この記事では2027卒・2026卒向けに三菱UFJ信託銀行株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の5daysなどの優遇や早期選考、ESやwebテストなどの選考フロー攻略や倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
三菱UFJ信託銀行は、MUFG傘下の都市銀行である東京三菱銀行とUFJ銀行の合併と同様、信託銀行部門である三菱信託銀行と、それ以前に存在したUFJホールディングス傘下の三和銀行の流れを持つUFJ信託銀行の合併により誕生した信託銀行です。
結論から言うと三菱UFJ信託銀行にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
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それでは三菱UFJ信託銀行について紹介していきます。
【関連記事】
三菱UFJ信託銀行のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは三菱UFJ信託銀行のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 三菱UFJ信託銀行のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 5daysファンドマネジメント・プレミアムサマーインターンシップ for 理系学生 | 8月：対面 | 10 ～ 30人未満 10名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
| システム・デジタル プログラム | DAY1,2：8月 DAY3,4：8月 DAY5：9月下旬予定 | 30 ～ 50人未満 | ・コース説明会への参加 ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
| 1day業務体感プログラム「センタクシンタク」 | 5月～12月 | 50 ～ 100人未満 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
就活をする大学生だけでなく、人事や転職でキャリアアップを考えている社会人も行う自己分析もあるので、下記も参考までにどうぞ。
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
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5daysファンドマネジメント・プレミアムサマーインターンシップ for 理系学生の内容
5daysファンドマネジメント・プレミアムサマーインターンシップ for 理系学生は、金融専門職を目指す理系学生の方のためのプログラムです。
- DAY1
- 市場環境分析や株式運用についての講義
- DAY2～5
- データ分析、株式運用ポートフォリオ構築業務に関する実務体験
- 社員からのフィードバック
システム・デジタル プログラムの内容
システム・デジタル プログラムは、文系理系やプログラミング経験は問わず、実際の信託銀行の業務について、イノベーションを考えていくプログラムです。
- 金融機関のシステム業務、金融業界におけるデジタル化
- 信託ビジネス変革体感ワークショップ（ChatGPTの活用有）
- システム・デジタルに携わる社員との座談会
1day業務体感プログラム「センタクシンタク」の内容
1day業務体感プログラム「センタクシンタク」は、どの業務でも必要となる、信託銀行のコンサルティング業務を体感していきます。
- 信託についての講義
- 課題解決型グループワーク
- 社員からのフィードバック
※上記プログラムは予定です。事情により、一部プログラムを変更する場合もございます。
三菱UFJ信託銀行のインターンシップの優遇や早期選考について
三菱UFJ信託銀行のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
しかし、優遇があるのは5daysインターンシップのみなので注意してください。5daysの優遇は一次面接免除の早期選考に招待されます。更にOB・OG訪問の権利も得られるので、なかなか手厚い優遇となっています。
三菱UFJ信託銀行の5daysインターンシップの優遇は手厚いので、何としても参加したいところですよね。なのでESや適性検査、面接などの対策はしっかりと行わないといけません。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
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三菱UFJ信託銀行のESはガクチカ
三菱UFJ信託銀行のESは学生時代に力を入れていた事なので、簡潔に書けるようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析は大企業の人事よりも優秀と言われるAIによる模擬面接を行って自己分析するのがおすすめです。
AIによる模擬面接はただ自己分析を行うだけでなく、“あなたの評価を上げる方法”も教えてくれるので、ES作りや面接力を上げるのにも有効です。
↓企業研究もできちゃいます↓
※上記画像のNTTドコモの他、各企業の情報がまるわかりです。
ただ、模擬面接は面倒だという場合は、「OfferBox」に登録すると使える自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用して自分の社会人基礎力を割り出してみるのもアリです。
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
三菱UFJ信託銀行の適性検査はやり込みが必須
三菱UFJ信託銀行の適性検査はSPIか玉手箱などが予想されるのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技として三菱UFJ信託銀行のSPIや玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIや玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる！？SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分？赤本だけじゃできない言語・非言語対策
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
面接での質問対策も重要
三菱UFJ信託銀行の面接では、自分の持っている知識やスキルで解決が難しい課題に直面し、新しい知識やスキルを身に付ける必要があった経験などについて聞かれます。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
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面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
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また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】三菱UFJ信託銀行のインターンシップや本選考の倍率について
三菱UFJ信託銀行のインターンシップの倍率ですが、募集人数は5daysは10名程度と少ないです。
リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数を見ると23183名なので、倍率は約2318倍になります。
本選考の募集人数は未定なので、何人になるか分かりませんが、インターンシップの倍率よりは少ない事が予想されます。しかしインターンシップには優遇があるため、どうしても参加したいですよね。
考えようによってはインターンシップの5daysに参加出来れば、これは本選考よりも狭き門の可能性があるので、優遇を受けて内定まで一気に近づけるので、実質内定直結と言っても良いかもしれません。
何としても5daysに参加するために、しっかりと対策を行いましょう。中でも適性検査が鬼門です。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「REALME」に登録しておけば26卒も27卒も倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
企業も導入を進めているAI面接の練習ができて、そこから自己分析ができるので、「REALME」は大手企業から優遇オファーが本当に届きやすいです。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】三菱UFJ信託銀行のインターン優遇や早期選考！倍率まとめ
三菱UFJ信託銀行のインターンシップの情報や優遇など、参考になりましたでしょうか。
三菱UFJ信託銀行の優遇はかなり手厚いので、インターンシップに参加できるように頑張りましょう。そしてインターンシップに参加できたからと言って油断せず、しっかりやり切るようにしましょう。
それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように頑張っていきましょう！
この三菱UFJ信託銀行のインターンシップに確実に参加したい、内定を確実に取りたい場合は、三菱UFJ信託銀行の内定実績がある就活塾「Abuild就活」を利用する事をおすすめします。内定実績があるからこそ、ES対策や面接対策が完璧にできるので、先ずは無料のLINEカウンセリングから行ってみてください。
確実に内定を取りたい場合は今すぐに無料カウンセリング予約をする事をおすすめします。遅れるとその分内定が遠のいてしまいます。
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※「Abuild就活」の詳しい情報はこちら⇒Abuild就活（アビルド就活）の評判や口コミを暴露
三菱UFJ信託銀行の企業情報
| 名称 | 三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社 |
| 英文名称 | Mitsubishi UFJ Trust and Banking Corporation |
| 所在地 | 〒100-8212 東京都千代田区丸の内1丁目4番5号 |
| 電話番号 | 03-3212-1211（代表） |
| 取締役社長 | 長島 巌 |
| 拠点数 | 国内：51（支店48、出張所3） 海外： 5（支店4、駐在員事務所1）※2023年3月31日時点 |
| 金融機関コード | 0288 |
| 設立 | 1927年3月10日 |
| セグメント情報 | リテール部門 法人マーケット部門 資産金融事業 不動産事業 証券代行事業 受託財産部門 市場部門 |
| 資本金 | 3,242億円（2023年3月末） |
| 連結総資産額 | 39兆8,812億円（2023年3月末） |
| 信託財産額 | 452兆9,043億円（2023年3月末） |
| 従業員数 | 6,218人（2023年3月末現在） ※中途採用比率 2022年度：49％、2021年度：27％、2020年度：32％ ＊正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者数の割合 （公表日 : 2023年4月1日） |
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