【26卒】今から就活！2026年卒の就活が厳しい、やばいと言われる理由と内定スケジュールを解説

この記事では26卒の今からの就活のために、何故2026年卒の就活が厳しい、やばいと言われているのか、それは何かが変わったからなのか・・・早めに内定を獲得するための就活スケジュールと共に26卒の今からの就活について解説していきます。

結論から言うと、2026年卒の就活が厳しい、やばいという事はないです。変わったとすれば2022年に経団連がインターンシップの採用直結を認めたという事なので、26卒が今からの就活で先ずする事はインターン探しです。そのために優遇付きのオファーなどをもらえる方法があるので全てまとめて紹介します。

26卒の早期内定など今からの就活に役立つ情報もお伝えしていきますので、是非最後までお読みください。

2026年卒の就活が厳しい、やばい？26卒は今から就活しよう

2026年卒の就活が厳しい、やばいと言われる理由は、2022年にある事が変わったからだと推察されます。

大きく変わった事と言えば、インターシップの制度です。

令和4年（2022年）6月に文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（３省合意）を改正し、大学生等のキャリア形成支援に係る取組を類型化するとともに、一定の基準を満たしたインターンシップで企業が得た学生情報を、広報活動や採用選考活動に使用できるよう見直しました。

その結果、これまで人気だった1dayインターン（ワンデー仕事体験）などを国は「インターンではない」と言っており、この1dayインターン（ワンデー仕事体験）をオープン・カンパニーと称し、オープン・カンパニーで得た学生の情報を採用活動に活用できない事になりました。

26卒はインターンの結果が採用に直結する

企業では今でも1dayや2day、3dayをインターンシップ募集の項目で募集していますが、これらは全てインターンシップとは言えず、オープン・カンパニー、もしくはキャリア教育です。

インターンシップとは5日以上の就業体験があるものをさします。

26卒のインターンは採用直結型インターンシップと言われ、インターンで企業で就業体験を行った結果が採用に直結する事を言います。

経団連はインターンに参加した学生の能力により、採用選考活動開始日よりも早く採用選考プロセスに移行できます。

つまり、企業側は通常よりも早くから有能な人材を確保できるというわけです。だからこそ、26卒はインターンシップに参加しないと就職できないとか、そういった噂が流れているのも事実です。

そこで26卒向けに早期選考企業の優遇つきのインターンのオファーがくると評判の「Lognavi（ログナビ）」というアプリが26卒のインターン探しに役立ちます。

インターン選考の適性検査と似たwebテストが行えると評判でwebテストの偏差値もわかるのでLognaviに登録して、予習しておくと、インターン選考を無双できる可能性があるのでおすすめです。年々就活が早まり、企業側も早く内定を出したいので、大学3年生だからこその優遇付きのインターンのオファーがくる可能性があるのがLognaviです。Lognavi公式アプリ⇒https://lognavi.com/

↓こんな企業からオファーがきます↓

「Lognavi（ログナビ）」に登録しておくと、WEBテスト免除で大手優良企業からオファーが届くので、かなり楽に選考が進められるので、インターンの優遇が欲しい人には必須のアプリです。

「Lognavi（ログナビ）」は逆オファーサイトの中でもかなり企業を選別しており、ブラック企業を排除し、優良ホワイト企業ばかりなので安心ですよ。

• ES・WEBテスト免除
• 学歴フィルターがない
• 本選考で落ちても別ルートに乗れる

これだけのメリットがあるので、インターンの選考で落ちた時の滑り止めとして登録しておくのにおすすめです。

Lognavi公式ページ：https://lognavi.com/

※スマホアプリなので、スマホ・タブレットで見ないと登録できないのでご注意ください。

就活エージェントなどは評判が悪いものもありますが、逆求人サイトはしつこい電話などもかかってこないのでストレスなく使用できますし、適性検査などのWEBテストの模試もアプリ内で行えて、その結果に応じてオファーをもらえるのが確度が高いのです。

「Lognavi（ログナビ）」の口コミ・評判はこちら

https://twitter.com/23Bunkei/status/1754470105906639299

「Lognavi（ログナビ）」はかなりおすすめ出来るアプリなので、是非チェックしてみてください。

＼ 大学3年は早く使った方が良いです ／

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

26卒以前のインターンは違った？

インターンが採用活動に直結するというのは、前々からそうじゃなかったの？と思われるかもしれません。

実は、これまでもインターンが実質採用選考のように企業に扱われてきましたが、正式な採用選考活動開始日より前にインターンで採用選考をしてしまうと、採用選考活動開始日に関して学生たちの混乱が生じてしまうため、政府は企業に禁止要請を出していました。それでもこの禁止要請には法的な効力がないため、引き続きインターンでの採用選考を行う企業は後を絶ちませんでした。

しかし、2022年に改正が行われ、職業体験を含むインターンシップが正式に採用活動の際に活用して良いと政府が認めたというわけです。

汎用的能力・専門活用型インターンシップ	高度専門型インターンシップ
就業体験を通じて、学生にとっては自らの能力の見極め、企業にとっては学生の評価材料の取得	就業体験を通じて、学生にとっては実践力の向上、企業にとっては学生の評価材料の取得
企業単独、大学等が企業あるいは地域コンソーシアムと連携して実施する、適性・汎用的能力ないしは専門性を重視したプログラム	・ジョブ型研究インターンシップ （自然科学分野の博士課程学生を対象に文科省・経団連が共同で試行中） ・高度な専門性を重視した修士課程学生向けインターンシップ（仮称） （産学協議会で検討中）
必須 ・（a）就業体験要件 学生の参加期間の半分を超える日数を職場での就業体験に充てる（テレワークが常態化している場合は、テレワークも「職場」） ・（b）指導要件 就業体験では、職場の社員が学生を指導し、インターンシップ終了後、学生に対しフィードバックを行う	必須
・（c）実施期間要件 （ⅰ）汎用的能力活用型は短期（5日間以上） （ⅱ）専門活用型は長期（2週間以上）	・ジョブ型研究インターンシップ：長期（2ヵ月以上） ・高度な専門性を重視した修士課程学生向けインターンシップ（仮称）：検討中
・（d）実施時期要件 学業との両立の観点から、「学部3年・4年ないしは修士1年・2年の長期休暇期間（夏休み、冬休み、入試休み、春休み）」但し、大学正課および博士課程は、長期休暇に限定されない
採用活動開始以降に限り、可	採用活動開始以降に限り、可

これらの事から、インターンを行った学生と行っていない学生で採用選考に差が出ているのは事実です。

そこで気になるのは、これからどのように就職活動を行っていくか・・・ですね。

26卒が今から就活でやるべきスケジュールを解説

26卒でまだ就活を何もしてない時、どのように就活のスケジュールを立てていくかが問題になってきます。

26卒が就活をいつからすれば良いのかというと、それは今からすぐに開始した方が良いです！早期選考を考えるのであれば、尚更すぐに開始しないと間に合いません！早期選考を考えない場合でも、就活のためにやる事は沢山あります。

26卒が今から就活で行うのは、間違いなく秋・冬のインターンシップに参加する事です。

先ずはインターンシップに参加するために、参加する企業を決めなくてはいけませんが、既に自分が志望する業界や職種は決まっているでしょうか。

自分が志望する職種などがまだ曖昧であれば、「OfferBox（オファーボックス）」で適性診断をしてみる事をおすすめします。

進む業界が決まっていないなら先ずは適性診断

何故適性診断を行うべきかというと、進む業界が決まっていない状態で、何となくインターンシップを受けた場合、インターンシップへの参加に至らずに選考で落ちてしまう可能性があります。

適性診断をして自己分析をしっかりと行わないと、先ずESなどの書類選考で落とされてしまうので、インターンシップに参加するにあたって、自己分析のための適性診断は必ず行っておきましょう。

適性診断は「OfferBox（オファーボックス）」がおすすめです。

「OfferBox（オファーボックス）」で無料で行える適性診断「AnalyzeU+」

先ずご紹介したい無料適性診断は「OfferBox（オファーボックス）」という逆求人型の就活サービスに登録すると無料で使える「AnalyzeU+」です。

このツールを使用すると自分の「社会人基礎力」や「次世代リーダー力」を知る事が出来ます。これは厚生労働省が学生が就活を行うにあたって、企業に向けて訴求力が強い自己PRが作れるとして推奨している社会人基礎力が分かる方法なので、必ず行うようにしましょう。

「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。

この「社会人基礎力」がわかる無料適性診断「AnalyzeU+」は、「OfferBox（オファーボックス）」に登録してから使用します。もちろん登録も無料です。

「AnalyzeU+」で無料適性診断を行うと自分の強みや弱みが分かる

「AnalyzeU+」の無料適性診断は、自己分析として非常に役に立ちます。

自己分析とは、自分の性格、傾向や特徴を分析し理解することです。適切に自己分析ができて、自分の強みを理解すれば効果的な自己PRができる状態につながります。

たとえば、面接で

• あなたの強みは何ですか？
• ここだけは負けない！ということを教えてください

と聞かれた時に、「わかりません！」では話になりませんし、仮に「コミュニケーション能力があります！」と言っても、その言葉だけでは具体性もなければ説得力がありません。

しかし、251問の設問がある「AnalyzeU+」の無料適性診断で自己分析を適確に行えば、自分の強み弱みを、裏付けとなるエピソードを交えて話すことができるようになります。

251問と設問は多いですが、所要時間は20分から40分程度です。多少時間はかかってしまいますが、設問が多いことでより正確に自己分析や適性診断をおこなうことができます。しかし、考え込むような質問はないので、サクサク進められるという声が多いのも特徴です。

社会人基礎力12項目＋次世代リーダー力14項目の他、役割思考タイプ、認知・思考スタイル、職種適性の計28項目で診断結果が見られ、グラフになってて確認できます。

経済産業省が提唱するこの社会人基礎力がオファーボックスに登録すれば出せるので、かなりの魅力です。

「OfferBox」に登録すると使える適性診断「AnalyzeU+」は、登録後すぐに使えるので試してみてください。数々の就活サービスを見てきましたが、これはかなりおすすめですよ。

経済産業省はOffeBoxを利用していた実績もあるので、「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】はかなり信憑性が高い診断が出来ると言えます。

就活に必要な自分の社会人基礎力を知るためにもOfferBoxを使うメリットは大きいので、より本格的な就活対策の為にもOfferBoxの適性診断を利用してあなたの「社会人基礎力」を把握しましょう。

▼「OfferBox」登録はこちら▼

▲PCでも登録可能▲

去年は自己PRで落ちる人が本当に多かったので、自己PRやガクチカの勝ちパターンが作れる「OfferBox（オファーボックス）」に登録してみてください。適性診断「AnalyzeU+」の結果で驚くような大手からもオファーがきますよ。

OfferBox（オファーボックス）公式ページ⇒https://offerbox.jp/ ※PCでも登録できます

非常に魅力的なツールである適性診断「AnalyzeU+」は一度しか使えないのでご注意ください。

自己分析はしっかりと行ってくださいね。自己分析ができたらガクチカはこのようにテンプレを用意して作るようにしましょう。

OfferBoxの口コミはこちら

オファーボックスの適性診断やったらこれで鬱
急に企業からのオファー減ったの台パンものやろ pic.twitter.com/YfLkkmnNDS

— よこでん (@yokoden_DTline) April 3, 2024

https://twitter.com/Mizuchi9003/status/1647989740610912257

https://twitter.com/massuintoyama/status/1593217098393989122

26卒の今からの就活は企業研究も大事

26卒が今から就活を行うとなると、必ず必要なのが企業研究です。企業研究は大切と言われているけど、何をどう研究したら良いのか分からないという学生が結構いるので、簡単に紹介したいと思います。

先ずは企業のホームページ

企業の概要から企業のビジョンなどを知る事ができます。

企業のホームページを見るだけでも色々な情報が書いてあります。とくに採用情報、リクルーティングページに記載されている情報には求める人材・人物像などのヒントが沢山あるので、隅々まで目を通しておくようにしましょう。

企業のIR

伸びている事業、今後力を入れていく事業などが知れて今後の会社の方針を知ることができます。

現在の企業の状況がこれで把握できてくるので、面接などで企業の製品や業務内容について聞かれた時に、今後の目標や事業方針に書かれていた事を織り交ぜながら話せると良いでしょう。

unistyleを活用する

学生から見た選考時の企業の印象を知る事ができ、先輩のESなどを見る事ができるのもあり、先輩が研究した企業の内容を知ることができます。

実際に先輩が選考で使用し、通過したESを見たり、企業の情報も色濃く分かるので、unistyleを見ておくのはおすすめです。

OpenWorkで企業の内情を知る

OpenWorkは企業の口コミが見れるので、企業の強みや弱みを知る事ができます。また、入社理由とギャップという項目から、企業のリアルを知る事もできます。

OpenWorkの一番のメリットははやりギャップを知れるという事ですね。実際の社内はどうなのか、しっかりと調べましょう。

他にも社長の著書であったり、企業の出版物を探して読む事により、大切にしている価値観や、その価値観がどう形成されてきたのかなどを学ぶ事ができます。少しでも突っ込んで調べられるようにしましょう。

26卒の今からの就活はESのガクチカのテンプレを用意する

ガクチカでは100％のテンプレは使いませんが、ある程度形があると楽に作る事ができるので、ある程度テンプレ化させておきましょう。

後は企業に合わせて自分と企業のマッチング度を上げられるように企業研究で得た情報と自己分析を行った結果を組み合わせて書くようにしましょう。

1. 結論：○○することで○○した○○の経験です。
2. きっかけ：この経験は○○がきっかけで取り組みました。
3. 現状：当初、○○の状況で、○○でした。
4. 目標：そこで○○の目標を掲げました。
5. 課題：目標達成のためには、○○が課題となっていました。
6. 原因：課題の原因は○○であり、
7. 必要性：解決のためには○○する必要がありました。
8. 取り組み：そこで、次の2点を実施しました。①、②
9. 成果：○○によって、○○が○○となったことで、
10. 結果：○○となりました。
11. 学び：この経験から、○○を学びました。

ESの自己PRに関してはこちらの記事でも紹介しているので、こちらの記事も参考にしてください。⇒【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧

あとはunistyleなどで実際に目的の企業の選考を通過したESを確認しておきましょう。

ESの更に詳しい情報はこちらに記載していますので、こちらも参考にしてください。⇒26卒が今から就活に必要なES対策

WEBテスト、面接対策も忘れずに！

適性検査は、WEBで行うWEBテストや筆記テスト、テストセンターで行うものなど、企業ごとに指定があります。テストセンターで行うものですと、テストセンターの予約もしないといけないので、応募締切ギリギリになってしまうと間に合わない事があるので注意しましょう。

これらが一般的です。デザイン思考テストを取り入れている企業も少ないです。一番多くの企業が取り入れているのがSPIで、その次くらいが玉手箱です。

これらの適性検査という名のWEBテストは、各企業、業種ごとに選考を通過するためのボーダーが用意されています。ざっくりとしたボーダー表は以下になります。

段階	偏差値	SPIの正解率・ 点数	企業規模
7	70～	8割必要	外資系企業
6	62～69.5	7割必要	五大商社、メガバンク
5	54～61.5	6～7割必要	日系大手メーカー・食品、IT、保険
4	46～53.5		中堅企業、その他
3	38～45.5
2	30～37.5
1	0～29.5

このようになっています。WEBテストの練習を行うアプリや、自分のWEBテストの偏差値が分かるアプリもあるので、こちらの利用するのもおすすめです。

SPIの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。※大学3年生限定

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でSPI偏差値を知る方法

自分のSPIの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

SPIの結果というのは、そもそもSPIを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のSPIの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SPIが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかSPIが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

SPIの模試できるサイトは隈なく探してるけどキミスカが出したSPI模試はかなりよかった。本番さながらの画面で時間が出るので時間感覚が身につくのと問題数豊富なので練習になる。何より志望業界を入力すると自分がその業界でSPIボーダー超えられるか算出されるので、これ元にもうちょいSPIやんないとい… pic.twitter.com/MPlxa4iVqY

— 就活の名人@26卒向け (@meijin_job) June 22, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

しかし、企業によってはESやWEBテスト、面接などの選考がないインターンシップもあります。オンラインで行われるオープン・カンパニーなどは先着順なので、こういったオープン・カンパニーに参加するのもあります。

オープン・カンパニーなどは基本的に1dayなのですが、1dayでも優遇がでるものもあるのでチェックしておきましょう！

1dayで優遇がある企業一覧は下記をご覧ください。

＼ 今ならまだ間に合う ／

また、インターンシップの探し方はこちらの記事を参考にしてください。⇒大学3年インターンの探し方

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26卒が今から就活するなら知っておかないといけない企業情報

今から就活するとなると、インターンシップに参加しないと就職ができない企業もあるので、予めそれを理解しておきましょう。

インターンシップに参加しないと就職できない企業はそこまで多くはありませんが、参考までに確認しておいてください。

大学3年でインターンに行かないと就職が厳しい企業①外資系メーカー

外資系メーカーは海外に本社を置きながらも日本に進出している企業のことで、化粧品や食品、家電や衣料品に至るまで多種多様な企業が日本に存在しています。

外資系メーカーも大学3年生の3月までには採用活動を終えている企業が多いので、早めの準備が欠かせません。また、インターンを0次選考として取り入れているケースもあるので、夏ごろに開催されるサマーインターンの選考にも必ず応募しましょう。インターンに参加しないと、そもそも面接を受けられない企業もあります。

外資系メーカーの例

企業名	URL
P&G	https://jp.pg.com/
ネスレ	https://www.nestle.co.jp/
ジョンソンエンドジョンソン	https://www.jnj.co.jp/

大学3年でインターンに行かないと就職が厳しい企業②外資系IT

外資系ITは高度なITスキルを持つ優秀層を狙っており、「即戦力」が選考基準のキーポイントになります。

外資系ITは高度なスキルが要求されるため、インターンでも本格的な課題に取り組むプログラムが用意されています。そして実質インターンが一次選考としての位置づけになります。つまりインターンで良い成果を収めることができれば早期選考への案内がもらえる可能性もあります。

外資系ITの例

企業名	URL
Google	https://careers.google.com/?hl=ja_jp
日本マイクロソフト	https://news.microsoft.com/ja-jp/cp/outline/
アマゾン	https://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=5600252051

大学3年でインターンに行かないと就職が厳しい企業③総合商社

総合商社とは、食品や生活品、機械、金融等、多種多様な事業領域で商品取引を行う企業のことです。

大学3年生の夏・秋・冬とインターンをおこなっており、早期選考にエントリーするために参加は必須です。とはいえ総合商社のインターン選考は非常にハイレベルなので、準備不足で挑んでも突破は難しいです。大学3年生の6月頃までには自己分析やWeb適性検査対策を終えておくのがおすすめです。

総合商社の例

企業名	URL
三菱商事	https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/
伊藤忠商事	https://www.itochu.co.jp/ja/
三井物産	https://www.mitsui.com/jp/ja/

大学3年でインターンに行かないと就職が厳しい企業④日経金融

日経金融はメガバンクや証券会社、生命保険・損害保険に代表されます。経団連の就活スケジュールに合わせて6月から内定を出し始めます。

総合商社と同様にインターンで活躍を見せた学生には早期選考を案内して、内々定を出すケースがあります。冬のインターンが終了すると、早期選考が本格化します。大学3年生の1月頃までに、面接対策は進めておきたいところなので、しっかり準備しましょう。

日経金融の例

企業名	URL
三菱UFJ銀行	https://www.bk.mufg.jp/index.html
三井住友カード	https://www.smbc-card.com/index.jsp
日本生命	https://www.nissay.co.jp/

大学3年でインターンに行かないと就職が厳しい企業⑤その他

続いての「その他」はテレビ業界とベンチャー企業です。テレビ業界やベンチャー企業は必ずしもインターンを行わないと厳しいというわけではないのですが、インターンで高い評価を得た学生だけが、次の上級者インターンに参加できるという選考フローを導入している企業もあります。

テレビ業界の例

企業名	URL
フジテレビジョン	https://www.fujitv.co.jp/
日本テレビホールディングス	https://www.ntvhd.co.jp/
TBSホールディングス	https://www.tbsholdings.co.jp/

ベンチャー企業の例

企業名	URL
リクルート	https://www.recruit.co.jp/
楽天グループ	https://corp.rakuten.co.jp/
サイバーエージェント	https://www.cyberagent.co.jp/

これらの企業は大学3年生でインターンを受けないと早期内定は厳しいです。ここでご紹介した企業以外にもそういった早期選考企業はあるので、逆求人サイトを使用して効率的にインターンを受けるようにしましょう。

約半数以上の大学3年生が9月には就活を始めている

24卒の大学生は、3年生の9月には56.9％が就活を始めていました。

そして3年の2月には31.4％、大学4年の5月には70.4％の人が最初の内定をもらっています。

殆どの人が大学3年の夏に就活を始めています。これは大学3年のインターンが早期内定に繋がっているからと言っても過言ではありません。

大学3年生のうちに多くのライバルが就活を始めるので、大学3年生は少しでも早く就活を始める事をおすすめします。

就職先が確定しないまま卒業・・・という事にならないように早め早めに動いていきましょう。

26卒の今からの就活におすすめしたい4つのこと

それではここからは、26卒が早期内定のために就活におすすめしたい事を紹介していきます。

就活で何とか勝ち取りたいのは早期内定だと思います。内定までスムーズな企業を探す方法を参考にしていただけたらと思います。

※もちろんすべて無料で利用可能です。

26卒は就活イベントに参加して早期選考確約ももらえる

「ジョブトラ」は伊藤忠商事、Amazon、サントリーへの内定者など、延べ12万人以上の就活生が参加した就活イベントで、参加企業の優遇付きインターンに参加できたり、早期選考の確約をもらう事も可能です。

• とりあえずインターンに参加したい
• 本命の選考に乗り遅れた
• サマーインターンに落ちた

というような学生がインターン選考免除・書類選考免除などの特典をもらう事ができる無料セミナーで、現場で企業の社員やジョブトラのキャリアアドバイザーと話が出来て、ワークのフィードバックももらえるから満足度が高く、かなり就活の役に立ちます。

「ジョブトラ」が切っ掛けでこんな企業の内定を獲得してます↓

参加当日の流れ

選考時期に合わせた就活セミナーを無料で受講する事ができて、メーカー・IT・コンサル・食品などの 人気業界7社企業説明 を聞けるため、一度の参加で様々な業界の知識を深められます。

大手メーカーや、就活生に大人気の外資コンサル社などが、実際の選考に導入している「ビジネスゲーム」を体験し、実践型のワークを通して、自分の強みを分析します。

ワークの評価として、直接参加企業の社員やアドバイザーからES作成に役立つ「フィードバックシート」をもらう事ができます。

このシートには参加企業や、「ジョブトラ」の就活トレーナーからの個別コメントがついており第三者目線の自己分析が可能となっています。正直な話、自己分析が苦手で選考落ちする学生が本当に多くて、去年もこれで選考落ちした学生がめちゃくちゃいたので、これは本当に嬉しい特典です。

さらに、このワークを元に参加企業への特別選考オファーがもらえます！

参加企業は有名どころもいて、福利厚生もバッチリなので、この特別オファーでインターンに参加して早期選考を受ければ年内内定も夢じゃないです！

ジョブトラで優遇オファーをもらうと、一般的な本選考よりも内定までのスピードがかなり早いです。

このようにかなりのフローをスキップできるため、早期内定をもらえるのが「ジョブトラ」の嬉しいところです。

とくに一般的なインターンシップの優遇で早期選考に乗っても、殆どの企業が選考フローは通常通りのES提出から始まります。そして内定までたどり着けるのは早期選考組でも僅か2割程度なので、「ジョブトラ」であれば二次面接スタートも可能だから落とされるリスクもかなり軽減されます。

こういう大手も参加する無料セミナーって、あるようでないので、「ジョブトラ」に参加できる今のうちに参加してみてください！

↓「ジョブトラ」当日の様子↓

→昨日は300人のグループワーク。溶ける酷暑、エアコンも十分に効きかない中（存在するだけで発熱量大きい学生300人がCPU回してくるのでw／せめて工業用扇風機使えばよかった）
ジョブトラアカデミーさん@jobtryout25より多数サポートいただき感謝。発表は壮観！ pic.twitter.com/Zwdk4sOxB4

— 八田益之「大人のトライアスロン」日経ビジネス電子版 連載中 (@HATTA_Masuyukey) July 9, 2024

↓日程はこちらから確認↓

早めに予約しないと枠が埋まっちゃうので、今のうちに予約するのがおすすめです！

ジョブトラの口コミ

25卒のジョブトラに参加したことがあります。

目的を明確に持っていかなかった自分としては、
・色んな業界の企業の話を聞けた
・就活仲間を作れる
というのが明確なメリットでした！

企業さんも能力だけではなく、人柄等も見ている感じでしたので、行ってみて損はないかと思います！

— せいや@26卒支援 (@seiya_A3) August 2, 2024

https://twitter.com/jobs_BreakTime/status/1695752039668838781

ジョブトラ初めて参加してS評価と特別選抜面談カード3枚貰ってめっちゃ嬉しかったけどいま思えばどんなもんなんだろ？笑
誰か有識者教えてくださーい！#ジョブトラ　#25卒　#就活

— KY (@KY7646216834686) August 7, 2023

このように参加した学生は就活イベントを楽しめていて、企業からオファーももらえるからかなり有利です。

去年の大学3年生の早期内定者は「ジョブトラ」からって学生が本当に多かったので、一度参加してみて損はないですよ。

↓日程はこちらから確認↓

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26卒は就活しながら企業からのオファーがある逆求人サイトの活用もおすすめ

まだ新卒採用のエントリーを募集している企業を探す場合、逆求人サイトに登録する事も必須です。

一度登録を行ってしまえば、大手からもオファーが届くので就活には必須です。

プロフィールを入力するだけでオファーが届くので、メリットしかありませんし、自分が考えてもみなかった企業からのオファーが届く事もあるので、就活や、自分の可能性を高めるのにも役立つので、必ず登録しておきましょう。

サイト名
企業数・規模	参加17000社	参加600社	参加6500社
逆オファー率	93.6％	99.6％	3種類
適性検査	OK	OK	OK
費用	無料	無料	無料
公式サイト	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

どこの逆求人型の就活サービスを利用したら良いか分からない・・・という時は

• 逆オファー目的なら「OfferBox（オファーボックス）」
• SPI対策目的なら「キミスカ」

がおすすめです。色々な企業からオファーをもらえると思うので、自分の強みを活かせる企業の内定を掴みましょう！

逆求人型の就活サービスの口コミなど、詳しい情報はこちらを参考にしてください。⇒まだ新卒採用のエントリー募集中の企業からオファーがある逆求人サイトの活用

理系のインターンの探し方は「アカリク」が効率的

「アカリク」は理系の大学生、院生に特化した就活サイトで、プロフィールに自分の研究内容を入力しておくと、それを見た企業からオファーがもらえるサービスです。もちろん登録も利用も無料なので、安心してご利用になれます。

研究で忙しくて時間が割けない学生は「アカリク」に登録しておくだけで、企業側からオファーがくるので、かなりの手間と工数を省けます。しかもESや適性検査免除のインターンシップなどのオファーもくるので、書類選考でバッサリ切られる心配もないのがかなりのメリットです。

▼こんな企業からオファーがきます▼

「アカリク」に大手企業の登録が多いわけ

逆求人サイトというのは、他にも色々なサービスがありますが、「アカリク」は他の逆求人サービスと比べても大手企業が多いです。それは何故かと言えば、理系に特化したサービスだから、理系の学生が欲しい企業からしたら登録するメリットが大きいからです。

通常のインターンシップの選考で研究内容の提出や課題などが出されますが、「アカリク」ではプロフィールに研究内容を記載する事から、企業側からしてもESなどの手間を省けて欲しい人材にオファーを出せるので、マッチング率も高いです。

このように理系に特化した求人もあるので、「アカリク」は登録して損がないです。登録後はシンプルで、企業側からオファーが届き、オファーを受けてみたいと思ったらスカウトを承認し、企業とのやり取りがスタートします。

直接企業とやり取りができるのも面倒な工数を省けるので、研究などで忙しい理系学生もストレスなくやり取りができます。

「アカリク」に登録しておくだけで就活のスピード感がグッと上がるので、登録だけでもしておくのがおすすめです。

▼アカリク登録はこちら▼

アカリクは限定イベントも豊富！内定直結の選考イベントあり！

「アカリク」は頻繁に企業を交えたイベントも行っており、どれもオンラインで気軽に参加できるイベントが多いので、忙しい理系の就活生に人気です。

PwCやアクセンチュアのような大手外資のイベントも「アカリク」では限定で行われているため、このイベントは非常に人気です。

イベントに参加する事で知識も就活の幅も広がりますし、企業選択にも役立ちます。他では見れない、経験できないような大手のイベントも定期的に開催されているので、理系の大学生、大学院生に特化した無料の就活イベント「アカリクイベント」に参加してみてください。

※こちらのイベントは「アカリク」に登録していないと参加できないので、必ず「アカリク」に参加するようにしてください。

▼アカリク登録はこちら▼

内定直結の選考イベントも実施中なので理系の就活生は登録しないと損です！

▼イベント情報はこちら▼

26卒の就活は合同選考イベントに参加するのもおすすめ

年に何回も行われている合同選考イベントに参加すれば、まだ新卒のエントリー募集をしている企業と同時にたくさん出会う事ができます。

また、採用に直結するイベントなので、その場で良い出会いが出来る可能性も高く人気です。

この合同選考イベントはキミスカが主催しています。

https://twitter.com/Kimisuka1/status/1614235079752183808

キミスカが主催している合同選考イベントは、リアルに集まるイベントもあればオンラインで行われる事もあるので、情報をチェックしておいて損はありません。

もちろん大手やベンチャー企業が多く参加しています。

＼ キミスカだからできる ／

先輩や友人に紹介してもらう

就活で多いのが先輩や友人などの繋がりで紹介してもらう事です。

大学のサークルや学部で知り合った仲や、バイト先などあらゆるところからの繋がりでインターンや企業を紹介してもらえる事があります。

こういったいわゆる“横のつながり”というような身近な人からの紹介だと、ベンチャー企業の紹介が多いイメージです。中には大手を紹介してくれる人もいるかもしれませんが、先輩や友人からの紹介はベンチャーが多い可能性があると思っておきましょう。

学校の教授に聞いてみるのもありです。学校の先生を通じて申し込むインターンでは単位認定されるものもあり、数は少ないものの、選考が免除されるなど参加につながりやすい傾向があります。

26卒が今から就活で間に合うもう一つの理由

就活のスピード感には人それぞれあるので、ライバルと自分を比べて焦ってしまうかもしれませんが、焦ってしまうと大切な事を見落としてしまうのが人間なので、今出来る事から行っていきましょう。

焦る必要はないというのも、厚生労働省と文部科学省が発表している「新規大学卒業者の内定率」を見ていただければその理由がわかると思います。

上記の通りの結果になっており、10月時点の内定率はここ数年下がってきており57.6％や59.9％です。

12月時点の内定率も68.8％や71.9％となっていて、まだまだ少ないですし、2月時点でも23年は77.4％という少なさです。2021年卒から2024年卒までの内定率を表にすると以下の通りです。

月日	21年卒内定率	22年卒内定率	23年卒内定率	24年卒内定率
10月	69.9％	62.5％	57.6％	59.9％
12月	80.5％	73.1％	68.8％	71.9％
2月	86.3％	80.0％	77.4％
4月	95.7％	91.8％	91.0％

内定率を見る限り、26卒の大学3年生はまだまだ焦る必要がない数値になっています。

企業側も採用活動を終えていない

上記は10月時点での数値です。これは中小企業だけではなく、大手企業でも新卒の充足率が悪く、遅れが出ています。

2021年卒も2022年卒も2023年卒も10月の段階では、企業側が内定者の予定をしていた数字に半数以上が届いておらず、採用を継続しているという結果になっております。

2023年卒でこの数字なので、2024年卒、2025年卒でいきなり内定予定者の数が改善されるとは思えません。

それでは、業種別の採用選考終了状況を見てみましょう。

このように、どの従業員規模でも、どの業種でも採用選考は終了していません。

志望する業種で内定を取れるように、是非今できる事として、就活エージェントや逆求人サイトを活用してみてください。

26卒が今から就活に必要なES対策

まだ就活を何もしてない26卒の大学3年が今から就活を行うにあたって、就活で欠かせないのがES（エントリーシート）です。

それではここからES（エントリーシート）を書くコツについて紹介します。

分かりやすく伝えられる文章にする

ビジネスにとって重要なのは「文章力によるコミュニケーションスキル」です。

ビジネスにとって重要だからこそ、ES（エントリーシート）でもそれが求められ、採用担当者にアピールできる分かりやすく伝わりやすい文章を書く事が大切です。

ES（エントリーシート）を書く時は「質問に対して的確な回答か？」「文章構成は論理的で分かりやすいか？」といったポイントをしっかり押さえましょう。

このポイントを抑える事で、読む人の理解や納得、共感させられるようにすると良いでしょう。日頃から「伝える事」を意識した簡潔で分かりやすい文章を書けるように練習しておきましょう。

説明っぽい回りくどい文章になると、言いたい事が伝わりにくいので気を付けましょう

企業理念や企業が求める人物像に沿った人材か

採用担当者は、ES（エントリーシート）に書かれている「過去の経験」や「自己PR」などから、その学生のモチベーションや考え方、価値観を読み取ります。

そして、自社の企業理念や欲しい人材像にフィットする人が、採用担当者の目に留まります。なので自己PRの文章を書くにしても、いかに自分が企業に合った人材かをアピールするような文章構成にするようにしましょう。

そのため、ES（エントリーシート）における基本情報以外の項目については、応募先企業の理念や社風にフィットする内容かどうかをチェックしてから提出するよう注意しましょう。

活躍の可能性はあるか

ES（エントリーシート）は、新卒採用を実施する企業全体の約三分の二が導入しています。そして、従業員規模の多い企業ほど導入率が高い傾向にあります。

社会経験のない（または少ない）学生の場合、今後の可能性を見極める必要性が高いことから、このES（エントリーシート）を重視する企業は少なくないと言えます。

「今後、取り組んでみたい仕事は？」といった分かりやすい場合もあれば、これまでに「チャレンジしたこと」や「失敗や克服の方法」など、ポテンシャル（可能性）を探るような質問の場合もあります。

将来、活躍する人材であると感じてもらえるよう、自己分析で前向きなエピソードを書けるように、いくつものパターンを用意しておきましょう。

また、ES（エントリーシート）の添削イベントなどが行われる「OfferBox」に登録すれば、イベントだけでなく大手企業からの早期選考のオファーなどが届くのでおすすめです。

「OfferBox」は無料で就活のサポートを受ける事ができますし、利用しないのは勿体ない就活サイトです。

これから就活を行ってテンポよく内定をもらうためには、頼れるものには頼っていきましょう。

これまでESで落ちてしまった場合

これまでESで落ちてしまった場合は、文章の書き方や構成から見直すようにしましょう。

• 結論ファーストで論理的に書けているか
• 回りくどい文章になっていないか
• 重複してしまっている内容はないか
• 企業へ熱意が伝わる文章になっているか
• 企業に合う人物像である事を伝えられているか

などチェックをする必要があります。ここの一つでも欠けていると落とされる可能性が高いです。

また、例年就活生で苦手な学生が多く、落ちる原因となってしまっているのが自己PRや自分史です。自己PRをどのように書けば良いのか分からない学生が本当に多いです。

なので、効率的に客観的に自己PRが作成できる「OfferBox」を利用してみましょう。自己PRやガクチカのアドバイスをプロからもらって作れるのでかなり効率的です。

また、早期選考を受けた企業で実際にESを通過した学生のESを見る事ができるサービスが「就活会議」です。

「就活会議」には選考を通過したESや体験記が208,254枚もあるので、企業に合わせたESの書き方、勝ちパターンが分かるので、絶対に参考にした方が良いです。「就活会議」公式ページはこちら⇒https://syukatsu-kaigi.jp/

ES作成で絶対に欠かしてはいけない事

ESの作成で欠かしてはならないものは自己分析と企業研究です。自己分析はしっかり出来ているのか、企業研究は出来ているのか確認しましょう。

自己分析で必要なのは自分の強みと弱みをとにかく洗い出す事です。

それでは簡単に自分の強み一覧を紹介しますので、参考にしてください。

自分に関わる強み一覧

• やり抜く力
• 忍耐力
• 継続力
• 粘り強さ
• 実行力
• 活動意欲
• 集中力
• ストレス耐性
• 主体性
• チャレンジ精神
• 成長意欲
• 前向きさ
• 度胸がある
• 冷静さ
• 精神力
• 責任感
• 達成意欲
• 情熱
• 探求心
• 好奇心
• 几帳面
• 行動力
• 積極性
• 学ぶ姿勢
• 論理的思考力
• 企画力
• 分析力
• 計画力
• 視野の広さ
• 努力家
• 理解力
• 状況は握力
• 工夫力
• マーケティング力
• ポジティブ思考
• 環境適応能力
• 課題発見力
• 想像力
• 正確性
• 提案力
• ハングリー精神
• 発想力
• 文章力
• 思考力
• 慎重
• 判断力

自分に関わる強みはざっと紹介するとこのようになります。何か思い当たる節はありましたでしょうか。どうもいまいちピンとこないという時は、次をご覧ください。

他人に関わる強み一覧

• 親しみやすさ
• 真面目さ
• 巻き込む力
• 交渉力
• 気配り
• 有言実行
• わかりやすく伝える力
• 素直さ
• 協調性
• 傾聴力
• リーダーシップ
• 誠実さ
• 指導力
• プレゼンテーション力
• コミュニケーション力
• 競争心
• 発信力
• 調整力
• 明るさ
• 縁の下の力持ち
• 謙虚
• 共感力
• 柔軟性
• 社交性
• 思いやり
• 面倒見がいい
• 相手の立場になって考える力
• 回りを巻き込む力
• 折衝力

他人に関わる強みは如何でしょうか。「自分一人だとよくわからないけど、他人が絡んでくるとこういう力が発揮できる」という人もよくいるので、他人が関わる事で強みを発揮するタイプの居ます。

これらの強みを参考にして、自己PR作りに励みましょう。しかし、そういった自己分析は1人で行うのは大変な作業ですし、一から作っていると内定獲得の時期も逃してしまうので、「OfferBox」などの就活サイトを活用して自己PRを分析してもらったり、ESなどの書類選考免除の特別選考にエントリーしてもらいましょう。

26卒の今からの就活で内定を取る面接対策

就活をして内定を得るためには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策をしっかり行いましょう。

面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。

なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」の診断も「OfferBox」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。

▼「OfferBox」登録はこちら▼

▲PCでも登録可能です▲

今からの就活対策ではガクチカの深掘りは必須

面接対策でテッパンなのは、ガクチカの深掘り対策です。これを怠ると先ず選考を通る事はないので、ガクチカの想定質問を共有するので是非参考にしてください。

1. 学生時代頑張ったことはなんですか
2. 一番最初、その取り組みを始めたきっかけは何ですか
3. ガクチカを通して何を得たかったのですか
4. あなたの役割はなんでしたか
5. なぜ他の役割につかなかったのですか
6. あなたがその役割についたのは自薦ですか？メンバーの推薦ですか？
7. なぜその役割につこうと考えたのですか
8. 組織の人数はどの程度でしたか
9. 何ヶ月ほど取り組んでいましたか
10. ライバル団体はどのくらいの規模でしたか
11. 目標は設定していましたか
12. その目標を設定した根拠はありますか
13. 目標を達成するにあたり検討すべき要素は何だと思いますか
14. どんな課題に直面していましたか
15. その課題はどれくらいの期間発生していましたか
16. 課題を解決する動機はなんでしたか
17. 目標に向けて、当初はどのような取り組みをしていましたか
18. その取り組みはなぜ目標に貢献しなかったと思いますか
19. 課題に対する原因はどのようにして発見しましたか
20. 原因を一覧化して優先順位づけしてください
21. 原因に対するあなたの取り組みを教えてください
22. 他の取り組みはしましたか
23. あなたが行った取り組みはなぜこれまで実施されて来なかったと思いますか
24. どのような関係者を巻き込みましたか
25. 関係者はどのようにして説得しましたか
26. KPIはどれくらいの数値を設定していましたか
27. その経験の中で苦労したことはありますか
28. その苦労はどのように乗り越えましたか
29. どんな結果を生みましたか
30. その結果についてあなたはどのように評価していますか
31. その結果を通してどんな学びを得ましたか
32. その学びは今の取り組みでどのように活きていますか
33. 社会人になった時、その学びをどのように活かしますか
34. 課題について、モチベーション以外の原因を教えてください
35. 当時、先ほどおっしゃったこと以外で、他に打ち手は検討しましたか
36. 更に高い目標に挑戦するなら、どんなところが課題になりそうですか
37. もう一度挑戦する際、次回はどんな改善に取り組みますか
38. その行動で当時できなかった理由は何だと考えていますか
39. その原因を改善するためには何が必要だと思いますか
40. あなたが抜けたあと、組織はどのように動いているかご存知ですか
41. あなたが抜けたあと組織はどの程度成果を残してしますか
42. その経験を活かして今取り組んでいることはありますか
43. 振り返ってみて、成功要因は何だったと思いますか
44. 他に頑張ったことはありますか
45. 集団で頑張ったことはありますか
46. 最も高い成果を出した学生時代の経験について教えてください
47. ゼロからイノベーションを生み出した学生時代の経験について教えてください
48. 挫折経験を教えてください
49. その挫折から学びはありましたか
50. その学びは入社後どのように活かせますか
51. 挫折した経験から、今はどんな取り組みをしていますか

このガクチカの深掘りを参考にして26卒は今からの就活のスケジュールを立てていきましょう！

【26卒】今から就活！2026年卒の就活が厳しい、やばいと言われる理由まとめ

26卒の就活については参考になりましたでしょうか。インターンの事が変わったくらいなので、やばいとかそういう事はとくにないです。

26卒の就活はやばいですか？

とくにやばいというような事はありませんので、就職活動を順次行っていきましょう。

26卒の就活で何か変わるんですか？

インターンの扱いが25卒から変わったので、その名残でまだ不慣れなところが出てくると思います。これまでグレーだったインターンからの採用活動を政府が正式に認めた形になりましたので、就業体験があるインターンを行えば、内容次第では内定に直結すると考えて差し付けないでしょう。

26卒でまだ何も就活をしていないのはやばいですか？

やばくはないです。今からでも就活は遅くないので、就活イベントや逆求人サイトを活用して効率的に就職活動を行っていきましょう。

• 就活イベントなら⇒「ジョブトラ」
• 逆求人サイトなら⇒「Lognavi（ログナビ）」
• 適性診断併用なら⇒「OfferBox」

26卒でまだ何も就活してないのにやばくない根拠はありますか？

あります。例年内定辞退などを理由に企業側も採用活動をなかなか終える事ができない状況が続いているので、むしろこれからの就職活動の方が企業側も前のめりに採用活動を行ってくれるかもしれません。

卒業ぎりぎりまで進路確定しない人も例年いますし、企業側も採用活動をなかなか終える事ができないので、まだまだ就職活動はこれからですが、早期内定を目指すのであればすぐに就活を行っていきましょう。

逆求人サイトをうまく活用して自分に合った企業の内定を獲得してくださいね。