東宝のインターン【27卒28卒】優遇を得る方法があるのか解説

この記事では2027卒と2028卒向けに東宝株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

東宝のインターンシップのesや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

東宝は、大阪の阪急阪神ホールディングスの持分法適用会社で、映画・演劇の製作配給・興行や不動産業を行う企業です。

また、東宝を含む大手映像制作・配給業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして東宝にはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

「けど、優遇がないと本選考で落ちてしまうかもしれない・・・心配だ・・・」という場合はあなたが東宝の選考をカットする事ができる優遇オファーをもらう事も可能です。

インターンシップは優遇が全てではないですが、少しでも有利になれるオファーがもらえるように「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちから登録しておくと良いですよ。

そしてインターンシップに参加するためには選考のハードルがありますし、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

東宝のインターンシップに参加するためにはES提出が必要になるので、内定者のESを見る事ができるこちらを利用しておくと良いでしょう。これだけで勝てる確率はかなり上がりますよ。

それでは東宝のインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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東宝のインターンシップ夏や冬の選考フロー【27卒と28卒】

先ずは東宝のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

東宝のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
TOHO Creative camp映画コース	8月	10名程度	・自己PR動画 ・エントリーシート提出 ・作品企画書 ・宣伝企画書 ・WEB面接	詳細を見る
TOHO Creative campアニメコース	8月	10名程度	・自己PR動画 ・エントリーシート提出 ・作品企画書 ・宣伝企画書 ・WEB面接	詳細を見る
TOHO Creative camp演劇コース	8月	10名程度	・自己PR動画 ・エントリーシート提出 ・作品企画書 ・宣伝企画書 ・WEB面接	詳細を見る
TOHO Creative camp不動産コース	8月	10名程度	・自己PR動画 ・エントリーシート提出 ・作品企画書 ・宣伝企画書 ・WEB面接	詳細を見る
会社説明会	11月～12月、2月～3月	100人以上	・選考なし(先着順)	詳細を見る

TOHO Creative camp映画コースの内容

TOHO Creative camp映画コースは、第一線で活躍するプロデューサー／宣伝プロデューサーから、選考段階に出していただいた企画書／宣伝企画書に関して、個別のフィードバックや企画の立て方／宣伝戦略のレクチャーを受け、【企画】【宣伝】業務を体感していく事ができます。

実施場所：東京本社

TOHO Creative campアニメコースの内容

TOHO Creative campアニメコースは、映画・TVシリーズアニメのプロデュースを行う企画・製作業務や、TVシリーズアニメのポスタービジュアル、PV制作などクリエイティブな業務をはじめとした宣伝業務を体験する事ができます。

実施場所：東京本社

TOHO Creative camp演劇コースの内容

TOHO Creative camp演劇コースは、「レ・ミゼラブル」などのミュージカル大作から新作朗読劇まで幅広い作品の企画・製作業務や、東宝演劇を広くお客様に知っていただくための宣伝企画、メディア露出などの様々な宣伝業務を体験する事ができます。

実施場所：東京本社

TOHO Creative camp不動産コースの内容

TOHO Creative camp不動産コースは、開発企画のレクチャーを受けたうえで、実際の街を想定した開発企画のプレゼンを行っていきます。

またリーシングの流れや考え方を踏まえたうえで、テナント誘致企画やMD構成などの業務体験も行っていきます。

実施場所：東京本社

会社説明会の内容

会社説明会は、事業全体の説明会や映画・アニメ・演劇・不動産の事業別説明会、新入社員座談会やプロデューサーが登壇するイベントなども実施予定です。

実施場所：WEB

東宝のインターンシップの優遇や早期選考

東宝のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。

東宝のインターンシップによる優遇はとくにありませんが、5daysのインターンシップですし、企業側は学生の情報を採用活動に使用できます。

また、優秀な学生にはいきなり内定の通知がくる事も考えられるので、複数daysのインターンシップには積極的に参加するようにしましょう。

本選考のESや面接でも必ず有利になれる内容だと思います。

それでは東宝のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

東宝のES対策

東宝のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 選択したコースを志望する理由
• 好きな映像作品または演劇作品を、優先度の高い順に3つ挙げてください
• 上で挙げた作品について、その理由を記述してください

東宝のESはこのような内容で、エンタメ的な内容ですね。

こういったエンタメ系のESの内容は、本当に自分が好きな物を記載するのも良いですし、このESを読むであろう人事の年齢を想定し、その年齢の人事が好きな作品は何か、その世代で流行っていたものは何かを調べてそこに合わせて記載するのも一つの手です。

人はどうしても親近感が湧くと有利に進めてしまいたくなる気持ちがあるので、そこを狙ってみるのもアリかもしれません。そして作品はなるべく東宝のものを選ぶようにしましょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

東宝の企画書対策

企画書に関しては発想力と論理性が必要不可欠です。

企画を立案するという事はその企画を行うには何がどれくらい必要か、行った結果どうなるのか、細かく論理的に記載するようにしましょう。

また、企画の内容に関しましては東宝の公式ページに記載してある事を意識してみましょう。

企画には、力がある。
誰かを笑わせる事ができる。
誰かを感動させる事ができる。
誰かを繋げる事ができる。
誰かを守る事ができる。
あなたの企画は目の前の誰かを動かし、世界中を感動させる原動力になる。

東宝には映画・アニメ・演劇・不動産の分野で、企画を形にする環境があります。

100％この通りの企画が出来れば、すぐに内定が出てしまうかもしれないくらいのレベルですが、そこまで考えこまず、大まかな企画内容でも良いので、その内容を実現させる部分、実現させた結果を論理的にまとめるようにしましょう。

東宝の自己PR動画対策

自己PR動画は指定のページで撮影・提出する形であるため、編集・加工・アップロードでの提出は不可能となっています。なので事前に練習を繰り返し、本番の撮影に向けて練習を行うようにしましょう。

自己PR動画は1分間の動画あので、文字数にすると約300文字です。300文字の自己PRを作るとなると、ESと同じなので、ここで「smartES」を利用すれば、通過しやすい自己PRの文言を吐き出してくれるので、それを元に練習するようにしましょう。

撮影はスーツで、背景はシンプルな壁にして余計なものは極力映さず、カメラ目線で面接本番のようににこやかにハキハキと話すようにしましょう。

東宝の面接対策

東宝の面接はWEB面接なので、対面の面接よりは緊張しないかもしれませんが、対面のつもりで、WEBという音声の聞き取りずらい可能性がある事も考慮してハッキリと話すようにしましょう。

• 東宝・選択したコースの志望理由
• 自身の強みについて、またそれを東宝でどのように活かせるか
• 企画書についての深堀

面接で聞かれるのは主に上記の事で、ESや自己PR動画の深掘りなどもあるので、しっかりと深掘り対策も行いましょう。

また、こういった深掘り対策が苦手な場合は自分の過去のエピソードなどをAIに入力するだけで面接でも使えるESを吐き出してくれる「smartES」を利用して対策を行うのも手です。

自己分析も含めた内容も吐き出してくれるので利用してみてください。各企業ごとに合わせてAIが作ってくれるので、かなり優秀ですよ。

東宝のインターンシップや本選考の倍率

東宝のインターンシップによる倍率ですが、募集人数は10名程度です。

この人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である153名で倍率を出すと、東宝のインターンシップの倍率は約15倍です。

また、東宝の本選考の倍率ですが、募集人数が11名から15名なので、本選考の倍率は約10倍なので、このプレエントリー候補リストの数を元にするとそこまでの倍率ではありませんが、油断せずにしっかりと対策を行いましょう。

採用人数はかなり少ないので、徹底的に対策を行う必要があります。

東宝の優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップに参加する最大のメリットは、学生という立場のまま、実際の企業活動や仕事の本質に触れられる点にあります。

大学での学びは、理論や知識を体系的に身につける場として非常に重要ですが、それらがどのように実務に活かされ、どのような価値として社会に提供されているのかを体感できる機会は決して多くありません。

インターンシップは、学問と実社会の間にある距離を縮め、知識を「理解している状態」から「使える状態」へと変えてくれる貴重な機会です。

また、インターンシップは「働くこと」に対するイメージを現実的なものへと変える役割も果たします。社会人になることに対して、漠然とした不安や理想を抱いている学生は多いですが、実際の職場環境や社員の方々の姿を見ることで、仕事の厳しさだけでなく、やりがいや責任、仕事を通じて社会に影響を与える実感を具体的に理解できるようになります。

この経験は、将来の進路を考える際に、企業の知名度やイメージだけに左右されず、自分自身の価値観に基づいて判断するための重要な基盤となります。

自己理解を深め、キャリア観を形成する重要な機会

インターンシップに参加することは、自分自身を深く理解する機会でもあります。実務に近い課題やワークに取り組む中で、自分がどのような場面で力を発揮できるのか、どのような役割にやりがいを感じるのか、あるいはどのような点に難しさを感じるのかが、体験を通じて明確になります。

これは、自己分析を頭の中だけで行う場合とは異なり、実感を伴った非常に価値の高い自己理解です。

東宝のインターンシップでは、映画や演劇、アニメ、配給・興行ビジネスなど、エンターテインメントの中核を担う事業を題材としたプログラムが用意されることが多くあります。その中で、作品を生み出す側としての視点や、観客に届ける立場としての責任を体験的に学ぶことができます。

自分が創造的なアイデアを考えることに魅力を感じるのか、あるいは企画を実現するための調整や戦略立案にやりがいを感じるのかといった点を、具体的な体験を通じて考えることができる点は、東宝のインターンシップならではの大きな価値です。

実務に近い体験を通じて養われる思考力と創造性

インターンシップの大きな魅力の一つは、実務に近い体験を通じて、社会人として求められる思考力や創造性を養える点にあります。課題に対して情報を整理し、仮説を立て、観客や市場の反応を想像しながら最適な解決策を考えるプロセスは、どの業界においても必要不可欠な力です。

インターンシップでは、このプロセスを実際に経験することで、知識を「考える力」や「判断する力」へと昇華させることができます。

東宝のインターンシップでは、映画作品の企画や宣伝、興行戦略などを想定したワークが行われることがあり、作品の魅力をどのように言語化し、どのように観客へ届けるのかを深く考える機会が与えられます。映画は完成した瞬間がゴールではなく、観客に届き、心に残って初めて価値が生まれます。

そのため、企画段階からマーケティングや社会的影響を意識した思考が求められます。このような経験を通じて、表現の自由さと同時に、ビジネスとしての責任を両立させる考え方を学ぶことができます。

社会人との交流から得られる学びと価値観の変化

インターンシップでは、実際に企業で働く社会人と直接関わる機会が多くあります。社員の方々とのディスカッションや座談会、フィードバックを通じて、仕事に対する考え方や価値観、キャリアの築き方を知ることができます。

これは、将来の自分の姿を具体的にイメージするうえで非常に貴重な経験です。

東宝のインターンシップでは、映画制作や配給、興行の現場で活躍してきた社員が、自身の経験をもとに仕事のやりがいや難しさを語ってくれる場面があります。一本の作品が世に出るまでに、どれほど多くの人が関わり、どれほどの責任と情熱が注がれているのかを知ることで、エンターテインメント業界に対する理解が大きく深まります。

また、作品を通じて人の心を動かす仕事に携わる誇りや覚悟に触れることで、仕事に対する価値観が大きく変わることもあります。

就職活動におけるインターンシップ経験と優遇の意味

インターンシップで得られた経験は、就職活動において非常に大きな意味を持ちます。実務に近い体験をしていることで、志望動機や自己PRに具体性が生まれ、面接の場でも自分の言葉で企業や仕事への理解を伝えやすくなります。

また、企業理解が深まっているため、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

東宝のインターンシップに参加した学生に対しては、本選考に関する情報提供や、インターンシップ参加者向けの案内が行われることがあります。インターンシップ中の取り組み姿勢や思考プロセスが、選考時の参考として見られる場合もあり、企業側が学生の価値観や適性を深く理解したうえで選考を進められる点は、学生にとって大きな優遇と言えます。

内定が保証されるわけではありませんが、相互理解が進んだ状態で選考に臨めることは、大きなアドバンテージとなります。

東宝のインターンシップならではの特徴と魅力

東宝のインターンシップの大きな特徴は、日本を代表する総合エンターテインメント企業として、映画・演劇・アニメといった多様なコンテンツビジネスに触れられる点にあります。東宝は長い歴史の中で、多くの名作や文化的価値の高い作品を世に送り出してきました。

その背景には、作品を単なる商品としてではなく、社会や時代と向き合う存在として捉える姿勢があります。

インターンシップでは、このような企業文化や価値観に触れながら、エンターテインメントが社会に果たす役割について深く考えることができます。作品を通じて人々の感情を動かし、記憶に残る体験を提供する仕事に触れることで、働くことの意味や、自分が将来どのような価値を生み出したいのかを真剣に考えるきっかけになります。

この点は、東宝のインターンシップならではの大きな魅力です。

インターンシップ経験が将来に与える長期的な影響

インターンシップで得られる経験は、就職活動のためだけのものではありません。自分で考え、行動し、その結果を振り返るという一連のプロセスは、その後の学生生活や社会人生活においても大きな財産となります。

学生のうちに実社会の一端に触れ、自分の未熟さや可能性を実感することで、学び続ける姿勢や成長意欲が高まります。

特に東宝のように、長期的な視点で文化や価値を創り続ける企業のインターンシップでは、仕事に対する姿勢や価値観が深く形成されます。この経験は、将来どの業界や職種に進んだとしても、「誰のために、どのような価値を提供するのか」を考える際の軸となります。

インターンシップへの参加は、将来のキャリアを考えるための一つの通過点であると同時に、自分自身を大きく成長させるための重要な機会であると言えるでしょう。

東宝のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説まとめ

東宝のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

東宝のインターンシップには優遇はありませんが、インターンシップの5daysでよほど優秀だと思われれば後ですぐに内定をもらえる可能性すらありますし、参加しないのは勿体ないので、必ず参加するようにしましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は徹底的に行い、内定まで近づいていきましょう！

東宝の企業情報

会社名	東宝株式会社
フリガナ	トウホウ
設立日	1932年8月
資本金	103億5500万円
従業員数	3,726人
売上高	2833億4700万円
決算月	2月
代表者	松岡宏泰
本社所在地	〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目2番2号
平均年齢	39.1歳
平均給与	1030万円
電話番号	03-3591-1218
URL	https://www.toho.co.jp/
採用URL	https://www.saiyo-info.net/toho/