この記事では2027卒・2026卒向けにグリー株式会社（GREE）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率などについて解説していきます。
グリーは、ソーシャル・ネットワーキング・サービス (SNS) の「GREE」を運営し、ソーシャルメディア事業の中核としている企業です。
結論から言うとグリーにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、グリーを含む大手IT業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではグリーについて紹介していきます。
グリーのインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】
先ずはグリーのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| グリーのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| GREE Camp（2日間） | 10月、11月～12月 | 各職種6名ずつ | ・書類選考 ・面接（複数回） | 詳細を見る |
| GREE Jobs | 随時（1ヶ月間） | 若干名 | ・書類選考 ・面接（複数回） | 詳細を見る |
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GREE Camp（2日間）の内容
GREE Camp（2日間）は、エンジニア、デザイナー、ゲームプランナーの3職種混成チームを組み、新規ゲームの企画からモックアップ開発に挑む短期実践型インターンシップとなっております。
- セミナー
- グループワーク
- 発表プレゼンテーション
- 懇親会
GREE Jobsの内容
GREE Jobsは、実際の開発環境でグリーの社員や役員と席を並べて、実践に即した知識やスキルを身につけられる長期実践型インターンシップです。
- オフィスでの勤務
- 課題への取組
- 成果発表会
- 先輩社員との交流会
ゲーム開発コース
Android / iOS向けゲームの企画 / 開発、各種調査、分析業務を行います。グローバル展開に力を入れており、刺激的な環境でゲーム開発に携わることができます。
DX開発コース
様々なクライアントを対象にデータ分析用の分析基盤の開発・運用業務を行います。経営や事業の現場に伴走し、柔軟な分析とスピーディなアウトプットを通じて課題解決に貢献します。また、人々のコミュニケーションを豊かにし、日々の生活をより良いものにするためのメディア / SaaS事業も展開しています。メディア、アプリ、マーケティングSaaSの開発や既存機能改修、新機能開発の業務も行います。
インフラストラクチャ開発コース
フレームワーク・各種ライブラリ開発、サーバ構築を行います。業界屈指の優秀な仲間と共に、様々な技術に触れながら働くことができます。
データサイエンスコース
ゲーム・アニメ、メタバース、DXの領域に関わらず、機械学習をはじめとしたさまざまな分野の専門的知見や技術を応用しながら、最適化に取り組みます。
メタバース開発コース
REALITYやVTuber関連コンテンツの企画 / 開発、各種調査、分析業務を行います。VR / AR時代を見据え、誰もがアバターを持ち「なりたい自分で生きていく」ことのできる世界の実現を目指しています。
グリーのインターンシップの優遇や早期選考
グリーのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
グリーのインターンシップによる優遇は、優秀な学生のみ色々なイベントや書類選考の免除などがあります。早期選考はありませんが、グリーもITの分野で人気企業なので、限定イベントの招待で社員とコミュニケーションも出来ますし、書類選考免除という事でかなり内定に近づく優遇です。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。
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それではグリーのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
グリーのES対策
グリーのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- あなたが最近注目しているインターネットサービス（ゲーム含む）を教えてください。その理由と改善点などもあれば
- 自ら目標を掲げ、その達成に向けて行動し、実績を出した経験をできるだけ具体的に記載してください。なお、チームで取り組んだ場合は、あなた自身の役割と成果についても教えてください
グリーのESでの設問は毎年このような内容が出されます。IT系で、ゲームの要素が強い企業だからこその設問ですね。こういった設問にはPREP法を用いて論理的に記載するようにしましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
「OfferBox」の利用に迷っている場合は、「OfferBox」のメリットやデメリットを参考にしてくだいさね。
「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
グリーの面接対策
グリーは面接が複数回実施されます。一次面接はオンラインで行われ、比較的若い社員と行います。そして二次面接もオンラインで行われ、人事の方と行います。
- インターンシップの志望理由
- 小学校から大学までの自分の振り返り
- その際に他者に自分がどう思われていたか
- 逆にどのような人物に影響されたかなど深掘り
- 好きなゲーム
- 大学の研究について
- チームのリーダーとして良い結果をもたらすためにどのようなアプローチを取るか
こういった質問がきますが、質問の内容は多少人によって異なる部分もあるようなので、どんな質問がきても深掘り含め答えられるようにしっかりと対策を行いましょう。小学校からの振り返りもあるので、自己分析の徹底や、親類に自分の幼少期の事などを聞いて掘り下げたり、色々と対策を行いましょう。
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
グリーのインターンシップや本選考の倍率について
グリーのインターンシップの倍率ですが、募集人数が各職種で6名ずつとかなり少ないです。この人数とナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数の3869名で倍率を出すと、グリーのインターンシップの倍率は約644倍というかなり高い数字になってしまいます。
また、グリーの本選考の倍率ですが、本選考はエンジニア職は11名から15名、ビジネス職/ゲームプランナー職/デザイナー職が21名から25名なので、合わせて約40名程度の募集です。この人数で倍率を出すと、グリーの本選考の倍率は約96倍になります。
本選考も各職種で募集人数が多くないですし、出来る限りインターンシップに参加して少しでも優遇を得られるようにしておかないと、優遇組と戦わないといけないので厳しい戦いになりそうです。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
- 適性診断を受検する
- 優遇オファーで倍率関係なし
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
隠れ優良企業なども最短2週間で内定まで進める事もできるので、「OfferBox」に登録すると自己肯定感が上がり、就活がかなり楽になります。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
グリーのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率まとめ
グリーのインターンシップや優遇の内容は参考になりましたでしょうか。
IT系の業界はまだまだ人気ですし、グリーにエントリーする学生も多いと思います。グリーは倍率も高いですし、しっかりと選考対策は行うようにしましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行っていきましょう。
グリーの企業情報
| 会社名 | グリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | グリー |
| 設立日 | 2004年12月 |
| 資本金 | 23億5100万円 |
| 従業員数 | 1,640人 |
| 売上高 | 754億4000万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 田中良和 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 810万円 |
| 電話番号 | 03-5770-9500 |
| URL | https://corp.gree.net/jp/ja/ |
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