【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説

この記事ではインターンシップに参加中にどのような行動をすれば早期選考などの優遇をもらう事ができるのか、インターンシップ当日の立ち回り方やインターンシップ参加後のアンケートについて解説していきます。

インターンシップに参加すれば全員に優遇がる・・・という企業も有りますが、優秀な学生にのみ早期選考の案内などの優遇がある企業も多いです。では、優秀な学生とは何をもって優秀だと言えるのでしょうか。

分かりやすくプレゼンなどの発表の場があるインターンシップなら優秀者などの優劣も付けやすいですが、大切なのはそこだけではありません。

自分のレベルが客観的にどの程度か知りたい場合は、あなたの志望する企業の内定者とあなたの能力を客観的に分析できる自宅でできるAIによる模擬面接を利用する事をおすすめします。

AIによる模擬面接を行うと、あなたが志望する企業の内定者と能力を比較してくれて、10段階評価で内定判定を行ってくれるので、事前にAIによる模擬面接をしておくと客観的に自分の能力を把握できて便利です。

模擬面接の結果でメガバンクや五大商社、メガベンチャーや大手自動車メーカーなどの大手企業から特別選考の優遇オファーや大手企業ばかりが参加する選考会の案内もくるので、内定の持ち駒を増やしたい場合は自宅でできるAIによる模擬面接を試してみてください。

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それではインターンシップに参加して優遇をもらうための方法について解説していきます。

優遇をもらうためのインターンシップ当日の立ち回り方

インターンシップで大切なのは、選考を通るかどうかだけではありません。インターンシップに参加して優遇をもらえるかどうかも就活生にとっては大きなポイントですね。

それではインターンシップで優遇を獲得するにはどのようなポイントを抑えた行動をすれば良いのでしょうか。

インターンシップの冒頭での立ち回り方

インターンシップの冒頭では、話しやすい雰囲気づくりを率先して行い、協調性をアピールしていきましょう。そうする事でその後のグループワークなども円滑に進みやすくなります。

このように話しやすい共通点を見つけて空気作りをすると、グループ全体で良い方向に進んで行けますし、この雰囲気を作り始めたのは誰か、社員の方はきちんと見ているのでポイントにもなります。

インターンシップのグループワーク中の立ち回り方

グループワークでは議論を前進させる事とチームワークを意識し、常に言動に気を配る事で思考力や協調性をアピールする事ができます。

議論をまとめて前進させる

「まとめると○○で決定という事ですね。次に考える必要があるのは○○だと思うのですが、どうですか？」というように議論を進行していきましょう。

自分がやらなくても誰かがやる・・・と思ってしまいがちですが、協調性や積極性をアピールするためにも率先して進行させていきましょう。

論点を再確認する

「今は○○について議論していると思うのですが、○○について共通認識が取れていないという事はないですか？」というようにグループ全体で認識のすり合わせをしていきましょう。

認識がズレたまま進めてしまうと、何処かで喰い違いが起こってしまうので、なるべく定期的に認識のすり合わせを行いましょう。これを怠ると後で面倒になり、揉めてしまう事もあるので気を付けましょう。

タイピングが得意な人は書記として情報整理を率先する

情報整理も大切な事なので、こういった役割も率先して引き付けたりしましょう。

長時間続けてのグループワークの際には、切りの良い時に休憩を提案しる

「一旦ここで○分程度休憩しませんか？」と提案し、議論の中だるみを防ぎ、頭をリフレッシュさせましょう。こういった提案を行う事も大切な事です。

議論が詰まってきても暗くならず、むしろ明るくふるまって士気を下げぬよう心掛ける

議論が詰まってくると無言の時間も増え暗くなってきがちです。そうならないように明るくふるまって士気を下げないように心掛けましょう。

暗いお通夜状態になってしまうと進行するものも進行しなくなってしまうので、明るくふるまい、こういう時に休憩を取るのも良いですね。

グループワークで評価されやすい動き方をするためにGD対策マニュアルを読んでおくと良いでしょう。

このGD対策マニュアルは無料ですし、社員の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。

GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。

GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/

発表準備・本番での立ち回り方

積極的な発言でチームに対する責任感と与えられた課題への当事者意識をアピールします。

このように発言できるポイントではなるべく積極的にアピールしていきましょう。しかしやり過ぎると「俺が俺が」の自己中な奴と思われてしまうので、他にやりたいという人が居たら譲る協調性もアピールしましょう。

インターン当日に大切なのは「協調性と積極性アピール」

これらインターンシップの当日の動き方を総括すると、大切なのはコミュニケーション力という事になります。

どんな職種であっても企業は学生のコミュニケーション力を見ています。面接でも大切なポイントになりますし、インターンシップを行っている最中でも重要なポイントです。

グループ発表で良い成績をおさめられなかったとしても、こういったコミュニケーション力は見られているので、優遇をもらえた事例は沢山あります。インターンシップの参加中はこれらが大切になるので、気を配りましょう。

根本的な自分の基礎力を理解し無理しない立ち回りをする

理想を掲げれば切りがありません。なので、あなたらしく無理なく立ち回る事も重要です。

そのために、根本的に自分はどのような動きが向いているのか、社会においての立ち回り方を理解するためにも社会人基礎力の診断を行っておく事をおすすめします。

「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。

この「社会人基礎力」は、「OfferBox（オファーボックス）」に登録すると使える適性診断「AnalyzeU+」で診断する事が可能です。もちろん登録も無料です。

社会人基礎力は251問と設問は多く所要時間は20分から40分程度です。社会人基礎力の診断は多少時間はかかってしまいますが、それだけしっかりとした診断結果が出るので、本格的に自己分析をしたい学生におすすめです。

「OfferBox」に登録すれば適性診断「AnalyzeU+」は無料ですぐに使えます。数々の就活サービスを見てきましたが、OfferBoxの適性診断「AnalyzeU+」これはかなりおすすめです。

大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。

経済産業省はOffeBoxを利用していた実績もあるので、「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】はかなり信憑性が高い診断が出来ると言えます。

就活に必要な自分の社会人基礎力を知るためにもOfferBoxを使うメリットは大きいので、より本格的な就活対策の為にもOfferBoxの適性診断を利用してあなたの「社会人基礎力」を把握しましょう。

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1. 社会人基礎力が知れる
2. 自分の強みと弱みがわかる
3. 自己PRで悩まなくなる
4. ES通過率が上がる
5. 面接に強くなる

「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので

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などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。

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【番外編】昼休憩も気を抜くな

意外とみられているのはお昼休憩の時です。学生同士の会話で、他の選考状況や他の企業の話、そして食事マナーなど、気づかない所で見られているので絶対に気を抜かないようにしましょう。

気が抜けてしまって学生同士の会話で他企業の面接や、インターンシップであった事の悪口などの愚痴を言っているとかなりマイナス要素なので気を付けましょう。

食事マナーも気を抜かずしっかりとしましょう。くちゃくちゃ音を立てて食べない、お箸の持ち方や食べ方も気を抜かずに行いましょう。どこで社員に見られていて減点されるか分かりませんよ。

インターンシップ後の注意点

インターンシップは1dayだけでなく、複数daysも一般的ですし、むしろ複数daysに参加しないと優遇がもらえないインターンシップは沢山あります。こういった複数daysのインターンシップの時こそ、インターンシップ後に気を付けないといけない点があります。

複数daysのインターンシップも、参加するだけで優遇がもらえるわけえはありません。気を配る点は沢山あるので、是非参考にしてください。

社員との交流を積極的に行う

インターンシップに参加中はもちろんの事、座談会や打ち上げなど、社員に接する機会がある時は積極的に交流するようにしましょう。

インターンシップが終わったからといって、それで全て終わったわけではありません。インターンシップ後も気を抜かずに、家に着くまでがインターンシップと思ってアピールをしましょう。

インターンシップの感想や担当社員の名前は必ず控えておく

1dayであればそこまで忘れないような内容も、複数daysのインターンシップでは色々な人と関わりますし、内容もその日その日で違うので忘れてしまう事も多くなってきてしまいます。

1dayにしても複数daysにしても、必ず当日中にその日に行った事や担当社員の名前、接した社員の名前、印象に残った社員の名前を控えておきましょう。

選考の面接でインターンシップでの事、印象に残った社員の事や名前を聞かれる事があるので、ここでメモをしておかないとマイナス印象を与えてしまう可能性があるので気を付けましょう。専用の就活ノートを作っておくと良いですね。

インターンシップのアンケートは優遇をもらうのにかなり重要

そして一番大切なのが、このインターンシップの後のアンケートです。アンケートなんだし、答えなくて良いだろう、適当で良いだろうと思ってお粗末な対応をすると、それまでの頑張りが全て無駄になってしまう可能性があります。

インターンシップの当日というのは、企業で社員もおり、積極的な行動をしてアピールするのは当然です。感じなのはその後、気が抜けた就活生はここでボロを出して損をしてしまうので、ここでもボロを出さずにインターンシップ参加後のアンケートもしっかりと答えましょう。

アンケートには文章量多めでぎっしりと感想を書く

ここで活きてくるのが、専用のノートです。複数daysなどでは、初日などの内容を忘れてしまう事もあるので、全て感想をノートに書いておけばアンケートの時に非常に役立ちます。

しかし、ここでただ感想を長文で書くだけではなくて、インターンシップに参加した結果、「ここをこうした方が良かったのではないか・・・」と思う改善点などがあれば、そこも書くようにしましょう。

当たり障りない文章をただ並べても、それは普通の事です。

「ほとんどの方から当たり障りない意見が寄せられると思うので、正直に改善できそうなポイントを述べます。」と言って改善点を羅列するのもポイントが高いので、何か気づいた事があれば遠慮なく書きましょう。

ただ、失礼にならないように最善の注意を払いましょう。

そしてアンケートは極力早く返すように心掛けましょう。こういった行動は早い方がポイントが高いです。

優秀な学生とは？インターンシップで優遇をもらう立ち回り方まとめ

インターンシップで優遇をもらうための動き方は参考になりましたでしょうか。インターンシップ後のアンケートも本当に大切なので、最後までしっかりと対応しましょう。

インターンシップはアンケートが終わるまで気を抜かないでおきましょう。こういった色々な事に気を配らないといけないと考えると、面倒に感じたりしますよね。

こういったアピールが苦手だったり、面倒と感じるのであれば、「REALME」や「OfferBox」を利用すればそういった面倒な事を省いて優遇ありオファーがもらえるので楽です。