この記事では27卒や28卒向けにグーグル合同会社（Google）のWEBテスト（適性検査）やボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
Googleは、インターネット関連のサービスと製品に特化したアメリカ合衆国の企業 (LLC) で、持株会社であるAlphabetの子会社です。検索エンジンのGoogleやYouTubeなど誰もが知るサービスを展開しているアメリカ合衆国の主要なIT企業で、 ビッグ・テックの一つである人気企業なので、ESやWEBテストは慣れない学生には鬼門ですし、油断は禁物です。
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GoogleのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。
また、内定者のESを見て効率的にES通過することも可能なので、こちらの内定者のESまとめを活用してください。
そして、スマホでこのページを見てくださっている方限定で今まさに出題されているWEBテストの練習ができると評判のアプリを紹介します。
WEBテストの練習だけでなく、10段階評価で自分のWEBテストの偏差値も出してくれて、性格テストを受けておくと志望企業のボーダーを突破できるのかも分かる便利アプリです。
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WEBテストで落とされる前に“企業から声がかかるルート”も持っておくと安定します。なので通常エントリーよりも書類通過率が高いスカウト型も併用している人が多いです。
また、注意点として知的テストを受けるだけではオファーは届きません。性格テストを受ける事によって企業からオファーが届くので、必ず性格テストを受けましょう。今はどんな大手でも性格を重視していますし、性格検査の練習にもなるのでやらないと損です。
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それではGoogleのES通過率やWEBテストについて紹介していきます。
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GoogleのES通過率
GoogleのES通過率は、人気企業という事もあり、通過率は30％～40％程度と思っておきましょう。
もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られます。
ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。
URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。
そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもESを行うわけではありません。
今はESやWEBテストで足切りをするだけではなく、企業側は別ルートで面接のみで内定を出す仕組みも作っています。
面接のみなどの選考カットの別ルートは逆求人ルートから招待しているので、提携している企業が多い「OfferBox」に登録しておけば選考カットのルートのオファーを受け取る事も可能です。
逆求人ルートの優遇は「OfferBox」に登録している学生から選び、送っているので、もしまだ「OfferBox」に登録していないならすぐにでも登録しておいた方が良いです。
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Googleの本選考のES対策
GoogleのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- これまでの人生で最も感銘を受けた出来事（または人）について、その理由も含めて教えてください
- 目標達成・問題解決のために、自分なりに考え抜き、積極的に行動し、周囲を巻き込むことで結果を残せたと思うエピソード（人生経験、インターンシップ、学校、友人関係など）があれば教えてください
このような内容の設問が出されます。これらは英語130語以内、日本語400字以内で記載します。英語か日本語かはどちらでも大丈夫です。
また、Googleも課題解決力は重要なポイントとして見ているので、具体的に数字などの情報を用いながら、読み手がイメージしやすいように記載するようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ガクチカと自己PRの違いは？同じネタでかぶる場合の対処法を解説
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
ガクチカについては下記記事も参考にしてくださいね。
- ガクチカが本当にない時でも書ける例文11選
- 就活でガクチカがない人は詰み？大手や公務員など例文込みで解説
- ガクチカの書き方でES通過率が変わる！通過する書き方を解説
- ガクチカはアルバイトだけでOK？企業から評価される書き方を紹介
- ガクチカの例文を一挙公開！文系も理系も有利になる書き方
OpenESに関しては下記記事を参考にしてくださいね。
また、ESに自信がない場合はESの選考カットのオファーがもらえるこちらに登録しておくと良いでしょう。5月12日の今のうちの登録しておけば温度感高めのオファーが期待できますよ。
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・共同通信社
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・日本IBM
7/27〆切
・日本郵政グループ
【選考突破の近道ツール一覧】
ES…内定者のESまとめ、AIが作成する通過するES、就活攻略大全
各業界のWEBテストの種類やボーダーについてはこちらにまとめていますので、下記記事も参考にしてくださいね。
先ずメーカー系のWEBテストの種類やボーダーです。
- スポーツメーカーWEBテストボーダーまとめ│スポーツメーカーのWEBテストは応募者数が非常に多く、人気企業ほど高得点勝負になりがちです。特に玉手箱やSPIで「時間が足りず落ちた」という学生も少なくありません。華やかな業界の裏で選考倍率は高く、未対策だとES通過後でも簡単に足切りされます。ただ、頻出問題に慣れれば十分対抗可能です。解決策はこちらのリンクにまとまっています。
- ゲーム会社のWEBテストボーダーまとめ│ゲーム会社のWEBテストは、クリエイティブ職でも論理的思考力を重視する企業が多く、CABやTG-WEBの独特な問題で苦戦する学生が目立ちます。人気業界ゆえ倍率も高く、「面接にすら進めない」というケースも珍しくありません。ただ、出題形式に慣れるだけで得点は伸ばせます。解決策はこちらのリンクにまとめています。
人気高い地方銀行や製薬会社のWEBテストの種類やボーダーは下記にまとめたので、第一志望の場合も、併願で検討中の場合も一度目を通しておいてください。
- 地方銀行のWEBテストボーダーまとめ│地方銀行のWEBテストは「そこまで難しくない」と油断されがちですが、実際は安定志向の学生が集まるためボーダーが高めになることがあります。特に計数分野で失点すると通過率が大きく下がり、面接前に落選するケースも珍しくありません。事前に問題形式へ慣れておくことが重要です。解決策はこちらのリンクで確認できます。
- 製薬会社のWEBテストボーダーまとめ│製薬会社のWEBテストは、理系・高学歴層の応募が集中するため、想像以上に高得点争いになることがあります。特に大手では玉手箱やTG-WEBで処理速度を厳しく見られ、「学力はあるのに時間切れ」で落ちる学生も少なくありません。対策量で差が出やすい分野だからこそ、事前演習が重要です。解決策はこちらから確認できます。
各地方自治体の市役所もWEBテストのボーダーが存在するので、下記記事からWEBテストの種類やボーダーを確認してくださいね。
- 市役所のWEBテストボーダーまとめ│市役所試験は「民間より簡単」というイメージを持たれやすい一方、近年はSPI型WEBテスト導入自治体も増え、基礎学力で差がつきやすくなっています。特に倍率が高い自治体では、数問の差で一次試験落ちになることもあります。未対策のまま受験すると危険なケースも少なくありません。解決策はこちらのリンクにまとまっています。
GoogleのWEBテスト（適性検査）について
GoogleのWEBテストは職種にもよりますが、数学や読解問題が出される場合と、プログラミング試験の職種があります。
もちろんGoogleのWEBテストはSPIや玉手箱などの特定のテストが出題されるわけではないので、解答集などは意味がないので解答集に頼るのはやめましょう。
TG-WEBの対策に不安がある場合は安心してください。スマホでこのページを見ている方限定でお伝えしたいのが、今まさに出題されているTG-WEBの問題が出ると評判の「Lognavi」というアプリです。
MBTI顔負けの性格診断も出来て、あなたの市場価値まで企業側に伝わって超大手優良企業からのオファーももらえちゃうから一石二鳥です！
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とくにWEBテストは出題される問題の難易度もまばらなので、長文や四則逆算などが苦手な学生ほど使っておく事をおすすめします。
一応リンク貼っておくので、自由に使ってみてください。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
当サイトで無料で公開しているWEBテストの練習問題を一覧で紹介するので、気になっているWEBテストはここで練習しておいてください。もちろん全て登録不要で解答と解説付きです。
先ずは大手企業のWEBテストで出題される確率が高いのがSPIや玉手箱です。ここは導入している企業が本当に多いので、7割を目指せるように練習問題を繰り返してください。
- SPIの無料練習問題 総合│大手企業が最も導入しているWEBテストであるSPIの練習問題を各科目を無料公開しています。ここだけのテストセンター問題も無料公開中！【最新27卒・28卒版】
- 玉手箱の例題・過去問の無料練習問題集│金融業界で導入している確率が高いのが玉手箱です。玉手箱は速度勝負なので公開中の例題や過去問から徹底的に練習しておきましょう【最新27卒・28卒版】
- C-GABの無料練習問題や過去問│玉手箱のテストセンター版と言えるのがこのC-GABですが、玉手箱とは出題形式が若干異なるので、ここでC-GABの練習をして準備しておいてください【最新27卒・28卒版】
- WEB-CABの練習問題や過去問 無料│玉手箱とC-GABを開発するSHL社が手掛ける個性的なWEBテストがこのCAB系です。CABはITやSIerなどで導入されている事が多く、SPIや玉手箱とは全く異なる問題が出せれるため必ず対策しておきましょう【最新27卒・28卒版】
- TG-WEBの例題・過去問の無料練習問題集│WEBテストで最難関と言われるのがこのTG-WEBです。普通に難易度がSPIや玉手箱より高いWEBテストと認識しておきましょう。コンサルや一部メガバンクなどで出題されます。かなり足切りされるので必ず練習しておいてください【最新27卒・28卒版】
続いて、導入している企業はそこまで多くはないけど、公務員試験などでも使われるので要注意のWEBテストです。
- SCOAの無料練習問題 総合│SCOAは公務員試験でよく利用されるWEBテストで、民間企業も導入しています。SPIかと思ったら社会の問題も出るしどうも違う・・・と感じる場合はだいたいこのSCOAです。練習問題の数も多く公開しているので、是非やっておいてください【最新27卒・28卒版】
- 採用適性検査TAP対策用の無料練習問題や例題・過去問│採用適性検査TAPは性格検査だけ導入されている場合が多いですが、能力検査もあるので油断しないように必ず対策するようにしましょう【最新27卒・28卒版】
大手から中小企業まで導入している事が多い個性的なWEBテスト群が下記です。
- CUBIC適性検査の練習問題 総合│SPIやSCOAと似ていますが、英語が出題される事も多いので、英語の練習のためにも必ずやっておいた方が良いWEBテストです。性格検査だけ利用している企業も多いです【最新27卒・28卒版】
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや例題・練習問題集・過去問│楽天グループなどで出題される事が多いのがこの「eF-1G」です。連想問題など、特定の正解があるわけではない問題も多いので、形式慣れしておくためにもやっておきましょう【最新27卒・28卒版】
- 【ミキワメ適性検査対策】答え付き能力検査の例題・過去問│CUBICやSCOA同様、SPIと問題形式は似ていますが、性格検査が特徴的なWEBテストでもあります。計数で暗号問題があり、これは練習しておかないと危険なので、必ず練習しておきましょう【最新27卒・28卒版】
- Compass適性検査の例題・練習問題を解答集つき│Compass適性検査も例題や練習問題だけでなく、答えと解説の解答集つきなので是非チェックしてください【最新27卒・28卒版】
- デザイン思考テスト解答例と過去問！コツと練習問題│SPIや玉手箱とプラスして出題される事があるのがデザイン思考テストです。明確な答えがあるわけでなく、発想や論理性が試される分野で、他にはない形式のWEBテストなので予習必須です【最新27卒・28卒版】
続いて業界や企業規模は多少絞られますが、やっておかないと足切りされて後悔するWEBテストをまとめました。
- 不適性検査スカウターTRACSの例題！NR検査の練習問題│不適性検査というだけあり、適性がない人材を炙り出して落としてくるのがスカウターです。能力検査を網羅しているので必ずやっておきましょう【最新27卒・28卒版】
- アッテル適性検査の練習問題や例題・過去問【基礎能力診断】│アッテル適性検査もあまり見かけないWEBテストかもしれませんが、導入する企業も増えているので、練習問題は目を通しておいてください【最新27卒・28卒版】
- WEB適性検査の練習問題まとめ│各種のWEBテスト・適性検査の練習問題をまとめているので、色々な形式を一気に試したい時に活用してください【最新27卒・28卒版】
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
- SPIが受けられる企業一覧
- 玉手箱が受けられる企業一覧
- TG-WEBが受けられる企業一覧
- C-GABが受けられる企業一覧
- CABが受けられる企業一覧
- デザイン思考テストを受けられる企業一覧
- eF-1Gを受けられる企業一覧
- CUBICを受けられる企業一覧
- SCOAを受けられる企業一覧
- TALを受けられる企業一覧
まら、各企業のWEBテストのボーダーについては下記記事になります。是非就活に活かしてください！
【WEBテストボーダーまとめ】
GoogleのWEBテストのボーダーについて
GoogleのWEBテストのボーダーですが、数学や読解問題のWEBテスト結果はそこまで選考に関わるものでもないので、あまり緊張せず、真面目に取り組めば突破できると思います。
つまりGoogleのWEBテストのボーダーは高くないので安心してください。
Googleの面接対策
Googleの面接は3回行われます。これまでのESやWEBテストの難易度は高くないですが、面接はしっかりと取り組むようにしましょう。
Googleの一次面接では以下のような事が聞かれます。
- 自己紹介
- 志望理由
- 最近のニュースで気になったこと、それを見てどのように感じたか、何故そのように感じたのか
- 最近で一番難しい場面に直面したこと
過去にはこのような事が聞かれていました。とくに「最近で一番難しい場面に直面したこと」については深掘りされます。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
ワンランク上の企業からのオファーも狙えるので就活が終わるまで、自分に合う理想の企業を探しましょう！
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
Googleの二次面接
Googleの二次面接は少々特殊で、日本語と英語が混ぜて行われます。
日本語の面接ではケース面接のような質問が出されます。
- 自身がGoogleの広告担当だったとしてクライアントの半数から連絡がない時、その理由はなんだと思うか、どのように連絡をもらうか
エンジニア職の場合はプログラミングの問題を解き、逆質問が行われる形になります。一次面接から最終面接まで一気に行われる場合もあるので覚悟しておきましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
また、「Lognavi（ログナビ）」の大きな特徴としてプロフィールを入力して性格テストを行う事でAIがあなたに合った業界や企業とマッチングもしてくれるので、自己分析と共に適職診断にもなるのでかなりおすすめです。
あなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントもわかるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスも利用できます。
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Googleの最終面接
- 自己紹介
- 志望動機
- Googleのサービスを使って新規事業を提案してください
この他にもガクチカなどの質問がある場合もあります。とにかく最終面接は「新規事業の提案」からの深掘りが多いので、予めGoogleのサービスを使った事業案を具体的に考えておくのも良いかもしれません。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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正直、AI面接が可能なサービスは他にもありますが、いつでも何度でもAI面接官と面接の練習が出来るのは「OfferBox」なので、かなりおすすめです。
面接で絶対に落とされたくない場合は、必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
Googleは早期選考もないので本選考一発勝負
インターンシップの優遇で早期選考がある企業はありますが、このGoogleのインターンシップには早期選考などの優遇はないので、本選考一発勝負になります。
例えば早期選考に参加して、選考で落とされてしまったとしても、また本選考にエントリーできるので内定を取得できるチャンスは2度ありますが、早期選考はその名の通り選考の時期が早いので、選考対策が出来ていない学生が多く、半数以上が落ちてしまいます。
早期選考に落ちてからも本選考にエントリーできるとは言えど、早期選考で落ちてしまった結果は企業側は把握しているわけですし、早期選考に落ちてしまったショックで、本選考にエントリーしない学生もいます。
しっかり選考対策が出来ていれば内定が取れたのに、早期選考で時期が早かったばかりに選考対策が足りずに落ちてしまうのはあるあるなので、これが早期選考の大きなデメリットになります。
それに対してGoogleは早期選考はないので、本選考までしっかりと選考対策をする事が出来ますし、インターンシップで企業理解は深まるので、インターンシップに参加して対策さえ怠らなければ内定を取れる確率は高いです。
Googleが求める人物像
Googleが求めているのは「スマート・クリエイティブ」という人材です。つまりは以下のような事ですね。
- ビジネスセンス
- 専門知識
- クリエイティブなエネルギー
- 自分で手を動かして業務を遂行しようとする姿勢
要するにGoogleは即戦力となる行動力がある人材を求めているという事になります。
Googleは世界的な企業というのはもちろんの事、待遇面もかなり良いですが、何かあればすぐに首を切られる事でも有名です。
しかしGoogleで働くという事に価値があり、転職にもかなり有利になる事が考えられるので、Googleが求める人物像をしっかりと把握し、選考対策を行っていきましょう。
GoogleのES通過率とWEBテストボーダーや面接対策など解説まとめ
GoogleのES通過率とWEBテストボーダー、面接対策などは参考になりましたでしょうか。
Googleは世界的に有名な企業で人気も高いですが、外資なので出来高でいつ首を切られるか分からないリスクもありますが、Googleで働いたという経験は転職にも役立ちますし、損がない企業だと思います。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行っていきましょう。
27卒は就活も本番になってきており、28卒で内定を取る学生も出てきているので就活の早期はかなり加速していると言えます。
「キャリタス就活エージェント」では厳選された企業、外資系企業やグローバル展開する優良企業の非公開求人なども紹介してくれるので、驚くような企業の内定も期待できますし、選考対策もサポートしてくれるので1人で悩まずに済みます。
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Googleの企業情報
| 社名 | グーグル合同会社 |
| 設立年月日 | 1998年9月 |
| 代表者 | 日本法人代表 奥山真司 |
| 従業員数 | 2000名 |
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷3-21-3 渋谷ストリーム |
| 事業内容 | 検索エンジン、オンライン広告、ソフトウェア、ハードウェア、クラウドサービス、等 IT 関連のプラットフォームやサービスの提供 |
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