三井住友銀行の採用大学や就職難易度はきつい？選考フローなど就活情報を解説

この記事では新卒向けに株式会社三井住友銀行（SMBC）の採用大学ランキングや就職難易度、新卒採用2024／2025の選考フローのES通過率やWEBテストボーダーなど新卒採用の内定を取るための情報や、就活対策を解説していきたいと思います。

三井住友銀行（SMBC）はきついと言われていますが、三井住友銀行は就職難易度もきついですが、就職後にはこのような口コミがありました。

• 女性管理職の比率を増やすために仕事の出来度返しで女性が出世しやすい
• 出向が多いし退職金は55歳で打ち止め
• 仕事が激務

などがありました。しかしこういったものも一時的なものの可能性が高いですし、福利厚生として利用可能な旅館やホテルが色々あったり、給料も高水準などのメリットももちろん大きいです。

また、三井住友銀行を含む大手銀行、金融業界や、隠れ優良企業などの選考がカットされる特別ルートのオファーを直接受け取る事も可能です。

また、三井住友銀行の選考フローの鬼門は玉手箱です。去年はこの玉手箱で落ちてしまった学生が多かったので、必ず対策を行ってください。

三井住友銀行で出題される玉手箱の頻出問題集はこちらから無料ダウンロードして利用する事もできるので、是非活用してください。

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そして中途で三井住友銀行への就職を考えている場合は、自分が三井住友銀行に向いているのか、自分の市場価値を診断する事ができる「ミイダス」を利用する事をおすすめします。

それでは三井住友銀行について紹介していきます。

三井住友銀行のインターンシップなどによる情報はこちらの記事を参考にしてください。⇒三井住友銀行のインターン攻略と優遇や早期選考の条件！倍率や内容について解説

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三井住友銀行（SMBC）の採用大学ランキング

それでは先ずは三井住友銀行（SMBC）がやばいと言われる採用大学ランキングから紹介します。

人数	大学名
４６名	慶応義塾大学
３５名	早稲田大学
２３名	東京大学、神戸大学
１９名	中央大学、立教大学
１８名	関西学院大学
１７名	京都大学
１３名	同志社大学

やはり早慶がどうしても強いですね。そして東大、神戸大と続いています。三井住友銀行は採用人数も多めで、465名採用しているので、その分大学の幅も広がるかと思いきや、同じ大学からの採用人数が多めなので、やはりある程度の学歴がないときついです。

それでは参考までに分かる範囲で三井住友銀行（SMBC）の役員の出身大学を紹介していきます。

三井住友銀行の採用大学にも影響？役員の出身大学

役職	氏名	出身大学
代表取締役頭取CEO	福留朗裕	一橋大学経済学部
代表取締役兼副頭取執行役員	工藤禎子	慶應義塾大学経済学部経済学科
頭取（初代、2001年 – 2005年）	西川善文	大阪大学法学部
取締役会長	髙島誠	京都大学法学部

分かる範囲での役員の出身大学はこのようになっています。これだけを見ると、三井住友銀行（SMBC）の採用大学に役員の出身大学というのはあまり関係がなさそうです。

三井住友銀行（SMBC）は役員の出身大学というよりは、財閥の流れを汲んでいるので、財閥との関わりが深い大学からの採用が強そうです。

それでは続いて三井住友銀行（SMBC）の就職難易度についてご紹介します。

三井住友銀行（SMBC）の就職難易度はきつい？

三井住友銀行（SMBC）の採用人数は少しずつですが年々減っている事から、就職難易度は年々上がっているだろうと予測されます。ここで東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」を見てみると、なんと三井住友銀行は44位でした。

2021年が48位、2022年が55位ときて、2023年は2022年からグッと順位が上がり44位なので、採用人数が減ると共に就職難易度が単純に上がるというわけでもありませんが、それでも就職難易度は上がり傾向なので、三井住友銀行の就職難易度は“高い”と言えます。就職を考えるのであれば、かなりの準備が必要です。

三井住友銀行（SMBC）の就職難易度は採用大学から見てもきつい

三井住友銀行（SMBC）の就職難易度はやはり高いです。採用大学を見ても早慶や旧帝大が目立ちますが、関関同立など関西系の大学からの採用も多い事を考えると、住友グループが大阪の財閥系なので、関西の大学からの採用も目立っているのかもしれません。

三井と住友という財閥系の合併銀行なので東京都関西の大学からの採用が多いのは致し方ない事なのかもしれません。財閥系は繋がりが深い大学などからの採用が目立つので、上記で紹介した採用大学ランキングに現在通っている大学が入っていれば、望みは高いと言えます。

三井住友銀行（SMBC）の男性は一ヵ月の育休取得が必須に！

三井住友銀行は2025年10月から、男性社員の約一ヵ月間の育児休業取得を原則として必須とし、社員本人と所属部署の同僚に5万円の報奨金を支給する制度を始める事になりました。

本人を含めて職場全体を対象に報奨金を出す例は珍しく、社員が子育てに積極的に関われるようにして職場の魅力を高め、欠員が出ても残りの社員が意欲的に業務をカバーできるチーム作りを目指す事が目的となっています。

男性社員の育休は昨今ではそこまで珍しい事ではないですが、それでも本当に育休が取れる企業はそこまで多くないです。

その中三井住友銀行は約一ヵ月の育休取得を必須事項とするため、将来家庭を築きたいと計画している学生からのエントリーが多くなる事が見込まれます。

企業の制度が魅力的になればなる程、新卒採用はライバルも増えるので内定が取りずらくなってしまい、就職難易度は上がってしまいますが、その分内定を取れた時の魅力は大きいので、選考対策をしっかりと行いましょう。

それでは続いて三井住友銀行の内定を取るための選考フロー対策について紹介していきます。

三井住友銀行（SMBC）の選考フロー│ES通過率や面接対策

それではここからは三井住友銀行（SMBC）の選考フローについて紹介していきます。先ずはESの通過率や、WEBテスト・面接対策について解説していきます。

三井住友銀行のES通過率は一般的な人気企業の通過率と同じで、20％から30％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られます。

三井住友銀行（SMBC）の選考フロー│ES対策

三井住友銀行（SMBC）のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなたの自分ならではについて
• その具体的なエピソードや取り組み
• 苦労したことや克服したこと、そこから得られたこと
• 三井住友銀行を志望する理由
• 「ガクチカ」のうち、最も注力したことで苦労したことやプロセスが分かるように記述
• 将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標

などです。とくに三井住友銀行のESの選考ポイントは志望動機と自己PRなので、全ての設問に当てはまってくるため、気を抜かずに作成しましょう。

自分ならではの事や、それを物語るエピソード、苦労した事や克服した事は自分史や自己分析が必須になってくるので、「OfferBox」でしっかりと対策を行いましょう。

自分自身というのは自分ではなかなか理解しがたいものなので、客観的な自己分析が必須です。

また、三井住友銀行の内定者のES無料プレゼント中なので、是非こちらを受け取りESの通過率を上げてもらえればと思います。

三井住友銀行（SMBC）の選考フロー│玉手箱ボーダー

三井住友銀行の適性検査、WEBテストは玉手箱ですが、年度によってはSPIの事もあります。

玉手箱はSPIと同じくらい王道のWEBテストなので、問題集なども多く出回っているので練習が必要です。

三井住友銀行のWEBテストボーダーや攻略法など詳しい情報はこちらの記事を参考にしてくださいね。⇒三井住友銀行のWEBテスト！玉手箱ボーダーと攻略法、使い回しについて解説

三井住友銀行（SMBC）の選考フロー│面接対策

三井住友銀行（SMBC）の面接では事前にリクルーター面接が行われる場合があります。

そしてグループディスカッションが行われる事もあるので、気が抜けません。

リクルーター面談は油断している学生が多いですが、リクルーター面談でも評価されるので、本選考の面接までに面接準備を済ますのではなく、リクルーター面談までに準備を済ますようにしましょう。

• 学生時代頑張ったこと
• 志望動機
• どんな業界をみているのか
• 志望度

リクルーター面談では、このような質問があるので、しっかりと答えましょう。三井住友銀行が求める人材は「若者らしいチャレンジ精神と柔軟な発想を持った人」なので、ガクチカや志望動機などでここをアピールしてみましょう。

ここからは人による・・・としか言えないのですが、リクルーター面談を複数回行った後、いきなり最終面接というケースもあるので、リクルーター面談はそれだけ重要だと覚えておきましょう。

また、三井住友銀行の面接を突破する業界研究マニュアルを読んでおくと面接の通過率も上がってくるので是非一度読んでみてください。

一次面接と二次面接

一次面接と二次面接では、リクルーター面談での内容が反映されてくるため、設問も一概には言えませんが、過去の設問では以下のような内容が出ています。

• 自己紹介
• エントリーシートの内容
• 学生時代の経験とそれに関する深掘り
• 志望理由とそれに関する深掘り
• キャリアプラン
• 中高時代の部活の経験について
• 上手く行かなかった経験
• 私生活について
• 今までの人生について
• 集団行動と個別行動のどちらを好むか
• 幼いころはどんな子供だったか
• どの部署に関心があるか
• 何故金融業界なのか？

こういった設問が過去に出されているので、ここから対策を行いましょう。リクルーター面談の結果によって設問は変わるので、何がきても答えられるようにしておきましょう。

最終面接

いよいよ最終面接です。二次面接でもその傾向はありますが、志望度の高さが問われるので、三井住友銀行に入るんだ！と熱意を届けましょう。三井住友銀行は行動エネルギーやコミュニケーション能力を重視していますよ。

• 他社の選考状況
• この業界を選択する理由
• 志望理由（なぜ他社ではないのか）

最終面接での設問はこのような感じです。なぜ三井住友銀行なの？という空気感を全開で出してくるので、しっかりと応えましょう。答えに厚みを出すためにも企業研究はしっかりと行ってください。

また、三井住友銀行に自分が適しているという事も伝えるために自己分析を行い、企業研究で得た情報と自分らしさの接点を出来る限り作っておく事が大切です。

三井住友銀行の内定を取るために！有利になる資格や書籍を紹介

それではここからは三井住友銀行の内定を取るために持っておくと有利になる資格や、読んでおくと良い書籍を紹介していきます。

就活を行うための一般的な企業研究だけでは三井住友銀行のような大手企業では足りないので、外堀を埋めるように資格や書籍など、自分の可能性を高めるためにも参考にして頂けたらと思います。

三井住友銀行の就活にオススメの関連書籍

• 図解入門 最新 銀行業界の動向とカラクリがよ〜くわかる本　著者：平木恭一

銀行、証券、保険などの金融業界全体を網羅し、AI導入、海外提携、再編統合、新NISAといった最新動向から、金融機関の仕組みや仕事までを解説する業界研究書です。

また現場の銀行員のコメントも交え、就職・転職を考えている人にも役立つ情報が豊富に含まれております。

本書を読むことで銀行業の収益モデル（預金・貸出・手数料）、地域銀行とメガ銀行の違い、規制や構造的課題が分かり、業界研究の入り口として読みやすく整理されているため、面接で使う基礎知識の土台にもなります。

就活での活用方法として 志望動機では「銀行のどの事業で価値を出したいか」を論理的に語るとき、この本で得た業界のカラクリを短く引用して話すと具体性が増したアピールになります。

例えば、「銀行の収益が金利だけでなく手数料やソリューション収益にシフトしている点に注目し、御行では法人向け×デジタルで…」など具体的に語れると思います。

• BANK4.0 未来の銀行　著者：ブレット キング

テクノロジーによって顧客の銀行機能が日常生活に「組み込まれる」ことを目指す、銀行の新しいあり方を語った書籍で、従来の支店中心型（BANK1.0）からデジタル化が進んだ段階（BANK2.0、BANK3.0）とは異なり、顧客の状況に応じてリアルタイムかつ、シームレスにサービスを提供する「組み込み型バンキング」が主流になる内容が語られております。

書籍を読むことでフィンテック、API連携、顧客体験（CX）重視、プラットフォーム化など「未来の銀行像」を把握することができ、DXが必須テーマの三井住友銀行にとって、未来志向の視点は差別化につながります。

就活での活用方法として、GDや面接で銀行の未来像を語る場面で具体的なトレンド、例えば、顧客接点のデジタル化、プラットフォーム戦略を挙げて「自分がどう関わりたいか」を語ることができると思います。

• 図解入門ビジネス 最新短期金融市場の基本がよ~くわかる本　著者：久保田 博幸

短期金融市場を通じて中央銀行の役割や金融政策、市場の仕組みを学ぶ入門書で、図解を多く用い、日本銀行や海外の中央銀行（FRB、ECBなど）、インターバンク市場、オープン市場などをわかりやすく解説しております。

書籍を読むことで、経済指標の見方、為替・金利・債券・株式の基礎が学べ、マーケットの動きを読む視点が身に付き、市場部門や法人営業での会話レベルが一段上がります。

就活での活用方法としては、面接で「最近の市場動向」や「なぜ銀行が特定の戦略を取るべきか」を問われたとき、具体的指標やその解釈を用いて答えられると信頼度が上がります。

例えば、「金利上昇下で法人の資金需要がこう変化する」など具体的に語ると伝わると思います。

面接では、「私は日々の経済指標を見る習慣をつけており、直近は金利変動と企業の設備投資の関係に注目しています。御行の法人支援において、そうしたマクロ理解を踏まえた提案をしたいです。」と語ると具体性があり、アピールになると思います。

• 図解 即戦力 銀行業界のしくみとビジネスがこれ1冊でわかる教科書　著者：長塚 孝子

銀行業界の現状、ビジネスの構造、業務内容、収益のしくみ、そして将来の展望までを、図解を交えて網羅的に解説した書籍です。

また、金融の基礎知識から、フィンテックやAIの影響、銀行の多様な収益源など、変革期にある業界の実態を分かりやすく説明しており、銀行業界への就職・転職を考えている人や、ビジネスパートナーとしての銀行に興味がある社会人におすすめです。

書籍を読むことで窓口業務、与信審査、融資の流れ、債権管理、為替・手数料商売まで実務の流れが分かる。実際の業務イメージを面接で語れると説得力が上がると思います。

就活での活用方法として、希望職種（法人営業／リテール／国際業務／システム企画など）に合わせて、具体的な業務プロセスや課題を面接やESで説明できるようになり、実務理解の深さを示す材料にもなります。

具体的なESの記入例として「与信のプロセス理解を通じ、顧客の事業収益性とリスクを定量・定性で評価する重要性を学びました。御行の融資判断プロセス改善に参画し、与信のスピードと精度を高めたいです。」と記載することで業界理解を深めたアピールができると思います。

三井住友銀行の就活で持っておくと有利に働く資格

• 日商簿記検定（2級あるいは3級）

簿記は、企業の会計・財務の読み方の基礎になっており、融資先の財務分析や社内での数字理解に直結し、銀行員は企業の決算を読み解く機会が多いため、基礎的な会計力は強みです。

就活での活用方法としては、ESや面接で「簿記で財務諸表を読める」と示すことで、法人営業や与信業務への適性をアピールでき、実際にゼミやアルバイトで財務分析を行った経験があれば、それを繋げて語ると有効かと思います。

実際の面接やESにおいて「簿記2級取得により貸借対照表・損益計算書の読み方を身につけました。御行の法人営業では、数値を読み取った上で課題を抽出し、ソリューション提案をしたいです。」と資格の内容などをアピールすると良いです。

• 証券外務員資格（1種・2種）／FP（ファイナンシャルプランナー）

金融商品取引業者（証券会社など）で金融商品の勧誘や販売を行うために必須の資格で、試験には「一種」と「二種」があり、一種は「デリバティブ取引」など、より多くの金融商品を扱えます。

また、年齢・学歴に関係なく誰でも受験でき、7割以上の正答で合格となり、試験合格後、「外務員登録」を行うことで、はじめて証券外務員として働くことができます。

リテールや資産運用、プライベートバンキング、法人の資金運用提案などで直接的に役立ち、個人向けや中堅企業向けの提案力を示す材料になります。

就活での活用方法として志望部署が資産運用や個人営業系であれば、試験合格は即戦力アピールになり、合格が無くても勉強中なら「学習を進めている」ことを示し、入社後の資格取得意欲を語るのも有効的だと思います。

面接やESでは例えば、「証券外務員2種を取得し、金融商品の基礎と法規を学びました。御行の個人向けソリューションで、お客様の資産形成支援に貢献したいです。」と語ると具体性が増して、アピールになるかと思います。

• TOEIC（または同等の英語力指標）

三井住友銀行はグローバルに事業を展開しているため、英語の読み書き・コミュニケーション力はキャリアの幅を広げます。グローバル案件や海外駐在の可能性を示す指標になります。

就活での活用方法としてスコアがあれば海外案件や英語対応のポジション志望の説得力に直結すると思います。

面接では、TOEICを語る際は「スコア」だけでなく「英語をどう使ったか（留学、国際プロジェクト）」をセットで語るとアピールになり良いと思います。

例えば、「TOEIC○○点を持っており、英語資料の読み込みや海外顧客とのメール対応が可能で、将来はグローバル案件で価値を出したいと考えています。」と伝えると実力を交えた内容になり、よりアピールできると思います。

三井住友銀行の採用大学や就職難易度はきつい？選考フローまとめ

三井住友銀行は何故きついと言われているのか、採用大学や就職難易度については参考になりましたでしょうか。

三井住友銀行は採用人数は多めでも狭き門なので、強力なライバルに負けないように、企業研究や自己分析で人間力を出してライバルに差をつけましょう。

それでは志望する企業の内定が取れるように出来る限りの事は当然のようにやっていきましょう。

三井住友銀行の企業情報

名称	株式会社三井住友銀行 (英語表記：Sumitomo Mitsui Banking Corporation)
取締役会長	髙島　誠
頭取 CEO (代表取締役)	福留　朗裕
資本金 ※	17,709億円
株主	株式会社三井住友フィナンシャルグループ 100%
本店	東京都千代田区丸の内一丁目1番2号(郵便番号100-0005)
従業員数 ※	27,808人
拠点数 ※	国内本支店数 455ヵ所（出張所・代理店・インターネット支店等を除く、公務部等を含む） 海外支店 19ヵ所（出張所、駐在員事務所を除く）
業容 (単体) ※	総資産 2,497,222億円 預金 1,534,944億円 貸出金 1,011,247億円
連結自己資本比率 ※	16.11%（国際統一基準）[速報値]