この記事では2027卒・2026卒向けに旭化成株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の情報やインターンシップによる優遇や早期選考の事、選考フロー攻略や倍率などについて解説していきます。
インターンシップだけでなく、旭化成の新卒採用の倍率や難易度はどの程度なのかなど、総合化学業界における国内売上高第3位の旭化成について紹介します。
結論から言うと旭化成にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、旭化成を含む総合化学業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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- 参加企業の早期選考獲得
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旭化成のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
それでは先ずは旭化成のインターンシップ情報から紹介します。
| 旭化成のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 医療の一翼を担うMR職コース | 2024年11月・12月 2025年1月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| 世界の未来づくりを率いる事務職コース | 2024年10月～1月 | 50 ～ 100人未満 | ・選考あり | 詳細を見る |
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医療の一翼を担うMR職コース
医療の一翼を担うMR職コースは、未来の社会課題を考え、旭化成の製品・技術・ノウハウを用いて解決策を検討するプログラムです。文系・理系問わず、気軽に参加できます。実際に行っている仕事を再現したゲームを通じて、旭化成のMR職が果たす役割や社会的意義について理解を深められます。
- 業界・会社理解、MR職理解のための会社説明
- 未来の社会課題を考え、解決策を検討するワーク
- 発表・フィードバック
世界の未来づくりを率いる事務職コース
世界の未来づくりを率いる事務職コースは、「技術者」や「顧客」など多くの人を巻き込み、仕事を成し遂げていく「企画営業」をじっくり体感し、多角化経営を続ける旭化成におけるビジネスを体験する事ができます。
(1)「化学業界が果たす役割」を理解していきます。
(2) ある業界の顧客に対する弊社『企画営業』の醍醐味をビジネスゲーム形式で体感。
仮想企業に対して旭化成の素材やリソースを提案する課題解決型となります。
(3) 先輩社員との交流 ※こちらの内容は「旭化成株式会社・旭化成メディカル株式会社・旭化成建材株式会社・ 旭化成エレクトロニクス株式会社」に関する就業体験となります。
旭化成のインターンシップ優遇や早期選考【26卒27卒】
旭化成のインターンシップの優遇や早期選考については、結論から言うと一部あります。
参加者の中で優秀な人材と感じられれば早期選考の案内や、本選考のフローが一部免除になる可能性があります。
大半の人が優遇はないと感じている事もあり、優遇があるとしてもごく一部であるため、普通にインターンシップに参加するだけでは優遇はないと思っていた方が賢明です。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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＼ 今ならまだ間に合う ／
インターンシップに全落ちしてしまっている・・・けど大手に就職したい！！そういう焦りってありますよね。分かります。上手く行かない時は連鎖してしまうものでもありますよね。そんな連鎖を断ち切って就活の勝ち組になる事も可能です。
これから確実に就活の勝ち組になるために、内定保証をしてくれる就活塾に入るのも一つの手です。就活塾は有料なので敬遠する学生もいますが、就活エージェントよりもしっかりと就活対策をしてくれて、外資コンサルや五大商社、メガバンクや年収1000万円以上の企業に就職する事も可能です。
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有料ではありますが、内定保証や返金保証もしてくれて、大手内定実績が多い「Abuild就活」を利用して就活をするのがおすすめです。
就活について色々な情報を調べていらっしゃると思いますが、ネットや本など、表に出ているES対策や面接対策、OB・OG訪問などの情報というのは本当に大手の内定を取るためには役に立たないものばかりです。
本当に大手の内定を取るために必要なESの書き方や面接対策などの情報は「Abuild就活」に登録すれば得る事も出来ます。五大商社や外資コンサル、メガバンクやBIG4などの内定実績を見れば、それが分かると思います。
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「Abuild就活」はいきなり入塾するわけではなく、LINEの無料相談が出来るので、先ずはLINEの無料相談をしてみると良いでしょう。
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先ずは就活塾について詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。
それでは旭化成のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
旭化成のES対策
旭化成のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
【事務職】
- あなたの魅力を文章で自由に表現してください。テーマ
- その魅力の内容
【営業系】
- あなたが今、一番「熱中」していることは何ですか？趣味など何でも構いません
- 学生時代最も力を入れて取り組んだことについて記載してください。その際、「どのような目標を立てて取り組んだのか」が分かるようにしてください
【技術系】
- 学生時代最も注力したこと
- 「人生で大切にしている軸」について
- 弊社のインターンシップに参加した後、自分がどう変わっていることを期待しているか
- あなたが道を切り拓いた経験に関して自由に
このような内容です。主に自己分析が必要な内容になるので、自己分析をしっかりと行ってから挑みましょう。自己分析には「OfferBox」を活用するとスムーズです。
また、技術職は直接的に企業研究が必要になりますが、旭化成の事だけでなく、全ての職種で共通して業界全体について研究し、知識を得ておきましょう。そうすると自然と文章を深く書く事ができるので、論理的に深い内容をまとめるようにしましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や適性診断ができる「OfferBox」に登録して対策をしてください。
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
旭化成の適性検査は玉手箱
旭化成の適性検査には玉手箱で、言語、非言語、性格が実施されると言われています。旭化成の選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
旭化成のボーダーは7割近くですし、玉手箱はしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技として旭化成の玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
旭化成の新卒採用や倍率、難易度【26卒27卒】
旭化成の新卒採用の倍率ですが、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数は20511名です。
そして総合職の採用予定人数が201名から300名なので、この数字で倍率を出すと、約68倍となり、採用難易度は高いと言えます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。なので倍率関係なくあなたに合った企業を紹介してくれる就活エージェントを利用して内定のストックを用意しておくのもありです。
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
旭化成の新卒採用の本選考フロー
旭化成の新卒採用の本選考のフローはこのようになっています。
- 会社説明会 対面／WEBにて実施
- エントリーシート提出
- 適性検査
- 面接（個別） 複数回実施予定
となります。旭化成への就職を考えるのであれば、ES対策、適性検査対策、面接対策は必ずしておきましょう。
ESは論理的に仕上げないと落とされます
旭化成のESは論理的かつ、簡潔に仕上げる必要があります。
- ガクチカ
- 人生に影響を与えた出来事・経験を最大3つ
これらの設問が出されるので、インターンシップの選考同様に対策を行えば間違いありません。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や適性診断ができる「OfferBox」に登録して対策をしてください。
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
旭化成の適性検査は本番さながらの模試が行えるアプリで練習が必須
旭化成の適性検査はしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。なので適性検査の模試が行えるアプリ「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番でも出てくる問題だと評判なので、使って損がないです。このSPIは本番でも実際に出ると評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの出来がわかる！ ／
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
面接対策も必須
旭化成の本選考は面接が複数回予定されているので、油断すると面接本番で話している事が毎回同じになってしまったり、質問に対しての論理的な返答が出来なくなってしまうため、対策は必要です。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」の診断も「OfferBox」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
旭化成の本選考の面接ではこのような質問が出されます。
- 自分で思うあなたの強み
- ガクチカ
- 分析力を活かして取り組んだ経験
- 長所と短所を教えてください
- どの分野に関わりたいか
- 学生時代のアルバイト経験
- 組織内でのポジション
- ボランティアに参加していたか
- 最終面接前に提出したESの内容について
- 内定がもらえるとなったらどのような軸で会社を決めるか
- 将来築きたいキャリアについて
- 他社と旭化成の違いについて教えてください
一次面接から最終面接まででこういった質問がきます。これもごく一部なので、しっかりと対策を行いましょう。
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面接は「上手くいった！」と思っても落とされてしまう事が多い鬼門です。とくに面接ではコミュニケーション力が見られるため、緊張で空回りしてしまう学生も多いです。
面接で落とされてしまったら、また新しい企業にエントリーしてESから行わないといけないのは本当に大変なので、今のうちに選考の過程を評価して、最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は最終面接まで進んだ選考状況が評価される逆求人型の就活サイトで、三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いです。
もちろん最終面接まで進んでいなくても登録が可能です。最終面接の欄は空白でも登録できます。早期選考の選考状況も登録できますし、インターンシップの選考途中でも、早くから登録を行っておけば、それだけ大手からのオファーが貰いやすいです。
面接では何が起こるか分からないので、今のうちに「ABABA」に登録しておけば安心感にも繋がりますし、もし落ちてしまったとしても選考状況が評価されて特別選考ルートで大手からオファーがもらえるので、保険のために必ず登録しておくようにしましょう。
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「ABABA」は価値観診断という機能があり、ここで入力した年収や希望に合った企業からオファーが届くので、マッチング率も非常に高いですよ。もちろん全て無料で利用可能です。
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また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
旭化成のインターン優遇や早期選考！新卒採用の倍率や難易度まとめ
旭化成のインターンシップの情報や優遇や早期選考などは参考になりましたでしょうか。
旭化成のインターンシップでの優遇を受けるのは難しいので、本選考で戦うためにもESや適性検査、面接対策はしっかりと行うようにしましょう。
志望する業界・企業への就職を決めるためにも対策に時間を割く事を惜しまずにいきましょう！
旭化成の企業情報
| 商号 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1922年5月25日 |
| 設立年月日 | 1931年5月21日 |
| 本社 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー（東京ミッドタウン日比谷）本社アクセスマップ |
| 資本金 | 103,389百万円 |
| 発行済株式数 | 1,393,932千株 |
| 総資産(連結） | 3,662,730百万円 |
| 決算期 | 3月31日 |
| 従業員数（連結） | 49,295人 |
| 電話番号（代表） | 03-6699-3000 |
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