日本ガイシのインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事では2027卒と2028卒向けに日本碍子株式会社（日本ガイシ）のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028夏、冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

日本ガイシのインターンシップのESやWEBテストなど選考フロー攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

日本ガイシは、世界最大級のセラミックスメーカーで、電力用がいし・セラミックス製造を主力とする企業です。

また、日本ガイシを含む大手セラミック・化学メーカーなどの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして日本ガイシにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

それでは日本ガイシのインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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日本ガイシのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずは日本ガイシのインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。

日本ガイシのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
《文理不問》日本ガイシ 未来創造ワーク	6月、7月、8月、9月、10月、12月、1月	100人以上	・選考あり	詳細を見る

《文理不問》日本ガイシ 未来創造ワークの内容

《文理不問》日本ガイシ 未来創造ワークは、社会課題の解決において、日本ガイシがどのような役割を担っているか？どのような責任を果たしているのか？日本ガイシならではの事業価値や、存在意義を知る事ができるイベントとなっております。

実施場所：オンライン（Zoomミーティング）

未来創造ワーク参加後に仕事体感ワーク・事業理解ワークや、パネルディスカッションに参加する事ができます。

仕事体感ワーク・事業理解ワークの内容

仕事体感ワーク・事業理解ワークは、技術系は仕事体感ワークとして4つのコースと、営業・管理系として「事業理解ワーク」など自身の専攻・興味に合わせてコースを選択する事ができます。

実施場所：プログラムにより異なる

パネルディスカッションの内容

パネルディスカッションは、学生の皆さんからの質問にリアルタイムで回答してくれるプログラムです。

NGはありませんので、ここでしか聞けない社員の本音が聞けるかもしれません。

実施場所：オンライン開催

日本ガイシのインターンシップの優遇や早期選考

日本ガイシのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

日本ガイシのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内があります。

日本ガイシのインターンシップは、入り口は広く受付、その後のグループワークなどのイベントに参加した学生の中から優秀な学生にのみ早期選考の案内を出しています。

「未来創造ワーク」に参加したからと安心せずに、未来創造ワークに参加した事で参加できる「仕事体感ワーク・事業理解ワーク」や「パネルディスカッション」に積極的に参加していきましょう。

それではここからは、日本ガイシのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

日本ガイシのインターンシップの選考攻略

日本ガイシのインターンシップに参加するためには、作文の提出があります。

作文の提出と言ってもESのような形で簡単なので安心してください。

日本ガイシの作文対策

作文と言っても上記でお伝えした通り質問があり、それに答える形なのでES（エントリーシート）と思って良いと思います。

• あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください

500文字程度、550文字以内で答える必要があります。この設問のポイントは「他人が共感できるように」というところですね。

充実感を感じる事というのは千差万別人それぞれですが、その充実感を他人が共感できるかどうかというのは別問題です。

なので共感してもらいやすい充実感を感じる事を記載するのも良いですが、ありきたりな内容になりやすいので注意しましょう。

日本ガイシという企業を考えても、充実感を感じられる事は「困難な状況を打開した時」などにし、困難を乗り越えた事による充実感を論理的に説明すると良いと思います。

記載するポイントは、どのように考えて行動し、困難を打開できたかを細かく、抽象的にならないように論理的に記載する事です。

読み手が共感できるようにイメージしやすく記載してくださいね。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

日本ガイシのインターンシップや本選考の倍率

日本ガイシのインターンシップの倍率ですが、募集人数が100名以上と、非常に多いです。

この人数にナビサイトのプレエントリー数である2260名で倍率を出すと、インターンシップの倍率は約22倍程度だと思われます。

また、日本ガイシの本選考の倍率ですが、日本ガイシは採用人数が多い事で有名で120名前後になる見込みです。なので日本ガイシの本選考の倍率は約18倍前後になると思われます。

ただ、日本ガイシはインターンシップの優遇で早期選考もあり、そこで内定者も出るので、実質的な本選考の倍率は更に高く、インターンシップと同じくらいになる事が考えられます。

日本ガイシの優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップは、単に就職活動の選考で優遇されるための一手段として語られることが多いですが、それはインターンシップが持つ価値のごく一部に過ぎません。

本質的には、学生が社会に出る前に企業の実務や組織文化を理解し、自分自身の価値観や適性を確かめ、実際の仕事に近い体験を通じて「働くとは何か」を体感するための貴重な機会です。

大学や専門学校で学ぶ知識は、あくまで基礎や理論であり、実際の現場ではその知識をどのように応用し、課題解決に結びつけるかが問われます。しかし、教室の外側で具体的に何が起こっているのかを知る機会は決して多くありません。

その点でインターンシップは、実際に企業が直面する課題に触れ、限られた時間の中で考え、チームで協力し、成果を出すという「実践の場」を学生に与えてくれます。

たとえば、ある企業で数日間のインターンシップに参加した学生は、自分がどのような場面で力を発揮できるか、どのような場面でストレスを感じるかを客観的に把握できるようになります。このような自己理解は、就職活動において自信を持った志望動機や自己PRを作るためにも役立ちますし、入社後のミスマッチを防ぐためにも非常に重要です。

また、実務を体験することで仕事そのものへの理解が深まり、働くことに対する視野が広がります。これらは単なる選考対策ではなく、人生のキャリア設計そのものに深く効いてくる価値なのです。

日本ガイシという企業をインターンシップで知る意義

日本ガイシは、セラミックス技術を基盤とした技術系メーカーとして世界的に知られている企業です。もともと「ガイシ」という言葉が示すように、電気絶縁体という高度で専門的な技術領域からスタートし、現在はセラミックス素材や電子部品、環境・エネルギー関連製品など幅広い事業を展開しています。

その技術は、電力インフラや半導体製造装置、医療機器、環境プラントなど、人々の生活基盤を支える高い信頼性を求められる分野において活用されています。

こうした企業の事業は、単にモノをつくるという範囲を超えて、人々の安全や生活の安心・便利さに直接関わるものです。しかし、企業のホームページや説明会だけでは、こうした事業の深さや社会との関係、技術者や事業担当者がどのような考え方で仕事を進めているのかという「現実の姿」を理解することは難しいです。

インターンシップに参加することで、日本ガイシがどのような価値を社会に提供しているのか、どのような使命感を持って仕事に取り組んでいるのか、そして日常の業務がどのように進んでいるのかを体感できます。これは企業説明資料やキャンパス説明会では知ることができない「リアルな企業理解」につながります。

さらに、日本ガイシは国内だけでなく海外にも多くの拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。そのため、技術者や営業、企画部門の社員は多様な価値観や文化背景の中で働いており、異なる視点で課題を捉える力が求められます。

インターンシップでこうした環境に触れることは、国際感覚や多様性への理解、柔軟な思考力を養ううえでも大きな意味を持ちます。

インターンシップで体験できる実務に近い学び

日本ガイシのインターンシップは、単なる会社説明を聞くだけのものではなく、実務に近い体験型のプログラムが用意されていることが多いです。

技術系インターンシップであれば、実際の製造プロセスに関連する課題の分析や素材の特性評価、品質管理の視点を学ぶワークが含まれることがあります。素材の特性をいかに安定して向上させるか、顧客の要求に応えるための試行錯誤とはどのようなものかといった「現場で求められる視点」を理解することができます。

文系・総合職向けプログラムでは、実際の事業テーマを題材にしたケーススタディや、経営課題に基づくグループワークが行われることがあります。

たとえば、ある市場に向けた新製品の戦略立案、競合環境の変化にどう対応するか、あるいは顧客のニーズを深く理解したうえでどのような提案ができるか、といった内容です。これらの課題は、単純な模擬演習ではなく、企業が本当に向き合っているテーマをベースにしているため、参加者は実務に近い観点で考え、議論し、自分の意見を伝える体験ができます。

このような体験を通じて、学生は単なる理論知識を実践で活かす方法を学べるだけでなく、「価値ある成果をどのように生み出すか」という視点を身につけることができます。これは就職後の業務だけでなく、社会人としてどのようにキャリアを積んでいくかを考えるうえでも重要な学びです。

社員との対話を通じて深まる企業文化理解

日本ガイシのインターンシップでは、社員との交流の機会も多数設けられています。座談会やフィードバックセッション、ワークショップ後の振り返りなどの場で、実際に働く社員の価値観や日常の業務経験、キャリアの軌跡を聞くことができます。

これは、企業の公式な説明資料やウェブサイトには書かれていない「生の声」に触れる貴重な機会です。

社員は、仕事のやりがいだけでなく、困難だった経験や乗り越えた過程についても率直に話してくれることが多くあります。学生はそれを聞くことで、「自分も同じような困難を乗り越えられるか」「どのような価値観で働きたいか」をより具体的に考えられるようになります。

特に、日本ガイシのような技術系企業では、製品やサービスが顧客や社会に与えるインパクトが大きいため、技術者やプロジェクト担当者がどのような視点で仕事を進めているかを知ることは、働く価値観やキャリア選択に大きなヒントを与えてくれます。

社員との交流を通じて得られる経験は、企業文化を理解する助けになるだけでなく、入社後にどのような人間関係や仕事の進め方が求められるかについても具体的なイメージを持つことができます。

これは、入社後のミスマッチを防ぎ、早期の戦力化にもつながる非常に重要な要素です。

自己理解の深化と成長への気づき

インターンシップは、企業理解だけでなく自己理解を深める機会でもあります。実務に近い課題に取り組む中で、自分がどのような状況で力を発揮できるのか、どのようなタイプの考え方や役割が自分に向いているのかを客観的に理解できます。

たとえば、技術系のテーマであれば分析力や論理的思考力が問われますし、ビジネス系のテーマであれば企画力やコミュニケーション力が試されます。自分がどの分野で強みを持っているか、どのような課題に対してやりがいを感じるかを実体験として知ることができる点は、キャリア形成を考えるうえで非常に価値があります。

また、フィードバックを受けることで、自分が気づいていなかった弱点や課題点を知ることができ、今後どのような力を伸ばしていけばよいかが明確になります。

これは、単なる成績や評価だけでは得られない「内面からの成長」につながります。インターンシップは、就職活動の結果だけを求める場ではなく、自分自身を理解し、将来を主体的に描くための学びの場でもあるのです。

インターンシップ参加と本選考における優遇の実際

多くの学生が気にしている点として、インターンシップに参加すると本選考で有利になるのかという疑問があります。

日本ガイシにおいても、インターンシップは学生を深く理解するための重要な機会として位置づけられており、参加者は本選考において一定の評価を受けやすい傾向があります。

ただし、これは単純に「参加したから優遇される」という形式的な意味ではなく、インターンシップの中での行動や学びが評価材料になるという意味です。

企業側は、インターンシップを通じて学生の思考力、主体性、コミュニケーション能力、チームでの協働姿勢、課題解決力などを観察しています。これらはエントリーシートや筆記試験の結果だけでは把握しにくく、実際の体験を通じた姿勢の中にこそ現れる能力です。

そのため、インターンシップで積極的に課題に取り組み、学びの姿勢を示せた学生は、本選考において「企業で活躍するポテンシャルが高い」と評価されやすくなります。

また、インターンシップで得た体験や気づきをエントリーシートや面接で具体的に述べることで、企業理解の深さや志望動機の説得力を高めることができます。

これは、単なるインターンシップ参加の履歴ではなく、その中で何を学び、どのように成長したかを面接官に伝えることで大きく評価されるポイントとなります。

技術系・製造業志望者にとっての価値

日本ガイシのインターンシップは、特に技術系や製造業、素材・エンジニアリング分野を志望する学生にとって価値の高い経験です。

セラミックス技術や精密部品、エネルギー関連製品などは専門性が高く、その背景には深い科学的知識と分析力が求められます。

インターンシップでこうした業務に触れることで、「セラミックスがどのように価値を生み出しているのか」「どのような技術が社会や環境に貢献しているのか」を体感的に理解できます。

これは単に技術の勉強につながるだけでなく、製品が社会に与える価値や影響を考える視点を養うことにもつながります。

技術者として働くうえでは、単に技術を理解するだけでなく、顧客ニーズや社会の課題を技術の解決につなげる能力が重要です。このような視点をインターンシップで身につけることは、将来的なキャリア形成において大きな強みになります。

長期的なキャリア形成につながるインターンシップの意義

インターンシップの最大の価値は、短期的な就職活動対策だけでなく、将来的なキャリア形成につながる視点を得られることです。日本ガイシのインターンシップに参加することで、企業の仕事の進め方、業界の動向、社会との関係、人との協働の仕方を学び、社会人としての土台を形成できます。

また、自分がどのような働き方を望むのか、どのような価値観を持って仕事に向き合いたいのかを深く考えるきっかけにもなります。これは単なる業務理解を超えた「自分自身のキャリア観の形成」であり、将来どのような分野で専門性を発揮するか、どのような役割で社会に貢献するかを考えるうえで非常に重要です。

インターンシップで得られた経験や気づきは、入社後の行動指針となり、その後のキャリア選択やスキル開発にも大きな影響を与えます。インターンシップで培った主体性や学習意欲は、社会人生活の中でも継続的に成長する基盤となります。

日本ガイシのインターンシップに参加する総合的なメリット

このように、日本ガイシのインターンシップは、企業理解、実務体験、社員との交流、自己理解、選考における実質的な優遇、そして長期的なキャリア形成という多面的な価値を学生に提供します。

単なる企業説明や座学では得られない、現場で働く力や思考のプロセスを体験的に学ぶ機会は、就職活動だけでなくその先の社会人生活においても大きな財産となります。

インターンシップに参加することで、あなたは自分自身の志向性や価値観を具体化し、将来どのような仕事でどのような貢献ができるかを深く考えるきっかけを得られるはずです。

それは、将来のキャリアをより自分らしく切り拓いていくうえで強い支えになります。日本ガイシのインターンシップは、そうした主体的なキャリア形成の第一歩として非常に価値の高い機会と言えるでしょう。

日本ガイシのインターンの優遇や早期選考！倍率など解説まとめ

日本ガイシのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

日本ガイシは狙い目のメーカーでもあるので、セラミックを始めとする化学系メーカーへの就職を希望している学生は必ずインターンシップにエントリーするようにしましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行っていきましょうね。

日本ガイシの企業情報

会社名	日本ガイシ株式会社
フリガナ	ニホンガイシ
設立日	1919年5月
資本金	698億4900万円
従業員数	19,749人
売上高	5789億1300万円
決算月	3月
代表者	小林茂
本社所在地	〒467-0871 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号
平均年齢	40.2歳
平均給与	855万円
電話番号	052-872-7181
URL	https://www.ngk.co.jp/