この記事では2027卒向けにグリー株式会社（GREE）のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。
またインターンシップのesや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。
グリーは、ソーシャル・ネットワーキング・サービス (SNS) の「GREE」を運営し、ソーシャルメディア事業の中核としている企業です。
結論から言うとグリーにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。
また、グリーを含む大手IT業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではグリーについて紹介していきます。
グリーのインターンシップ夏や冬の選考フロー【27卒】
先ずはグリーのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| グリーのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| GREE Camp（2日間） | 10月、11月～12月 | 各職種6名ずつ | ・書類選考 ・面接（複数回） | 詳細を見る |
| GREE Jobs | 随時（1ヶ月間） | 若干名 | ・書類選考 ・面接（複数回） | 詳細を見る |
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。
五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
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3/2…テレビマンユニオン
3/3…三井住友海上火災保険、ダトラ
3/5…イオンモール
3/6…カノー、パナソニックエイジフリー、三興パルプホールディングス
3/7…日能研関西、マネックス証券、Visional（ビズリーチ）、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー
3/9…KLASS、トーカロ
3/10…P&G Japan、日本総合システム
3/16…ウタイテ
3/17…大松、NTTデータ・スマートソーシング、ユーザーローカル、ディップ
3/20…日鉄テックスエンジ
3/21…MEホールディングス、サイバーエージェント、ケミトックス
3/26…丸紅、リコー、Nint、ジェーエムエーシステムズ、セーフィー
3/27…ドットライン
3/30…トヨタ・コニック・プロ、JMDC
3/31…佐川急便、Speee、ジェーシービー（JCB）、みらいワークス、ニッスイ、日本GLPグループ、ADKホールディングス、KPMGコンサルティング、山九、リアライズコーポレーション、ネスレ日本
GREE Camp（2日間）の内容
GREE Camp（2日間）は、エンジニア、デザイナー、ゲームプランナーの3職種混成チームを組み、新規ゲームの企画からモックアップ開発に挑む短期実践型インターンシップとなっております。
- セミナー
- グループワーク
- 発表プレゼンテーション
- 懇親会
GREE Jobsの内容
GREE Jobsは、実際の開発環境でグリーの社員や役員と席を並べて、実践に即した知識やスキルを身につけられる長期実践型インターンシップです。
- オフィスでの勤務
- 課題への取組
- 成果発表会
- 先輩社員との交流会
ゲーム開発コース
Android / iOS向けゲームの企画 / 開発、各種調査、分析業務を行います。グローバル展開に力を入れており、刺激的な環境でゲーム開発に携わることができます。
DX開発コース
様々なクライアントを対象にデータ分析用の分析基盤の開発・運用業務を行います。経営や事業の現場に伴走し、柔軟な分析とスピーディなアウトプットを通じて課題解決に貢献します。また、人々のコミュニケーションを豊かにし、日々の生活をより良いものにするためのメディア / SaaS事業も展開しています。メディア、アプリ、マーケティングSaaSの開発や既存機能改修、新機能開発の業務も行います。
インフラストラクチャ開発コース
フレームワーク・各種ライブラリ開発、サーバ構築を行います。業界屈指の優秀な仲間と共に、様々な技術に触れながら働くことができます。
データサイエンスコース
ゲーム・アニメ、メタバース、DXの領域に関わらず、機械学習をはじめとしたさまざまな分野の専門的知見や技術を応用しながら、最適化に取り組みます。
メタバース開発コース
REALITYやVTuber関連コンテンツの企画 / 開発、各種調査、分析業務を行います。VR / AR時代を見据え、誰もがアバターを持ち「なりたい自分で生きていく」ことのできる世界の実現を目指しています。
グリーのインターンシップの優遇や早期選考
グリーのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
グリーのインターンシップによる優遇は、優秀な学生のみ色々なイベントや書類選考の免除などがあります。
早期選考はありませんが、グリーもITの分野で人気企業なので、限定イベントの招待で社員とコミュニケーションも出来ますし、書類選考免除という事でかなり内定に近づく優遇です。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 早期選考の持ち駒を増やして安心を得よう
早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
なので今のうちに逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、4月2日から優遇付きのオファーをもらう事もできるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。
「OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。
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それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。
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- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それではグリーのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
グリーのES対策
グリーのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- あなたが最近注目しているインターネットサービス（ゲーム含む）を教えてください。その理由と改善点などもあれば
- 自ら目標を掲げ、その達成に向けて行動し、実績を出した経験をできるだけ具体的に記載してください。なお、チームで取り組んだ場合は、あなた自身の役割と成果についても教えてください
グリーのESでの設問は毎年このような内容が出されます。IT系で、ゲームの要素が強い企業だからこその設問ですね。
こういった設問にはPREP法を用いて論理的に記載するようにしましょう。
インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「BaseMe（ベイスミー）」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「BaseMe」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
グリーの面接対策
グリーは面接が複数回実施されます。一次面接はオンラインで行われ、比較的若い社員と行います。
そして二次面接もオンラインで行われ、人事の方と行います。
- インターンシップの志望理由
- 小学校から大学までの自分の振り返り
- その際に他者に自分がどう思われていたか
- 逆にどのような人物に影響されたかなど深掘り
- 好きなゲーム
- 大学の研究について
- チームのリーダーとして良い結果をもたらすためにどのようなアプローチを取るか
こういった質問がきますが、質問の内容は多少人によって異なる部分もあるようなので、どんな質問がきても深掘り含め答えられるようにしっかりと対策を行いましょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
「就活攻略大全」を読むと、どのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
最終面接でお祈りメールをもらったとしても、これまでの選考結果を無駄にせず、大手企業の面接スタートの選考ルートのオファーをもらう事ができる「ABABA」に登録しておくと良いでしょう。
最終面接のお守りにもなるので「ABABA」はおすすめです。
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
他にも「AIによる面接対策」もあるので、どのように答えれば選考を突破できるかをAIに相談してみると良いでしょう。
AIによる面接対策はこちらから⇒https://baseme.app/
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】グリーのインターンシップや本選考の倍率について
グリーのインターンシップの倍率ですが、募集人数が各職種で6名ずつとかなり少ないです。
この人数とナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数の3869名で倍率を出すと、グリーのインターンシップの倍率は約644倍というかなり高い数字になってしまいます。
また、グリーの本選考の倍率ですが、本選考はエンジニア職は11名から15名、ビジネス職/ゲームプランナー職/デザイナー職が21名から25名なので、合わせて約40名程度の募集です。この人数で倍率を出すと、グリーの本選考の倍率は約96倍になります。
本選考も各職種で募集人数が多くないですし、出来る限りインターンシップに参加して少しでも優遇を得られるようにしておかないと、優遇組と戦わないといけないので厳しい戦いになりそうです。
【就活】グリーのインターンシップの優遇や早期選考！倍率まとめ
グリーのインターンシップや優遇の内容は参考になりましたでしょうか。
IT系の業界はまだまだ人気ですし、グリーにエントリーする学生も多いと思います。グリーは倍率も高いですし、しっかりと選考対策は行うようにしましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行っていきましょう。
グリーの企業情報
| 会社名 | グリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | グリー |
| 設立日 | 2004年12月 |
| 資本金 | 23億5100万円 |
| 従業員数 | 1,640人 |
| 売上高 | 754億4000万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 田中良和 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 810万円 |
| 電話番号 | 03-5770-9500 |
| URL | https://corp.gree.net/jp/ja/ |
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