この記事では2027卒・2026卒向けにグーグル合同会社(Google)のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025夏や冬の優遇や早期選考、選考フローのES通過率やWEBテスト攻略、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
Googleは、インターネット関連のサービスと製品に特化したアメリカ合衆国の企業 (LLC) で、持株会社であるAlphabetの子会社です。検索エンジンのGoogleやYouTubeなど誰もが知るサービスを展開しているアメリカ合衆国の主要なIT企業で、 ビッグ・テックの一つです。
結論から言うと、Googleのインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。
「けど、優遇がないと本選考で落ちてしまうかもしれない・・・心配だ・・・」という場合は「REALME」に登録してみてください。
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それではGoogleについて紹介していきます。
【関連記事】
Googleのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはGoogleのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
Googleのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
STEP プログラム | 5月〜 6月 | 未定 ※条件:ジェンダーとして女性を自認 | 未定 | 詳細を見る |
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26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
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STEP プログラムの内容
STEP (STEP: Student Training in Engineering Program)プログラムは、Google およびテクノロジー業界の多様性を高めることを目的とした人材養成プログラムです。
Google では、コンピュータ科学者やソフトウェア開発者を目指すすべての学生の皆様を対象に、さまざまな教育開発の機会を提供しています。この集中的なプログラムは、こうした機会の平等を広く実現するうえで、重要な役割を果たしています。 STEP は、従来のコンピュータ サイエンスや技術教育を取り巻く、構造的な機会の不平等を解消することを目的とした教育プログラムです。引用:Google公式ページ
- STEP教育コース
- STEPインターン
- ソフトウェア・エンジニアインターン
後半は、有給のハンズオン インターンシッププログラムです。参加者は Google 社員のチームと協力してプロジェクトを遂行します。インターンシップ期間中は、Google のエンジニアが 1 人、メンターとして指導します。インターンシップ プロジェクトの割り当ては、各学生の経験、スキル、関心分野に基づいて決定されます。
Googleのインターンシップの優遇や早期選考
Googleのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。
Googleのインターンシップに優遇は見つかりませんでしたが、Googleのインターンに参加したとなれば話題にもなりますし、他社の面接などでも話の話題になる事から、Googleのインターンシップはメリットが大きいと思います。もちろん学べる事も多いので是非参加してみてください。
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インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね?
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AIがあなたの深層心理を引き出すように質問してくれるので、あなたの魅力や強みも引き出してくれるのが魅力です。
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他にも早期選考や何らかの優遇が欲しい場合はこちらを参考にしてください。
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- 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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- インターンで優秀な学生のみ優遇をもらえる場合の、優秀な学生ってどんな学生?
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
\ 優秀な学生とは? /
- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
【就活】Googleのインターンシップや本選考の倍率
Googleのインターンシップの倍率ですが、Googleは人気企業なので、倍率はある程度高い事が予想されます。しかし募集の必須条件が「ジェンダーとして女性を自認」とあるので、男性は応募できない事から性別を問わない人気企業よりは倍率は下がると思われます。
東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング」でGoogleは6位となっています。
この事からも本選考の倍率は高く、就職難易度がかなり高いと言えます。しかし、三菱地所や三井物産よりランクは低くなっているので、どうしても手が届かないというレベルではないので、本気でGoogleで働きたいという学生は頑張りましょう!
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「REALME」に登録しておけば26卒も27卒も倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
企業も導入を進めているAI面接の練習ができて、そこから自己分析ができるので、「REALME」は大手企業から優遇オファーが本当に届きやすいです。
AI面接を行うだけでワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「REALME」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな?」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
Googleのインターンに優遇がなくても焦る必要はない
Googleのインターンシップに優遇はありませんが、だからと言って悲観になったり、インターンシップに参加する意味がないと思うのは間違いです。
優遇一番人気の早期選考にはデメリットが多い
早期選考は、そのまま内定が取れれば早くから内定を取得できるのでメリットですが、逆に選考時期が早いため、選考対策が疎かになってしまい、落ちてしまう学生が本当に多いです。
早期選考で喜んだものの、結果として落ちてしまうと余計にショックが大きく、そのまま本選考も諦めてしまうパターンもあります。
しかし、元々早期選考は半数以上が落ちてしまうものなので、Googleのように特別な優遇がなくてもインターンシップに参加する事により企業理解が深まりますし、そこにプラスしてOB訪問を行えば、かなりGoogleに対しての理解が深まり、しっかりと対策を行えばESや面接で有利になります。
インターンシップというのは本選考の役に立てる知識を付ける場所でもあるので、そこを見誤らないようにする事が大切です。
【就活】Googleのインターン選考攻略!優遇や早期選考の条件、倍率まとめ
Googleのインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。
Googleのインターンシップの情報は本当に少ないのですが、過去の選考フローですとES、適性検査、面接という一般的な流れで、ESは志望動機と自分を象徴するエピソード、適性検査はプログラミングのコードテスト、面接では自己紹介とコーディングテストという流れでした。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
現在も変わらない選考フローかは分からないのですが、少しでも参考になればと思います。それでは志望する業界の内定を取れるように対策を行っていきましょう。
Googleの企業情報
社名 | グーグル合同会社 |
設立年月日 | 1998年9月 |
代表者 | 日本法人代表 奥山真司 |
従業員数 | 2000名 |
所在地 | 東京都渋谷区渋谷3-21-3 渋谷ストリーム |
事業内容 | 検索エンジン、オンライン広告、ソフトウェア、ハードウェア、クラウドサービス、等 IT 関連のプラットフォームやサービスの提供 |
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