この記事では27卒と28卒向けに丸紅株式会社のマッチング面談2026/2027/2028や最終面接の倍率や面接の回数、質問内容などの面接フローや、最終面接で落ちる事のないように倍率や通過率など、本選考（早期選考）の面接対策についても解説していきます。
丸紅は大手総合商社として日本の五大商社のうちの一社です。一時はアジア通貨危機によって倒産危機もありましたが、中期再建計画を立てV字回復させた経営手腕もある企業として魅力的です。
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それでは丸紅の面接対策・攻略法について紹介していきます。
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丸紅のマッチング面談含む面接の回数について
先ず、丸紅の面接の回数はマッチング面談も含めて主に3回から4回で、一般的な面接の回数である3回よりも多い場合があります。
一次面接は1時間前後行われるので、オンライン面接にしてはガッツリと行われるので、深掘り対策の徹底が必要ですね。
三次面接、最終面接は対面面接になり、一次面接から同じように約1時間行われます。
丸紅の最終面接は4回目
丸紅の面接は3回から4回とお伝えしましたが、多くが4回なので、面接は4回行われる事を想定しておいてください。
最終面接では面接官は3人程度で役員が担当する事が多いので覚悟しておきましょう。また、丸紅の最終面接は一般的な面接と人事面接の二部構成になっています。
丸紅の最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないと思っていて良いでしょう。
丸紅の最終面接の会場となる本社住所など
〒100-8088 東京都千代田区大手町一丁目4番2号
〒530-8587 大阪市北区堂島浜一丁目2番1号 新ダイビル31階（総合受付)
丸紅の最終面接の倍率と通過率
丸紅の最終面接の通過率は約50％前後で、半数が通過できる見込みです。つまり丸紅の最終面接の倍率は約2倍です。
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丸紅のマッチング面談や面接の質問内容
ここからは丸紅のマッチング面談や面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
丸紅の一次面接（マッチング面談）での質問内容
- 自己紹介
- ガクチカ、頑張った理由
- 志望動機
- 志望する部署
- 座右の銘
- 最後に伝えたいこと
- 逆質問
このようになっています。基本的にはESの深掘りが行われますが、ESの深掘りにプラスして上記のような事が聞かれます。商社で抑えておくポイントは価値観、一貫性、課題解決力、リーダーシップを発揮した行動なので、あなたの行動理由ともなる価値観を提示し、その価値観に一貫性を持たせましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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そして逆質問では丸紅をもっと理解したい想いを感じてもらうために、具体的な業務の事や、それに必要なスキルなど、ホームページなどに記載されていない部分で知りたい事を聞きましょう。
OB訪問でここを聞いておくのが理想的なので、OB訪問で既に把握している場合は、更なる丸紅で働く上での大切なマインドなどについて聞くようにしましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
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また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
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また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
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何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
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そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
丸紅の二次面接（マッチング面談）の質問内容
- 自己紹介
- ガクチカの深掘り
- 気になるニュース
- 逆質問
- ※突発的な質問もあり
二次面接でも一次面接同様にガクチカなどの深掘りが行われます。面接官はあなたが一次面接で答えたメモを持っているので、内容の喰い違いがないように一次面接で答えた事は事前にリストとして控えておくようにしましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
また、「BaseMe（ベイスミー）」の大きな特徴としてプロフィールを入力するだけでAIが面接に合わせたESの作成から添削を行え、企業分析や想定質問の提示、“あなたの情報をもとに”、相性や回答改善を提案してくれるので、かなりおすすめです。
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丸紅の三次面接の質問内容
- 自己紹介
- 志望動機
- 志望する部署
- 学生時代の話
- 最後に伝えておきたいこと
- 逆質問
三次面接ではとくに志望動機ではより具体的に自分と丸紅のマッチ度をアピールしましょう。学生時代の話では学んだ事もそうですが、苦労した事や、それを乗り越えた話を積極的にするようにしましょう。このような課題にも、自分はこのようなプロセスで乗り切るという話をし、面接官の共感を得られるようにしましょう。
部長クラスの面接官は、この手の泥臭いプロセスの話が好きな傾向が強いので、これまで面接などで話してきた価値観から逸れないように伝えていきましょう。
「海賊王に俺はなる！」という意気込みだけなら誰にでも言えるので、大切なのは“海賊王になるために何をするか”こういったプロセスを面接官は聞きたいので、抽象的な話にならないようにプロセス重視で話しましょう。
丸紅の最終面接の質問内容
- 自己紹介
- 所属するサークルについて
- 志望動機について
- 他社の選考状況
- 会社のニュースで気になるもの
- 逆質問
一般的に最終面接は採用するための確認の意味合いもありますが、だからといって油断しないようにしましょう。志望動機や他社の選考状況など、「なぜ丸紅を選んだのか」という志望度の高さをとにかくアピールしましょう。会社のニュースで気になるものを聞かれるのも、どれだけ丸紅について調べているのかを試されている意味合いもあるので、どんな事を聞かれても答えられるように徹底するようにしましょう。
【人事面談】
- OB・OG訪問の人数について
- 他社選考状況について
- キャリアについてどう考えているか
OB・OG訪問は必ずしなくてはいけないわけではありませんが、企業側としては志望度を量るポイントでもあるので、OB・OG訪問はしないよりはしておいた方が良いです。※OB・OG訪問をまだ行っていない場合はこちらをご覧ください。⇒【OB・OG訪問のやり方】質問内容やメールの書き方、メリットとデメリットも解説
他社選考状況もキャリアについての考え方も、全てにおいて丸紅を意識した志望度の高さや熱意を抽象的にならないように具体的に話せるようにしましょう。抽象度が高くなってしまえばしまう程、お祈りメールをもらう可能性が上がってしまうので要注意です。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気をつけましょう。
面接で失敗すると、これまでの選考が全て無駄になってしまうので、そんなリスクを無くすためにも「キャリタス就活エージェント」を活用して面接の練習を行う事をおすすめします。
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面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
丸紅のマッチング面談について
丸紅では一般的なインターンシップの代わりにマッチング面談を採用しています。
マッチング面談は、社員との個別対話の機会を設け、皆さまのこれまでのご経験やキャリアに関する価値観などをお伺いし、最後にフィードバックを行うプログラムです。
- 業界研究
- 社員交流会
マッチング面談の詳細
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 25分程度 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
丸紅のマッチング面談で聞かれる事は上記でも紹介しましたが、主に以下になります。
- 自己紹介
- 一番アピールしたい学生時代に力を入れたこと＋深掘り
- ESに書いた他のエピソードについて
- 丸紅志望理由
一般的な面接と聞かれる事は変わらないですね。面談である事から油断してしまうかもしれませんが、面接だと思って臨むようにしてくださいね。
一般的な面談と面接の違いは合否に関わるかどうかで、面談は選考要素はありませんが、丸紅のマッチング面談は選考の一部なので、面接と思ってください。
あくまで面談の体でいるのは、 丸紅としても本音に近い意見が聞きたいので、一般的な選考要素のない面談に近い感覚でマッチ度を見たい・・・という思惑があるからだと考えられます。
丸紅のマッチング面談を含む選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- マッチング面談一次
- マッチング面談二次
- 本選考三次面接
- 本選考最終面接
このように丸紅のマッチング面談は2回行われます。学生によっては1回だけの事もあるので、ここはまちまちです。
だからこそ、マッチング面談を含む面接が3回の場合と4回の場合があるという事ですね。
丸紅のマッチング面談や面接の通過率を上げるための対策
丸紅は最終面接でも半分まで絞られてしまいますし、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
丸紅は総合商社として、国内外の幅広い事業分野における取引やプロジェクトを展開しており、新卒採用の面接では人物のポテンシャル、課題解決力、コミュニケーション能力、国際的視野が重視されます。単に学歴や資格、成績だけを評価するのではなく、応募者が将来的に多様なビジネスフィールドで活躍できるか、困難な状況に柔軟に対応できるかを見極めようとするのが丸紅の面接の特徴です。
面接は通常、一次面接、二次面接、最終面接の三段階で行われます。一次面接では人物面や基本的な適性を評価され、二次面接では志望動機や過去の経験の深掘りが中心となります。最終面接では部門責任者や役員クラスが登場し、企業文化への適合性、長期的なキャリア志向、課題解決能力の応用力が重視されます。
丸紅は総合商社であるため、業務内容が多岐にわたり、プロジェクトの性質も多様です。そのため面接官は応募者が変化に適応できる柔軟性、異なる価値観や文化を尊重できる協調性、主体的に課題に取り組む姿勢を持っているかを特に注視します。一般的な面接と比べると、自己PRや志望動機に加え、論理的思考力や問題解決のプロセスを説明できる力が求められる傾向があります。
自己分析と経験の整理
面接通過率を高める第一歩は徹底した自己分析です。丸紅の面接では、「あなたの強みは何ですか」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」といった質問が必ず出ます。ここで重要なのは、単に「私は責任感があります」「協調性があります」と言うだけでは評価されないことです。応募者の経験や実際の行動に基づいた具体例を示し、強みがどのように発揮されたかを説明する必要があります。
学生時代の経験を語る際は、状況、課題、自分の行動、結果、学びの順で整理するのが効果的です。特に丸紅の面接では、課題に直面した際の思考プロセスや解決策の独創性、成果を生み出すための努力の具体性が評価されます。単に成功体験を語るだけでなく、困難な状況でどのように判断し、行動したかを丁寧に説明することで、面接官に強い印象を残せます。
また、自分の強みを説明する際は、丸紅の事業領域やグローバルなビジネス展開にどう活かせるかまで結び付けると効果的です。例えば、海外インターンシップの経験や語学力を活かして国際プロジェクトに貢献できる、といった具体例を示すことで、企業とのマッチング度を高められます。
- MBTI顔負けの自己分析ができる！
この自己分析はスマホアプリなので、スマホでこのページを見ている人限定で紹介します。
自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。
スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。
知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。
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- ESがなかなか通らない、面接で落ちてしまうという学生は必ずやるべきです
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、「OfferBox」の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。
「OfferBox」に登録して適性診断を利用するとこれだけのメリットがあります。
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志望動機と企業理解の深め方
丸紅の面接では志望動機が非常に重視されます。「なぜ総合商社なのか」「なぜ丸紅なのか」という質問は、応募者が企業研究をどれだけ行い、自分の強みや志向と企業の事業戦略が一致しているかを評価するために行われます。
志望動機を語る際は、まず総合商社としての丸紅の特徴を理解する必要があります。丸紅はエネルギー、食料、化学品、インフラ、金融など、多様な分野でグローバルな取引やプロジェクトを展開しており、挑戦的なビジネス環境において柔軟に対応できる人材が求められます。この点を踏まえて、自分の経験やスキルを丸紅の事業やミッションにどう活かせるかを具体的に説明することが大切です。
例えば、大学での海外研修経験や多文化チームでの活動経験をもとに、異なる文化や価値観を尊重しながら成果を出した経験を述べると、丸紅が求めるグローバルな適性をアピールできます。志望動機を述べる際には、「丸紅の事業やプロジェクトで自分の能力を活かし、社会や顧客に価値を提供したい」と結びつけることで、面接官に強い印象を残せます。
過去の行動や課題解決に関する質問への対応
丸紅の面接では、行動面接型の質問も頻出します。「困難な状況に直面したとき、どのように対応しましたか」「チームで意見が対立したとき、どのように解決しましたか」といった質問は、応募者の実際の行動や思考プロセスを評価する意図があります。
回答する際は、課題→行動→結果→学びの順で整理すると、論理的で説得力のある説明になります。特に総合商社は複雑なプロジェクトに関わる機会が多いため、課題をどのように分析し、関係者と協力して解決したかを具体的に説明できることが重要です。チームでの経験を語る場合は、自分の役割だけでなく、チーム全体の成果や学びも述べると協調性やリーダーシップもアピールできます。
また、結果だけでなく、失敗や改善の経験を率直に述べ、そこから学んだことを次にどう活かすかを示すと、面接官に成長意欲や柔軟性が伝わります。丸紅の面接では、課題解決力だけでなく、主体性や学習能力、将来的な成長ポテンシャルも見られています。
将来のキャリアビジョンと成長意欲の示し方
丸紅の面接では、「入社後どのように成長したいか」「5年後、10年後にどのような役割を担いたいか」といったキャリア志向に関する質問も頻出です。面接官は応募者が長期的に企業に貢献する意欲を持っているか、現実的なビジョンを描けているかを確認しています。
ここで大切なのは、漠然とした理想像ではなく、具体的な業務領域やプロジェクトでの貢献をイメージできる内容にすることです。例えば、「エネルギーや食料分野のグローバル事業に関わり、海外の関係者と連携しながら新規プロジェクトを推進できる人材になりたい」と具体的に語ると、成長意欲と現実性を両立して示せます。
さらに、目標達成のためにどのようなスキルや経験を積みたいかまで言及すると、論理的で計画性のある人材であることを印象付けられます。このようにキャリアビジョンを語る際は、企業の事業戦略やグローバル展開と自分の経験・スキルを結び付けることが通過率向上につながります。
圧迫面接や想定外の質問への対応
最終面接では、圧迫的な質問や想定外の質問が出ることもあります。「あなたの短所は何ですか」「他社選考の状況はどうですか」といった質問は、応募者の冷静な判断力や自己分析力を確認する意図があります。ここで重要なのは、焦らず落ち着いて回答することです。
短所について質問された場合は、単に欠点を述べるだけでなく、その短所を克服するために具体的に取り組んでいる行動もセットで伝えると、成長意欲や自己改善力をアピールできます。また、他社選考状況を聞かれた場合は、正直に答えつつも、丸紅で挑戦したい理由に話をつなげると印象が良くなります。
面接前の準備と練習の重要性
丸紅の面接を突破するためには、徹底した準備と練習が不可欠です。まず自己分析を深め、経験や強みを整理し、面接官に論理的に伝えられるように文章化しておくことが重要です。その上で、志望動機やキャリアビジョン、経験談を企業の事業や文化と結び付けて練習します。模擬面接を通じて第三者に評価してもらうと、客観的に改善点を確認でき、本番で落ち着いて話せます。
さらに、総合商社としての業界動向、丸紅の事業内容、グローバル展開、最新プロジェクトなどを把握しておくことも重要です。これにより、質問に対して自分の意見や考えを具体的に述べることができ、面接官に好印象を与えられます。
総合的な面接対策のまとめ
丸紅の新卒面接で通過率を上げるには、まず自己分析を徹底し、自分の経験や強みを整理することが必須です。次に、企業研究を深め、丸紅の事業や文化との関連性を示した志望動機を用意することが重要です。行動面接型の質問には、課題→行動→結果→学びの順で整理し、創造性、協調性、課題解決力をアピールできるように準備します。将来のキャリアビジョンや成長意欲を具体的に語り、企業との長期的な適合性を示すことも通過率向上には不可欠です。
総合的に見て、丸紅の面接で評価されるポイントは、論理的思考力、課題解決力、協調性、成長意欲、企業理解、グローバル適性です。これらを徹底的に準備し、具体的な経験や志向と結び付けて面接官に伝えることで、内定取得の可能性を大きく高めることができます。
更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、丸紅が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
丸紅が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
ビズリーチキャンパス使えない勢の私はいつもマッチャーでOB訪問してる😭
— みさきち＠26卒Fラン就活 (@misamisa_job) August 21, 2024
ベンチャーの人とか多くてフランクに話しやすいし、大手→経営者の方もいてかなり勉強になってるヨ🫶
OB訪問初心者の方にぜひともおすすめしたい！ pic.twitter.com/QtWBaibvQu
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
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このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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丸紅の最終面接で落ちてしまった場合の対処法
丸紅の最終面接まで進んだの落ちてしまった場合、ショックですよね。
しかし、丸紅の最終面接まで進んだという選考の過程を活かして他の大手企業の書類選考などのフローをスキップして特別選考に乗る事が可能です。
「ABABA」は面倒な選考フローを飛ばして、かなり確度の高い状態で企業からオファーが届く逆求人型の就活サービスなので、就活に失敗したと感じていても、大逆転を狙えるサービスなのです。
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丸紅のマッチング面談や最終面接の倍率と面接の質問内容や回数まとめ
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丸紅の企業情報
| 会社名 | 丸紅株式会社 ＜英文：Marubeni Corporation＞ |
|---|---|
| 創業 | 1858年5月 |
| 設立 | 1949年12月1日 |
| 代表者 | 柿木 真澄 |
| 資本金 | 263,599百万円 |
| 本社 | 〒100-8088 東京都千代田区大手町一丁目4番2号 〒100-8692 銀座郵便局 郵便私書箱595号 TEL： 03-3282-2111アクセスについてはこちら |
| 拠点数（東京本社を含む）* | 130拠点 （本社、国内支社・支店・出張所 12カ所、海外支店等 54カ所、海外現地法人 29社およびこれらの支店等 34カ所） |
| 従業員数 | 4,337名（丸紅グループの従業員数 50,200名） |
| 連結対象会社数 | 子会社 326社、関連会社 164社 |
| 事業内容 | 丸紅及び連結子会社は、国内外のネットワークを通じて、ライフスタイル、情報ソリューション、食料、アグリ事業、フォレストプロダクツ、化学品、金属、エネルギー、電力、インフラプロジェクト、航空・船舶、金融・リース・不動産、建機・産機・モビリティ、次世代事業開発、次世代コーポレートディベロップメント、その他の広範な分野において、輸出入（外国間取引を含む）及び国内取引の他、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開しています。 |
| 発行済株式総数 | 1,676,297,507株 |
| 上場証券取引所 | 東京 |
| 株式名簿管理人 | みずほ信託銀行株式会社 |
| ウェブサイト | www.marubeni.com/jp/ |
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