この記事では2027卒・2026卒向けに京セラ株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏やstage制ワークショップなどの優遇や早期選考、ESや適性検査など選考フローの攻略や倍率などについて解説します。
京セラは電子部品、ファインセラミック部品、半導体部品、情報機器、通信機器、太陽電池、セラミック、宝飾、医療用製品などを製造する大手電子部品・電気機器メーカーで、日本だけに留まらずグローバル企業として活躍しています。
結論から言うと京セラにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、京セラを含む大手電子部品・電気機器メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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【ジョブトラの流れ】
- ジョブトライベントに参加
- 参加企業の早期選考獲得
- 二次面接スタート
- 最終面接後、内定
「ジョブトラ」に参加すれば、たったこれだけのステップで内定が獲得できます。今のうちに滑り止め感覚で内定を獲得しておけば、就活終了のギリギリまで更に大手の選考にチャレンジする事も可能ですし、メンタル的にも楽になるので、まだ内定の獲得が出来ていない学生程、「ジョブトラ」に参加するようにしましょう。※現在企業の選考途中でも参加可能です。
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それでは京セラについて紹介していきます。
【26卒】京セラのインターンシップ夏などの内容や選考フロー
先ずは京セラのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 京セラのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【技術コース対象】Stage制ワークショップ | <1st Stage>7月上旬～9月中旬 ＜2nd Stage＞9月下旬～10月下旬 | 100人以上 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
| 【技術コース対象】現場実習型インターンシップ | 8月19日（月）～8月30日（金） 9月2日（月）～9月13日（金） | 5人未満 テーマにより異なります | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
| 【技術コース対象】研究型インターンシップ | 8月～9月 | 未定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
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【技術コース対象】Stage制ワークショップの内容
【技術コース対象】Stage制ワークショップは、素材から部品、デバイス・機器、システム・サービスに至るまで先進かつ多角的に事業を展開し、新たな価値を創造し続ける京セラ。そんな京セラの幅広い事業や働き方について、学べるプログラムです。
- 応用研究・技術開発
- 生産・製造技術
- 機械・電子機器設計
- ネットワークエンジニア
- システムエンジニア
【技術コース対象】現場実習型インターンシップの内容
【技術コース対象】現場実習型インターンシップは、一人の技術者としての期待を受け、社員のサポートと共に成果を出すところまで一緒に走り切る体験ができます。
・セラミック材料のプロセス・評価体験（セラミックの基礎）
セラミックス材料の試作評価を通し、材料・プロセスの評価技術を体験し、セラミックスの基礎を学ぶ。
・切削工具の新製品開発
切削工具の形状開発を体験する。(開発試作形状の検討、試作品の性能テストなど)
・回路基板の電気特性シミュレーション
シミュレーションソフトを用いたプリント回路基板の電気特性解析の実習を通して基板開発の基礎を学ぶ。
・DXを活用した製品設計システム開発
ものづくりにおける設計業務プロセスに対して、DXをどのように進めていくかを体験し、問題解決力を養う。
・ロボットシステムにおけるプログラミングとティーチング実習
産業用ロボットのソフト作成やティーチングを通してロボットでできることを理解し、それが生産現場でどのように活用できるかを学ぶ。
【技術コース対象】研究型インターンシップの内容
【技術コース対象】研究型インターンシップは、各研究の現場に入り、京セラでの仕事内容、会社の雰囲気や京セラの風土を直に感じられるプログラムです。
※専門性を重視しますので、修士生・博士生が対象となります。
【26卒】京セラのインターンシップの優遇や早期選考、適性検査やES攻略
京セラのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
現場実習型のインターンシップに参加すると、後日セミナーに招待されます。このセミナーに参加すると、本選考の優遇があります。
京セラの優遇は早期選考というわけではありませんが、本選考の優遇があるのはメリットが大きいですよね。そのため、インターンシップに参加するためにもESや適性検査、面接で落とされないように対策する事が必要です。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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インターンシップに全落ちしてしまっている・・・けど大手に就職したい！！そういう焦りってありますよね。分かります。上手く行かない時は連鎖してしまうものでもありますよね。そんな連鎖を断ち切って就活の勝ち組になる事も可能です。
これから確実に就活の勝ち組になるために、内定保証をしてくれる就活塾に入るのも一つの手です。就活塾は有料なので敬遠する学生もいますが、就活エージェントよりもしっかりと就活対策をしてくれて、外資コンサルや五大商社、メガバンクや年収1000万円以上の企業に就職する事も可能です。
▼内定実績です▼
有料ではありますが、内定保証や返金保証もしてくれて、大手内定実績が多い「Abuild就活」を利用して就活をするのがおすすめです。
就活について色々な情報を調べていらっしゃると思いますが、ネットや本など、表に出ているES対策や面接対策、OB・OG訪問などの情報というのは本当に大手の内定を取るためには役に立たないものばかりです。
本当に大手の内定を取るために必要なESの書き方や面接対策などの情報は「Abuild就活」に登録すれば得る事も出来ます。五大商社や外資コンサル、メガバンクやBIG4などの内定実績を見れば、それが分かると思います。
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「Abuild就活」はいきなり入塾するわけではなく、LINEの無料相談が出来るので、先ずはLINEの無料相談をしてみると良いでしょう。
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先ずは就活塾について詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。
京セラの選考はESが重要
京セラのESは自己PRがメインになるのですが、夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる、素直な心、ひたむきさを持っている、グローバルな視点を持っている・・・などの項目のいずれかが伝わるような自己PRを書く必要があります。
また、京セラの事業や注力している市場で、あなたが興味がある事を踏まえてインターンシップで学んでみたい事を教えてください。というような設問もあります。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や適性診断ができる「OfferBox」に登録して対策をしてください。
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
京セラの適性検査はSPI
京セラの適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでもSPIをやり込まないと落とされてしまいます。
実は裏技として京セラのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
また、LognaviのSPIは一度しか受ける事が出来ないので、練習という点では弱いです。そこでSPIを何回も無料で練習できるサービスがあります。それが「キミスカ」です。
「キミスカ」を利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/
＼ 無料でSPI対策が何度も出来る ／
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
【26卒】京セラのインターンシップや本選考の倍率について
京セラのインターンシップですが、ワークショップは募集人数が多いですが、現場実習型インターンシップは5名未満なので倍率は高いです。リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数が6861名なので、この数字で倍率を出すと約1372倍というかなりの数になります。
そして本選考の採用人数は301名以上なので約23倍です。優遇つきのインターンシップの方が狭き門に思えてきてしまいますが、だからといって本選考のみにするよりはインターンシップに参加して優遇を得る方が内定に近いのは間違いないので、積極的にインターンシップに応募しましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。なので倍率関係なくあなたに合った企業を紹介してくれる就活エージェントを利用して内定のストックを用意しておくのもありです。
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
【26卒】京セラのインターン優遇や早期選考！適性検査やES攻略や倍率まとめ
京セラのインターンシップの情報や優遇など、参考になりましたでしょうか。
京セラはグローバル企業として更に成長していく見込みがありますし、インターンシップなどに積極的に参加して優遇をもらい、是非内々定獲得まで進んでください！
それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように対策をしていきましょう！
京セラの企業情報
| 社名 | 京セラ株式会社（KYOCERA Corporation） |
|---|---|
| 本社 | 〒612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 （地図） |
| 設立 | 1959年4月1日 |
| 資本金 | 115,703百万円 |
| 連結売上高 | 2,004,221百万円 （2024年3月期） |
| 税引前利益 | 136,143百万円 （2024年3月期） |
| グループ会社数 | 293社 （京セラ（株）を含む） |
| グループ従業員数 | 79,185名 （持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く） |
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