サイバーエージェントのインターン【27卒】優遇や早期選考！倍率や採用アドバイスまとめ

この記事では2027卒向けに株式会社サイバーエージェント（CA 🦏 ）のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026夏、冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

また超早期内定直結型インターンシップ選考など内定に直結するようなやばいインターンシップのESやWEBテストなど選考フロー攻略、就活の新卒採用・内定に近づくための新卒の就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。

サイバーエージェントは、アメブロやAbemaTVなどで知られていますが、メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業を主とする企業です。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

サイバーエージェントのインターンシップにはどうしても選考があるので、鬼門となる玉手箱で落とされないようにサイバーエージェントで出題される玉手箱の頻出問題集をこちらから無料ダウンロードして利用するのもおすすめです。

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また、サイバーエージェントを含むIT業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

それではサイバーエージェントについて紹介していきます。

【関連記事】

• サイバーエージェントのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率など攻略法を解説
• サイバーエージェントのインターンに落ちた！GD、最終面接で落ちた時に行う事
• サイバーエージェントの面接の回数や質問内容などフローを解説！最終面接で落ちない対策

【27卒】サイバーエージェント（CA）のインターンの内容や選考フロー

先ずはサイバーエージェントのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

サイバーエージェント（CA）のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
超早期内定直結型インターンシップ選考	6月	30人程度	・エントリーシート提出 ・グループワーク ・面接	詳細を見る
AI事業本部バックエンドエンジニア	2月～	未定	・書類選考 ・面接（2回）	詳細を見る
3D Academy エフェクト講座	3月～4月	未定	・書類選考 ・面接	詳細を見る
機械学習エンジニア	1月～	未定	・書類選考 ・面接（2回）	詳細を見る
サイバーエージェント_仕事体験	8月、9月、10月、12月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・グループディスカッション ・面接（グループ）1回 ・面接（個別）1回 ・グループワーク ・人事面接	詳細を見る
Game Planner Camp（ゲームプランナーキャンプ）Summer	6月～10月	5人未満	・選考あり	詳細を見る
サマープログラム UIDA -Media UI-	8月	10 ～ 30人未満	・ポートフォリオ/作品選考 ・面接	詳細を見る
サマープログラム UIDA -Game UI-	9月	10 ～ 30人未満	・ポートフォリオ/作品選考 ・面接	詳細を見る
オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】	9月	未定	・選考なし(先着順)	詳細を見る
CyberAgent オープン・カンパニー	9月	未定	・選考なし(先着順)	詳細を見る

サイバーエージェントの選考はWEBテストの玉手箱が鬼門なので、サイバーエージェントで使用される玉手箱の問題の練習が行えると評判の「Lognavi（ログナビ）」で今のうちに玉手箱対策を行うと良いでしょう。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホアプリなので、スマホから利用してくださいね。

公式サイト⇒https://lognavi.com/

超早期内定直結型インターンシップ選考の内容

超早期内定直結型インターンシップ選考は、「AI」をはじめとしたサイバーエージェントが有する「最先端テクノロジー」を駆使して、第4の柱となりうる”事業創出”に挑戦していきます。

サイバーエージェントの執行役員や事業責任者が設計する難易度の高いお題に取り組んでいきます。

選抜者のみによるレベルの高い環境で、現場の最前線で活躍する社員がメンターとして伴走します。

これらを通して、サイバーエージェントの“事業創出”を体感していく3日間になります。

また、超早期の内定にも直結するインターンシップとなっております。

開催場所：【東京】サイバーエージェント東京オフィス　Abema Towers

AI事業本部バックエンドエンジニアの内容

AI事業本部バックエンドエンジニアは、サイバーエージェントグループのデジタルマーケティング分野におけるサービス開発を行う組織で、以下の領域を中心に事業開発しております。

• アドテクノロジー(広告配信)
• 小売DX(需要予測)
• AIクリエイティブ(生成AIによる広告自動生成）
• AI Shift(AIの導入支援/音声対話事業)
• オペレーションテクノロジー（広告運用の自動化）
• 新規事業

組織全体の 7 割以上が技術職で構成されているサービス開発組織です。
サイバーエージェントの中でもAIの技術力が高いメンバーが多く在籍しており、LLMを始めとしたAIの研究、サービス活用をリードしています。

AIを活用した広告クリエイティブの制作・マーケティング支援・対話サービスや小売・医療領域の DX 支援サービスなど、デジタルマーケティング分野をはじめとした約 30の幅広い事業開発を行っています。

また、部署内に研究開発組織「AI Lab」やデータサイエンティストの横断組織「DataScienceCenter」があることで、ビジネス・開発・研究がシームレスに連携を取りながら成果を出すことが可能です。

開催場所：【東京】サイバーエージェント東京オフィス 渋谷スクランブルスクエア ※リモート可

3D Academy エフェクト講座の内容

3D Academy エフェクト講座は、3Dエフェクト制作に取り組んでいただきつつ、オンラインにて講義を行っていく講座型インターンシップです。

開催場所：オンライン開催

機械学習エンジニアの内容

機械学習エンジニアは、コンピュータビジョンとライブ映像解析があります。

開催場所：【東京】サイバーエージェント東京オフィスAbema Towers ※リモート可

サイバーエージェント_仕事体験の内容

サイバーエージェント_仕事体験は、3daysの仕事体験を複数日程、サイバーエージェント東京オフィス　Abema Towersにて対面開催します。

本仕事体験では、選抜者のみによるレベルの高い環境で、“リアリティの追求”を重視した3日間のプログラムです。

Game Planner Camp（ゲームプランナーキャンプ）Summerの内容

Game Planner Camp（ゲームプランナーキャンプ）Summerは、実務レベルでのゲーム施策の立案にチャレンジしていく「現場体験型ゲームプランニング」プログラムです。

現役で活躍しているゲームディレクター、プロデューサー陣が、立案のポイントやフィードバックなどを直接レクチャーしてくれます。

実施場所：オンライン、または【東京】サイバーエージェント渋谷オフィスAbemaTowers

サマープログラム UIDA -Media UI-の内容

サマープログラム UIDA -Media UI-は、UIDAは実践に近いメディアサービスやゲームづくりを体験できるプログラムです。

現場で活躍するクリエイター社員がメンターとして参加し、メンター社員から企画や体験設計・UIデザインのノウハウを教えてもらいながら、メディアサービスやゲームづくりに挑戦していきます！

実施場所：東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

サマープログラム UIDA -Game UI-の内容

サマープログラム UIDA -Game UI-は、UIDAは実践に近いメディアサービスやゲームづくりを体験できるプログラムです。

現場で活躍するクリエイター社員がメンターとして参加し、メンター社員から企画や体験設計・UIデザインのノウハウを教えてもらいながら、メディアサービスやゲームづくりに挑戦していきます！

実施場所：東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】の内容

オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】は、株式会社サイバーエージェントの常務執行役員である浮田氏が登壇し、「世界を熱狂させるエンタメビジネス創出の最前線」について語ります。

実施場所：ZOOM

CyberAgent オープン・カンパニーの内容

CyberAgent オープン・カンパニーは、サイバーエージェントの理解度が必ずアップするオープン・カンパニーとなっております。

実施場所：オンライン

【27卒】サイバーエージェント（CA）のインターンの優遇や早期選考

サイバーエージェントのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

サイバーエージェントのインターンシップは今回ご紹介しているインターンシップの他にもかなりの種類があります。詳しくはこちらをご覧ください。

優遇は参加者全員にあるわけではないのですが、インターンシップ参加後に限定のインターンシップに招待されたり、何もなかったり、優秀な学生は早期選考の案内もあります。

サイバーエージェントは色々なインターンシップがあるので、どれが一番自分に適しているのかを判断してエントリーしてみてくださいね。

それではここからはサイバーエージェントのインターンシップの選考を突破する方法について解説していきます。

サイバーエージェント（CA）のES対策

サイバーエージェントはコース毎に選考フローが全く違いますが、ビジネスコース（仕事体験）や技術職でのES（エントリーシート）で出される設問は以下のような内容です。

• 学生時代に頑張ったこと
• インターンの応募理由
• オンライン会社説明会動画を視聴して感想を教えてください
• 自己PR

などが出されます。オンライン会社説明会動画の感想は前向きな意見を書くにしても、あとは自己分析が重要となるガクチカと志望動機、自己PRです。

ここで一貫性を出さないと落とされてしまうので、説明会動画の感想も含めて一貫性を出せるように工夫をしましょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

サイバーエージェント（CA）のGD対策

サイバーエージェントのグループディスカッションでは以下のようなテーマが出されます。

• 新規事業を立案する際のルールを決める
• IT会社で活躍する若手社員の特徴を三つ述べる

サイバーエージェントは結果を出すと、すぐに子会社を任されたりもするので、新規事業の立案などは気合いが入る内容だと思います。

グループディスカッションで求められるのは協調性と主体性、コミュニケーション能力なので、自分ばかりにならないように話せていない学生にも気を配って、選択性の質問をしたりと、答えやすい問いかけを心がけておこなっていきましょう。

サイバーエージェント（CA）の面接対策

サイバーエージェントの面接は個人とグループで複数回行われます。

面接が苦手な学生にはかなり重い選考になると思いますが、頑張りましょう。

• 好きなコンテンツは？
• 就職活動の軸はなにか
• このコースに応募した理由
• 自己PR

などが聞かれます。好きなコンテンツを聞くのは色々なメディア事業を行っているサイバーエージェントらしいと言えばらしいですね。

しかし、それ以外はどうしても自己分析が必要な内容になるので、ESも含めてしっかりと自己分析を行いましょう。

自己分析が足りなくて落とされる学生が本当に多いので、「OfferBox」で本格的な適性検査を行うなどして真面目に行わないと危険です。

【27卒】サイバーエージェント（CA）のインターンシップや本選考の倍率

サイバーエージェントのインターンシップの倍率ですが、如何せんコースが多く、募集人数もまばらなため確かな数字は出せません。

何にしてもサイバーエージェントのインターンシップは人気なので、倍率はかなり高いと思っておいてください。

また、サイバーエージェントの本選考ですが、過去3年間の採用人数を見てみると2021年が210名、2020年が225名、2019年が210名なので、多めではありますが、サイバーエージェントの規模や人気から考えるとそこまで多いとは言えません。

もちろん早期選考組もいるので、本選考も倍率は高く、熾烈な戦いになる事が予想されます。

サイバーエージェントのインターンや本選考に落ちない対策をしよう

サイバーエージェントは倍率も高い人気の企業だからこそ、早期選考を含め、インターンシップも落とされないように対策を徹底的に行ってください。

そのために必要なのは面接対策なので、最新AIによる選考対策を行っておくと良いですよ。

ESの作成から添削を行え、企業分析や想定質問の提示、“あなたの情報をもとに”、相性や回答改善を提案してくれるので、かなりおすすめです。

更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスです。

選考対策に是非最新AIによる選考対策ができる「BaseMe（ベイスミー）」を試してみてくださいね。

BaseMe公式⇒https://baseme.app/

更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要

面接で話すために重要なのは、サイバーエージェントが実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。

これはサイバーエージェントが求める人物像などでは語られない部分でもあり、実際に現場で働いている社員と話さないと分からない内容なので、OB訪問を行い、話を聞くのがベストです。

サイバーエージェントが実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。

OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。

OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。

なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。

OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」

「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。

Matcher上で「面接対策」の相談にのってくれるOB・OGは24760人（2024/10/02時点）もいるので、志望する業界や企業の面接対策の相談をするのにかなり有効です！

そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。

実際にマッチングして直接会い、話を聞く事ができるので、便利ですし、「Matcher」は登録者情報の確認なども強化しているので、知らない相手に会うのが不安という方も安心して会う事ができます！同性同士で会えば不安も減りますし、ZOOMなどのオンラインを活用すれば直接会う必要もないのでかなり安全です。

実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。

https://twitter.com/misamisa_job/status/1826233036158976013?s=46&t=V9LyrLrK8E63GDzWSQXQTQ

「Matcher」の面接対策のレビュー

・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。

・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。

「Matcher」のES対策のレビュー

・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。

・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。

▼実際のやり取りはこんな感じ▼

このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。

＼ アプリインストールはこちら ／

サイバーエージェントのインターンに受かるコツをアドバイス

サイバーエージェントのインターンはコースがかなり数多くあり、求められるスキルなども変わってきますが、サイバーエージェントのインターンシップに参加するために行う選考対策としてはそこまで大きな違いはありません。

サイバーエージェント（CA）のESを通過するために意識する事

先ずはサイバーエージェントのESですが、上記でも紹介した通り以下のような設問が出されます。

• 学生時代に頑張ったこと
• インターンの応募理由
• オンライン会社説明会動画を視聴して感想を教えてください
• 自己PR

自己PR、ガクチカ、志望理由などオーソドックスな内容なので非常に書きやすいと思います。ここで先ず、サイバーエージェントがどのような人材を求めているのか、求める人物像を見ていきましょう。

• 素直で良い人
• 能力の高さではなく一緒に働きたい人を採用する

サイバーエージェントが求める人物像としては、本当に優秀な学生というよりは、一緒に気持ち良く働ける人を求めているという感じですね。

素直で良い人というのは素直に指示に従って仕事をしてくれる従順さなどを求めているとも言えますね。

その点も踏まえてESを記載する上でアピールしたいのは

• 頑固ではない柔軟な動き方が出来るという事
• それでも決めた目標は諦めず、達成に向けて行動する忍耐と行動力
• 上記の点と自分の趣向、やりたい事とサイバーエージェントがマッチしている

これらを軸にあなたの人間性が伝わるようなエピソード・価値観も踏まえて記載すると通過率は上がるでしょう。

もちろん内定者のESまとめもしっかりと読んでおくと良いでしょう。

サイバーエージェント（CA）のインターンの選考にWEBテストは？

サイバーエージェントのインターンシップの選考ではWEBテストが行われない場合と、行われる場合があります。

WEBテストが行われる場合は玉手箱になり、ボーダーは7割程度なので、ある程度玉手箱に慣れていないとここで落とされてしまうので、玉手箱対策は必ず行っておいてください。

WEBテストの勉強の仕方に自信がない場合は無料で手に入る玉手箱の問題集をやり込んでおくと良いですよ。

サイバーエージェント（CA）の面接の通過率を上げるアドバイス

サイバーエージェントのインターンシップの面接はグループ面接と個人面接で複数回行われます。

言ってしまえば選考だけ見れば本選考と変わらないような形ですね。

しかし、インターンシップの面接で聞かれる内容は本選考と比べれば軽い内容が多いので、ESからの一貫性を持たせるようにして必ず価値観の軸がブレないようにしてください。

• 好きなコンテンツは？
• 就職活動の軸はなにか
• このコースに応募した理由
• 自己PR

例えばグループ面接で上記のような事が聞かれた場合、答える自分の事で精一杯にならず、他の学生がどのように答えているのか、他の学生が話している言葉にしっかりと耳を傾ける姿勢を見せてください。

そして大切なのは、あなたが何番目に答える順番になるかは分かりませんが、前に発言した学生の言葉に引っ張られ過ぎないように、しっかりと自分を持って自分の言葉で回答するようにしましょう。

先に話している学生がいると、どうしても「あんな感じで話した方が良いのかな？」と引っ張られてしまいがちですが、そこは引っ張られないように自分の軸と大事にしましょう。

面接というのは元になるESとブレないように、更に志望度の高さ、企業理解、業界の事を理解しているかを示せば通過率が上がるので、ここを外さないようにしましょう。

サイバーエージェントのインターンに学歴フィルターは？採用大学を紹介

高学歴な学生はそこまで気にしないかもしれませんが、学歴にちょっとコンプレックスがある学生は学歴フィルターを気にすると思います。

そこでサイバーエージェントはどのような大学から学生を採用しているのか、採用大学を見ていきましょう。

順位	大学名	人数
1位	慶應義塾大学	20
2位	早稲田大学	18
3位	法政大学	8
3位	同志社大学	8
5位	東京大学	7
5位	青山学院大学	7
7位	横浜国立大学	6
7位	公立はこだて未来大学	6
7位	明治大学	6
7位	関西学院大学	6

サイバーエージェントが主に採用している大学は上記のようになり、学歴は高めですが、それでも全てのレベルが高すぎるわけではないので、学歴は然程気にしなくても大丈夫だと思われます。

サイバーエージェントは毎年200名前後の採用もしているので上記大学以外からも沢山採用している点を考えても、学歴フィルターはそこまでないと思われます。

サイバーエージェントのインターンでよくある質問

それではここからはサイバーエージェントのインターンに関するよくある質問を紹介していくので参考にしていただければと思います。

サイバーエージェントのインターンに優遇はありますか？

あります。サイバーエージェントのインターンシップによる優遇はコースによっても異なりますが、採用直結のインターンシップがあったり早期選考の優遇があったりと色々とあります。

サイバーエージェントのインターンに落ちたら本選考は無理ですか？

無理ではありません。インターンシップに落ちてしまったとしても本選考にはエントリー可能なので、本選考に備えて選考対策を行う事をおすすめします。

サイバーエージェントのインターンに落ちたら別コースの応募はできますか？

コースによっては可能です。全てのコースが可能とも言い切れませんが、コースによっては可能なので、こちらがダメだったからあちら・・・と幾つものコースにエントリーするのは時間的、時期的にも厳しいとは思いますが、他のコースにエントリーする事も可能なので積極的にエントリーしていきましょう。

サイバーエージェントのインターンに落ちたら系列会社なども厳しいですか？

厳しくありません。サイバーエージェントのインターンに落ちてしまったとしても、系列会社などは別企業なのでインターンシップの結果に左右される事はないので安心してください。

サイバーエージェントのインターンに長期インターンはありますか？

あります。サイバーエージェントでは長期インターンシップをかなりの割合で募集しているので、採用ページなどをチェックしてみてください。通年で募集している時もあるので、サイバーエージェントに就職まで考えているなら積極的に長期インターンシップにエントリーしましょう。サイバーエージェントの長期インターンはかなりのチャンスがある選抜型も存在しますので、こちらを参考にしてくださいね。

サイバーエージェントのインターン前に企業理解を深めよう

サイバーエージェントはインターンシップの中でもかなり人気の高い企業です。

だからこそ中途半端な選考対策だけではインターンシップに参加する事すらできません。

なのでここでサイバーエージェントの事で知っておく事について、企業研究のためにも紹介していきます。

サイバーエージェントのこれまで

そもそもサイバーエージェントは人材派遣会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア）社員だった藤田晋氏が、宇野康秀氏の支援を受けて日高裕介氏と1998年3月に創業しました。

サイバーエージェントは長らくインターネットの広告代理業を行っており、広告事業単体で売上高2081億円（2017年9月期）と長らくインターネット広告国内最大手でした。

しかし2022年に電通グループがセプテーニ・ホールディングスの連結子会社化したことによりインターネット広告国内2位となりました。

2019年に国内広告市場で、ネット広告がテレビ広告を抜いた事も影響し、電通グループがセプテーニ・ホールディングスの連結子会社化したものと考えられます。

サイバーエージェントは1998年3月に創業し、2000年3月には東証マザーズ市場（現：東証グロース市場）に上場しました。

そして2004年9月にアメーバブログ（現：Ameba）のサービスを開始しています。アメブロと親しまれてきたAmebaは多くの芸能人など著名人が利用しており、広告事業と併せて安定した人気を誇っています。

良くも悪くも定期的に著名人のブログが炎上するなど、かなりのPV数を稼いでおり、メディア媒体として広告収入も安定して得ている事が考えられます。

サイバーエージェントは多くの企業と合併・共同会社を設立している

サイバーエージェントと合併・共同会社を設立している企業の一部を紹介していきます。（共同出資も含みます。）

• 三井物産
• サイボウズ
• 博報堂
• グリー
• LINE（現：LINEヤフー）
• エイベックス・デジタル
• テレビ朝日

サイバーエージェントはこれだけの大手企業と合併・共同会社を設立しています。

とくに2015年4月に設立したテレビ朝日と共同出資している株式会社AbemaTVは格闘技イベントのPayPerView放送や全64試合無料生中継した「FIFA ワールドカップ カタール 2022」など話題です。

「FIFA ワールドカップ カタール 2022」では、「ABEMA」開局以降最大のトラフィックを記録しました。

全64試合生中継にあたって、大規模配信システムをクラウドサービス上に構築、アプリケーションはGoogle Cloud Platformの Google Kubernetes Engine (GKE) を活用したマイクロサービス、映像配信処理については、アマゾン ウェブ サービス（AWS）のマネージドサービスであるAWS Media Servicesシリーズを活用し、加えて多くの視聴者様に安定して映像をお届けするために、CDNとしてAkamai/AWSのAmazon CloudFrontを併用することで大規模な配信キャパシティと耐障害性を確保しつつ、高品質な視聴体験を提供してくれました。

サイバーエージェントの社風

サイバーエージェントはとにかく20代の若手が活躍できる職場です。若手にチャンスがある職場なので、インターンシップに参加できればその空気感も感じられると思います。

そのためにサイバーエージェントのパーパスやバリューを把握しておきましょう。

【パーパス】

• 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する
• あらゆる産業のデジタルシフトに貢献する
• 新しい未来のテレビABEMAを、いつでもどこでも繋がる社会インフラに
• テクノロジーとクリエイティブの融合で世界に挑戦する
• 年功序列を排除し、21世紀型の日本的経営を体現する
• 時代の変化に適合し、グローバルカンパニーを目指す
• インターネットを通じて日本を元気に

【バリュー】

• 21世紀を代表する会社を創る
• インターネットという成長産業から軸足はぶらさない。
• ただし連動する分野にはどんどん参入していく。
• オールウェイズFRESH!
• 能力の高さより一緒に働きたい人を集める。
• 採用には全力をつくす。
• 若手の台頭を喜ぶ組織で、年功序列は禁止。
• スケールデメリットは徹底排除。
• 迷ったら率直に言う。
• 有能な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。
• 法令順守を徹底したモラルの高い会社に。
• ライブドア事件を忘れるな。
• 挑戦した敗者にはセカンドチャンスを。
• クリエイティブで勝負する。
• 「チーム・サイバーエージェント」の意識を忘れない。
• 世界に通用するインターネットサービスを開発し、グローバル企業になる。

大切なのはスピード感・実行力・チーム

サイバーエージェントでは迅速な意思決定と高い実行力が競争力の源泉です。

市場の変化に即応し、迅速に行動に移す対応力が求められます。このスピード感は、社員一人一人の自律的な行動を促進し、サイバーエージェント全体の動きを加速させていくため、非常に大切にされています。

そしてサイバーエージェントはチームで、企業全体で目標達成しようという連帯感があります。

こういった連帯感を生むためにも飲み会や会食の開催なども多めなので、そういった“ノリ”が苦手な学生は敬遠しがちかもしれません。

サイバーエージェントの魅力は「キャリチャレ」

「キャリチャレ」とは現部署で1年以上経つと、挑戦したい他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度です。

半年に一度「キャリチャレ」の期間が設けられており、そのタイミングで異動を検討している社員から応募を募ります。

【キャリチャレの流れ】

1. 応募
2. キャリアエージェント面談
3. 役員会議
4. 希望先との面談で最終決議
5. 決定

キャリチャレはこのような流れで行われ、キャリアエージェント面談後の役員会議で可否が出ます。

役員会議でOKが出た場合、希望先との面談が行われ、ここもOKであれば決定されます。

現部署で1年以上勤めれば、このように部署移動も行いやすい環境なのもサイバーエージェントの魅力です。

インターンシップに参加し、サイバーエージェントの空気感を感じて就職をどうするか決められればと思います。

【27卒】サイバーエージェントのインターンの優遇や早期選考！倍率まとめ

サイバーエージェント（CA）のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

サイバーエージェントは実力を示す事ができれば系列子会社の社長などにすぐにしてもらえたり、夢がある企業でもあるので、ライバルは多く、油断するとESで落とされてしまうので、学歴関係なく頑張りましょう。

AbemaTVや子会社のCygamesが開発したアニメ化もされているスマホゲーム「ウマ娘」など、サイバーエージェントはこれからもどんどん新しいコンテンツで勝負をかけていく企業なので、土台となる広告代理業やアメブロも含めて色々と企業研究を行う事を欠かさないでくださいね。

それでは志望する企業の内定が取れるように選考対策を油断なくしっかりと行いましょう！

サイバーエージェント（CA）の企業情報

社名	株式会社サイバーエージェント CyberAgent, Inc.
本社所在地	〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel：03-5459-0202（代表）
代表者	代表取締役　藤田 晋
設立	1998年3月18日
資本金	7,369百万円（2023年9月末現在）
事業内容	メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業