この記事ではアクセンチュア株式会社の新卒の面接の回数やケース面接など質問内容の面接フローや、最終面接で落ちる事のないように通過率など、面接攻略法について、本選考（早期選考）、インターンシップの面接についても解説していきます。
アクセンチュアは、世界最大級の経営コンサルティングファームで、従業員数は世界で約74.2万人、拠点数は世界49カ国、200都市以上で活躍する企業です。
アクセンチュアは就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと内定までたどり着く事ができません。
面接で落ちると、かなり悔いが残るので「REALME」で内定の確率がどれくらいか事前に理解し、自分が得意だと思っている能力も、面接相手に伝わらなければ無意味なので、しっかりと対策をしましょう。
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それではアクセンチュアの面接対策・攻略法について紹介していきます。
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アクセンチュアの面接の回数について
先ず、アクセンチュアの面接の回数は主に2回から3回で、一般的な面接の回数です。
一次面接は約60分程度行われるので、オンラインの一次面接にしてはかなりの時間を使うので覚悟しておきましょう。
アクセンチュアの最終面接は2回目の事もある
アクセンチュアの最終面接は2回目の事が多いです。そしてこの最終面接も一次面接と同じようにオンラインで行われ、学生1人と面接官1人の個人面接形式で行われます。
アクセンチュアの最終面接の通過率
アクセンチュアの最終面接の通過率は約50％前後で、半数が通過できる見込みです。
アクセンチュアは最終面接までいけばほぼほぼ内定がもらえるという話も聞かれますが、実情はそんな事はないので、最終面接の対策も油断せずに行うようにしましょう。
最終面接でどうしても落ちたくない場合は「REALME（リアルミー）」で模擬面接を行い、あなたの内定確率を割り出しておくと良いでしょう。
アクセンチュアの面接の質問内容
ここからはアクセンチュアの面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
アクセンチュアの一次面接での質問内容
アクセンチュアの一次面接の流れはこのような流れです。
- ケース面接(25分程度)
- 個人面接(20分程度)
- 逆質問(15分程度)
ケース面接のお題は各コースによって異なりますが、以下のような内容です。
- 決済事業拡大のための施策
- 民間高等教育に従事する人々の新しいビジョン機会の創出
- 30年後の英会話塾の売上を予測
- 日本は少子高齢化社会となり、生産力･労働力が減少の一途をたどっているが、その原因及び対策法はなにか。また、外国人労働者の施策はどうか
- 日本の電機メーカーについて現状の課題、今後の販促方法について答えよ
- 高齢者のサブスクリプションサービスを考え、定量的な効果と合わせて提案せよ
- とあるサブスク事業者から売上を向上させたいと相談された。どんな施策が考えられるか
- とある業界のユーザーを増やすためのIT施策を提案せよ
- 金融機関のセキュリティ向上のいための施策を定量的に考えて提案せよ
このようなお題が出されているので、どのようなお題が出されても答えられるように、上記で出されているようなお題に関する数字はそれぞれ把握しておくようにしましょう。
実際に調査することが難しいような捉えどころのない量を、いくつかの手掛かりを元に論理的に推論し、短時間で概算することである。例えば「東京都内にあるマンホールの総数はいくらか？」「地球上に蟻は何匹いるか？」など、一見見当もつかないような量に関して推定すること、またはこの種の問題を指します。
この問題に対して、例えば次のように概算できる。まず以下のデータを仮定する。
- シカゴの人口は300万人とする
- シカゴでは、1世帯あたりの人数が平均3人程度とする
- 10世帯に1台の割合でピアノを保有している世帯があるとする
- ピアノ1台の調律は平均して1年に1回行うとする
- 調律師が1日に調律するピアノの台数は3つとする
- 週休二日とし、調律師は年間に約250日働くとする
そして、これらの仮定を元に次のように推論する。
- シカゴの世帯数は、（300万/3）=100万世帯程度
- シカゴでのピアノの総数は、(100万/10)=10万台程度
- ピアノの調律は、年間に10万件程度行われる
- それに対し、（1人の）ピアノの調律師は1年間に250×3=750台程度を調律する
- よって調律師の人数は10万/750=130人程度と推定される
フェルミ推定では、前提や推論の方法の違いによって結論にかなりの誤差を生じることもあります。
※参考：Wikipedia
個人面接では以下のような事が聞かれます。
- 自己紹介
- 学生時代に頑張ったこと
- 志望動機
- 入社後にしてみたいこと
- ESの深掘り
- 逆質問
このような流れなので、個人面接の内容は普通の面接と変わりないので、ガクチカでは頑張った事を結論から話し、壁を乗り越えた経験もしっかりと話すようにしましょう。ここのプロセスが一面接通過のカギを握っています。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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アクセンチュアの最終面接での質問内容
最終面接では以下のような事を聞かれます。
- 志望理由
- 中期的なキャリアプラン
- 他社にはないアクセンチュアの良いところはなにか
- 逆質問
こういった事を聞かれます。BIG4では終始ケース面接が行われたりもしますが、アクセンチュアの最終面接ではケース面接はなく、個人面接です。
この最終面接では志望度の強さがカギを握っているので、志望理由では「なぜアクセンチュアなのか、なぜその職種なのか」について聞かれるので、どれだけ深く聞かれても答えられるようにしっかりと対策をしましょう。
逆質問では入社後に必要なスキルや立ち回り方、新人が結果を出すために必要な心構えなど、面接官はどのような心構えだったのか、どのように立ち回ったのかを詳しく聞きましょう。
アクセンチュアのインターンシップの面接の質問内容
本選考や早期選考とは関係ありませんが、インターンシップの面接の内容も紹介しておきます。
アクセンチュアのインターンシップ面接では以下のような質問があるので、参考にしてください。
- 自己紹介
- ケース面接
アクセンチュアはインターンシップでもケース面接があるので、ケース面接は早いうちから慣れておく必要があります。
そのために上記で解説したようにフェルミ推定をしっかりと理解しておく事が大切です。
アクセンチュアの面接の通過率を上げるための攻略法
アクセンチュアは最終面接でも半分まで絞られてしまいますし、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
そのために必要なのは冒頭でも紹介した通り、「REALME」で模擬面接を行っておく事です。この「REALME」で内定確率を割り出しておく事が重要になります。
「REALME」はただ単に内定判定をしてくれるだけではなく、内定者との比較もしてくれるので、自分が足りていない所も分かりますし、評価を上げるポイントも提示してくれるので、アクセンチュアの面接の通過率を上げるために活用しない手はないです。
- 前に踏み出す力
- 考え抜く力
- 関係性構築力
- チームで動く力
- コミュニケーション能力
- 組織的行動能力
- 問題解決能力
- マネジメント力
- 自己実現力
- 自己研鑽力
- グリット力
- ハードワーク耐性
- 曖昧耐性
- 就業意欲
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「REALME」は診断結果から大手企業からオファーももらえる
「REALME」はこのように自分の分析をするだけでなく、その結果から大手企業から特別選考などのオファーをもらう事も可能です。「REALME」提携企業の一例は下記になります。
- 住友商事
- アサヒグループ食品
- NTTドコモ
- 東京海上日動火災保険
- 三菱UFJ銀行
- 毎日新聞社
- LINEヤフー
- ディー・エヌ・エー
- Speee
- ワンスター
- CARTA HOLDINGSなど
公式ページを見ると他にも大手企業からオファーがくるようなので、ぜひ「REALME」の公式ページを確認してみてください。REALME公式ページ⇒https://hr.realme.jp/
また、「REALME」に登録してAI面接を行うと、国内最大手企業から就活EXPOへの招待状も届くので、企業と関係が近くなりますし、かなり就活が進むので「REALME」は本当におすすめです。
これらの事がすべて無料で行えるというのも「REALME」をおすすめする理由です。
更にAI面接の結果から、大手企業からただのオファーだけでなく、特別選考のオファーもくるので、優秀な学生を早く囲いたい企業としては大企業ほど早く内々定を出したいところなので、今のうちに登録しておくのが一番おすすめですよ。
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更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、アクセンチュアが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
アクセンチュアが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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アクセンチュアの面接の回数や質問内容などフロー！ケース面接攻略まとめ
アクセンチュアの面接の回数や質問内容、ケース面接などについては参考になりましたでしょうか。
アクセンチュアに限った話ではないですが、外資コンサル系はケース面接対策はほぼ必須なので、フェルミ推定をしっかり理解し、頭に入れておく必要があるので、さぼらずに例題などを繰り返して練習するようにしましょう。
そして面接はどんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、AIの模擬面接が行える「REALME」で練習の意味も含めて対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「REALME」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
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アクセンチュアの企業情報
| 名称 | アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd） |
| 創業 | 1962年、事務所開設 |
| 設立 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 従業員数 | 約23,500人（2024年3月1日時点） |
| 事業紹介 | 「ストラテジー & コンサルティング」 「 テクノロジー」 「オペレーションズ」 「インダストリーX」 「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 |
| 代表取締役社長 | 江川 昌史 |
| オフィス所在地 | 東京オフィス 赤坂インターシティAIR（総合受付） 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR（受付: 8階） 03-3588-3000（代表） |
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