であり、相手を「イエス」と言わせるための様々なテクニックが紹介されているビジネス書です。
銀行の仕事は“伝える”ことが中心（金融商品の説明、顧客へのアドバイス、社内調整）で、簡潔で顧客に刺さる伝え方の技術は即戦力になり、りそなの採用でもコミュニケーション力は重視されます。
活用法としては面接での自己PR・志望動機は“結論→理由→具体例→再結論”で組み立て、模擬面接やOB訪問でこの本のテクニックを使って練習し、フィードバックを得ると良いです。
- マッキンゼー式 世界最強の問題解決テクニック 著者：Ethan M. Rasiel
戦略コンサルティングファームであるマッキンゼー社が用いる「仮説主導」「構造化」「事実ベース」といった具体的な問題解決手法や、ロジカルシンキング、リサーチ、プレゼンテーション、クライアントとの連携などの応用テクニックをまとめた実践的な内容となっており、前著『マッキンゼー式 世界最強の仕事術』の実践編であり、実務で役立つノウハウが解説されております。
りそな銀行でも「課題の分解」「仮説思考」「KPI設計」などコンサル的思考が求められる場面が増えており（りそなはソリューション志向の業務推進を強化）、コンサル流のフレームワークは法人営業や企画業務で有効なために読んでおくと良いと思います。
就活での活用法としては、インターンやグループワークでフレームを使った分析を行い、その成果（仮説の立て方、検証結果、提案の効果）を数字で示すと面接官への高評価を得やすいと考えられます。
りそな銀行の就活に持っておくと有利に働く資格
【簿記検定（簿記2級）】
簿記検定とは、企業活動を記録・計算・整理する簿記の知識と技能を証明する資格試験です。主な検定には、日本商工会議所が主催する「日商簿記」があり、経理担当者だけでなく、すべての社会人に役立つ経営分析能力やコスト感覚が身につくため、就職や昇進で有利になることが多いです。
就活での活用法としてESで「簿記2級取得→ゼミでの決算分析経験→具体的に○○社の利益率改善策を提案した」と結びつけると即戦力感が出てアピールにつながると思います。
【ファイナンシャル・プランニング技能士（FP2級）】
家計に関する幅広いお金の知識を体系的に身につけたことを証明する中級レベルの国家資格で、顧客の個別の財務状況を把握し、資産運用やライフプランニングに関する具体的なアドバイスができるレベルの専門知識と実務能力が求められます。
りそな銀行は、個人向け資産形成やライフプラン相談の基礎知識を身に着ける必要があり、「中長期の資産形成提案」を行う場面で役立ちます。
就活での活用法では個人のお客様に対する相談ロールプレイや、インターンでの提案資料作成時に資格知識を使った事例を示すと面接では説得力が増すと思います。
【証券外務員（1種または2種）】
証券外務員とは、金融商品取引業者などで顧客に金融商品（株式や債券など）を勧誘・販売する業務を行うために必須の資格を持つ人です。
りそな銀行の就活において投資信託や債券、株式等の販売に関する基礎知識を証明でき、銀行の窓口や提案業務で金融商品を扱う機会があるため、実務に直結する資格です。
就活においては、金融商品を扱う際のコンプライアンス意識や、具体的な商品説明での安全配慮（顧客に合った商品設計）を説明でき、資格保有は即戦力アピールになります。
【TOEIC（目標スコア：700点以上）】
りそな銀行は、国内外の連携、外資系企業や海外取引先対応、社内資料の英語化などで英語力が評価されることがあり、DXやグローバル案件の増加を踏まえると、実務で英語を扱える人材は強みになります。
就活での活用法は、海外案件や英語資料を用いたゼミ活動、留学経験があれば結び付け、スコアを提示するだけでなく英語での資料作成や英語対応の具体的な経験を話すと良いです。
りそな銀行の就職難易度は普通でも勝ち組？採用大学や選考フローまとめ
りそな銀行の就職難易度や採用大学、選考フローなどは参考になりましたでしょうか。
りそな銀行はメガバンク程難しくはないですが、メガバンク並みに平均年収は高いので、狙い目でもありますが、3年後離職率が高いという事は頭に入れておきましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように自己分析と企業研究をしっかりと行っていきましょう！
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
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【性格検査情報】
【WEBテスト比較】
りそな銀行の企業情報
| 商 号（英文名） | 株式会社りそな銀行（Resona Bank, Limited） |
|---|---|
| 本店所在地 | 大阪市中央区備後町2丁目2番1号 |
| 代表者 | 社長 岩永 省一 |
| 資本金 | 2,799億円 |
| 株主（持株比率） | 株式会社りそなホールディングス（100％） |
| 設立日 | 1918年5月15日（営業開始日2003年3月3日） |
| 有人店舗数 | 324店 |
| 店舗外ATM | 507店 ※共同出張所、バンクタイムを除く |
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