GoogleのES通過率とWEBテストボーダーや面接対策など就活情報を解説

2025年2月23日2025年2月26日

この記事でわかること

この記事ではグーグル合同会社（Google）のWEBテスト（適性検査）やボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

Googleは、インターネット関連のサービスと製品に特化したアメリカ合衆国の企業 (LLC) で、持株会社であるAlphabetの子会社です。検索エンジンのGoogleやYouTubeなど誰もが知るサービスを展開しているアメリカ合衆国の主要なIT企業で、ビッグ・テックの一つである人気企業なので、ESやWEBテストは慣れない学生には鬼門ですし、油断は禁物です。

このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

また、GoogleのESや面接でどう答えるべきか、内定者のデータが見れるAI模擬面接を試してみる事をおすすめします。

ESも面接も、各企業によって正解が異なるのでテンプレを使用するのではなく、AIによる模擬面接を試してGoogleの内定者のデータを見て内定に近づきましょう！URLはこちらです。https://hr.realme.jp/

また、内定者のESを見て効率的にES通過することも可能なので、こちらの内定者のESまとめを活用してください。

ちなみにWEBテストのボーダーというのは明確に開示されているわけではないので、この記事では過去の通過率や最新の倍率などの情報から割り出したWEBテストのボーダーを紹介します。

このボーダーを突破するために活用できる無料で手に入るWEBテストの問題集があるのですが、これがかなりおすすめです。

練習問題が200問もあるのと解答と解説が詳しく書かれていて、WEBテストに自信がない場合はかなり重宝しますよ。

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参考書買うぐらいなら今すぐ無料で手に入るこれを使った方が便利だし、今からすぐに対策が出来るから時間効率も良いですよ。

最新のWEBテストの問題集にアップデートされてるので、今まさに出題されているWEBテストの問題があるのでチェックしておいてください。

上記の問題集は解答もあるので、正直解答集みたいなもので、あまり大声では言えませんが、26卒はこの解答を憶えれば勝てちゃいますね。

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ちなみに、あなたが志望する企業のWEBテストのボーダーを突破できるか判定してくれる「Lognavi」を利用するとWEBテストの練習にもなるし、伊藤忠や本田技研工業、アイシンや日清、大林組やアイリスオーヤマからオファーもくるので就活が楽になりますよ。

Lognavi公式はこちら⇒https://lognavi.com/

それではGoogleのES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

【関連記事】

Googleのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説

GoogleのES通過率

GoogleのES通過率は、人気企業という事もあり、通過率は30％～40％程度と思っておきましょう。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られます。

GoogleはWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

Googleの本選考のES対策

GoogleのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

これまでの人生で最も感銘を受けた出来事（または人）について、その理由も含めて教えてください
目標達成・問題解決のために、自分なりに考え抜き、積極的に行動し、周囲を巻き込むことで結果を残せたと思うエピソード（人生経験、インターンシップ、学校、友人関係など）があれば教えてください

このような内容の設問が出されます。これらは英語130語以内、日本語400字以内で記載します。英語か日本語かはどちらでも大丈夫です。

先ず基本的なところで結論ファーストで論理的に記載しましょう。Googleはロジカルな論理的思考を好むのでそこは絶対条件です。

また、Googleも課題解決力は重要なポイントとして見ているので、具体的に数字などの情報を用いながら、読み手がイメージしやすいように記載するようにしましょう。

ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。

なので足切りの意味合いがあるESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や、企業研究を行い企業側が欲しがっている回答は何かを徹底的に調べておくべきです。

詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接

また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。

具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。

自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら

内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。

AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。

一応リンクを貼っておきますけど、これは本当に裏技なので、ES無双しまくりに注意してくださいね。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。

また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。

直近本選考締め切り大手企業一覧

3/2…バンダイナムコアミューズメント、TOTOバスクリエイト
3/3…TOPPAN（凸版印刷）、読売新聞東京本社、ロッテ、協和キリン、コクヨ、アサヒ飲料、日清食品、ハウス食品、バンダイナムコフィルムワークス
3/4…森永乳業
3/5…日本政策投資銀行、読売新聞東京本社、森永乳業、三菱電機、タカラトミー

【選考突破の近道ツール一覧】

ES…内定者のESまとめ、AIが作成する通過するES

WEBテスト…SPIの無料問題集、玉手箱・TG-WEBの無料問題集、WEBテストの偏差値診断、WEBテストボーダー判定

面接…自宅でできる無料模擬面接、面接力診断

26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。

GoogleのWEBテストについて

GoogleのWEBテストは職種にもよりますが、数学や読解問題が出される場合と、プログラミング試験の職種があります。

SPIや玉手箱など、オーソドックスの形式のWEBテストというわけではありませんが、SPI、玉手箱、TG-WEBなどを一通りやっておけば間違いないと思います。

26卒TG-WEB出題無料問題集

TG-WEBで大切なのはとにかく慣れです。

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応した26卒用のTG-WEBの無料問題集をやっておくと良いですよ。

実はこれ、問題数は200問あって、解答や解説が詳しく書かれていて、TG-WEBに自信がない場合はかなり重宝しますよ。

今26卒のTG-WEBで出題されている問題も使われてるので、TG-WEBの練習にもかなり参考になると思います。

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解答や解説があるので、解答集と言っても過言ではないので、これを憶えるだけでもかなりの正解率を出せると思います。

リンク貼っておくので、TG-WEBが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

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GoogleのWEBテストのボーダーについて

GoogleのWEBテストのボーダーですが、数学や読解問題のWEBテスト結果はそこまで選考に関わるものでもないので、あまり緊張せず、真面目に取り組めば突破できると思います。

プログラミングに関しても内容が全く分からないとかでない限り、プログラミングが出来れば通過できると思います。

つまりGoogleのWEBテストのボーダーは高くないので安心してください。

Googleの面接対策

Googleの面接は3回行われます。これまでのESやWEBテストの難易度は高くないですが、面接はしっかりと取り組むようにしましょう。

Googleの一次面接では以下のような事が聞かれます。

自己紹介
志望理由
最近のニュースで気になったこと、それを見てどのように感じたか、何故そのように感じたのか
最近で一番難しい場面に直面したこと

過去にはこのような事が聞かれていました。とくに「最近で一番難しい場面に直面したこと」については深掘りされます。

どこの企業も知りたいのは課題解決力で、課題解決のためにどのように考えてどのように行動したのか、その行動原理を知りたがっているので、面接官がイメージしやすいように詳しく話すようにしましょう。

一次面接を突破するポイントは、面接官からの深掘りに対してどれだけ上手く回答するかです。

これは企業によって答え方も違いますが、共通している一次面接の通過ポイントは自己分析を行い自分の強みと弱みをどれだけ明確に把握しているかです。

自分の強みと弱みをしっかりと把握しておけば選考を突破できる回答の組み立てができるので、自分の強みと弱みが把握できる「OfferBox」の自己分析ツールである【AnalyzeU+】を利用しましょう。

自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用すれば、面接官からの鋭い質問にも対応できるだけの自分の強みや弱みが把握できるので、一次面接の突破率が上がります。

一次面接は面接の中でも一番通過率が低いので、少しでも通過確率を上げるために自己分析ツール【AnalyzeU+】を試してみてくださいね。

AnalyzeU+公式⇒https://offerbox.jp/analyzeu/

Googleの二次面接

Googleの二次面接は少々特殊で、日本語と英語が混ぜて行われます。

日本語の面接ではケース面接のような質問が出されます。

自身がGoogleの広告担当だったとしてクライアントの半数から連絡がない時、その理由はなんだと思うか、どのように連絡をもらうか

などいくつか質問が出されるので、念のためケース面接で活用するフェルミ推定なども練習しておくと良いでしょう。

エンジニア職の場合はプログラミングの問題を解き、逆質問が行われる形になります。一次面接から最終面接まで一気に行われる場合もあるので覚悟しておきましょう。

Googleの最終面接

自己紹介
志望動機
Googleのサービスを使って新規事業を提案してください

この他にもガクチカなどの質問がある場合もあります。とにかく最終面接は「新規事業の提案」からの深掘りが多いので、予めGoogleのサービスを使った事業案を具体的に考えておくのも良いかもしれません。

自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。

志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。

どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。

ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。

リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/

面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違います。

「自宅でできる無料模擬面接」を利用すると、各企業ごとにどのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。

また、内定者とあなたの面接力の平均値をデータで比較・分析する事ができる内定判定機能もあるので、どうすれば内定に近づけるのかを把握する事ができて非常に便利です。

10段階評価で分かりやすく内定判定が出て、内定者のデータまで分かる裏ワザのようなサービスなのに、無料で利用できるので試してみると良いですよ。⇒自宅でできる無料模擬面接はこちら

面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。

面接に強い学生の特徴は、抽象的な言葉ではなく、具体的なエピソードを話せる学生です。

× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。

○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた

面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。

自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。

もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。

「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。

三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。

もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。

一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/

また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。

基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見

Googleは早期選考もないので本選考一発勝負

インターンシップの優遇で早期選考がある企業はありますが、このGoogleのインターンシップには早期選考などの優遇はないので、本選考一発勝負になります。

早期選考を求める学生は毎年多いですが、実は早期選考にはデメリットがあります。

例えば早期選考に参加して、選考で落とされてしまったとしても、また本選考にエントリーできるので内定を取得できるチャンスは2度ありますが、早期選考はその名の通り選考の時期が早いので、選考対策が出来ていない学生が多く、半数以上が落ちてしまいます。

早期選考に落ちてからも本選考にエントリーできるとは言えど、早期選考で落ちてしまった結果は企業側は把握しているわけですし、早期選考に落ちてしまったショックで、本選考にエントリーしない学生もいます。

しっかり選考対策が出来ていれば内定が取れたのに、早期選考で時期が早かったばかりに選考対策が足りずに落ちてしまうのはあるあるなので、これが早期選考の大きなデメリットになります。

それに対してGoogleは早期選考はないので、本選考までしっかりと選考対策をする事が出来ますし、インターンシップで企業理解は深まるので、インターンシップに参加して対策さえ怠らなければ内定を取れる確率は高いです。

Googleが求める人物像

Googleが求めているのは「スマート・クリエイティブ」という人材です。つまりは以下のような事ですね。

ビジネスセンス
専門知識
クリエイティブなエネルギー
自分で手を動かして業務を遂行しようとする姿勢

要するにGoogleは即戦力となる行動力がある人材を求めているという事になります。

Googleは世界的な企業というのはもちろんの事、待遇面もかなり良いですが、何かあればすぐに首を切られる事でも有名です。

しかしGoogleで働くという事に価値があり、転職にもかなり有利になる事が考えられるので、Googleが求める人物像をしっかりと把握し、選考対策を行っていきましょう。

【就活】GoogleのES通過率とWEBテストボーダーや面接対策など解説まとめ

GoogleのES通過率とWEBテストボーダー、面接対策などは参考になりましたでしょうか。

Googleは世界的に有名な企業で人気も高いですが、外資なので出来高でいつ首を切られるか分からないリスクもありますが、Googleで働いたという経験は転職にも役立ちますし、損がない企業だと思います。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行っていきましょう。

Googleの企業情報

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社名	グーグル合同会社
設立年月日	1998年9月
代表者	日本法人代表　奥山真司
従業員数	2000名
所在地	東京都渋谷区渋谷3-21-3　渋谷ストリーム
事業内容	検索エンジン、オンライン広告、ソフトウェア、ハードウェア、クラウドサービス、等 IT 関連のプラットフォームやサービスの提供